SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B
1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van tenminste tien maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. Bij een gunstige eindevaluatie en wanneer de kandidaat voldoet aan alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, wordt de op proef benoemde op het einde van de proefperiode benoemd in vast verband. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een diploma hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, zoals in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden nader gespecifieerd wordt, vereist is om te kunnen deelnemen aan het aanwervingsexamen.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2° voldoen aan de dienstplichtwetten; 3° onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4° de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5° lichamelijk geschikt zijn; 6° houder zijn van een diploma van bachelor LO en houder zijn van het brevet sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse trainersschool of van een bekwaamheidsbewijs zoals bepaald door de Vlaamse Regering of dit brevet behalen tijdens de proefperiode (de proefperiode wordt hiervoor zonodig verlengd) 7° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 4° dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (14 oktober 2011).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.
1/8
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1). voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap 0. 17.300 euro (B1 trap 0) X 1,5460 : 12 = 2.228,82 euro bruto/maand b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap 7. 19.300 euro (B1 trap 7) X 1,5460 : 12 = 2.486,48 euro bruto/maand
c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
2/8
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.228,82 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 4: 20.100 euro X 1,5460 : 12 = 2.589,55 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 18: 26.650 euro X 1,5460 : 12 = 3.433,41 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.486,48 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * B2 na 4 jaar op weddetrap 11: 22.550 euro X 1,5460 : 12 = 2905,19 euro bruto/maand * B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap): 29.150 euro X 1,5460 : 12 = 3.755,49 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
3/8
e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage wie haardtoelage
standplaatstoelage
gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden
bruto per maand* 46,37 euro
23,19 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. schriftelijk gedeelte (25/50) - onderdeel 1: - onderdeel 2:
kennis van sportwetgeving (10/20) gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven (15/30)
2. mondeling gedeelte (25/50) - onderdeel 1: - onderdeel 2: - onderdeel 3:
bespreking gevalstudie (5/10) tests (bv. rollenspel, groepsgesprek, postbak, …) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatie-aanpak (10/20) interview over de attitude en de algemene ontwikkeling (10/20)
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
4/8
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1° uitgebreid curriculum vitae 2° kopie van de vereiste diploma's De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 14 oktober 2011 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, september 2011 De personeelsdienst
5/8
SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR FUNCTIE
GRAAD
sportpromotor
NIVEAU
B
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
koepel vrije tijd
DIENST
sport
FUNCTIONELE LOOPBAAN
B1 - B3
FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De sportfunctionaris / sportpromotor werkt binnen het beleidsdomein vrije tijd mee aan de voorbereiding en realisatie van de strategische en operationele doelstellingen en acties die betrekking hebben op sportpromotie. 2. verantwoordelijkheden + Uitwerken van en promotie voeren voor alle sportpromotionele acties (terugkerende en eenmalige) van de sportdienst + Ondersteuning bieden binnen de koepel vrije tijd voor wat betreft de sportieve inbreng van acties + In functie van de sportpromotie externe contacten verzorgen met alle sportactoren: verenigingen, private aanbieders, vrijwilligers + Actieve participatie binnen het intergemeentelijk overleg IGOS (overleg, organiseren van acties, onderzoek) + Administratie met betrekking tot de sportpromotie (opstellen overeenkomsten, voorbereiden collegebeslissingen, verslagen maken, reserveren accommodaties, inschrijvingen noteren, website aanpassen)
PROFIEL 1. kennis + kennis van sportwetgeving + kennis van basissportdisciplines + kennis van dienstgebonden softwarepakketten 2. vaardigheden + + + + +
plannen en organiseren contactvaardigheid: zowel intern als extern zelfstandig kunnen werken pedagogische kwaliteiten zin voor initiatief
6/8
3. attitudes + + + +
team-speler soepele houding t.o.v. wisselende opdrachten zelfstandig oplossingen uitwerken bereid zijn tot het leveren van avond- en weekendwerk
7/8
WEDDESCHAAL NIVEAU B salarisschalen
B1
B2
B3
Minimum
17.300
18.850
19.550
Maximum
23.350
26.450
29.150
Verhoging
1x1x500
1x1x600
1x1x800
5x2x500
1x2x650
1x2x750
1x2x450
2x2x600
6x2x800
4x2x500
1x2x650
1x2x750
1x2x600
1x2x600
2x2x800
1x2x650
1x2x900
2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800
0
17.300
18.850
19.550
1
17.800
19.450
20.350
2
17.800
19.450
20.350
3
18.300
20.100
21.100
4
18.300
20.100
21.100
5
18.800
20.700
21.900
6
18.800
20.700
21.900
7
19.300
21.300
22.700
8
19.300
21.300
22.700
9
19.800
21.950
23.500
10
19.800
21.950
23.500
11
20.300
22.550
24.300
12
20.300
22.550
24.300
13
20.750
23.200
25.100
14
20.750
23.200
25.100
15
21.250
23.800
25.900
16
21.250
23.800
25.900
17
21.750
24.400
26.650
18
21.750
24.400
26.650
19
22.250
25.050
27.450
20
22.250
25.050
27.450
21
22.750
25.650
28.250
22
22.750
25.650
28.250
23
23.350
26.450
29.150
8/8
