Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Sterke drank, drank, zwak werk 2525-6-2015 Hildegard Schmidt
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Hoe ver reikt het controlerecht? • Werkgever heeft verplichtingen ▫ Veilige omstandigheden ▫ preventiebeleid
• Maar hoever reikt het controlerecht? ▫ Mag hij fouilleren? ▫ Mag hij een blaastest afnemen?
• Wat zegt CAO nr. 100?
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Bevat heel veel nuttige informatie …
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Cao nr. 100: 4 pijlers • Voorlichting en vorming • Opstellen van regels • Testen op alcohol of drugs van werknemers • Hulp aan betrokkene
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Controle • Controle bij indienstneming: bepaalde categoriën mogen aan gezondheidsonderzoek onderworpen worden • Controle tijdens het werk: inventariseren van ziekteverzuim • Andere controle door medische / biologische … tests: geneesheer kan niet verplicht worden
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Bij indienstneming • Bepaalde categorieën personeel ▫ ▫ ▫ ▫
veiligheidsfunctie functie met verhoogde waakzaamheid activiteit met bepaald risico activiteit verbonden met voedingswaren
• Geschikt of arbeidsongeschikt
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Op het werk • Art. 99 A.R.A.B. • Welzijnswet ▫ Preventie voor alles
• Controle door testen ▫ ▫ ▫ ▫
proportionaliteit finaliteit transparantie wettelijke basis
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Op het werk • Bloedproef ▫ Voorbehouden voor geneesheer
• Biologische en medische tests? ▫ Test die peilt naar gehalte van een stof
• Psychomotorische testen ▫ Vaardigheidstesten ▫ Reactievermogen alleen testen die geen aantasting zijn van de fysieke integriteit geen indicatie voor hoogte van de intoxicatie
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Op het werk • Fouilleren ▫ Strikte regels ▫ Art. 8 EVRM van toepassing ▫ Wet private en bijzonder veiligheid – Wet 10 april 1990 ▫ CAO nr. 89
• Wanneer mag er getest worden?
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Acuut misbruik: onder invloed • Dronken persoon: Hof van Cassatie, 16-2-1971 “iemand die uiterlijke kentekenen of
symptomen vertoont die erop wijzen dat hij zich derwijze onder de invloed van drank bevindt dat hij niet meer over de aanhoudende beheersing van zijn daden beschikt”
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Acuut misbruik: wat doen? 1. vaststellen van de onbekwaamheid 2. stoppen met het werk 3. verwijderen van de werkplaats 4. personen die voertuigen besturen: politie mag geroepen worden 5. hoe gaat de werknemer naar huis?
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Chronisch misbruik: enkele problemen • Zichtbaarheid? • Gevaar voor de werkplek? • Bloedproef? ▫ Verplichting niet mogelijk
• Urinetest? ▫ Vage uitkomst: recent druggebruik
• Ademtest? ▫ Slechts een indicatie!
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Is de werkgever machteloos? • Vroeg of laat: disfunctioneren • Objectief meetbare gegevens: ▫ verzuim ▫ werk niet gedaan ▫ problemen met collega’s
• • • •
Gesprek Opvolging Tuchtsanctie mogelijk Ontslag
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Dringende reden? • Enkel voor de contractuele werknemers • Zeer zware sanctie • Geval per geval nagaan ▫ Eenmalig feit? ▫ Vroegere waarschuwingen geweest? ▫ Moet de werknemer voertuigen besturen?
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Nog enkele vragen voor de werkgever: • Naar huis gestuurd = recht op loon? • Algemeen verbod van alcohol op de werkvloer • Dealen? • Preventie
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Merci de votre attention Dank u voor uw aandacht Hildegard SCHMIDT juridisch adviseur VSGB – conseillère juridique à l’AVCB
Anthisnes – La ferme St Laurent www.avcb-vsgb.be
