Goede geranten zijn zeldzaam

ZATE RDAG 2 T/ M V RIJ DAG 8 MA ART 20 1 3

Dossier

FMCG & Retail www.jobat.be

Voor de job van je leven

Comeos pleit voor bachelor retailmanagement

‘Goede geranten zijn zeldzaam’ Ook de handel zit verlegen om goed personeel. Gerant is een typisch knelpuntberoep in de distributiesector. “Een aangepaste opleiding, zoals een bachelor retailmanagement, zou veel helpen”, zegt Dominique Michel

bijhouden, bedreven zijn in klantencontacten, logistieke kennis hebben, iets van marketing afweten enzovoort.”

Slager gezocht De sector is bereid om die richting op te starten, samen met enkele scholen, in een systeem van alternerend leren, dus afwisselend op school en op de werkvloer. Tot nu toe slaagde ze daar alleen in met de Hogeschool Gent. “We hebben daar al twee jaar een kleinschalig programma met een twintigtal studenten. Wij willen dat uitbreiden naar het hele land”, aldus Dominique Michel. Maar niet alleen goede geranten zijn zeldzaam. Ook goede verkopers en verkoopsters vinden, is niet evident. Een ander fenomeen is het grote tekort aan slagers. “Geef me er twintig en binnen de dag help ik ze aan een job”, meent Dominique Michel. “We zijn ook op zoek naar profielen zoals webdesigners om onze e-commerce activiteiten uit te bouwen. Maar die moeten wel voeling met de sector hebben.” Een vaak gehoorde kritiek op jobs in de retail is dat ze meestal deeltijds zijn en laaggekwalificeerd; de zogenaamde McDonald’s-jobs. Dominique Michel is het daar niet helemaal mee eens. “De verhouding voltijds-deeltijds is ongeveer fiftyfifty, zowel bij bestaande als bij nieuwe jobs.”

De groot- en kleinhandel vertegenwoordigen ongeveer 400.000 jobs in ons land. Een op de zeven werkende Belgen is actief in de sector. Elk jaar werft die om en bij de 40.000 werknemers aan. Daar zijn uiteraard heel wat vervangingsjobs bij. De netto jobcreatie bedraagt de laatste tien jaar drie- tot vierduizend jobs per jaar. De handel creëerde in die periode ruwweg 35.000 jobs. Typisch aan de tewerkstelling in de handel is het relatief grote aandeel van zowel vrouwelijke als jonge werknemers. 12 procent van de werknemers is jonger dan 25 jaar. 14,6 procent is 50-plusser. In andere sectoren is dat gemiddeld 16,4 procent. Opvallend is ook het grote aantal jobstudenten. Elk jaar werken er zo’n 130.000 in de handel. De waaier aan jobs in de handel is enorm gevarieerd. “Ruwweg kun je zeggen dat het om 70.000 hooggeschoolden gaat, evenveel laaggeschoolden en de rest zit daar tussenin”, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van sectorfederatie Comeos.

Flexibiliteit

Webdesigners Voor laaggeschoolden, vaak winkelpersoneel, is de groot- en kleinhandel een sociale lift, meent Dominique Michel. “Mensen zonder kwalificatie kunnen bij ons terecht in diverse jobs. Doen ze hun werk goed, dan krijgen ze na een paar jaar vaak meer verantwoordelijkheid. Het is niet uitzonderlijk dat iemand van een jaar of 23 een winkelpunt leidt met twintig medewerkers. Dat zijn toch mooie ervaringen. Ik ken ceo’s van handelsketens met alleen een humanioradiploma op zak.” Maar ook in de handel evolueren de jobs zeer snel. Dienstverlening wordt steeds belangrij-

ker. “Iedereen is nu bezig met e-commerce. Daarvoor heb je andere profielen nodig dan in een traditionele winkel. Tegelijk moet die traditionele winkel de strijd kunnen aangaan met e-commerce. Zo is iedereen op zoek naar nieuw talent”, zegt Dominique Michel. De gedelegeerd bestuurder stelt echter met spijt vast dat er geen enkele opleiding op maat van de sector bestaat die aan die vraag beantwoordt. “Wij vragen de oprichting van een bachelor retailmanagement. Om winkeldirecteur of gerant te worden, heb je heel wat competenties nodig. Je moet een team kunnen leiden, een boekhouding kunnen

Dominique Michel gedelegeerd bestuurder Comeos

De sector van de groot- en kleinhandel is een sociale lift.

Ook de hoge verwachtingen met betrekking tot flexibiliteit in de retail zijn een vaak gehoorde verzuchting onder werknemers. “Het is maar hoe je het bekijkt”, zegt Dominique Michel. “Sommige werknemers worden daar net door aangetrokken. Wie in het weekend werkt, is vrij op andere momenten. Dat is een kwestie van geven en nemen. Maar het is duidelijk dat de handel niet zonder die flexibiliteit kan bestaan. Een supermarkt die ’s zaterdags twintig mensen nodig heeft aan de kassa’s, heeft op maandag misschien maar werk voor vijf mensen. Daar is weinig aan te doen.” Toch moet er een evenwicht zijn tussen de belangen van de werknemer en de werkgever. De gedelegeerd bestuurder wijst op afspraken die tweejaarlijks met de vakbonden gemaakt worden over de werkomstandigheden in de sector. “Daar is onder andere uit voortgevloeid dat wie vijf jaar lang deeltijds in de sector werkt, recht heeft op meer werkuren. Zo zijn er een aantal systemen die we samen met de vakbonden hebben uitgedacht.”

+7.408 jobs op Jobat.be

2

Coca-Cola werkt hard aan vervrouwelijking

33 procent meer vrouwen in topfuncties op vier jaar tijd Volgende week vrijdag is het Internationale Vrouwendag. Bij Coca-Cola hebben ze de boodschap begrepen. De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties er van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet. Het lijstje doelstellingen van Coca-Cola Enterprises in de Benelux ziet er uitdagend uit. Tegen 2020 wil de frisdrankproducent over alle niveaus heen 45 procent vrouwen tewerkstellen. “Omdat we een afspiegeling van de maatschappij willen zijn”, zegt Chantal Goossens, director home channel sales & marketing. Maar daar blijft het niet bij. Tegen 2014 moet het huidige percentage tewerkgestelde vrouwen (33%) gestegen zijn tot 37 procent. Het aandeel vrouwen in managementfuncties wil Coca-Cola in de Benelux zien toenemen tot minimaal 33 procent. Nu is 18 procent van het management een vrouw.

Chantal Goossens Coca-Cola Enterprises

Het gaat vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen. Schoolpoort

De spectaculairste cijfers die het bedrijf kan voorleggen, betreffen de toename van het aantal vrouwen in de echte topjobs. Leadershipfuncties, noemt Chantal Goossens ze. Vier jaar geleden namen vrouwen 6 procent van die jobs in, nu 39 procent. In totaal gaat het om een 25-tal topjobs voor de hele Benelux-regio, mannen en vrouwen tezamen.

Chantal Goossens behoort zelf tot dat kransje. “Veel heeft te maken met de flexibiliteit die mijn werkgever me biedt. Ik sta zonder probleem drie keer per week aan de schoolpoort ’s namiddags, maar ik werk dan ’s avonds wel verder.” Voor de duidelijkheid: de cijfers die Coca-Cola hanteert, zijn streefcijfers, geen absolute quota. “Het is niet zo dat we ze moeten halen, maar we willen dat wel heel graag”, vertelt Chantal Goossens. Hoe denkt het bedrijf dat te doen? “Door praktijken te stimuleren die het mogelijk maken dat werk en privé beter op elkaar afgestemd geraken”, legt Chantal Goossens uit. Ook mannen kunnen daarvan profite-

ren, maar dat ze er zijn, maakt het voor vrouwen gemakkelijker om carrière te maken zonder gehinderd te worden door hun privé-situatie. “Uiteindelijk gaat het vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen”, meent Chantal Goossens. Om diversiteit binnen de onderneming te bevorderen, is er werk gemaakt van een diversiteitsraad. Die bestaat uit een tiental medewerkers uit de Benelux - mannen en vrouwen van verschillende leeftijden, departementen en niveaus - die ongeveer om de drie maanden samenkomen en ideeën lanceren voor een gendervriendelijk personeelsbeleid. Die ideeën worden voorgesteld aan het directiecomité. “Hun engagement is zeer belangrijk. Zonder dat kunnen we niet de resultaten boeken die we nu al gerealiseerd hebben”, zegt Chantal Goossens.

Coke’ttes De inspanningen van de diversiteitsraad hebben al tot verschillende concrete veranderingen geleid. “Onder andere rond flexibel werken. Voor jonge werknemers met kinderen is dat toch heel belangrijk. Een ander initiatief heeft te maken met zwangerschapsvervanging. Dat zorgt ervoor dat het werk van zwangere vrouwen voldoende wordt opgevangen tijdens hun afwezigheid”, vertelt Chantal Goossens. En dan zijn er nog de Coke’ttes, een vrouwennetwerk binnen het bedrijf dat vrouwen helpt om zich te positioneren en helpt om hun ambities in kaart te brengen. “Voor vrouwen is het blijkbaar moeilijker om ambitieus te zijn dan voor mannen”, vindt Chantal Goossens. “Ik herinner me een ceo die het volgende zei: ‘Bij een man duurt het een uur om uit te leggen waarom hij naast een topjob grijpt, bij een vrouw duurt het een uur om uit te leggen waarom ze die job wel heeft.’”

Familiehulp wil 12.000 fietsen Gedaan met thuiswerken kopen voor personeel bij Yahoo! De dienst voor thuiszorg lanceert voor het personeel een groepsaankoop voor fietsen. Alle 12.000 werknemers kunnen intekenen. De actie kadert in een groot vervoersproject dat loopt binnen Familiehulp onder de naam Vlam! (Vlugger Leuker Anders Mobiel). Familiehulp hield eerder al bewustmakingscampagnes om medewerkers voor duurzaam vervoer te laten kiezen. Want fietsen is niet alleen goedkoper en milieuvriendelijker, maar vaak ook nog sneller; zeker in de stedelijke gebieden. In verschillende steden stelde Familiehulp al leasingfietsen ter beschikking van het personeel. Vervoerskosten van en naar de klanten zijn een grote kost voor Familiehulp. Met dit

project hoopt de organisatie om die kost te drukken. Elke dag gaan duizenden verzorgenden, huishoudhulpen, oppassers… op pad om klanten te verzorgen en te helpen. Jaarlijks betaalt Familiehulp ongeveer 7 miljoen euro aan kilometervergoeding voor vervoer met de wagen (woon-werkverkeer). Daarbij komen nog de parkeerkosten die in veel steden en gemeenten betaald moeten worden en die de werkgever terugbetaalt.

Plooi of elektrisch? Met dit project biedt Familiehulp de gelegenheid aan al haar medewerkers om een fiets aan te schaffen die beantwoordt aan zijn of haar behoeften. Er kan gekozen worden tussen een plooifiets, een elektrische fiets en een gewone fiets. De eerste zal het misschien beter doen in de stad, de tweede op het platteland, waar de afstand tussen klanten groter is. De fiets kan aangeschaft worden via een renteloze lening die terugbetaald wordt via een maandelijkse afhouding van het loon. Op die manier hoopt Familiehulp om eventuele financiële drempels te overwinnen.

De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden. Honderden werknemers van het internetbedrijf worden verplicht om de nieuwe regel van de kersverse topvrouw Marissa Mayer te volgen. Het gaat voornamelijk om mensen die in steden wonen en werken waar Yahoo! geen kantoren heeft. Zij zijn woedend omdat thuiswerken vaak een voorwaarde was die ze bij hun aanwerving hadden onderhandeld. Marissa Mayer liet het hoofd van de humanresourcesafdeling een nota rondsturen waarin te lezen stond dat de snelheid

en de kwaliteit van het werk lijden onder het thuiswerken. Als we één Yahoo! willen zijn, moeten we opnieuw fysisch samenzijn, staat ook in de nota. De nieuwe ceo beklemtoont het belang van communicatie en samenwerking. “Sommige van de beste beslissingen komen uit discussies in de gangen en de cafetaria.”

Verstoppen Volgens AllThingsD, de technologieblog van de Wall Street Journal, moet iedereen tegen juni de nodige maatregelen hebben genomen om opnieuw op kantoor te werken. Wie dat niet doet, kan volgens de blog opstappen. Zakenwebsite Business Insider sprak met iemand uit de omgeving van ceo Marissa Mayer. De beslissing van de ceo om thuiswerkers opnieuw op kantoor te sommeren zou onder andere ingegeven zijn door de vaststelling dat veel thuiswerkers zich zouden ‘verstoppen’ en dat sommigen nooit meer op kantoor verschijnen.

3

vacatures

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In het stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde werknemers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

Onderluitenant – statutair Jouw functie: onder leiding van de kapitein-commandant geef je als onderluitenant leiding aan een ploeg van ongeveer 40 manschappen. Je bent verantwoordelijk voor de operationele interventies op het terrein, waarbij je de manschappen rechtstreeks aanstuurt en de eindbeslissingen neemt. Je wordt binnen de grenzen van de regelgeving ingeschakeld bij brandpreventieopdrachten. Je zorgt voor operationele en administratieve opvolging van preventiedossiers. Daarnaast neem je ook een aantal inhoudelijke en technische opdrachten op in het kader van onderhoud van gebouwen en voertuigen, magazijnbeheer, … Tijdens de uitvoering van je taken werk je nauw samen met de andere ploegen binnen de brandweer en heb je frequente contacten met interne stadsdiensten, andere brandweerkorpsen en met externen. Jouw profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma (zie bijlage van de infobrochure). Je behaalt het brevet van officier tijdens je proeftijd door de aangeboden opleiding te volgen. Je bent op zoek naar een job met een gevarieerd takenpakket en je bent leergierig. Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen en je bent stressbestendig. Je ziet de voordelen van flexibele werkuren. Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • de minimumbruto-aanvangswedde bedraagt 2 787,89 euro (PBA1) en 3 458,06 euro (A6) per maand • ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functieinhoud en over de wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 18 maart 2013 aangetekend is verstuurd of tegen ontvangstbewijs geregistreerd aan het onthaal van het stadskantoor. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

de ke r s ew e r av e n v a n d e m de h m 650 t v an e t 1. ag t o k m a a n t vra e m a m d d i a g he . En et s rop a dr ij v i n do e r p e A l d i e b e n v a n Eu w t n . fA j ve e d r ij o e i e n r a a is c h i ven b ien en g r d a e H k a t ie li j k e n te e d r a s t e l o g is t? e m e av e n m e t o G . o n t oms r e e g l H de t o ek ofie se h r n p e p r a d e v e r o A nt w p en e en p en d it vo er e e nl o er s u o k A n t w n m et ui t je se t on s m en n me e m ij sa Z et j

senior consulent strategie & ontwikkeling patrimonium solliciteer voor 5/3

consulent marketing & promotie solliciteer voor 3/3

werkleider elektromechanica solliciteer voor 11/3

www.havenvanantwerpen.be/jobs T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

4

Van winkelen je beroep maken? Dat kan. Met een job in retail of fast moving consumer goods.

Wacht niet. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

ITALO SUISSE nv, Belgische ‘chocolate creators’ sinds 1923, is een producent van Belgische chocolade (private label en eigen merken o.a. Tonkeys en Isis). Wij bedienen leidende retailers en klanten over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. Traditie, fun, kwaliteit en innovatie liggen aan de basis van een constante groei (omzet 30 miljoen euro). www.tonkeys.com www.italosuisse.com

Ter versterking van ons team wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v):

INTERNAL SALES COÖRDINATOR (Ref. 6972)

• met relevante ervaring in commerciële binnendienst • ba/ma vertrouwd met een ERP-omgeving Functie: • aansturing van het commercieel binnendienstteam • uniformiseren en optimaliseren van interne commerciële processen en administratieve procedures • intense samenwerking met het productmanagementteam • commerciële coördinatie tussen sales afdeling, productmanagementafdeling en productieafdeling • ondersteuning van de key account managers • zelf opvolgen van een aantal key accounts • rapportage aan de marketing en business development manager. Profiel: • meertalig ba/ma met groeipotentieel (N/F/E) • sterk in coaching, coördinatie en rapportage • minimum 3 jaar ervaring op een commerciële binnendienst • uitgesproken interesse voor projectwerk, innovatie en procesoptimalisatie • vlot in het gebruik van softwaretools • affiniteit met de voedingssector is een pluspunt. Aanwerving exclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

TECHNICAL MANAGER (Ref. 6973) • beheer en uitbouw van de technische dienst • supervisie over team technische dienst

Functie: • je bouwt de technische dienst professioneel verder uit op basis van storingsanalyse en het uitwerken van verdere optimalisaties om te komen tot een optimaal functionerend machinepark • je aanpak verzekert ons van een feilloos preventief en curatief onderhoud in overleg met je collega’s van andere afdelingen • investeringsprojecten worden door jou voorbereid en geïmplementeerd, in nauw overleg met de COO aan wie je rapporteert. Profiel: • ondernemend industrieel ingenieur of gelijkwaardig • met relevante ervaring in de uitbouw van een technische dienst • customer en service minded • vertrouwd met geautomatiseerde (verpakkings)lijnen • goede beheersing van de Franse taal. Aanbod voor beide functies:

• cruciale functies met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen voor de technical manager. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

Euro Marine Logistics NV

is a shipping company active in the carriage of vehicles by specialised vessels in European waters. The company was created as a joint venture between two of the largest players in the RoRo industry (Mitsui OSK Lines and Hoegh Autoliners) and is presently operating 14 ships from their office in Meise (near Brussels). To support its continuous growth EML is hiring for immediate employment in our Marine & Technical department the following two positions:

Job description • • •

Job description •

• • •

Supercargo

Primary function is stowage of the EML vessels on our Mediterranean
North Continent trade Auditing of Port & Vessel Operations Other Operational functions as and when required

Safety Officer

Primary function is to ensure the safe Operations of all short sea vessels and complying at all times with international marine legislation as well as company safety and navigation policies Support in quality, cargo damage prevention issues and claims procedures Support on all cargo related matters in regard to in-house stowage and special cargo
back up for the Supercargo Back up to the Senior Manager Marine & Technical

Personal qualities • • •

We offer • • •

Maritime qualifications are preferred Proficiency in English Team oriented with cultural awareness

Demanding and rewarding tasks in an international, young and dynamic shipping company Competitive terms and conditions Employed on a local basis

Please send your CV with application letter to [email protected] & [email protected] by 20 March 2013

5

2013

CARREFOUR BELGIUM TOP EMPLOYER 2013

We are looking for smart young talent

Bedankt, maar hoe krijgen we in godsnaam 11.500 mensen op dat podium? De bekroning tot Top Employer is in de eerste plaats een bekroning voor onze 11.500 gemotiveerde medewerkers. Elk van hen heeft bij Carrefour Belgium eigen kansen gekregen, om te groeien en door te groeien. Want de HR filosofie van Carrefour is simpel: medewerkers functioneren

UNILIN, best known among the general public for its Quick-Step division, employs 4000 people at 18 production sites worldwide. UNILIN has a turnover of 1 billion euros and forms part of the international listed group Mohawk. As an employer, UNILIN distinguishes itself as an enthusiastic and innovative growth company, where real entrepreneurs on every level form the basis of its success. Investments in infrastructure and people form an integral part of the UNILIN business culture. We are in search of smart talent (Bachelors or Masters who are just getting started or with a first work experience) to create the foundation for our future. We have challenges within several domains: Marketing, Sales, Production & Engineering, Supply Chain Management & Procurement, Talent Management, IT, Finance, R&D and HSE. Every year we recruit young talent and provide them with the opportunity to develop along with our company. We are looking for team players to build on our success story. UNILIN always has room for people who get the job done and are eager for responsibility.

pas goed als ze zich goed in hun vel voelen. Al wordt het misschien wat bangelijk op dat podium met z’n allen.

UNILIN. FOR A SMART CAREER. Are you in for a smart start? Contact Maaike Van Delsen, Talent Specialist, Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke, 0498 67 85 08 or apply online http://JOBS.UNILIN.COM

www.carrefour.eu/jobs

WWW.UNILIN.COM

We hebben momenteel een vacature voor een (m/v):

Financieel-administratief & logistiek directeur Voltijdse functie • Contract onbepaalde duur

De zorg- en onderwijsgroep De Hagewinde in Lokeren omvat 3 organisaties met meer dan 400 medewerkers. We zorgen voor een aangepast aanbod van begeleiding, behandeling en/of onderwijs voor kinderen, jongeren en/of volwassenen met gedrags- en emotionele stoornissen en/of een mentale handicap en/of autismespectrumstoornissen.

Taken: • Je staat in voor ontwikkeling, coördinatie en leiding van de financiële, administratieve en logistieke processen en de algemene beleidsvorming binnen de zorg- en onderwijsgroep De Hagewinde. • Je leidt de aan jou toegewezen teams naar een kwaliteitsvol resultaat in functie van de kernopdracht van de organisatie. Profiel: • Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting en enkele jaren relevante ervaring. • Je gaat voor waardegericht ondernemen vanuit een christelijke mens- en maatschappijvisie. • Je bent een geëngageerd leider met sterke strategische en operationele vaardigheden. • Je communiceert op een heldere en transparante manier.

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde job in een dynamische organisatie binnen de gehandicaptensector. • Snelle indiensttreding.

Deze vacature loopt in exclusiviteit via CPM. Geregistreerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest onder het nummer: 00267-405-20121121

Interesse? Mail vóór 11 maart je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] • Meer informatie vind je op www.hagewinde.be • Alle sollicitaties worden discreet behandeld.

Vzw De Lovie zet zich in voor de opvang en begeleiding van mensen met een verstandelijke handicap in verschillende vestigingen in de regio Westhoek.

P.C. Broeders Alexianen, Boechout (Broeders van Liefde) werft aan:

Om een kwaliteitsvolle dienstverlening aan mensen met een verstandelijke handicap te verzekeren wenst De Lovie met gemotiveerde professionelen samen te werken. Onze financieel directeur neemt binnen enkele maanden afscheid van De Lovie en wij zoeken de geschikte persoon voor zijn vervanging.

Directeur patiëntenzorg

FinAncieel directeur (m/v) Functie

In deze functie staat u in voor het financieel management van De Lovie. Wij zoeken een houder van een masterdiploma in de (toegepaste) economische wetenschappen, met affiniteit voor de thematiek van de persoon met verstandelijke handicap. Ervaring in een leidinggevende functie lijkt ons noodzakelijk alsook een brede maatschappelijke en culturele interesse. Onze kandidaat is een teamleider, beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt resultaatgericht. Goede communicatieve vaardigheden zijn een evidentie.

Aanbod

In deze boeiende opdracht werkt u in nauw overleg met directieleden en andere leidinggevenden en rapporteert u aan de algemeen directeur. Contract onbepaalde duur. Een interessante functie, een competitief verloningspakket volgens de verantwoordelijkheden. Een aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Aanwerving is voorzien in de functie van adjunct financieel directeur vanaf september 2013 voor een maximale duur van drie maanden waarna aanstelling volgt in de functie van financieel directeur.

Geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag nog een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv t.a.v. de heer voorzitter van de raad van bestuur, Krombeekseweg 82, B-8970 Poperinge. Voor bijkomende inlichtingen kan u bellen naar de heer Johan Nuytten, personeelsdirecteur, op het nummer 057/33.49.65.

m/v | voltijds

Ons ziekenhuis richt zich op de behandeling van verslaving, psychose, stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen en vele vormen van dubbeldiagnose met aandacht voor evidence based werken. Functievereisten

Als eindverantwoordelijke voor de verpleegkundige en paramedische zorg stuurt u de beleidscyclus van de instelling mee aan. Kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorg zijn uw leidraden. U bent bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrisch) aangevuld met een master en hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Met een beperkt aantal diensthoofden gaat u begeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. U kunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit perfect aan bij de missie van de Broeders van Liefde en van ons psychiatrisch centrum. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 10 maart t.a.v. Raf De Rycke, Voorzitter Raad van Bestuur Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info bij Johan Deforche, algemeen directeur, 03 455 75 31. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Alle jobs op

C_40271949

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Het OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor een (m/v)

Administratief Assistent Voornaamste voorwaarden: • houder zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld • in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max.6 maand) • de burgerlijke en politieke rechten genieten • voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certificaat elementaire kennis : schriftelijk – art. 8) • ten minste 18 jaar oud zijn op 31 maart 2013.

Administratief Adjunct Voornaamste voorwaarden: • houder zijn van een diploma van het lager secundair onderwijs of van de tweede graad of gelijkgesteld • in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max.6 maand) • de burgerlijke en politieke rechten genieten • voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certificaat elementaire kennis : schriftelijk – art. 8) • ten minste 18 jaar oud zijn op 31 maart 2013. De kandidaturen, vergezeld van de vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven gezonden te worden aan het OCMW van Ukkel, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel, uiterlijk op 31 Maart 2013. Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, tel. : 02 370 76 18 of 02 370 76 35 of 02 370 76 28.

www.fracarita.org

Wij zoeken een (m/v) www.VSKO.be

Uw opdracht

SECRETARIS-GENERAAL van het VSKO

De secretaris-generaal ondersteunt de directeur-generaal en staat in voor de leiding van de dienst “Beleidscoördinatie”. Hij/zij coördineert het algemeen onderwijskundig beleid en bevordert de samenwerking tussen de verbonden en diensten van het VSKO. Vanuit de standpuntbepaling van het VSKO leidt hij/zij de diverse onderhandelingsdelegaties.

Wat wij verwachten

Onze kandidaat heeft een universitair diploma en beschikt over een grondige kennis van de organisatie van het (katholiek) onderwijs in Vlaanderen. Hij/zij is op de hoogte van de relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en trends op onderwijskundig vlak en kan hierover een gefundeerd oordeel vormen Hij/zij onderschrijft de uitgangspunten van de eigenheid van het pedagogisch project van het Katholiek Onderwijs en getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie Hij/zij is een besluitvaardig onderhandelaar met een sterk conflictoplossend vermogen. Hij/zij beschikt over een vlotte communicatiestijl Hij/zij heeft ervaring met leidinggeven en inzicht in de werking van een team. Wij bieden

Een contract van onbepaalde duur (met proefperiode) in het statuut van bediende of gedetacheerde.

U heeft interesse

Stuur vòòr 15.03.2013 uw sollicitatiebrief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected] (telefonische inlichtingen 02 529 04 00).

7

BORNEM

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

UTILITIES ENGINEER

TOEKOMSTIG MAINTENANCE & UTILITIES SUPERVISOR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Verantwoordelijk voor de operationele werking van de utilities installaties in functie van een continu productieproces MASTER ELEKTROMECHANICA SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING

2. Instaan voor planning, werkvoorbereiding en beheer van technische documentatie 3. Analyseren van data van de installaties rond performantie en preventief onderhoud

ERVARING HVAC, STOOM, PERSLUCHT, ...

4. Uitwerken van verbetervoorstellen en begeleiden van (investerings)projecten

KENNIS OEE, RCM, TPM

COMMUNICATIEF

NAUWKEURIG

HANDS-ON

COACH

MOTIVATOR

LUISTERVAARDIG

5. Aansturen van de magazijnier en optimaliseren en budgetteren van het spare parts magazijn

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

MAINTENANCE SUPERVISOR GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Dagdagelijks aansturen en coachen van mechaniekers en hoofdmechaniekers (actief in 4 ploegen) 2. Overbrengen van de visie, stellen van prioriteiten en opvolgen van de toepassing ervan BACHELOR/ MASTER ELEKTROMECHANICA

4. Formuleren van verbetervoorstellen en leiden van verbeterprojecten

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING

ERVARING MECHANISCHE PROCESSEN

5. Trainen van het team

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt

KENNIS ENGELS

4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld 5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen

7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag van 11 tot 14.00 u. weekdagen tussen 8.30 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

3. Analyseren van de productiedata i.f.v. performantie en efficiëntie

Het NATIONAAL MS CENTRUM te Melsbroek zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een:

Neuroloog

(5/10) (m/v)

met interesse in Multiple Sclerose

Het Nationaal MS Centrum te Melsbroek is sedert jaren een begrip. Het is een gespecialiseerd, innovatief centrum voor de behandeling en revalidatie van personen met MS. Het centrum beschikt over 134 erkende Sp bedden en 70 ambulante plaatsen, en over een revalidatieconventie met het RIZIV. Er is tevens een belangrijke poliklinische activiteit en er gebeurt toegepast klinisch onderzoek omtrent multiple sclerose. Er bestaan samenwerkingsakkoorden met verschillende universitaire en regionale ziekenhuizen en instellingen. In onze missie staat dat wij integrale, veilige, topklinische en geïntegreerde zorgtrajecten op maat willen bieden voor personen met MS en andere chronische neurologische aandoeningen. De waarden die onze medewerkers verbinden zijn: Mensgericht, Excellent, Gezamenlijk en Enthousiast.

U bent:

• Een erkend neuroloog met sterke interesse in multiple sclerose en inflammatoire zenuwaandoeningen, die klinische neurologie belangrijk vindt • Geïnteresseerd in de wetenschappelijke aspecten van MS, waarbij u bereid bent om in teamverband samen te werken aan klinisch toegepast wetenschappelijk onderzoek • Een enthousiaste teamspeler die een goede verstandhouding en correcte samenwerking met collega’s neurologen, revalidatieartsen, orgaanspecialisten en verpleegkundigen en therapeuten belangrijk vindt • Iemand die in samenwerking met universitaire en andere centra een meerwaarde ziet • Bereid om eventueel bepaalde beleidstaken mee te ondersteunen en uit te bouwen • Bereid om in een zelfstandig statuut te werken • Tweetalig NL/FR of FR/NL of bereid u hierin op korte termijn bij te scholen

Wij bieden:

• Een gespecialiseerde multidisciplinaire omgeving waarbij alle aspecten van MS aan bod komen • Een collegiaal en sterk gemotiveerd team van neurologen, revalidatieartsen, verpleegkundigen en therapeuten • De mogelijkheid om te participeren aan klinisch wetenschappelijk onderzoek en/of betrokken te worden bij het beleid van het ziekenhuis • Een performant ziekenhuis met goede informatica ondersteuning • Een ziekenhuis waarbij kwaliteit van zorg hoog in het vaandel gedragen wordt • Een nationaal en internationaal netwerk omtrent MS waarin u zich verder kan ontplooien • Een aantrekkelijke vergoeding

Interesse in deze vacature?

Zend dan uw curriculum vitae en een gemotiveerd schrijven naar Prof. dr. D. De Ridder, Hoofdgeneesheer, [email protected] en naar Prof. dr. G. Mannaerts, Voorzitter Raad van bestuur, [email protected], tel. directiesecretariaat 02 597 88 01. Nationaal MS Centrum vzw, Vanheylenstraat 16, 1820 Melsbroek

Zedelgem is een bloeiende en dynamische gemeente, gelegen in de groene gordel rond Brugge. Meer dan 150 medewerkers zetten zich dagelijks in om een uitstekende dienstverlening te bieden aan de ruim 22.000 inwoners en om het omvangrijke patrimonium piekfijn te onderhouden. Ben je geboeid door de lokale overheid? Is leidinggeven jouw tweede natuur? Ben je een trekker die graag initiatief neemt en mensen in beweging brengt? Dan is dit misschien de job waar je van droomt ! Het gemeentebestuur van Zedelgem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS

D e c re t a l e g ra a d ( s t a t u t a i r ) - k l a s s e 4 Functie: De secretaris is het hoofd van het personeel en de verbindingsfiguur tussen het beleid en de administratie. Hij/zij is verantwoordelijk voor de coördinatie van de activiteiten van de gemeentelijke diensten. Hij/zij bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en de efficiënte werking van de gehele organisatie. De secretaris ondersteunt het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad bij het realiseren van de beleidsdoelstellingen. Salaris: • bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 55.725,76 €

Vereisten: • houder zijn van een academisch gericht masterdiploma of een diploma van het universitair of daarmee gelijkgesteld onderwijs of van het hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type en dat toegang geeft tot niveau A • Belg zijn • slagen voor de selectieprocedure Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van drie jaar. Wij bieden: • een boeiende job met verantwoordelijkheid • een aangename en eigentijdse werkomgeving • een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen

Interesse in deze functie? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en het examenprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be (onder de knop ‘vacatures lokale besturen’). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select (02.467.35.40 - [email protected]) Je kandidatuur met curriculum vitae, kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister, stuur je uiterlijk tegen 25 maart 2013 via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) aan : Gemeentebestuur Zedelgem, P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

‘MIJN EXPERTISE WORDT BIJ AG INSURANCE ECHT GEWAARDEERD’ PATRICIA, RISK OFFICER BIJ AG INSURANCE

Als Risk Officer berekent Patricia financiële risico’s. Haar functie houdt heel wat wiskunde en statistiek in. Door haar inzet en expertise is Patricia er elke dag voor de klanten van AG Insurance. Zo werkt ze mee aan de sterkste service in verzekeringen. Momenteel zoekt AG Insurance een m/v

RISK OFFICER

JOUW UITDAGING ∫ Je beschrijft specificaties voor de implementatie van ‘real life’ scenario’s, in nauwe samenwerking met functionele en technische analisten. ∫ Je kalibreert en voert ‘backtests’ uit van de financiële risicomodellen ten opzichte van het specifieke risico van verschillende Operationele Companies (OpCo’s) binnen de groep. ∫ Verder draag je bij tot de modellering van diverse types van financiële activa en passiva. ∫ Vergaderingen met de OpCo’s worden door jou gefaciliteerd, om zo consistentie over de OpCo’s te verzekeren en in lijn te brengen met Solvency II. ∫ Je voert berekeningen uit op groepsniveau en analyseert en valideert OpCo-resultaten (MCBS, SCR, Risk Appetite …).

JOUW PROFIEL

∫ Je bent Master in Wiskunde, Econometrie, Actuariaat, Economie, Certificaat in Financieel Risicobeheer of een vergelijkbaar domein. ∫ Je combineert 5 jaar relevante werkervaring met inzicht in de verzekeringsbusiness en de financiële markten. ∫ Daarnaast heb je kennis van Finance/Accounting, Financiële Markten, Financiële Taxatie & Modellering, Financieel Risicobeheer. Algemene ervaring in Modellering is een pluspunt. ∫ Je beheerst actief het Engels, Nederlands of Frans.

INTERESSE?

Dan vind je het vast goed om te weten dat AG Insurance momenteel nog heel wat andere Risk-vacatures heeft. Ontdek ze allemaal en solliciteer online op jobs.aginsurance.be