Risico’s en aansprakelijkheid voor een flexibele onderneming in de Grafische sector
Mirelle van Gemert, segmentmanager HI&D Mark Hoogeveen, accountmanager HI&D
Inhoud • Introductie • Risico’s in bedrijfsvoering • Risico’s en aansprakelijkheid voor een flexibele onderneming in de Grafische sector • Goed werkgeverschap • Bestuurdersaansprakelijkheid
Risico’s in bedrijfsvoering
Risicobeheersing • Het inzichtelijk maken van risico’s door deze te benoemen. • Het vaststellen van de kans op deze risico’s en het effect daarvan. • De maatregelen die getroffen kunnen worden om de risico’s en de bijbehorende schades zo veel mogelijk te verminderen.
Risico ijsberg
Risico = Kans x Effect
Risicomanagement Programma
7
Goed werkgeverschap
Bedrijfsongevallen uit de praktijk
• Assistent offsetdrukker, nieuw via uitzendbureau, komt met vingers tussen een draaiende machine.
• Technisch medewerker drukkerij valt van een plateau en breekt rug.
Trends in aansprakelijkheid • Terugtredende overheid • Uitbreiding verantwoordelijkheden van werkgevers • Toenemende bescherming van slachtoffers
Rechtsgrond Artikel 7:658 BW: Werkgeversaansprakelijkheid De werkgever is aansprakelijk als hij niet alles in het werk heeft gesteld om de letselschade te voorkomen. Eigen schuld kan alleen aan de orde komen in geval van opzet of grove nalatigheid van de werknemer.
Overige gronden aansprakelijkheid werkgever • Medewerker krijgt van de werkgever opdracht om met zijn eigen auto een pakje weg te brengen. Hij rijdt tegen een boom en loopt ernstig letsel op; • Een medewerker van het eerste werkadres naar het tweede werkadres. Onderweg rijdt hij in een gat in de weg waarbij hij ernstig letsel oploopt;
• Een medewerker werkt thuis achter zijn laptop. Door een defect in zijn stoel valt hij en loopt letsel op; • De werkgever heeft een teamuitje georganiseerd. Men gaat ’s avonds bowlen. Deelname aan het teamuitje is niet verplicht. Tijdens het bowlen glijdt een medewerker uit en loopt daarbij een complexe beenbreuk op; Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?
Rechtsgrond Artikel 7:611 BW: Goed Werkgeverschap De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Ook al kon de werkgever de letselschade niet voorkomen, gelet op de grote verwevenheid met de werkzaamheden dient de werkgever een adequate voorziening/verzekering te treffen om de gevolgen van het letsel te compenseren.
Verzekeringen • Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven Dekking voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Géén dekking voor ongevallen tijdens dienstreizen of andere vorderingen op grond van goed werkgeverschap. Het niet treffen van een adequate voorziening is namelijk zuivere vermogensschade. • Ongevallenverzekering Dekking voor een vast bedrag die uitgekeerd wordt als gevolg van een ongeval • WABM/WEGAM/WEGAS Dekking voor schade veroorzaakt tijdens een dienstreis.
Hiaat Bij situaties die niet als dienstreis zijn te kwalificeren maar waarbij de werkgever wel aansprakelijk is op grond van goed werkgeverschap kan onvoldoende dekking zijn. Thuiswerken. Voldeed de werkplek aan de Arbo wetgeving.
Conclusie • Aansprakelijkheid van de werkgever breidt zich steeds meer uit; • Er is vaak sprake van een risico aansprakelijkheid en inmiddels kan de werkgever ook aansprakelijk gehouden worden voor situaties waar hij feitelijk geen invloed op heeft;
• De Hoge Raad verwacht van de verzekeraars een oplossing voor deze problematiek: de werkgever dient een adequate verzekering te hebben.
Advies • Voorkom jarenlang procederen met de medewerker waardoor de arbeidsverhouding ook op scherp wordt gezet. • Niet de schuldvraag maar uw medewerker centraal stellen • Regel uw verzekeringen conform 7:611 waarbij u aan de Zorgplicht/Goed Werkgeverschap voldoet • Aansprakelijkheid- met Werkgevers Aansprakelijkheid Bestuurders Motorvoertuigen- en Ongevallen verzekering zonder hiaten • Schuldvraag hierdoor niet meer van belang!
Wat is voor u als Goed Werkgever belangrijk: • Dekking voor ongevallen tijdens diensttijd, tijdens woon-werkverkeer en buiten diensttijd maar wel binnen de invloedsfeer van de werkgever (bv bedrijfsuitjes); • Laat de Aansprakelijkheidsbeoordeling vervallen. Het ongeval is leidend voor de uitkering. Hierdoor is juridisch traject verder overbodig.
• Daadwerkelijk geleden schade vergoeden. Zorg dat hieraan kan worden voldaan. • Een ongevallendekking (24-uurs dekking) voor ongevallen buiten diensttijd en buiten de invloedsfeer van de werkgever. • Optionele dekking voor gemiste arbeidsinzet: werkgever is begunstigde en krijgt een ongevallenuitkering op basis van blijvende arbeidsongeschiktheid. • Beroepsziekten. Hiervoor zou een beroep op de AVB kunnen worden gedaan.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Rechtsgrond Ter voorkoming van misbruik van de rechtspersoonlijkheid zijn o.a. een tweetal wetten werking getreden en recent verder aangescherpt: • Wet Bestuurdersaansprakelijkheid (WBA) • Wet Bestuurdersaansprakelijkheid bij Faillissement (WBF) In beide wetten wordt het bestuur van de rechtspersoon in geval van kennelijk onbehoorlijk bestuur aansprakelijk gesteld voor bepaalde of alle onvoldane schulden van de rechtspersoon.
Voorbeeld Een grafisch familiebedrijf, dat al meer dan 50 jaar bestaat. De directie bestaat uit drie broers. De zaken gaan goed. Ze willen uitbreiden. Een van de broers geeft een bevriende aannemer de opdracht een nieuw pand te bouwen op een stuk grond dat ze hebben aangekocht. Nadat de aannemer is gestart met de eerste fase van de bouw en er al een fors bedrag is aanbetaald, krijgen ze bericht, dat de aannemer failliet is verklaard. Het blijkt, dat de aannemer al langer in zwaar weer verkeerde. De andere directieleden (broers) stellen hun broer, de mede-directeur aansprakelijk voor de financiële schade.
Voorbeeld De directie van drukkerij is in opperbeste stemming. Ze mogen een opdracht doen voor een groot bedrijf. Echter blijkt als snel dat ze zich in de klus hebben verslikt. In plaats van een mooie winst, gaat het bedrijf failliet.
Curatoren stellen vast dat het contract organisatorisch en financieel een maatje te groot is geweest voor de drukkerij. Onder andere het eigen vermogen was te laag om de financiering van materialen te dekken. Curatoren stellen directie persoonlijk aansprakelijk.
Risico’s: • Aansprakelijk tot in privé vermogen (huis etc.) • Bestuurders dragen collectief het risico • Bestuurders ieder voor volledige bedrag aansprakelijk • Reputatieschade • Hoge juridische kosten • Overname bedrijf stagneert
Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering • Dekking van uw privé-vermogen • Juridisch loket • Advocatennetwerk • Overleg inzake de inschakeling van een advocaat • Uitlooprisico van uitgetreden functionarissen • Inlooprisico van onbekende gebeurtenissen
VRAGEN ?
