FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING

FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO’S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016

Gerd Putter RAIGM

C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

2

1

Programma • Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid • De Wet Verlengde Poortwachter in perspectief • Risico’s flexibele medewerkers • Stimuleringsmaatregelen re‐integratie


3

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid


4

2

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Hoe is over het algemeen de gezondheid? • Goed tot zeer goed: 82,2 % • Man: 82,4 % • Vrouw: 81,9 % • Slecht scorende sectoren: • Industrie: 78 % • Bouw: 79 % • Onderwijs: 79 % Bron: TNO – NEA 2104


5

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Ziekteverzuim algemeen (12 mnd) • Landelijk: 3,71 % • Man: 3,06 % • Vrouw: 4,43 % • Top drie sectoren: • Zorg: 5,0 % • Overheid: 4,64 % • Onderwijs: 4,07 % Bron: TNO – NEA 2104


6

3

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Ziekteverzuim algemeen (12 mnd) • Ziek gemeld: 43,0 % • Man: 40,0 % • Vrouw: 46,2 % • Top drie sectoren: • Overheid: 50,7 % • Zorg: 47,5 % • Onderwijs: 46,8 % Bron: TNO – NEA 2104


7

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Ziekteverzuim algemeen (12 mnd) • Aantal dagen verzuim: 6,44 % • Man: 5,90 % • Vrouw: 7,04 % • Top drie sectoren: • Overheid: 8,48 % • Industrie: 8,11 % • Onderwijs: 7,51 % Bron: TNO – NEA 2104


8

4

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Ziekteverzuim oorzaken (12 mnd) • Werk gerelateerd: 23,5% • Man: 25,8 % • Vrouw: 23,2 % • Top drie sectoren oorzaken: • Werkdruk, ‐stress: 35,8 % (Onderwijs 60,8%) • Lichamelijk zwaar: 18,4 % (Bouw 33,4%) • Zelfde werk, comp.: 11,6 % (Landbouw 22,3%) Bron: TNO – NEA 2104


9

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Arbeidsongevallen als oorzaak ziekteverzuim (12 mnd) • Landelijk: 3,4 % • Man: 3,9 % • Vrouw: 2,9 % • Top drie sectoren: • Landbouw: 6,6 % • Horeca: 6,1 % • Bouw: 5,7 % • Verzuimduur: 67% ‐> 5 werkdagen Bron: TNO – NEA 2104 C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

10

5

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland? Ziekteverzuim door beroepsziekten (12 mnd) Beroepsziekten Gehoorprobleem Overspannenheid Depressie PTSS RSI Rugaandoening Heup artrose

Knie artrose Contacteczeem Astma COPD Infectie Overig Bron: TNO – NEA 2104


11

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe gezond is werknemend Nederland?

Ziekteverzuim door beroepsziekten (12 mnd) • Top drie: • Overspan., burn‐out: 2,9 % (Onderwijs 2,8 %) • RSI: 1,8 % (ICT 8,8 %) • Rugaandoening.: 1,4 % (Landbouw 13,1%)

Bron: TNO – NEA 2104


12

6

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Kosten van verzuim Niet: • het doorbetaalde loon bij ziekte! Wel: • productieverlies en de kosten ter beperking daarvan • afhankelijk van de sector,… • overige kosten i.v.m. arbo‐ en re‐integratie


13

Verzuim gerelateerde kosten • Budgettering op basis van ervaring cijfers op ondernemingsniveau: • met name effectief bij middelgrote en grote bedrijven • Opstellen van eigen verzuimbeleid en verzuimprotocollen: • met name effectief bij middelgrote en grote bedrijven • CAO: • differentiatie loondoorbetaling gekoppeld aan duur verzuim • protocollen re‐integratie trajecten e.d. C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

14

7

Verzuim gerelateerde kosten • Verzekeringen: • vergoeding van afzonderlijke loonuitkeringen: voor Klein en middenbedrijf tot 60 werknemers • bescherming overschrijding budgets door calamiteiten: voor bedrijven tot 150 werknemers • Beperking duur verzuim: facilitering en ondersteuning uitvoering re‐integratietrajecten: • verzekeraars • arbodiensten • reïntegratiebureaus C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

15

Verzuim gerelateerde kosten • Kosten vervanging werkzaamheden • Gebruik overcapaciteit • Aantrekken uitzendkrachten • Overwerk

• Productieverlies • Uitbesteding

• Kosten arbodienstverlening • Aanvullende dienstverlening

• Verzuimbegeleiding • Extra (maatwerk‐)kosten re‐integratie trajecten


16

8

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid NEA 2014

http://www.monitorarbeid.tno.nl


17

Verzuimkosten.nl


18

9

Verzuimkosten.nl


19

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Kosten van verzuim Tool TNO berekening verzuimkosten: • http://www.verzuimkosten.nl


20

10

Werkelijke kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid Kosten van arbeidsongeschiktheid: Publiek bestel • WIA‐Uitkeringen aan werknemers • Financiering van WIA‐uitkeringen door BV Nederland


21

Kosten van arbeidsongeschiktheid: WIA‐uitkeringen

11

12

Doorbelasting uitkering aan werkgever WHK‐premie WGA

100

WIA

CAO

WULBZ

WULBZ

70

Min. loon

Loongerelateerde Loongerelateerde Uitkering Uitkering

WIA

35-80 % AO 35-80 % AO Maand 1 en 2: 75% daarna Maand 1 en70% 2: 75% daarna 70%

0 1e jaar 2e jaar

max. 38 mnd.

67 jr.

13


100

WIA

CAO

WULBZ

WULBZ

70 Loongerelateerde Loongerelateerde Uitkering Uitkering Loonaanvulling 35-80 % AO Maand 1 en 2: 75% daarna 70%

Min. loon

0 1e jaar 2e jaar

Nieuw loon min. 50 % RVC

67 jr.

max. 38 mnd.


100

WIA

CAO

WULBZ

WULBZ

70

Min. loon

Loongerelateerde Loongerelateerde Uitkering Uitkering 35-80 % AO Maand 1 en 2: 75% daarna 70%

0 1e jaar 2e jaar

max. 38 mnd.

Vervolguitkering (minimumloon)

67 jr.

14

De Wet Verlengde Poortwachter in perspectief


29

De Wet Verlengde Poortwachter in perspectief • Wet Verlengde Poortwachter: • per 1 april 2002

• Doelstelling: • het intensiveren en stroomlijnen van de re‐ integratie‐inspanningen van verschillende actoren • gericht op beperking toe‐ en instroom WAO/WIA door vroegtijdige re‐integratie van zieke werknemer C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

30

15

De Wet Verlengde Poortwachter in perspectief Ziekmelding door WG bij Arbo

Probleemanalyse door Arbo‐arts

Ziekmelding door WN bij WG

Dag 1

Plan van aanpak WG‐ WN

Week 1

Week 6 Week 8

Opschudmoment door UWV Ziekmelding bij UWV door WG

Week 42 Week 52

Aanvraag WIA‐ uitkering

WIA‐ uitkering: IVA / WGA

Week 91 Week 104

Re‐integratie activiteiten spoor 1 ‐ spoor 2


31

De Wet Verlengde Poortwachter in perspectief • Verplichtingen 2e spoor worden verlicht: • aanpassing beoordelingskader loonsanctie (lichtere toets) • beschikbaarstelling no risk regeling vanaf 2e spoor (stimuleren nieuwe werkgever om werknemers in dienst te nemen).


32

16

Voorstellen van Verbond van Verzekeraars en branche‐org. Oval • Behoud van het huidige tweejarig verzuimstelsel • Het invoeren van dekking van de No‐Riskpolis bij re‐integratie trajecten 2e spoor! • Soepeler beleid inzake loonsancties: • oordeel re‐integratie‐specialisten laten meewegen • Eerder en frequenter onvoorwaardelijke second opinion bij het UWV C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

33

Risico’s flexibele medewerkers


34

17

Risico’s flexibele medewerkers Flexibele werknemers

• Loondoorbetaling zolang het dienstverband voortduurt • Bezava • Toerekening ZW‐Flex lasten via premie • Toerekening WGA‐flex lasten via premie • Gewijzigde ketenbepaling (WWZ): • Aantal contracten: max . 3 contracten • Maximale duur periode: max. 2 jaar • Transitievergoedingen bij ontslag C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

35

Eigen Risicodragerschap 2017 • Ziektewet‐Flex:

• Uittreden naar privaat bestel mogelijk zonder garantieverklaring • Verzekeringspolis mogelijk, biedt ook ondersteuning bij administratieve verantwoordelijkheden • WGA‐flex:

• Vanaf 2017 mogelijk om voor dit risico Eigen risicodrager te worden echter alleen in combinatie met Eigen risicodragen WGA‐vast • WGA Vast:

• Vanaf 2006 mogelijk om voor dit risico Eigen risicodrager te worden C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

36

18

Eigen risicodragen WGA‐flex en vast vanaf 2017 • Voor eigen risicodragers WGA‐vast verplichte keuze maken m.b.t. eigen risicodragen WGA‐flex. • Eigen risicodragen WGA‐flex dwingt tot keuze maken m.b.t. Eigen risicodragen ZW.


37

Stimuleringsmaatregelen re‐integratie


38

19

Stimuleringsmaatregelen re‐integratie


39

Stimuleringsmaatregelen re‐integratie Maatregelen:

• Premievrijstelling oudere werknemers • Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers • Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers • Premiekorting jongere werknemers • Premiekortingen berekenen • Premiekortingen verrekenen en toetsen • Premievrijstelling marginale arbeid • No risk regeling • Evt overig ……. C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding

40

20

Stimuleringsmaatregelen re‐integratie Risico’s afdekken via private verzekeringsoplossingen en gebruik maken van re‐integratie‐ondersteuning • Werkgeversregelingen voor loondoorbetaling • Conventionele verzuimverzekering • Stop‐loss verzekering

• Werkgeversregelingen voor Eigen Risicodragerschap WGA en ZW • WGA – ERD verzekering • ZW‐flex ‐ ERD verzekering


41

Stimuleringsmaatregelen re‐integratie Risico’s afdekken via private verzekeringsoplossingen en gebruik maken van re‐integratie‐ondersteuning • Werknemersregelingen voor aanvulling op WIA‐ uitkeringen • WGA Hiaat verzekering • WIA Excedent verzekering


42

21

FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING

Recommend Documents