In het Belastingplan 2016 is slechts één aanpassing in de werkkostenregeling voorgesteld: Aanscherping gebruikelijkheidscriterium

Kennisdocument

Werkkostenregeling

Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling de enige regeling voor het fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel. Het is belangrijk uw situatie goed in kaart te brengen en te houden. Zo kunt u op tijd maatregelen nemen voor het beperken van kosten of het behalen van voordelen. In het Belastingplan 2016 is slechts één aanpassing in de werkkostenregeling voorgesteld: Aanscherping gebruikelijkheidscriterium. Ter zijde merken wij op dat vanaf 2016 het rentevoordeel van een renteloze of laagrentende personeelslening van een werkgever aan een werknemer niet meer onbelast is.

Het Belastingplan 2016 is inmiddels aangenomen door de Eerste en

Tweede Kamer. Bovenstaande maatregelen gaan dus door.

De werkkostenregeling De werkkostenregeling is een fiscale behandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel, die u niet als brutoloon in aanmerking neemt. Dit kan uiteen lopen van een vaste kosten- of kilometervergoeding voor het gebruik van eigen vervoer, het verstrekken van een telefoon of gereedschap, tot personeelsfeesten en planten voor op het bureau van uw werknemer. Samengevat houdt de regeling in dat u, vanaf 1 januari 2015, 1,2 % van de fiscale loonsom van uw bedrijf onbelast aan vergoedingen en verstrekkingen aan u personeel mag geven (de vrije ruimte). U mag dit totale bedrag zelf onder de werknemers verdelen. Alle vergoedingen en verstrekkingen moeten dus, op een aantal uitdrukkelijk genoemde uitzonderingen na, worden opgeteld. Zijn de vergoedingen en verstrekkingen die u binnen de vrije ruimte opneemt hoger, dan is het meerdere belast met 80 % eindheffing. Deze 80 % komt bovenop het bedrag van de vergoeding of verstrekking en moet u als werkgever betalen. Voorbeeld Is uw loonsom € 500.000 en zijn de verstrekkingen en vergoedingen binnen uw bedrijf lager dan of gelijk aan € 6.000, dan zijn deze onbelast. Is de waarde van de vergoedingen en verstrekkingen hoger dan € 6.000, dan betaalt u € 0,80 eindheffing per euro over het meerdere boven de € 6.000. U moet al uw vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel in kaart hebben om te beoordelen wat wél en wat níet onder de vrije ruimte valt.

Indeling vergoedingen en verstrekkingen Na het verzamelen van de vergoedingen en verstrekkingen, moet er bepaald worden of deze onder de vrije ruimte vallen of fiscaal zijn vrijgesteld of anders worden gekwalificeerd. De volgende vergoedingen en verstrekkingen vallen niet in de vrije ruimte: 1. Cadeaus 2. Intermediaire kosten 3. Brutoloon en vrijgesteld brutoloon 4. Nihilwaarderingen 5. Verplicht eindheffingsloon 6. Gerichte vrijstellingen. Vallen de vergoedingen en verstrekkingen niet in één van deze categorieën, dan maken ze automatisch deel uit van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Wijs alle vergoedingen en

DRV Accountants & Adviseurs | Werkkostenregeling | 18-12-2015

Pagina 2 van 27

verstrekkingen dus correct aan. Gebruik als hulpmiddel het hierna opgenomen ‘Schema: vergoedingen en verstrekkingen onder de werkkostenregeling’. Dit schema geeft onder andere weer wat er wordt verstaan onder: 1. Intermediaire kosten 2. Nihilwaarderingen 3. Gerichte vrijstellingen Het is belangrijk om duidelijk te laten zien hoe de vergoedingen en verstrekkingen binnen de onderneming zijn ingedeeld en deze vast te leggen in een lijst. De inventarisatielijst is opgenomen als bijlage in dit document. Onze (salaris)adviseurs kunnen u helpen bij het inventariseren van uw vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel en ook bij het opstellen van deze lijst. Tip: deze lijst kunt u gebruiken bij een belastingcontrole, maar ook als u overweegt om uw arbeidsvoorwaarden aan te passen. Voorbeeld

Indeling

Autokosten: auto van de zaak (benzine, kosten

Intermediaire kosten

verzekeringen, parkeergelden) Scholing en opleidingskosten

Gericht vrijgesteld

Schema: vergoedingen en verstrekkingen onder de werkkostenregeling Andere relatie

Voorbeelden

Beslissend criterium is of er



Rouwkrans.

Alleen geen loon als:

een verband is tussen het loon



Fruitmand voor een zieke

werkgever een persoonlijke

werknemer.

attentie geeft in situaties dat

en de dienstbetrekking.

Let op!

anderen dat ook doen; de attentie geen geld of een waardebon is; en de factuurwaarde (met btw) niet meer dan € 25 is (bijvoorbeeld bij een geboorte of verjaardag).


Pagina 3 van 27

Intermediaire kosten

Voorbeelden

Kosten die met het personeel



Let op!

Kosten postzegels

Uit de wet blijkt niet altijd

samenhangen, maar eigenlijk

postafdeling die de

duidelijk wat er allemaal onder

bij de kosten van uw bedrijf

werknemer koopt.

deze categorie valt. Heeft u

Kosten zakendiner (niet de

kostenvergoedingen of

kosten van het diner van

verstrekkingen waarvan u

de werknemer).

twijfelt of deze onder de

Kosten die samenhangen

intermediaire kosten vallen?

met de auto van de zaak

Stem deze dan af met één van

(zoals parkeerkosten,

onze (salaris)adviseurs.

horen.





tolwegen en waskosten). Vrijgesteld loon

Voorbeelden

Sommige aanspraken,



Let op!

Aanspraken op pensioen-,

Naast de hiervoor genoemde

uitkeringen en verstrekkingen

prepensioen- en VUT-

voorbeelden zijn er géén

vallen niet onder de

regelingen.

mogelijkheden voor andere

Aanspraken op periodieke

aanspraken en uitkeringen die

beschouwd als vrijgesteld

uitkeringen ter vervanging

beschouwd worden als

loon.

van gederfd of te derven

vrijgesteld loon.

werkkostenregeling en worden



loon. 

Aanspraak op Verlof



ZW, Wet Wajong, WAZO, WW, WAO/WIA en overeenkomstige aanspraken.



Vergoedingen en verstrekkingen wegens schade aan of verlies van persoonlijke zaken.



Eenmalige uitkeringen en verstrekkingen bij overlijden.



Onder voorwaarden een uitkering vanuit een fonds.



Diensttijduitkeringen (25 en 40 jaar).


Pagina 4 van 27



Vergoedingen voor arbeid in de onderneming van de partner die lager zijn dan € 5.000.



Eenmalige premies voor projecten die bedoeld zijn om een bijstandsgerechtigde weer aan het werk te helpen.

Brutoloon

Voorbeelden

Alles wat u als brutoloon op

Brutoloon

de loonstrook opneemt en



Het vaste periodeloon

waarvoor de werknemer zelf



Toeslagen en vakantiegeld

de verschuldigde belasting



De auto van de zaak

betaalt.



Belaste kostenvergoedingen

Nihilwaardering

Voorbeelden

Vergoedingen en



Let op!

Voorzieningen op de

Hiervoor staan de

verstrekkingen die eigenlijk wel

werkplek (zoals het

mogelijkheden die tot nu toe

onder de vrije ruimte vallen,

gebruik van de vaste

bij de wetgeving zijn

maar omdat ze tegen nihil

computer, het

genoemd. Deze lijst kan echter

worden gewaardeerd de vrije

kopieerapparaat en de

worden uitgebreid. Twijfelt u

ruimte niet verkleinen.

vaste telefoon).

of kostenvergoedingen of



Arbo-voorzieningen.

verstrekkingen onder de



Consumpties op de

nihilwaardering vallen? Stem

werkplek (geen maaltijd).

deze dan af met één van onze



Uniformen en werkkleding.

(salaris)adviseurs.



Ov-jaarkaart en voordeelurenkaart (als uw werknemer deze kaart ook voor het werk gebruikt).


Pagina 5 van 27

Eindheffingsloon

Voorbeelden

Let op!

Het loon waarvoor u de

Verplicht eindheffingsloon

Onder de werkkostenregeling

belastingheffing voor uw



De eindheffing van € 300

is het aantal mogelijkheden

rekening neemt of moet

voor privégebruik bij

om eindheffing toe te passen

nemen op basis van een

doorlopend afwisselend

beperkt. Dit kan alleen nog

specifieke ‘eindheffingsloon’-

gebruikte bestelauto’s.

maar in een van de volgende

regeling.

gevallen: 

Doorlopend afwisselend gebruikte bestelauto’s (€ 300 per auto in 2015).



Eindheffing wegens naheffingsaanslag door de Belastingdienst.



Eindheffing wegens tijdelijke knelpunten (omdat de Belastingdienst redelijkerwijs niet van u kan verwachten dat u tijdig een aangifte kunt indienen).



Eindheffing wegens een aangewezen publiek rechtelijke uitkering.



Pseudo-eindheffing wegens VUT-regeling, excessieve vertrekvergoeding of backservice van pensioen.

Eigen bijdrage werknemer

Voorbeelden

Let op!

Verstrekkingen waarvoor de

Eigen bijdrage voor een

De werknemer moet minimaal

werknemer een eigen bijdrage

maaltijd op het werk, die gelijk

een eigen bijdrage hebben

betaald kunnen geen belast

is aan het forfaitaire bedrag.

betaald ter hoogte van de

loon zijn.


(factuur)waarde.

Pagina 6 van 27

Gerichte vrijstellingen

Voorbeelden

Voor een beperkt aantal zaken



Let op!

Vervoer in het kader van

Naast de hiervoor genoemde

is uitdrukkelijk bepaald dat

de dienstbetrekking per

voorbeelden zijn er géén

deze belastingvrij mogen

taxi, vliegtuig, schip of

mogelijkheden voor andere

worden vergoed of verstrekt.

vanwege de

gerichte vrijstellingen op basis

Deze zaken zijn uitdrukkelijk

inhoudingsplichtige

van de huidige

genoemd in de wet.

(werkelijke kosten).

werkkostenregeling.



Vervoer in het kader van de dienstbetrekking per openbaar vervoer en niet vanwege de inhoudingsplichtige (meer dan € 0,19, dan tot de werkelijke kosten).



Vervoer in het kader van de dienstbetrekking (€ 0,19 per kilometer).



Tijdelijke verblijfskosten in het kader van de dienstbetrekking (eten en overnachtingen tijdens dienstreizen).



Cursussen, studie, congressen, vakliteratuur e.d., voor zover deze van belang zijn voor het werk.



Outplacement.



Procedures tot erkenning van verworven competenties (EVCprocedures).



ET-kosten (kosten wegens het tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst).




Pagina 7 van 27



Verhuizing in het kader van de dienstbetrekking (kosten overbrenging boedel plus € 7.750).



Werkplek gerelateerde voorzieningen.



Onder voorwaarden (kortingen op) brancheeigen producten tot maximaal € 500.



Gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen voorzover voldaan wordt aan het noodzakelijkheidscriterium.



Gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen voor zover niet wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium, maar welke voor 90 % of meer zakelijk worden gebruikt.

Vaste onkostenvergoedingen Er kan onder de werkkostenregeling nog steeds een vaste onkostenvergoeding worden gegeven voor vergoedingen die in de vrije ruimte zijn aangewezen. Vaste onkostenvergoedingen voor vergoedingen die niet in de vrije ruimte zijn ondergebracht vormen individueel te belasten loon van de werknemer.


Pagina 8 van 27

Gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten kunnen alleen onderdeel zijn van een vaste onkostenvergoeding indien voldaan is aan de volgende voorwaarden: 1. Het bedrag van de vrijstellingen en de kosten kan aannemelijk worden gemaakt; 2. Er is een omschrijving van elke vrijstelling en kostenpost met een geschat bedrag; 3. Er is een specificatie van de opbouw van de vaste kostenvergoedingen per vrijstelling en per kostenpost; 4. Er is een onderbouwing van de vaste onkostenvergoeding met een onderzoek vooraf naar de werkelijk gemaakte kosten. Op verzoek van de Belastingdienst of als de omstandigheden wijzigen wordt dit onderzoek herhaald. Het onderzoek vooraf is alleen noodzakelijk als het gaat om nieuwe vaste onkostenvergoedingen. Voor vaste onkostenvergoedingen die al bestonden voordat de werkkostenregeling werd toegepast, hoeft niet opnieuw onderzoek te worden gedaan zolang de omstandigheden niet zijn veranderd. Vaste onkostenvergoedingen voor gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten die niet voldoen aan de hiervoor genoemde voorwaarden zijn belast. Het is wel mogelijk om deze toe te wijzen aan de vrije ruimte.

Waardering Loon in natura wordt gewaardeerd op het bedrag van de inkoopfactuur inclusief btw. Vastlegging in de financiële administratie door werkgevers die met btw belaste prestaties verrichten, gebeurt in principe exclusief btw. In de brief van 3 juli 2014 heeft staatssecretaris Wiebes aangegeven dat voor het berekenen van het bedrag dat in de vrije ruimte moet worden geboekt, de werkgever met de inspecteur kan afspreken dat hij de gemiddelde btw-druk over de verschillende voorzieningen uit de vrije ruimte in aanmerking neemt. Als er geen factuur is, of een factuur van een verbonden vennootschap, wordt er niet gewaardeerd op het bedrag van de inkoopfactuur inclusief btw, maar op de waarde in het economische verkeer. Voor sommige verstrekkingen gelden normbedragen. Voor de volgende voorzieningen die op de werkplek gebruikt of verbruikt worden gelden de daarbij vermelde bedragen: 1. Maaltijden: € 3,20 (bedrag 2015) per maaltijd.


Pagina 9 van 27

2. Huisvesting en inwoning (anders dan de ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking te beschikking gestelde woning) met inbegrip van genot van energie, water en bewassing: € 5,40 (bedrag 2015) per dag. 3. Door de werkgever verrichte kinderopvang waarvoor aanspraak kan ontstaan op kinderopvangtoeslag of een tegemoetkoming Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen: het aantal uren kinderopvang maal de uurprijs vastgesteld krachtens artikel 1.7, tweede lid, Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Producten uit eigen bedrijf worden gewaardeerd tegen de prijs die aan klanten in rekening wordt gebracht. Krijgen werknemers een korting op deze verkoopprijs, dan vormt die korting loon voor de werknemer. Dit bedrag mag ook worden aangewezen in de vrije ruimte van 1,2 % (2015). Er is een gerichte vrijstelling voor personeelskortingen voor branche-eigen producten. De gerichte vrijstelling voor vergoedingen en verstrekkingen voor de aanschaf van branche-eigen producten bij de inhoudingsplichtige of een met de inhoudingsplichtige verbonden vennootschap is van toepassing tot een bedrag van ten hoogste: 

20 % van de waarde in het economische verkeer van deze producten;



en bedraagt niet meer dan € 500 per werknemer per kalenderjaar.

Het is niet mogelijk om het niet-gebruikte deel van de personeelskorting door te schuiven naar volgende kalenderjaren. Voorbeeld U geeft uw werknemers jaarlijks: 1. Een telefoon die noodzakelijk is voor de uitoefening van de dienstbetrekking. 2. Een personeelsfeest dat € 500 kost. 3. Een beroepsopleiding. 4. Een vaste kostenvergoeding voor kosten die samenhangen met de auto van de zaak. 5. (Gemiddeld) twee fietsen van de zaak (totale kosten € 600 inclusief btw). 6. Een T-shirt en spijkerbroek zonder logo voor op de werkvloer (totaal € 400). 7. Een vergoeding voor de vakbond voor drie medewerkers (totaal € 350). 8. Drankjes met bitterballen na werktijd in een café (drie keer per jaar: in verband met de zomervakantie, kerst en het jaarlijkse bedrijfsjubileum). Kosten totaal: € 400.


Pagina 10 van 27

In de vrije ruimte (mits in totaal niet meer dan 1,2 % van de loonsom) horen de volgende uitgaven thuis: Personeelsfeest

€

0.500

Fietsen van de zaak

€

0.600

Kleding voor het werk

€

0.400

Vakbondvergoeding

€

0.350

Drankjes met bitterballen

€

0.400

Totaal

€

2.250

Gebruikelijkheidstoets Het uitgangspunt van de werkkostenregeling is dat een belangrijke administratieve vereenvoudiging wordt bereikt. Om die reden kunt u zelf bepalen op welke manier u de kostenvergoedingen over uw werknemers verdeelt. Dit biedt de mogelijkheid aan specifieke werknemers een relatief zeer hoge kostenvergoeding te geven en aan anderen geen. Ook bestaat de mogelijkheid om een eventueel resterende vrije ruimte aan het einde van het jaar te benutten door enkele werknemers nog een aanvullende kostenvergoeding te geven. De directeurgrootaandeelhouder zou dan bijvoorbeeld een extra (hoge) kostenvergoeding kunnen krijgen. Om dat te voorkomen is een gebruikelijkheidstoets opgenomen. De vergoedingen en verstrekkingen die aan de vrije ruimte worden toegewezen, mogen niet in belangrijke mate (30 %) afwijken van hetgeen in voor het overige overeenkomstige omstandigheden gebruikelijk is. Of iets gebruikelijk is, is niet altijd eenvoudig aan te geven. Elementen die bij de gebruikelijkheidstoets van belang zijn, zijn onder meer: 1. de soort vergoedingen en verstrekkingen en de waarde ervan; 2. de hoogte van de vergoedingen en verstrekkingen; 3. wie de vergoedingen en verstrekkingen krijgen. De beoordeling of een vergoeding gebruikelijk is of niet, vindt achteraf plaats. Ook vindt deze op werknemersniveau plaats. De inspecteur krijgt hiermee de mogelijkheid extreme situaties aan te pakken, zoals ongebruikelijke omvangrijke omzettingen van belast loon in een onbelaste vergoeding. Overigens ligt de bewijslast dat bepaalde vergoedingen en verstrekkingen ongebruikelijk zijn bij de inspecteur. Bij twijfel over de gebruikelijkheid van een vergoeding of verstrekking kunt u de volgende uitgangspunten hanteren: 1. Beoordeel iedere vergoeding of verstrekking op gebruikelijkheid.


Pagina 11 van 27

2. Beoordeel in de loop van het kalenderjaar het totaal van alle vergoedingen en verstrekkingen. Als dit totaal meer dan 30 % ongebruikelijk is, is het bedrag boven de 30 %-grens loon van de werknemer. Als een vergoeding of verstrekking niet gebruikelijk is, kan deze niet aan de vrije ruimte worden toegewezen en behoort de vergoeding tot het individueel belastbaar loon van de werknemer. In 2016 wordt de gebruikelijkheidstoets waarschijnlijk aangescherpt. Voorgesteld wordt om het aanwijzen van vergoeding of verstrekking als eindheffingsbestanddeel centraal te stellen. Het doel hiervan is vooral om te voorkomen dat hoge bonussen worden uitgekeerd en als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen. Deze eindheffing zou voordeliger kunnen zijn dan het verlonen van een grote bonus en dat vindt het kabinet ongewenst. Deze bonussen zullen volgens het voorstel als brutoloon moeten worden behandeld. De Belastingdienst hanteert een doelmatigheidsgrens voor het beoordelen van de gebruikelijkheid van vergoedingen of verstrekkingen van € 2.400. Dat wil zeggen dat een vergoeding (bijvoorbeeld een bonus) van € 2.400 door de Belastingdienst niet als ongebruikelijk wordt aangemerkt. Dat geeft de mogelijkheid om – indien er nog vrije ruimte over is – een onbelaste bonus van € 2.400 aan de werknemers uit te keren. Het was de vraag of deze mogelijkheid overeind blijft, indien de gebruikelijkheidstoets wordt aangescherpt. Staatssecretaris Wiebes heeft, tot opluchting van velen, recent duidelijk gemaakt dat de doelmatigheidsgrens los staat van de (aanscherping van) de gebruikelijkheidstoets. Dus ook in 2016 blijft het mogelijk om – indien er nog vrije ruimte over is – een onbelaste bonus uit te keren.

Noodzakelijkheidscriterium Het noodzakelijkheidscriterium kent als uitgangspunt dat hetgeen u,, in het kader van uw bedrijfsvoering aan voorzieningen redelijkerwijs noodzakelijk acht, aan de werknemer kan vergoeden of verstrekken zonder fiscaal rekening te houden met een eventueel privévoordeel voor de werknemer. Om het noodzakelijkheidscriterium te kunnen toepassen zult u daarom per werknemer of per groep werknemers die vergelijkbare werkzaamheden verrichten, moeten verantwoorden waarom een bepaalde voorziening voor die groep werknemers noodzakelijk is. Hierbij geldt een redelijkheidstoets: een redelijk handelende werkgever moet de voorziening voor die bepaalde groep werknemers noodzakelijk kunnen achten.


Pagina 12 van 27

In het Belastingplan 2015 was gekozen voor een beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium. Deze beperking is ook in 2016 van kracht. Het noodzakelijkheidscriterium geldt voor: 1. Gereedschappen 2. Computers 3. Mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur Er zijn een aantal nadere voorwaarden voor toepassing van het noodzakelijkheidscriterium: 1. Het noodzakelijkheidscriterium kan alleen worden toegepast als de werknemer verplicht is tot teruggaaf van de voorziening of tot vergoeding van de restwaarde indien de voorziening naar het oordeel van de werkgever niet langer noodzakelijk is voor de vervulling van de dienstbetrekking. Dit is bijvoorbeeld het geval bij het einde van de dienstbetrekking of bij een functiewisseling of als de werkgever overstapt op andere voorzieningen of programmatuur en de werknemer de eerder verstrekte of vergoede voorziening behoudt. 2. Voorzieningen die met toepassing van een cafetariaregeling worden vergoed of verstrekt zijn expliciet uitgesloten van het noodzakelijkheidscriterium. Dit geldt niet alleen voor inwisseling van brutoloon, maar ook voor de inwisseling van bijvoorbeeld vakantiedagen. Daarnaast vallen onder deze uitsluiting voorzieningen die in het kader van een cao zijn bedongen ten laste van de loonruimte. Maar ook zogenaamde budgetten van waaruit een werknemer naar eigen inzicht voorzieningen kan bekostigen, worden door dit artikel uitgesloten van het noodzakelijkheidscriterium. U dient zelf te bewijzen of een voorziening noodzakelijk is. Hiervoor moet u aannemelijk maken dat een bepaalde voorziening voor (een bepaalde groep van) uw werknemers noodzakelijk is. De inspecteur moet vervolgens aannemelijk maken dat de voorziening redelijkerwijs niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de dienstbetrekking. Dit is anders als de werknemer tevens bestuurder of commissaris is van het lichaam waarvoor hij werkzaamheden verricht. In dat geval is het noodzakelijkheidscriterium niet van toepassing, tenzij u aannemelijk maakt dat de voorziening een voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking van de desbetreffende werknemer gebruikelijke voorziening is. Dit betreft een verzwaring van de bewijslast voor bestuurders en commissarissen waarbij de nadruk ligt op de gebruikelijkheid van de voorziening.


Pagina 13 van 27

Berekenen loonsom Staan alle vergoedingen en verstrekkingen op één rij, dan kan daarna de fiscale loonsom worden bepaald. Het gaat daarbij om de loonsom in het jaar waarin de werkkostenregeling wordt toegepast. Voor komend jaar zal dit dus de loonsom van 2016 zijn. Omdat u deze loonsom nog niet kent, kan ook de loonsom over 2015 worden gebruikt voor het bepalen wat voor u de gevolgen zijn van de invoering van de werkkostenregeling. Uw salarisadministratie kan aangeven wat de loonsom van uw onderneming is. Het is handig om alvast rekening te houden met wijzigingen die u nu al kent of verwacht. Denk aan reorganisaties, ontslag of juist uitbreiding van een afdeling. Bestaat uw bedrijf uit meerdere werkgevers, bijvoorbeeld uit meerdere bv’s? Dan dienen de uitgaven voor personeel per werkgever apart te worden vastgesteld en apart te worden vergeleken met de loonsom bij die werkgever, tenzij de concernregeling kan worden toegepast.

Concernregeling De werkkostenregeling wordt toegepast per inhoudingsplichtige. Vanaf 2015 is het echter mogelijk om te kiezen voor de concernregeling. De concernregeling kan voor een inhoudingsplichtige samen met een andere inhoudingsplichtige worden toegepast als: 1. De inhoudingsplichtige voor ten minste 95 % belang heeft in die andere inhoudingsplichtige. 2. Die andere inhoudingsplichtige voor ten minste 95 % belang heeft in de inhoudingsplichtige. 3. Of een derde voor ten minste 95 % belang heeft in de inhoudingsplichtige, terwijl deze derde tevens voor ten minste 95 % belang heeft in die andere inhoudingsplichtige. Uiterlijk bij de aangifte over het eerste tijdvak van het volgende kalenderjaar kan een concern kiezen om de concernregeling al dan niet toe te passen. Als hiervoor gekozen wordt geldt de concernregeling voor alle concernonderdelen die gedurende het gehele kalenderjaar hebben voldaan aan de eigendomseis van 95 %. In het kalenderjaar toe- of uittredende concernonderdelen mogen de concernregeling niet toepassen. Door de concernregeling ontstaat een collectieve vrije ruimte. Op concernniveau hoeft dan ook geen splitsing meer gemaakt te worden van de vergoedingen en verstrekkingen naar concernonderdeel. Het concernonderdeel met de grootste loonsom geeft de eventuele verschuldigde belasting als gevolg van overschrijding van de gezamenlijke vrije ruimte aan en


Pagina 14 van 27

draagt deze af. Alle bij de concernregeling betrokken inhoudingsplichtigen zijn echter wel aansprakelijk voor de gehele door het concern verschuldigde belasting. Bij ministeriële regeling wordt nog bepaald welke gegevens iedere inhoudingsplichtige binnen de concernregeling moet administreren.

Vrije ruimte Nadat de indeling van de vergoedingen en verstrekkingen is bepaald, kan aan de hand van de loonsom de vrije ruimte (1,2 % van de loonsom) berekend worden. Het meerdere is belast tegen 80 % eindheffing. Voorbeeld De uitgaven die vallen in de vrije ruimte van Metaalbedrijf X bedragen € 4.400. Het bedrijf heeft een loonsom van € 100.000. Dit betekent dat de vrije ruimte € 1.200 bedraagt (namelijk 1,2 % * € 100.000). Indien er geen maatregelen worden genomen is per jaar een bedrag aan belasting verschuldigd van € 2.560 (80 % * (€ 4.400 -/- € 1.200)). Afhankelijk van de concrete feiten kan de lastenverzwaring voor het bedrijf dan ook maximaal 2,56 % van de loonsom zijn. Stel de aandelen van Metaalbedrijf X worden gehouden door X Beheer BV. Bij X Beheer BV is alleen de dga in dienst. De loonsom bij X Beheer BV bedraagt € 44.000. De vrije ruimte bedraagt dan € 528 (1,2 % * € 44.000). Wordt er gebruik gemaakt van de concernregeling, dan bedraagt de vrije ruimte € 1.728 en zal Metaalbedrijf X in haar aangifte de verschuldigde belasting over de overschrijding van de vrije ruimte aan moeten geven. De maximale lastenverzwaring voor het concern is in dit geval dan maximaal 1,86 % van de loonsom

Vrije ruimte over Bedragen uw vergoedingen en verstrekkingen minder dan 1,2 % van de loonsom, dan heeft u belastingvrije ruimte over. U kunt uw huidige arbeidsvoorwaarden handhaven. Deze bedragen bij elkaar zijn immers niet meer dan de vrije ruimte en leiden niet tot extra belastingheffing. Misschien betekent toepassing van de werkkostenregeling zelfs wel een besparing. Voor bepaalde inkomensbestanddelen, zoals kleine geschenken, geldt namelijk een eindheffing. Deze komt onder de werkkostenregeling te vervallen. Om te bepalen hoe groot het


Pagina 15 van 27

voordeel van de werkkostenregeling is, kunt u het beste de eindheffingen die u onder de huidige wetgeving betaalt, maar gaan vervallen, bij elkaar optellen.

Toepassing werkkostenregeling: administratieve gevolgen De volgende zaken moeten in de administratie worden bijgehouden: 1. Alle vergoedingen en verstrekkingen die zijn aangewezen als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte worden in de (financiële) administratie opgenomen als eindheffingsloon. Deze gegevens hoeven niet op werknemersniveau te worden vastgelegd. 2. Als een vergoeding of verstrekking niet is aangewezen in de vrije ruimte, maar wordt behandeld als individueel loon van de werknemer, moet deze vergoeding of verstrekking wel op werknemersniveau worden vastgelegd in de loonstaat van de werknemer. 3. Een gerichte vrijstelling is eindheffingsloon welke op werknemersniveau moet worden vastgelegd. Voor zover meer vergoed of verstrekt wordt dan het gericht vrijgestelde bedrag, is er sprake van een bovenmatige vergoeding. Als deze bovenmatige vergoeding is aangewezen als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte, dan moet deze als eindheffingsloon worden opgenomen in de administratie. Als deze bovenmatige vergoeding wordt aangemerkt als individueel loon van de werknemer, moet deze op werknemersniveau worden geadministreerd in de loonstaat van de werknemer. 4. Let op! Zijn in de financiële administratie de vergoedingen en verstrekkingen opgenomen exclusief btw, dan moet de btw worden toegevoegd. Vastlegging in de financiële administratie door werkgevers die met btw belaste prestaties verrichten, gebeurt in principe exclusief btw. In de brief van 3 juli 2014 (DB2014/272) heeft staatssecretaris Wiebes aangegeven dat voor het berekenen van het bedrag dat in de vrije ruimte moet worden geboekt, de werkgever met de inspecteur kan afspreken dat hij de gemiddelde btw-druk over de verschillende voorzieningen uit de vrije ruimte in aanmerking neemt. In dat geval hoeft niet per voorziening separaat de btw geadministreerd te worden. Daarnaast is het raadzaam om in de administratie bij te houden hoeveel vrije ruimte er nog is. Op die manier houdt u grip op de eventuele verschuldigde eindheffing. U hoeft nog maar één keer per jaar de eventuele eindheffing als gevolg van overschrijding van de vrije ruimte te berekenen en af te dragen. Na afloop van het kalenderjaar zal de salarisadministratie de totale loonsom (kolom 14-loon) berekenen, daaruit afleiden wat uw vrije ruimte is en bepalen of die is overschreden. U geeft de eventueel verschuldigde belasting als gevolg van een overschrijding van de vrije ruimte aan en draagt deze af uiterlijk met de belasting


Pagina 16 van 27

over het eerste tijdvak van het nieuwe kalenderjaar. Bij een aangiftetijdvak van een maand is dit de aangifte over januari, die in februari wordt gedaan. U mag er overigens voor kiezen om de verschuldigde belasting als gevolg van overschrijding van de vrije ruimte op een eerder moment al aan te geven en af te dragen. Eindigt de inhoudingsplicht gedurende een kalenderjaar, dan mag u niet wachten met aangeven en afdragen van de verschuldigde belasting als gevolg van overschrijding van de vrije ruimte tot het nieuwe kalenderjaar. In dat geval moet de verschuldigde belasting uiterlijk worden aangegeven en afgedragen in de aangifte over het tijdvak waarin de inhoudingsplicht is geëindigd.

Tot slot In deze notitie staan de stappen die u moet nemen om tot een goede afweging te komen beschreven. De te nemen stappen kunnen als volgt samengevat worden: 1. Inventariseer de vergoedingen en verstrekkingen binnen uw onderneming 2. Deel de vergoedingen en verstrekkingen in categorieën: o

Vergoedingen en verstrekkingen die geen loon vormen

o

Gerichte vrijstellingen

o

Vergoedingen die verplicht individueel loon vormen

o

Vergoedingen die nihil worden gewaardeerd

o

Vergoedingen die vallen in de vrije ruimte

3. Bepaal de vrije ruimte 4. Beoordeel de arbeidsvoorwaarden Begin hiermee op tijd en neem voor meer informatie en advies contact met ons op. Ondersteuning Onze (salaris)adviseurs kunnen u ondersteunen bij het in beeld brengen van uw onkostenregeling en het aanpassen van uw arbeidsvoorwaardenregeling. U kunt hiervoor contact opnemen met: Tim Gulinski (Brabant)

e-mail: [email protected]

telefoon: 0164-241850

Ko Prinsen (Zeeland)


telefoon: 0118-634000

Theo Schop (Zuid-Holland)


telefoon: 0186-642222


Pagina 17 van 27

Bijlage: FAQ Werkkostenregeling 1. Begrippen kader werkkostenregeling 2. Cafetariaregeling 3. Vergoedingen & verstrekkingen 4. Voorbeelden werkkostenregeling


Pagina 18 van 27

1. Begrippen kader werkkostenregeling Loon Loon is al datgene wat iemand ontvangt uit hoofde van een dienstbetrekking, inclusief vergoedingen en verstrekkingen. Indien de vergoedingen en verstrekkingen worden aangemerkt als eindheffingbestanddeel, dan behoren deze niet meer tot het loon. Intermediaire kosten Er is geen wettelijke bepaling die regelt wat intermediaire kosten zijn. Dit begrip is in de loop der jaren in de praktijk ontwikkeld. Intermediaire kosten zijn kosten die weliswaar door de werknemer worden gemaakt, maar die in feite bij de werkgever thuishoren. Dit is met name het geval als kosten worden gemaakt ten behoeve van de bedrijfsvoering of voor zaken die tot het vermogen van de onderneming behoren. Intermediaire kosten vallen niet onder de vrije ruimte. Nihilwaarderingen Een aantal versterkingen worden in de werkkostenregeling niet onder de vrije ruimte geplaatst. Nihilwaarderingen gelden alleen voor loon in natura (meestal in de vorm van terbeschikkingstelling), niet voor vergoedingen in geld. Gerichte vrijstellingen Loon in natura waarvoor een vrijstelling geldt. Voor de gerichte vrijstellingen mag ook een vaste kostenvergoeding gegeven worden. Gerichte vrijstellingen en vaste kostenvergoedingen gaan niet ten koste van uw vrije ruimte, voor zover ze binnen de normen blijven die voor deze gerichte vrijstellingen gelden. Wordt er meer vergoedt of verstrekt dan de normen, dan is er sprake van een bovenmatig deel van gerichte vrijstellingen. Voor dit bovenmatige deel mag gekozen worden om dit als eindheffingsloon onder te brengen in de vrije ruimte of als loon van de werknemer te belasten. Noodzakelijkheidscriterium Vanaf 1 januari 2015 is het noodzakelijkheidscriterium ingevoerd. Dit is een open norm waarbij ervan wordt uitgegaan dat werkgevers hetgeen zij noodzakelijk achten voor hun bedrijfsvoering aan hun werknemers belastingvrij kunnen vergoeden. Hierbij hoeft niet te worden gekeken naar het privévoordeel dat de werknemers zouden kunnen hebben. Vooralsnog is het noodzakelijkheidscriterium beperkt tot gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.


Pagina 19 van 27

Concernregeling Vanaf 1 januari 2015 is de concernregeling ingevoerd. Hiermee kunnen verschillende in een concern (minimaal 95 % eigendom) opererende inhoudingsplichtigen al hetgeen door hen vergoed en verstrekt is in een gezamenlijke vrije ruimte laten vallen.

2. Cafetariaregeling Mag de vakbondscontributie nog worden verrekend? Onder de werkkostenregeling is er geen vrijstelling meer opgenomen voor de vakbondscontributie. De gehele vergoeding van de vakbondcontributie valt daardoor in de vrije ruimte, ondanks dat de werknemer een stukje loon inlevert of dient beschouwd te worden als loon voor de werknemer dat wordt belast bij de werknemer. De vergoeding van vakbondscontributie mag nog wel worden verrekend met het brutosalaris als deze vergoeding in de vrije ruimte kan worden ondergebracht. Mogen reiskosten worden gesaldeerd? U mag voor reiskosten een bedrag van € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden aan werknemers. Als u werkt met een variabele reiskostenvergoeding mag u deze onder voorwaarden salderen per loontijdvak of per jaar. Er is dan alleen sprake van belastingheffing als de gemiddelde vergoeding hoger is dan € 0,19. De salderingsregels zijn ook van toepassing onder de werkkostenregeling. Kan nog deelgenomen worden aan de fietsregeling? De werknemer kan nog steeds brutoloon inleveren voor een netto vergoeding van de fiets. Ook elektrische fietsen mogen hiervoor in aanmerking komen. De gehele netto vergoeding van de fiets valt echter onder de vrije ruimte, ondanks dat de werknemer een stukje bruto loon inlevert. Voor de werkgever is daarom de fietsregeling niet meer aantrekkelijk. Stel de werkgever komt daardoor boven de vrije ruimte, dan moet over het meerdere 80% eindheffing betaald worden. Mogen vakantiedagen worden uitgeruild voor een zakelijke telefoon? Onder het huidige regime kunnen vakantiedagen uitgeruild worden voor een onbelaste vergoeding van een aangeschafte zakelijke telefoon. Door invoering van het noodzakelijkheidscriterium kan brutoloon niet meer onbelast worden uitgeruild voor een zakelijke telefoon. De vergoeding is dan belast als loon of valt in de vrije ruimte. Als een mobiele telefoon niet wordt verstrekt in het kader van het noodzakelijkheidscriterium, kan deze wel worden uitgeruild tegen vakantiedagen, brutoloon, etc. De mobiele telefoon moet in dat geval voor 90 % of meer zakelijk worden gebruikt of volledig in de vrije ruimte kunnen worden ondergebracht.


Pagina 20 van 27

3. Vergoedingen & verstrekkingen Valt de werkgeversbijdrage van de Personeelsvereniging onder de vrije ruimte? De bijdrage van de werkgever aan de PV valt onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Vallen etentjes/feesten i.v.m. jubilea of afscheid onder de vrije ruimte? Alle personeelsactiviteiten vallen onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling, dus ook de etentjes en feesten i.v.m. een jubileum/afscheid. Een borrel (niet zijnde een maaltijd) die op de werkplek gegeven wordt, valt echter onder de regeling van consumptie op de werkplek en wordt gewaardeerd op nihil. Vallen cadeaus bij huwelijk, geboorte etc. onder de vrije ruimte? Geschenken aan personeel vallen onder de vrije ruimte. Geschenken in natura tot € 25 bij bijzondere gelegenheden zijn onder voorwaarden nog wel belastingvrij. Denk aan een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen dan de werkgever een dergelijke attentie zouden geven bij de desbetreffende gelegenheid. Vallen attenties bij ziekte onder de vrije ruimte? Wanneer er bij ziekte een fruitmand of een bloemetje aan een werknemer wordt gegeven, wordt dit door de Belastingdienst beschouwd als zijnde verstrekt uit meelevendheid en valt dit niet in de vrije ruimte. Vallen overwerkmaaltijden onder de vrije ruimte? De volgende maaltijden vallen onder de gerichte vrijstellingen: 

maaltijden tijdens overwerk of op koopavonden;



maaltijden tijdens dienstreizen;



maaltijden die onderweg worden genoten door mobiele en ambulante werknemers;



maaltijden die samen met cliënten worden genoten op een andere locatie dan de werkplek; en



maaltijden die op een niet-vaste werkplek worden genoten (maaltijden aan boord van vliegtuigen, schepen, boordplatforms etc.).

Overige maaltijden vallen tegen een forfaitair bedrag van € 3,20 in de vrije ruimte van 1,2 %. Consumpties op de werkplek (niet zijnde maaltijden) worden overigens op nihil gewaardeerd.


Pagina 21 van 27

Vallen verblijfskosten onder de vrije ruimte? Tijdelijke verblijfskosten vallen onder de gerichte vrijstellingen als de vergoeding of verstrekking meer dan een bijkomstig zakelijk karakter heeft. De kosten van het hotel, lunchpakketten etc. vallen dus onder de gerichte vrijstelling. Vallen recepties t.b.v. jubilea/pensioneringen ook onder deze regeling? Wanneer de receptie wordt gehouden op het kantoor of de werkplek wordt deze beschouwd als consumptie op de werkplek (niet zijnde een maaltijd) en nihil gewaardeerd. Wordt de receptie gehouden in een bar/restaurant/zaaltje (extern georganiseerd), dan is het een personeelsfeest en valt de receptie geheel onder de vrije ruimte van 1,2 %. Valt de teruggave loonbelasting inzake contributie vakbond hieronder? De vakbondscontributie mag onder de werkkostenregeling onbelast worden vergoed, maar de vergoeding van de vakbondscontributie valt geheel onder de vrije ruimte van 1,2 %. Hoe zit het met een logo op bedrijfskleding? Met betrekking tot de werkkleding geldt onder de werkkostenregeling de hoofdregel dat alleen de ter beschikking gestelde werkkleding die (nagenoeg) uitsluitend geschikt is om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking te worden gedragen, op nihil mag worden gewaardeerd. Ook de werkkleding die aantoonbaar op de werkplek achterblijft, mag op nihil gewaardeerd worden. Als werkkleding wordt in dit kader ook beschouwd de kleding die is voorzien van een logo van minimaal 70 cm². De overal/doorwerkjas is dus werkkleding (ongeacht de grootte van het logo). De trui met een logo van minder dan 70 cm² die ook mee naar huis genomen wordt, is geen werkkleding en moet dus tegen de waarde in het economische verkeer/factuurwaarde meegenomen worden in de vrije ruimte van 1,2 %. Hoe om te gaan met cadeaubon bij verjaardagen? Voor een cadeaubon geldt dat deze pas als beloning wordt gezien op het moment dat er Irischeques worden verstrekt. De wet zegt dat er pas sprake is van belastbaarheid van loon op het moment dat er een genietingsmoment is. Wanneer de Irischeques niet aan het personeel worden uitgereikt, maar verjaren, zijn het dus normale kosten voor de onderneming en geen loonkosten. Er zal wel een soort voorraadlijstje moeten worden bijgehouden, waarin wordt aangegeven wie er op welk moment een Irischeque heeft gekregen. Deze Irisadministratie is dan bepalend voor het moment van belastbaarheid onder de werkkostenregeling.


Pagina 22 van 27

Een werknemer/vertegenwoordiger rijdt met eigen auto en krijgt km-vergoeding van € 0,19. Werkgever heeft wel een TomTom verstrekt. Waaronder valt deze? Navigatiesystemen vallen in de werkkostenregeling onder de regeling die geldt voor computers en dergelijke. De TomTom wordt gericht vrijgesteld op het moment dat de werkgever de TomTom noodzakelijk vindt voor de uitoefening van de dienstbetrekking. Kan een dga alles vergoed krijgen? Nee, hier is de gebruikelijkheidstoets van toepassing. Wat verandert er inzake parkeergelden bij auto van de zaak? Parkeren bij de woning wordt onbelast als de parkeergelegenheid alleen open staat voor de auto van de zaak van de werknemer. Parkeer-, veer en tolgelden bij privégebruik auto van de werknemer? Deze zijn altijd belast of vallen in de vrije ruimte. In de vergoeding van € 0,19 per kilometer zitten onder andere deze kosten. Hoe zit het met parkeergelegenheid bij de werkplek? De ter beschikking stelling van parkeergelegenheid bij de werkplek wordt als werkplekgerelateerde voorziening op nihil gewaardeerd. Op die parkeerplek moeten dan wel voor de werkgevers de ARBO-regels gelden. Collectiviteitskortingen; vallen die in de vrije ruimte? Nee, dergelijke voordelen vormen geen loon en vallen dus niet in het forfait. Koopt de werkgever de diensten of producten zelf in en betaalt de werknemer ten minste de factuurwaarde, dan valt er ook niets te belasten. Vallen maaltijden in de bedrijfskantine in de vrije ruimte? Onder de werkkostenregeling is er één forfait voor alle maaltijden op de werkplek van € 3,20 (2015) ongeacht of er sprake is van een ontbijt, koffiemaaltijd of diner. Dit geldt ook voor maaltijden tijdens een feest op de werkplek. Heeft de maaltijd in de bedrijfskantine meer dan een bijkomstig zakelijk karakter, dan geldt de hoofdregel. Een vergoeding of verstrekking is onbelast. Hoe zit het met therapeutisch mee-eten? Therapeutisch mee-eten blijft onbelast.


Pagina 23 van 27

Werknemer krijgt korting op producten eigen bedrijf; mag dit onder de werkkostenregeling? Voor producten uit het eigen bedrijf van de werkgever bestaat vanaf 1 januari 2015 een gerichte vrijstelling. De vrijstelling is gebaseerd op de oude regeling voor (korting op) branche-eigen producten. De vrijstelling is van toepassing op een bedrag van ten hoogste 20 % van de waarde in het economische verkeer van de aangeschafte producten, maar niet meer van € 500 per werknemer per kalenderjaar. Hoe zit het met reizen met het openbaar vervoer? Een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling van een ov-kaart die in het geheel niet zakelijk wordt gebruikt valt in de vrije ruimte. Wordt de kaart slechts bijkomstig zakelijk gebruikt, dan kan de kaart alleen belastingvrij ter beschikking worden gesteld. Wordt de kaart dusdanig veel zakelijk gebruikt dat de kaart in redelijkheid bezien de meest voor de hand liggende manier is om mee te reizen, dan is ook een vergoeding of verstrekking van de kaart belastingvrij.

4. Voorbeelden werkkostenregeling Voorbeeld 1: fiets en elektrische scooter U koopt 10 fietsen voor uw werknemers. De kosten vallen met 1 boeking (factuurbedrag inclusief btw) in uw vrije ruimte van 1,2 % van de totale fiscale loonsom. U boekt de fietsen niet meer per werknemer in uw loonadministratie, maar u boekt het hele bedrag in 1 keer in uw financiële administratie. U kunt de fietsen geven zonder te beoordelen hoe vaak uw werknemers de fietsen gebruiken voor woon-werkverkeer. Ook is het niet meer van belang of uw werknemers de afgelopen 3 jaar al een fiets hebben gekregen. Binnen de werkkostenregeling vervallen de normen voor de aanschafprijs (€ 749 per fiets) en voor vergoedingen die direct met de fiets samenhangen (€ 82 per kalenderjaar). U kunt eventueel een duurdere fiets met hulpmotor of een elektrische scooter vergoeden of verstrekken zonder aanvullende eisen. Wel geldt de gebruikelijkheidstoets. Let op dat voor een verstrekte fiets van € 749 of duurder maximaal € 130 aan omzetbelasting kan worden teruggevraagd. Voor fietsen goedkoper dan € 749 geldt dat er 21/121e aan omzetbelasting kan worden teruggevraagd. Dit geldt ook als de werknemer een eigen bijdrage moet betalen, waardoor de waarde van de verstrekking lager is dan € 749.


Pagina 24 van 27

Voorbeeld 2: cafetariaregeling voor fietsen U kunt belast loon nog steeds omzetten in een onbelaste vergoeding of verstrekking voor bijvoorbeeld een fiets. De werkkostenregeling geeft u grotere vrijheid om hierover afspraken te maken. U kunt een cafetariaregeling bijvoorbeeld zonder meer uitbreiden voor fietsen met hulpmotor. U kunt uw werknemers ook nog steeds een renteloze lening geven voor de aanschaf van een fiets of elektrische scooter. U moet dan wel vaststellen dat uw werknemer deze fiets of scooter voor woon-werkverkeer gebruikt. Bij cafetariaregelingen met een lening voor de aanschaf van een (elektrische) fiets of een elektrische scooter is het rentevoordeel van die personeelslening nihil. Uw werknemer kan bijvoorbeeld ook zijn onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer omruilen voor een fiets of gebruiken voor de aflossing van de renteloze lening. Voorbeeld 3: intermediaire vergoedingen Na een winter met veel sneeuw laat uw werknemer zijn auto van de zaak wassen in een wasstraat. De onderkant van de auto is weer brandschoon en vrij van strooizout. U betaalt aan uw werknemer het bedrag terug dat hij heeft betaald voor deze wasbeurt. U kunt dit belastingvrij doen. Het is een intermediaire vergoeding, die niet onder de werkkostenregeling valt. Voorbeeld 4: loon in natura U krijgt een factuur van uw leverancier voor 25 kerstpakketten die u heeft gekocht voor uw werknemers. De waarde van deze kerstpakketten is de factuurprijs inclusief btw. Voorbeeld 5: woon-werkverkeer U geeft uw werknemer voor woon-werkverkeer een vaste vergoeding van € 0,19 per kilometer op basis van 214 dagen per kalenderjaar. U kunt deze regeling ook in 2014 blijven gebruiken. Want de werkkostenregeling kent een gerichte vrijstelling voor vervoer. Voorbeeld 6: bovenmatige gerichte vrijstelling U betaalt uw werknemer een reiskostenvergoeding van € 0,29 per zakelijke kilometer. Van dit bedrag kunt u € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden, omdat hiervoor een gerichte vrijstelling geldt. De rest van het bedrag (€ 0,10 per kilometer) is het bovenmatige deel van de gerichte vrijstelling. U kunt dit als belast loon van uw werknemer bestempelen of als eind-heffingsloon onderbrengen in de vrije ruimte. Heeft u geen ruimte meer over, dan moet u over het meerdere 80 % eindheffing betalen (€ 0,08 per kilometer).


Pagina 25 van 27

Voorbeeld 7: gebruikelijkheidstoets De werkkostenregeling biedt veel vrijheden en kent maar 1 beperking, de zogenoemde gebruikelijkheidstoets. De gebruikelijkheidstoets houdt in dat de vergoedingen en verstrekkingen die u aanwijst, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Het bedrag dat boven de 30%-grens uitkomt, is loon van de werknemer. Voorbeelden Een bedrijf heeft behalve een directeur-grootaandeelhouder (dga) geen andere werknemers. De dga krijgt een vergoeding voor zijn werk van € 250.000. Het bedrijf bestempelt € 100.000 als loon van de dga en brengt de overige € 150.000 onder de vrije ruimte. Het is duidelijk dat een dergelijke knip ongebruikelijk is. U heeft een middelgroot bedrijf en geeft uw werknemers met kerst een flatscreen. Binnen uw sector is het gebruikelijk dat het personeel met kerst een in prijs vergelijkbaar cadeau krijgt. U mag de flatscreens volledig in de vrije ruimte onderbrengen. U geeft uw werknemers een kerstpakket. De directeur heeft net zijn vliegbrevet gehaald en hij vertelt altijd gepassioneerd over zijn hobby. U geeft de directeur met kerst een zelfbouwpakket van een sportvliegtuig van € 25.000. Een dergelijk kerstpakket is niet gebruikelijk; de waarde van het pakket wijkt immers meer dan 30% af van de waarde van pakketten die andere werkgevers in vergelijkbare omstandigheden aan hun directeuren geven. Het deel van de verstrekking dat meer bedraagt dan het gebruikelijke moet u als loon aangeven.


Pagina 26 van 27

Meer informatie en inlichtingen DRV Bergen op Zoom Joulehof 10, 4622 RG Bergen op Zoom

DRV Oud-Beijerland

Postbus 982, 4600 AZ Bergen op Zoom

Beetsstraat 1, 3261 PL Oud-Beijerland

Telefoon: 0164 - 241850

Postbus 1602, 3260 BC Oud-Beijerland

E-mail: [email protected]

Telefoon: 0186 - 642222 E-mail: [email protected]

DRV Breda

DRV Roosendaal

Cosunpark 20, 4814 ND Breda

Emmerblok 30, Oud Gastel

Postbus 5678, 4801 EB Breda

Postbus 1006, 4700 BA Roosendaal

Telefoon: 076 - 5233033

Telefoon: 0165 - 573700



DRV Goes

DRV Rotterdam

Stationspark 51, 4462 DZ Goes

Hoofdweg 52, 3067 GH Rotterdam

Postbus 117, 4460 AC Goes

Postbus 8560, 3009 AN Rotterdam

Telefoon: 0113 - 200900

Telefoon: 010 - 4212020



DRV Hellevoetsluis

DRV Sliedrecht

Bruggehoofd 7, 3223 DB Hellevoetsluis

Trapezium 150, 3364 DL Sliedrecht

Postbus 1048, 3220 BA Hellevoetsluis

Postbus 5, 3360 AA Sliedrecht

Telefoon: 0181-322100

Telefoon 0184 - 414766



DRV Middelburg

DRV Terneuzen

Park Veldzigt 1, 4336 DR Middelburg

Willem Alexanderlaan 45, 4532 DB Terneuzen

Postbus 321, 4330 AH Middelburg

Postbus 1100, 4530 GC Terneuzen

Telefoon: 0118 - 634000

Telefoon: 0115 - 645645



DRV Naaldwijk

DRV Zierikzee

Zuidweg 59, 2671 MP Naaldwijk

Karnemelksvaart 2, 4301 GX Zierikzee

Postbus 159, 2670 AD Naaldwijk

Postbus 38, 4300 AA Zierikzee

Telefoon: 0174 – 242424

Telefoon 0111 - 417155




Pagina 27 van 27

In het Belastingplan 2016 is slechts één aanpassing in de werkkostenregeling voorgesteld: Aanscherping gebruikelijkheidscriterium

Recommend Documents