07046-o-Nieuwsbrief GD 10
3/22/07
11:26 AM
Pagina 1
Magazine voor werkgevers en werknemers in de meubelindustrie
nummer 10, april 2007
Arboconvenant Meubelindustrie
Het resultaat? Veel bereikt, samen verder!
voor betere werkomstandigheden
07046-o-Nieuwsbrief GD 10
3/22/07
11:26 AM
Pagina 2
convenant
vos
Minder oplosmiddelen: goed opgelost!
Welkom bij Gewoon DOEN
Oplosmiddelen oftewel vluchtige organische stoffen (VOS) in veel lijmen, lakken en beitsen kunnen schadelijk zijn voor de gezondheid. Het risico
Gewoon DOEN is de slogan van het
ontstaat bij inademing en contact met de huid. Werknemers minder
Arboconvenant Meubelindustrie, een
blootstellen aan VOS was daarom een belangrijk convenantsdoel.
initiatief van de Centrale Bond van Meubelfabrikanten, FNV Bouw, CNV
Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Doelstelling is om de werkomstandigheden in de meubelindustrie te verbeteren met haalbare maatregelen en praktische instrumenten.
wachte kwaliteitsproblemen (al dan
Blik naar de toekomst: de arbocatalogus
niet terecht) zijn daarvan de oorzaak.
zoek naar VOS-arme afwerksystemen,
Gelukkig verbeteren lak- en lijmleve-
die
ranciers voortdurend de kwaliteit van
De samenwerking met leveranciers is
VOS-arme producten.
daarbij onmisbaar.
wat alle maatregelen, hulpmiddelen en voorlichting hebben opgeleverd. een aantal grote en kleine bedrijven zijn bezocht. De resultaten van dit onderzoek leest u in deze nieuwsbrief. Hoe gaat het nu verder?
Het Arboconvenant Meubelindustrie
blijft preventie en dus zorgvuldig werken
maar positief bijgedragen aan vermin-
De brochure ‘Vakkundig en veilig
dering van het oplosmiddelengebruik:
werken met oplosmiddelen’, de bran-
• Er is onderzoek gedaan naar de
chegerichte RI&E en straks de nieuwe
kwaliteit van watergedragen con-
arbocatalogus (zie pag. 2) helpen
tactlijmen.
u daarbij!
geval. Er is nog veel winst te behalen.
te leggen in een zogenoemde arbo-
• Bij 200 bedrijven zijn VOS-scans uit-
Voor elke werkgever en werknemer
catalogus: een ‘handboek’ met afspra-
gevoerd, met als resultaat een gro-
blijft gezond werken belangrijk. Ook in
ken die werkgevers en werknemers
de toekomst. Het gaat immers om
samen over
is bereikt. Zijn de werkomstandig-
goede producten voor uw klanten,
arbeidsomstandigheden
heden in de meubelindustrie
vervaardigd in een gezond bedrijf met
maakt.
gezonde mensen!
staat wat er met het convenant
verbeterd? Maakt u gebruik van de hulpmiddelen? En hoe gaat het
zijn.
Het convenant heeft bescheiden,
De overheid adviseert om dit vast
2006. In deze laatste nieuwsbrief
hoogwaardig
Maatregelen en oplossingen
Zijn we klaar? Nee, dat is niet het
is uitgevoerd in de periode 2002–
kwalitatief
Als vervanging echt niet mogelijk is,
Nu het Arboconvenant na vier jaar is afgerond, is aan de branche gevraagd Veel werkgevers en werknemers vulden een uitgebreide vragenlijst in en
Voor werkgevers én werknemers.
De toekomst
'Technische-, organisatorische- of ver-
Hout en Bouw en het Ministerie van
van
groot
belang.
Hoe?
Is het gebruik van VOS afgenomen?
ter besef van de risico’s en het snel-
con-
Werknemers worden nu inderdaad
stimulans om de gebruikte produc-
troleert of die afspraken worden na-
minder aan VOS blootgesteld dan vier
ten - in samenspraak met de lever-
Veilig werken met oplosmiddelen? Gewoon DOEN.
geleefd.
jaar geleden. Bedrijven gebruiken pro-
ancier - nog eens goed tegen het
Kijk op www.gewoondoen.nu/oplosmiddelen voor:
ducten met minder oplosmiddelen en
licht te houden.
• Brochure, posters en kaart good
De
veilige en gezonde hebben ge-
Arbeidsinspectie
Via www.gewoondoen.nu blijft u op de
ler doorvoeren van beheersmaatregelen. Vaak was de VOS-scan een
hoogte van alle ontwikkelingen rondom
nu verder? U leest het allemaal
De vakbonden en branchevereniging
er is meer aandacht voor beheers-
• U heeft een brochure, posters en
gezond werken. De praktische instru-
CBM gaan gezamenlijk aan de arbo-
maatregelen: het zorgvuldig omgaan
een kaart gekregen met praktische
• Onderzoek naar contactlijmen
op de volgende pagina’s.
menten die daar op staan kunt u
catalogus voor de meubelindustrie
met VOS (‘good housekeeping’).
informatie over ‘good housekeeping’.
• Voorbeeld-oplosmiddelenboekhouding
blijven gebruiken.
werken. Via deze organisaties wordt u
Volledige vervanging van VOS-houden-
De kennis van VOS en de kwaliteit van
op de hoogte gehouden.
de lijmen en lakken blijkt niet altijd
lijmen en lakken is groter geworden.
mogelijk.
De branche gaat nu door met onder-
De website www.gewoondoen.nu blijft nog tot eind 2008 in de lucht. Wilt u meer weten over fysieke belasting, oplosmiddelen of het Verzuimsteunpunt? Surf dan naar deze praktische vraagbaak voor werkgevers én werknemers!
De arbocatalogus In de vernieuwde Arbowet die per 1 januari 2007 van kracht is geworden, staan de eisen en normen die wettelijk verplicht zijn. Hóe werkgevers aan deze verplichtingen moeten voldoen, staat er echter niet meer in. Met andere woorden: branches of bedrijven mogen samen met werknemers bepalen hoe ze zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.
En dan nu... de resultaten van het Arboconvenant!
Gebruik het vervangingsmodel! Bij deze nieuwsbrief krijgen werkgevers een brochure met vervangingsmodellen toegestuurd. Een handig instrument om te bepalen welke VOS-arme of -vrije producten in verschillende afwerksystemen voor u bruikbaar zijn. Wilt u overstappen maar twijfelt u, bijvoorbeeld aan de kwaliteit, neem dan contact op met SHR Houtresearch (www.shr.nl) voor de laatste stand van zaken. Let ook op andere gezondheidsrisico's, als u gaat vervangen, bijvoorbeeld op kankerverwekkende stoffen. Alle werknemers kunnen gratis een brochure met vervangingsmodellen aanvragen op
www.gewoondoen.nu/oplosmiddelen 2
housekeeping
3
07046-o-Nieuwsbrief GD 10
3/22/07
11:26 AM
Pagina 4
convenant
convenant
Wat vinden werkgevers- en werknemersorganisaties ervan? De Centrale Bond van Meubelfabrikanten (CBM), CNV Hout en
Gerard van Santen, CNV Hout en Bouw
Harry Nieuwenhuis, CBM
Coen van der Veer, FNV Bouw
Bouw en FNV Bouw hebben vier jaar lang
Het resultaat
uw belangen in het Arboconvenant behartigd. Samen met de overheid hebben ze hard gewerkt om de werkomstandigJeannette Paul en John Broere,
heden in de meubelindustrie te verbeteren. Wat vinden deze organisaties zelf van het bereikte resultaat en hoe zien ze de toekomst?
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het resultaat
Het resultaat
Het resultaat
“Het Arboconvenant heeft veel infor-
“Het Arboconvenant is een geconcen-
”Het allerbelangrijkste is dat er door
matie en hulpmiddelen opgeleverd.
treerde actie om op een aantal arbo-
het Arboconvenant in korte tijd hard is
Werkgevers en werknemers kunnen
thema's een stap verder te komen.
gewerkt aan vermindering van belang-
daarmee gemakkelijker hun proble-
En dat is gelukt. Er is een aantal con-
rijke arbeidsrisico’s, waarbij er ook
men oplossen met fysieke overbe-
crete producten tot stand gekomen
draagvlak was onder werkgevers.
lasting, of blootstelling aan vluchtige
en bovendien is de kennis op branche-
Veel oplossingen, die van te voren
organische stoffen. Bovendien is het
niveau van de verschillende thema's
onhaalbaar of onrealistisch leken,
bewustzijn bij de hele sector ten
toegenomen.
waren - na gedegen onderzoek - toch toepasbaar!”
aanzien van arbeidsomstandigheden
Het Arboconvenant heeft een bijzon-
”De samenwerking met de vakbonden
toegenomen. En de bonus is het
dere meerwaarde gekregen door de
en de CBM op arbogebied heeft tot
Verzuimsteunpunt Meubelindustrie!”
betrokkenheid van het ministerie van
goede resultaten geleid, zoals meer
De toekomst
De toekomst
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
“Als werknemersvertegenwoordiger
Wij willen de overheid nog wel eens
en cao-onderhandelaar wil FNV Bouw
van VOS-lakken en -lijmen. Er is een
“CNV Hout en Bouw streeft er naar de
zien als bron van veel regel-ellende.
de ontwikkelde oplossingen en goede
breed scala oplossingen ontwikkeld
resultaten van het Arboconvenant te
Nu kwam het ministerie uit zijn beton-
praktijken zo concreet mogelijk vast-
voor fysieke overbelasting, plús een
borgen in de CAO of daaraan verbon-
nen toren en dacht met ons mee.
leggen. Deels in de arbocatalogus,
methodiek om die probleemsituaties
den afspraken. We vinden het belang-
Het is jammer dat aan deze vorm van
deels in de cao.
in kaart te brengen. Verder is er veel
rijk om daarover met werkgevers
samenwerking nu een einde komt.”
Voor de toekomst hoop ik dat de
informatie verzameld voor een arbo-
afspraken te maken die algemeen ver-
sector investeringen op het terrein
catalogus en niet te vergeten: de
bindend verklaard worden en contro-
van gezond en veilig werken steeds
lancering van het Verzuimsteunpunt
leerbaar zijn.
inzicht in de vervangingsmogelijkheden
Meubelindustrie.”
De toekomst
meer gaat zien als nuttig besteed
“Het einde van het Arboconvenant
kapitaal. Immers: dat geld komt niet
Ik hoop dat werkgevers en werk-
kan het startpunt zijn van de arbo-
alleen de productie ten goede, maar
nemers zich steeds meer bewust
catalogus. De producten die in het
vooral ook de mensen. En die maken
“Werkgevers en werknemers zullen
worden van het belang van goede
kader van het Arboconvenant zijn
het echte verschil. Gewoon doen dus!”
minder problemen krijgen met fysiek
arbeidsomstandigheden en dat deze
ontwikkeld kunnen daarin een plaats
zware arbeid en de blootstelling aan
waar nodig verder zullen verbeteren.
krijgen.
oplosmiddelen als er een goede arbo-
Zodat de meubelindustrie een bran-
Voor de toekomst moeten we probe-
catalogus komt, die breed in de sector
che is en blijft waar werknemers en
ren de aanpak van het Arboconvenant
wordt toegepast!"
werkgevers gezond en met plezier
vast te houden. Laten we de knelpun-
werken.”
ten op arbovlak benoemen en deze
De toekomst
themagericht aanpakken. Op basis van onderzoek moeten we vervolgens een praktische vertaalslag maken naar de toekomst. Uitdrukkelijk zeg ik Nelleke Versloot (VOS), Erna Ottenbros (secretariaat),
praktisch. Anders schieten we over de
Harry Nieuwenhuis (directeur), Kees Zwetsloot (financiën),
hoofden van werkgevers en werkne-
Lian van Eijk (fysieke belasting) en Jaap Withaar (verzuim en
mers onze doelen voorbij.”
reïntegratie), allen werkzaam bij CBM.
4
5
07046-o-Nieuwsbrief GD 10
3/22/07
11:26 AM
Pagina 6
fysieke belasting
verzuim & re-integratie
Fysieke belasting: veel 'doe-het-zelf' en straks een Superhond! Sommige werkzaamheden in de meubelindustrie zijn lichamelijk zwaar. Het risico op fysieke overbelasting en daardoor klachten, of zelfs ziekteverzuim ligt dan op de loer. Het Arboconvenant heeft zich sterk gemaakt voor
Het team van het Verzuimsteunpunt
vermindering van zwaar werk en praktische oplossingen daarvoor.
Meubelindustrie
Is het werk nu minder zwaar?
Het digitale meet- en oplossingen-
op locatie. U maakt dus werk van
instrument FysiMeubel is helaas wei-
goede werkomstandigheden! Het blijft
Minder ziekteverzuim
nig gebruikt. Een oorzaak kan zijn dat
echter lastig om té zwaar tillen te
In vier jaar tijd vindt u het werk over
bedrijven
oplossingen
voorkomen. Wilt u dat aanpakken, kijk
het algemeen iets minder zwaar
zoeken voor zwaar werk. Zo wordt de
dan eens op www.gewoondoen.nu.
geworden. Wel ervaart u af en toe
kans op overbelasting snel aangepakt,
Gebruik bijvoorbeeld de dvd Meubel-
meer piekbelasting, werkdruk en een
maar de oplossingen kunnen wat
nieuws tijdens een werkoverleg, zodat
toename van het tillen van zware
‘hap snap’ zijn. Bijvoorbeeld werkban-
u verbeterpunten gelijk kunt bespre-
gewichten, bijvoorbeeld schoolmeubi-
ken die wel zijn aangepast aan de
ken en oplossen. Handige tilhulpmid-
lair of balies. Dat is minder goed
lichaamslengte, maar niet op hoogte
delen vindt u in de uitgebreide hulp-
De meubelindustrie kampte vier jaar geleden met te hoge verzuimcijfers.
nieuws. Een belangrijk positief resul-
instelbaar zijn voor verschillende werk-
middelencatalogus!
Minder ziekteverzuim en minder werknemers in de WAO werd daarom een
taat is dat u zich meer bewust bent
zaamheden.
veelal
zélf
mee brengt.
belangrijk doel van het Arboconvenant. In vier jaar tijd is er veel veranderd:
Tillen op bouwplaatsen
Goede praktijken: welke heeft ú al in huis?
Interieurbouwers tillen regelmatig te
• regelmatig bezoek van fysiotherapeut
van de risico’s die het werk met zich
Maatregelen en oplossingen
veel en te zwaar. Veel bedrijven en
Vrijwel alle voorgenomen maatregelen
werknemers ontwikkelen zelf til- en
en oplossingen zijn uitgevoerd.
transporthulpmiddelen voor gebruik
voor training en advies • zelfgemaakte instructiefoto’s voor til- en werkhoudingen • zelfgemaakte oplossingen voor
Pak fysieke belasting aan, ook in uw bedrijf!
til- en verplaatsproblemen
Kijk op www.gewoondoen.nu/fysieke belasting voor: • FysiTips
• Brochure ‘tillen op
• Dvd Meubelnieuws
bouwplaatsen’
• Digitale hulpmiddelen-
en succesvol Verzuimsteunpunt
• FysiMeubel©
de economische situatie, de wetgeving en de arbodienstverlening. Wat is de
Op
stand van zaken?
6
2005
is
het
van start gegaan, het aanspreekpunt voor werkgevers en werknemers voor de aanpak van verzuim.
kand op een lagere uitkering dan voor-
De meubelindustrie loopt hiermee
doelstelling (10% minder) is halver-
heen. Het Arboconvenant heeft daar-
voorop in Nederland.
wege het convenant al bereikt, mede
om veel werk gemaakt van de voor-
Het Verzuimsteunpunt combineert
door de economische situatie en
lichting aan de branche. Op de websi-
een persoonlijke, op de branche
de nieuwe, strengere wetgeving.
te, in brochures en cursussen heeft u
toegesneden benadering met een
Een resultaat dat bedrijven veel geld
alles kunnen lezen en horen over de
eigen actieve rol én een regiefunc-
bespaart!
nieuwe wetgeving en wat dat voor u
tie over drie arbodiensten.
betekent. Ook de komende tijd kunt u
Zo’n 140 bedrijven hebben zich
Maatregelen en oplossingen
de web-site raadplegen voor informa-
inmiddels aangesloten en zijn zeer
Op het gebied van verzuim en re-inte-
tie en actuele ontwikkelingen!
tevreden over de dienstverlening
Het zware werk is iets afgenomen,
Van hondje naar Superhond
veranderd. De oude ziektewet en de
maar nog niet voldoende. Preventie
Speciaal voor de meubelbranche wer-
WAO bestaan niet meer en u, werk-
blijft daarom een aandachtspunt voor
ken een ergonomisch adviesbureau en
gever en werknemer, moet zelf aan de
werkgevers en werknemers.
studenten bewegingstechnologie van
slag
de Haagse Hogeschool aan een nieuw
snelle terugkeer op de werkvloer.
De branchegerichte RI&E en de nieu-
prototype universele transportkar, die
De kosten, bijvoorbeeld van loondoor-
we arbocatalogus (zie pag. 2) vormen
‘Superhond’ wordt genoemd. Een
betaling, liggen ook veel meer op het
de basis voor een structurele aanpak
hondje die voldoet in alle omstandig-
bordje van de werkgever. Werknemers
in de toekomst.
heden. Houd de website in de gaten voor de laatste ontwikkelingen.
oktober
Ja! De daling was al ingezet en de
van het Verzuimsteunpunt.
gratie is er in vier jaar tijd heel veel
Prijsvraag Tillen op bouwplaatsen: Redie Interieurs met de winnende rolkar
1
Verzuimsteunpunt Meubelindustrie
Zijn ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid afgenomen?
catalogus
De toekomst
Verzuimsteunpunt Meubelindustrie
met
hebben
verzuimbeleid
bovendien
bij
en
een
langdurige
Wat moet u doen bij ziekteverzuim?
Kijk op www.gewoondoen.nu/ verzuim & re-integratie voor: • Alle rechten en plichten van werkgevers en werknemers • Aanpak van soorten verzuim • Verzuimsteunpunt Meubelindustrie
Wilt u er meer van weten? Kijk dan op www.gewoondoen.nu of neem telefonisch contact op met het Verzuimsteunpunt:
070 413 10 72 of
mail
vspmeubelindustrie@
achmeamensenwerk.nl en vraag de brochure aan.
arbeidsongeschiktheid een grotere
7
07046-o-Nieuwsbrief GD 10
3/22/07
11:26 AM
Pagina 8
Speciaal voor de meubelindustrie: SH&M cursussen preventiemedewerker Stichting Hout & Meubel (SH&M) organiseert twee cursussen speciaal voor preventiemedewerkers in de meubelindustrie. ’Het voordeel hiervan is dat de cursus perfect aansluit bij de arbeidsrisico’s, RI&E en manier van werken in de branche. Na een theoriegedeelte wordt de opgedane kennis in herkenbare praktijkopdrachten direct toegepast. De cursussen zijn geschikt voor preventiemedewerkers van kleine én grote bedrijven.
Het cursusaanbod: • eendaagse opfriscursus voor preventiemedewerkers die al werkzaam zijn als arbofunctionaris • tweedaagse cursus voor preventiemedewerkers die nog niet eerder als arbofunctionaris hebben gewerkt Cursus
Data en locatie
Opfriscursus preventiemedewerker
maandag 21 mei en donderdag 31 mei 2007, Amersfoort
Preventiemedewerker
dinsdag 15 mei 2007, Woerden
Meer informatie over het programma en de kosten van de cursussen vind u op de website van SH&M:
www.shm.nl. Bij deze nieuwsbrief vindt u het inschrijfformulier voor de cursussen. U kunt zich dus direct opgeven bij SH&M. Schrijf snel in en laat deze kans op een praktische, op maat gesneden cursus niet voorbij gaan. Gewoon DOEN! Colofon Gewoon DOEN is een uitgave van het Arboconvenant Meubelindustrie. De artikelen in dit magazine zijn ter informatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Overname voor eigen gebruik toegestaan, verspreiding alleen na toestemming van de redactie. Redactie: BBC Arboconvenant Meubelindustrie, DeJong&Verder, Orbis Fotografie: Henk Snaterse, Sven Benjamins, Carel Kramer Fotografie, beeldarchief Arboconvenant Meubelindustrie Ontwerp en layout: Quavorm Druk: Tailormade
Arboconvenant Meubelindustrie, Postbus 100, 2100 AC Heemstede,
[email protected], www.gewoondoen.nu
