CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie van de juiste beschrijving, benaming en kenmerken. B= Begripvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen uitleggen. De kandidaat kan voorbeelden geven en verschillen en overeenkomsten noemen. T= Toepassingsvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen toepassen op de gevraagde manier. De kandidaat…..
A. Algemene sociale wetgeving 1. Algemene Ouderdomswet 1.1
kan het doel en de inhoud van de Algemene Ouderdomswet (AOW) omschrijven. (B)
1.2
kan uitleggen hoe het AOW-pensioen wordt opgebouwd. (B)
1.3
kent de categorieën binnen de AOW. (K)
1.4
kan bepalen welk percentage pensioen een gerechtigde krijgt. (T)
1.5
kan in een casus de inhouding pensioenpremie berekenen. (T)
1.6
kan de partnertoeslag omschrijven. (B)
1.7
weet voor welke groepen pensioen geëxporteerd kan worden. (K)
1.8
weet wat de mogelijkheid tot vrijwillige verzekering inhoudt. (K)
1.9
weet aan wie en in welke volgorde een overlijdensuitkering wordt uitbetaald. (K)
2. Algemene Nabestaandenwet 2.1
kan het doel en de inhoud van de Algemene Nabestaanden Wet (ANW) omschrijven. (B)
2.2
weet wie recht hebben op een nabestaandenuitkering. (K)
2.3
kan uitleggen hoe de hoogte van de ANW-uitkering bepaald wordt. (B)
2.4
weet wanneer de ANW-uitkering eindigt. (K)
2.5
kan aangeven voor wie en hoe lang er recht is op een halfwezen- of wezenuitkering. (B)
3. Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten 3.1
kan omschrijven welke veranderingen er zijn geweest rondom de AWBZ sinds 2007. (B)
3.2
kan de zorgfuncties van de AWBZ omschrijven. (B)
3.3
kan de volgende begrippen omschrijven: (B) • persoonsgebonden budget • zorg in natura
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 1
19-6-2012
•
eigen bijdrage bij AWBZ-zorg
4. Algemene Kinderbijslagwet 4.1 kan de volgende begrippen omschrijven: • Algemene Kinderbijslagwet (AKW) • eigen kinderen • aangehuwde kinderen • pleegkinderen • huishouden • onderhoud • peildatum 4.2
kan aangeven wat er gebeurt bij samenloop van aanspraken. (B)
4.3
kan voor een huishouden met meerdere kinderen de kinderbijslag berekenen. (T)
4.4
weet waar de hoogte van het kindgebonden budget van afhankelijk is. (K)
5. Zorgverzekeringswet (ZVW) 5.1
kan de • • • • •
volgende begrippen binnen de ZW omschrijven: (B) eigen risico verzekering van gezinsleden zorgtoeslag collectief contract rol van de Belastingdienst
5.2
kan de verschillen aangeven tussen een natura- en een restitutiepolis. (B)
5.3
kent de verplichtingen van de werkgever en de werknemer. (K)
5.4
weet welke zaken wel en niet in het basispakket zitten. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 2
19-6-2012
B. Wetten voor wie niet kan werken 6. Ziektewet (ZW) 6.1
kan de duur van de loondoorbetalingsplicht en de mogelijkheid van verlenging omschrijven. (B)
6.2
kent de uitzonderingen op de loondoorbetalingsverplichting en de ZW als vangnet. (K)
6.3
weet wanneer in het verloop van een situatie sprake is van ziekte, gebrek en/of arbeidsongeschiktheid. (T)
6.4
weet wanneer de ZW-uitkering ingaat en wat daar de uitzonderingen op zijn. (K)
6.5
kan beschrijven wat de wachtperiode is en hoe dit doorwerkt bij samentelling van arbeidsongeschiktheidsperiodes. (B)
6.6
kan bij een ziektegeval berekenen wat de maximale uitkeringsduur is. (T)
6.7
kan aangeven wat de gang van zaken is bij arbeidsongeschiktheid rondom zwangerschap en bevalling. (B)
6.8
weet in welke gevallen en aan wie de overlijdensuitkering uitkeert. (K)
6.9
kent de uitzonderingen waarbij reeds uitbetaalde uitkeringen terugvorderbaar zijn. (K)
6.10
weet in welke situaties het UWV de bevoegdheid heeft (een deel van) de uitkering uit te keren of te wijzigen. (K)
6.11
kent het stappenplan naar werkhervatting bij ziekmelding. (K)
6.12
kan de • • • • •
6.13
kan aangeven wat beschreven wordt in: (K) • het plan van aanpak • de eerstejaarsevalutatie • het re-integratieverslag
6.14
weet welke groepen worden toegelaten tot de vrijwillige ZW-verzekering. (K)
6.15
kan beschrijven hoe de beroepsprocedure rondom toekenning van een uitkering verloopt. (B)
rol omschrijven van: (B) de ARBO-dienst de bedrijfsarts het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) het re-integratiebedrijf de casemanager
7. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 7.1
kent het doel, de kring van verzekerden en de wijze van aanvraag van de WIA. (K)
7.2
kan het onderscheid aangeven tussen volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt. (B)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 3
19-6-2012
7.3
kan aangeven of iemand recht heeft op een uitkering in verband met arbeidsongeschiktheid en welke uitkering dat dan zou zijn. (T)
7.4
kan het begrip wachttijd omschrijven en de mogelijkheden tot het inkorten of verlengen ervan. (B)
7.5
kent de uitsluitingsgronden voor de WIA. (K)
7.6
kan de hoogte en de duur van de loongerelateerde uitkering berekenen. (T)
7.7
kan de hoogte van de loonaanvullingsuitkering berekenen, rekening houdend met inkomsten uit arbeid. (T)
7.8
weet wanneer het recht op een WIA-uitkering eindigt. (K)
8. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) 8.1
weet wat de link is tussen de WIA en de WAO. (K)
8.2
kent de voorwaarden voor voortdurend recht op een WAO-uitkering. (K)
8.3
kan het vervolgdagloon berekenen. (T)
8.4
kan bepalen hoe lang de loondervingsuitkering duurt. (B)
9. Toeslagenwet (TW) 9.1
weet wanneer iemand wel of geen recht heeft op toeslag vanuit de Toeslagenwet. (K)
9.2
kan de hoogte van de toeslag berekenen. (T)
10. Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) 10.1
kent de verschillen tussen de oude en de nieuwe Wajong-regeling. (K)
10.2
kan het begrip jonggehandicapte omschrijven (B)
10.3
kan de twee fasen binnen de Wajong omschrijven: (B) • werkregeling jonggehandicapten • definitieve beoordeling
10.4
omschrijft de groepen waarin jonggehandicapten worden ingedeeld. (B)
10.5
weet hoe de Wajong start en eindigt. (K)
10.6
kan de indeling in arbeidsongeschiktheidsklassen beschrijven. (B)
11. Werkloosheidswet (WW) 11.1
weet wanneer sprake is van werkloosheid. (K)
11.2
kan aangeven wat in een bepaalde situatie de eerste werkloosheidsdag is. (T)
11.3
kent de criteria en de voorwaarden voor een WW-uitkering. (K)
11.4
kan de volgende begrippen omschrijven: • loondagen
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 4
19-6-2012
• • •
verzorgingsforfait fictief arbeidsverleden duur van de WW-uitkering
11.5
kan de verschillende uitsluitings- en weigeringsgronden omschrijven. (B)
11.6
kan berekenen hoe lang een werknemer recht heeft op een WW-uitkering. (T)
11.7
weet wat de vervolgsituaties kunnen zijn bij beëindiging van een WW-uitkering. (K)
11.8
kent de verschillende categorieën van toelating tot vrijwillige WW-verzekering. (K)
11.9
kan de inkomensvoorzieningen voor oudere werknemers omschrijven. (B)
11.10 kan de • • • •
volgende instrumenten bij re-integratie omschrijven: (B) proefplaats scholing starten als zelfstandige premiekorting voor arbeidsdeelname oudere werknemers
12. Wet Werk en Bijstand 12.1
kan de • • •
rol van onderstaande instanties rondom bijstand omschrijven: (B) de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het UWV Werkbedrijf de gemeente
12.2
kent de plichten van bijstandsgerechtigden. (K)
12.3
kan de • • • •
12.4
weet in welke gevallen geen bijstandsuitkering wordt toegekend. (K)
12.5
kent de verschillende bijstandsnormen voor de verschillende groepen. (K)
12.6
weet in welke situaties de gemeente bijstand mag terugvorderen. (K)
volgende begrippen omschrijven: (B) re-integratieladder bijzondere bijstand langdurigheidstoeslag inkomensvrijlating
13. Re-integratievoorzieningen 13.1
kan het begrip arbeidsgehandicapt en de premiekorting voor een arbeidsgehandicapte werknemer omschrijven. (B)
13.2
kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werknemer omschrijven. (B)
13.3
kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werkgever omschrijven. (B)
13.4
kan aangeven wanneer en waar een bepaalde voorziening moet worden aangevraagd. (K)
14. Rechtsmiddelen bij uitkeringen sociale zekerheid 14.1
kent de bezwaarprocedure en de beslistermijnen op een bezwaarschrift. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 5
19-6-2012
14.2
omschrijft de mogelijkheden tot het indienen van: (B) • aanvraag tot voorlopige voorziening • klacht • bezwaar • beroep
14.3
kan de • • • • •
volgende begrippen omschrijven: vertrouwensbeginsel gelijkheidsbeginsel oogmerk van begunstiging meerderheidsregel zorgvuldigheidsbeginsel
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 6
19-6-2012
C. Tarieven en berekeningen 15. Inleiding in de wijze van heffing 15.1
kan de inhoud van de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen omschrijven. (B)
15.2
kan de verschillen aangeven tussen een aanslagbelasting en een aangiftebelasting. (B)
15.3
weet welke rechtsmiddelen een belanghebbende kan inzetten tegen genomen beslissingen en wat de voorwaarden daarbij zijn. (K)
15.4
kan de • • • • •
15.5
kan de verschillende heffingsgrondslagen definiëren. (K)
15.6
kent de schematische weergaven van loonopbouw. (K)
15.7
kent de verschillende tijdstippen van genieten van loon en hun gevolgen voor de heffing. (K)
volgende begrippen omschrijven: (B) belastingplicht verzekeringsplicht werknemer dienstbetrekking inhoudingsplichtige
16. Tarief en wijze van berekening van de loonheffing 16.1
omschrijft het algemene begrip loontijdvak en de uitzonderingen daarop. (B)
16.2
weet welke heffingskorting voor welke groep onder welke voorwaarden toegepast mag worden. (K)
16.3
kan de • • • • •
16.4
kan een loonberekening maken. (T)
volgende bijzondere beloningen/tarieven omschrijven: voordeelregel overwerkloon tarief voor anoniem loon tarief voor eindheffingsloon beloningen over een ander loontijdvak dan het regelmatig wederkerende loon
17. Tarief en wijze van berekening van de premies werknemersverzekeringen 17.1
kan het begrip eigenrisicodrager omschrijven en de voorwaarden daaromheen noemen. (B)
17.2
kan een evenredige premieverdeling berekenen. (T)
17.3
kent de verschillen tussen het wel of niet eigen risico dragen voor de WGA. (B)
17.4
weet welke groepen recht hebben op een vangnetuitkering ZW. (K)
17.5
kent de soorten uitkeringen binnen de WW. (K)
17.6
kan de werking van de indeling in sectoren en de sectorpremie uitleggen. (B)
17.7
weet wie gerechtigd zijn tot een uitkering WAO/WIA/IVA/WGA. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 7
19-6-2012
17.8
kan rekenen met de VCR-systematiek. (T)
18. Tarief en wijze van berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 18.1
kan omschrijven hoe de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt geheven. (B)
18.2
kan berekenen hoeveel inkomensafhankelijke bijdrage Zvw op het loon van een werknemer moet worden ingehouden. (T)
18.3
kent de percentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en de situaties waarin zij van toepassing zijn. (K)
18.4
kan de evenredige bijdrageverdeling berekenen. (T)
19. Dagloon in werknemersverzekeringen 19.1
kan de • • •
volgende begrippen omschrijven: (B) dagloon hoofdregel dagloonberekening referteperiode
19.2
kan het dagloon voor een bepaalde periode berekenen. (T)
19.3
kan aangeven waarom in een bepaalde situatie een gegevensuitvraag nodig is. (B)
20. Loonkostensubsidies 20.1
weet welke afdrachtverminderingen er zijn. (K)
20.2
kan aangeven op welke manier bij de afdrachtvermindering rekening moet worden gehouden met de volgende zaken: (B) • samenloop van de afdrachtvermindering (algemeen) • uitgesloten dienstbetrekkingen voor de WA (algemeen) • maximum aan afdrachtverminderingen (algemeen) • toetsloon (onderwijs) • deeltijdfactor (onderwijs) • hoogte van de afdrachtvermindering (speur- en ontwikkelingswerk) • S&O-verklaring (speur- en ontwikkelingswerk)
20.3
kan de volgende premiekortingsregelingen uitleggen: (B) • voor oudere werknemers • voor arbeidsgehandicapte werknemers
20.4
kan de • • •
volgende premievrijstellingsregelingen uitleggen: (B) voor oudere werknemers voor marginale arbeid voor jongeren met een kleine baan
21. Eindheffing, naheffing en aansprakelijkheid 21.1
kan het begrip eindheffing omschrijven. (B)
21.2
kent de verplichte en facultatieve eindheffingsbestanddelen. (K)
21.3
kan aangeven wat er gebeurd bij een correctiebericht over het lopende aangiftejaar. (B)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 8
19-6-2012
21.4
weet wanneer een naheffingsaanslag wordt opgelegd en wanneer dat niet mogelijk is. (K)
21.5
weet wanneer eindheffing wordt toegepast en wat daarvoor de voorwaarden zijn. (K)
21.6
kan loonheffingstabellen lezen (T)
21.7
kent de termijnen bij: (K) • naheffingsaanslag • bestuurlijke boete • heffingsrente • ambtshalve vermindering
21.8
kan de naheffingsaanslag berekenen. (T)
21.9
kan de • • •
volgende soorten aansprakelijkheid en de uitzonderingen daarop omschrijven: (B) bestuurdersaansprakelijkheid keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid inlenersaansprakelijkheid
CONCEPT Toetstermen STIBEX Loon en Sociale Wetgeving © Versie 0.1 Bijgewerkt op 19-06-2012 Eigendom van STIBEX B.V 9
19-6-2012
