Nummer 342 juni 2008, jaargang 35 Pagina 1 • Fusie tussen Cordares en APG Groep
Pagina 2 • Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf versie juli 2008
Pagina 3 • Premie-inning en Controle • Opgave loon en premie en de zomervakantie
Pagina 4 • Wederkerigheid BPF Schilders en BPF Bouw
Pagina 5 • Zomervakantie • Klanttevredenheid
Pagina 6 • Kaartje Nederland met regio-indeling
infor m atiebl a d ov er pensioenen en bedr ijfsta k eigen r egelingen in de bou w nij v er heid
Fusie tussen Cordares en APG Groep Pensioenuitvoerders Cordares en APG gaan hun krachten bundelen. Daarover hebben de Raad van Commissarissen en aandeelhouders van beide organisaties overeenstemming bereikt.
Op 17 april 2008 hebben Cordares en APG in aanwezigheid van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de overeenkomst getekend die leidt tot een fusie van beide onder nemingen. Hiermee ontstaat een pensioenuitvoerder die 240 miljard euro aan pensioenvermogen beheert voor vier miljoen deelnemers in de sectoren bouw, woningcorporaties, overheid en onderwijs. Daarmee is het bedrijf een van de belangrijkste spelers op de collectieve pensioenmarkt, in binnen- en buitenland. Merknaam Cordares blijft bestaan APG is op 1 maart 2008 opgericht en verantwoordelijk voor de pensioenuitvoering voor overheid en onderwijs. Cordares is pensioenuitvoerder voor de sector bouw (sinds 1952) en woningcorporaties (sinds 2006). Er werken circa 4.000 mensen bij de nieuwe groep. De fusie, die deze zomer wordt afgerond, heeft geen effect op de merknaam Cordares. Die blijft na de fusie gehandhaafd. Voor werkgevers en administratiekantoren verandert er niets in de contacten met Cordares. Aantoonbare voordelen Cordares en APG vinden elkaar in de missie om voor deelnemers een solidair en solide pensioen te bieden. Beide organisaties maken zich sterk voor een efficiënte en effectieve uitvoering van
collectieve pensioenregelingen, een stevige relatie met werk gevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) en een aanbod van individuele producten ter aanvulling op de collectieve pensioenregelingen. Dick Sluimers, voorzitter Raad van Bestuur APG Groep: “Ons bijzondere Nederlandse pensioenstelsel verdient een zo krachtig mogelijke pensioenuitvoerder. Met de nieuwe groep ontstaat een organisatie die jarenlange kennis en ervaring bundelt om een zo goed mogelijk pensioenproduct aan te bieden.” Cordares en APG zijn ervan overtuigd dat de fusie aantoonbare voordelen heeft voor de deelnemers van de pensioenfondsen waarvoor zij de administratie en het vermogensbeheer voeren. Adri van der Wurff, lid Raad van Bestuur: “De fusie levert schaalen synergievoordelen op die uiteindelijk ten goede komen aan de oudedagsvoorziening van miljoenen Nederlanders.” Meerwaarde is er ook voor pensioenfondsbesturen. Wat betreft pensioenvermogens onder beheer levert de voorgenomen samenwerking verreweg de grootste pensioenuitvoerings organisatie van Nederland op. Daarmee worden de schaalvoor delen van het vermogensbeheerbedrijf van APG ook beschikbaar voor andere pensioenfondsen in Nederland. Bestaande cliënten kunnen zich ook na de fusie vanzelfsprekend blijven herkennen in de uitvoeringsorganisaties. Via Cordares Post houden wij u van de fusieontwikkelingen op de hoogte.
De fusie heeft geen gevolgen voor de uitvoering van de bedrijfstakeigen- en pensioenregelingen van de fondsen. Cordares blijft verantwoordelijk voor de uitvoering.
2
Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf versie juli 2008 Per 1 juli 2008 is de nieuwste editie van de ‘Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf’ op internet beschikbaar. De inhoud van het nieuwe cursusaanbod vervangt de versie van januari 2008. Er zijn cursussen toegevoegd of uit de catalogus verwijderd en de inhoud en prijzen van veel cursussen zijn aangepast.
Het nieuwe cursusaanbod geldt voor de periode 1 juli 2008 tot 1 januari 2009. Bent u van plan om uw werknemers in die periode een cursus te laten volgen, raadpleeg dan de nieuwe editie van de catalogus. In de catalogus bieden 56 opleiders ruim 600 cursussen aan op de volgende terreinen: • Vaktechniek; • Organisatie, planning en automatisering; • Communicatie en samenwerking; • Kwaliteitszorg en milieu. Vergoedingsregeling De vergoedingsregeling van het Scholingsfonds geldt alleen voor de gepubliceerde cursussen en wanneer deze cursussen zijn gevolgd door bouwplaatsmedewerkers die onder de werkingssfeer van de CAO voor de Bouwnijverheid vallen. De vergoedingsregeling is niet van toepassing op uitvoerend technisch en administratief personeel (UTA). Per thema geldt een cursusvergoeding per dag per deelnemer. Zie voor de hoogte van de cursusvergoeding en de hoogte van de bijdragen in de verlet- en
reiskosten de website van het Scholingsfonds www.scholingsfonds.nl onder de rubriek ‘Vergoedingsregeling.’
Bijscholen = Bijblijven Declaratieprocedure Scholingsfonds (CAO Bouwnijverheid) Het Scholingsfonds ontvangt regelmatig vragen over de declaratieprocedure van de Scholingsfondsregeling. Met name over het aanvragen en insturen van declaratieformulieren. De procedure is als volgt: Het opleidingsinstituut stuurt de ingevulde deelnamelijsten - met de namen en de gegevens van de cursisten - na afloop van de cursus naar de administratie van het Scholingsfonds. De administratie controleert deze lijsten en bepaalt vervolgens of er recht op subsidie bestaat en stelt de hoogte van het bedrag vast. Vervolgens maakt de administratie het bedrag over naar het bij hen bekend zijnde rekeningnummer van de werkgever. De werkgever hoeft dus geen formulieren in te sturen. Dat is een taak van het opleidingsinstituut. De gehele procedure vindt u op www.scholingsfonds.nl onder de button ‘Aanmelding en declaratie.’
3 Alle sectoren
Premie-inning en Controle De Fondsbesturen hebben de premie-inning én de controle hierop opgedragen aan Cordares. Dankzij deze controle worden de pensioenregelingen in overeenstemming met de huidige wet- en regelgeving uitgevoerd. Wij controleren elke opgave loon en premie (OLP). Mocht blijken dat er onvoldoende CAO- en pensioenpremies zijn afgedragen dan attenderen wij de werkgever daarop. Het gevolg van het niet betalen van premies is dat er onvoldoende pensioenrechten worden bijgeboekt voor de individuele werknemer(s).
Wanneer na herhaalde betalingsverzoeken één of meer premienota’s niet (geheel) zijn voldaan dan informeert Cordares binnenkort ook de werknemers van de betreffende onderneming. Deze zorgvuldigheid naar deelnemers in een pensioenregeling dient iedere pensioenuitvoerder op grond van de Pensioenwet in acht te nemen. Uiteraard voeren wij dit proces zo zorgvuldig mogelijk uit en zullen wij steeds de meest recente stand van onze administratie raadplegen.
Alle sectoren
Opgave loon en premie en de zomervakantie De opgave loon en premie (OLP) dient binnen 14 dagen na afloop van het loontijdvak bij Cordares bekend te zijn. Dit is vastgelegd in de diverse CAO’s. De loonperiode die in de zomervakantie valt,
dient u eveneens tijdig aan te leveren. Wanneer u de OLP niet op tijd verstuurt, brengen wij u rente in rekening.
4
Wederkerigheid BPF Schilders en BPF Bouw Het overstappen van de ene CAO naar de andere, kan gevolgen hebben voor de aanvullingsregelingen in de Pensioenregeling Bouwnijverheid van BPF Bouw.
Jaren die men werkte onder een andere CAO kunnen echter meetellen. Dat noemen we wederkerigheid. Wederkerigheid beperkt zo veel mogelijk de gevolgen van het overstappen. Wederkerigheid bestaat er: • tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector timmerfabrieken. • tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector Afbouw. • tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en het Schildersbedrijf. Wederkerigheid geldt ook als men in de Sector Bouwbedrijf van functie wisselde: van bouwplaatswerknemer naar UTA-werknemer of andersom. In december 2007 heeft het bestuur van BPF Bouw de wederkerigheid afgesproken met het bestuur van BPF Schilders. Omdat het bij deze wederkerigheid gaat om twee verschillende pensioenfondsen, is het belangrijk dat werknemers bij het (nieuwe)
pensioenfonds melden dat zij in aanmerking willen komen voor wederkerigheid tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en het Schildersbedrijf. Zij geven daarmee ook toestemming voor de uitwisseling van de gegevens tussen de twee pensioenfondsen. Op www.bouwpensioen.nl staat onder ‘Nieuws’ informatie over dit onderwerp. Bovendien kan een aanvraagformulier worden gedownload. Met dat formulier kan de werknemer kenbaar maken dat hij een beroep doet op de wederkerigheid tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en het Schildersbedrijf. De wederkerigheid tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector timmerfabrieken en de wederkerigheid tussen de sector Bouwbedrijf (ook UTA) en de sector Afbouw hoeft niet te worden gemeld. Het is natuurlijk ook mogelijk de vakbondsconsulent te raad plegen. Bellen met de Pensioen Informatielijn kan ook, 020 583 40 40.
5 Alle sectoren
Zomervakantie Voor 2008 luidt het advies:
Voor 2009 luidt het advies:
Regio Noord Van maandag 14 juli tot en met vrijdag 1 augustus
Regio Noord Van maandag 20 juli tot en met vrijdag 7 augustus
Regio Midden Van maandag 28 juli tot en met 15 augustus
Regio Midden Van maandag 27 juli tot en met vrijdag 14 augustus
Regio Zuid Van maandag 21 juli tot en met vrijdag 8 augustus
Regio Zuid Van maandag 3 augustus tot en met vrijdag 21 augustus
Op pagina 6 staat een kaartje van Nederland met de regio-indeling. ->
Klanttevredenheid In februari berichten wij u in de Cordares Post over acties die de afdeling Werkgeversdiensten – verantwoordelijk voor de premie-inning – onderneemt naar aanleiding van de resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek.
De eerste verbeteringen zijn zichtbaar! Onze helpdesk was in 2006 en in 2007 niet altijd goed bereikbaar, hierover was u niet tevreden. Ook vond u dat deskundigheid van onze medewerkers aan de telefoon te wensen over liet. De inzet van extra deskundig personeel bij drukte en een structurele uitbreiding van onze bezetting aan de telefoon hebben ertoe geleid dat we inmiddels wel goed bereikbaar zijn. Bovendien kunt u hierbij rekenen op een deskundig antwoord. Wij hopen natuurlijk vooral dat u dit heeft gemerkt. Uiteraard ondernemen wij nog meer acties en houden wij u via de Cordares Post op de hoogte.
6
Cordares Post wordt uitgegeven door Cordares Pensioenen & CAO-Regelingen B.V. Eindredactie Fondscommunicatie Cordares Pensioenen
De regio-indeling voor 2008 / 2009
Ontwerp en Vormgeving Ontwerp: DeLeeuwOntwerper(s), Den Haag Opmaak: TenL Premedia en Productions, Amsterdam Druk Stadsdrukkerij Amsterdam NV Overname van artikelen is toegestaan, mits met bronvermelding. De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: www.administratienet.nl Redactieadres Cordares Pensioenen Basisweg 10 1043 AP Amsterdam Postbus 8700 1005 AS Amsterdam E-mail:
[email protected]
