Extra bestemmingen zorgen voor extra jobs

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS in de kijker HR Manager Group Depré

LUCHTVAART

OOstenDe

Business Unit Manager AtV technics ROeselARe

Ingenieur/Bachelor Elektromechanica Inside ROeselARe

Calculator Konstruktiewerkhuizen Van landuyt WetteRen

Director Supply Planning & Global APO Business Process Owner Janssen BeeRse

Marketing manager ellis Gourmet Burger VlAAnDeRen

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE

+ 9.038

Onze lijnvluchten spelen een actieve rol in de toeristische en zakelijke bereikbaarheid van Oostende.

jobs op Jobat.be

Jetairfly vliegt meer vanuit Oostende en Antwerpen

Extra bestemmingen zorgen voor extra jobs Luchtvaartmaatschappij Jetairfly vliegt vanaf april volgend jaar vanop de luchthavens van Oostende en Antwerpen naar Barcelona. In Antwerpen komen er ook verbindingen naar Berlijn, Milaan en Barcelona. De extra activiteiten zorgen voor bijkomende jobs. Jetairfly, met hoofdzetel in Oostende, is een onderdeel van TUI Travel, de grootste toerismegroep van Europa. Jetairfly is de op één na grootste luchtvaartmaatschappij van België. Vorig jaar vervoerde ze 3,4 miljoen passagiers met haar vloot van 23 vliegtuigen. Inmiddels verbindt Jetairfly 105 luchthavens met elkaar via 180 routes. Op de luchthaven van Oostende, waar Jetairfly inmiddels achttien jaar actief is, breidt Jetairfly nu zijn capaciteit uit met 30 procent. Er komen vijf extra vluchten naar al bestaande bestemmingen, maar vanaf april 2015 komen er ook drie vluchten per week op de nieuwe lijn Oostende-Barcelona. Daardoor zullen reizigers vanuit Oostende de keuze hebben uit veertien lijnen.

Ook op de luchthaven van Antwerpen breidt Jetairfly sterk uit. Daar zal vanaf april volgend jaar drie keer per week gevlogen worden naar Berlijn, Milaan en Barcelona. Eerder kondigde de luchtvaartmaatschappij ook al extra vluchten van en naar Alicante, Mallorca en Malaga in Spanje aan. Daardoor zal het aantal passagiers voor lijnvluchten in Antwerpen, waar Jetairfly tot nu toe nog niet actief was, bijna verdubbelen. “Voor de consument neemt zo de mogelijkheid nog toe om vanuit een luchthaven in de buurt naar populaire steden te vliegen”, zegt Hans Vanhaelemeesch, chief communication officer van TUI Travel Belgium. “De extra lijnvluchten zijn ook goed voor de zakenmarkt. Zowel voor city- als businesstrips is die na-

Hans Vanhaelemeesch, chief communication officer TUI Travel Belgium

voegd, zijn wij trouwens de enige luchtvaartmaatschappij die actief is op elke Belgische passagiersluchthaven.”

economisch belang

“Een goed draaiende luchthaven geeft impulsen aan de zakenwereld en toerisme.” bijheid een grote troef. Onze activiteit vanop regionale luchthavens is een van de elementen waarmee wij ons willen onderscheiden. Vertrekken vanop een kleinere luchthaven betekent meer comfort en minder stress, omdat het er nu eenmaal minder druk is. Nu we ook Antwerpen aan ons netwerk hebben toege-

Meer vliegbewegingen betekent meer activiteiten in Oostende en Antwerpen, en dat vergroot hun relevantie en ook economisch belang als regionale luchthaven, zegt Hans Vanhaelemeesch. “Bovendien zorgt dit voor bijkomende directe en indirecte tewerkstelling in en bij de luchthaven, bijvoorbeeld ook bij handelaars op en toeleveranciers van de luchthavens. Op beide luchthavens zullen door onze extra lijnvluchten zo honderd bijkomende banen worden gecreëerd. Een goed draaiende luchthaven geeft ook extra impulsen aan de zakenwereld en industrie, toerisme en horeca. Want je mag niet vergeten dat we niet alleen vanuit Antwerpen en Oostende naar die Europese steden vliegen, maar ook vanuit die steden naar hier. Onze lijnvluchten spelen dus een actieve rol in de toeristische en zakelijke bereikbaarheid van die regio’s.”

2

Bombardier zoekt creatieve oplossingen om jobs te behouden

Operatoren kunnen tijdelijk elders aan de slag Binnenkort is er minder werk bij Bombardier in Brugge. Maar in plaats van 150 werknemers op non-actief te zetten, zoekt de treinen tramconstructeur naar creatieve oplossingen. Eén ervan is cosourcing: de mensen tijdelijk laten werken bij een ander bedrijf. Het is typisch voor een bedrijf dat actief is in de projectindustrie: na een periode van grote drukte, kan er weleens een gat vallen. In de eerste drie maanden van volgend jaar lopen bij Bombardier in Brugge twee grote opdrachten af: de nieuwe tram voor de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB en het RER-project (regionale expresstreinen voor de NMBS). Dit brengt met zich mee dat 150 operatoren tot april 2016 in principe zonder werk zouden zitten. “We hebben al periodes van operationele stilte gehad, maar die waren toen korter”, zegt Roland Deduytsche, directeur operationele strategie van Bombardier Brugge. “In zo’n geval kun je verschillende dingen doen. In het kader van het totaalproject ‘2020 – Onze toekomst is onze verantwoordelijkheid’ is het onder meer onze betrachting om al onze mensen aan boord te houden. We nemen daarvoor zelf onze verantwoordelijkheid op de site in Brugge, en kijken bijvoorbeeld niet naar de Canadese hoofdzetel voor een reddingsplan.” De opdracht is dus om de 150 operatoren in die periode ‘zinvolle activiteiten’ aan te bieden. “We bewandelen daarvoor verschillende pistes”, zegt Roland Deduytsche. “Samen met de sociale partners hebben we werkgroepen opgericht rond werkzekerheid en flexibiliteit, die we concreet hebben ingevuld. Zo waren er onder meer infosessies

voor operatoren die (tijdelijk) een zelfstandig statuut willen aannemen. Wij garanderen hen dat ze altijd bij ons kunnen terugkeren als ze dat statuut beëindigen. We versoepelen ook de tijdskredietregeling, om mensen toe te laten minder te werken, en we hebben een afspraak met ons zusterbedrijf in het NoordFranse Crépin, 130 km van Brugge. Dat is bereid om een afzonderlijke productielijn te ‘reserveren’ voor de Brugse medewerkers, die daar dan de plaatselijke interim-werknemers zouden vervangen. Dat is collegiaal, ja, maar er is sowieso een grote complementariteit tussen Brugge en Crépin. Zo werken wij samen voor de Franse markt.” Voor wie van deze laatste mogelijkheid gebruik wil maken, wordt onderzocht of een vierdagenwerkweek mogelijk is, en voorziet Bombardier Brugge ook collectief vervoer.

Werknemers ‘uitlenen’ Een vierde piste is co-sourcing of de terbeschikkingstelling, wat wettelijk geregeld is. “Dit houdt in dat bepaalde operatoren tijdelijk in een ander bedrijf, dat op dat moment nood heeft aan extra werkkrachten, aan de slag kunnen”, zegt Roland Deduytsche. “Op vrijwillige basis, wil ik wel benadrukken. De mensen die we ‘uitlenen’, blijven op onze payroll staan en onder onze arbeidsongevallenverzekering vallen. Zo’n regeling geldt ook steeds voor

In het kader van het totaalplan ‘2020’ zet Bombardier in op maximale tewerkstelling.

Roland Deduytsche, directeur Operationele Strategie Bombardier Brugge

Het ‘uitlenen’ van medewerkers kan voor een interessante kruisbestuiving zorgen. een strikt afgesproken termijn. Co-sourcing was ons niet onbekend: we hebben zelf al mensen van een ander bedrijf in onze ploeg opgenomen. En er zijn hier in de regio een aantal bedrijven die ook van dit systeem gebruikmaken.” Deze vier pistes worden nu verder geconcretiseerd en in gang gezet. Bombardier Brugge engageert zich dus voor een maximale tewerkstelling, maar heeft daar ook zelf belang bij: de operatoren zijn doorgaans gekwalificeerde, gespecialiseerde én gecertificeerde mensen. “Het zijn inderdaad waardevolle profielen die we niet graag zouden laten gaan”, beaamt Roland Deduytsche. “We spreken hier bijvoorbeeld over gecertificeerde lassers en productie-elektriciens, maar ook industriele schilders, monteurs van binnenbekleding enzovoort. In onze sector is certificering erg belangrijk.”

Sociaal innovatief Bombardier Brugge ziet in de nood ook een deugd. “Het ‘uitlenen’ van medewerkers kan voor een interessante kruisbestuiving zorgen tussen onszelf en het bedrijf dat hen ontvangt”, meent Roland Deduytsche. “Op die manier kan het een win-winverhaal worden. Er worden duidelijke akkoorden gesloten. Zo engageert het ‘ontvangende’ bedrijf zich om onze operatoren goed op te leiden, zowel wat hun functie als de veiligheid betreft.” Wat het co-sourcingtraject betreft, is Bombardier Brugge nu volop op zoek naar geïnteresseerde bedrijven. “Dat doen we onder meer aan de hand van infosessies, in samenwerking met APZI (de vereniging van de privésector in de haven van Zeebrugge) en Voka. Eén ervan is al afgelopen, er volgen er nog twee: op 6 november bij ons in Brugge, en op 12 november in het Voka-kantoor in Kortrijk. Die infosessies kunnen ondernemingen over de streep trekken, want ‘onbekend maakt onbemind’. We zijn er ons goed van bewust dat we nogal wat kandidaten zullen moeten hebben om de geïnteresseerde operatoren aan te kunnen ‘uitlenen’. Tegelijk stellen we vast dat er in West-Vlaanderen best wel wat bedrijven zijn die op korte termijn veel extra werknemers kunnen gebruiken.” In elk geval kunnen we de maatregelen die Bombardier treft om de luwte in de productie op te vangen, sociaal innovatief en creatief noemen. “Dat denken wij ook. Co-sourcing is alleszins een positieve oplossing om tijdelijke werkloosheid te beperken. Voor alle trajecten die we hiervoor bewandelen, hebben we trouwens volop de steun van de sociale partners”, besluit Roland Deduytsche.

3

Calculator

(6294)

Je taken: • Aan de hand van een tekening (planlezen), analyseer je hoeveel werk er nodig is om het onderdeel/ de onderdelen te produceren, welke gereedschappen nodig zijn, welke materiaalkeuze, welke timing, ... • Je doet prijsaanvragen bij verschillende leveranciers voor de randonderdelen die het bedrijf zelf niet produceert maar aankoopt. • Alle gegevens worden in een eigen softwaresysteem ingeput. Dit wordt natuurlijk aangeleerd. • Eenmaal dit bekeken en berekend, kun je een prijs opmaken voor de offerte die je dan aan de klant bezorgt en opvolgt. Je profiel: • Je hebt ervaring of interesse in verspaning, draaien, frezen, ... of hebt ervaring als calculator. • Je kunt een plan lezen en ontleden. • Je bent gedreven, kunt het werk goed inschatten en werkt nauwkeurig.

Kwaliteiten zijn voor ons belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

CNC-frezer

Konstruktiewerkhuizen Van Landuyt zoekt eveneens een Mail uw gegevens naar [email protected]

HUMAN RESOURCES MANAGER MARKETING MANAGER

Aanbod: • Een ambitieus en innoverend bedrijf met een aangename werksfeer. • Een functie met verantwoordelijkheden waar inzet gewaardeerd wordt.

Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. A.B.&I. behandeld.

AANKOMENDE MANAGERS

Interesse? Kijk snel voor een functieomschrijving op

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

www.ellisgourmetburger.com Of mail naar

[email protected] Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat. be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Onze klant, Shadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnenzonweringssystemen en dit onder de naam “INSIDE”. Het bedrijf is marktleider in België én exporteert naar o.a. Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Tsjechië, … Ter versterking van het operationsteam zijn zij op zoek naar een (m/v):

Ingenieur/Bachelor Elektromechanica

(8019)

Je taken: • Je stuurt een technieker en twee onderhoudsmedewerkers aan en draagt de verantwoordelijkheid voor het preventief en curatief onderhoud van het machinepark (van planning, opvolging, analyse, communicatie met leveranciers en onderaannemers, ... tot en met de controle van de betreffende facturen). • Tevens beheer je het onderhoud van de gebouwen, terreinen en budgetteer je deze. • Je begeleidt verbeteringsprojecten in de productie; je stelt investeringen voor met het oog op efficiëntiewinst binnen het productieapparaat. • Tot slot zal je het productengamma vergelijken met gelijkaardige producten op de markt en ook hier stel je verbeteringen of uitbreidingen voor. Je profiel: • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door je kennis en/of ervaring. • Je hebt interesse om het productieapparaat grondig te leren kennen waarbij je geleidelijk aan in staat bent om de werking te analyseren, efficiëntieverbeteringsvoorstellen uit te werken en later te implementeren. • Je hebt een technische achtergrond of ervaring die je kan helpen bij je taken. • Je durft verantwoordelijkheid op te nemen en bent in staat jouw nieuwe projecten te verdedigen bij het management.

Aanbod: • Inside biedt een werkomgeving waar jouw vele talenten nuttig kunnen zijn, waar veel ruimte is voor nieuwe initiatieven en investeringen. • Een functie waar je dagelijks communiceert met de directie, de operations manager, de productieleidster, ...

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. 13.458 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun zelfstandigheid, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. De Brailleliga zoekt voor haar Dienst Begeleiding en Hulp in het dagelijkse leven voor de regio Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg een (m/v):

ERGOTHERAPEUT voltijds (i.k.v. een vervangingscontract)

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Meer info en voorwaarden vindt u op onze website : www.braille.be/nl/job

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

De firma Konstruktiewerkhuizen Van Landuyt (www.vanlanduyt.be) te Wetteren, opgericht in 1930, is gespecialiseerd in het vervaardigen van machine-onderdelen (metaalbewerking) en machinebouw. Om het enthousiaste team van een 30-tal medewerkers te versterken, zijn ze op zoek naar een ervaren m/v:

Ellis Gourmet Burger is een snelgroeiend concept (7 restaurants) dat de komende maanden nog meer openingen plant in België en Nederland. De Gourmet hamburger staat er centraal en er wordt gestreefd om onze klanten een perfecte beleving te laten ervaren. Om onze groei mee in goede banen te leiden zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers met een passie voor mensen.


4

Erkend door de Vlaamse Overheid

SYNTRA Midden-Vlaanderen is in de regio OostVlaanderen en Vlaams-Brabant een toonaangevende opleidingsorganisatie, erkend door de Vlaamse Overheid. Met meer dan 100 vaste medewerkers en een gespecialiseerd netwerk van ruim 900 enthousiaste docenten organiseren wij een brede waaier aan professionele opleidingen. Zowel jongeren die een vak willen aanleren als volwassen die hun carrière een nieuwe wending willen geven, zelfstandige willen worden of zich verder willen bekwamen, kunnen terecht in één van onze vijf campussen. Met het ondernemerschap in ons DNA stellen we bovendien alles in het werk om ondernemers in spé een duwtje in de rug te geven. We doen dit niet alleen via ons arbeidsmarktgericht opleidingsaanbod maar ook via tal van initiatieven om startende ondernemers te coachen en ondersteunen.

Voor onze campus te Asse zijn we op zoek naar een:

Campuscoördinator (M/V) Je coördineert de administratieve en logistieke werking op campusniveau en waakt erover dat de campus een uithangbord is voor de kwaliteit van onze dienstverlening. Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de directeur operations & facility management. Tewerkstellingsplaats: SYNTRA Midden-Vlaanderen campus Asse, Z.5 Mollem 20, 1730 Asse Solliciteren: Mail naar [email protected] met cv en motivatiebrief, t.a.v. Danny Verbeyst. Bij SYNTRA Midden-Vlaanderen zijn kwaliteiten bij mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Meer informatie over deze vacature en de uitgebreide profielbeschrijving vind je op www.syntra-mvl.be/vacatures

SBM verzorgt training en begeleiding voor KMO’s, grote bedrijven en (internationale) organisaties. Behorend tot de Syntra West groep heeft SBM een zeer gevarieerd kant-en-klaar aanbod dat in diverse leslocaties wordt gedoceerd. Daarnaast is SBM nog beter bekend voor zijn maatoplossingen en in-house trainingen. Tailor made, in nauw overleg met de klant, uiterst flexibel en zeer resultaatgericht.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTONTWIKKELING HVAC opleidingen Jobinhoud: je werkt een sterke sectorale strategie en marketingplan uit omtrent het ontwikkelen en verkopen van opleiding vanuit jouw marktanalyse van HVAC bedrijven, fabrikanten, groothandels en de hieraan gekoppelde wetgevingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de effectieve ontwikkeling van de opleidingen (rekrutering & beheer van de technische trainers).Voor de concrete uitwerking van standaard en op maat projecten werk je samen met een technisch team. Porfiel: • Je beschikt over een bachelor of Master in bouw-, klimatisatie- of elektro- gerelateerde richting of gelijkwaardig door een ruime technische ervaring. • Je bent vertrouwd met de HVAC sector (producten, diensten, bedrijven, groothandels, fabrikanten, ...). • Je hebt een ruime interesse in training en begeleiding . • Je bent bereid flexibel te werken in het kader van netwerking en opstart van de opleiding (gemiddeld 1 avond/week). • Je beschikt over een rijbewijs.

Aanbod: We bieden je een uitdagende en gevarieerde functie aan binnen een solide organisatie waar collegialiteit primeert. Je krijgt een competitief loon met voldoende opleidingsmogelijkheden zowel intern als extern. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze campussen (nog nader te bepalen). Interesse? Neem contact op met Auxilios via [email protected] of via 051 22 06 58.

Auxilios is de externe personeelsdienst van KMO’s uit de streek die onder andere gespecialiseerd is in de werving en selectie van technische profielen.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

5

ICT- en Facility Manager (M/V, NL/FR)

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 375 miljoen euro met een 300 medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 van de sector in België. Om mee te werken aan de professionele groei van Group Depré, zoeken wij een (m/v) HR Manager en HR Assistent : Fides Petfood nv (www.fidespetfood.be) in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert op maat gemaakte droge honden- en kattenvoeding voor eigen merken en voor diverse klanten in de distributiesector van hyper- en supermarkten en speciaalketens voor dier en tuin. Om mee te werken aan de groei van Fides Petfood, zoeken wij een (m/v) Plantmanager :

HR MANAGER Diplomatisch & Communicatief

•

Je wordt de drijvende kracht bij het uitbouwen van het HR beleid binnen de groep in overeenstemming met de bedrijfsstrategie en dit binnen de 4 Belgische vestigingen van Group Depré. Ref. KD/0814-545-11

•

Oostende

PLANT MANAGER People manager met sterke technische kennis Als Plant Manager van Fides Petfood word je verantwoordelijk voor het professioneel aansturen van de productie-, logistieke-, en technische afdelingen. Ref. KD/0814-570-4

VG. 1080/B

De volledige omschrijving van de vacatures vinden jullie terug op de websites www.groupdepre.be - www.fundamentrs.com Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

ATV TECHNICS nv, gevestigd in ROESELARE, is een autonome KMO gespecialiseerd in automatisering, industriële elektriciteit en zonnepanelen installaties en maakt deel uit van Cofely Fabricom - GDF SUEZ. Voor de ontwikkeling van de autonome business unit industriële elektriciteit in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

BUSINESS UNIT MANAGER industriële elektriciteit

www.atv-automat.com

(ref. 95 301B)

Functie: Dankzij je technische knowhow, je leidinggevende spirit en je commerciële feeling ben je in staat om een autonome bedrijfsunit in industriële elektriciteit aan te sturen en verder uit te bouwen (laag- en middenspanning). Hierin word je omringd door een commercieel afgevaardigde en ervaren project engineers. Samen met de klant bepaal je de nodige interventies en volg je de projecten. Je stuurt de projectteams en onderaannemers aan en speelt een cruciale rol in een efficiënte realisatie van de projecten (technische expertise, materiaalkeuze, bugetbeheer, risicoanalyse, …). Je rapporteert aan het management.

Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000,- stuks verhandeld aan haar klanten. Dit gebeurt via elektronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, EV-direct, commissionairs en bemiddeling. Euroveiling is momenteel op zoek naar een gemotiveerde en flexibele kandidaat om deze platformen te beheren. FUNTIEOMSCHRIJVING: - Je beheert het volledige ICT gebeuren binnen Euroveiling. - Je beheert het volledige verkoopsysteem. (Aucxis) - Je beheert het volledige administratieve systeem. - Je beheert de netwerken, servers, virtualisatie, hosting. - Je lost hardware-en softwareproblemen op. - Je configureert PC’s, laptops, printers. - Je krijgt ondersteuning door onze leveranciers: Aucxis, 4 BS, Easi, PROFIEL: - Je hebt een hogere opleiding in een informatica-technische richting. - Je hebt een brede kennis van PC’S, netwerken, servers, virtualisatie. - Je bent communicatief, discreet en geeft klanten- en kwekersservice. - Je bent zeer flexibel en bereid om ook stand-by te zijn bij storingen. - Je werkt autonoom met teamspirit en doorzettingsvermogen. - Je communiceert met leveranciers. - Je kan ook leiding geven aan een technische ploeg binnen Euroveiling. INTERESSE: - Stuur jouw CV en motivatiebrief naar: [email protected], Ik behandel Uw sollicitatie met zorg en discretie.

PROJECTMANAGER (regio Leuven)

LGV zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een projectmanager voor de ontwikkeling en opvolging van middelgrote en grote gemengde projecten (residentieel, commercieel, …). Jobomschrijving: • Rechtstreekse betrokkenheid bij het volledige traject van de projectontwikkeling • Coördinatie en samenwerking met de betrokken overheden, nutsmaatschappijen, studiekantoren, notaris, aannemers, … • Klantenopvolging en -begeleiding/bouwcoördinatie van de onderlinge aannemers • Vertegenwoordiging bouwheer op werfvergaderingen Uw profiel: • Minimaal graduaat/bachelor bouwkunde of master industriële wetenschappen bouwkunde (ing.) • Ruime relevante ervaring met organisatie en praktische bouwkennis • Autonoom werken • Sterke communicatieve vaardigheden • Goede kennis van Word en Excell, CAD-plannen digitaal lezen en interpreteren • U bent discreet, dynamisch, pragmatisch, stressbestendig, nauwkeurig en georganiseerd Wij bieden u een zeer gevarieerde voltijdse job, met ruimte voor initiatief, een aantrekkelijk loon met bedrijfswagen en extralegale voordelen. U zal tewerkgesteld zijn in Herent. Meer info: www.lgv.be Stuur uw CV naar [email protected]

Binnenkort selectietesten afleggen?

Profiel: • Ondernemend technisch manager met goede people skills en commerciële feeling • Sterke knowhow en ervaringsexpertise op het vlak van elektrische installaties • Organisator, coördinator en praktische problem solver • Ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring. Aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • De kans om een autonome business unit verder uit te bouwen • Een bedrijf met een sterke knowhow en toonaangevende referenties • De synergievoordelen van een KMO en ondersteunende diensten binnen een internationale Aanwerving exclusief groep • Aantrekkelijk remuneratiepakket + voordelen + representatieve bedrijfswagen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen - Oostende

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

Vind een boom van een job:

ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE COACH

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]


Oorlogskruisenlaan 1 - 1120 Brussel www.euroveiling.be


6

Audi Brussels HR Ambassadeur

Massale opkomst voor de 9de editie van het Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs 2014

2014

Op donderdagavond 23 oktober had in de Gentse Ghelamco Arena de 9de editie plaats van het Gala van de Vlaamse HR-Ambassadeurs. Op deze nieuwe toplocatie brak de organisatie met het beproefde formaat en werd het een netwerk-avond in de pure betekenis van het woord. Audi Brussels sleept de Award van HR-Ambassadeur 2014 in de wacht. De enorme evolutie die het bedrijf heeft doorgemaakt, doch vooral de wijze waarop en de speciale rol die HR hierin speelde, wist de jury het meest te bekoren. Personeelsdirecteur Erik Prieels nam de honneurs waar.

Wij kijken alvast uit naar de jubileumeditie 2015 in de Ghelamco Arena !

Een volledig foto-verslag vindt u op http://www.jobat.be/nl/werkgevers/gala-vlaamse-hr-ambassadeurs/

7 ÉÉN BEROEPSONDERLUITENANT (M/V)

Adjunct Shopmanager M/V Functie: • je staat de Shopmanager bij in het optimaal beheer van het verkooppunt; • je optimaliseert de klantentevredenheid door een kwalitatieve dienstverlening; • je respecteert en past de merchandising regels aan en zorgt voor een perfecte organisatie van je winkel; • in tandem met de Shopmanager, stuur je het team aan, organiseer je het werk en draag je je kennis en passie over; • je neemt deel aan de optimalisatie van de rendabiliteit van het verkooppunt. ProFiel: • je bent afgestudeerd in de verkoop en hebt een stevige ervaring in de retail sector; • je hebt een echte feeling voor de mode en bent servicegericht; • je bent luistervaardig en hebt de nodige leadership en diplomatie; • je bent nauwkeurig en resultaatgericht; • je spreekt perfect Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt; • je deelt onze waarden: elegantie voor iedereen, zin geven, eenvoudig, onberispelijk, luisteren, respect, en AAnbod: • je bent tewerkgesteld in onze winkel in Brugge; • een vaste job met verantwoordelijkheden in een groeiend internationale firma; • gerichte opleidingen om je competenties te ontwikkelen; • een aantrekkelijk verloningspakket met extra legale voordelen en variabele premies. bedrijF Vind ons terug op:

celio.com

Facebook

Linkedin

intereSSe? Stuur je sollicitatie naar [email protected] tav Vanessa Van Belle

(www.ivoo.be) zoekt:

OPERATOREN DAGSTELSEL EN OPERATOREN PLOEGENSTELSEL A2 Elektriciteit of mechanica of elektromechanica

Taakomschrijving Je staat in voor de bediening van de installatie in een continu-systeem of voor het onderhoud ervan (overwegend in dagdienst, beperkt aantal dagen in een volcontinu ploegenstelsel gespreid over het jaar). Je lost problemen van elektrische of mechanische aard op. Je houdt toezicht op de besturing van de installatie, grijpt in bij problemen, analyseert deze en weet deze van een adequate oplossing te voorzien. Praktisch - technische instelling Je hebt een diploma of getuigschrift van het technisch secundair onderwijs met voldoende kennis van elektriciteit en/of mechanica. Aantrekkelijke condities Een intensieve hoogtechnologische opleiding en mogelijkheden tot continue bijscholing. Een contract van onbepaalde duur volgens de barema’s van de Lokale Besturen (C1-C2-C3), aangevuld met een ploegenpremie en diverse extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Stuur je CV met motivatiebrief en kopie van je diploma tegen uiterlijk 10/11/2014 naar: Ascento, t.a.v. Kenneth Bruggeman, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, of [email protected]

VZW PC Caritas is een middelgroot psychiatrisch psychiatr centrum, gelegen in een groene omgeving, dat zich a actief engageert in de vermaatschappelijking van de geestel geestelijke gezondheidszorg.

DEADLINE VERLENGD TOT 4 NOVEMBER! Om onze teams van diverse zorgafdelingen te ondersteunen in het realiseren van hun dagelijkse opdracht, zijn wij op zoek naar een dynamische

zorgmanager

(m/v)

www.pccaritas.be

Functieomschrijving:  Je draagt bij tot het ontwikkelen van de overkoepelende strategie van het psychiatrisch centrum en vertaalt dit in overleg met de lokale beleidsteams naar de praktijk.  Je geeft op een krachtige en aanstekelijke manier leiding en ondersteunt afdelingen in het ontwikkelen van een open en vitaal team.  Je inspireert de teams met je visie op dienstverlening en teamontwikkeling. 

Je ontwikkelt projecten zowel op niveau van een afdeling als op organisatieniveau.

Voor de uitgebreide vacature kan je terecht op onze website www.pccaritas.be Mail voor 4 november uw motivatiebrief met CV naar [email protected] en laat ons reeds proeven van uw visie en motivatie. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld. VZW PC Caritas is lid van de netwerkorganisatie TABOR en partner van

Voltijdse functie in statutair dienstverband

TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. Belg zijn; 2. Ten minste 21 jaar oud zijn; 3. Minimum 1,60 m groot zijn; 4. Van goed zedelijk gedrag zijn; 5. In orde zijn met de dienstplichtwetten; 6. Zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone; 7. Houder zijn van het volgende diploma of getuigschrift: a) in de brandweerdiensten van categorie Z of van een gemeente die geen groepscentrum is: een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het voormelde koninklijk besluit van 2 oktober 1937 (gewijzigd door het koninklijk besluit van 19 maart 2007). De tot de proeftijd van één jaar toegelaten kandidaat dient voor het einde van zijn proeftijd het brevet van officier te behalen, overeenkomstig het koninklijk besluit van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten. De proeftijd kan door de gemeenteraad maximum tweemaal verlengd worden met een periode van één jaar. 8. Lichamelijk geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek dat altijd vooraf gaat aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie. De kandidaat: a) Moet een sterke lichaamsgesteldheid hebben die hem toelaat vermoeiende en ononderbroken fysische inspanningen te leveren, de weersgesteldheden te trotseren, op elk soort van terreinen te gaan en te lopen, te kruipen, te klimmen, te springen, te zwemmen, zwarte lasten te dragen; b) Niet onderhevig zijn aan duizeligheid; c) Moet bekwaam zijn in alle omstandigheden, zowel ’s nachts als overdag autovoertuigen te besturen, en mag niet lijden aan kwalen die een plotselinge bezwijming tijdens het sturen kunnen veroorzaken (epilepsie, duizeligheid, neiging tot flauwvallen, aandoeningen van de hartvaten die plotselinge bewusteloosheid kunnen veroorzaken, suikerziekte, die inspuitingen of inneming van hypoglycaemiërende geneesmiddelen noodzakelijk maakt); d) Moet een gezichtsscherpte hebben, zo nodig met brillenglazen van 13/10 voor beide ogen samen, met een minimum van 3/10 voor het minst goede oog. De gezichtsscherpte zonder bril mag niet minder bedragen dan 5/10 voor beide ogen samen; e) Moet voor elk oor een gehoorscherpte hebben die hem toelaat zonder het dragen van een hoorap-

genwoordigt de resultaten ≥ 80%, de C-groep de resultaten < 70% en de B-groep de resultaten daartussenin. De gemeenteraad zal uit deze lijst de kandidaten aanduiden die tot de stage worden toegelaten. Voorrang wordt verleend aan de kandidaten gerangschikt in groep A. Bij ontstentenis van kandidaten behorend tot de groep A dient steeds beroep gedaan te worden op kandidaten van groep B. Bij ontstentenis van kandidaten behorend tot groep A en B dient een beroep gedaan te worden op kandidaten van groep C.

paraat, de normale conversatiestem te horen van 2,50 meter afstand de rug naar de onderzoekende arts gekeerd; 9. Mag geen afwijking of gebrek vertonen waardoor zijn prestige ernstig in het gedrang kan komen bij het uitoefenen van zijn bevelvoering en geen spraakstoornissen vertonen. Slagen voor proeven inzake lichamelijke geschiktheid. Op die proeven staan punten. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf.

De proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn de volgende: A. Dragen over 50 m: Een persoon van + eigen gewicht dragen over een afstand van 50 m. in brandweergreep. Het startsein wordt gegeven als de last is opgenomen. Twee pogingen, met een tussenpoos van 30 min. worden toegestaan. B. Lengtesprong Vanuit stand, de voeten samen, zo ver mogelijk springen. De afstand wordt bepaald door het dichtst bij de startlijn achtergelaten spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt. Twee pogingen, met een tussenpoos van 5 min., worden toegestaan. C. Pompen Het lichaam, dat op de handen en op de voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouder tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening moet de borst de grond lichtjes raken. D. Optrekken In hang aan een horizontale baar met de armen volledig gestrekt en de handpalmen weg van het aangezicht, de armen buigen tot de kin boven de baar uitkomt. Nadien terug uitzakken tot de armen volledig gestrekt zijn. Het toestel wordt op zodanige hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. E. Evenwicht De evenwichtsbalk van 7 tot 10 cm breed, 3,5 m. lang, geplaatst op een hoogte van 1,2 m., overschrijden in 8 sec. Vrije manier van open afstijgen zonder hulpmiddelen; de proef wordt gechronometreerd bij het geven van het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij het einde van het parcours, vóór de kandidaat van het toestel afstijgt, de voet voorwaarts gestrekt op het uiteinde van de boom. Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan. F. Touwklimmen Op een vrije manier het touw opklimmen tot de voeten op een hoogte van 4m. zijn; in 15 sec. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat, de armen langs het lichaam. Twee pogingen, met een tussenpoos van 15 min., worden toegestaan.

BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN Uiterlijk op het einde van de stage houder zijn van het brevet van officier. INFOVERGADERING Er wordt een infovergadering gehouden op maandag 3-11-2014 om 20:00 uur in de brandweerkazerne, D. De Bodtkaai 3 - 9400 Ninove. EXAMENPROGRAMMA Het selectieprogramma voor beroepsonderluitenant wordt als volgt vastgesteld: Slagen voor een selectieproef met als programma a) een schriftelijk gedeelte: - opstellen van een visietekst met betrekking tot een probleemstelling (beleid adviserend, organisatorisch adviserend, leiding geven). Te behalen punten 12,5/25. - Toetsing van de theoretische en praktische kennisvereisten verbonden aan de functie (kennis wetgeving betreffende civiele veiligheid, technologische activiteit en evoluties, arbeidsveiligheid, wiskunde, wetenschappen, bouwkunde, informatica …). Te behalen punten 12,5/25. b) een mondelinge selectieproef: in deze proef wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie en wordt gepeild naar de interesse voor het werkdomein. Te behalen punten: 15/30. - verdedigen van het functiegericht praktijkgeval: evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Te behalen punten: 10/20. Totaal op 50 punten. Om voor deze selectieproef te slagen, moeten de kandidaten op elke proef 50 % en in het totaal van de proeven 60 % van de punten behalen. De examencommissie zal een lijst opmaken van de geslaagde kandidaten met rangschikking in de orde van de behaalde resultaten verdeeld over drie groepen (A-B-C). De A-groep verte-

G. Ladder Het beklimmen van de vrijstaande luchtladder, 20 meter uitgeschoven, helling van 70°, in 50 seconden. De start gebeurt vanaf de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan voor de start. Beveiliging met veiligheidsgordel en touw vanuit de korf. Twee pogingen, met een tussenpoos van 15 min., worden toegestaan. H. Zwemmen 50 meter zwemmen zonder tussenpozen. selectiecriteria: I. Uithoudingstest Het lopen van 2.400 meter in een zo kort mogelijk tijd. Selectiecriteria: J. Hoogteproef Door middel van een touw dient de kandidaat vanaf 10 meter hoogte het grondniveau te bereiken. Hiertoe kan gebruik gemaakt worden van een afdaaltoestel. Twee pogingen, met een tussenpoos van 15 min., worden toegestaan. K. Claustrofobietest Het blind lopen in een onbekende ruimte zonder het vertonen van paniekverschijnselen. De behaalde score voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid wordt herrekend naar een score op 50 punten. een kopie van je diploma(s) of andere. De kandidaat dient minstens 60% te behalen op het totaal van de proeven. Het niet behalen van 50% op de proeven E, G, H, J en K is eliminerend. Je kan alle inlichtingen opvragen bij de personeelsdienst (054 31 33 06, 054 31 32 53, [email protected]), lezen opwww. ninove.be (ondernemen en werk/werken/vacatures bij de stad Ninove) of bij de brandweerdienst, D. De Bodtkaai 3, 9400 Ninove, 054 33 35 66. Op maandag 3-11-2014 om 20:00 uur wordt een infovergadering gehouden in de brandweerkazerne. De kandidaturen moeten ingediend worden bij de personeelsdienst, via het verplicht sollicitatieformulier dat je kan downloaden op www.ninove.be of opvragen bij de personeelsdienst. Voeg bekwaamheidsbewijzen bij. Uiterste inschrijvingsdatum: 14-11- 2014 Geldig solliciteren kan alleen door het sollicitatieformulier: 1. Aangetekend te versturen aan de burgemeester van Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove 2. te overhandigen tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst 3. via e-mail met ontvangstmelding te sturen aan [email protected]

p LECLUYSE NV, gevestigd in KORTEMARK, is een marktleider als fabrikant van “LOUVERDRAPE”. Louverdrape is gekend voor zijn verticale lamellen gordijnen, horizontale jaloezieën, rolgordijnen, plissé gordijnen, vouw- en paneelgordijnen… In België verdelen wij een breed gamma afgewerkte zonweringsproducten rechtstreeks aan speciaalzaken in woondecoratie, zonwering en interieurinrichting. Hiertoe wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

uitvalsbasis: Limburg, Vlaams- of Waals-Brabant • zonwering & interieurinrichting (ref. 727B)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je de talrijke klanten/speciaalzaken in woondecoratie en interieurinrichting begeleiden op het vlak van productaanbod, specifieke oplossingen, projectondersteuning enz. Daarnaast zal je nieuwe afnemers, bouwpromotoren en (interieur)architecten in de regio’s Vlaams-Brabant, Limburg, Brussel, Waals-Brabant en Wallonië overtuigen van de veelzijdigheid, kwaliteit en service die wij bieden. Voor technische ondersteuning, logistiek en offerte-opmaak kan je rekenen op performante interne diensten. Profiel: • proactief, gedreven en goed georganiseerd verkoper • affiniteit voor interieur, trends en design • interesse voor de praktische aspecten (opmetingen, …) • minstens niveau bachelor en zéér vlot tweetalig (N/F) • bereid van thuis uit te werken met geregelde rapportage aan de directie. Aanbod: • de kans om in grote mate autonoom een groeisector commercieel te beheren • een zeer uitgebreid productaanbod • een solide familiale onderneming die trouw blijft aan 4 pijlers: kwaliteit, service, innovatie en milieu • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Interesse? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende


Het stadsbestuur van Ninove organiseert een selectieprocedure voor het aanwerven van


8

Global collaboration.

Global health.

A career at Janssen. Only for professionals who care. Janssen is het meest innovatieve geneesmiddelenbedrijf ter wereld. Bij Janssen speelt elke collega een vitale rol. Onze medewerkers zijn er trots op dat ze het verschil maken voor de gezondheid van mensen in de hele wereld. Onze missie is immers om een Transformational Medical Innovator te zijn en te streven naar oplossingen die een doorbraak betekenen bij de behandeling van ziekten. De groep Global Planning in de Janssen Supply Chain vertaalt de wereldwijde vraag naar producten in een globale “end-to-end” planning, zowel voor de interne als externe fabrieken, dit in lijn met de voorraad-, kosten- en service-objectieven. De Planning afdeling van de Farmaceutische Productie eenheid in Beerse, die deel uitmaakt van de Global Planning afdeling, staat in voor de optimale supply planning voor de productie in Beerse binnen een globaal netwerk. Voor deze boeiende en dynamische omgeving zijn we op zoek naar een (m/v)

Director Supply Planning & Global APO Business Process Owner

met twee sleutelverantwoordelijkheden:

Site Planning Leader voor Janssen Supply Chain Beerse (75%) U bent algemeen verantwoordelijk voor Productieplanning, Scheduling, Material Requirements Planning en Master Data Management, dit zowel op strategisch als tactisch vlak. Vanuit een Continuous Improvement mind-set en in lijn met Good Manufacturing Practices en Veiligheids-, Gezondheids- en Milieustandaarden, zorgt u voor het optimaliseren van processen. U houdt ervan om lange termijn denken te verwezenlijken met de hulp van gedreven en competente mensen. U leidt een team van een 25-tal medewerkers, en als People Manager zorgt u voor de ontwikkeling van uw team zodat huidige en toekomstige uitdagingen gerealiseerd worden. Als actief lid van het Leadership Team van de farmaceutische productie in Beerse, zorgt u voor een belangrijke bijdrage in de lange termijn strategie van Janssen en bouwt u mee aan de toekomst van de plant. Global APO Business Process Owner (25%) Janssen investeert de volgende drie jaar in de uitrol van een nieuw SAP/APO systeem. Dit zowel om de globale planning in onze 23 interne productie-sites te optimaliseren, alsook ter ondersteuning van de planning voor de externe productiebedrijven. U bent daarbij de globale business process owner mbt het inschatten van de impact op planningsprocessen, de specifieke vereisten van de farma-omgeving, edm.

Bent u onze Director met passie voor Supply Chain en een sterke strategische visie? En beschikt u over: Een Masterdiploma aangevuld met +12j Supply Chain en Plannings-ervaring in een complexe Manufacturing omgeving. Diepgaande kennis van SAP/APO. Brede business acumen, sterke leiderschapskwaliteiten en een globale visie. Reageer dan met een Engelstalig curriculum vitae via onze Career Opportunities website.

Solliciteer voor onze vacatures op www.janssenjobs.be

Extra bestemmingen zorgen voor extra jobs

Recommend Documents