Functiebeschrijving Niveau D1-D3 Niet-leidinggevend

Functiebeschrijving Technisch assistent dienst infrastructuur

Niveau D1-D3 Niet-leidinggevend

1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING

TERRITORIUM

DIENST

INFRASTRUCTUUR

FUNCTIE

GENERIEKE FUNCTIETITEL

Technisch assistent

SPECIFIEKE WERKTITEL

GRAAD

D1-D3

CATEGORIE

Technisch personeel – niet leidinggevend

STATUUT

2. POSITIONERING EN ORGANOGRAM Hiërarchisch directe chef

Ploegbaas infrastructuur (milieu / gebouwen / groen / wegen)

(eerste beoordelaar) Hiërarchisch één na hogere chef (tweede beoordelaar) Andere, operationeel leidinggevende (beoordelaar met adviserende bevoegdheid)

Diensthoofd/Deskundige infrastructuur (milieu / gebouwen / groen / wegen) Afdelingshoofd territorium (milieu) / Diensthoofd infrastructuur (gebouwen / groen / wegen)

STAD BILZEN – DEKEN PAQUAYPLEIN 1 – 3740 Bilzen versie: september 2014

website : www.bilzen.be 1

4. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van technische opdrachten van de dienst infrastructuur ten einde bij te dragen tot een efficiënte, effectieve en zo economisch mogelijke realisatie van de geplande werkzaamheden.

5. KERNRESULTAATSGEBIEDEN 1.

Volledig en correct uitvoeren van opdrachten eigen aan de dienst infrastructuur ten einde bij te dragen tot een tijdige en correcte realisatie van de geplande projecten in het kader van infrastructuele ontwikkelingen, respons op klachten / meldingen van burgers en / of politie, het proper houden van het openbaar domein en het vrijwaren van het milieu. Groen: Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - scheren van hagen - snoeien van bomen en struiken - maaien van openbare pleinen en hagen, bermen en grasvelden - aanplanten van perken, pleinen en ronde punten - plaatsen en herstellen van omheiningen - grondwerken voor begrafenissen en ontgravingen - transporteren van materialen, containers - … Gebouwen: Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - onderhoud van het stedelijke gebouwenpatrimonium - algemene bouwwerken, elektriciteitswerken, schrijnwerk, verfwerken, sanitair en CV - verhuis van stedelijke diensten en eventueel van derden op vraag van het college - verzorgen van sfeerverlichting, ophangen van spandoeken in het centrum bij speciale gelegenheden - … Wegen: Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - herstellen van verhardingen van wegen, parkings, stoepen en fietspaden - realiseren van rioolaansluitingen van particulieren op het openbaar rioleringsnet - ontstoppen en reinigen van slokkers en rioolaansluitingen - herstellingen aan rioolputten en –buizen - ruimen van grachten en sloten - transporteren van materialen, containers - … Milieubeheersploeg: Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - het plaatsen en leegmaken van vuilnisbakjes - het opruimen van zwerfvuil, sluikstorten, kermisafval, woensdagmarkt, … - het ophalen van afval bij de gemeentelijke diensten - het maandelijks ophalen van geselecteerd afval bij mindermobielen (ism het ocmw) - het bedelen van huisvuilzakken bij de winkeliers en het bedelen van compostvaten - het wekelijks kuisen van de omgeving van de glas- en kledingcontainers - het zuiver houden van roosters in afwateringsgrachten - het kuisen/borstelen van wegen bij manifestaties / klachten / allerlei - het reinigen van de plakzuilen en/of borden - het aanplanten van bossen, hagen, houtkanten - bestrijding hinderlijke dieren (ratten, vleermuizen, processierups, …) - …



2.

Bewaken van het materiaal en het materieel teneinde bij te dragen tot een optimale werking van de dienst infrastructuur. Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - toezicht en onderhoud materiaal en materieel van de dienst infrastructuur - correct gebruik van het materiaal in functie van de opdracht

3.

Polyvalent meewerken bij het vervoer van materialen met een lichte bestelwagen, ten einde een efficiënte werking van dienst infrastructuur te waarborgen. Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - vervoeren en tijdig op de werkplaats brengen van diverse materialen en/of personeel

4.

Oog hebben voor de algemene werking van de dienst infrastructuur Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - melden van situaties die aanleiding kunnen geven tot gevaarlijke situaties - meedenken om tot een betere organisatie te komen - actief meewerken tijdens een werkoverleg, voorstellen die de hele dienst aanbelangen hier bespreken



5. COMPETENTIEPROFIEL FUNCTIEGROEP: TECHNISCHE MEDEWERKERS NIVEAU D-E KERNCOMPETENTIES 1/ Klantgericht werken

2/ Kwaliteitsvol werken

AANVULLENDE COMPETENTIES Beleidsgerelateerde competenties Inspelen op vragen en behoeften van collega’s (intern), andere diensten, burgers, externe klanten Klantgericht werken • Behulpzaam zijn naar burgers, wegwijs maken • Geduld • Vriendelijk en beleefd blijven in alle omstandigheden Zorgvuldig werken • Wetgeving en regels naleven • Zorg dragen voor materiaal • Werkplaats ordelijk achterlaten Verantwoordelijkheidszin • Taken naar best vermogen uitvoeren – werktempo en resultaatgerichtheid • Veiligheids-, gezondheids- en beleidsregels toepassen • Afspraken en instructies naleven, ook als ze niet overeenkomen met de eigen mening • Discreet omgaan met informatie • Consequent, objectief en respectvol werken • Zelf zaken durven aanpakken en oplossen; indien onmogelijk: signaleren Zelfstandig werken • Spontaan initiatieven nemen ter realisatie van organisatiedoelstelling Resultaatgerichtheid • Werken in overeenstemming met doelen en deadlines Plannen en organiseren • Belangrijke zaken onderscheiden van minder belangrijke • Het werk organiseren met het oog op realiseren van de planning • Vooruit denken, zorgen voor de juiste materialen • Kunnen omgaan met verandering in planning

3/ Omgevingsgericht handelen • Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen in het eigen vakgebied • Inspelen op maatschappelijke tendensen & opportuniteiten



Interactiegerelateerde competenties Organisatiegerichtheid 4/ Organisatiebetrokkenheid • Werk en privé kunnen scheiden • Zaken in hun ruimere context plaatsen • Correct uitvoeren van de besluitvorming • Objectiviteit • Flexibiliteit • Bereidheid tot avond- en weekendwerk • Inspringen voor collega’s waar nodig • Naar werkinhoud toe: ook buiten strikte eigen taakafbakening gaan Goed communiceren 5/ Goed communiceren • Boodschappen correct en duidelijk overbrengen • Diplomatisch communiceren • Op een correcte manier feedback geven/ontvangen • Durven uitkomen voor eigen mening • Duidelijke afspraken maken met leidinggevende of collega’s (bvb. mbt uurregelingen, planning,…) Samenwerken 6/ Samenwerken • Verdraagzaamheid • Behulpzaamheid en collegialiteit o Inspringen voor collega’s • Respect voor andere meningen o Verdraagzaam (niet jaloers) en • Kunnen omgaan met diversiteit (karakters, respectvol leeftijden, culturen…) o Omgaan met collega’s en leidinggevenden o Betrouwbaar zijn: collega’s kunnen op je rekenen • Overleggen met collega’s en andere diensten • Gemaakte afspraken nakomen Persoonsgerelateerde competenties Doorzettingsvermogen 7/ Houding • Geduld • Positieve ingesteldheid • Enthousiasme • Motivatie • Empathisch vermogen 8/ Zichzelf ontwikkelen (leergierigheid, leerbereidheid) • Kennis van de eigen sterktes en zwaktes • Stappen ondernemen tot verdere competentie-ontwikkeling Flexibiliteit 9/ Flexibiliteit • Efficiënt kunnen werken onder druk (tijd, • Zich aanpassen aan omstandigheden en politiek,…) veranderingen

Kernresultaatgebieden en competentieprofiel kunnen steeds worden aangepast aan nieuwe, tijdelijke of permanente ontwikkelingen.



Functiebeschrijving Niveau D1-D3 Niet-leidinggevend

Recommend Documents