Goede geranten zijn zeldzaam

ZATE RDAG 2 T/ M V RIJ DAG 8 MA ART 20 1 3

Dossier

FMCG & Retail www.jobat.be

Voor de job van je leven

Comeos pleit voor bachelor retailmanagement

‘Goede geranten zijn zeldzaam’ Ook de handel zit verlegen om goed personeel. Gerant is een typisch knelpuntberoep in de distributiesector. “Een aangepaste opleiding, zoals een bachelor retailmanagement, zou veel helpen”, zegt Dominique Michel

bijhouden, bedreven zijn in klantencontacten, logistieke kennis hebben, iets van marketing afweten enzovoort.”

Slager gezocht De sector is bereid om die richting op te starten, samen met enkele scholen, in een systeem van alternerend leren, dus afwisselend op school en op de werkvloer. Tot nu toe slaagde ze daar alleen in met de Hogeschool Gent. “We hebben daar al twee jaar een kleinschalig programma met een twintigtal studenten. Wij willen dat uitbreiden naar het hele land”, aldus Dominique Michel. Maar niet alleen goede geranten zijn zeldzaam. Ook goede verkopers en verkoopsters vinden, is niet evident. Een ander fenomeen is het grote tekort aan slagers. “Geef me er twintig en binnen de dag help ik ze aan een job”, meent Dominique Michel. “We zijn ook op zoek naar profielen zoals webdesigners om onze e-commerce activiteiten uit te bouwen. Maar die moeten wel voeling met de sector hebben.” Een vaak gehoorde kritiek op jobs in de retail is dat ze meestal deeltijds zijn en laaggekwalificeerd; de zogenaamde McDonald’s-jobs. Dominique Michel is het daar niet helemaal mee eens. “De verhouding voltijds-deeltijds is ongeveer fiftyfifty, zowel bij bestaande als bij nieuwe jobs.”

De groot- en kleinhandel vertegenwoordigen ongeveer 400.000 jobs in ons land. Een op de zeven werkende Belgen is actief in de sector. Elk jaar werft die om en bij de 40.000 werknemers aan. Daar zijn uiteraard heel wat vervangingsjobs bij. De netto jobcreatie bedraagt de laatste tien jaar drie- tot vierduizend jobs per jaar. De handel creëerde in die periode ruwweg 35.000 jobs. Typisch aan de tewerkstelling in de handel is het relatief grote aandeel van zowel vrouwelijke als jonge werknemers. 12 procent van de werknemers is jonger dan 25 jaar. 14,6 procent is 50-plusser. In andere sectoren is dat gemiddeld 16,4 procent. Opvallend is ook het grote aantal jobstudenten. Elk jaar werken er zo’n 130.000 in de handel. De waaier aan jobs in de handel is enorm gevarieerd. “Ruwweg kun je zeggen dat het om 70.000 hooggeschoolden gaat, evenveel laaggeschoolden en de rest zit daar tussenin”, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van sectorfederatie Comeos.

Flexibiliteit

Webdesigners Voor laaggeschoolden, vaak winkelpersoneel, is de groot- en kleinhandel een sociale lift, meent Dominique Michel. “Mensen zonder kwalificatie kunnen bij ons terecht in diverse jobs. Doen ze hun werk goed, dan krijgen ze na een paar jaar vaak meer verantwoordelijkheid. Het is niet uitzonderlijk dat iemand van een jaar of 23 een winkelpunt leidt met twintig medewerkers. Dat zijn toch mooie ervaringen. Ik ken ceo’s van handelsketens met alleen een humanioradiploma op zak.” Maar ook in de handel evolueren de jobs zeer snel. Dienstverlening wordt steeds belangrij-

ker. “Iedereen is nu bezig met e-commerce. Daarvoor heb je andere profielen nodig dan in een traditionele winkel. Tegelijk moet die traditionele winkel de strijd kunnen aangaan met e-commerce. Zo is iedereen op zoek naar nieuw talent”, zegt Dominique Michel. De gedelegeerd bestuurder stelt echter met spijt vast dat er geen enkele opleiding op maat van de sector bestaat die aan die vraag beantwoordt. “Wij vragen de oprichting van een bachelor retailmanagement. Om winkeldirecteur of gerant te worden, heb je heel wat competenties nodig. Je moet een team kunnen leiden, een boekhouding kunnen

Jobs in Antwerpen & Limburg

Dominique Michel gedelegeerd bestuurder Comeos

De sector van de groot- en kleinhandel is een sociale lift.

Ook de hoge verwachtingen met betrekking tot flexibiliteit in de retail zijn een vaak gehoorde verzuchting onder werknemers. “Het is maar hoe je het bekijkt”, zegt Dominique Michel. “Sommige werknemers worden daar net door aangetrokken. Wie in het weekend werkt, is vrij op andere momenten. Dat is een kwestie van geven en nemen. Maar het is duidelijk dat de handel niet zonder die flexibiliteit kan bestaan. Een supermarkt die ’s zaterdags twintig mensen nodig heeft aan de kassa’s, heeft op maandag misschien maar werk voor vijf mensen. Daar is weinig aan te doen.” Toch moet er een evenwicht zijn tussen de belangen van de werknemer en de werkgever. De gedelegeerd bestuurder wijst op afspraken die tweejaarlijks met de vakbonden gemaakt worden over de werkomstandigheden in de sector. “Daar is onder andere uit voortgevloeid dat wie vijf jaar lang deeltijds in de sector werkt, recht heeft op meer werkuren. Zo zijn er een aantal systemen die we samen met de vakbonden hebben uitgedacht.”

+7.408 jobs op Jobat.be

2

Coca-Cola werkt hard aan vervrouwelijking

33 procent meer vrouwen in topfuncties op vier jaar tijd Volgende week vrijdag is het Internationale Vrouwendag. Bij Coca-Cola hebben ze de boodschap begrepen. De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties er van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet. Het lijstje doelstellingen van Coca-Cola Enterprises in de Benelux ziet er uitdagend uit. Tegen 2020 wil de frisdrankproducent over alle niveaus heen 45 procent vrouwen tewerkstellen. “Omdat we een afspiegeling van de maatschappij willen zijn”, zegt Chantal Goossens, director home channel sales & marketing. Maar daar blijft het niet bij. Tegen 2014 moet het huidige percentage tewerkgestelde vrouwen (33%) gestegen zijn tot 37 procent. Het aandeel vrouwen in managementfuncties wil Coca-Cola in de Benelux zien toenemen tot minimaal 33 procent. Nu is 18 procent van het management een vrouw.

Chantal Goossens Coca-Cola Enterprises

Het gaat vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen. Schoolpoort

De spectaculairste cijfers die het bedrijf kan voorleggen, betreffen de toename van het aantal vrouwen in de echte topjobs. Leadershipfuncties, noemt Chantal Goossens ze. Vier jaar geleden namen vrouwen 6 procent van die jobs in, nu 39 procent. In totaal gaat het om een 25-tal topjobs voor de hele Benelux-regio, mannen en vrouwen tezamen.

Chantal Goossens behoort zelf tot dat kransje. “Veel heeft te maken met de flexibiliteit die mijn werkgever me biedt. Ik sta zonder probleem drie keer per week aan de schoolpoort ’s namiddags, maar ik werk dan ’s avonds wel verder.” Voor de duidelijkheid: de cijfers die Coca-Cola hanteert, zijn streefcijfers, geen absolute quota. “Het is niet zo dat we ze moeten halen, maar we willen dat wel heel graag”, vertelt Chantal Goossens. Hoe denkt het bedrijf dat te doen? “Door praktijken te stimuleren die het mogelijk maken dat werk en privé beter op elkaar afgestemd geraken”, legt Chantal Goossens uit. Ook mannen kunnen daarvan profite-

ren, maar dat ze er zijn, maakt het voor vrouwen gemakkelijker om carrière te maken zonder gehinderd te worden door hun privé-situatie. “Uiteindelijk gaat het vooral om een goede werkgever te willen zijn, voor iedereen”, meent Chantal Goossens. Om diversiteit binnen de onderneming te bevorderen, is er werk gemaakt van een diversiteitsraad. Die bestaat uit een tiental medewerkers uit de Benelux - mannen en vrouwen van verschillende leeftijden, departementen en niveaus - die ongeveer om de drie maanden samenkomen en ideeën lanceren voor een gendervriendelijk personeelsbeleid. Die ideeën worden voorgesteld aan het directiecomité. “Hun engagement is zeer belangrijk. Zonder dat kunnen we niet de resultaten boeken die we nu al gerealiseerd hebben”, zegt Chantal Goossens.

Coke’ttes De inspanningen van de diversiteitsraad hebben al tot verschillende concrete veranderingen geleid. “Onder andere rond flexibel werken. Voor jonge werknemers met kinderen is dat toch heel belangrijk. Een ander initiatief heeft te maken met zwangerschapsvervanging. Dat zorgt ervoor dat het werk van zwangere vrouwen voldoende wordt opgevangen tijdens hun afwezigheid”, vertelt Chantal Goossens. En dan zijn er nog de Coke’ttes, een vrouwennetwerk binnen het bedrijf dat vrouwen helpt om zich te positioneren en helpt om hun ambities in kaart te brengen. “Voor vrouwen is het blijkbaar moeilijker om ambitieus te zijn dan voor mannen”, vindt Chantal Goossens. “Ik herinner me een ceo die het volgende zei: ‘Bij een man duurt het een uur om uit te leggen waarom hij naast een topjob grijpt, bij een vrouw duurt het een uur om uit te leggen waarom ze die job wel heeft.’”

Familiehulp wil 12.000 fietsen Gedaan met thuiswerken kopen voor personeel bij Yahoo! De dienst voor thuiszorg lanceert voor het personeel een groepsaankoop voor fietsen. Alle 12.000 werknemers kunnen intekenen. De actie kadert in een groot vervoersproject dat loopt binnen Familiehulp onder de naam Vlam! (Vlugger Leuker Anders Mobiel). Familiehulp hield eerder al bewustmakingscampagnes om medewerkers voor duurzaam vervoer te laten kiezen. Want fietsen is niet alleen goedkoper en milieuvriendelijker, maar vaak ook nog sneller; zeker in de stedelijke gebieden. In verschillende steden stelde Familiehulp al leasingfietsen ter beschikking van het personeel. Vervoerskosten van en naar de klanten zijn een grote kost voor Familiehulp. Met dit

project hoopt de organisatie om die kost te drukken. Elke dag gaan duizenden verzorgenden, huishoudhulpen, oppassers… op pad om klanten te verzorgen en te helpen. Jaarlijks betaalt Familiehulp ongeveer 7 miljoen euro aan kilometervergoeding voor vervoer met de wagen (woon-werkverkeer). Daarbij komen nog de parkeerkosten die in veel steden en gemeenten betaald moeten worden en die de werkgever terugbetaalt.

Plooi of elektrisch? Met dit project biedt Familiehulp de gelegenheid aan al haar medewerkers om een fiets aan te schaffen die beantwoordt aan zijn of haar behoeften. Er kan gekozen worden tussen een plooifiets, een elektrische fiets en een gewone fiets. De eerste zal het misschien beter doen in de stad, de tweede op het platteland, waar de afstand tussen klanten groter is. De fiets kan aangeschaft worden via een renteloze lening die terugbetaald wordt via een maandelijkse afhouding van het loon. Op die manier hoopt Familiehulp om eventuele financiële drempels te overwinnen.

De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden. Honderden werknemers van het internetbedrijf worden verplicht om de nieuwe regel van de kersverse topvrouw Marissa Mayer te volgen. Het gaat voornamelijk om mensen die in steden wonen en werken waar Yahoo! geen kantoren heeft. Zij zijn woedend omdat thuiswerken vaak een voorwaarde was die ze bij hun aanwerving hadden onderhandeld. Marissa Mayer liet het hoofd van de humanresourcesafdeling een nota rondsturen waarin te lezen stond dat de snelheid

en de kwaliteit van het werk lijden onder het thuiswerken. Als we één Yahoo! willen zijn, moeten we opnieuw fysisch samenzijn, staat ook in de nota. De nieuwe ceo beklemtoont het belang van communicatie en samenwerking. “Sommige van de beste beslissingen komen uit discussies in de gangen en de cafetaria.”

Verstoppen Volgens AllThingsD, de technologieblog van de Wall Street Journal, moet iedereen tegen juni de nodige maatregelen hebben genomen om opnieuw op kantoor te werken. Wie dat niet doet, kan volgens de blog opstappen. Zakenwebsite Business Insider sprak met iemand uit de omgeving van ceo Marissa Mayer. De beslissing van de ceo om thuiswerkers opnieuw op kantoor te sommeren zou onder andere ingegeven zijn door de vaststelling dat veel thuiswerkers zich zouden ‘verstoppen’ en dat sommigen nooit meer op kantoor verschijnen.

3

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

UTILITIES ENGINEER

TOEKOMSTIG MAINTENANCE & UTILITIES SUPERVISOR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Verantwoordelijk voor de operationele werking van de utilities installaties in functie van een continu productieproces MASTER ELEKTROMECHANICA SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING

2. Instaan voor planning, werkvoorbereiding en beheer van technische documentatie 3. Analyseren van data van de installaties rond performantie en preventief onderhoud

ERVARING HVAC, STOOM, PERSLUCHT, ...

4. Uitwerken van verbetervoorstellen en begeleiden van (investerings)projecten

KENNIS OEE, RCM, TPM

COMMUNICATIEF

NAUWKEURIG

HANDS-ON

COACH

MOTIVATOR

LUISTERVAARDIG

5. Aansturen van de magazijnier en optimaliseren en budgetteren van het spare parts magazijn

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

MAINTENANCE SUPERVISOR GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Dagdagelijks aansturen en coachen van mechaniekers en hoofdmechaniekers (actief in 4 ploegen) 2. Overbrengen van de visie, stellen van prioriteiten en opvolgen van de toepassing ervan BACHELOR/ MASTER ELEKTROMECHANICA

4. Formuleren van verbetervoorstellen en leiden van verbeterprojecten

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING

ERVARING MECHANISCHE PROCESSEN

5. Trainen van het team

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt

KENNIS ENGELS

4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld 5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen

7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag van 11 tot 14.00 u. weekdagen tussen 8.30 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

de ke r s ew e r av e n v a n d e m de h m 650 t v an e t 1. ag t o k m a a n t vra e m a m d d i a g he . En et s rop a dr ij v i n do e r p e A l d i e b e n v a n Eu w t n . fA j ve e d r ij o e i e n r a a is c h i ven b ien en g r d a e H k a t ie li j k e n te e d r a s t e l o g is t? e m e av e n m e t o G . o n t oms r e e g l H de t o ek ofie se h r n p e p r a d e v e r o A nt w p en e en p en d it vo er e e nl o er s u o k A n t w n m et ui t e j se t on s m en n me e m ij sa Z et j

senior consulent strategie & ontwikkeling patrimonium solliciteer voor 5/3

consulent marketing & promotie solliciteer voor 3/3

werkleider elektromechanica solliciteer voor 11/3

www.havenvanantwerpen.be/jobs T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

ERKEND BUREAU VG. 686/B

3. Analyseren van de productiedata i.f.v. performantie en efficiëntie

4

Driving your meeting objectives! ROCME IS GESPECIALISEERD IN SOFTWARE VOOR DE MEETING EN EVENT-INDUSTRIE. We zoeken versterking voor het developmentteam van ons EventDrive-platform voor het beheer van alle communicatie voor, tijdens en na evenementen. We zijn steeds op zoek naar de nieuwste technologieën en integraties die voor bedrijven een meerwaarde bieden op vlak van beheer van websites, registraties, badging, datasegmetatie, analyse, mobiele applicaties voor events. Momenteel zijn nog op zoek naar een

Powered by

intelligence

Junior ASP.Net Developer (mv) / Senior ASP.Net Developer (mv) Functie

Senior en Junior ASP .NET ontwikkelaars. Je werkt in een team gedreven developers, met baanbrekende ideeën voor de meeting en eventindustrie. Je bent actief betrokken bij de groei en ontwikkeling van het platform en nieuwe applicaties en integraties. Je biedt tevens technische ondersteuning aan de productie medewerkers. • Je onderhoud de bestaande ASP en ASP.Net Webapplicaties, brengt verbeteringen aan waar nodig en zorgt voor de algemene goede werking van deze applicaties. • Je ontwerpt nieuwe webapplicaties en modules in ASP.Net en werkt mee aan automatisaties en integraties binnen en buiten het bedrijf. • Je staat mee in voor het technisch design en kan zelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van de toepassingen.

Profiel

• Gedreven informaticus die goed kan functioneren op niveau hoger onderwijs • Je spreekt Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het technische Engels • Goede “trouble shooter” • Kwaliteitsgericht • Flexibele teamplayer • Ordelijk, nauwkeurig en structureel • Sterk organisatorisch en zin voor initiatief • Zelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszin

Vereisten

• Minimum 2 tot 5-tal jaar ervaring als .Net ontwikkelaar (VB.net en/of C#) • .Net 2.0, 3.5 and 4.0 • Traditional ASP • Visual Studio 2008 and 2010 • ASP.NET WebForms

• ASP.NET MVC • SQL Server 2005 and 2008 • HTML / XML /XSL • JavaScript • Ajax • N-Tier Development • Webservices • Kennis van Flex, Design en PhotoShop is een troef.

Aanbod

EventDrive biedt je een motiverende verloning en aangename werkomstandigheden. Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons baanbrekende project, en de kans om met de nieuwste technologiëen te werken? Stuur ons dan je kandidatuur en CV naar [email protected] Geen consultants of consultingbedrijven!

www.rocme.eu / www. eventdrive.eu

HRM IN DE 9 editie ZORGSECTOR 2013 de

donderdag 14 maart 2013

De veranderende arbeidsorganisatie

Vind het bos door de bomen!

rm Vo

in g

• TopVorm ing

•

T or pV o

g

•

g in

Conference

m in

m

• Top Vo r

g TopVormin

ming

opVorming •T •T op

INFO & INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I [email protected] I T 053 60 56 74

orming • To pV pV To or

5 www.jobber.be www.vdab.be

VOLG EEN OPLEIDING

WEBONTWIKKELAAR PHP - DRUPAL Mechelen

Is informatica jouw passie? Ben je geboeid door interactieve websites en webontwikkeling, maar mis je de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor jou! Uw profiel: je bent werkzoekend en je kan functioneren op een niveau hoger onderwijs. Je hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

UZA, Top Employer 2013 n°1 Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit. Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

Programma: je leert dynamische websites te ontwikkelen aan de hand van actuele programma’s, zoals PHP en Drupal. Bovendien leer je ook de client-side van websites bouwen met XHTML, CSS, Javascript en JQuery. Na de opleiding volgt een bedrijfsstage van zes weken. Je krijgt een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job. Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Mechelen start op 26 april 2013 en eindigt begin december 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 14 maart of 17 april 2013 om 9u bij Syntra Mechelen, Oude Baan 2. Bel of mail voor een uitnodiging naar Josiane Delandtsheer: 015 44 06 72 of [email protected]. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. D O E Z OA L S D U I Z E N D E N M E N S E N D I E E E N J O B H E B B E N G E VO N D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

We trekken graag M/V talent aan voor de volgende functies:

Financieel Analist

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Je verzamelt en verwerkt financiële gegevens en activiteitsparameters van de verschillende diensten in het bedrijf. Je verleent assistentie bij bedrijfseconomische analyses in functie van beleidsrapportering. Je werkt mee aan het opmaken van budgetten en budgetcontroles. Je volgt de werkzaamheden m.b.t. afsluiting van het boekjaar op. Je bereidt interne en externe rapporteringen voor. Je maakt ad hoc analyses van relevante control issues en maakt voorstellen tot verbetering. Je geeft ondersteuning bij administratieve en operationele procedures. Je volgt de relevante ziekenhuiswetgeving op. Je rapporteert aan de financieel directeur.

Medewerker Centrum Functionele Urologische Diagnostiek - 50%

Binnen de afdeling urologie is er een aparte onderzoekseenheid voor functionele diagnostiek die praktijkgericht onderzoek verricht in verband met blaasfunctie, andrologie en urologische oncologie. Binnen die afdeling maak je deel uit van een multidisciplinair team dat instaat voor de diagnostiek, behandeling en zorg van urologische patiënten. Je voert zelfstandig facetten van diagnostische onderzoeken uit. Je voert zelfstandig urodynamische onderzoeken uit. Je voert de transfer van röntgentafel onderdelen uit.

Research Developer Biomedische Informatica

Je bent een ambitieuze, jonge onderzoeker met een passie voor nieuwe technologieën en biomedische wetenschappen. Je krijgt de kans om in een dynamische, multidisciplinaire R&D groep te werken, ingebed in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Je voornaamste taken op korte termijn zijn de verdere ontwikkeling en uitbouw van ons patient recruitment platform voor clinical trials en technische ondersteuning van het biomina HPC platform voor Next Generation Sequencing. Afhankelijk van je interesses, krijg je daarbij ook de kans om zelfstandig onderzoek te doen en een doctoraat te behalen. Je werkt met uiteenlopende softwarepakketten en de nieuwste technologieën en zoekt mee naar creatieve en innovatieve oplossingen om grote hoeveelheden biomedische data te verwerken, integreren en visualiseren. In de dynamische multidisciplinaire omgeving binnen het UZA zoek je steeds nieuwe uitdagingen en oplossingen. Binnen verschillende diensten en onderzoeksgroepen werk je daarbij nauw samen met developers, onderzoekers en projectleiders. Je draagt de verantwoordelijkheid over volledige software-ontwikkelingstrajecten.

Bijkomende informatie vind je op onze website www.uzatrektaan.be

2013

kennis / ervaring / zorg

Boekhoudkundig en administratief Bediende

traxion is een succesvolle it organisatie gespecialiseerd in informatiebeveiliging die een sterke groei doormaakt. traxion vervult opdrachten bij een groot aantal aansprekende en gerenommeerde organisaties binnen de Benelux zoals delhaize, uCB Pharma, sibelco, aZ sint-Lucas, keytrade Bank, ing, etc. Voor onze vestiging in mechelen zijn wij per direct op zoek naar een zelfstandige, stress bestendige boekhoudkundig en administratief bediende voor 20 uur per week. Als boekhoudkundig en administratief bediende ben je verantwoordelijk voor:

Administratie

• Crediteuren en debiteuren beheer; • Het voeren van de boekhouding (o.a. het doen BTW aangiften); • Opmaken van begrotingen en (financiële) rapportages (maken van jaaroverzichten en jaarrekeningen); • Inkoop, verkoop en facturatie.

Personeelszaken • • • •

Wettelijke regelingen/wijzigingen volgen; Personeelsregelement bijhouden/bijwerken; Personeelsadministratie bijhouden; Communicatie met Sociaal secretariaat.

Secretariaat

• Ontvangen van bezoekers, verzorgen van telefoonverkeer, agendabeheer en bewaking van gemaakte afspraken en postbehandeling; • Organiseren en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten.

Wat zoeken we? • • • • • • •

Opleidingsniveau Bachelor, A1 graduaat; Ervaring in een boekhoudkundige/administratieve functie; Ervaring met het boekhoudpakket Exact is een pré; Een gedegen informaticakennis is onontbeerlijk (Uitstekende kennis van Excel); Zelfstandige, competitieve en resultaatgericht instelling; Communicatief vaardig, een gedreven persoonlijkheid, teamplayer; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van de Franse taal is een pré.

Wat bieden we? • • • • • •

Uitdagende job voor 20 uur per week, flexibele invulling in overleg; Goede arbeidsvoorwaarden; Jong dynamische bedrijf; Afwisselende werkzaamheden; Enthousiaste collega’s; Hospitalisatie- en groepsverzekering.

Neem voor meer informatie contact op met Melanie Coppens, bel +32 15 285 079 of mail [email protected], of bezoek onze website www.werkenbijtraxion.com. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

6

facebook.com/jobat.be

Dé oplossing voor de bouw

SL-Solution, een familiebedrijf gespecialiseerd op het gebied van diamantgereedschappen in de bouwsector. Het bedrijf is gevestigd in Vichte, W-VL en verdeelt een uitgebreid assortiment van diamantzaagbladen, diamantboren, gespecialiseerde machines en toebehoren.

Commercieel Vertegenwoordiger

regio Antwerpen

❯ vind ons op facebook

Functie:

Aanbod:

•

•

Een fascinerende functie

•

Een interne opleiding gevolgd door een on-the-job-training

•

Een competitieve verloning en extralegale voordelen

•

Een bedrijfswagen, GSM, laptop

•

•

❯ vind ons op facebook

Als ervaren verkoper ben je verantwoordelijk voor de verkoop van onze hoogkwalitatieve producten Je onderhoudt de relaties met bestaande klanten, maar je doet ook aan actieve prospectie Dankzij de ondersteuning van de administratieve en technische binnendienst kunt u zich volledig focussen op het commerciële aspect

Profiel:

Interesse? Voldoe jij aan dit profiel en lijkt het je een interessante baan?

•

Klant- en doelgericht

•

Thuis in de bouwsector

•

Creatief, betrouwbaar en dynamisch

•

Een commercieel aangelegde teamspeler die zelfstandig kan werken

Compensation & Benefits2013 Een congres dat loont!




12 workshops over verloning en aanverwante thema’s




Kies zelf de workshops die u wil volgen




Gepresenteerd door topspecialisten




Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord




Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Wanneer? Waar?

18 april 2013 Business Faculty, Brussel (Neder-over-Heembeek)

Meer info op www.compensationandbenefits.be in samenwerking met

tweet mee!

#compben

Twijfel dan niet en mail jouw motivatie en CV naar [email protected] Voor meer informatie over SL-SOLUTION kunt u alvast een kijkje nemen op onze website: www.sl-solution.be

7

is op zoek naar een:

Dynamische uitbater/ concessionaris voor de cafetaria in het sportcomplex ‘Het Veld’

Het nieuwe sportcomplex is momenteel nog in opbouw in het dorpscentrum van Zandhoven. De effectieve uitbating van de cafetaria start vermoedelijk vanaf 1 juli 2013. Meer weten? Voor meer info en voor aanvraag van het volledige dossier, contacteer mevr. Christel Goormans, sportfunctionaris (tel. 03 410 16 65 [email protected]).

NETWORKINGFORTHE NEWGENERATION MarCom Meetun p 7 maa. Idealabs Antwerpe

Finance Meetutp

Interesse? Stuur uw kandidatuur (inclusief vereiste formulieren) naar het College van burgemeester en schepenen, Liersebaan 12, 2240 Zandhoven, uiterlijk op dinsdag 2 april 2013 tot 11.00 uur.

Clarflok, jonge en dynamische KMO, actief in waterbehandeling en waterzuivering, gesitueerd in Aarschot, in volle ontwikkeling, zoekt

Sales Engineer Watertreatment West- en Oost-Vlaanderen (m/v)

21 maa. Bar Des Amis, Gen

HR Meetup

28 maa. Bar Des Amis, Gent

Chemistry Meetup 25 apr. Antwerpen

Design Meetup

2 mei De Winkelhaak Antwerpen

Sales Meetup 8 mei Gent

Web Meetup

Onderhouden van relaties bestaand cliënteel en ontwikkelen verdere verkoop chemicaliën. Sterke interesse in technisch aspect van waterbehandeling. Ingenieur, Graduaat of gelijkwaardig. Ervaring niet noodzakelijk. Inzicht in chemie en bereid met chemicaliën te werken. Zelfstandig werk indelen en uitvoeren. Goede kennis van Frans is een pluspunt. Uitdagende functie in KMO-omgeving, mooi verloningspakket, extralegale voordelen en bedrijfswagen. Stuur uw brief en CV naar Clarflok NV,T.a.v.Yvette Charpentier, Nieuwlandlaan 16 B, Industriezone B411, 3200 Aarschot of [email protected] C_40271887

23 mei Brussel

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

YoungProzzziseenopennetwerkgroep vanjongeenstartendeprofessionals. Laatjeinspirerenindeonline communityenontmoetandereYPsop Meetupsbinnenjouwvakgebied. Dedoelstelling:groeiendoorte netwerken.

www.youngprozzz.com Young Prozzz is een initiatief van

Wij zoeken een (m/v) www.VSKO.be

Uw opdracht

SECRETARIS-GENERAAL van het VSKO

De secretaris-generaal ondersteunt de directeur-generaal en staat in voor de leiding van de dienst “Beleidscoördinatie”. Hij/zij coördineert het algemeen onderwijskundig beleid en bevordert de samenwerking tussen de verbonden en diensten van het VSKO. Vanuit de standpuntbepaling van het VSKO leidt hij/zij de diverse onderhandelingsdelegaties. Wat wij verwachten

Onze kandidaat heeft een universitair diploma en beschikt over een grondige kennis van de organisatie van het (katholiek) onderwijs in Vlaanderen. Hij/zij is op de hoogte van de relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en trends op onderwijskundig vlak en kan hierover een gefundeerd oordeel vormen Hij/zij onderschrijft de uitgangspunten van de eigenheid van het pedagogisch project van het Katholiek Onderwijs en getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie Hij/zij is een besluitvaardig onderhandelaar met een sterk conflictoplossend vermogen. Hij/zij beschikt over een vlotte communicatiestijl Hij/zij heeft ervaring met leidinggeven en inzicht in de werking van een team. Wij bieden

Een contract van onbepaalde duur (met proefperiode) in het statuut van bediende of gedetacheerde.

U heeft interesse

Stuur vòòr 15.03.2013 uw sollicitatiebrief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected] (telefonische inlichtingen 02 529 04 00).

Topzorg uitbouwen, daarin vinden we elkaar.

GasthuisZustersAntwerpen (GZA), is een innovatieve, modern uitgeruste organisatie van ziekenhuizen en woonzorgcentra in en rond Antwerpen. GZA is in volle ontwikkeling en transformeert zich in een modern bedrijf van 4000 medewerkers dat klaarstaat om de uitdagingen van een steeds grotere nood aan zorg het hoofd te bieden.

Op zoek naar variatie in een financiële job in een groeiende sector? Draag je efficiëntie hoog in het vaandel? Zie je meer achter de cijfers? GZA is ook een boeiende, complexe omgeving voor financiële profielen. Het verder uitbouwen van een financieel sterke organisatie is essentieel voor een grote ziekenhuis- en woonzorggroep. Op dat vlak zijn de mogelijkheden en uitdagingen erg ruim: een ideale stap voor starters of ervaren financiële profielen die zich willen ontplooien in dé groeisector van de komende jaren. Het financieel departement van GZA zoekt geëngageerde collega’s (m/v) om hieraan mee te werken.

Onze dienst boekhouding bestaat uit verschillende teams die elk verantwoordelijk zijn voor hun domeinen zoals leveranciersboekhouding, honorariabeheer, verwerken van financiële transacties, tussentijdse controles. Voor deze dienst zoeken wij 2 collega’s:

Accountant Accountant leveranciersboekhouding Functie: • Als collega werken we je in de Functie: • In deze job sta je in voor de verwerking van inkomende facturen volgens de GZAprocessen. Je hebt contacten met leveranciers en interne klanten. • Daarnaast kan je ook beslissingen nemen rond uitgebreide analytische verwerking en beslis je over de match tussen inkooporders en facturen.

verschillende takken van de algemene ziekenhuisboekhouding in. • Je krijgt de kans met alle domeinen in contact te komen en springt collega’s bij waar nodig. • Daarnaast gaan we graag met je op zoek naar je eigen interessegebieden zodat je je ook verder kan verdiepen in 1 van de aspecten.

Vereisten voor beide accountantfuncties: • Je behaalde een bachelordiploma accountancy. Je kan vlot overweg met een ERP-/boekhoudpakket. • Je werkt nauwkeurig en bent creatief in het zoeken naar oplossingen, neemt graag initiatief en hebt verantwoordelijkheidszin.

Stafmedewerker financieel departement Functie: • Met een goed analytisch vermogen voorzie je onze interne klanten van cijfergegevens zodat deze verwerkt worden in het beleid in deze verschillende departementen (vb. HRM, budgetteringen, zorggegevens …). • Je doet ondersteunend werk bij de budgetteringen, volgt investeringsprojecten en financiële planningen op en werkt diverse financiële projecten uit. • Je bouwt het GZA-datawarehouse verder uit (o.a. data analyseren, datakwaliteit verbeteren …), adviseert en sensibiliseert de eindgebruikers hierbij en signaleert opportuniteiten. Vereisten: • Je behaalde een universitair diploma in een economische richting. • Je hebt een goede financiële kennis en een analytisch denkvermogen. • Ervaring in de sector is een voordeel.

Onze financiële diensten werken met glijdende uren. Bovenstaande functies kunnen voltijds of deeltijds worden ingevuld (met een minimum van 80 % tewerkstelling). Belangstelling voor een van deze vacatures? Richt je sollicitatie met cv aan GZA, t.a.v. Talentbeheer, Sint-Vincentiusstraat 20, 2018 Antwerpen of mail naar [email protected]

Surf voor al onze vacatures naar: www.werkenbijgza.be

Vind ons op Facebook: www.facebook.com/werkenbijgza

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Bavo Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus De Zavel De Swane De Eeckhof Goudblomme