FORUM OUTSOURCING PERTAMINA PUSAT JAKARTA
FOPP
PENDAHULUAN
Outsourcing adalah proses pemindahan tanggung jawab tenaga kerja dari perusahaan induk ke perusahaan lain di luar perusahaan induk. Perusahaan di luar perusahaan induk bisa berupa vendor, koperasi, ataupun instansi lain yang diatur dalam suatu kesepakatan tertentu. Outsourcing dapat menjadi strategi brilian bagi perusahaan (salah satunya Pertamina), karena dengan outsourcing perusahaan memperoleh keuntungan finansial secara langsung, yaitu pemangkasan biaya secara dramatis.
PENDAHULUAN
Tapi outsourcing bukanlah sekedar pemangkasan biaya saja. Outsourcing sangat berkaitan pula dengan masalah peningkatan efisiensi, pengurangan biaya modal dan biaya operasional, serta tentunya untuk lebih meningkatkan fokus bisnis suatu perusahaan. Sebuah perusahaan dapat memperoleh banyak manfaat ketika masalah mereka diserahkan kepada ahli-ahli eksternal yang telah teruji, handal dan profesional.
PENDAHULUAN
Namun secara umum akibat dari pengadaan tenaga outsourcing adalah kerap mengurangi hak-hak karyawan yang seharusnya didapatkan bila menjadi karyawan permanen (jenjang karir, kesehatan, benefit, jaminan pensiun, dll). Pengadaan tenaga outsourcing di Pertamina terutama di Pertamina Pusat diantaranya data administrator, programmer sampai dengan pengadaan tenaga ahli.
Latar Belakang Pendirian FOPP
Seiring dengan kemajuan zaman, biaya hidup yang harus ditanggung oleh para buruh juga semakin tinggi. Oleh sebab itu, awalnya dari beberapa obrolan sersan (serius tapi santai) antar tenaga outsourcing Pertamina Pusat yang menanyakan kemungkinan untuk kredit rumah dan juga mengenai IDR mereka yang tidak ada kerjaan sampingan/tambahan penghasilan dan selalu tanya kapan bisa “kaya kalo gini” (hahahaha). Berdasarkan hal tersebut, sebagian dari kami mencoba untuk berkumpul dengan tujuan membagi/sharing keahlian yang dimiliki dan mencoba saling tolong menolong diantara sesama kami.
Visi & Misi FOPP Visi : Meningkatkan kemampuan, solidaritas dan kesejahteraan pekerja outsourcing komputer & administrasi Kantor Pusat serta menjadi satu bagian dalam kemajuan dan kesuksesan PT Pertamina (Persero)
Misi : Sebagai wadah untuk Melindungi & memperjuangkan hak-hak pekerja outsourcing administrasi & komputer Kantor Pusat. Menjadikan pekerja outsourcing administrasi & komputer sebagai bagian dari perusahaan (PERTAMINA). Menjadikan pekerja outsourcing administrasi & komputer sebagai nilai tambah dan faktor penunjang untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas Perusahaan.
Tujuan Pendirian FOPP
Meningkatkan kesejahteraan pekerja outsourcing administrasi & komputer Pertamina Kantor Pusat.
Menampung dan menyampaikan pemikiran / ide-ide bagi peningkatan kesejahteraan pekerja outsourcing administrasi & komputer Kantor Pusat kepada Manajemen Pertamina.
Menyatukan & meningkatkan tali silaturahmi antar pekerja outsourcing administrasi & komputer Kantor Pusat yang saat ini masih terpisah-pisah.
Menjadikan pekerja outsourcing administrasi & komputer sebagai nilai tambah dan faktor penunjang untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas Perusahaan.
Memberi pertimbangan-pertimbangan & masukan kepada pekerja outsourcing untuk penyelesaian masalah dengan pihak pemberi kerja.
Pengurus (Sementara) FOPP
KETUA
: OTNIEL
SEKRETARIS
: SUPRIYANTO
H U P MA S
: ANDRI RAINER ANGELBERT M.
Pengertian KESEJAHTERAAN FOPP Beberapa hal yang mungkin dapat kami mohonkan dan disampaikan ke Pertamina untuk membantu mewujudkan kesejahteraan tenaga outsourcing Pertamina, sebagai berikut : 1.
Mohon dapat diangkat sebagai Pegawai Tetap di PERTAMINA setingkat Tenaga Administrasi atau dengaan Pegawai status PWTT/TKPP (Kontrak Langsung PERTAMINA, seperti : Sekuriti) sesuai dengan ketentuan dan pertimbangan dari PERTAMINA, dikarenakan sebagian dari kami telah cukup lama bekerja di Pertamina sehingga keahlian kami dalam menunjang perkerjaan adalah dengan learning by doing.
2.
Namun apabila permohonan sebagaimana butir satu diatas, sebagian dari kami tidak sesuai dengan ketentuan dari Pertamina, kami mohon kiranya kami dapat dijadikan 1 (satu) Perusahaan Perusahaan yang tetap dan jelas ataupun disalahsatu anak Perusahaan PERTAMINA dengan status masa depan jelas yang ditempatkan di Pertamina Pusat.
3.
Mohon kiranya agar kami juga diikutsertakan bila ada pelatihan/kursus/workshop yang ada di Pertamina, dimana hal tersebut untuk meningkatkan skilll/keahlian kami dalam menunjang kinerja dimana kami ditempatkan.
Penutup Demikian kami sampaikan kepada Manajemen SDM Pertamina untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga outsourching dalam salah satu bagian yang turut berperan serta memajukan Pertamina sebagai World Class Company.
Kami ucapkan banyak terima kasih atas perkenan waktu serta perhatian yang diberikan dan kami juga mohon maaf yang sebesar-besarnya bila terjadi hal yang kurang berkenan dalam penyampaian yang kami berikan.
TERIMA KASIH
