Gezondheidsmanagement

Gezondheidsmanagement Bert van der Sluis : presentatie 22 september 2009

Symposium de gezonde werkvloer – Convenant overgewicht 22 september 2009

Verantwoordelijkheid voor wie? Voor de medewerker? Voor de leidinggevende? Voor de directeur? Voor P&O? Voor de Arbo-arts? Voor de OR en / of Vakverenigingen?


Profiel IHC Merwede Scheepsbouwers: - Klant specifiek, complex, veel Engineering - Standaard serie Beaver Dredgers - Voortdurende ontwikkeling - Internationaal Schip + Systemen - Integraal Product - Nieuwbouw + After Sales Service Systemen en Producten - Technology & Services


Markten IHC Merwede Markten: -

Bagger Offshore Fundering (Deep Sea) Mining

Nevenmarkten: - Cruiseschepen / Ferries - Militaire auxiliaries - Specials


Lange termijn business drivers bagger: economische groei; klimaatverandering; meer recreatie


Units


Locaties in Nederland


Cultuur van samenhang en binding - Sterk verantwoordelijkheidsbesef bij medewerkers - Verantwoordelijkheid ook laag in de organisatie - Bedrijf ingebed in de regio, vader op zoon - Trots op producten, grote betrokkenheid - Verzuimgrafiek enkele jaren


Uitgangspunten gezondheidsmanagement IHC Merwede -

Verankert in personeelsbeleid

-

Agenda punt directie en OR, zowel centraal als decentraal

-

Rapportage ken- en stuurgetallen

-

Duidelijk Arbo- en Veiligheidsbeleid (VCA, toolbox meetings, PBM’s, veiligheidskundige)

-

Onderdeel leidinggevende taak

-

Overlegstructuur deskundige diensten management en OR rond: Beleid, SMT en RI&E

-

Aandachtspunt presentaties directieleden


Integrale aanpak lichaam en geest -

Arbo-arts op locaties met ondersteuning

-

Fysiotherapeut op locaties op vaste tijden

-

Gerichte inzet externe psychologen voor coaching en begeleiding

-

Preventief Medisch Onderzoek (PMO), groepsanalyse en individuele terugkoppeling

-

Inzet sportcoördinator voor activiteiten als hardlopen, roeien, volley-/voetbal, zwemmen, fietsen, gebruik externe sportfaciliteiten, ook sponsoring kleding


Faciliteiten -

Fitnessruimte voor medische- en ontspanningsdoeleinden

-

Goede BHV ploeg (EHBO en brandweer) met faciliteiten en vergoedingen

-

Fiscaal vriendelijke fietsregeling

-

Alcohol en drugsbeleid, nationaal en internationaal

-

Trainingen als Plezier in werk, Vroegpensioen en dan?

-

Beeldschermen met Arbo- en Veiligheidsinformatie


Voorkomen langdurig verzuim - Inzet professioneel instituut voor langdurig zieken, re-integratiebeleid, speciale werkplekken / afdeling / TOC - Verzuimgesprek frequent verzuimers door leidinggevende en P&O - Hulpmiddelen bij de uitvoer van werk - Fit voor de job? Selectief bij aanname? - Roeisloep het “Dikkertje”, training en wedstrijden


Maar ook Ontmoedigingsbeleid voor rokers en overgewicht: - Aandeelhouders en commissarissen MVO, Arbo- en veiligheidsbeleid - Betrokkenheid en rol voor directie: uitdragen beleid en voorbeeldfunctie - Individu en groepen gericht aanspreken - Verantwoordelijkheid uiteindelijk bij medewerkers zelf


Effecten Beleid - Verzuim uitval is laag: 2008 - IHC Merwede 4,3% (t/m aug. ’09: 4,5%) - De branche 4,5% - Landelijk 4,4% - Veel medewerkers zijn gestopt met roken - Veel van de benaderde medewerkers zijn echt afgevallen, er wordt door medewerkers over gesproken - Sportactiviteiten worden goed bezocht - Bewustwording neemt gevoelsmatig toe, ook door maatschappelijke aandacht


Nog te doen - Aanbod voedingswaren in de kantine kan minder vet en meer gezond - Informatievoorziening over gezonde levensstijl - Rook- en drankbeleid scherper en borgen - Overwerkmaaltijden gezonder


Vragen?

Gezondheidsmanagement

Recommend Documents