FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS

Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009 Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 11-12 Desember 2007

FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012 NO SASARAN PROGRAM 2008-2012 A. Sasaran Bidang Akademik : 1. Pendidikan 1.1 Meningkatnya Mutu Pendidikan di semua jurusan dan program 1. Akreditasi akademik dan profesi jurusan studi dilingkungannya, terakreditasi tertinggi sesuai dengan standar tingkat nasional A nasional dan memenuhi standar minimal akreditasi internasional world Federation of Medical Education

KEGIATAN 2008

1. 2. 3. 4.

Persiapan visitasi program studi Membentuk tim akreditasi profesi Pengajuan akreditasi profesi Evaluasi akreditasi akademik dan profesi

2. Terakreditasi secara internasional 1.2.

Tersusun dan terselenggaranya Kurikulum yang dinamis dan 1. Penyelenggaraan kurikulum memenuhi relevansi pendidikan kedokteran dan kesehatan, serta kompetensi (KBK) adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran dan kesehatan terkini.

berbasis 1. Menindaklanjuti POKJA KK 2. Mengadakan lokakarya KBK 3. Mengadakan Rapat kerja (Raker KBK) 4. Menyusun Modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK 8. Pengembangan kurikulum PBL 2. Penyelenggaraaan kelas bahasa inggris (KBI 1. Persiapan KBI

3.

1.3.

Meningkatnya kuantitas dan kualitas dosen pengelolaseluruh 1. kurikulum program studi baik dalam hal mutu akademik dan kependidikan

2.

3.

1.4

Meningkatnya Mutu Proses Belajar Mengajar seluruh program studi 1. menyangkut mutu perancangan, pembelajaran dan evaluasi hasil belajarnya

2. Penyusunan proposal KBI 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar Pembukaan S2 Keperawatan Pemetaan peminatan program magister dan spesialis bagi staf jurusan keperawatan Peningkatan kualitas staf dosen dan 1. Mengirimkan semua staf dosen S1 administrasi untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi Peningkatan kuantitas staf dosen dan 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya administrasi 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi Pengembangan perpustakaan jurusan 1. Pengadaan ruang perpustakaan keperawatan di lingkungan kampus jurusan 2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan

2.

3.

4.

5.

6.

keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masing-masing departemen dalam tiap semester 4. Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri 5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet Penyelenggaraan Model Praktik 1. Pemetaan staf di klinik Keperawatan Profesional 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemen (minimal 2 ruang per tahun) 3. Melakukan model praktik keperawatan professional di bagian bedah RSSA 4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf melalui program magang di klinik Penyelenggaraan pelatihan Basic Life 1. Persiapan instruktur Support bagi mahasiswa 2. Pembuatan modul pelatihan 3. Pengadaan sarana prasarana Pengembangan Sistem Informasi Membangun sistem informasi yang dapat Manajemen Pendidikan diakses dengan baik oleh dosen dan mahasiswa Pengembangan laboratorium skiil jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium 2. Menyusun model laboratorium skill jurusan 3. Penambahan sarana dan prasarana laboratorium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1x pertahun) Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Persiapan penyelenggaraan mata kuliah

Asing

efektif bahasa asing : Menyusun kerjasama dengan lembaga bahasa UB Meningkatnya kemampuan fakultas untuk perataan dan perluasan Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa 1. Memberikan beasiswa kepada akses pendidikan bagi masyarakat berprestasi dan tidak mampu minimal 5 mahsiswa berprestasi dan tidak mampu 2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas untuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan) 2. Penelitian 2.1 Menjadi sentra penelitian berstandar internasional dan laboratorium 1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap rujukan biomedik bidang kajian tertentu departemen Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap departemen per tahun 2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga Koordinasi dengan lembaga riset donor riset Jadwal seleksi Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset 3. Sosialisasi dana hibah penelitian Sosialisasi dana hibah penelitian 4. Mengadakan lokakarya penulisan jurnal Pembentukan tim OC dan Sc ilmiah nasional Pengajuan proposal kegiatan 2.2 Meningkatnya jumlah dan mutu penelitian yang ditandai dengan 1. Penyelenggaraan kegiatan penelitian meningkatnya pemanfaatan hasil-hasil penelitian tepat guna untuk keperawatan pada masing-masing diaplikasikan pada pendidikan pelayanan kepada masyarakat departemen 2. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan Mengadakan kerjasama riset dengan RS riset yang tepat guna 3. Pengembangan Sistem Informasi Riset Pembuatan software (SIR) secara online

2.3

Meningkatnya karya ilmiah dan publikasi ilmiah pada tingkat nasional maupun internasional, serta meningkatnya perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual

1. 2. 3. 4.

5. 3. Pengabdian kepada masyarakat 3.1 Meningkatnya jumlah dan mutu pengabdian kepada masyarakat baik dalam pendidikan maupun pelayanan kepada masyarakat dibidang kedokteran dan kesehatan 3.2 Menjadi Pelopor pemberdayaan kader kesehatan desa dalam penanganan kedaruratan medik tingkat dasar B. Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen 1. Organisasi dan Kelembagaan 1.1 Tersusunnya struktur organisasi yang lebih otonom, efektif, efisien, dan produktif yang dapat mewadahi penyelenggaraan fungsi-fungsi fakultas, jurusan, program stdui dan unit kerja lain dengan optimal serta mampu mencapai standar mutu ISO

Lokakarya penelitian kesehatan

OC dan SC Pengjuan proposal kegiatan Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam Seleksi hasil riset kompetisi riset nasional dan intermasional Pengembangan Sistem \informasi Riset 1. Pembuatan software secara online 2. Sosialisasi software Menerbitkan Jurnal Penelitian Pengumpulan materi jurnal Keperawatan Penilaian oleh system tim reviewer Distribusi jurnal Penerbitan Jurnal Keperawatan Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan

Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan Penyusunan struktur organisasi jurusan keperawatan Penyusunan SOP kerja

Mengembangkan SIM (Sistem Informasi Mnajemen) jurusan keperawatan Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi Pengadaan gedung kulaih dan kantor Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja

1.2

Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen/tata kelola yang sehat, terbuka,kondusif, transparan, memiliki pencitraan public yang kuat dan akuntabel

2. Manajemen Finasial 2.1 Berkembangnya kemampuan pengelolaan anggaran berbasis kinerja 2.2 Berkembangnya sistem finansial yang efisien disertai peningkatan kemampuan pendanaan mandiri 3. Manajemen Sumberdaya Manusia 3.1 Meningkatnya CapacityBuilding dalam rangka penyehatan organisasi

3.2

Terselenggaranya pola pengembangan Sumber Daya Manusia yang mengacu pada Merit Based Recruitment dan Reward Punishment yang terukur dengan jujur dan objektif berdasarkan standar kinerja yang baku

Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan 1. Penyusunan job description sesuai keperawatan dengan struktur yang ada di jurusan 2. Rapat kerja penyusunan program tahunan 3. Pengorganisasian SDM jurusan

Peningkatan administrasi

Peningkatan administrasi

kualitas

kuantitas

staf

staf

dosen

dosen

Peningkatan motivasi dan kinerja staf

dan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi dan 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunnya

2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi 4. Manajemen Infrastruktur 4.1 Terciptanya Sistem Pengembangan Infrastruktur yang terpadu 4.2 Meningkatnya kemampuan pencitraan public dan terselenggaranya system innformasi dan manajemen berbasis teknologi informasi C. Sasaran Bidang Kemahasiswaan dan Alumni 1. Meningkatnya mutu kegiatan akademik dan kemapuan penalaran 1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa mahasiswa berfikit=r alternative, skeptic analitis, kritis dan self appraisal untuk mendukung pencapaian kompetensi lulusan yang diinginkan

1. Pemetaan potensi mahasiswa baru 2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke unit kegiatan mahasiswa di fakultas, universitas dan sekitar malang raya 3. Menambah sarana dan prasarana unit kegiatan mahasiswa 2. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam 1. Mensosialisasikan agenda regional, event regional, nasional dan internasional nasional dan internasional mahasiswa 2. Mengadakan pelatihan metodologi penelitian 3. Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa 4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen 3. Mendorong dan mengembangkan jiwa 1. Pelatihan LKMM secara berjenjang leadership 2. Memfasilitasi program-program kegiatan mahasiswa 3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional 4. Terbentuknya ikatan lembaga mahasiswa Merintis dan membangun komunikasi keperawtan di ASEAN dengan mahasiswa di negara ASEAN

2.

Meningkatnya kuantitas dan mutu pengembangan minat dan bakat mahasiswa untuk mendukung pengembangan diri

3.

Meningkatnya kesejahteraan moral dan material mahasiswa

4.

Meningkatnya peran serta alumni dalam pengembagan diri dan almamater

1.

Pengembangan soft skill mahasiswa

1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan 2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan 3. Pelatihan character building mahasiswa\sebagai teanga perawat professional 2. Pengembangan sarana dan prasarana 1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa mahasiswa jurusan 2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa 3. Mengembanganakses ke laboratorium 4. Sharing mahasiswa dengan pengelola 3. Mengembangkan jiwa enterpreuner 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan mahasiswa 2. Mengadakan seminar/work shop peluang praktik perawtan mandiri Pembinaan mahasiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa 2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara berkelanjutan 4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 1. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan 2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah 3. Membuat web site alumni jurusan

4.

Meningkatnya pemahaman dan toleransi keberagaman budaya di lingkungan mahsiswa

D. Sasaran Kerjasama Institusional 1. Terciptanya Kerjasama yang mampu dengan efektif mengoptimalkan networking dan rexource sharing untuk pengembangan Jejaring Lahan Belajar bagi seluruh Program Studi dilingkungannya

sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni 1. Mengadakan tracer study secara berkala 2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu

2.

Sharing development

1.

Pekan budaya/infusion

2.

Study banding budaya

3.

Pertukaran mahasiswa keperawatan

1.

Kerjasama dengan institusi yang terkait Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI dengan keperawatan SAE dan atau IPM (USA)

2.

Kerjasama a dengan RS dalam dan luar 1. Tindak lanjut MOU progam negeri , Puskesmas, Panti dalam sertifikasi perawat emergencykerjas pelaksanaan praktek profesi (untuk ma antara Jurusan Keperawatan mengembangkan jejaring lahan belajar) FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang : 2. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi

1. 2. 3. 1.

Mengadakan annual class meeting Mengadakan pentas budaya Menyelenggarakan bazar budya Pengenalan budaya daerah sekitar jawa timur 2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes Merintis dan membangun komunikasi dengan sekolah keperawatan di lua negeri

2.

Berkembangnya kerjasama dan Afiliasi dalam dan luar negeri, dlaam rangka peningkatan mutu, relevansi dan daya saing di bidang pengembangan institusi, pendidikan dan penelitian termasuk didalamnya memperoleh donasi dalam pengembangan penelitian

3.

Berkembangnya Kerjasma Luar Negeri dalam rangka pencitraan public secara internasional pencapaian standar-standar internasional pendidikan. Pengembangan cultural diversity sebagai bagian komunitas internasional (world citizen) dan pencapaian sasaran 200 besar institusi Pendidikan Kedokteran dan Kesehatan Asia

Pengembangan mahasiswa di penelitian

kemampuan staf bidang pendidikan

dan dan

1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahssa inggris untuk dosen 2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa inggris jurusan keperawatan 3. Pembaharuan sarana promosi website dsb

3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing 1. Tindak lanjut MOU program sertifikasi perawat emergency kerjasama antara jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang : 2. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi 3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing 4. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam forum nasional dan internasional 5. Pengiriman proposal penelitian ke lembaga donor dlaam negeri 6. Penyelenggaraan kuliah tamu dari dalam dan luar negeri 7. Penyelenggaraan pelatihan riset 1. Terlaksananya kursus bahasa inggris : IELTS 2. Terlaksananya kerjasma dengan lembaga bahasa asing 3. Perbaikan website


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 PENDIDIKAN NO

PROGRAM

1.

Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A

2. 3.

Terakreditasi secara internasional Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK)

KEGIATAN 1. 2. 3. 4.

Persiapan visitasi program studi Membentuk tim akreditasi profess Pengajuan akreditasi profesi Evaluasi akreditasi akademik dan profesi

1. Menindaklanjuti POKJA KBK

2. Mengadakan lokakarya KBK

TARGET Terakreditasinya jurusan keperawatan, baik akademik maupun profesi, minimal B di tingkat nasional

Pelaksanaan KBK di keperawatan

jurusan

KOMPONEN PENUNJANG Pokja SDM (minimal 3 staf perdepartemen) Arsip kegiatan Arsip kepegawaian Penambahan 3 ruang staf, 10 meja kursi & 3 almari Pengadaan dan penataan ruang lab skill jurusan Pokja KBK ATK Narasumber KBK Buku-buku referensi

3. Mengadakan RApat Kerja KBK (Raker KBK) 4. Menyusun modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK 8. Pengembangan Kurikulum PBL 4.

5.

6.

7.

Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI)

1. Persiapan KBI 2. Penyusunan Proposal KBI 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar Pembukaan S2 keperawatan Pemetaan peminatan program magister dan spesialisasi bagi staf jurusan keperawatan Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan 1. Pengadaan ruang perpustakaan di lingkungan kampus jurusan 2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masingmasing departemen dalam tiap semester 4. Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri 5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet

Peningkatan kemampuan bahasa Pengajar bahasa inggris staf pengajar

Adanya perpustakaan jurusan di lingkungan akademik

Petugas perpustakaan Computer dan printer Digital library Buku-buku referensi Jurnal-jurnal Ruang perpustakaan Meja, kursi Almari/rak buku dll

Penyelenggaraan

Adanya

Peta SDM

model

praktek

keperawatan 1.

Pemetaan staf di klinik

Peta SDM di jurusan

model

praktek

8.

9.

10.

11.

12.

profesional

2.

Pengadaan ruang staf di klinik keperawatan professional di 1 Ruang perawatan bedah pada masing-masing departemn bagian bedah RSSA RSSA (minimal 2 ruang pertahun) Ruang staf psik di klinik 3. Melakukan model praktek keperawatan professional di bagian bedah RSSA 4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf memulai program magang di klinik Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi Persiapan instruktur Pelatihan BLS bagi mahasiswa 1. Instruktur mahasiswa 2. Modul Pembuatan modul pelatihan 3. CD Pengadaan sarana prasarana 4. Alat-alat utnuk BLS Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Mengembangkan system informasi Adanya SIM pendidikan 1. Petugas Pendidikan yang dapat diakses dengan baik oleh 2. Software dosen dan mahasiswa Pengembangan laboratorium skill jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium Terbentuknya lab skill jurusan 1. 8 ruang untuk 8 departemen 2. Petugas lab 2. Menyusun model laboratorium skill keperawatan 3. Peralatan sesuai kebutuhan jurusan 3. Penambahan sarana dan prasarana laboratoium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1 x pertahun) Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa 1. Memberikan beasiswa kepada Adanya mahasiswa yang donatur berprestasi dan tidak mampu minimal 5 mahasiswa berprestsi dan mendapatkan beasiswa minimal 5 tidak mampu mhs pertahun 2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas utnuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan) Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi

1.

Mengirimkan semua staf dosen S1 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai

Bantuan biaya studi

13.

Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi

14.

Peningkatan motivasi dan kinerja staf

15.

Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing

untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi Persiapan penyelenggaraan mata kuliah efektif bahasa asing : Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB

standar nasional 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai 3. Rasio kepangkatan akademik dosen 4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah

Jumlah staf administrasi kebutuhan Target 100 %

dosen dan mencukupi

Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang Kinerja staf meningkat Tersusunnya kesepakatan dengan Lembaga Bahasa UB untuk penyelenggaraan mata kuliah efektif bahasa asing

Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 PENELITIAN NO

PROGRAM

KEGIATAN

1. Pengembangan penelitian keperawatan

2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset Jadwal Seleksi Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset 3. Sosialisasi dana hibah penelitian

4. Mengadakan lokakrya penulisan nasional dan internasional

jurnal

ilmiah

TARGET

Penyusunan pohon masalah tiap 1. Terbentuknya pohon masalah penelitian tiap departemen departemen proposal Penyusunan proposal penelitian 2. Tersusunnya penelitian pada tiap minimal 1 tiap deperatemen departemen minimal 1 tahun pertahun Koordinasi dengan lembaga riset Terbentuknya MOU

Pengumuman kegiatan penelitian Seleksi Proposal Riset

Perolehan dana penelitian

Pembentukan tim OC dan SC Pengajuan proposal kegiatan

Terlaksananya lokakarya penulisan jurnal ilmiah

5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset Mengadakan kerjasama riset dengan Minimal 1 penelitian/tahun

KOMPONEN PENUNJANG Buku-buku referensi Jurnal-jurnal Komputer dan internet

Kegiatan penelitain staf dan mahasiswa Kebijakan lembaga donor Kebijakan Fakultas Minat staf dan mahasiswa dalam riset Pohon masalah penelitian Minat staf dalam kegiatan lokakrya Kebijakan fakultas Kebijakan fakultas

yang tepat guna RS 6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi Seleksi hasil riset riset nasional Pengiriman riset dosen 7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara Pembuatan software online 8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB

Persiapan penerbitan Keperawatan FKUB

Kebijakan RS Terkirimnya hasil riset dosen dan Kegiatan penelitian staf dan mahasiswa dalam kompetisi riset mahasiswa tingkat nasional Terbnetuknya Sistem Iformasi Software SIR Riset (SIR) secara online Komputer Teknisi IT Jurnal Terbitnya Jurnal Keperawatan dengan ISSN


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen NO

PROGRAM

KEGIATAN

1.

Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Mengembangkan SIM Jurusan Keperawatan Informasi Mnajemen) keperawatan

2.

Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan

TARGET

(Sistem jurusan

KOMPONEN PENUNJANG Mudahnya akses informasi di Kepanitiaan untuk lokakarya jurusan Ahli IT Komputer & perangkatnya minimal 2 buah Terbentuknya struktur organisasi ATK baru di jurusan

3.

Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Pengadaan gedung kuliah dan kantor Ruang untuk kuliah sesuai dengan Keperawatan jumlah kelas yang ada Menambah 3 ruang kantor, 3 lemari dan 10 meja kursi staf

4.

Penyusunan SOP kerja

5.

Penyelenggaraan keperawatan

fungsi

manajemen

Gedung/ruang Meja, kursi, almari dsb

Pembuatan, pendesahan sosialisasi Terbentuknya SOP Pokja SOP kerja ATK jurusan Penyusunan job description sesuai Tersusunnya job dskripsi utnuk ATK dengan struktur yang ada di jurusan masing-masing jabatan struktural

Rapat kerja penyusunan program Terselenggaranya rapat kerja tahunan penyusunan program tahunan Pengorganisasian SDM jurusan pengorganisasian SDM Jurusan


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 Manajemen Sumberdaya Manusia NO

PROGRAM

KEGIATAN

1.

Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA

2.

Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan

TARGET 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai standar nasional 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai 3. Rasio kepangkatan akademik dosen 4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah

1. Merekrut 1 staf dosen setiap 1. Jumlah staf tahunya administrasi 2. Mengusulkan dosen honorer kebutuhan sebagai dosen tetap minimal 2 2. Target 100 % 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK

dosen dan mencukupi

KOMPONEN PENUNJANG Bantuan biaya studi Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar

3.

Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen

1. Meningkatkan kesejahteraan staf 1. Kesejahteraan staf meningkat setiap tahunya sesuai UMR kota Malang 2. Memberikan penghargaan pada 2. Kinerja staf meningkat staf dosen yang berprestasi


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 SASARAN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN ALUMNI NO 1.

PROGRAM

KEGIATAN

Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa

1. Pemetaan potensi mahasiswa baru 1. 2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke unit kegiatan mahasiswa di 2. fakultas, universitas dan sekitar malang raya 3. Menambah sarana dan prasarana 3. unit kegiatan mahasiswa

Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional dan internasional

1. Mensosialisasikan agenda regional, 1. nasional dan internasional mahasiswa 2. Mengadakan pelatihan metodologi 2. penelitian 3. Mendorong terbentuknya lembaga 3. peminatan mahsiswa

TARGET

KOMPONEN PENUNJANG Terbentuknya dokumentasi 1. Pengadaan buku dan pemetaan yang sistematis computer Meningkatnya partisipasi 2. Penambahan sarana mahasiswa di unit kegiatan olahraga, seni dan mahasiswa penelitian mahasiswa Tersedianya rasio jumlah mahasiswa dengan sarana yang tersedia Mahasiswa mengetahui agenda kegiatan selama satu tahun kedepan Terselenggaranya pelatihan metodologi bagi mahasiswa Terbentuknya unit peminatan sesuai dengan keilmuan

4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen 4.

2.

Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership

1. Pelatihan LKMM secara 1. berjenjang 2. Memfasilitasi program-program 2. kegiatan mahasiswa 3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional 3.

Pengembangan soft skill mahasiswa

1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan 2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan 3. Pelatihan character building mahasiswa sebagai teanga perawat professional 1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa jurusan 2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa 3. Mengembanganakses ke laboratorium 4. Sharing mahasiswa dengan pengelola

Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa

1. 2.

dibawah lembaga otonom yang sudah ada Terselenggaranya penelitian bersama antara dosen dan mahasiswa Terbentuknya kurikulum dan pelaksanaan LKMM Penyediaan anggaran yang cukup sesuai dengan aktivitas mahasiswa Mengadakan seminar, pelatihan yang melibatkan komponen nasional Terselenggaranya kegiatan 1. Komputer untuk setiap ESQ lembaga mahasiswa Terselenggaranya pelatihan 2. Almari arsip character building dan pengembangan diri

1. Terbentuknya unit peminatan baru 2. Tersedianya fasilitas penunjang mahasiswa 3. Kemudahan dalam pemanfaatan laboratorium 4. Terselenggaranya audiensi

Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa

3.

Pembinaan mahsiswa berkelanjutan

4.

Pengorganisasian alumni

Sharing Development

5.

Pekan budaya/infusion

Study banding budaya

1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan 2. Mengadakan seminar/work shop peluang praktik perawtan mandiri 1. Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa 2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara berkelanjutan 4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan 2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah 3. Membuat web site alumni jurusan sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni 1. Mengadakan treasure study secara berkala 2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu

Terselenggaranya pelatihan dan workshop kewirausahaan

1. 2. 3. 1.

Terselenggaranya lass meeting, pentas budaya, bazaar (pameran) budaya 1. Kunjungan ke situs dan budaya sekitar jawa timur

Mengadakan annual class meeting Mengadakan pentas budaya Menyelenggarakan bazar budaya Pengenalan budaya daerah sekitar jawa timur

1. Terbentuknya buku pedoman 2. Terselenggaranya mentoring mahasiswa 3. Meningkatnya jumlah mahasiswa yang mendapat beasiswa

1. Terbentuknya kepengurusan 2. Terbentuknya jaringan di Indonesia 3. Terwujudnya website 4. Tersusunnya dokumen alumni mulai dari angakatan pertama 1. Terselenggaranya study 2. Terselenggaranya tahunan

treasure pertemuan

2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes

2. Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan internasional


FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 SASARAN KERJASAMA INSTITUSIONAL NO 1.

PROGRAM

KEGIATAN

Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan 1. luar negeri Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi 2. (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)

3.

4.

TARGET

KOMPONEN PENUNJANG Penyusunan MOU dengan 1. Tersusunnya MOU dengan 1. Akomodasi dan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM AMRI,NIKI SAE dan atau transportasi (USA) IPM (USA) 2. Biaya TOT Tindak lanjut MOU progam 2. Tersusunnya kurikulum 3. Referensi / textbook sertifikasi perawat emergency program sertifikasi emergency emergency nursing kerjasama antara Jurusan nursing Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang : Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing

2.

3.

Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian

1. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam 1. Terkirimnya jurnal forum nasional dan internasional keperawatan minimal 2 jurnal 2. Pengiriman proposal penelitian ke dalam negeri dan 1 jurnal luar lembaga donor dalam negeri negeri 3. Penyelenggaraan kuliah tamu dari 2. Terkirimnya proposal dalam dan luar negeri penelitian keperawatan 4. Penyelenggaraan pelatihan riset minimal 2 proposal ke lembaga donor dalam negeri 3. Terselenggaranya kuliah tamu Pengembangan kemampuan peserta didik untuk dapat 1. Mengadakan pelatihan kemampuan 1. Terlaksananya kursus bahasa diterima sebagai tenaga perawat di luar negeri bahasa inggris untuk dosen inggris :IELTS 2. Persiapan untuk pembukaan kelas 2. Terlaksananya kerjasama Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang bahasa inggris jurusan keperawatan dengan lembaga bahasa asing proses pendidikan 3. Pembaharuan sarana promosi, 3. Perbaikan website website dsb

4. Komputer 2 printer 1 unit 5. Transportasi akomodasi

unit

dan dan

Biaya kursus IELTS untuk 5 dosen

LEMBAR PERSETUJUAN

RENCANA STRATEGIS 2008-2012 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN JURUSAN KEPERAWATAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

TELAH DISAHKAN OLEH : 10 Januari 2008

Mengetahui Dan Menyetujui A.n Dekan Pembantu Dekan I

Ketua Jurusan Keperawatan

Prof.Dr.dr. Edi Widjajanto,MS,SpPK (K) NIP. 130 809 094

dr. Subandi,M.Kes,DAHK NIP. 130 809 131

FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS

Recommend Documents