Gedragscode van NewMarket. Handhaving van de bedrijfsethiek van NewMarket, Afton Chemical en Ethyl Corporation

Gedragscode van NewMarket Handhaving van de bedrijfsethiek van NewMarket, Afton Chemical en Ethyl Corporation

Van onze President en CEO Al vanaf de oprichting van NewMarket in 1887 vormt een ethische bedrijfsvoering een van onze hoekstenen van ons bedrijf. Iedereen met wie wij hebben te maken - werknemers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en gemeenschappen - heeft het recht om erop te vertrouwen dat NewMarket en haar werknemers eerlijk, integer en rechtvaardig handelen. Als werknemer of vertegenwoordiger van NewMarket moet u te allen tijde NewMarket-bedrijfsactiviteiten verrichten volgens onze beleidslijnen, praktijken en waarden. De Gedragscode van NewMarket bevat al deze beleidslijnen en nog veel meer. De Gedragscode geeft een duidelijke uiteenzetting van onze verwachtingen voor de manier waarop wij als bedrijf en als persoon zaken doen. Neem de tijd om de Gedragscode aandachtig door te lezen. Ieder van ons heeft te maken met moeilijke beslissingen in een zeer concurrerende en snelle wereld. Vandaag de dag bevestigen wij onze collectieve inzet voor een gemeenschappelijke overtuiging en onze wil om te handelen met zo veel mogelijk professionalisme en integriteit. In de afgelopen 120 jaar heeft NewMarket een naam opgebouwd, en dat is een van onze belangrijkste kwaliteiten. NewMarket-werknemers en -vertegenwoordigers staan bekend om hun hoogstaande ethische normen en integriteit. Het is uw plicht om de belangen van NewMarket te dienen door deze richtlijnen zowel naar de letter als naar de geest te begrijpen en in de praktijk te brengen. Wij zijn verantwoordelijk voor het creëren en in stand houden van een werkomgeving waarin iedereen weet dat ethisch en wettelijk verantwoord gedrag van hem of haar wordt verwacht. Voor een dergelijke omgeving is niet alleen een open en eerlijke communicatie nodig, maar ook alertheid op tekenen van onethisch of onwettig gedrag. Dat zijn we minstens verschuldigd aan elkaar en aan iedereen met wie wij contact hebben. Ons succes hangt af van het feit dat elk van ons zich houdt aan onze waarden, de principes in de Gedragscode volgt en een onbetwistbare integriteit aan de dag legt. Voor integriteit is morele moed nodig, want we moeten doen wat goed is, zelfs al kost ons dat tijd of geld. Dat is de NewMarket-manier. Dank u. Thomas E. Gottwald President en Chief Executive Officer

i

Onze waarden Respect voor mensen Het bereiken van onze visie hangt volledig af van het vermogen van het NewMarketpersoneel om individueel en gezamenlijk bij te dragen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, te werken in een omgeving waarop men trots is en deel te nemen aan de bijdragen aan het succes van het bedrijf. Dit succes vereist een cultuur die het mogelijk maakt voor het NewMarket-personeel om hun volledige potentieel te bereiken. Een dergelijke cultuur is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect.

Onbetwistbare integriteit Persoonlijke integriteit en bedrijfsintegriteit vormen de grondslag voor alles wat we doen. Integriteit is een bezit dat we koesteren en nooit willen verliezen.

Voortdurende kwaliteitsverbetering Kwaliteit betekent het bevredigen van de behoeften van de klanten, zowel nu als in de toekomst. Met dat doel moeten we voortdurend de kwaliteit verbeteren van alles wat we maken of doen.

Onze partners: Klanten en leveranciers Om de geprefereerde leverancier van onze klanten te zijn moeten we hun partners worden. Dit betekent dat we hun doelstellingen moeten delen, hun belangen moeten steunen en onze middelen moeten afstemmen op die van hun, zodat we klaar zijn voor toekomstige behoeften. Bovendien moeten en zullen we het partnerschap van onze leveranciers stimuleren om de doelstellingen en behoeften van onze klanten te ondersteunen.

Verantwoordelijkheid voor veiligheid en milieu NewMarket heeft als doelstelling om haar werknemers een veilige, gezonde en milieuverantwoorde werkomgeving te bieden. Evenzo heeft onze aanwezigheid in gemeenschappen geen schadelijke invloed op veiligheid, gezondheid en milieu van onze buren. Tenslotte nemen we deel aan continue activiteiten, zoals Responsible Care®, die gezondheid, veiligheid en milieu in de wereld verbeteren.

Goed burgerschap Wij streven naar goed burgerschap, waar dan ook in de wereld. Dat houdt in dat we ons niet simpelweg aan de wet houden, maar dat wij ons ook inzetten voor doelen die bijdragen aan de gemeenschap. Wij zetten ons als bedrijf in voor dergelijke doelen en moedigen NewMarket-mensen aan om een actieve rol te spelen als de maatschappij dat vraagt.

Economische levensvatbaarheid Om deze visie te realiseren moet NewMarket een economisch levensvatbare en winstgevende organisatie zijn. NewMarket zal op de lange termijn blijven groeien en onze prestatie zal voortdurend verbeteren doordat wij onze bedrijfsactiviteiten uitvoeren volgens onze visie en waarden.

ii

Inhoudsopgave Inleiding Naleving van de wetgeving Anti-omkopingswetten Steekpenningen en smeergeld Vastleggen van gegevens Geschenken en entertainment voor overheidsfunctionarissen die niet uit de VS afkomstig zijn Geschenken en entertainment voor overheidsfunctionarissen die uit de VS afkomstig zijn Geschenken en entertainment voor andere klanten Exportcontrolewetgeving Economische sancties en handelsembargo’s Anti-boycotwetten van de VS Eerlijke concurrentie Omgaan met concurrenten Deelname aan bedrijfstakverenigingen Benchmarking Omgaan met klanten Misbruik van marktmacht Verzamelen van bedrijfsinformatie Bescherming van gezondheid, veiligheid en milieu Creëren van een respectvolle werkomgeving Vermijden van belangenconflicten Wederzijdse giften en entertainment Zakendoen met familie en vrienden Aannemen van werk buiten het bedrijf Privégebruik van bedrijfsmogelijkheden Omgaan met belangenconflicten Bescherming van bedrijfsactiva Computer- en communicatiesystemen Vertrouwelijke informatie Handel met voorkennis Politieke bijdragen en activiteiten Een nauwkeurige boekhouding bijhouden Verzekeren van de nauwkeurigheid van de financiële informatie van het bedrijf Afstand van de Gedragscode Advies inwinnen en rapportagekwesties Het omgaan met rapporten Bescherming van klokkenluiders Conclusie iii

1 2 2 2 2 3 3

3 4 4 4 5 5 5 6 6 6 7 9 10 11 11 12 12 12 130 13 13 14 15 15 16 17 17 18 18 18 19

Inleiding

Inleiding

NewMarket zet zich ervoor in haar bedrijfsactiviteiten uit te voeren volgens de hoogste normen op het gebied van eerlijkheid, integriteit, verantwoordelijkheid, rechtvaardigheid en respect. De inzet voor een onbetwistbare integriteit staat vermeld in onze waardenverklaring. Deze vormt een richtlijn voor hoe we onze bedrijfsactiviteiten uitvoeren met klanten, zakenpartners, leveranciers en onze werknemers. Persoonlijke integriteit en bedrijfsintegriteit vormen de grondslag voor alles wat we doen. Integriteit vereist consistentie van onze principes en onze acties; integriteit vereist dat wij allen, ongeacht onze positie, onze inzet voor ethiek niet alleen met woorden aantonen, maar ook door middel van onze acties. De Gedragscode stelt de norm voor de manier waarop wij onze NewMarket bedrijfsactiviteiten uitvoeren. De principes in deze Code gelden voor ons allemaal: werknemers, functionarissen en directeuren, evenals agenten, consultants en distributeurs. Wij allen moeten ons bij het uitvoeren van NewMarket-bedrijfsactiviteiten aan de Code houden. Schendingen van de Code worden serieus genomen door NewMarket en kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met beëindiging van de overeenkomst. De Code dient als een richtlijn voor ethisch gedrag. De Code vermeldt niet iedere situatie of kwestie waar u mee te maken kunt krijgen. Als u wordt geconfronteerd met een dilemma waarvoor u advies nodig hebt of als u kennis krijgt van gedrag dat een schending van de wet of de Code vormt, moet u de situatie bespreken met uw supervisor, uw HRmanager, de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket. U kunt ook bellen met de Integrity Hotline op nummer 1-800-932-5378 (gratis in de Verenigde Staten), via het AT&T-nummer voor rechtstreekse toegang +800-932-5378 als u niet in de Verenigde Staten woont, of via internet op https://www. compliance-helpline. com/welcomePageNewMarket.jsp. U kunt gebruik maken van deze middelen zonder dat dit gevolgen heeft voor uw baan of vertegenwoordigende functie, want vergeldingsacties tegen personen die schendingen van de Code melden, worden door NewMarket ten strengste verboden. Het getuigt van moed en integriteit als we onszelf en onze collega’s houden aan de normen van NewMarket en gedrag melden dat in strijd is met de Code of de wet.

1

Wij voldoen overal waar we zaken doen aan alle geldende wetten. Wij respecteren ook de gebruiken en tradities van de gemeenschappen waarin we werken. Tegelijkertijd mogen wij ons niet gedragen op een manier die, zelfs als dit in de betreffende gemeenschap legaal, gebruikelijk of geaccepteerd is, in strijd is met deze Code of het bedrijfsbeleid. Anti-omkopingswetten NewMarket heeft haar goede reputatie verworven door de kwaliteit van haar producten en haar werknemers, niet door ongepaste, onethische of betwistbare bedrijfspraktijken. Wij houden ons aan alle internationale wetten, verdragen en regels op dit vlak, waaronder vooral de Foreign Corrupt Practices Act van de VS en de Bribery Act 2010 van het VK. NewMarket verbiedt haar werknemers en agenten het aanbieden of ontvangen van steekpenningen om zakelijke activiteiten te verkrijgen of te behouden. Steekpenningen en smeergeld Inzet voor integriteit is de essentie van de Gedragscode van NewMarket. Daarom is het aanbieden, geven, verzoeken om of ontvangen van steekpenningen of smeergeld in welke vorm dan ook onaanvaardbaar. Dit geldt voor alle werknemers, agenten en distributeurs van NewMarket wereldwijd, ongeacht de locatie. Onder omkoping worden geldbedragen en gunsten verstaan die als doel hebben de beoordeling of het gedrag van iemand anders te beïnvloeden of om een bepaalde uitkomst of actie te verzekeren. Omkoping is niet beperkt tot het geven van geld, maar omvat ook het aanbieden van extravagant amusement of het betalen van een buitensporig hoge prijs voor goederen of diensten van een andere persoon. Smeergeld is het teruggeven van een geldbedrag dat al is betaald of nog is verschuldigd als onderdeel van een wettelijke overeenkomst, als beloning voor het tot stand brengen of aanmoedigen van zakelijke overeenkomsten. Zowel directe als indirecte betalingen, in welke vorm dan ook, zijn onder alle omstandigheden verboden. We mogen geen derden inhuren om namens ons te doen wat we zelf niet kunnen doen. NewMarket kan aansprakelijk worden gesteld voor dergelijke betalingen, want zelfs als we er niet van op de hoogte waren, hadden we moeten weten dat de betaling voor omkoping bestemd was. NewMarket kan ook aansprakelijk worden gehouden voor louter een voorstel tot een onrechtmatige betaling. Gevolgen van schending van de FCPA en andere antiomkopingswetten zijn ernstig, zoals boetes voor zowel de persoon die betaling doet als voor het bedrijf, en gevangenisstraffen voor de betrokken personen. Vastleggen van gegevens De FCPA, Amerikaanse effectenwetten en deze Code vereisen van elke werknemer dat hij/zij verzekert dat de financiële boekhouding en verslaglegging van het bedrijf nauwkeurig zijn. Alle financiële posten moeten de ware aard, het correcte bedrag en het doel van het uitgegeven geld weergeven. Elke werknemer moet de formulieren voor terugbetaling van reis- en entertainmentkosten volledig en nauwkeurig invullen; de manager mag het formulier alleen goedkeuren als het volledig is ingevuld en in overeenstemming is met de

2

Naleving van de wetgeving



wet en deze Code. Werknemers of agenten van NewMarket mogen geen geldbedragen of activa vaststellen of buiten de boeken houden die bestemd zijn voor steekpenningen of enig ander doel, en mogen ze geen valse of kunstmatige posten vermelden op onkostenrekeningen of andere boeken en gegevens van het bedrijf. Geschenken en entertainment voor overheidsfunctionarissen die niet uit de VS afkomstig zijn In sommige landen zijn bedrijven geheel of gedeeltelijk eigendom van de overheid. Dat houdt in dat de bedrijfsleiding en/of de werknemers als buitenlandse overheidsfunctionarissen kunnen worden beschouwd. In dergelijke situaties zijn entertainment en giften van normale en redelijke aard toegestaan als deze gebruikelijk en wettelijk toegestaan zijn en niet door deze Code verboden zijn. Redelijke en te goeder trouw gemaakte kosten, zoals reis- en verblijfkosten voor de promotie van de producten en diensten van NewMarket, zijn eveneens aanvaardbaar. Het is echter van belang om zelfs maar de schijn van ongepastheid te vermijden, vraag daarom aanvullende richtsnoeren van de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket bij onthaal van een directielid of een werknemer van een bedrijf dat eigendom van de overheid is. Geschenken en entertainment voor overheidsfunctionarissen die uit de V afkomstig zijn In vele bedrijfstakken vormen kleine giften en beperkt entertainment een normaal onderdeel van de zakelijke relaties. Wanneer het Amerikaanse overheidsfunctionarissen betreft, zijn de regels strenger. NewMarket verbiedt het geven van giften, zelfs van nominale waarde, aan iedere Amerikaanse overheidsfunctionaris of -werknemer. Beperkte kosten voor voedingsmiddelen en dranken zijn toegestaan als duidelijk is dat de maaltijd met de functionaris plaatsvindt voor correcte zakelijke doeleinden. Nogmaals, het is van groot belang om zelfs maar de schijn van ongepastheid te vermijden, neem daarom bij eventuele vragen contact op met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket. Geschenken en entertainment voor andere klanten Entertainment of giften van normale en redelijke aard zijn toegestaan als deze gebruikelijk en wettelijk toegestaan zijn en niet door deze Code verboden zijn. Redelijke en te goeder trouw gemaakte kosten, zoals reis- en verblijfkosten voor de promotie van de producten en diensten van NewMarket, zijn eveneens aanvaardbaar. Extravagant amusement of giften die als doel hebben de beoordeling of het gedrag van iemand anders te beïnvloeden om een bepaalde uitkomst of actie te verzekeren, zijn verboden. Het is belangrijk om zelfs maar de schijn van ongepastheid te vermijden, neem daarom bij eventuele vragen over de gepastheid van een dergelijke activiteit contact op met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.

3

Omdat NewMarket actief is op de wereldmarkt moeten wij bekend zijn met en voldoen aan internationale handelswetten- en beperkingen. De export van goederen en technologie uit de Verenigde Staten, en in bepaalde gevallen uit overzeese landen, is aan strenge regels onderhevig. Of een product of technologie mag worden geëxporteerd hangt af van een aantal factoren, zoals de aard van het artikel, het land van bestemming en het eindgebruik of de eindgebruiker. NewMarket ondersteunt de Amerikaanse overheid bij haar inspanningen om terroristische activiteiten een halt toe te roepen. Wij hebben allen de taak om te verzekeren dat wij weten wie onze klanten zijn, hoe onze producten worden gebruikt en wat de eindbestemming ervan is. Wij mogen geen handel drijven met verboden landen, personen en instellingen. De export van goederen of technologie zonder de toepasselijke overheidstoestemmingen kan het verlies van exportprivileges en zowel civiel- of strafrechtelijke maatregelen tot gevolg hebben. Neem voor advies omtrent de complexe vereisten voor export contact op met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.

Economische sancties en handelsembargo’s Deze wetten en restrictiemaatregelen omvatten zowel de door de VS opgelegde economische sancties en handelsembargo’s als de verbodsbepalingen van de Amerikaanse regering met betrekking tot boycots door derden. De voornaamste embargo’s die momenteel van kracht zijn, zijn deze tegen Iran, Syrië, Soedan en Cuba. Als u kennis krijgt van een product dat voor export naar deze landen bestemd is, hetzij direct of indirect, neem dan onmiddellijk contact op met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket om te verzekeren dat de Amerikaanse exportwetgeving wordt nageleefd.

Anti-boycotwetten van de VS Men spreekt van een boycot als een persoon, groep of land weigert om zaken te doen met bepaalde mensen of landen. De Amerikaanse antiboycot-wetgeving verbiedt Amerikaanse bedrijven en hun dochterondernemingen om deel te nemen aan of samen te werken met internationale boycots die niet zijn goedgekeurd door de VS, zoals de boycot van Israel door de Arabische Liga. Werknemers die het verzoek krijgen om deel te nemen aan een boycot moeten onmiddellijk contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken. Wij zijn wettelijk verplicht om verzoeken tot deelname aan een ongesanctioneerde boycot of om informatie die een ongesanctioneerde boycot ondersteunt te rapporteren, zelfs als dergelijke verzoeken worden afgewezen. Let wel: het slechts negeren van een verzoek is niet voldoende en wordt vaak behandeld alsof u ermee akkoord bent gegaan. De betreffende wetgeving van de VS en andere landen kan zeer complex zijn. Als zich een boycot-situatie voordoet, moet u contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.

4


Exportcontrolewetgeving

Eerlijke concurrentie


NewMarket zet zich in voor het verwerven van bedrijfsactiviteiten op basis van de kwaliteit van onze producten en diensten, ongeacht waar wij actief zijn. Wij voldoen aan wetten die wereldwijd concurrentie en vrijheid van ondernemerschap beschermen. Concurrentieschendingen zijn een probleem voor de chemische sector, daarom is het des te belangrijker dat u de concurrentiewetten begrijpt en weet hoe u potentiële problemen kunt vermijden. NewMarket concurreert krachtig maar eerlijk. Schending van concurrentiewetgeving kan enorm grote civiel- en strafrechtelijke sancties voor zowel NewMarket als de bij het ongeoorloofde gedrag betrokken werknemer tot gevolg hebben.

Omgaan met concurrenten Werknemers en vertegenwoordigers van NewMarket mogen geen overeenkomsten aangaan met een concurrent die een wettelijk ongeoorloofde concurrentieschending vormt. Een illegale overeenkomst hoeft geen ondertekend contract te zijn, maar kan ook slechts een afspraak tussen twee partijen zijn. Coördinatie met concurrenten is ernstig en daardoor loopt zowel u als het bedrijf ernstig risico. Bij gesprekken of communicatie met concurrenten mogen de volgende zaken niet ter sprake komen: • Verdeling van het gebied; • Verdeling van klanten; • Het aan klanten in rekening brengen van een bepaalde prijs; • Het aan leveranciers betalen van een bepaalde prijs; • Het bieden van overeenkomstige kortingen en verkoopvoorwaarden; • Het aan klanten in rekening brengen van een bepaalde wederverkoopprijs; of • het boycotten van een bepaalde klant of leverancier. Als bij een gesprek met een concurrent een van deze onderwerpen aan de orde komt, moet u de conversatie onmiddellijk stoppen en dit rapporteren aan de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket. Deelname aan bedrijfstakverenigingen Bedrijfstakverenigingen kunnen fantastische mogelijkheden voor netwerken en bedrijfsontwikkeling zijn, maar ze vormen ook een risico voor u. Als u dergelijke

5

Benchmarking Sommige van de markten waarin NewMarket opereert hebben slechts een beperkt aantal deelnemers. U dient uiterst voorzichtig te zijn als concurrenten u om benchmarkinggegevens van NewMarket vragen, omdat dit kan worden beschouwd als een versluierd verzoek tot samenspanning. Als iemand u vraagt naar benchmarking-gegevens, neem dan contact op met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.

Omgaan met klanten NewMarket behandelt haar klanten op een eerlijke manier en houdt zich aan de concurrentiewetten met betrekking tot prijsstelling, prijsdiscriminatie, koppelverkoop en andere potentieel oneerlijke bedrijfspraktijken. De concurrentiewetgeving staat toe dat NewMarket zelf de bedrijven kan kiezen met wie ze zaken doet, maar deze keuzes moeten wel zelfstandige beslissingen zijn en mogen niet worden afgesproken met concurrenten. Om de klant op een eerlijke manier te behandelen en om te voorkomen dat concurrrentiewetten worden geschonden, mag u in het algemeen geen: • vergelijkbare goederen verkopen tegen verschillende prijzen in dezelfde periode aan kopers die met elkaar concurreren; • onware, ongegronde of misleidende beweringen doen over producten of diensten van onze concurrenten of onjuiste vergelijkingen met onze producten en diensten; of • toezeggingen doen of beloftes doen die u of NewMarket niet kunnen waarmaken. Als u van plan bent een prijsafspraak te maken waarbij een koper voordeel geniet ten opzichte van een concurrent, neem dan contact op met de Afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket om te verzekeren dat de prijsafspraak niet in strijd is met de concurrentiewetgeving.

Misbruik van marktmacht Concurrentiewetten beperken tevens bedrijven die een sterke marktpositie hebben in het ondernemen van acties die innovatie en concurrentie ontmoedigen. Om misbruik van marktmacht te voorkomen, is het niet toegestaan:

6


bijeenkomsten bijwoont, moet u ervoor waken om zelfs maar de schijn van oneerlijke bedrijfspraktijken te vermijden. Als u bij een bijeenkomst van een bedrijfstakvereniging kennis krijgt van een eventuele formele of informele bespreking met betrekking tot prijzen, boycots, verkoopvoorwaarden of standaardisatie van voorwaarden, garanties of productspecificaties, moet u de bijeenkomst onmiddellijk verlaten en contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.


• Onze goederen en diensten onder de kostprijs te verkopen met de intentie om concurrenten uit de markt te prijzen; • De verkoop van bepaalde goederen en diensten te koppelen aan de koop van extra artikelen; • Wederzijdse deals te sluiten met klanten waarin wordt afgesproken om elkaars producten te kopen, tenzij dit vooraf is goedgekeurd door de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket. of • Exclusiviteitsafspraken te maken, zonder voorafgaande toestemming van de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket. Omdat deze activiteiten in sommige gevallen legaal zijn en in andere gevallen niet, dient u contact op te nemen met de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket voordat u actie onderneemt.

Verzamelen van bedrijfsinformatie Het verzamelen van nauwkeurige informatie omtrent de activiteiten van onze concurrenten is nodig en kan deel uitmaken van uw werk. De concurrentiewetgeving verbiedt het uitwisselen van informatie met concurrenten, maar het is wel wettelijk toegestaan om andere informatiebronnen te gebruiken, zoals klanten, agenten, leveranciers, andere marktpartijen en de overheid. De bedoeling van de richtlijnen in de Gedragscode is niet u te ontmoedigen om dergelijke informatie te verzamelen, maar meer om te regelen hoe u deze verzamelt. De wetgeving van vele landen verbiedt expliciet de diefstal van vertrouwelijke bedrijfsinformatie en bedrijfsgeheimen. Bepaalde methodes, zoals afluisteren en omkoping, zijn verboden. Andere, zoals het heimelijk op de band opnemen van gesprekken met een klant of meenemen van documenten uit het kantoor van een derde zijn onethisch en vormen een schending van de waarden van NewMarket. Het is verstandiger om collega’s, klanten en leveranciers te vragen naar concurrentie-

Wat moet Emma doen? Wat moet Emma doen?

Emma, die werkzaam is op de afdeling R&D, zit met smart te wachten op een fax van een consultant met wie ze aan een belangrijk project werkt. Als ze kijkt of de fax al is gearriveerd, ziet ze een fax liggen die is gericht aan een van de concurrenten van NewMarket, met daarop

de mededeling “Vertrouwelijk”. Emma beseft dat de consultant ook werkzaam is voor de concurrerende organisatie en dat hij het onjuiste faxnummer heeft ingetoetst. Wat moet Emma doen? Emma mag dergelijke informatie niet gebruiken. Als ze dat wel doet, kan dat worden beschouwd als diefstal of

7

misbruik van geheime informatie of handelsgeheimen, waardoor zowel Emma als NewMarket juridisch in de problemen kunnen komen. Ze moet onmiddellijk contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken, want alleen al het ontvangen van de informatie, ook onbedoeld, kan het bedrijf in de problemen brengen.

Eerlijke concurrentie informatie die zij vrijelijk kunnen delen. U mag hun echter niet vragen om informatie te delen als dat een schending zou vormen van een geheimhoudingsovereenkomst of als ze hierdoor in de problemen kunnen komen. Als u vragen hebt over het eventuele gebruik van de informatie die u hebt verzameld of die aan u werd aangeboden, dient u advies te vragen aan de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket, zelfs al bent u er tamelijk zeker van dat de informatie op de juiste manier werd verzameld.

8

Bescherming van gezondheid, veiligheid en milieu Bescherming van gezondheid, veiligheid en milieu

NewMarket streeft ernaar om elke werknemer een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. De manier waarop wij ons werk doen is van invloed op milieu, gezondheid en veiligheid van onszelf, onze collega’s, onze klanten en onze gemeenschappen. Veiligheid komt op de eerste plaats. Wij voeren geen activiteiten uit zonder de juiste veiligheidsmaatregelen. Bovendien verbieden wij bedreigingen of geweld tegen werknemers, gasten, leveranciers, verkopers en klanten, evenals opzettelijke beschadiging van eigendommen van het bedrijf of personen. NewMarket zet zich in voor een doelmatig gebruik van natuurlijke bronnen. We doen ons uiterste best om het milieueffect van onze producten, van productie tot de definitieve verwijdering, zoveel mogelijk te beperken en het milieu te beschermen van de gemeenschappen waarin we actief zijn. NewMarket streeft naar het best haalbare resultaat volgens het Responsible Care®-initiatief van het American Chemistry Council. NewMarket houdt zich aan alle toepasselijke wetten en regels met betrekking tot gezondheid, veiligheid en milieu in de gemeenschappen waar wij actief zijn. Vraag uitleg als een bepaalde regel u niet duidelijk is. Als u hoort van een onveilige situatie of een mogelijke schending van regels betreffende gezondheid, veiligheid en milieu, stel uw supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket hier dan onmiddellijk van op de hoogte.

Wat moet Robert doen? Wat moet Robert doen?

Robert heeft onlangs ontdekt dat het goedkope afvalbeheersbedrijf het afval van zijn locatie niet op de juiste wijze verwerkt. Het gebruik van andere leveranciers zou de kosten aanzienlijk verhogen, zodat zijn afdeling de begroting zou overschrijden en de financiële doelstellingen niet zou halen. Wat moet Robert doen?

Als werknemers van NewMarket hebben wij de plicht om ecosystemen te beschermen, het milieueffect op onze toeleveringsketen te beheren, de naleving van de plaatselijke milieuregels te verzekeren en waar mogelijk samen te werken met leveranciers om deze doelstellingen te bereiken. Robert dient onmiddellijk de bedrijfsleiding op de hoogte te stellen, zodat deze de opties kan beoordelen die NewMarket uit hoofde van

9

het contract met de aanbieder heeft, om te bepalen wat het beste is. NewMarket vereist naleving van alle milieuwetten en -regels. Dit betekent dat we onze nalevingsprocessen op het gebied van milieu nooit veronachtzamen, zelfs al is het maar voor even.

Wij voldoen aan alle geldende wetten waar we ook zaken doen. Wij respecteren ook de gebruiken en tradities van de gemeenschappen waarin we werken. Tegelijkertijd mogen wij ons niet gedragen op een manier die, zelfs als dit in de betreffende gemeenschap legaal, gebruikelijk of geaccepteerd is, in strijd is met deze Code of het bedrijfsbeleid. NewMarket streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin respect bestaat voor alle werknemers, klanten, leveranciers een aannemers, en die bovendien de diversiteit weerspiegelt van de gemeenschappen waarin wij actief zijn. We nemen alle benoemingsbeslissingen op basis van wat iemand kan, zonder te kijken naar ras, huidskleur, nationaliteit, religie, geslacht, huwelijkse staat, arbeidsongeschiktheid, veteranenstatus of welke andere beschermde classificatie ook. Wij eisen een werkomgeving zonder intimidatie. Onder intimidatie wordt elke vorm van ongewenst gedrag ten opzichte van een ander verstaan die een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving creëert. Onder seksuele intimidatie worden ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele diensten of ander fysiek of verbaal gedrag van seksuele aard verstaan. Alle vormen van intimidatie kunnen een nadelige invloed hebben op de arbeidsprestatie of de werkgelegenheid van personen. Wij tolereren geen intimidatie op de bedrijfslocaties of bij activiteiten buiten de locaties, zoals verjaardagsfeesten of zakenreizen. Intimidatie kan een reden vormen voor ontslag en kan leiden tot zware strafrechtelijke sancties voor zowel u als het bedrijf. Als u last hebt van intimidatie of als u kennis krijgt van een geval van intimidatie, moet u onmiddellijk uw supervisor, HR-manager, de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket op de hoogte stellen. Vergeldingsmaatregelen tegen werknemers of vertegenwoordigers die discriminatie of intimidatie rapporteren zijn absoluut verboden.

10

Creëren van een respectvolle werkomgeving

Creëren van een respectvolle werkomgeving

Vermijden van belangenconflicten


Er is sprake van strijdige belangen als de persoonlijke belangen of familiebelangen van een werknemer of vertegenwoordiger diens vermogen om namens NewMarket zuivere beslissingen te nemen in de weg staan of als dat gevaar dreigt. We dienen te voorkomen dat we in een situatie terechtkomen waarbij we tweestrijd voelen tussen het handhaven van onze loyaliteit ten opzichte van het bedrijf en voordeel voor de behoeften van onszelf of onze familie. Belangenconflicten doen zich typisch voor in de volgende situaties: • Wederzijdse giften en entertainment; • Zakendoen met familie en vrienden; • Aannemen van werk buiten het bedrijf, in het geval van een werknemer van NewMarket; en • Privégebruik van bedrijfsmogelijkheden.

Wederzijdse giften en entertainment Zakelijke giften zijn beleefdheden die zijn bedoeld om een goede werkrelatie en goodwill bij klanten en leveranciers op te bouwen. Giften zijn echter niet gepast als ze een verplichting scheppen of als ze worden gegeven met de bedoeling om een zakelijke beslissing te beïnvloeden. Giften zijn toegestaan als ze: • nominaal in waarde zijn; • niet frequent zijn; • van goede smaak zijn; • ongevraagd zijn; en • geen contant geld of equivalenten daarvan zijn. Tot giften behoren waardevolle voorwerpen, reizen, accommodatie, goederen, diensten, maaltijden en entertainment, oftewel alles dat wordt aangeboden of gegeven vanwege een zakelijke betrekking. Deze regels blijven het hele jaar van kracht, ook tijdens de vakantie, voor zowel werknemers als hun echtgenoten, partners en familieleden.

11

Zakendoen met familie en vrienden Er kan sprake zijn van strijdige belangen als u of uw echtgeno(o)t(e), een familielid of een goede vriend een persoonlijk belang heeft in een bedrijf dat goederen of diensten levert aan NewMarket, een klant of potentiële klant van NewMarket is of een concurrent van NewMarket is. Als u in die situatie terechtkomt, mag u uw positie niet gebruiken om het biedings- of onderhandelingsproces op enigerlei wijze te beïnvloeden. Als u rechtstreeks betrokken bent bij leverancierskeuze, neem dan onmiddellijk contact op met uw supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket en trek u terug uit het beslissingsproces. Als u een familielid of vriend hebt die voor een concurrent werkt, moet u uw supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket daarvan op de hoogte stellen.

Aannemen van werk buiten het bedrijf Hoewel NewMarket niet de wens heeft om zich te bemoeien met uw privéleven, kan het aannemen van werk buiten het bedrijf door werknemers van NewMarket potentiële strijdige belangen met zich meebrengen. Werknemers mogen geen niet-bedrijfsactiviteiten uitvoeren die van invloed zijn op de correcte uitvoering van onze werkzaamheden voor NewMarket, zoals het voeren van een bedrijf buiten werktijd of het gebruik van eigendommen, apparatuur of informatie van het bedrijf voor niet-bedrijfsdoeleinden. Bovendien mogen werknemers geen werk buiten het bedrijf aannemen voor een concurrent, klant of leverancier van NewMarket.

Privégebruik van bedrijfsmogelijkheden In sommige gevallen kunnen werknemers van NewMarket als gevolg van hun contacten met leveranciers of klanten of anderszins kennis krijgen van een kans om een aanschaf of een investering te doen waarin NewMarket geïnteresseerd kan zijn. U moet onmiddellijk uw supervisor op de hoogte stellen om de betreffende kans te laten beoordelen door het bedrijf en eventueel toestemming te verkrijgen voordat u hiervan privé gebruik mag maken.

12


Als u ongepast(e) giften of entertainment worden aangeboden dient u deze te weigeren. Als u onverhoopt in een situatie terechtkomt waarbij het weigeren van een gift gênant of pijnlijk voor de aanbieder zou zijn, kunt u de gift accepteren namens NewMarket en deze daarna rapporteren aan uw supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket. Het is van belang om in gedachten te houden dat u niets mag aanbieden, geven of ontvangen dat inbreuk kan maken - of de schijn daarvan kan wekken - op het vermogen van de ontvanger om eerlijke, onpartijdige en evenwichtige zakelijke beslissingen te nemen.

Omgaan met belangenconflicten Bescherming van bedrijfsactiva

NewMarket erkent dat een belangenconflict zich kan voordoen zonder enige opzettelijke actie van onze zijde en dat zich wijzigingen in omstandigheden kunnen voordoen die een conflict of de schijn daarvan creëren waar dat eerst niet bestond. Als wij kennis krijgen van een mogelijk belangenconflict moeten wij onze supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket daarvan onmiddellijk op de hoogte stellen. In overleg met de afdeling Juridische Zaken bepaalt de supervisor of contactpersoon wat we moeten doen om het conflict op te lossen of om toestemming te geven om door te gaan. Als u het niet prettig vindt om de kwestie te bespreken met uw supervisor of zakelijke contactpersoon bij NewMarket kunt u rechtstreeks contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken. Bekendmaking van een belangenconflict is verplicht, en als dat wordt nagelaten is dat strijdig met de Gedragscode.

Bescherming van bedrijfsactiva De faciliteiten, apparatuur, materialen, eigendommen, technologie en goede naam van NewMarket zijn het resultaat van de inzet en investering van veel belanghebbenden. Wij hebben allen belang bij het succes van het bedrijf en we hebben allen de plicht om de activa van het bedrijf te beschermen tegen diefstal, schade, verlies of misbruik en om te verzekeren dat deze uitsluitend worden gebruikt voor zakelijke of andere door de bedrijfsleiding goedgekeurde doelen. Werknemers krijgen bij gelegenheid toestemming voor beperkt privégebruik van bedrijfsapparatuur tijdens het werk, zoals voor het uitvoeren van routinematige privétaken, het voeren van privé-telefoongesprekken, het versturen van e-mailberichten of het maken van kopieën. Voor meer dan minimaal gebruik van bedrijfsmiddelen voor persoonlijk gebruik en gemeenschaps- of liefdadigheidsdoeleinden moet u eerst toestemming van uw supervisor vragen.

Computer- en communicatiesystemen Internet is natuurlijk een prachtig instrument voor bedrijfsdoeleinden en om te

13

Zoals staat vermeld in het NewMarket-beleid voor Informatiebeveiliging is het gebruik van de NewMarket-informatietechnologie door werknemers voor het verzamelen of verspreiden van beledigende, seksueel suggestieve, discriminerende, intimiderende, pornografische of andere ongepaste gegevens of informatie niet toegestaan, zowel tijdens als na het werk. E-mailberichten van werknemers dienen te worden opgesteld met dezelfde zorg als u besteedt aan het opstellen van brief met een NewMarket-briefhoofd of een ander NewMarket-document. We mogen het e-mailsysteem niet gebruiken om persoonlijke of politieke meningen te uiten, grappen of ongepaste, seksueel expliciete of beledigende teksten door te sturen, ongewenste verzoeken of kettingbrieven te versturen of bedrijfsactiviteiten uit te voeren voor een andere organisatie. Het gebruik van godslasterlijke, minachtende, discriminerende of intimiderende opmerkingen, toespelingen en dreigende of beledigende taal is ten strengste verboden. Om ongeoorloofde toegang tot de informatiesystemen van het bedrijf te voorkomen moeten werknemers de veiligheid, integriteit en zakelijke doelstellingen van onze diverse informatietechnologieën handhaven en de noodzakelijke acties ondernemen om alle wachtwoorden en identificatiecodes te beveiligen. NewMarket behoudt zich het recht voor om beledigende, illegale en nietbedrijfsgerelateerde sites te blokkeren en te controleren en de gehele inhoud van eventuele berichten die in haar systeem zijn verzonden of opgeslagen te onderscheppen, met inbegrip van informatie die door gebruikers is gewist. Bij gebruik van e-mail en internet hoeven werknemers geen privacy te verwachten. Het bedrijf kan het gebruik van deze bedrijfsmiddelen controleren om te verzekeren dat ze op een verantwoorde en professionele manier worden gebruikt. Wanneer er controleactiviteiten worden uitgevoerd voldoen deze aan eventuele wettelijke vereisten. Als werknemers ongepaste berichten ontvangen, dienen zij onmiddellijk hun supervisor of de afdeling Juridische Zaken op de hoogte te stellen.

Vertrouwelijke informatie Informatie is een belangrijk bedrijfsbezit en omvat ons intellectueel eigendom, zoals handelsgeheimen, octrooien, handelsmerken en auteursrechten, bedrijfs-, marketing- en serviceplannen en eventuele ongepubliceerde financiële gegevens en verslagen. Hoewel het delen van informatie vaak nodig is, moeten werknemers en vertegenwoordigers van NewMarket de informatie die toebehoort aan NewMarket beschermen en mogen ze deze uitsluitend gebruiken voor legitieme bedrijfsdoeleinden. Ook moeten we informatie die aan NewMarket is toevertrouwd door onze partners, klanten en leveranciers beschermen tegen ongeoorloofd bekendmaken en gebruiken.

14

Bescherming van bedrijfsactiva

leren, maar het gebruik ervan blijft onderhevig aan de NewMarket-waarden van respect, eerlijkheid en integriteit.

Bescherming van bedrijfsactiva

Vertrouwelijke informatie is niet altijd als zodanig aangegeven, raadpleeg daarom bij twijfel uw supervisor, de afdeling Juridische Zaken of uw zakelijke contactpersoon bij NewMarket.

Handel met voorkennis NewMarket-werknemers hebben toegang tot informatie over ons bedrijf of de bedrijven waarmee we zaken doen, dit in tegenstelling tot externe aandeelhouders. Deze kennis omvat onder meer niet-openbare informatie die de beslissing van investeerders om bedrijfsaandelen, te kopen of te verkopen, zoals overname of afstoting, veranderingen in de bedrijfsleiding of bepaalde niet-openbare financiële resultaten en prognoses. Handel met voorkennis is het onwettig kopen of verkopen van aandelen of andere effecten terwijl iemand in bezit is van materiaal, niet-openbare informatie over NewMarket, haar klanten of leveranciers. Dit is een ernstige schending van zowel de Gedragscode als de effectenwetgeving van de VS en kan de betrokken personen blootstellen aan onmiddellijk ontslag en mogelijke strafvervolging. Ook het geven van tips vormt een schending van zowel de Gedragscode als de effectenwetgeving, en kan dezelfde gevolgen hebben. Er is sprake van tips als u nietopenbare informatie van materieel belang verstrekt aan anderen, zelfs onbedoeld, en als diegene op basis van dergelijke informatie besluit bedrijfsaandelen te kopen of te verkopen. Iedereen dient ervoor te waken om geen niet-publieke informatie over het bedrijf bekend te maken aan familie of vrienden. Neem contact op met de afdeling Juridische Zaken als u vragen of bedenkingen hebt over het handelen in effecten terwijl u voorkennis hebt.

Politieke bijdragen en activiteiten NewMarket stimuleert haar werknemers om deel te nemen aan activiteiten in de gemeenschap en in de politiek. Eventuele politieke activiteiten moeten echter plaatsvinden namens uzelf en niet namens het bedrijf. De wetten en regels die gelden voor politieke bijdragen door bedrijven kunnen ingewikkeld zijn. Zonder voorafgaande goedkeuring van de Vice-President voor Bedrijfsmiddelen mogen wij echter niets doen dat de schijn kan wekken dat NewMarket een kandidaat of een initiatief steunt. Wij mogen bijvoorbeeld geen politieke bijdragen doen namens NewMarket, een groot boord of spandoek op bedrijfsgebouwen hangen of politieke aanplakbiljetten in bedrijfsruimtes ophangen. Onder politieke bijdragen worden zowel contante bijdragen als het gebruik van middelen verstaan. Daarom moet u uw eigen tijd en middelen inzetten in plaats van die van het bedrijf. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om het kopieerapparaat van het bedrijf te gebruiken voor het kopiëren van 200 folders voor een campagne of verkiezing, tenzij u daar toestemming voor hebt van de Vice-President voor Bedrijfsmiddelen.

15

Informatie vormt de basis voor onze zakelijke beslissingen. Om goede besluiten te kunnen nemen moeten we een volledige, eerlijke, nauwkeurige en tijdige boekhouding en rapportage bijhouden van alle zakelijke transacties, inclusief de gewerkte uren, de gemaakte bedrijfskosten, onderzoek, productiegegevens, emissie in het milieu en alle overige bedrijfsgerelateerde activiteiten. Velen werknemers maken gebruik van een bedrijfsrekening. We moeten ervoor zorgen dat onze onkostendeclaraties tijdig en nauwkeurig worden ingediend. Deze onkostendeclaraties mogen alleen worden goedgekeurd als ze volledig, nauwkeurig en in overeenstemming zijn met de wet en met deze Code. Raadpleeg uw supervisor als u twijfelt of een bepaalde uitgave een rechtmatige bedrijfsuitgave is. We mogen nooit een contract voor verwerking of betaling versturen zonder volledige en toepasselijke onderliggende informatie. Nauwkeurige dossiers zijn ook van kritisch belang om te voldoen aan de verplichtingen op financieel en juridisch gebied en in verband met rapportageverplichtingen. Wij zijn aan onze aandeelhouders en aan elkaar verplicht om te zorgen dat onze rapporten aan overheidsinstellingen nauwkeurig en volledig zijn. Het is eveneens van belang om de bedrijfsgegevens goed te bewaren. Voor dat doel hanteert NewMarket een beleid voor gegevensbewaring waarin staat welke gegevens moeten worden bewaard voor welke periode en wanneer ze kunnen worden vernietigd. Werknemers moeten dit beleid raadplegen en dienen zich te houden aan het voor de regio van elke werknemer geldende schema voor gegevensbewaring. Onthoud dat u ingeval van daadwerkelijke of dreigende geschillen of overheidsonderzoeken alle toepasselijke gegevens moet bewaren en daarbij het advies van de afdeling Juridische Zaken moet opvolgen.

16

Een nauwkeurige boekhouding bij houden

Een nauwkeurige boekhouding bij houden

Verzekeren van de nauwkeurigheid van de financiële informatie van het bedrijf VERZEKEREN VAN DE NAUWKEURIGHEID VAN DE FINANCIËLE INFORMATIE VAN HET BEDRIJF / AFSTAND VAN DE GEDRAGSCODE

Als gevolg van de boekhoudschandalen in het begin van deze eeuw heeft het Amerikaanse congres in 2002 de Wet Sarbanes-Oxley aangenomen, die geldt voor alle bedrijven, ook NewMarket. Deze wet was bedoeld om een hervorming te stimuleren op financieel en boekhoudkundig gebied en om aandeelhouders te verzekeren dat ze de boekhouding van een bedrijf kunnen vertrouwen. Ongeacht uw positie of uw arbeidsverantwoordelijkheden is het uw plicht om er als werknemer van NewMarket voor te zorgen dat de boeken en gegevens van het bedrijf nauwkeurig zijn. Er mogen geen posten in de bedrijfsboekhouding en -gegevens voorkomen die opzettelijk de ware aard van een transactie verbergen of verhullen. Ook al is er geen onmiddellijk verband zichtbaar tussen onze plaats binnen het bedrijf en de financiën van NewMarket, spelen we toch allemaal een rol en moeten we samenwerken met interne en externe auditteams om een volledig, tijdig en nauwkeurig auditproces te verzekeren.

Afstand van de Gedragscode In een beperkt aantal omstandigheden kan NewMarket het van toepassing achten om afstand te doen van een bepaling in deze Gedragscode. Voor ieder geval van afstand is goedkeuring van de afdeling Juridische Zaken nodig. Alleen de Raad van Bestuur mag voor leden van het dagelijks bestuur van het bedrijf of directeuren afstand doen van naleving van deze Gedragscode. Volgens wettelijke vereisten of de regels van de New Yorkse effectenbeurs moet het bedrijf dergelijke gevallen van afstand onmiddellijk aan de aandeelhouders rapporteren.

17

Het is de verantwoordelijkheid van ons allen ten opzichte van onze collega’s, onze aandeelhouders en onze klanten om op correcte wijze zaken te doen. Schendingen van de Gedragscode zijn ernstig en brengen onze reputatie in gevaar. Vraag advies, als u situaties tegenkomt die niet duidelijk zijn. Als u kennis krijgt van gedrag dat mogelijk strijdig is met de Gedragscode of de wet, moet u zulks onmiddellijk onder de aandacht brengen van uw supervisor, uw HR-manager of de afdeling Juridische Zaken. U kunt ook bellen met de Integrity Hotline, die 24 uur per dag bereikbaar is. Als u wilt, kunt u uw naam en contactgegevens vermelden, zodat het bedrijf actie kan ondernemen. Als u ervoor kiest om anoniem te rapporteren, dan wordt uw anonimiteit gegarandeerd. De Hotline is niet uitgerust met nummerinformatie, dus het nummer vanwaar u belt, is niet zichtbaar of identificeerbaar. U kunt ook bellen met de Integrity Hotline op nummer 1-800-932-5378 (gratis in de Verenigde Staten), via het AT&T-nummer voor rechtstreekse toegang +800-932-5378 als u niet in de Verenigde Staten woont, of via internet op https://www. compliance-helpline. com/welcomePageNewMarket.jsp. Als u zich onder druk gezet voelt om uw waarden geweld aan te doen, hoeft u niet alleen te staan. U dient de situatie onder de aandacht te brengen van het bedrijf, zodat dit op gepaste wijze kan worden afgehandeld. Zelfs als u geen bewijs hebt, hebt u nog steeds de verantwoordelijkheid om eventuele werkelijke of potentiële schendingen van de wet, de Gedragscode of ander bedrijfsbeleid te rapporteren.

Het omgaan met rapporten Het bedrijf onderzoekt zorgvuldig alle rapporten en onderneemt toepasselijke stappen. Indien een onderzoek wordt ingesteld, moeten we naar waarheid antwoorden en volledig aan het onderzoek meewerken. Het verbergen of verhullen van een ethische of wettelijke schending op zich vormt een ernstige schending van de Gedragscode en kan disciplinaire maatregelen tegen de betrokken werknemers tot gevolg hebben.

Bescherming van klokkenluiders U dient zich vrij te voelen om elke verdachte schending van de wet of de Gedragscode te melden zonder de vrees dat dit van invloed is op uw betrekking. Zolang u in goed vertrouwen handelt, verbiedt het bedrijf ten strengste elke vorm van vergelding tegen u vanwege het stellen van vragen of het uiten van bedenkingen . Goed vertrouwen betekent niet dat u gelijk hebt, maar houdt in dat u alle informatie levert die u hebt en dat u van mening bent dat deze waar is. Wij tolereren geen vergeldingsmaatregelen van welke aard dan ook tegen u vanwege het naar voren brengen van informatie.

18

Advies inwinnen en rapportagekwesties

Advies inwinnen en rapportagekwesties

Conclusie

Conclusie

Integriteit is dé manier om vertrouwen op te bouwen, respect te verdienen en een schitterende toekomst te creëren voor onze aandeelhouders, onze klanten, onze gemeenschappen en voor onszelf. De Gedragscode en de Waardenverklaring van NewMarket zijn symbolen van de hoge ethische gedragsnormen van het bedrijf. Als we ons aan de Code houden, vragen stellen wanneer we advies nodig hebben en ons krachtig verzetten tegen misbruik, kunnen we er trots op zijn dat we deel uitmaken van een bedrijf dat een onbetwistbare integriteit hoog in het vaandel heeft. Integriteit is dé manier om vertrouwen op te bouwen, respect te verdienen en een schitterende toekomst te creëren voor onze aandeelhouders, onze klanten, onze gemeenschappen en voor onszelf.

19

Notes

NewMarket Corporation 330 South Fourth Street Richmond, VA 23219-4304 Telefoon: (804) 788-5000 www.newmarket.com © 2011. NewMarket Corporation (NYSE:NEU).

Gedragscode van NewMarket. Handhaving van de bedrijfsethiek van NewMarket, Afton Chemical en Ethyl Corporation

Recommend Documents