Fusie tussen SBMN en SNPF geen einddoel

www.snpf.nl - juli 2015 - nr. 15

SNPF Nieuwsbrief K Fusie tussen SBMN en SNPF geen einddoel K Drie veel gestelde vragen K Het UPO komt eraan K Terugblik gepensioneerdenbijeenkomst

K Wat als … u er een tijdje tussenuit wilt? K Opvolging directeur Eric Uijen K Pensioenplanner binnenkort beschikbaar K Beleggingsrendement 2014: 24,1%

Toekomst pensioen beroepsgroep

“Fusie tussen SBMN en SNPF geen einddoel” De dialoog over het pensioenstelsel is in Nederland volop gaande. Zo voerde staatssecretaris Klijnsma onder de naam Nationale Pensioendialoog een brede dialoog over de maatschappelijke houdbaarheid van het pensioenstelsel. Op basis daarvan wordt nieuw beleid ontwikkeld. De uitkomst wordt nauwgezet gevolgd door SNPF. Immers, die kan gevolgen hebben voor de verplichte deelneming en pensioenregelingen in het notariaat. We spraken in dit kader met Eric Greup, voorzitter bestuur SNPF, over de toekomst van de pensioenregeling van de notariële beroepsgroep.

“Met de voorgenomen fusie met Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat (SBMN) zetten we al een belangrijke stap vooruit. Daarmee nemen we een aantal belangrijke risico’s weg die het voortbestaan van SBMN en SNPF als zelfstandige fondsen bedreigen. Denk bijvoorbeeld aan de afname van het aantal deelnemers en de toenemende wettelijke vereisten en de complexiteit ervan. Hierdoor stijgen de kosten per deelnemer. De levensvatbaarheid van de afzonderlijke fondsen is hierdoor een punt van zorg. Met één gezamenlijk pensioenfonds is er een betere waarborg voor de continuïteit van de pensioenregelingen en een toekomstbestendig pensioen voor het notariaat. Dat blijkt mede uit actuariële studies”, aldus Eric Greup.

Nu al profiteren van synergievoordelen De fusie loopt vooruit op de eventuele nieuwe mogelijkheden die in de toekomst worden geboden voor de pensioenregelingen en de uitvoering ervan. Eric Greup: “Van belang is nu al de eerder genoemde bedreigingen voor het fonds weg te nemen en alvast te profiteren van de synergievoordelen. In de eerste plaats is dit jaarlijks een aanzienlijk bedrag dat ten goede kan komen aan de pensioenen. Maar ook zijn er governance en administratieve voordelen (bijvoorbeeld één loket voor werkgevers) en risico’s worden meer gespreid. Het is zonde om hier niet zo snel mogelijk ons voordeel mee te doen. Wachten op de mogelijkheid van bijvoorbeeld een algemeen pensioenfonds (APF) is wat ons betreft dan ook niet wenselijk.“ Een algemeen pensioenfonds kan meerdere pensioenregelingen uitvoeren, waarbij de vermogens van de verschillende aangesloten collectiviteiten gescheiden blijven. Volgens de opzet van het huidige wetsvoorstel kunnen verplichte bedrijfstakpensioenfondsen zich niet aansluiten bij een algemeen pensioenfonds. Om die reden is het op dit moment nog geen reëel alternatief voor SNPF. >>

Stichting Notarieel Pensioenfonds - 1


Discussie verplichtstelling De genoemde verplichtstelling is een heet hangijzer binnen de beroepsgroep, met name bij de ondernemers in het notariaat. Dat blijkt ook uit de reacties op de internetconsultatie voor de wijziging van de Wet op het notarisambt, noodzakelijk om de fusie tussen SBMN en SNPF mogelijk te maken. “Het is terecht dat er vragen zijn over de verplichtstelling van het fonds, zeker vanuit het oogpunt van keuzevrijheid voor ondernemers. Maar deze vraag staat geheel los van de fusie en kan ook direct na de fusie worden onderzocht. De KNB/PensioenKamer zijn hiervoor de aangewezen partijen. Naar mijn idee is daar zeker de bereidheid om de wens van de beroepsgroep ten aanzien van de

verplichtstelling te onderzoeken. Maar zoals gezegd, wachten op de uitkomst van deze discussie geeft tot die tijd meer risico’s en kost geld”, reageert Eric Greup. “Laat duidelijk zijn dat de fusie tussen SBMN en SNPF geen einddoel is. De veranderingen in de pensioenwereld vragen continue aandacht. We blijven zoeken naar nieuwe mogelijkheden om op verantwoorde wijze en tegen de laagst mogelijke kosten een passende pensioenregeling uit te voeren voor de verschillende groepen binnen de beroepsgroep. Verdere schaalvergroting behoort dan zeker tot de mogelijkheden, maar ook nieuwe mogelijkheden in de pensioenuitvoering blijven we volgen.” K

Verandert uw e-mailadres? Vergeet dan niet u weer aan te melden voor de digitale nieuwsbrief met uw nieuwe e-mailadres! www.snpf.nl/meld-u-aan-voorde-digitale-nieuwsbrief

3

Veel gestelde vragen

Dagelijks bellen deelnemers en gepensioneerden van SNPF naar de Pensioendesk. Wat voor vragen worden er gesteld? Hieronder vindt u drie veel gestelde vragen van de afgelopen twee maanden.

1. Ik heb geen uitkeringsspecificatie ontvangen. Klopt dat? Gepensioneerden hebben veelal vragen over hun uitkering. De meest gestelde vraag is: “Ik heb geen specificatie ontvangen. Klopt dat?” Het antwoord is: dat klopt, als uw netto uitkering ten opzichte van de voorgaande uitkeringsmaand niet is gewijzigd. U krijgt namelijk niet iedere maand een specificatie, zoals bijvoorbeeld bij loonstrookjes gebruikelijk is. Alleen wanneer uw netto uitkering verandert, ontvangt u een specificatie.

2. Ik wil eerder of later met pensioen. Kan dat? De pensioenleeftijd is 67 jaar. U kunt eerder, gedeeltelijk of later met pensioen gaan. Geef dit dan uiterlijk een half jaar voor uw pensioendatum door aan SNPF. U kunt overigens ook ervoor kiezen om te variëren in de hoogte van uw pensioen. >>



Het UPO komt eraan Bouwt u pensioen op? Dan valt begin juli het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van SNPF bij u op de mat. Het UPO geeft u een duidelijke en overzichtelijke opgave van uw pensioensituatie.

Uw UPO geeft een beeld van het pensioen van nu en in de toekomst. Het geeft u inzicht in uw inkomen bij pensionering (exclusief AOW) en het inkomen voor uw (eventuele) gezin, wanneer u overlijdt.

Inkomen bij overlijden In uw UPO leest u: • hoeveel partnerpensioen uw (eventuele) partner krijgt wanneer u overlijdt; • de hoogte van het wezenpensioen voor uw eventuele kind(eren).

Inkomen bij pensionering In uw UPO leest u: • hoeveel ouderdomspensioen u hebt opgebouwd; • op hoeveel ouderdomspensioen u kunt uitkomen op uw 67ste. De bedragen zijn exclusief AOW. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl) vindt u de hoogte van de AOW-uitkering die u van de overheid ontvangt.

Het Uniform Pensioenoverzicht is door alle verzekeraars en pensioenfondsen in Nederland samen ontworpen en alle pensioenuitvoerders gebruiken dit overzicht. Krijgt u meerdere UPO’s? Dan kunt u de bedragen uit de pensioenoverzichten gemakkelijk bij elkaar optellen. U kunt ook terecht op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar ziet u, naast uw AOW, hoeveel pensioen u hebt opgebouwd en bij welke pensioenuitvoerder (pensioenfonds of -verzekeraar). K

2a. Eerder laten ingaan U kunt uw pensioen eerder laten ingaan. Het eerder laten ingaan van uw pensioen betekent dat u één of meer jaren aan pensioenopbouw mist. Daarnaast moet uw pensioen over een langere periode worden uitgekeerd. Dit zal dus een lager bedrag aan pensioen opleveren.

2b. Gedeeltelijk met pensioen voor uw 67ste U kunt uw pensioen gedurende een periode eerst gedeeltelijk laten ingaan, in combinatie met gedeeltelijk blijven werken. Uw pensioenopbouw loopt dan tot uw 67ste door voor zover u nog werkt.

2c. Later met pensioen U kunt ervoor kiezen om uw pensioen later te laten ingaan. Meld dit uiterlijk een half jaar voor uw 67ste. Voorwaarde hiervoor is dat u nog deels blijft doorwerken. Uw werkgever moet hiermee instemmen. U kunt uw pensioenuitkering uitstellen tot uiterlijk vijf jaar na ingang van uw AOW. U bouwt vanaf uw 67ste geen pensioen meer op. Door uitstel van uw pensioen wordt het levenslange ouderdomspensioen verhoogd.

2d. Variëren in hoogte pensioen U kunt gedurende een bepaalde periode eerst meer pensioen ontvangen en de periode erna minder pensioen, of andersom. De hogere of lagere uitkering kan de duur hebben van drie, vijf of tien jaar.

3. Er wijzigt iets in mijn gegevens. Wat moet ik doen? Dat ligt eraan wat er wijzigt. Gaat u bijvoorbeeld verhuizen, scheiden, trouwen of gaat u een geregistreerd partnerschap aan? Dan hoeft u dit niet aan ons door te geven. Deze gegevens krijgen wij automatisch van Basisregistratie Personen (BRP). Overlijdt u? Dan ontvangen wij hierover ook automatisch bericht. Als u in het buitenland woont, dan moeten uw nabestaanden uw overlijden zelf melden aan SNPF. Er zijn ook wijzigingen die u wel zelf moet doorgeven aan SNPF. Denk hierbij aan een correspondentieadres, uw rekeningnummer en toepassen van loonheffingskorting. Wilt u hierin een wijziging doorgeven? Maak dan gebruik van de formulieren die u vindt op onze website: www.snpf.nl/documenten. K



Terugblik gepensioneerdenbijeenkomst Woensdag 29 april 2015 werden ongeveer 130 gepensioneerden hartelijk ontvangen in het Bovag-huis te Bunnik. Allen kwamen ze voor de gepensioneerdenbijeenkomst van SNPF. Na drie jaar met vele veranderingen binnen het pensioenfonds was het tijd om hierover met elkaar van gedachten te wisselen en de keuzes van SNPF in de afgelopen jaren toe te lichten. Tijdens de bijeenkomst kregen de gepensioneerden volop de gelegenheid om hun vragen te stellen. Onderstaand een aantal onderwerpen dat aan de orde kwam:

Wat zijn de vooruitzichten als het gaat om de waarde van de pensioenen? Pensioengerechtigden, maar ook (gewezen) deelnemers, moeten op basis van de huidige inzichten rekening houden met de mogelijkheid dat SNPF in de komende jaren geen toeslag kan verlenen op de pensioenen (indexeren). Dit betekent dat de pensioenen niet meegroeien met de (eventuele) prijsinflatie. De koopkracht van de huidige pensioenen kan daarmee dalen, afhankelijk van de hoogte van die prijsinflatie.

Wat gebeurt er bij de fusie met SBMN als de dekkingsgraden van beide fondsen verschillen? Bij een samengaan tussen SNPF en SBMN behouden de huidige (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden van beide pensioenfondsen hun pensioenaanspraken en -rechten. SBMN en SNPF hebben nu, als twee aparte rechtspersonen, allebei een eigen vermogen. Door de fusie worden deze twee vermogens samen één vermogen, één financieel geheel. Heeft één van de fondsen op het moment van samengaan een betere financiële positie (hogere dekkingsgraad) dan het andere fonds, dan houdt

het bestuur van het fusiefonds daarmee rekening om te voorkomen dat een bepaalde groep belanghebbenden onevenredig wordt benadeeld. DNB houdt hierop toezicht. In deze situatie valt te denken aan een eenmalige toeslag op het pensioen van de betreffende groep. De economische waarde van alle pensioenen wordt daarmee gelijk. Overigens wordt getracht het dekkingsgraadverschil zo klein mogelijk te houden tot het moment van fusie. Dit binnen de beleidskaders van de beide fondsen.

Wat betekent de krimp van de beroepsgroep voor de financiële situatie van SNPF? Met minder actieve deelnemers zal het fonds verder vergrijzen. Het grootste deel van het pensioenvermogen van SNPF is bestemd voor pensioenen die al zijn ingegaan of die binnen vijftien jaar ingaan. De beleggingshorizon is daarmee beperkt, evenals het vermogen om te herstellen van negatieve beleggingsresultaten. Bij het herstel van markten worden goede rendementen namelijk gemaakt over een steeds kleiner vermogen. Ook de kosten van het fonds kunnen met minder deelnemers worden gedeeld. Voor de financiële situatie van het fonds pakt de krimp dus negatief uit. Dit is dan ook een belangrijke reden om te kiezen voor een fusie met SBMN. K



Wat als…

u er een tijdje tussenuit wilt? Om verschillende redenen kunt u er een tijdje onbetaald tussenuit willen. Denk bijvoorbeeld aan een lange reis of ouderschapsverlof. U neemt dan een aaneengesloten periode onbetaald verlof op. U kunt ervoor kiezen om uw pensioenopbouw voort te zetten in deze periode. Dit kan voor maximaal vier aaneengesloten maanden. U dient hiervoor een verzoek in bij uw werkgever. Bent u ondernemer? Dien dan het verzoek in bij SNPF. Er worden dan afspraken gemaakt over de door u te betalen bijdrage voor uw pensioen tijdens de verlofperiode. Zet u uw opbouw niet zelf voort, dan bent u tot maximaal achttien maanden na ingang van het verlof verzekerd van partnerpensioen voor uw partner, wezenpensioen voor uw kinderen en arbeidsongeschiktheidspensioen voor uzelf. De dekking van het risicodeel van het partnerpensioen (namelijk 70% van het te bereiken ouderdomspensioen) vervalt na achttien maanden. Het opgebouwde partnerpensioen en wezenpensioen blijven wel staan. K

Opvolging directeur Eric Uijen

Pensioenplanner binnenkort beschikbaar

Per 1 juni jl. heeft SNPF-directeur Eric

Hoe uw pensioen eruitziet, kunt u zien in het

Uijen afscheid genomen van SNPF.

UPO dat u binnenkort krijgt. Maar welke gevolgen

Hij aanvaardde de functie van algemeen directeur en uitvoerend bestuurder van Pensioenfonds van de

hebben uw pensioenkeuzes? Hoe verandert uw

Metalektro (PME). Op dit moment wordt gezocht naar een

inkomen na pensionering als u bijvoorbeeld eerder

nieuwe directeur voor het bestuursbureau van SNPF. Bij realisatie van het voorgenomen samengaan met Stichting

met pensioen wilt? Dit kunt u begin juli berekenen

Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat

met de pensioenplanner. De pensioenplanner

(SBMN) wordt dit het bestuursbureau voor het fusiefonds. Tot die tijd wordt (parttime) op interimbasis, in samenspraak

maakt berekeningen op basis van uw persoonlijke

met Eric Greup (voorzitter bestuur SNPF), invulling gegeven

pensioengegevens. U kunt diverse toekomst-

aan de dagelijkse leiding van het fonds. SNPF is Eric Uijen zeer erkentelijk voor zijn inzet in de afgelopen jaren. Mede

scenario's doorrekenen.

door zijn voortvarende aanpak heeft het fonds op verschil-

U vindt de pensioenplanner op www.snpf.nl.

lende terreinen grote stappen vooruit gemaakt.



Beleggingsrendement van 24,1%; toch geen toeslag? Zoals u in de bijlage bij deze nieuwsbrief kunt lezen, was 2014 een goed beleggingsjaar voor SNPF. Het fonds behaalde een rendement van 24,1%. Toch leidt dit helaas niet tot een toeslag op de pensioenen om de koopkracht ervan te behouden. De pensioenverplichtingen van SNPF stegen namelijk ook. In de grafiek ziet u de groei van het belegd vermogen van SNPF. Dit steeg van € 1,2 miljard in 2013 naar € 1,4 miljard in 2014. Maar ook de voorzieningen die nodig zijn om de pensioenen nu en in de toekomst uit te keren - de pensioenverplichtingen - namen toe: van € 1,1 miljard (2013) naar € 1,3 miljard (2014). Die stijging is in de eerste plaats te verklaren door de lage rentestand. Bij een lagere rente moet nu meer voor de pensioenen opzij worden gezet, omdat het vermogen van het fonds in de loop van de jaren naar verwachting minder snel groeit. Daarnaast vereist toezichthouder DNB hogere buffers om ervoor te zorgen dat we bij tegenslag in de toekomst toch de pensioenen kunnen blijven uitkeren. Hierdoor blijft er helaas geen ruimte over om deelnemers en gepensioneerden in 2015 een toeslag op hun pensioen te kunnen geven.

Ontwikkeling belegd vermogen t.o.v. pensioenverplichtingen x €1 miljoen

1.600 1.400 1.200 1.000 800

Beleggingen

600

Verplichtingen

400 200 0

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Het bestuur volgt deze ontwikkeling nauwlettend en laat die meewegen bij beleidskeuzes. Ook brengt het bestuur dit onderwerp onder de aandacht van de PensioenKamer, de opdrachtgever van SNPF, die de inhoud van de pensioenregeling van SNPF bepaalt.

Verkiezing bestuurslid pensioengerechtigden fusiefonds

Zie ook de rechtertabel op pagina 1 van de bijlage ‘2014 in vogelvlucht’ voor de impact van verschillende factoren op de dekkingsgraad van het fonds. K

Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF). Kijk ook op www.snpf.nl en abonneer u op de digitale nieuwsbrief van SNPF.

bestuur van het fusiefonds? Op www.snpf.nl vindt u

Postbus 51009 9702 JA Groningen T: (050) 582 18 72 [email protected] www.snpf.nl

steeds de meest actuele informatie.

Juli 2015

Meer weten over de voortgang van de verkiezing van een bestuurslid namens de pensioengerechtigden in het

Fusie tussen SBMN en SNPF geen einddoel

Recommend Documents