Hoe gaat Nederland met pensioen?

Hoe gaat Nederland met pensioen?

Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema’s, waaronder duurzame inzetbaarheid

In opdracht van

© GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

.

1

Inleiding


2

Inleiding Langer doorwerken

Doelgroep

Doelstellingen

Voor deze monitor is een onderzoek uitgevoerd onder werknemers in loondienst of overheidsdienst. Deze werknemers zijn geselecteerd uit het Online Panel van GfK. Dit Panel telt ruim 110.000 personen en heeft een goede responskwaliteit. Het Panel wordt maandelijks gescreend waarbij gevraagd wordt naar onder meer de werkende status, positie in het huishouden, branche waar men in werkzaam is. Daarmee kan heel nauwkeurig een goede en representatieve steekproef getrokken worden voor de werknemer.

Delta Lloyd wil als belangrijke speler in de pensioenmarkt op een inhoudelijke manier een bijdrage leveren aan de pensioendiscussie. Het onderwerp ‘langer doorwerken’.is zowel bij werkgevers als beleidsbepalers een onderwerp dat nog volop in beweging is. Het besef dringt langzaam door dat we het werken er op moeten gaan inrichten. Er is behoefte aan goede inhoudelijke input, waarmee de komende jaren de discussie gevoerd kan worden.

Het onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen’ is hier onderdeel van en onderzoekt hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema’s. Binnen het thema duurzame inzetbaarheid wordt jaarlijks gemeten welke maatregelen werknemers bereid zijn te nemen om door te werken. ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?’ is uitgevoerd onder 1000 werknemers. Het geeft inzicht in het pensioenbewustzijn van werknemers, hoe men aankijkt tegen langer doorwerken en hoe de werkgever daar een rol in speelt.


3

Conclusies


4

Conclusie Maatregelen voor langer doorwerken • Slechts 12% van de werknemers heeft nu al maatregelen genomen om langer door te kunnen werken. • Een meerderheid van de werknemers (64%) heeft nog geen maatregelen genomen om langer door te werken én heeft voorlopig ook geen plannen in die richting. • Ten opzichte van jonge werknemers bereid de groep in de leeftijd van 55-64 zich het meeste voor op langer doorwerken. • Kennisverbreding, bijsparen en fit blijven zijn de meest genoemde maatregelen die werknemers treffen om langer door te kunnen werken. • Werknemers willen langer doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn demotie, bijscholing, lager salaris beslist geen optie! • Vrouwen zouden zich eerder laten omscholen naar een ander vak dan mannen. • Werknemers zijn niet erg flexibel: alleen in de urenbesteding is een substantiële groep bereid veranderingen te accepteren als zij langer zouden doorwerken.


• In de zorgsector is er slechts 11% die zegt (bijna) full time door te willen werken na de huidige pensioenleeftijd. • Met name van werknemers uit overheidsinstanties zegt een grote meerderheid (83%) door te willen werken bij dezelfde werkgever. • Ongeveer een vijfde van de (vooral hoog opgeleide) werknemers denkt lang na de AOW datum door te blijven werken. • Van de werknemers van overheidsinstanties denkt meer dan de helft echt te stoppen met werken op een vaste pensioendatum 5

Leeswijzer Significante verschillen tussen doelgroepen In het rapport zijn significante verschillen tussen verschillende groepen weergegeven aan de hand van onderstaande symbolen. Geslacht

Leeftijd Opleidingsniveau Geschat inkomen bij pensionering Branche/sector

Bedrijfsgrootte


6

Duurzame inzetbaarheid


7

Slechts 12% heeft nu al maatregelen genomen om langer door te kunnen werken. Een meerderheid (64%) heeft dat nog niet gedaan én heeft voorlopig ook geen plannen in die richting. Voorbereiden op langer doorwerken

Laag opgeleide werknemers zijn veel minder bezig met voorbereiden op langer doorwerken dan hoog opgeleiden. Daarbij zijn zij dit ook minder van plan te doen.

Ten opzichte van jonge werknemers bereid de groep in de leeftijd van 55-64 zich het meest voor op langer doorwerken.

Met name werknemers uit de financiële sector (44%) hebben nog geen concrete maatregelen genomen, maar zijn dit wel van plan.

Er zijn meer mannen dan vrouwen die nu al maatregelen nemen om zich voor te bereiden op langer doorwerken.

C4a. Bereidt u zich nu op een of de andere manier voor op het feit dat u straks waarschijnlijk langer door moet werken na uw 65ste jaar? © GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

Basis: n = 1000 8

Werknemers willen langer doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn demotie, bijscholing, lager salaris beslist geen optie! Te accepteren maatregelen bij langer doorwerken

minder ingrijpende maatregelen

meer ingrijpende maatregelen

Hoog opgeleiden accepteren bijscholing, een andere (minder verantwoordelijke) functie, een lager salaris en minder uren werken. Laag opgeleiden zeggen vaker nog geen idee te hebben welke maatregelen zij zouden accepteren.

Vrouwen zijn meer bereid dan mannen om zich te laten omscholen naar een ander vak.

De groep werknemers tussen 55 en 64 jaar die zegt zich het meest voor te bereiden op langer doorwerken, zijn tevens het minst bereid om ook maar één van deze maatregelen te accepteren om langer door te kunnen werken.

Bijscholing in het vakgebied en veranderen van werkgever zijn maatregelen die met name werknemers uit de sector informatie en communicatie bereid zijn om te accepteren.

C5. Welke maatregelen bent u bereid te nemen of te accepteren om langer door te kunnen werken? U kunt hier meerdere antwoorden aankruisen © GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

Basis: n = 1000 9

Kennisverbreding, bijsparen en in goede gezondheid blijven zijn vaak genoemde maatregelen die werknemers treffen om langer door te kunnen werken “Voornamelijk zorgen dat je “meer inzicht te krijgen in

fit blijft, zowel lichamelijk als

“Hypotheek aflossen om

“Sparen om eerder te

pensioen en hoe het beste

geestelijk. Daarnaast werk

minder te kunnen werken”

kunnen stoppen”

een buffer te starten voor

zoeken dat je echt leuk

later...”

vindt om te doen. Dat kan je langer volhouden”.

Geplande maatregelen bij langer doorwerken

Basis: n = 1000 C4b. Wat voor maatregelen heeft u genomen of wat bent u van plan te gaan doen? © GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

10

Pessimisten

Terecht onzekeren

Meningen over langer doorwerken

Optimisten

pensionering na het 67e jaar en van de verhoging van de pensioenleeftijd is nog (zeer) beperkt.

Terecht zekeren

Het belang van voorbereiding op langer doorwerken (door werkgever en werknemer) wordt breed onderkend door zo’n driekwart van de werknemers. De acceptatie van

% (helemaal) % (helemaal) mee eens mee oneens

%

(helemaal) mee eens

Basis: n = 1000 E1. In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen? © GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

11

Werknemers tonen zich (nog) weinig flexibel: alleen in de urenbesteding is een substantiële groep bereid veranderingen te accepteren. Dimensies van arbeidsflexibiliteit

honkvastheid

functievastheid

urenbesteding

werkniveau

Met name van werknemers uit overheidsinstanties zegt meer dan driekwart (83%) door te willen werken bij dezelfde werkgever.

In de gezondheidszorg is er slechts 11% die zegt (bijna) full time door te willen werken na de huidige pensioenleeftijd.

C5a t/m C5d. Stel dat u door zou werken na de huidige pensioendatum die nu geldt (voor de meeste werknemers is dat nu 65 jaar). Hoe zou u dan door willen werken? Is dat: © GfK Intomart 2014 | Hoe gaat Nederland met pensioen? | Januari 2014

Basis: n = 1000 12

Onderzoeksverantwoording Methode

Het onderzoek is online uitgevoerd op het Online Panel van Intomart GfK. Respondenten uit het Panel ontvingen via een e-mail een uitnodiging met daarin een link naar de online vragenlijst.

Veldwerkperiode

Het veldwerk voor dit onderzoek werd uitgevoerd in de periode 14 t/m 25 oktober 2013. De gemiddelde invulduur van de vragenlijst bedroeg ca. 13 minuten.

Doelgroep & steekproef

De doelgroep voor dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers. Door middel van screeningsvragen is een steekproef getrokken uit het Online Panel. De geselecteerde respondenten hebben in eerder onderzoek aangegeven in loondienst of overheidsdienst werkzaam te zijn. In totaal hebben n=1000 werknemers de vragenlijst volledig ingevuld. De resultaten zijn gewogen naar leeftijd en opleiding, zodat de verhouding representatief is voor de Nederlandse werknemer.

Rapportage

Naast deze PowerPoint-rapportage zijn er eveneens uitgebreide tabellenboeken beschikbaar met uitsplitsingen van de resultaten naar relevante achtergrondkenmerken en typeringen.

Certificering

Het onderzoek is uitgevoerd in overeenstemming met het kwaliteitssysteem van Intomart GfK dat is gecertificeerd volgens de normen van NEN-EN-ISO 9001, ISO 20252 en ISO 26362. Intomart GfK onderschrijft de gedragsregels van E.S.O.M.A.R. (European Society for Opinion and Market Research) en is lid van de brancheorganisatie MOA (zie http:// www.moaweb.nl). Het is toegestaan de uitkomsten van onderzoek extern te publiceren. Wel dient in dat geval bij de onderzoeksresultaten als bron "Intomart GfK november 2013" te worden vermeld. Exclusiviteit verzamelde gegevens is gebaseerd op de Gedragscode van de MOA, art. 9 (zie http://www.moaweb.nl).


13

Hoe gaat Nederland met pensioen?

Recommend Documents