Goede geranten zijn zeldzaam

ZATE RDAG 2 T/ M V RIJ DAG 8 MA ART 20 1 3

Dossier

FMCG & Retail www.jobat.be

Voor de job van je leven

Comeos pleit voor bachelor retailmanagement

‘Goede geranten zijn zeldzaam’ Ook de handel zit verlegen om goed personeel. Gerant is een typisch knelpuntberoep in de distributiesector. “Een aangepaste opleiding, zoals een bachelor retailmanagement, zou veel helpen”, zegt Dominique Michel

bijhouden, bedreven zijn in klantencontacten, logistieke kennis hebben, iets van marketing afweten enzovoort.”

Slager gezocht De sector is bereid om die richting op te starten, samen met enkele scholen, in een systeem van alternerend leren, dus afwisselend op school en op de werkvloer. Tot nu toe slaagde ze daar alleen in met de Hogeschool Gent. “We hebben daar al twee jaar een kleinschalig programma met een twintigtal studenten. Wij willen dat uitbreiden naar het hele land”, aldus Dominique Michel. Maar niet alleen goede geranten zijn zeldzaam. Ook goede verkopers en verkoopsters vinden, is niet evident. Een ander fenomeen is het grote tekort aan slagers. “Geef me er twintig en binnen de dag help ik ze aan een job”, meent Dominique Michel. “We zijn ook op zoek naar profielen zoals webdesigners om onze e-commerce activiteiten uit te bouwen. Maar die moeten wel voeling met de sector hebben.” Een vaak gehoorde kritiek op jobs in de retail is dat ze meestal deeltijds zijn en laaggekwalificeerd; de zogenaamde McDonald’s-jobs. Dominique Michel is het daar niet helemaal mee eens. “De verhouding voltijds-deeltijds is ongeveer fiftyfifty, zowel bij bestaande als bij nieuwe jobs.”

De groot- en kleinhandel vertegenwoordigen ongeveer 400.000 jobs in ons land. Een op de zeven werkende Belgen is actief in de sector. Elk jaar werft die om en bij de 40.000 werknemers aan. Daar zijn uiteraard heel wat vervangingsjobs bij. De netto jobcreatie bedraagt de laatste tien jaar drie- tot vierduizend jobs per jaar. De handel creëerde in die periode ruwweg 35.000 jobs. Typisch aan de tewerkstelling in de handel is het relatief grote aandeel van zowel vrouwelijke als jonge werknemers. 12 procent van de werknemers is jonger dan 25 jaar. 14,6 procent is 50-plusser. In andere sectoren is dat gemiddeld 16,4 procent. Opvallend is ook het grote aantal jobstudenten. Elk jaar werken er zo’n 130.000 in de handel. De waaier aan jobs in de handel is enorm gevarieerd. “Ruwweg kun je zeggen dat het om 70.000 hooggeschoolden gaat, evenveel laaggeschoolden en de rest zit daar tussenin”, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van sectorfederatie Comeos.

Flexibiliteit

Webdesigners Voor laaggeschoolden, vaak winkelpersoneel, is de groot- en kleinhandel een sociale lift, meent Dominique Michel. “Mensen zonder kwalificatie kunnen bij ons terecht in diverse jobs. Doen ze hun werk goed, dan krijgen ze na een paar jaar vaak meer verantwoordelijkheid. Het is niet uitzonderlijk dat iemand van een jaar of 23 een winkelpunt leidt met twintig medewerkers. Dat zijn toch mooie ervaringen. Ik ken ceo’s van handelsketens met alleen een humanioradiploma op zak.” Maar ook in de handel evolueren de jobs zeer snel. Dienstverlening wordt steeds belangrij-

ker. “Iedereen is nu bezig met e-commerce. Daarvoor heb je andere profielen nodig dan in een traditionele winkel. Tegelijk moet die traditionele winkel de strijd kunnen aangaan met e-commerce. Zo is iedereen op zoek naar nieuw talent”, zegt Dominique Michel. De gedelegeerd bestuurder stelt echter met spijt vast dat er geen enkele opleiding op maat van de sector bestaat die aan die vraag beantwoordt. “Wij vragen de oprichting van een bachelor retailmanagement. Om winkeldirecteur of gerant te worden, heb je heel wat competenties nodig. Je moet een team kunnen leiden, een boekhouding kunnen

Jobs in Oost-Vlaanderen

Dominique Michel gedelegeerd bestuurder Comeos

De sector van de groot- en kleinhandel is een sociale lift.

Ook de hoge verwachtingen met betrekking tot flexibiliteit in de retail zijn een vaak gehoorde verzuchting onder werknemers. “Het is maar hoe je het bekijkt”, zegt Dominique Michel. “Sommige werknemers worden daar net door aangetrokken. Wie in het weekend werkt, is vrij op andere momenten. Dat is een kwestie van geven en nemen. Maar het is duidelijk dat de handel niet zonder die flexibiliteit kan bestaan. Een supermarkt die ’s zaterdags twintig mensen nodig heeft aan de kassa’s, heeft op maandag misschien maar werk voor vijf mensen. Daar is weinig aan te doen.” Toch moet er een evenwicht zijn tussen de belangen van de werknemer en de werkgever. De gedelegeerd bestuurder wijst op afspraken die tweejaarlijks met de vakbonden gemaakt worden over de werkomstandigheden in de sector. “Daar is onder andere uit voortgevloeid dat wie vijf jaar lang deeltijds in de sector werkt, recht heeft op meer werkuren. Zo zijn er een aantal systemen die we samen met de vakbonden hebben uitgedacht.”

+7.408 jobs op Jobat.be

2

Coca-Cola werkt hard aan vervrouwelijking

33 procent meer vrouwen in topfuncties op vier jaar tijd Volgende week vrijdag is het Internationale Vrouwendag. Bij Coca-Cola hebben ze de boodschap begrepen. De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties er van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet. Het lijstje doelstellingen van Coca-Cola Enterprises in de Benelux ziet er uitdagend uit. Tegen 2020 wil de frisdrankproducent over alle niveaus heen 45 procent vrouwen tewerkstellen. “Omdat we een afspiegeling van de maatschappij willen zijn”, zegt Chantal Goossens, director home channel sales & marketing. Maar daar blijft het niet bij. Tegen 2014 moet het huidige percentage tewerkgestelde vrouwen (33%) gestegen zijn tot 37 procent. Het aandeel vrouwen in managementfuncties wil Coca-Cola in de Benelux zien toenemen tot minimaal 33 procent. Nu is 18 procent van het management een vrouw.

Chantal Goossens Coca-Cola Enterprises

Het gaat vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen. Schoolpoort

De spectaculairste cijfers die het bedrijf kan voorleggen, betreffen de toename van het aantal vrouwen in de echte topjobs. Leadershipfuncties, noemt Chantal Goossens ze. Vier jaar geleden namen vrouwen 6 procent van die jobs in, nu 39 procent. In totaal gaat het om een 25-tal topjobs voor de hele Benelux-regio, mannen en vrouwen tezamen.

Chantal Goossens behoort zelf tot dat kransje. “Veel heeft te maken met de flexibiliteit die mijn werkgever me biedt. Ik sta zonder probleem drie keer per week aan de schoolpoort ’s namiddags, maar ik werk dan ’s avonds wel verder.” Voor de duidelijkheid: de cijfers die Coca-Cola hanteert, zijn streefcijfers, geen absolute quota. “Het is niet zo dat we ze moeten halen, maar we willen dat wel heel graag”, vertelt Chantal Goossens. Hoe denkt het bedrijf dat te doen? “Door praktijken te stimuleren die het mogelijk maken dat werk en privé beter op elkaar afgestemd geraken”, legt Chantal Goossens uit. Ook mannen kunnen daarvan profite-

ren, maar dat ze er zijn, maakt het voor vrouwen gemakkelijker om carrière te maken zonder gehinderd te worden door hun privé-situatie. “Uiteindelijk gaat het vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen”, meent Chantal Goossens. Om diversiteit binnen de onderneming te bevorderen, is er werk gemaakt van een diversiteitsraad. Die bestaat uit een tiental medewerkers uit de Benelux - mannen en vrouwen van verschillende leeftijden, departementen en niveaus - die ongeveer om de drie maanden samenkomen en ideeën lanceren voor een gendervriendelijk personeelsbeleid. Die ideeën worden voorgesteld aan het directiecomité. “Hun engagement is zeer belangrijk. Zonder dat kunnen we niet de resultaten boeken die we nu al gerealiseerd hebben”, zegt Chantal Goossens.

Coke’ttes De inspanningen van de diversiteitsraad hebben al tot verschillende concrete veranderingen geleid. “Onder andere rond flexibel werken. Voor jonge werknemers met kinderen is dat toch heel belangrijk. Een ander initiatief heeft te maken met zwangerschapsvervanging. Dat zorgt ervoor dat het werk van zwangere vrouwen voldoende wordt opgevangen tijdens hun afwezigheid”, vertelt Chantal Goossens. En dan zijn er nog de Coke’ttes, een vrouwennetwerk binnen het bedrijf dat vrouwen helpt om zich te positioneren en helpt om hun ambities in kaart te brengen. “Voor vrouwen is het blijkbaar moeilijker om ambitieus te zijn dan voor mannen”, vindt Chantal Goossens. “Ik herinner me een ceo die het volgende zei: ‘Bij een man duurt het een uur om uit te leggen waarom hij naast een topjob grijpt, bij een vrouw duurt het een uur om uit te leggen waarom ze die job wel heeft.’”

Familiehulp wil 12.000 fietsen Gedaan met thuiswerken kopen voor personeel bij Yahoo! De dienst voor thuiszorg lanceert voor het personeel een groepsaankoop voor fietsen. Alle 12.000 werknemers kunnen intekenen. De actie kadert in een groot vervoersproject dat loopt binnen Familiehulp onder de naam Vlam! (Vlugger Leuker Anders Mobiel). Familiehulp hield eerder al bewustmakingscampagnes om medewerkers voor duurzaam vervoer te laten kiezen. Want fietsen is niet alleen goedkoper en milieuvriendelijker, maar vaak ook nog sneller; zeker in de stedelijke gebieden. In verschillende steden stelde Familiehulp al leasingfietsen ter beschikking van het personeel. Vervoerskosten van en naar de klanten zijn een grote kost voor Familiehulp. Met dit

project hoopt de organisatie om die kost te drukken. Elke dag gaan duizenden verzorgenden, huishoudhulpen, oppassers… op pad om klanten te verzorgen en te helpen. Jaarlijks betaalt Familiehulp ongeveer 7 miljoen euro aan kilometervergoeding voor vervoer met de wagen (woon-werkverkeer). Daarbij komen nog de parkeerkosten die in veel steden en gemeenten betaald moeten worden en die de werkgever terugbetaalt.

Plooi of elektrisch? Met dit project biedt Familiehulp de gelegenheid aan al haar medewerkers om een fiets aan te schaffen die beantwoordt aan zijn of haar behoeften. Er kan gekozen worden tussen een plooifiets, een elektrische fiets en een gewone fiets. De eerste zal het misschien beter doen in de stad, de tweede op het platteland, waar de afstand tussen klanten groter is. De fiets kan aangeschaft worden via een renteloze lening die terugbetaald wordt via een maandelijkse afhouding van het loon. Op die manier hoopt Familiehulp om eventuele financiële drempels te overwinnen.

De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden. Honderden werknemers van het internetbedrijf worden verplicht om de nieuwe regel van de kersverse topvrouw Marissa Mayer te volgen. Het gaat voornamelijk om mensen die in steden wonen en werken waar Yahoo! geen kantoren heeft. Zij zijn woedend omdat thuiswerken vaak een voorwaarde was die ze bij hun aanwerving hadden onderhandeld. Marissa Mayer liet het hoofd van de humanresourcesafdeling een nota rondsturen waarin te lezen stond dat de snelheid

en de kwaliteit van het werk lijden onder het thuiswerken. Als we één Yahoo! willen zijn, moeten we opnieuw fysisch samenzijn, staat ook in de nota. De nieuwe ceo beklemtoont het belang van communicatie en samenwerking. “Sommige van de beste beslissingen komen uit discussies in de gangen en de cafetaria.”

Verstoppen Volgens AllThingsD, de technologieblog van de Wall Street Journal, moet iedereen tegen juni de nodige maatregelen hebben genomen om opnieuw op kantoor te werken. Wie dat niet doet, kan volgens de blog opstappen. Zakenwebsite Business Insider sprak met iemand uit de omgeving van ceo Marissa Mayer. De beslissing van de ceo om thuiswerkers opnieuw op kantoor te sommeren zou onder andere ingegeven zijn door de vaststelling dat veel thuiswerkers zich zouden ‘verstoppen’ en dat sommigen nooit meer op kantoor verschijnen.

3

QUICK WAASLAND SHOPPING CENTER (Sint-Niklaas)

ASSISTANT MANAGER

OCMW GENT

Jouw uitdaging: * Je draagt graag de verantwoordelijkheid voor de uitstekende dagelijkse uitbating van ons Quick Restaurant in al haar aspecten. * Je waakt over de kwaliteit, de veiligheid, het rendement en de productiviteit. * Je geeft leiding aan een team van een 20-tal medewerkers.

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt (m/v):

DIENSTHOOFD SELECTIE & LOOPBAAN - afdeling HR (niveau A) DIENSTHOOFD ONTWIKKELING - afdeling HR (niveau A) ADJUNCT VAN DE DIRECTIE BELEIDSCEL - Personeel & Organisatie (niveau A)

Jijzelf: * De klant komt voor jou altijd op de eerste plaats. * Je bent een hands on peoplemanager met een grote zin voor verantwoordelijkheid en veel energie. * Avond-en weekendwerk en een wisselend uurrooster vormen geen probleem.

INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je meteen ook vóór 18 maart 2013 kan solliciteren.

Quick: * Deze functie is de ideale springplank voor leidinggevenden met een eerste ervaring. Ook starters komen in aanmerking. * Je kan naast een aantrekkelijk loon rekenen op een intensieve opleiding en blijvende begeleiding met reële doorgroeimogelijkheden. Honger? * Stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht bij Filip op 0475/98.24.93.

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.jobpunt.be

http://jobs.ocmwgent.be.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.492/B

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

UTILITIES ENGINEER TOEKOMSTIG MAINTENANCE & UTILITIES SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Verantwoordelijk voor de operationele werking van de utilities installaties in functie van een continu productieproces MASTER ELEKTROMECHANICA SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING

2. Instaan voor planning, werkvoorbereiding en beheer van technische documentatie 3. Analyseren van data van de installaties rond performantie en preventief onderhoud

ERVARING HVAC, STOOM, PERSLUCHT, ...

4. Uitwerken van verbetervoorstellen en begeleiden van (investerings)projecten

KENNIS OEE, RCM, TPM

COMMUNICATIEF

NAUWKEURIG

HANDS-ON

COACH

MOTIVATOR

LUISTERVAARDIG

5. Aansturen van de magazijnier en optimaliseren en budgetteren van het spare parts magazijn

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

MAINTENANCE SUPERVISOR GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Dagdagelijks aansturen en coachen van mechaniekers en hoofdmechaniekers (actief in 4 ploegen) 2. Overbrengen van de visie, stellen van prioriteiten en opvolgen van de toepassing ervan BACHELOR/ MASTER ELEKTROMECHANICA

4. Formuleren van verbetervoorstellen en leiden van verbeterprojecten

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING

ERVARING MECHANISCHE PROCESSEN

5. Trainen van het team

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

KENNIS ENGELS

4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld

1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt

5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen

7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag van 11 tot 14.00 u. weekdagen tussen 8.30 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

3. Analyseren van de productiedata i.f.v. performantie en efficiëntie

4

Driving your meeting objectives! ROCME IS GESPECIALISEERD IN SOFTWARE VOOR DE MEETING EN EVENT-INDUSTRIE. We zoeken versterking voor het developmentteam van ons EventDrive-platform voor het beheer van alle communicatie voor, tijdens en na evenementen. We zijn steeds op zoek naar de nieuwste technologieën en integraties die voor bedrijven een meerwaarde bieden op vlak van beheer van websites, registraties, badging, datasegmetatie, analyse, mobiele applicaties voor events. Momenteel zijn nog op zoek naar een

Powered by

intelligence

Junior ASP.Net Developer (mv) / Senior ASP.Net Developer (mv) Functie

Senior en Junior ASP .NET ontwikkelaars. Je werkt in een team gedreven developers, met baanbrekende ideeën voor de meeting en eventindustrie. Je bent actief betrokken bij de groei en ontwikkeling van het platform en nieuwe applicaties en integraties. Je biedt tevens technische ondersteuning aan de productie medewerkers. • Je onderhoud de bestaande ASP en ASP.Net Webapplicaties, brengt verbeteringen aan waar nodig en zorgt voor de algemene goede werking van deze applicaties. • Je ontwerpt nieuwe webapplicaties en modules in ASP.Net en werkt mee aan automatisaties en integraties binnen en buiten het bedrijf. • Je staat mee in voor het technisch design en kan zelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van de toepassingen.

Profiel

• Gedreven informaticus die goed kan functioneren op niveau hoger onderwijs • Je spreekt Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het technische Engels • Goede “trouble shooter” • Kwaliteitsgericht • Flexibele teamplayer • Ordelijk, nauwkeurig en structureel • Sterk organisatorisch en zin voor initiatief • Zelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszin

Vereisten

• Minimum 2 tot 5-tal jaar ervaring als .Net ontwikkelaar (VB.net en/of C#) • .Net 2.0, 3.5 and 4.0 • Traditional ASP • Visual Studio 2008 and 2010 • ASP.NET WebForms

• ASP.NET MVC • SQL Server 2005 and 2008 • HTML / XML /XSL • JavaScript • Ajax • N-Tier Development • Webservices • Kennis van Flex, Design en PhotoShop is een troef.

Aanbod

EventDrive biedt je een motiverende verloning en aangename werkomstandigheden. Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons baanbrekende project, en de kans om met de nieuwste technologiëen te werken? Stuur ons dan je kandidatuur en CV naar [email protected] Geen consultants of consultingbedrijven!

www.rocme.eu / www. eventdrive.eu

HRM IN DE 9 editie ZORGSECTOR 2013 de

donderdag 14 maart 2013

De veranderende arbeidsorganisatie

Vind het bos door de bomen!

rm Vo

in g

• TopVorm ing

•

T or pV o

g

•

g in

Conference

m in

m

• Top Vo r

g TopVormin

ming

opVorming •T •T op

INFO & INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I [email protected] I T 053 60 56 74

orming • To pV pV To or

5

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way – by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

For the Arteco Joint-Venture, we are looking for the following profiles (m/f):

Area Sales Manager • Responsible for Key accounts in Benelux and Germany • Engineer with strong commercial skills

Business Analyst • Supports Management and Sales with analyses, reports and business planning • Master degree in Economics with strong analytical skills

Customer Services Assistant • Handles customer orders and administration • Service minded, accurate, good language and communication skills

Arteco is the European market leader in automotive coolants, corrosion inhibitors and heat transfer fluids. The commercial office is based in Zwijnaarde - Ghent. Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.arteco-coolants.com

6

Jouw profiel telt.

We willen je graag leren kennen. Met al je talent en persoonlijkheid. Zodat je je hier nog verder kan ontplooien. Zeker als je gelooft in een cultuur van samenwerking, maar ook in een klantgerichte, resultaatgerichte aanpak. Dan pas je beslist bij Sint-Jan-Baptist, een regionaal psychiatrisch centrum van de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie staan we voor behandeling, begeleiding en zingeving op een menselijke, zorgzame en deskundige manier. Samen met onze 440 medewerkers en 50-tal vrijwilligers werken we aan een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg. Voor ons boekhoudteam zijn we op zoek naar een (m/v):

Boekhouder

Jouw opdracht: Je staat in voor de leveranciersboekhouding (inboeken facturen, opvolgen vervaldata en rappels, opmaken betalingsvoorstellen, …). Je maakt dossiers op ter verantwoording van leningen, controleert de algemene rekeningen, maakt dossier interne productie op, waardeert de voorraad en volgt de kostenrekeningen op m.b.t. de jaarafsluiting en de begroting. Je volgt de btw-wetgeving op en levert boekhoudkundige gegevens af. Daarnaast fungeer je als back-up voor het debiteurenbeheer en de kasverrichtingen.

Jij bent klant-, resultaat- en samenwerkingsgericht. Je hebt oog voor detail en kan je werk efficiënt organiseren. Je behaalde een bachelordiploma boekhouden en kan vlot overweg met MS-Office toepassingen. Ervaring in analytische boekhouding is een pluspunt. Van ons mag je dit verwachten: voltijds of deeltijds (80 %) contract van onbepaalde duur. Datum van indiensttreding is overeen te komen. Interesse? Mail je sollicitatiebrief met cv voor 24 maart 2013 t.a.v. mevr. Cindy Van Liedekerke, Stafmedewerker HR naar: [email protected] PC Sint-Jan-Baptist, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate. Broeders van Liefde

www.pcsintjanbaptist.be

Compensation & Benefits2013 Een congres dat loont!




12 workshops over verloning en aanverwante thema’s




Kies zelf de workshops die u wil volgen




Gepresenteerd door topspecialisten




Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord




Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Wanneer? Waar?

18 april 2013 Business Faculty, Brussel (Neder-over-Heembeek)

Meer info op www.compensationandbenefits.be

tweet mee!

#compben

in samenwerking met

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

7

online2print

Opgericht in 1883

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een :

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving: Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U : - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont. LONGERSTAEY NV - Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail : [email protected]

GER V -MANA R E ING M/ P R P A A V K R E S MET KAPPER

ssie voor leuren. Pa

fashion

ynet.be older.f@sk v e d 3 8 475 3468 D Fernand 0 1 6 7 4 8 77 6 Benoît 04

trends e e nieuwste

Vraagt:

Polyvalente Bouwvakker m/v

GENT GENT

nk

Lange Munt 57 Kortedagsteeg 46

BRUGGE Geldmuntstraat 29 ROESELARE St. Amandsstraat 2 ROESELARE Office - Westlaan 387

09 2252880 09 2243741 050 341115 051 200776 051 206556

regio gent T. 09 251 23 86 • [email protected] Clarflok, jonge en dynamische KMO, actief in waterbehandeling en waterzuivering, gesitueerd in Aarschot, in volle ontwikkeling, zoekt

Hanssens Hout in het Gentse havengebied is een sterkgroeiende, toonaangevende en financieel gezonde houthandel. Omwille van de verdere expansie zoeken wij dringend een enthousiast en leergierig (m/v)

Interesse? Mail je cv naar [email protected] of bel voor meer info: 092509684 Snelle respons en discretie gewaarborgd.

www.hanssenshout.be

COMMERCIEEL MEDEWERKER

Je opdracht: • Je bent een spilfiguur binnen ons team en adviseert doe-het-zelvers en professionele klanten. • Je biedt productinformatie en volgt verkopen en bestellingen op. • Je organiseert je werk zelfstandig en beheert je eigen administratie. Je profiel: • Je volgde een Bacheloropleiding en hebt een paar jaar professionele ervaring. • Je bent uiterst klant- en servicegericht en hebt affiniteit met houtproducten en aanverwante. • Bij een breed publiek toon je commerciële feeling. • Je bent een loyaal en betrouwbaar teamplayer. • Je zelfstandige spirit, wil om te leren en administratieve/ITvaardigheid zijn onmisbaar. • Je bent bereid om op zaterdagvoormiddag te werken. Aanbod: • Een enthousiast team in een gezonde en stabiele organisatie in jouw regio. • Doorgroeimogelijkheden. • Een competitieve verloning. C_40272194

Sales Engineer Watertreatment West- en Oost-Vlaanderen (m/v)

Onderhouden van relaties bestaand cliënteel en ontwikkelen verdere verkoop chemicaliën. Sterke interesse in technisch aspect van waterbehandeling. Ingenieur, Graduaat of gelijkwaardig. Ervaring niet noodzakelijk. Inzicht in chemie en bereid met chemicaliën te werken. Zelfstandig werk indelen en uitvoeren. Goede kennis van Frans is een pluspunt. Uitdagende functie in KMO-omgeving, mooi verloningspakket, extralegale voordelen en bedrijfswagen. Stuur uw brief en CV naar Clarflok NV,T.a.v.Yvette Charpentier, Nieuwlandlaan 16 B, Industriezone B411, 3200 Aarschot of [email protected] C_40271887

VMA, met hoofdkantoor in Sint-Martens-Latem en een vestiging in Meulebeke, is via zijn twee business units Infra en Industrie al jaren één van de grotere spelers op de Belgische technologiemarkt. Verder zijn we ook actief in Centraal-Europa en Turkije. Door klantgericht maatwerk, leverbetrouwbaarheid en innovatie alsook de professionele en creatieve inzet van onze ruim 250 medewerkers, realiseren we samen een omzet van om en bij de 60 miljoen euro.

gy Your career in technolo Voor onze BUSINESS UNIT INDUSTRIE in Sint-Martens-Latem, kijken we uit naar enthousiaste m/v

BU INDUSTRIE

SOFTWARE- EN/OF ROBOTPROGRAMMEUR

FUNCTIE: • Ontwerpen en programmeren van scada, PLC en PC based installaties. • Programmering industriële robots. • Testen en inbedrijfname van installaties. • Schrijven documentatie en eventueel opleiding geven aan eindgebruikers. • De functies van PLC programmeur en robotprogrammeur kunnen zowel apart als samen worden uitgevoerd, afhankelijk van de interesse van de kandidaat.

Robotinstallatie autoindustrie Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

PROFIEL: • Graduaat/bachelor elektriciteit of elektromechanica of industrieel ingenieurelektriciteit of elektromechanica. • Goede kennis PLC sturingen. • Hands-on mentaliteit, stressbestendig, flexibel. • Starters komen ook in aanmerking. • Opleiding robotprogrammering wordt voorzien. • Interesse in langdurige buitenlandse projecten.

WERFLEIDER

FUNCTIE: • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. • Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. • Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak.

PROFIEL: • Graduaat/bachelor of A2 met de nodige werfervaring. • Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. • Belangrijke kenmerken van je persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief. • Interesse in langdurige buitenlandse projecten. • Kennis Engels en/of Duits is een voordeel.

Voor onze BUSINESS UNIT INFRA, kijken we uit naar enthousiaste m/v

ENGINEER BORDENBOUW 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

FUNCTIE: • Calculatie en ontwerpen distributieborden (Prisma). • Prijscalculatie. • Bestelling materiaal. • Opvolging werken atelier.

BU INFRA

PROJECTLEIDER

1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem FUNCTIE: • Opvolging van belangrijke elektrotechnische projecten in kantoorcomplexen en nutsgebouwen. • Coördineren van het projectteam. • Commercieel, technisch en administratief opvolgen van de werf. • Werfvergaderingen bijwonen, alle interne en externe communicatie hierover verzorgen. • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers.

Gerechtsgebouw Antwerpen Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

PROFIEL: • Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. • Goede kennis Autocad. • Kennis Engels is noodzakelijk. • Ervaring in bordenbouw is voordeel.

PROFIEL: • Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Zeer degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. • Sterke persoonlijkheid in het begeleiden en motiveren van medewerkers. • Vlotte onderhandelaar, sterke organisatorische en administratieve capaciteiten. • Talenkennis: goede kennis van de Franse taal noodzakelijk. • Werfervaring is belangrijk.

ONTWERPER/TEKENAAR AUTOCAD 1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

FUNCTIE: • Je doet de studie en ontwerp van algemene elektrische installaties d.w.z.: plannen en lastenboeken analyseren, kabelsecties berekenen, verlichtingsberekeningen, kortsluitberekeningen ...). • De gegevens zet je om in een elektrisch plan.

PROFIEL: • Bachelor/graduaat elektrische installaties of A2 elektriciteit met ervaring. • Zeer goede kennis Autocad. • Goede kennis Nederlands en noties Frans.

WERFLEIDERS (gans Vlaanderen) 1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

Uitgebreide functieomschrijvingen op

WWW.VMA.BE

FUNCTIE: • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. • Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. • Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak.

PROFIEL: • A2 elektriciteit of gelijkwaardig met de nodige werfervaring. • Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. • Belangrijke kenmerken van jouw persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief.

WIJ BIEDEN:

INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?

• Specifieke opleiding is voorzien. • Een uitdagende en dynamische werkomgeving met een open en positieve teamspirit. • Een competitief salaris volgens jouw ervaring en inzet. • Doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid. • Hospitalisatieverzekering.

Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14 b, 9830 Sint-Martens-Latem of mail naar [email protected] Voor meer info bel naar 09 280 95 25.