Gezondheidsbevordering op het werk Els Wouters Senior Stafmedewerker WAI-congres, 18 juni 2013 1
VIGeZ vzw, ©2013
VIGeZ: Wat?
“Het VIGeZ is een expertise- en servicecentrum dat strategieën, methodieken, advies en opleiding aanbiedt aan professionals die werken aan gezond leven en een gezonde leefomgeving.”
2
1.
Informatie en adviesverstrekking
2.
Methodiekontwikkeling
3.
Ondersteuning van implementatie
4.
Kwaliteit en evaluatie
5.
Vorming & Opleiding
VIGeZ vzw, ©2013
INHOUD
3
•
Gezondheid, fundament van werkvermogen
•
Gezondheid - gezondheidsbevordering “what’s in a name”?
•
Van start met methodieken en acties
•
Bij wie kan je terecht in jouw regio?
VIGeZ vzw, ©2013
GEZONDHEID, FUNDAMENT VOOR WERKVERMOGEN 4
VIGeZ vzw, ©2013
Langer werken: een dubbeltje op z‟n kant
Bron: Ilmarinen
5
VIGeZ vzw, ©2013
Gezondheid, relevant voor het werkvermogen
33%
14%
13% 39%
Bron: Ilmarinen
6
VIGeZ vzw, ©2013
Het werkt!
Bron: www.enwhp.org
7
VIGeZ vzw, ©2013
“What‟s in a name?”
8
VIGeZ vzw, ©2013
Blik op gezondheid “meer dan niet ziek zijn”, • positieve visie (cfr. WHO-definitie) 3 dimensies Bepaald door 4 factoren: •
• • •
9
Genetica Gezondheidszorg Fysieke en sociale omgeving Leefstijl
VIGeZ vzw, ©2013
„Making the healthy choice the easy one‟
10
•
Doel van gezondheidsbevordering (empowerment)
•
Individuele vrijheid /verantwoordelijkheid
•
Mix van 3 soorten interventies op de werkplek: • Voorlichting • Voorzieningen • Voorschriften
VIGeZ vzw, ©2013
Nog geen vanzelfsprekend onderdeel van bedrijfsvoering
Veel ruimte voor verbetering • Meer aandacht voor het WAT dan het HOE • Gesubsidieerde sectoren > privésector • Grote bedrijven versus KMO’s (indicatorenbevraging, 2009) •
Drempels: • •
Geen zicht op de meerwaarde Gebrek aan deskundigheid, middelen, tijd
Nood aan kapstokken: welzijnsbeleid, diversiteitsbeleid, mensgericht ondernemen, … 11
VIGeZ vzw, ©2013
Van start met methodieken en acties
12
VIGeZ vzw, ©2013
Prioritaire thema‟s voor het gezondheidsbeleid
• • •
• • •
13
Beweging Geestelijke gezondheidsbevordering Voeding Genotsmiddelen Geneesmiddelen Vaccinaties
VIGeZ vzw, ©2013
Aanpak via de kadermethodiek 1. Creëer een draagvlak voor gezondheid op het werk
7. Pas het beleid aan en veranker het
2. Zet structuren op
6. Evalueer het beleid
3. Breng de behoeften in kaart
5. Voer het beleid uit
14
VIGeZ vzw, ©2013
4. Ontwikkel het gezondheidsbeleid
nv gezond •
< 250 medewerkers
•
Samen met buurbedrijven
•
Alleen en als ambassadeur
•
Tools en informatie via www.nvgezond.be
•
Wedstrijdconcept
Inschrijven tot en met 30 juni 2013
Contactpersoon:
[email protected] 15
VIGeZ vzw, ©2013
Jobfit •
Begeleiding van 100 Agorialedenbedrijven en hun werknemers naar een gezondheidsbeleid
•
Focus op voeding en beweging
•
Tot eind 2013
•
Vanaf 2014 brede verspreiding
•
Zelf aan de slag met tools via www.jobfit.be (vanaf juli 2013)
Contactpersoon:
[email protected] 16
VIGeZ vzw, ©2013
Jobfit kmo •
< 250 medewerkers
•
60 bedrijven en hun medewerkers uit de voedingsindustrie
•
Begeleiding naar een gezondheidsproject/beleid
•
Focus op voeding en beweging
•
Tot eind september 2014
•
www.jobfitkmo.be (vanaf juli 2013)
Contactpersoon:
[email protected] 17
VIGeZ vzw, ©2013
10.000 stappen op/via het werk • • • • •
Bewezen effectief Elke stap telt Laagdrempelig Actief op het werk, thuis, in de vrije tijd en actieve verplaatsing Community-project
Kant-en-klare tools op www.10000stappen.be
Contactpersoon:
[email protected]
18
VIGeZ vzw, ©2013
Vlaanderen stopt met roken
Mentale veerkracht bevorderen via 10 gemakkelijke stappen • Zelf aan de slag • Website boordevol tips, info, oefeningen www.fitinjehoofd.be
Portaalsite Voorlichting & doorwijzing stoppen met roken Didactisch materiaal
Contactpersoon:
[email protected]
Contactpersoon:
[email protected]
•
19
VIGeZ vzw, ©2013
www.vlaanderenstoptmetroken.be
Bij wie kan je terecht in jouw regio? Regionaal niveau: Logo’s Voor disseminatie van methodieken (voor opzet project/beleid) en acties • • •
•
Via presentaties op het overleg van SERR-RESOC Via abonnement op de nieuwsbrieven Via doorverwijzing naar externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Via advies over opname van gezondheidsbevordering in het streekpact
http://www.logos.be 20
VIGeZ vzw, ©2013
Conclusie
21
VIGeZ vzw, ©2013
•
Gezondheidsbevordering, voor meer werkvermogen op de werkvloer
•
Duurzaam inzetten via een aanpak op maat
•
Om succesvol te zijn moet het gezondheidsbeleid bijdragen tot de missie, de korte termijn prioriteiten en de lange termijn oplossingen van elke onderneming.
