extra jobs per jaar

Bijlage bij Het Nieuwsblad v a n 1 4 n o v e m b e r 2 0 11

De kracht van wit

10.000 extra jobs per jaar Correcte verloning If-ic schetst nieuw kader

Opnieuw naar school

Leraar wordt verpleegkundige

De grote uitdaging

‘Mick Jagger wil zorg op maat’

Werken in een woonzorgcentrum? Altijd een job dicht bij huis.

Met 17 woonzorgcentra (wzc), een gamma thuisdiensten, 2 600 serviceflats en 40 dienstencentra is Zorgbedrijf Antwerpen één van de grootste werkgevers in de Vlaamse zorgsector. Met vestigingen over heel de stad vind je er een job dicht bij huis. We hebben heel wat vacatures, zodat je altijd spontaan kunt solliciteren. Bovendien zoeken we op verschillende plaatsen hoofdverpleegkundigen, verpleegkundigen en zorgkundigen.

Een job die perfect in je leven past. Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag flexibel. Omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor: • een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s, • werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden, ook voor niet-medische profielen, • maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen, • valorisatie van relevante werkervaring, • vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd.

Onze vacatures: Hoofdverpleegkundigen wzc Bilzenhof, 2060 Antwerpen wzc Europasquare, 2100 Deurne wzc Lozanahof, 2018 Antwerpen wzc Sint Anna, 2600 Berchem

Verpleegkundigen

Een job voor jou? Solliciteer nu!

wzc Bilzenhof, 2060 Antwerpen

Solliciteer online via www.zorgbedrijf.antwerpen.be en klik op de banner Vacatures. Je vindt deze vacatures onder de categorie “zorg” profielen. Stel je meteen kandidaat via onze website! Of stuur je CV en motivatiebrief via de post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

wzc Europasquare, 2100 Deurne

Nog vragen? Contacteer Romina Currenti, HR officer Werving & Selectie (tel. 03 338 27 50).

wzc De Tol, 2100 Deurne wzc Hof de Beuken, 2180 Ekeren wzc Lozanahof, 2018 Antwerpen wzc Lichtenberg, 2660 Hoboken wzc Sint Bartholomeus, 2170 Merksem

Reageer nu: we hebben nog andere vacatures. We zijn ook steeds op zoek naar zorgkundigen. Heb je interesse voor een job in jouw buurt? Ga naar www.zorgbedrijf.antwerpen.be, stuur nu al je cv en we contacteren je. Zorgbedrijf Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. Grijp je kans: je bent welkom!

Inhoud

4 4

28

10

32

Peter Degadt, Zorgnet Vlaanderen De grote uitdagingen in de zorg

Brieuc Van Damme, Itinera Institute Wie betaalt de witte economie?

16

Correcte verloning If-ic schetst nieuw kader

20

Nieuw akkoord voor non-profit ‘Werkdruk blijft heikel punt’

Bijzondere jeugdzorg ‘Geluk kan je niet meten’

36

Opnieuw naar school Leraar wordt verpleegkundige

42

Frank Cuyt, Vlaams Welzijnsverbond ‘13.500 nieuwe werknemers nodig binnen 10 jaar’

Ceo in de zorg ‘Als je gebeten bent, komt de kracht vanzelf’

24

46

U zoekt werk? 10.000 nieuwe jobs + 3.500 vervangingen per jaar

Colofon

24

20

Studeren voor zorgverlener Aan de slag als verzorgende, zorgkundige en zoveel meer

Algemeen directeur: Hans De Rore Sales & Marketing directeur: Patrick Boon Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Barbara Vandenbussche en Jan Bosteels Vormgeving: Joke Van Camp

Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel. 02 467 27 27 / Fax. 02 467 97 97 [email protected] / [email protected] www.jobat.be

Peter Degadt: ‘We missen een masterniveau dat rechtstreeks toegankelijk is. Verpleegkundigen moeten eerst een professionele bachelor doen, vooraleer ze naar een master kunnen doorstromen.’

r

’

GROTE UITDAGINGEN VOOR DE ZORG

‘Mick Jagger wil

04 05

zorg op maat’ De vergrijzing van de bevolking en het verzorgend personeel, de optimalisering van de zorg, het aantrekken van jongeren en de tekorten bij bepaalde artsenspecialismen. ‘Dat zijn de grote uitdagingen waar we de komende jaren voorstaan’, zegt Peter Degadt van Zorgnet Vlaanderen. ‘Bovendien verandert de consument. De generatie van Mick Jagger wil zorg op maat.’

I

nterview een zorgexper t en de kans is groot dat je een getal te horen krijgt dat urgentie suggereer t. Degadt: ‘De komende tien jaar komen er 85.000 tachtigplussers bij, een groep die vier keer meer zorg nodig heeft dan het gemiddelde van de bevolking. Intussen wordt de zorgtechnologie alsmaar beter. Medicatie voor kankerbestrijding bijvoorbeeld, kan meer oplossen dan vroeger, en ook chirurgie en diagnostiek zijn sterk geevolueerd. Maar anders dan vroeger komen de resultaten van research niet langer ten goede van een massale bevolking, maar veeleer van subspecialisaties. Meestal kunnen slechts kleinere doelgroepen er voordeel uit halen. De kost pro capita neemt daardoor toe. Daarnaast betekent de demografische evolutie dat ook ons eigen personeel veroudert. Vanaf nu gaat de babyboomgeneratie met pensioen en dat betekent ook voor de welzijns- en gezondheidssector een belangrijke uitstroom van personeel. Het kabinet Vandeurzen berekende dat daarbovenop ongeveer 60.000 nieuwe jobs nodig zijn voor de toegenomen behoeften in welzijn en gezondheid. Zelfs als het niet zover komt, blijft het een enorme uitdaging om jongeren bij een kleiner wordende instroom te overtuigen om te kiezen voor zorgberoepen en het huidige personeelsbestand te behouden en aan te vullen. Bijkomend fenomeen is de veranderende consument: de generatie van Mick Jagger is nu zeventig.

Dat is een andere soort patiënt, die zelf keuzes wil maken, de regie in eigen handen houdt en een aangepast zorgpakket vraagt. Geen gestandaardiseerde zorg, maar zorg op maat. Inhoudelijk vind ik dat een terechte bekommernis. Men moet de juiste zorg geven op de juiste maat en niet overconsumeren, bijvoorbeeld op vlak van radiologie, klinische biologie. Al spreekt het voor zich dat er aan de overgang van standaardisering naar individualisering een kostenplaatje hangt.’ Hoe werkt u aan de optimalisering van de zorg? Peter Degadt: We proberen een antwoord te vinden door beter met elkaar samen te werken. Dat betekent een betere connectiviteit tussen de thuiszorg en het woonzorgcentrum, of tussen de eerstelijnszorg – huisarts en thuisverpleging – en het ziekenhuis. Als we patiënten op vrijdag uit het ziekenhuis ontslaan zonder de huisar ts informatie door te geven, zijn we niet goed bezig. Als zich een incident voordoet, moet die huisarts mogelijk bijkomende onderzoeken doen, de medicatie klopt misschien niet ... Zo drijf je de kosten op. Er kan heel wat efficiëntiewinst geboekt worden door het stroomlijnen van de zorgprocessen. De informatica helpt ons daar enorm bij, omdat we kunnen evolueren naar een uniek digitaal patiëntendossier waarop iedere zorgverlener kan inloggen voor informatie over ziekenhuisopnames, onder-

zoeken, medicatie enzovoort. Naast de uitdagingen qua groei en budget, hebben we ook de juiste medewerkers nodig. Onderwijs en arbeidsmarkt zouden beter op elkaar moeten aansluiten. Dat betekent niet dat we als werkgever aan het onderwijs een ‘afgewerkt product’ vragen: mensen die onmiddellijk inzetbaar zijn en die geen enkel leer traject op de werkvloer hoeven te doorlopen. Dat is een fout uitgangspunt en kortzichtig, omdat de nodige vaardigheden ook steeds verder evolueren. Je kunt mensen ook niet opleiden voor zo’n gigantische differentiatie aan werkplaatsen en functies. Wel zou men brede, zorggerichte programma’s moeten opzetten, terwijl wij zelf paden moeten ontwikkelen die meer gericht zijn naar on-the-job training, via stages, leertrajecten, praktijkervaring, goede begeleiding en mentorship. Diploma’s zijn een basisvoorwaarde, maar tijdens hun loopbaan leren mensen ook bij, en net in die stages en leerprocessen zouden we meer tijd moeten investeren. Dan moet u de zorg ook aantrekkelijker maken voor jongeren. Hoe wilt u dat doen? Het is logisch dat 18-jarigen geen interesse hebben om aan de slag te gaan in een woonzorgcentrum of de geestelijke gezondheidszorg. Dat zijn jobs waaraan je als jongere niet spontaan denkt, in tegenstelling tot werken met kinderen bijvoor>>

‘Het spreekt voor zich dat er aan de overgang van standaardisering naar individualisering een kostenplaatje hangt’ Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder Zorgnet Vlaanderen

‘De instroom van jonge artsenspecialisten bestaat voor 60 procent uit vrouwen. Zij kiezen echter dikwijls voor ‘vrouwelijke’ disciplines en niet altijd voor de specialismen die wegens de vergrijzing meer nodig zullen zijn, bijvoorbeeld geriaters’ Peter Degadt

>> beeld. Maar door jongeren stage te laten lopen bij ouderen of in de geestelijke gezondheidszorg laat je hen proeven van die job, en dikwijls merken ze dat de praktijk veel positiever is dan het beeld dat ze ervan hadden. We zouden graag meer jongens aan het werk zien in de zorg, en ook zuiver technische en informaticaprofielen. Radiologen bijvoorbeeld, hebben heel wat technische vaardigheden nodig, maar jongeren uit technische en informaticaopleidingen staan er niet bij stil dat ze ook in een ziekenhuis kunnen werken. Personenzorg wordt nog al te vaak als een softe materie gezien, terwijl technische jobs niet gelinkt worden aan de ‘zachte’ sector. We missen ook een masterniveau dat rechtstreeks toegankelijk is. We hebben masters in kinesitherapie, ergotherapie en verpleging. Verpleegkundigen daarentegen moeten eerst een professionele bachelor doen, vooraleer ze naar een master kunnen doorstromen. Wat wij interessant zouden vinden, is dat jongeren vanuit het middelbaar onderwijs rechtstreeks kiezen voor een master. Dat is een ander publiek. De mensen die voor een opleiding verpleegkunde kiezen komen vooral uit het technisch en het beroepsonderwijs. In de zorg hebben we ook zo’n 7 procent mensen nodig die onmiddellijk op masterniveau geschoold zijn. Die worden dan ingezet voor hoogtechnologische handelingen, complexe zorgprocessen of ze geven leiding aan een multidisciplinair team. Dat betekent niet dat andere profielen niet nodig zijn, maar dialyses, intensieve zorgen of complexe chirurgische ingrepen zijn geen eenvoudige jobs, en vereisen hoogtechnologische vaardigheden. Ook in de maatschappij worden steeds vaker masters gevraagd, en die trend

moeten we volgen. Niet om ons enkel op masters te richten, wel om een zo breed mogelijke visvijver aan talent te hebben. Verder willen we loopbanen zo her tekenen dat mensen niet meer automatisch hetzelfde monotone traject afleggen. Er is niets mis mee als mensen jarenlang dezelfde job willen doen, maar de betere samenwerking tussen zorgvoorzieningen heeft als voordeel dat ze interessantere jobs en een meer gevarieerd carrièreperspectief kan bieden. Wanneer iemand in een fase van zijn leven niet graag nachten en weekends werkt, kan die bijvoorbeeld in de thuiszorg gaan werken. Komt nacht- en weekendwerk op een ander moment beter uit, dan kan die persoon via dezelfde groep jobaanbiedingen krijgen in een ziekenhuis. Om dat te kunnen aanbieden, moeten we wel een samenwerkingsplatform opzetten waar alle jobs samen worden aangeboden, en waar wie van job verandert alle voordelen behoudt, net als zijn anciënniteit, vroegere evaluaties en functioneringsgesprekken enzovoort. Er wordt veel gesproken over verpleeg- en zorgkundigen, maar hoe zit het met de artsen? Welke evoluties en knelpunten ziet u daar? Uit studies blijkt dat we naar een selectief ar tsentekor t evolueren van bepaalde specialismen als geriaters, pediaters, psychiaters, endocrinologen … Dat heeft ook te maken met de arbeidsomstandigheden van die disciplines. Zwar t-wit gesteld kan je zeggen dat ar tsen die wachtdiensten moeten doen en veel met patiënten omgaan, weliswaar een behoorlijk loon ontvangen, maar minder verdienen dan disciplines die technische prestaties leveren, zoals radiologie of klinische biolo-

gie. De vergoeding voor dit soort prestaties - die per prestatie als consultatie worden beschouwd ligt veel hoger dan de vergoeding voor intellectuele prestaties, terwijl die laatste meer gehonoreerd zouden mogen worden. Een belangrijke evolutie is de vervrouwelijking van het ar tsenberoep. De instroom van jonge artsenspecialisten bestaat voor 60 procent uit vrouwen. Zij kiezen echter dikwijls voor ‘vrouwelijke’ disciplines en niet altijd voor de specialismen die wegens de vergrijzing meer nodig zullen zijn, bijvoorbeeld geriaters. De toename van vrouwelijke ar tsen impliceert ook dat ziekenhuizen een artsvriendelijker beleid moeten voeren. Voor jonge artsen met kinderen kun je kinderopvang voorzien, en ook al zijn het zelfstandigen, dan nog kan een ziekenhuis bijvoorbeeld drie maanden zwangerschapsverlof voorzien. De balans werk-privé is in de medische branche nog geen thema, maar moet er dringend een worden. Nu heb je dikwijls twee ar tsen die om de week van wacht zijn, maar als je medische teams groot genoeg zijn kun je korte afwezigheden voor het gezin en andere zaken vlotter opvangen. Op dit moment bestaat er nog geen kadaster of inventaris voor dokters, dus is het moeilijk precies vast te stellen hoeveel specialismen een tekor t vertonen en hoe groot dat tekort is. Al zijn sommige tekorten nu al heel duidelijk. Het is belangrijk deze en andere uitdagingen in de zorg goed te kaderen en duidelijk te formuleren. Daarvoor is het goed dat we een kenniscentrum hebben dat advies geeft en signalen uitstuurt. We staan voor heel wat uitdagingen, waarvan de belangrijkste is dat we veel mensen nodig hebben voor veel verschillende functies. Als we de zorg kunnen herorganiseren en de juiste kwalificaties op de juiste job plaatsen, krijgen we een heel nieuwe dynamiek.

Z I E K EN HUI ZEN

Academisch Ziekenhuis St.Luc Hippokrateslaan 10 , 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe Tel.: 02 764 11 11 www.saintluc.be

Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Aalst Merestraat 80 , 9300 Aalst Tel.: 053 76 41 11 www.asz.be

Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Geraardsbergen Gasthuisstraat 4 , 9500 Geraardsbergen Tel.: 054 43 21 11 www.asz.be

Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Campus Wetteren Wegvoeringstraat 73 , 9230 Wetteren Tel.: 09 368 82 50 www.asz.be

Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Consultatiecentrum Ninove Aalstersesteenweg 93 , 9400 Ninove Tel.: 054 50 35 97 www.asz-aalst.be

Algemeen Ziekenhuis Alma Campus Eeklo Moeie 18 , 9900 Eeklo Tel.: 09 376 04 11 www.azalma.be

Algemeen Ziekenhuis der Zusters van Barmhartigheid Stefaan Modest Glorieuxlaan 55 , 9600 Ronse Tel.: 055 23 30 11 www.ziekenhuisronse.be

Algemeen Ziekenhuis Diest Campus Hasseltsestraat Hasseltsestraat , 3290 Diest Tel.: 013 35 40 11

Algemeen Ziekenhuis Diest Campus Michel Theysstraat Michel Theysstraat 18 , 3290 Diest Tel.: 013 35 40 11 www.azdiest.be

Algemeen Ziekenhuis Heilige Familie ’s Herenbaan 172 , 2840 Reet Tel.: 03 880 90 11

Algemeen Ziekenhuis Jan Palfijn Site Koningin Fabiolalaan Koningin Fabiolalaan 57 , 9000 Gent Tel.: 09 240 98 11 www.janpalfijn.be

Algemeen Ziekenhuis Jan Palfijn Site Watersportbaan Henri Dunantlaan 5 , 9000 Gent Tel.: 09 224 71 11 www.janpalfijn.be

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels Dienst Inwendige Ziekten

Algemeen Ziekenhuis Damiaan Oostende

Gendarmeriestraat 65 , 1800 Vilvoorde

Gouwelozestraat 100 , 8400 Oostende Tel.: 059 55 20 00

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels Palliatieve eenheid - De Cirkel Gendarmeriestraat 64 , 1800 Vilvoorde

Algemeen Ziekenhuis Damiaan Oostende Tel.: 02 257 58 30 Geriatrisch Dagziekenhuis Nieuwpoortsesteenweg 57 , 8400 Oostende Algemeen Ziekenhuis Klina Tel.: 059 55 32 92

Augustijnslei 100 , 2930 Brasschaat Tel.: 03 650 50 50 www.klina.be

Algemeen Ziekenhuis Lokeren Lepelstraat 2 , 9160 Lokeren Tel.: 09 340 81 11 www.azlokeren.be

Algemeen Ziekenhuis Maria Middelares Campus Maria Middelares Kortrijksesteenweg 1026 , 9000 Gent Tel.: 09 260 60 60 www.azmmsj.be

Algemeen Ziekenhuis Maria Middelares Campus Sint-Jozef Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgeruste groep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk wat wils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be.

Kliniekstraat 27 , 9050 Gentbrugge Tel.: 09 260 60 60 www.azmmsj.be

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas Campus Beveren

GasthuisZusters Antwerpen zoekt (m/v)

Verpleegkundigen

• voor gespecialiseerde diensten (operatiekwartier, spoedgevallen, inzo, recovery, kunstnier, NKO, stroke-unit ...) • voor algemene diensten (orthopedie, pneumologie, oncologie, geriatrie, gastro-enterologie, cardiologie, PAAZ-dienst, moederen kindzorg, palliatieve ...) • voor medisch-technische diensten (radiologie en medische beeldvorming, consultatiediensten, radiotherapie ...)

Oude Zandstraat 99 , 9120 Beveren Tel.: 03 760 50 09 www.aznikolaas.be

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas Campus Hamme Hospitaalstraat 24 , 9220 Hamme Tel.: 052 50 56 11 www.aznikolaas.be

• voor de woonzorggroep (woongelegenheden, beschermd wonen, dagverzorging, kort verblijf, expertisecentrum dementie ...)

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas Campus Sint-Gillis-Waas

Wij bieden je: • een contract van onbepaalde duur (voltijds of deeltijds)

Blokstraat 6 , 9170 Sint-Gillis-Waas Tel.: 03 760 60 11 www.aznikolaas.be

• een personeelsvriendelijk uurrooster • een financiële bonus voor verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel • een persoonlijk vormingsplan en tussenkomst bij verdere studies (o.a. het behalen van een bijzondere beroepstitel of bekwaming) • de recentste medisch-verpleegkundige informaticatoepassingen met opleiding • bijkomende voordelen zoals aanvullende vakantiedagen, een ruime hospitalisatieverzekering, promotiekansen door een open vacaturesysteem, een bloeiende personeelskring, periodieke publicaties die je op de hoogte houden van het wel en wee van de organisatie, lekkere en goedkope maaltijden, kinderopvang ...

Belangstelling? Mail naar [email protected] of bel 03 443 42 50. Meer informatie op www.gza.be

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas Campus Sint-Niklaas - Palliatief Supportteam Hospitaalstraat 17 , 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 20 11 www.aznikolaas.be

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas Campus Sint-Niklaas (Ingang L. De Meesterstraat) Lodewijk De Meesterstraat 5 , 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 70 11 www.aznikolaas.be

08 09

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas - Campus Sint-Niklaas (Ingang Moerlandstraat) Moerlandstraat 1 , 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 60 60 www.aznikolaas.be

Algemeen Ziekenhuis Nikolaas - Campus Temse Werken in het UZ Brussel Elke dag een mix van emoties UZ Brussel, het Nederlandstalig universitair ziekenhuis te Jette, wordt gedragen door de mensen die er werken. En in tegenstelling tot andere sectoren, hoe geavanceerder de ingezette (spits)technologieën, hoe gekwalificeerder en gedrevener onze medewerkers moeten zijn om onze missie ‘toegankelijke gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit voor iedereen’ dagelijks te verwezenlijken. Juist omdat onze medewerkers zo waardevol zijn, willen we een WARME werkgever zijn die optimaal zorg draagt voor een gezonde work-life balance, voor iedereen. We zijn momenteel op zoek naar medewerkers m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN VROEDVROUWEN MEDISCH BEELDVORMERS HR-MEDEWERKERS MANAGEMENT ASSISTENTEN INFORMATICI PROJECTLEIDER TECHNISCHE DIENST SCHOONMAAK-, KEUKEN- EN CAFETARIAMEDEWERKERS

Gasthuisstraat 5 , 9140 Temse Tel.: 03 780 40 11 www.aznikolaas.be

Algemeen Ziekenhuis Oudenaarde Minderbroedersstraat 3 , 9700 Oudenaarde Tel.: 055 33 61 11 www.azoudenaarde.be

Algemeen Ziekenhuis Sint Augustinus Veurne - Psychiatrische Afdeling Iepersesteenweg 100 , 8630 Veurne Tel.: 058 33 32 38 www.staugustinusveurne.be

kom naar onze

JOBHAPPENING MEET & GREET Donderdag 24 november 2011 - tussen 16 en 19 uur

Graag vooraf inschrijven op www.werkeninhetuzbrussel.be maar dit is geen must. UZ Brussel - Campus Jette Hoofdingang, personeelsrestaurant, +1

Uitgebreide info en sollicitatie op

www.werkeninhetuzbrussel.be Voor meer info, mail naar [email protected] of bel 02 477 56 10. UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

Algemeen Ziekenhuis Sint-Blasius Campus Dendermonde Kroonveldlaan 50 , 9200 Dendermonde Tel.: 052 25 20 11 www.azsintblasius.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Blasius Campus Zele - Dienst voor Geriatrie Koevliet 5 , 9240 Zele Tel.: 052 45 64 09 www.azsintblasius.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Dimpna J. B. Stessensstraat 2 , 2440 Geel Tel.: 014 57 77 77 www.azstdimpna.be

LAGERE GROEINORM VRAAGT OM EFFICIËNTE ZORG

witte economie?

Wie betaalt de

Onze gezondheidszorg blijft groeien. Dat voedt de vraag of het leeuwendeel van de middelen voor zorg van de overheid moet blijven komen. ‘Want momenteel kannibaliseert de groeinorm onze welvaart’, stelt Brieuc Van Damme van denktank Itinera scherp.

‘D

e groeinorm in de gezondheidszorg bedraagt moment nog 4,5 procent bovenop de inflatie. Veel hoger dus dan de snelheid waarmee onze economie groeit’, legt gezondheidseconoom Brieuc Van Damme uit.

Overheid of patiënt? ‘Dat betekent dat de gezondheidszorg beetje bij beetje de welvaar t die in België geproduceerd wordt, kannibaliseert. Dat klinkt scherp, maar het betekent eigenlijk dat het gewicht van de gezondheidszorg binnen onze economie belangrijker en belangrijker wordt. Elio Di Rupo stelt voor om de groeinorm terug te brengen tot ongeveer 2 procent. In dat scenario moet je dan weer waken over de kwaliteit van de zorg. Dat kan enkel door de

financiën aan te pakken en efficiënter te werken.’ De eerste vraag is of we de gezondheidszorg moeten en kunnen blijven financieren met publieke middelen, stelt Van Damme. ‘We zien dat de economie evolueer t naar een witte economie, waarin gezondheidszorg, zorg en wellness een steeds belangrijker plaats innemen. Maar is het de taak van de overheid om die witte economie in zijn totaliteit te financieren? Anders gezegd, we moeten afbakenen wat de overheid moet blijven financieren in een sociaal en solidair systeem als het onze, en wat we moeten overlaten aan het individu.’ Wanneer het gaat over de terugbetaling van een antirimpelcrème ligt de consensus voor de hand. Maar deze discussie zal in de toekomst ook gevoerd moeten worden over crucialere zaken. Kankergeneesmiddelen bijvoorbeeld.

Van Damme: ‘Is het de taak van de overheid om geneesmiddelen of medische technologieën te financieren die het leven met een paar maanden verlengen zonder dat de kwaliteit van dat leven optimaal zal zijn? Is een palliatief alternatief maatschappelijk gezien niet meer verantwoord? We zullen ook moeten nadenken over pijlersystemen zoals bij de pensioenen en over bijkomende verzekeringen op sectorniveau. Er bestaat al een derde pijler via de hospitalisatieverzekeringen, maar dit moet nog verder uitgewerkt worden.’ Zorg reorganiseren De tweede uitdaging voor de gezondheidszorg is de publieke middelen zo efficiënt mogelijk inzetten. Van Damme: ‘Dit gaat heel breed, van informati-

‘De groeinorm terugbrengen tot 2 procent betekent ook dat je moet waken over de kwaliteit van de zorg. Dat kan enkel door de financiën aan te pakken en efficiënter te werken’ Brieuc Van Damme, Itinera Institute

10 11

Brieuc Van Damme: ‘We moeten afbakenen wat de overheid financiert in ons solidair systeem en wat we moeten overlaten aan het individu.’

casystemen die kunnen helpen bij een efficiënte organisatie tot de vraag of we niet te veel ver ticaal nadenken. Iedere specialiteit denkt na binnen zijn specialisatie maar communiceert niet voldoende met de eerste lijn: huisartsen, apothekers, andere diensten van het ziekenhuis enzovoor t. Dit is des te belangrijker omdat medische kosten, als gevolg van de vergrijzing, geconcentreerd zijn op het einde van het leven. Oudere mensen stapelen vaak aandoeningen op, zodat er bijvoorbeeld patiënten zijn met diabetes, hartproblemen en een knieprothese.’ Omdat er steeds meer patiënten zijn met meerdere - vaak chronische - aandoeningen tegelijk, vindt Van Damme het logisch dat je hen niet vanuit één specialisatie behandelt, maar vanuit een transversale benadering. Die begint bij de patiënt en begeleidt hem door het gezondheidslandschap zodat de nodige zorgen zo efficiënt mogelijk kunnen toegediend worden. ‘Het systeem moet zo worden gereorganiseerd dat mensen een coördinerende rol opnemen om patiënten te begeleiden en om de samenwerking tussen de verstrekkers te verbeteren.’ Een andere denkpiste is de homogenisering van

medische praktijken. Van Damme: ‘Het is niet normaal dat mensen in Nederland drie keer minder onder de scanner moeten dan in België. En hoe komt het dat er zoveel verschillen bestaan in de medische praktijken in ons land? Dat moeten we onderzoeken. Iedereen verdedigt natuurlijk zijn specialisatie of ingrepen, maar we merken dat die vaak gebaseerd zijn op gedateerde wetenschappelijke evidenties. Daarom is het belangrijk dat men de medische praktijk gaat aanpassen aan de nieuwste medische inzichten en deze stroomlijnt voor het hele land.’ Kijken naar hele keten De zorg staat uiteraard niet stil. Het Kankerplan van minister Onkelinx bijvoorbeeld, adopteer t de transversale, horizontale benadering al met mondjesmaat. Ook op het vlak van e-health zijn er al belangrijke stappen genomen. Weliswaar niet zo’n grote als in Denemarken of Nederland, maar toch. ‘Ook aan de manier waarop de ziekenhuizenfinanciering evolueer t, zie je dat men zich meer en meer inschrijft in de transversale benadering’, stelt

van Damme. ‘Daarbij is het belangrijk dat men kijkt naar technologieën die later in het leven gezondheidszorgkosten kunnen besparen. Nog al te vaak kijkt men naar het directe effect in plaats van naar de hele keten. Een goed voorbeeld zijn de zorgtrajecten, die uitgaan van een patiëntenbenadering. Daarbij kijkt men naar de gezondheidsketen die de patiënt moet doorlopen. Op dit moment bestaat dit alleen nog maar voor diabetes. Voor nierfalen wordt er aan gewerkt, maar in principe wordt dat zeker uitgebreid.’ Hoewel er al heel wat veranderingen merkbaar zijn, blijft er toch nog een aantal taboes overeind, vindt Van Damme. ‘De financiering is er daar één van. Eén derde van de gezondheidszorg vandaag wordt min of meer gefinancierd met private middelen zoals remgeld, extra verzekeringen, out-ofpocket bijdragen voor producten zoals cosmetica enzovoort. Maar men vertikt het om na te gaan wat precies valt onder privé-uitgaven, wat onder publieke uitgaven en wat er zou moeten verschuiven tussen de twee. Die black box moeten we openbreken en analyseren, maar dat ligt heel gevoelig. Het gezondheidszorgsysteem is bovendien georganiseerd volgens het compromis- en over>>

‘De financiering blijft een taboe in de zorg. Men vertikt het om na te gaan wat valt onder privéuitgaven, wat onder publieke uitgaven en wat er moet verschuiven tussen die twee’ Brieuc Van Damme >> legmodel. Je kunt niets verwezenlijken zonder bijna alle spelers mee in het bad te trekken.’ Volgens Van Damme moet er nog heel wat verwezenlijkt worden. Werken aan kwaliteitsindicatoren bijvoorbeeld, aan informatieverschaffing aan de patiënt en die patiënt inzetten als actieve deelnemer in de zorg. ‘Men is heel weigerachtig om data vrij te geven, dikwijls onder de noemer van privacy, maar dat lijkt me een drogreden omdat dit perfect anoniem kan gebeuren. Daarnaast staan verschillende spelers weigerachtig tegenover bepaalde samenwerkingsverbanden die in de toekomst nochtans broodnodig zullen zijn. Zo is het bijvoorbeeld niet nodig dat ieder ziekenhuis in België borstkanker behandelt. Er is een kritische massa behandelingen per jaar nodig om daadwerkelijk de kwaliteit te verzekeren. Sommige instellingen halen die kritische massa niet. Hun oncologie-afdelingen zouden moeten fusioneren en samenwerken, maar het is moeilijk om dat te verwezenlijken. Om de patiënt goed te informeren, heb

je dan weer kwalitatieve gegevens nodig, maar we Een efficiëntere organisatie kan ook druk van de missen een systeem dat data van alle verschillende ketel nemen. Door bepaalde taken van verpleegspelers integreert.’ kundigen door te schuiven naar verzorgenden bijvoorbeeld. ‘Wij pleiten ook voor meer flexibiliteit, waarbij Flexibiliteit inbouwen privéleven en werk meer in elkaar passen’, legt Als er iets is waar de zorgsector niet mee moet Van Damme uit. ‘In Nederland experimenteer t inzitten, is dat ze zou krimpen. De grootste uitda- de zorg met zelfroosteren, met veel meer inging ligt net in het omgekeerde: voldoende men- spraak in de werktijden en de hoeveelheid werksen vinden om de zorg op een kwaliteitsvolle ma- uren. Ze werken daar ook met flexpools van vernier te gaan toedienen. ‘De basis van zorg is nog pleegkundigen. Die kunnen, naargelang de vraag, altijd iemand die voor iemand anders zorgt. Als we ingezet worden in verschillende ziekenhuizen. die mensen niet vinden, staan de kwaliteit en mis- Die flexibiliteit kan ook in de loopbaan worden schien ook de toegankelijkheid van de gezond- ingebouwd. Mensen krijgen dan een ‘rugzak’ mee, waarin ze een loopbaanrekening opbouheidszorg op het spel’, aldus Van Damme. ‘Volgens berekeningen zouden we in België wen die kan aangesproken worden om bepaalde 200.000 mensen moeten vinden tegen 2040, ver- periodes van werkloosheid, herscholing of zorg pleegkundigen en zorgkundigen. Daarbovenop voor kinderen of ouders te overbruggen. Op die gaat een kwart van de verpleegkundigen de ko- manier kan je die zorg voor een stuk opvangen, mende tien jaar met pensioen. Die moeten alle- terwijl de werkdruk verspreid wordt over de carrière.’ maal vervangen worden.’

Z I E K EN HUI ZEN

Algemeen Ziekenhuis Sint-Dimpna sociale dienst J.B. Stessensstraat 2 , 2440 Geel Tel.: 014 57 77 77 www.azstdimpna.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Elisabeth

Algemeen Ziekenhuis Sint-Lucas Sint Lucaslaan 29 , 8310 Assebroek Tel.: 050 36 91 11 www.stlucas.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Lucas Sociale Dienst

Godveerdegemstraat 69 , 9620 Zottegem Tel.: 09 364 81 11 www.sezz.be

Sint-Lucaslaan 29 , 8310 Assebroek

Algemeen Ziekenhuis Sint-Elisabeth

Groenebriel 1 , 9000 Gent Tel.: 09 224 61 11 www.azstlucas.be

Nederrij 133 , 2200 Herentals Tel.: 014 24 61 11 www.azherentals.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Jan AV Campus Sint Franciscus Xaverius

Algemeen Ziekenhuis Sint-Lucas & Volkskliniek - Campus Sint-Lucas

Algemeen Ziekenhuis Sint-Lucas & Volkskliniek - Campus Volkskliniek

Spaanse Loskaai 1 , 8000 Brugge Tel.: 050 47 04 70

Tichelrei 1 , 9000 Gent Tel.: 09 224 61 11 www.azstlucas.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Jan Brugge-Oostende - Campus Henri Serruys

Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten Campus Leopoldstraat

Kaïrostraat 84 , 8400 Oostende Tel.: 059 55 51 11 www.henriserruysav.be

Leopoldstraat 2 , 2800 Mechelen Tel.: 015 40 95 11 www.azsintmaarten.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Jan Brugge-Oostende AV

Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten Campus Rooienberg

Ruddershove 10 , 8000 Brugge Tel.: 050 45 21 11 www.azsintjan.be

Rooienberg 25 , 2570 Duffel Tel.: 015 30 31 11 www.azsintmaarten.be

Algemeen Ziekenhuis Turnhout

Algemeen Ziekenhuis Sint-Maarten Campus Zwartzustersvest

Steenweg op Merksplas 44 , 2300 Turnhout Tel.: 014 40 69 92 www.azstjozef-turnhout.be

Algemeen Ziekenhuis Sint-Jozef Oude Liersebaan 4 , 2390 Westmalle Tel.: 03 380 20 11 www.azsintjozef.be

Zwartzustersvest 47 , 2800 Mechelen Tel.: 015 29 66 66 www.azsintmaarten.be

Algemeen Ziekenhuis Vesalius Hazelereik 51 , 3700 Tongeren Tel.: 012 39 61 11 www.azvesalius.be

Algemeen Ziekenhuis Vesalius - Campus Sint-Martinus Bilzen Hospitaalstraat 15 (bus 1) , 3740 Bilzen Tel.: 089 41 01 11 www.azvesalius.be

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio NoordAntwerpen. Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE OPERATIEKWARTIER GERIATRIE ONCOLOGIE

SPOEDGEVALLEN INTENSIEVE ZORGEN NACHTDIENST

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE DIENSTVERANTWOORDELIJKE OPERATIEKWARTIER MEDEWERKER MINIMALE ZIEKENHUISGEGEVENS ADJUNCT-DIENSTVERANTWOORDELIJKE ICT

Albert Biesmanslaan 14 (bus 3) , 1560 Hoeilaart www.anty.org

AZ Alma Gentse Steenweg 132 , 8340 Sijsele Tel.: 050 72 81 11 www.azalma.be

AZ Groeninge Zetel: Reepkaai 4 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 21 11 www.azgroeninge.be

AZ Groeninge - Campus Kennedylaan President Kennedylaan 4 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 42 41 11 www.azgroeninge.be

AZ Groeninge - Campus Maria’s Voorzienigheid Loofstraat 43 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 21 11 www.azgroeninge.be

AZ Groeninge - Campus Onze-Lieve-Vrouw

ICT TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE LABORATORIUM

Reepkaai 4 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 21 11 www.azgroeninge.be

HELPDESK ICT

AZ Groeninge - Campus Sint-Maarten

Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per e-mail naar [email protected] Op onze website vind je een overzicht van al onze openstaande vacatures.

WWW.KLINA.BE

Burgemeester Vercruysselaan 5 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 21 11 www.azgroeninge.be

foto’s: Isabelle Pateer / Otherweyes

EEN ZORGJOB MET POWER,

Anty Foundation

14 15

AZ Groeninge - Campus Sint-Niklaas Houtmarkt 33 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 21 11 www.azgroeninge.be

Centrum voor Traumatologie en Revalidatie Arthur Van Gehuchtenplein 4 , 1020 Laken Tel.: 02 475 12 11 www.ctrbxl.be

Coördinatie van Brusselse Instellingen voor welzijnswerk en gezondheidszorg AZ Monica - Apra revalidatie Harmoniestraat 68 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 240 20 80 www.azmonica.be

Belgisch Zee-instituut voor Orthopedie Zeedijk 286 - 288 , 8400 Oostende Tel.: 059 70 51 81

Belgisch Zee-instituut voor Orthopedie Sociale Dienst Zeedijk 286 , 8400 Oostende Tel.: 059 55 92 19

Centre Hospitalier Jean Titeca Luzernestraat 41586 , 1030 Schaarbeek Tel.: 02 735 01 60

Centrum voor Geriatrische Geneeskunde

foto’s: Isabelle Pateer / Otherweyes

Karrestraat 27 , 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe Tel.: 02 777 75 11

momenten Bijzondereet ongewoon. ni er hi jn zi

César Franckstraat 33 , 1050 Elsene Tel.: 02 644 06 14 www.cbi-brussel.be

Emmaus Edgard Tinellaan 1c , 2800 Mechelen Tel.: 015 44 67 00 www.emmaus.be

Erasmus Ziekenhuis Lennikse Baan 808 , 1070 Anderlecht Tel.: 02 555 31 11 www.ulb.ac.be/erasme

Europa Ziekenhuizen - Site 2 Alice Groeselenbergstraat 57 , 1180 Ukkel Tel.: 02 373 45 11 www.europaziekenhuizen.be

Europa Ziekenhuizen - Site Sint-Elisabeth De Frélaan 206 , 1180 Ukkel Tel.: 02/614.20.00 www.europaziekenhuizen.be

• Algemene ziekenhuizen • Geestelijke gezondheidszorg • Ouderenzorg • Zorg voor personen met een handicap • Kind, jeugd en gezin

Zin in zorg

www.emmaus.be

Instituut voor

Functieclassificatie schetst kader voor

correcte verloning De gezondheidssector is enorm divers aan subsectoren en functies. Het if-ic heeft op basis van taken en verantwoordelijkheden voor 205 zorgjobs functieclassificaties opgesteld. Die kunnen als basis dienen voor een correcte verloning.

‘W

anneer je een ziekenhuis binnenkomt, zie je verpleegkundigen en dokters, maar achter de schermen werken er nog eens tien tot vijftien keer zoveel mensen’, legt Gaëlle Troukens, consultant bij het Instituut voor Functieclassificatie (if-ic), uit. ‘De zorgsector bestaat ook uit boekhouders, ICT’ers, financiële en administratieve profielen enzvoort. Met onze functieclassificatie proberen we al die beroepen in beeld te brengen.’ If-ic adviseer t ook sociale par tners bij de opmaak van een moderne functieclassificatie voor de zorgsector. ‘In België telt de zorgsector ongeveer 200.000 medewerkers’, vertelt Didier Martens, coördinator if-ic. ‘We spreken dan over zie-

kenhuizen, psychiatrie, ouderenzorg, thuisverpleging, revalidatie, bloedtransfusiecentra en wijkgezondheidscentra. De laatste decennia hebben deze sectoren een enorme evolutie gekend op medisch, technologisch en organisatorisch vlak. Maar de lonen zijn nog steeds gebaseerd op een functie-indeling die intussen veer tig jaar oud is.’ Lonen in de zorg zijn momenteel gebonden aan diploma’s. Dat idee is achterhaald. Troukens: ‘Neem de verpleegkundigen: die kunnen heel verschillende rollen vervullen en verantwoordelijkheden opnemen, zoals die van referentieverpleegkundige of verpleegkundige-eerste verantwoordelijke.’ Objectief kader If-ic presenteert haar opgestelde functieclassificatie als een objectief kader voor correcte loonsverhoudingen. Maar, zegt de organisatie ook, het is een fundament waar verder op gebouwd moet worden. ‘Voor je over lonen praat, moet je de sector in beeld brengen, en de verschillende functies met wat er achter zit. Die functies kun je dan waarderen op basis van het systeem dat werd afgesproken. Zo kom je tot een instrument dat een modern hr-beleid mogelijk maakt’, ver telt Martens. ‘We hebben nu 205 verschillende functies beschreven, geanalyseerd en ingedeeld, procedures opgesteld en de vorming voorbereid. Het laatste sluitstuk zijn de lonen en barema’s. Daar zijn de sociale partners nu over aan het discussiëren. Zodra er een regering is, kan een nieuw sociaal akkoord gesloten worden, en dan hangt de invulling af van de budgetten die gerealiseerd worden’, aldus Martens. Vanuit de sector is er veel vraag naar een nieuwe

aanpak, merkt Mar tens op. ‘De functies zijn zo hard geëvolueerd dat men niet altijd weet welk loon men juist moet betalen. Daarom is het positief dat de sociale partners zich geëngageerd hebben om werk te maken van dit systeem.’ ‘We hebben dit ook ontwikkeld samen met de sociale par tners, de zorginstellingen en het werkveld’, vult Troukens aan. ‘Zij hebben de classificatie mee bepaald via interviews en werkgroepen, omdat zij beter dan wie ook correct kunnen uitleggen wat ze in hun functie doen. We merkten daarbij trouwens op hoe fier de meesten van hen zijn op het werk dat ze doen. Ze zijn trots op de bijdrage die hun werk lever t aan anderen. En dat geldt evengoed voor een verpleegkundige als voor een technicus in de zorg.’ ‘Maar er is ook onduidelijkheid over wat iemand moet verdienen. Als je als instelling geen transparant kader biedt, gaan mensen daar zelf allerlei verwachtingen tegenover plaatsen’, stelt Martens vast. ‘Loonsverhoging heeft als motivator misschien zijn beperkingen, maar als mensen het gevoel hebben dat hun loon niet correct is, kan dat een enorme demotivator worden. Het is dus niet alleen belangrijk een correct loon te betalen, maar ook om duidelijk te maken waarom iemand meer of minder verdient.’ Knippen en plakken Het huidige loonbeleid - dat zich op diploma’s baseert - is niet alleen achterhaald, ook de verhoudingen kloppen niet meer. Martens: ‘Er is doorheen de jaren geknipt en geplakt in de barema’s. De loonspanning heeft daar sterk onder geleden. Een bekend voorbeeld is het geringe loonverschil tussen een hoofd- en een basisverpleegkundige. Nochtans hebben zij, net als

16 17

Gaëlle Troukens, consultant if-ic (niet op foto): ‘Er is doorheen de jaren geknipt en geplakt in de barema’s. De loonspanning heeft daar onder geleden. Een bekend voorbeeld is het geringe loonverschil tussen een hoofd- en een basisverpleegkundige.’

de andere functies, opslag gekregen bij de vier loon.’ laatste sociale akkoorden. De sociale par tners De door het if-ic opgemaakte functieclassificatie kijkt naar het doel van een functie en de taakomerkennen dat probleem.’ schrijving, legt Troukens uit. ‘Daarnaast hanteren we een set van criteria: kennis en kunde - niet Correct loon noodzakelijk het diploma maar de vaardigheden De functieclassificatie biedt hier structurele op- die nodig zijn om de functie normaal te kunnen lossingen voor. Mar tens: ‘Het probleem is dat je uitvoeren -, leiding geven, communicatieve vaardit niet voor één groep moet rechttrekken, maar digheden, probleemoplossend vermogen, verantvoor alle medewerkers een evenwicht moet vin- woordelijkheid, beslissingsruimte en omgevingsden. Je kunt niet stellen dat een hoofdverpleeg- factoren zoals het werkklimaat en de impact erkundige 30 procent meer moet verdienen dan van. Het voordeel van dit systeem is dat het toeeen verpleegkundige, want dé verpleegkundige laat functies toe te voegen en grondig te bestaat niet meer. Er zijn meer dan dertig types, veranderen door de verschillende factoren opmet hun eigen specialisaties en verantwoorde- nieuw te bekijken. De zorg kent grote evoluties lijkheden. Die verwachten allemaal een correct die we op deze manier vlotter kunnen bijbenen.’

Enkele lonen voor starters in verpleging en verzorging (na 1 jaar) Hoofdverpleegkundige in een ziekenhuis Hoofdverpleegkundige in de psychiatrie Hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg Adjunct-hoofdverpleegkundige ziekenhuis Adjunct-hoofdverpleegkundige in de psychiatrie Adjunct-hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg Referentieverpleegkundige Spoedverpleegkundige Verpleegkundige ziekenhuis Verpleegkundige ouderenzorg Verpleegkundige psychiatrie Opvoeder/begeleider psychiatrie Zorgkundige ziekenhuis Zorgkundige ouderenzorg

€ 2.837 € 2.988 € 2.706 € 2.573 € 2.533 € 2.442 € 2.279 € 2.282 € 2.231 € 2.100 € 2.122 € 2.173 € 1.833 € 2.001

* Opgelet: het gaat hier om het gemiddelde voltijdse brutomaandloon. Dit kan individueel verschillen, bijvoorbeeld naargelang de toeslagen voor onregelmatige prestaties.

Bron: if-ic

‘De laatste decennia heeft de zorg een enorme evolutie gekend op medisch, technologisch en organisatorisch vlak. Maar de lonen zijn nog steeds gebaseerd op een functie-indeling die intussen veertig jaar oud is’ Didier Martens, coördinator if-ic

Europa Ziekenhuizen - Site Sint-Michel Linthoutstraat 150 , 1040 Etterbeek Tel.: 02 614.30.00 www.europaziekenhuizen.be

H.-Hartziekenhuis RoeselareMenen vzw - Campus Rijselstraat

Hôpital Français - César de Paepe - site Hôpital Français

Rijselstraat 71-73 , 8930 Menen Tel.: 056 52 22 70 www.hhr.be

Josse Goffinlaan 180 , 1082 Sint-Agatha-Berchem Tel.: 02 482 40 82

H.-Hartziekenhuis RoeselareMenen vzw - Campus Westlaan

Hôpital Français - Site César De Paepe

Westlaan 123 , 8800 Roeselare Tel.: 051 23 81 11 www.hhr.be

H.-Hartziekenhuis RoeselareMenen vzw - Campus Wilgenstraat GasthuisZusters Antwerpen Sint-Augustinuslaan 20 , 2610 Wilrijk Tel.: 03 443 37 88 www.gza.be

Wilgenstraat 2 , 8800 Roeselare Tel.: 051 23 71 11 www.hhr.be

Inkendaalstraat 1 , 1602 Vlezenbeek Tel.: 02 531 51 11

Gezondheidszorg Heilige Familie

Heilig Hartziekenhuis Mol

Groeningepoort 4 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 24 52 11

Gezondheidszorg Oostkust Graaf Jansdijk 162 , 8300 Knokke Tel.: 050 43 41 11 www.vzwgo.be

DE STEK VAN TINE ... en ook van jou?

Huize Sint-Monika - Centrum voor dagverzorging Spiegelstraat 37 , 1000 Brussel Tel.: 02 545 60 63 www.huizesintmonika.be

Imelda Ziekenhuis Imeldalaan 9 , 2820 Bonheiden Tel.: 015 50 50 11 www.imelda.be

Heilig Hartziekenhuis Lier Mechelsestraat 24 , 2500 Lier Tel.: 03 491 23 45 www.hhzhlier.be

Genees- Heelkundig Instituut De Bijtjes

Cellebroersstraat 11 , 1000 Brussel Tel.: 02 506 71 12

Instituut Jules Bordet Héger-Bordetstraat 1 , 1000 Brussel Tel.: 02 541 36 46 www.bordet.be

Gasthuisstraat 1 , 2400 Mol Tel.: 014 71 20 00 www.azmol.be

Instituut Pacheco Grootgodshuisstraat 7 , 1000 Brussel Tel.: 02 226 42 11

Home Schweitzer Gentsesteenweg 1050 , 1082 Sint-Agatha-Berchem Tel.: 02 482 34 00 http://schweitzer.topsenior.be

Instituut voor Tropische Geneeskunde Nationalestraat 155 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 247 66 66 www.itg.be

maar ook van dr. Cosyns, Sara, Katrien, Raf regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

ngen afdeli e d n e l l i • Verpleegkundigen voor versch

Iedereen * vriendelijk, inlevend en professioneel

*

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be

Ben je verpleegkundige ?

Jij hebt talent… wij willen jou!

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Verpleegkundigen • voltijds of deeltijds • dag of nacht • in combinatie met jouw studies • als jobstudent • op diverse afdelingen: - verpleegafdelingen zoals heelkunde, interne geneeskunde, oncologie

Kom dan naar het Jobcafé op 29 november. En vlieg er eens uit met AZ Sint-Lucas Kom luisteren en praten met enthousiaste collega’s. En maak kans op een ballonvlucht! dinsdag 29 november 2011 om 19.30 uur onthaal campus Sint-Lucas Groenebriel 1, Gent (parking via Blaisantvest) Programma aperitief – panelgesprek – lekkere pasta (gratis!) aansluitend rondleiding in het ziekenhuis naar de diensten van jouw keuze

- bejaardenzorg op de dienst acute geriatrie, sp-chronische en de dienst sp-neurologie - medisch-technische diensten zoals radiotherapie, medische beeldvorming, de dienst dialyse en het operatiekwartier - kritische diensten zoals spoedgevallen en intensieve zorgen - moeder-kind diensten zoals pediatrie, materniteit en het verloskwartier - mobiel team, werkzaam op verschillende afdelingen - consultatiediensten

Jij biedt ons jouw talent, wij bieden jou… • een fijne werkomgeving • loopbaanmogelijkheden • aantrekkelijke personeelsvoordelen • goede ondersteuning en begeleiding

Enthousiast? Neem een kijkje op onze jobpagina via de website.

Voor meer info: Els Van Hoorde, tel. 09-224 58 15

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

IRIS (Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking)

Iris Ziekenhuizen Zuid - Site Molière-Longchamp

Dejonckerstraat 46 , 1060 Sint-Gillis Tel.: 02 543 78 11 www.iris-ziekenhuizen.be

Marconistraat 142 , 1190 Vorst Tel.: 02 348 51 11 www.iris-ziekenhuizen.be

Iris Ziekenhuizen Zuid - Campus Joseph Bracops Dokter Huetstraat 79 , 1070 Anderlecht Tel.: 02 556 12 12 www.his-izz.be

Iris Ziekenhuizen Zuid - Site Baron Lambert Baron Lambertstraat 38 , 1040 Etterbeek Tel.: 02 739 87 51

Iris Ziekenhuizen Zuid - Site Etterbeek-Elsene Jean Paquotstraat 63 , 1050 Elsene Tel.: 02 641 41 11

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 , 8900 Ieper Tel.: 057 35 70 15 www.yperman.net

Jan Yperman Ziekenhuis Afdeling Poperinge Oostlaan 11 , 8970 Poperinge Tel.: 057 34 34 34 www.yperman.net

Jessa Ziekenhuis - Campus Salvator Salvatorstraat 20 , 3500 Hasselt Tel.: 011 28 91 11 www.jessazh.be

www.azstlucas.be

VERGRIJZING ZET WELZIJNSSECTOR ONDER DRUK

Vlaams Welzijnsverbond zoekt 13.500 nieuwe werknemers Het Vlaams Welzijnsverbond trekt aan de alarmbel. Binnen de tien jaar moet een vierde van het personeelsbestand vernieuwd worden omdat oudere werknemers op pensioen gaan. In totaal moet deze koepel op zoek naar 13.500 nieuwe werknemers, zo blijkt uit een interne steekproef die Jobat exclusief kon inkijken.

M

et 700 organisaties en 30.000 werknemers is het Vlaams Welzijnsverbond een belangrijke speler in welzijn en zorg. De leden zijn actief in de sector ondersteuning van personen met een handicap, de kinderopvang, de gezinsondersteuning, de bijzondere jeugdbijstand en het vrijwilligerswerk. De organisatie bevroeg zopas zijn achterban en leer t uit die enquête dat binnen de tien jaar een vierde van het personeel vervangen moet worden. Dat betekent dat er 7.500 mensen een baan kunnen vinden in deze sector. Met de jaarlijkse jobgroei van 2 procent bijgerekend, gaat het zelfs over 13.500 nieuwe jobs. De rekrutering wordt geen eenvoudige opdracht in een krimpende arbeidsmarkt. Om het dreigend personeelstekor t op te lossen, moeten vele jonge mensen worden aangetrokken. Ook mannen en allochtonen en mensen die hun loopbaan een andere richting willen uitsturen, zijn welkom. En de sector moet ook in eigen boezem kijken. ‘In 2010 genoot 22 procent van het personeel in de zorgsector van een of andere vorm van loopbaanonderbreking’, stelt algemeen directeur Frank Cuyt vast ‘We moeten ons afvragen hoe we het arbeidsvolume in de toekomst kunnen behouden’. De arbeid in de zorg efficiënter organiseren betekent alvast niet dat er geraakt wordt aan de regelingen rond deeltijds werk, die Frank Cuyt als een troef van de sector beschouwt. De zorgsector is de kampioen van het deeltijds werken. Maar liefst 51 procent van de werknemers kiest voor een

deeltijds statuut, terwijl het Vlaams gemiddelde 24 procent bedraagt. Bij de mannen werkt een vierde deeltijds, bij de vrouwelijke werknemers loopt dat aantal op tot twee derde. ‘Voor het management is het een gigantische uitdaging om dat georganiseerd te krijgen en de personeelspuzzel te doen kloppen. Tegelijk is het een van de aspecten die werken in onze sector aantrekkelijk maken’, zegt Frank Cuyt. Zo’n 15 procent van de werknemers nam bovendien tijdskrediet op in 2010. De sector is volgens Cuyt in trek bij mensen die bewust zoeken naar een deeltijdse job. ‘We bieden vooral vlakke loopbanen aan en kunnen op dat gebied moeilijk concurreren met de profitsector’, erkent hij. ‘Maar onze anciënniteitscijfers zijn goed: mensen weten zich in de sector verzekerd van een vastheid van betrekking. De werknemerstrouw is groot, de sector slaagt erin mensen aan zich te binden. Een ander pluspunt is onze nabijheid: in elke gemeente is wel een zorginstelling. Mensen met een welzijnsbaan hoeven in principe niet lang onderweg te zijn.’ Verworven rechten Het werknemersbestand in de zorgsector vergrijst aan een steeds hoger tempo. Uit de laatste cijfers blijkt dat 25,6 procent van de werknemers ouder is dan 50 jaar (in 2007 was het nog 20,3 procent). Met een gemiddelde uitstapleeftijd op 59 jaar, moet binnen de tien jaar een kwart van het personeel vervangen worden.

En dat is maar een deel van het jobprobleem. Met de vergrijzing neemt ook het aantal verlofdagen gekoppeld aan de leeftijd toe. Zo krijgen 45-, 50en 55-plussers respectievelijk 12, 24 en 36 dagen extra vakantie. Afgaande op de samenstelling van de leeftijdspiramide wordt deze groep onvermijdelijk groter en moet er steeds meer vervangende tewerkstelling worden gevonden om de dienstverlening en zorg te garanderen. Heeft dit systeem nog toekomst? ‘Wij hebben zeer grote vragen bij de huidige regeling en de houdbaarheid ervan’, zegt Frank Cuyt. ‘Samen met de vakbonden en de overheid zullen we daar over nadenken.’ De nu buitensporig lijkende gunstmaatregelen zijn verworven rechten die een tegemoetkoming waren voor de Witte Woede. In 2000 en 2005 kwam de zorgsector massaal op straat voor meer jobs en meer loon. Frank Cuyt zegt geen nieuwe sociale onrust te vrezen door het bestaande systeem in vraag te stellen. ‘We moeten ervoor zorgen dat we de job aantrekkelijk houden voor nieuwe werknemers en tegelijk het arbeidsvolume op niveau houden. We moeten er met open vizier en zonder taboes naar durven te kijken. Als iedereen bijvoorbeeld een jaar langer zou werken, zouden er al heel wat problemen opgelost zijn.’ Bovenop de afwezigheden door extra vrije dagen voor 45-plussers en het tijdskrediet is er ook nog het ziekteverzuim, dat in de zorgsector met 2,93 procent hoger ligt dan het Vlaamse gemiddelde van 2,37 procent. Frank Cuyt: ‘We ontwikkelen hiervoor een modern hr-beleid. We zijn tenslotte verplicht om het overheidsgeld dat we ontvangen

20 21 De nu buitensporig lijkende gunstmaatregelen zijn verworven rechten die een tegemoetkoming waren voor de Witte Woede zo efficiënt mogelijk aan te wenden.’ Een laatste prangende kwestie waar de zorgsector mee kampt, is de geringe diversiteit op de werkvloer. Een schamele 1,44 procent van de werknemers is van allochtone afkomst. Ook mannen zijn zwaar ondervertegenwoordigd. In de sector als geheel is vier op de vijf vrouw, in de deelsector kinderzorg loopt dat op tot 98 procent vrouwen. ‘De witte sector is blijkbaar ook een zeer blanke en vrouwelijke sector’, zegt Cuyt. ‘Dat is een tekor tkoming, omdat we vanuit onze basisdoelstellingen juist sociaal gevoelig moeten zijn. Door de geringe diversiteit matchen we onvoldoende met ons publiek. We hebben echt meer allochtonen nodig in de zorgsector. In Antwerpen is meer dan de helft van de kinderen van allochtone afkomst, wat de communicatie in de kinderopvang dreigt te bemoeilijken. De moslimcultuur heeft ook een heel andere kijk op bijvoorbeeld zindelijkheidstraining. In de bijzondere jeugdzorg zouden allochtone jongeren gebaat zijn met meer opvoeders uit hun eigen cultuur. In ziekenhuizen gaat het erover door wie je op welke manier gewassen wordt. Redenen genoeg voor werkgevers om in te zetten op een gericht hr-beleid naar allochtonen, iets dat vandaag veel te weinig gebeurt.’ Drie problemen Het probleem is al langer bekend, maar de situatie op de arbeidsmarkt zet het op scherp. Aan de ene kant heb je een sector met een acute behoefte aan nieuwe werknemers. Aan de andere kant heb je een sociale groep waarin de werkloosheid relatief hoog ligt. Dat allochtonen en de zorgsector elkaar niet vinden, wijt Frank Cuyt aan een diplomaprobleem, een taalprobleem en een cultureel probleem. ‘We hebben langs beide kanten te maken met vooroordelen. Allochtonen lijken niet geïnteresseerd in een job in de zorgsector. Anderzijds slagen wij er niet in mensen van allochtone afkomst te overtuigen dat een verzorgend beroep iets voor hen kan zijn. Taal is een ander probleem. Taal is erg belangrijk in de zorg, en spijtig genoeg is er een taaltekor t bij heel wat allochtonen.’ En tenslotte is er de diplomakwestie. Nogal wat allochtonen behalen geen bachelordiploma, terwijl de zorgsector een systeem kent van aan diploma’s gekoppelde loonsubsidiëring. ‘We moeten evolueren naar een systeem waarin de competenties belangrijker zijn dan de diploma’s’, zegt Frank Cuyt, die binnen een competentiebeleid ook positieve discriminatie als een mogelijkheid aanstipt. Frank Cuyt, Vlaams Welzijnsverbond: ‘Als iedereen een jaar langer zou werken, zouden er al heel wat problemen opgelost zijn.’

www.vlaamswelzijnsverbond.be

Jessa Ziekenhuis - Campus Sint-Ursula

´LEquipe

Diestsesteenweg 8 , 3540 Herk-de-Stad Tel.: 013 55 17 11 www.jessazh.be

Veeweidestraat 60 , 1070 Anderlecht Tel.: 02 523 50 36

Jessa Ziekenhuis - Campus Virga Jesse Stadsomvaart 11 , 3500 Hasselt Tel.: 011 30 81 11 www.jessazh.be

Kliniek De Mick Heropbeuring Papestraat 30 , 2930 Brasschaat Tel.: 03 217 10 11 www.demick.be

Kliniek Fond’Roy Jacques Pasturlaan 43 , 1180 Ukkel Tel.: 02 375 44 93 www.fondroy.be

Kliniek Sanatia Molenstraat 27-29 , 1210 Sint-Joost-ten-Node Tel.: 02 211 00 40

Kliniek Sans Souci Tentoonstellingslaan 218 , 1090 Jette Tel.: 02 478 04 33 www.sans-souci.be

Kliniek Sint Jozef - Ontwenningskliniek Boterstraat 6 , 8740 Pittem Tel.: 051 46 70 41 www.sintjozefpittem.be

Kliniek Sint-Jan

Magnolia Leopold I straat 314 , 1090 Jette Tel.: 02 421 00 20

Mariaziekenhuis vzw - Overpelt Maesensveld 1 , 3900 Overpelt Tel.: 011 82 60 00 www.mariaziekenhuis.be

Medisch centrum Nottebohm Biartstraat 2 , 2018 Antwerpen Tel.: 03 237 28 60 www.nottebohm.be

Medisch Centrum van Boom en Omstreken - polikliniek Markt 7 , 2850 Boom Tel.: 03 888 40 60 www.mediboom.be

Medisch-psychologisch Centrum La Ramée Boetendaelstraat 34 , 1180 Ukkel Tel.: 02 344 18 94 www.laramee.be

Monica - Campus Eeuwfeestkliniek Harmoniestraat 68 , 2018 Antwerpen Tel.: 03 240 20 20 www.monica.be

Monica - Campus Onze Lieve Vrouw Middelares

Kruidtuinlaan 32 , 1000 Brussel Tel.: 02 221 91 11 www.kliniek-sint-jan.be/index_nl.html

Florent Pauwelslei 1 , 2100 Deurne Tel.: 03 320 50 00 www.monica.be

Kliniek Sint-Jan - Psychiatrische Afdeling

Multiple Sclerose- en Neurologisch Revalidatiecentrum

Kruidtuinlaan , 1000 Brussel Tel.: 02 221 99 81 http://www.klstjan.be/

Koningin Elisabeth Instituut - Ziekenhuis Dewittelaan 1 , 8670 Koksijde Tel.: 058 22 11 22 www.kei.be

Boemerangstraat 2 , 3900 Overpelt Tel.: 011 80 91 00 www.msreva.be

Nationaal Multiple Sclerose Centrum Vanheylenstraat 16 , 1820 Steenokkerzeel Tel.: 02 597 80 00 www.ms-centrum.be

22 23

OCMW Roeselare - Stedelijk Ziekenhuis Brugsesteenweg 90 , 8800 Roeselare Tel.: 051/23.61.11 www.szr.be

Onafhankelijk Ziekenfonds Kantoor Aalst Molendries 23 , 9300 Aalst Tel.: 078 15 30 91 www.oz.be

Onze Lieve Vrouw Ziekenhuis Campus Asse

Papiermoleken - Psychiatrisch Ziekenhuis Nakuurhome

Bloklaan 5 , 1730 Asse Tel.: 02 300 61 11 www.olvz.be

Oudebaan 293 , 3000 Leuven Tel.: 016 25 06 38 www.fracarita.org

Onze Lieve Vrouw Ziekenhuis - Campus Medisch Centrum Ninove

Psychiatrisch Centrum Caritas

Biezenstraat 2 , 9400 Ninove Tel.: 054 31 21 11 www.olvz.be

Onze-Lieve-Vrouw van Lourdes kliniek Vijfseweg 150 , 8790 Waregem Tel.: 056 62 31 11

Palliatieve Zorg Eenheid Minnewater Onze Lieve Vrouw Ziekenhuis Moorselbaan 164 , 9300 Aalst Tel.: 053 72 41 11 www.olvz.be

Prof Sebrechtsstraat 1 , 8000 Brugge Tel.: 050 33 66 94

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Onze huidige vacatures:

verpleegkundige met bijzondere beroepstitel IZ en spoed)

Spoedgevallen (enkel bachelor/graduaat verpleegkunde met de bijzondere beroepstitel IZ en spoed)

Neonatologie (bachelor pediatrie) Radiotherapie/Medische Oncologie (enkel bachelor/graduaat verpleegkunde)

Nefrologie

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain Campus De Deyne Ebergiste De Deynestraat 2 , 9000 Gent Tel.: 09 385 77 62 www.guislain.be

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain Campus Guislain Francisco Ferrerlaan 88A , 9000 Gent Tel.: 09 216 33 11 www.guislain.be

Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent begin volgend jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel het operatiekwartier als de PACU (Post Anesthesia Care Unit) en de dienst Intensieve Zorg. Tessa Martens, je toekomstige collega, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op het OK.

 Hoofdverpleegkundige neonatologie  Verpleegkundigen:

Radiologie en Medische Beeldvorming (50 %) MTD Radiotherapie MTD Gastro-Endoscopie Operatiekwartier PACU (of recovery) (enkel bachelor/graduaat verpleegkunde) Intensieve zorgen Pediatrie (enkel pediatrisch

Caritasstraat 76 , 9090 Melle Tel.: 09 252 16 45 www.pccaritas.be

Tessa Martens

instrumenterende in het OK Hartchirurgie

www.uzgent.be

Laat van je horen! Staat je voorkeurdienst niet in dit overzicht? Aarzel ook dan niet om te solliciteren: wij werven op jaarbasis meer dan 100 verpleegkundigen aan op verschillende diensten. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Ik werk sinds een jaar als instrumenterende op de afdeling hartchirurgie. Het is geen toeval dat ik in het operatiekwartier terechtkwam. Al tijdens mijn stage was ik gefascineerd door de technische kant van de verpleegkunde. Ik assisteer de chirurgen tijdens operaties. Het is mijn taak om hen het materiaal steriel aan te geven. Het gaat er soms spannend aan toe, ER-toestanden zijn me niet vreemd. Maar dat vind ik net het fijne aan de job: ik leer alle dagen bij. In een universitair ziekenhuis zijn geen twee dagen hetzelfde: hier worden immers vaak complexe operaties uitgevoerd. Mijn band met collega-verpleegkundigen en chirurgen is sterk. We vormen een hecht team. In het operatiekwartier zijn we op elkaar aangewezen. De chirurgen rekenen op ons. Goed in team kunnen werken is dus een vereiste voor een OK-verpleegkundige. Het duurt een tijdje voor je als instrumenterende volleerd bent. Maar je wordt natuurlijk niet zomaar in het diepe gegooid. De eerste maanden werd ik in het OK begeleid door een meter en een peter, een verpleegkundige en een chirurg. Zij volgden me, leerden me wat ik moest kunnen, bekeken mijn evolutie en beslisten wat ik alleen mocht doen. De eerste keer dat ik er alleen voor stond vond ik best spannend. En nog elke dag is de voldoening groot als een operatie goed verlopen is.

BOVENOP NATUURLIJKE GROEI VAN 10.400 JOBS

Vergrijzing zorgt voor

3.500 vervangingen De vergrijzing in de zorg is veelbesproken, maar hoe groot is het probleem? Het Steunpunt WSE maakte een analyse op basis van gegevens van de RSZ*.

O

p basis van de leeftijdscurves in de Vlaamse zorgsector van 2006 tot 2010 maakte het Steunpunt WSE een prognose voor 2014. Daaruit blijkt dat de werknemerspopulatie relatief ouder wordt. Opmerking: de prognoses zijn geen echte voorspellingen, maar een simulatie van de evolutie bij gelijkblijvende omstandigheden. Ze signaleren waar nog op ingegrepen kan worden om de uitstroomcijfers te doen dalen. Tussen 2006 en 2010 steeg het aantal werknemers in de Vlaamse zorgsector tot 225.900. Het aandeel 55-plussers steeg in dezelfde periode van 15.000 naar 26.600. In 2014 zouden er 41.700 zijn, oftwel 13,7 procent van alle Vlaamse zorgwerkers. In 2006 bedroeg hun aandeel nog 6,6 procent. Bovendien slaat de vergrijzing gemiddeld sterker toe in de zorg. Het Steunpunt WSE verwacht dat 55-plussers tegen 2014 gemiddeld 12,9 procent van alle werknemers uitmaken. De zorgsector torent daar met 13,7 procent bovenuit. Het Steunpunt WSE boog zich ook over de impact van de vergrijzing op de jobs die open komen te staan. Meer 55-plussers betekent, bij eenzelfde uitstroom, meer vervangingen om de tewerkstel-

ling op peil te houden. Tussen 2006 en 2010 bedroeg de vervangingsvraag voor pensioneringen in de zorg gemiddeld 1.900 werknemers per jaar, tussen 2010 en 2014 stijgt die vraag tot 3.500 werknemers per jaar. Dat is gerekend zonder beleidsimpact of -initiatieven die dat cijfer kunnen drukken. 10.400 nieuwe jobs per jaar Naast de vervangingsvraag moet de zorgsector ook een antwoord vinden op de uitbreidingsvraag als gevolg van de groeiende tewerkstelling in de sector. Die zal volgens de prognoses van het Steunpunt WSE bij eenzelfde groeiritme toenemen van 8.900 tot 10.400 werknemers per jaar. In de periode 2006-2010 bedroeg de vervangingsvraag voor werknemers die met pensioen gingen 0,8 procent van de totale tewerkstelling in de zorgsector. Tussen 2010 en 2014 wordt een stijging tot 1,3 procent verwacht. Ter vergelijking: voor de totale Vlaamse tewerkstelling is dit respectievelijk 1,4 en 1,7 procent. De vervangingsvraag in de zorgsector is dus relatief kleiner, maar groeit wel veel sterker.

Tegelijk valt de enorme groei van de tewerkstelling in de zorg tout court op. Het Vlaamse jobaanbod groeide de voorbije jaren met gemiddeld 1,1 procent, in de zorg bedraagt het groeicijfer maar liefst 4 procent. Dat is ronduit spectaculair, zeker als je rekening houdt met de crisisperiode 20082009, al toont die zich minder in de zorg, een sector die minder conjunctuurgevoelig. *De cijfers omvatten ziekenhuizen, praktijken van artsen en tandartsen en overige gezondheidszorg, maar ook maatschappelijke dienstverlening en instellingen met huisvesting voor ouderen, personen met een mentale of lichamelijke handicap, psychiatrische problemen, een drugs- of alcoholverslaving. Gegevens over de tewerkstelling bij lokale en provinciale overheden, zoals bijvoorbeeld de woonzorgcentra van de OCMW’s, zijn hier niet opgenomen.

24 25

‘Stoppen op zestig’ Rachel Delvou (57) is sinds 1975 verpleegkundige in de pediatrie in ZNA Jan Palfijn.

‘I

k sta er niet bij stil dat ik al zo lang bezig ben. Dit is gewoon mijn vak. Het fijne aan mijn werk is dat ik kinderen help die dikwijls erg hulpeloos zijn. Soms was dat heel zwaar, zeker voor 1985 toen we ook kinderen met kanker of andere levensbedreigende ziekten verzorgden en die soms moesten afgeven. Zij worden nu doorverwezen naar gespecialiseerde ziekenhuizen. Het gebeurt nog wel af en toe dat een kind sterft, maar gelukkig maar heel zelden.’ Met hart en ziel

Verpleegkunde kan ook fysiek veeleisend zijn. Toch vindt Rachel dat goed meevallen: ‘Ik ben veel in beweging, maar kinderen wegen niet zo zwaar. Wel blijven de ouders meer dan vroeger bij hun kind. Met hen omgaan, zorgt ook voor extra werk. Maar ik doe het graag. Kinderen bezorgen me plezier in mijn job. En met mijn collega’s en onze hoofdverpleegkundige werk ik heel fijn samen. Eigenlijk geven zowel de patiënten als mijn collega’s me zin om dit te blijven doen. Die hart en ziel heb je echt nodig in deze job.’ 15 jaar nachttienst

‘De vergrijzing slaat in de zorg gemiddeld sterker toe dan in andere sectoren’

Rachel werkt al jaren in shiften, maar dat is een voordeel, vindt ze zelf. ‘Ik heb dan tijd om dingen te doen in de voor- of namiddag. Tussen 1985 en 2000 heb ik bijna enkel nachtdiensten gedaan. Dat was handig met de kinderen toen, omdat ik overdag voor hen thuis kon zijn. En moest ik tijdens het weekend werken, was mijn man er om ze op te vangen. Maar na al die jaren stak het wat tegen en kreeg ik het gevoel niet meer bij de groep te horen, dus ben ik terug naar dagdienst gegaan. Dat doe ik nog altijd heel graag, al plan ik tegen mijn zestigste wel te stoppen. Ik heb twee kleinkinderen en wil ook voor hen tijd vrijmaken.’

Psychiatrisch Centrum Sint-Hiëronymus Dalstraat 84 , 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 776 00 41 www.hieronymus.be

Psychiatrisch Centrum Sint-Jan De Deo Fratersplein 9 , 9000 Gent Tel.: 09 225 82 96 www.dedeo.be

Psychiatrisch Verzorgingstehuis Dr. Guislain - Campus De Kruiskouter Passionistenstraat 15 , 9770 Kruishoutem Tel.: 09 386 67 32 www.guislain.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Heilig Hart Poperingseweg 16 , 8900 Ieper Tel.: 057 23 91 11 www.hhartieper.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Alexius Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Alexius Grimbergsesteenweg 40 , 1850 Grimbergen Tel.: 02 270 93 30

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Annendael

Psychiatrische Ziekenhuis Broeders Alexianen

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo Campus Sint-Jozef

Liefdestraat 10 , 3300 Tienen Tel.: 016 80 75 11 www.alexianentienen.be

Diestersteenweg 100 , 3800 Sint-Truiden Tel.: 011 69 91 11 www.sint-trudo.be

Psychotherapeutisch Centrum Rustenburg Revalidatiecentrum Heizel - G. Brugmann Waggelwaterstraat 2 , 8000 Brugge Tel.: 050 31 81 65 www.ptcrustenburg.be

Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Dienst Diabetologie Naamsestraat 105 , 3000 Leuven Tel.: 016 20 92 59

Regionaal Ziekenhuis Sint-Maria Campus Sint Maria Ziekenhuislaan 100 , 1500 Halle Tel.: 02 363 12 11 www.sintmaria.be

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo Campus Sint-Anna Stenaartberg 3 , 3800 Sint-Truiden Tel.: 011 69 91 11 www.sint-trudo.be

Heizelstraat 3 , 1020 Laken Tel.: 02 475 55 11

Revalidatiecentrum Ten Bos - Ziekenhuis Geriatrie en Sp-Cardio-Pulmonair Meensesteenweg 70 , 8870 Izegem Tel.: 051 33 66 11

Revalidatiecentrum voor Kinderen en Jongeren Reebergenlaan 4 , 2242 Pulderbos Tel.: 03 466 06 10 WWW.REVAPULDERBOS.BE

Revalidatieziekenhuis Albert Laurent SP en G-dienst de Selliers de Moranvillelaan 91 , 1082 Sint-Agatha-Berchem Tel.: 02 482 13 00

Revalidatieziekenhuis Hof ter Schelde

Vestenstraat 1 , 3290 Diest Tel.: 013 38 05 11 www.sad.be

August Vermeylenlaan 6 , 2050 Antwerpen Tel.: 03 210 60 60 www.hofterschelde.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Camillus

Scheutbos - Polikliniek voor Geriatrische en Psychogeriatrische Zorgen

Beukenlaan 20 , 9051 Sint-Denijs-Westrem Tel.: 09 222 58 94 www.sint-camillus.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Jan Oostveldstraat 1 , 9900 Eeklo Tel.: 09 376 97 11 www.psyeeklo.be

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Jan-Baptist Suikerkaai 81 , 9060 Zelzate Tel.: 09 342 28 28 www.pcsintjanbaptist.be

Psychiatrische Centra Sleidinge Weststraat 135 , 9940 Sleidinge Tel.: 09 358 04 11 www.pcsleidinge.be

RZ Heilig Hart Tienen - Campus Mariëndal Kliniekstraat 45 , 3300 Tienen Tel.: 016 80 90 11 www.rztienen.be

RZ Heilig Hart Tienen - Campus Sint-Jan Houtemstraat 115 , 3300 Tienen Tel.: 016 80 90 11 www.rztienen.be

RZ Heilig Hart Tienen Medisch Centrum Aarschot Langdorpsesteenweg 129 , 3200 Aarschot Tel.: 016 55 17 11 www.rztienen.be

Ferdinand Elbersstraat 24 , 1080 Sint-Jans-Molenbeek Tel.: 02 482 17 11 www.psychogeriatrie.be

Scheutbos Ziekenhuis voor Geriatrische en Psychogeriatrische zorgen Gelukkige Grijsheidstraat 1 , 1080 Sint-Jans-Molenbeek Tel.: 02 482 49 49 www.psychogeriatrie.be

School in & na Ziekenhuis Voorhavenlaan 85 , 8400 Oostende www.sinzwest.be

26 27 Sint-Andriesziekenhuis Krommewalstraat 11 , 8700 Tielt Tel.: 051 42 51 11 www.sintandriestielt.be

Sint-Annendael Grauwzusters - De Veste Geronto-Psychiatrisch Diagnosecentrum

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusieziekenhuis met 310 bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit, patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professionalisme en innovatie staan hierbij centraal. We zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidingsmogelijkheden en ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Aankoopmanager master - voltijds

Verpleegkundigen

Vestenstraat 3 , 3290 Diest Tel.: 013 38 06 68 www.sad.be

Sint-Augustinusziekenhuis - Veurne Ieperse Steenweg 100 , 8630 Veurne Tel.: 058 33 31 11 www.azsav.be

Sint-Elisabethziekenhuis Rubensstraat 166 , 2300 Turnhout Tel.: 014 40 60 11 www.sezkturnhout.be

(radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie, cardiologie, onco-pneumo) bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds

Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw cv naar [email protected] • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans (Personeelsdienst - 011 69 92 48). Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & Selectie Diestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, [email protected]

www.sint-trudo.be

Sint Augustinus Oosterveldlaan 24 , 2610 Wilrijk Tel.: 03 443 30 11 www.st-augustinus.be

Sint Jozefkliniek Bornem en Willebroek Campus Bornem Kasteelstraat 23 , 2880 Bornem Tel.: 03 890 16 11 www.sjk.be

Sint Jozefkliniek Bornem en Willebroek Campus Willebroek

Sint-Franciskusziekenhuis Pastoor Paquaylaan 129 , 3550 Heusden-Zolder Tel.: 011 71 54 04 www.sfz.be

Sint-Janshospitaal SP-dienst Steenakker 30 , 8940 Wervik Tel.: 056 30 02 00 www.ocmw-wervik.be

Sint-Jozef Ziekenhuis Molenstraat 19 , 2640 Mortsel Tel.: 03 444 12 11 www.st-jozef.be

Sint-Rembertziekenhuis

Tisseltsesteenweg 27 , 2830 Willebroek Tel.: 03 860 32 22 www.sjk.be

Sint Rembertlaan 21 , 8820 Torhout Tel.: 050 23 21 11 www.azstrembert.be

Sint Jozefskliniek

Sint-Vincentius

Roeselaarsestraat 47 , 8870 Izegem Tel.: 051 33 41 11 www.sint-jozefskliniek-izegem.be

Sint-Vincentiusstraat 20 , 2018 Antwerpen Tel.: 03 285 20 00 www.st-vincentius.be

NIEUW ONTWERPAKKOORD VOOR VLAAMSE NON-PROFIT SECTOR

Evenwichtig akkoord,

werkdruk blijft heikel punt Werkgevers en vakbonden bereikten eind september een nieuw ontwerpakkoord voor de Vlaamse non-profit sector. Het akkoord telt drie grote lijnen: uitbreiding, kwaliteit en koopkracht.

H

et ontwerpakkoord voor de Vlaamse non-profit geldt tot 2015 en raakt zo’n 150.000 werknemers uit de gehandicaptenzorg, kinderopvang, thuiszorg, bijzondere jeugdzorg, algemeen welzijnswerk, centra voor geestelijke gezondheidszorg, sociaalcultureel werk en de beschutte en sociale werkplaatsen. Een groot deel van het akkoord - dat een totaal budget van 210,5 miljoen euro voorziet omvat algemene maatregelen, maar er zijn ook sectorspecifieke acties om bijvoorbeeld de werkdruk en onevenwichten in vergoedingen of werknemersstatuten weg te werken. Voor een cao voor de federale witte sector moeten we wachten op een nieuwe regering. Daar is enkele maanden geleden wel al een voorlopige cao gesloten voor één jaar. ‘Het uitbreidingsbeleid dat in het akkoord is vervat, met de investeringen die de komende jaren in de sectoren zullen gebeuren, is voor ons een belangrijk element’, zegt Mark Selleslach, nationaal verantwoordelijke van LBC-NVK non-profit. ‘De sector groeit en we moeten zoveel mogelijk proberen te beantwoorden aan de noden die er zijn. Dat is de reden waarom we ons niet enkel richten op klassieke vakbondsthema’s zoals jobs en loon. Er gebeurt heel wat in de sectoren, en het sociaal akkoord geeft hen meer zekerheid over de budgetten.’ Als de sector groeit, betekent dat ook dat er jobs bijkomen. Het akkoord voorziet in 3.500 nieuwe

jobs, waarvan er zo’n 500 tegen de werkdruk worden ingezet. Een groot aantal van die 500 jobs gaat naar gehandicaptenzorg en jongerenwelzijn, een gedeelte ook nog naar kinderopvang. Ook koopkracht is in het akkoord ingebed. Daarbij gaat het onder andere over de opstap naar de der tiende maand. ‘We bereiken die nog niet voor 100 procent, maar komen toch aan een gemiddelde van 94 tot 96 procent’, stelt Selleslach. ‘Ook in het aanvullend pensioen wordt verder geïnvesteerd, daar zijn we al in het vorige akkoord mee gestar t. Het opbouwen van dit pensioen is een verhaal van lange adem, maar langzaam maar zeker krijgen we een perspectief.’ Nieuwe barema’s Directeur Bruno Aer ts van Verso, de intersectorale werkgeverskoepel voor de social profit in Vlaanderen wijst op het goede evenwicht over de drie grote thema’s in het akkoord. ‘Ook langs werkgeverskant staan we achter het uitbreidingsbeleid om de uitdagingen die op ons afkomen op te vangen. Maar ook de koopkracht is cruciaal, om de aantrekkelijkheid van socialprofitberoepen te ondersteunen. Daarnaast vonden we het belangrijk dat het akkoord ook maatregelen bevat die de positie van de socialprofitondernemingen op de arbeidsmarkt versterken. We weten dat we in een knelpunteneconomie terechtkomen. Vandaag al richten één op de vijf acties van de VDAB naar

‘Het opbouwen van een aanvullend pensioen is een werk van lange adem, maar we krijgen een perspectief’ Mark Selleslach, LBC-NVK non-profit

28 29

Het nieuwe non-profit akkoord voorziet in 3.500 nieuwe jobs, waarvan er zo’n 500 tegen de werkdruk worden ingezet. Dat mochten er meer zijn, vinden de werknemers.

‘Koopkracht is cruciaal om de aantrekkelijkheid van socialprofitberoepen te ondersteunen’ Bruno Aerts, directeur Verso knelpuntberoepen zich op de social profit. We kampen ook sterker dan andere sectoren met de vergrijzingsproblematiek. In 2015 zal een kwar t van onze werknemers ouder zijn dan vijftig jaar. Dat heeft effecten op de uitstroom en zet het arbeidsvolume onder druk. Daarom zijn we tevreden dat in het akkoord ook maatregelen vervat zijn om de kwaliteit te ondersteunen.’ Een eerste ‘kwaliteitsmaatregel’ is managementondersteuning voor het hr-beleid. De voorzieningen krijgen binnen hun ondernemingen extra ruimte om hun personeelsbeleid te ontwikkelen en meer af te stemmen op competenties. ‘Dat zal nodig zijn om de instroom, retentie en doorstroom te bevorderen en hun positionering op de arbeidsmarkt te bevorderen. Daarnaast wordt er een functieclassificatiesysteem ontwikkeld dat functies beschrijft en afweegt tegenover elkaar, zodat het loopbaanbeleid van medewerkers beter kan worden ondersteund. Later moet dit ook in barema’s worden vertaald. Een derde punt is het ondersteunen van het arbeidsvolume, door innovatie in de arbeidsorganisatie, werkdrukvermindering, een herziening van de stelsels van arbeidsduur vermindering enzovoor t’, ver telt Aer ts. ‘In de federale gezondheidssector maakt men al een aantal jaar werk van een nieuwe functieclassificatie’, vult Selleslach aan. ‘Dit moet dus ook in de Vlaamse sector gebeuren om te vermijden dat

beiden uit elkaar groeien. We vinden het belangrijk dat het een sectoraal systeem is, en geen geïndividualiseerde verloning. Zo zou er concurrentie ontstaan tussen werkgevers. De problematiek van het arbeidsvolume moeten we in een brede context bekijken: dat gaat niet alleen over loon, verlofdagen en werkduur. Ook organisatie, werkdruk en personeelsnormeringen willen we tegen het licht houden. We hebben immers niet alleen mensen nodig om de pensioneringen op te vangen, maar ook om de sector te laten groeien. Door enkel de instroom te ondersteunen, krijgen we dit niet opgelost.’ Werkdruk blijft Het ontwerpakkoord bevat ook maatregelen die zich richten op de werkdruk in jongerenwelzijn en gezinszorg, op verschillen in vergoedingen binnen de gezinszorg, het werknemersstatuut voor onthaalouders en nog veel meer. Selleslach wijst er op dat in het akkoord voor het eerst de lokale diensteneconomie is opgenomen, met bijvoorbeeld de oprichting van een paritair vormingsfonds. ‘We hopen dat dit in de toekomst nog meer ontwikkeld wordt, zodat dit een derde pijler wordt naast de klassieke beschutte en sociale werkplaatsen.’ In het akkoord is een belangrijke principiële passage opgenomen over de aanwending van gemeen-

schapsmiddelen in verband met de discussie van de ‘vermarkting’ van de zorg. Het socialprofitmodel is niet winstgericht en dat wordt duidelijk hernomen. Selleslach: ‘Voor ons mag dit engagement nog verder gaan, zodat we ervoor zorgen dat er met gemeenschapsmiddelen geen winst mag worden gemaakt.’ ‘Onze werknemersver tegenwoordigers vinden dit een evenwichtig akkoord, al ging het voor hen nog niet ver genoeg op het vlak van werkdruk. De 500 extra banen daartegen vinden ze te weinig’, evalueert Selleslach. ‘De problemen die nu worden aangepakt zijn inderdaad dringend, maar er zijn nog meer prangende zaken. Specifieke aspecten van de werkdruk zouden moeten gescreend worden als basis om het probleem te analyseren en prioriteiten af te wegen, om dit daarna concreet aan te pakken.’ ‘We bekijken het akkoord vooral in zijn totaliteit en zijn tevreden over hoe alle par tners zich hebben ingespannen en naar elkaar luisterden’, besluit Aerts. ‘Als ik er toch twee zaken mag uithalen, is het jammer dat we geen grotere stappen konden zetten naar maatregelen die de druk op het arbeidsvolume verlichten en dat op vlak van koopkracht de inspanning voor de tweede pensioenpijler niet sterker kon worden doorgetrokken. Het blijft dus een uitdaging voor volgende akkoorden, al hebben we wel een mooie basis gelegd.’

Sint-Vincentiusziekenhuis

Universitair Medisch Centrum Sint-Pieter

Universitair Ziekenhuis Antwerpen

Schutterijstraat 34 , 9800 Deinze Tel.: 09 387 71 11 www.azstvdeinze.be

Hoogstraat 322 , 1000 Brussel Tel.: 02 535 31 11 www.stpieter-bru.be

Wilrijkstraat 10 , 2650 Edegem Tel.: 03 821 38 06 www.uza.be

Sociaal Medisch Instituut der Zuiderkempen

Universitair Psychiatrisch Centrum K.U.Leuven - Campus Kortenberg Sint-Jozef - Psychiatrisch Ziekenhuis

Liersesteenweg 267 , 2220 Heist-op-den-Berg Tel.: 015 25 89 11 www.somedi.be

Leuvensesteenweg 517 , 3070 Kortenberg Tel.: 02 758 05 11 www.uc-kortenberg.be

Universitair Psychiatrisch Centrum K.U.Leuven Sint-Kamillus - Psychiatrisch Ziekenhuis

Stuurgroep Morele Bijstand in Ziekenhuizen en Rust- en Verzorgingstehuizen - Algemeen Secretariaat Frans Gelderstraat 25 , 1800 Vilvoorde Tel.: 02 751 93 48 www.stuurgroepmorelebijstand.be

Ter Kameren PVT-afdeling

Krijkelberg 1 , 3360 Bierbeek Tel.: 016 45 26 11 www.kamillus.be

Universitair Verplegingscentrum Brugmann - Site Koningin Astrid Bruynstraat 1 , 1120 Neder-over-Heembeek Tel.: 02 477 21 11 www.uvc-brugmann.be

Terhulpsesteenweg 169 , 1170 Watermaal-Bosvoorde Tel.: 02 663 12 69 www.psychogeriatrie.be

Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola Jean Joseph Crocqlaan 15 , 1020 Laken Tel.: 02 477 21 11 www.ukzkf.be

Universitair Verplegingscentrum Brugmann - Site Paul Brien Schaarbeekse Haardstraat 36 , 1030 Schaarbeek Tel.: 02 477 21 11 www.uvc-brugmann.be

Universitair Ziekenhuis Brussel Laarbeeklaan 101 , 1090 Jette Tel.: 02 477 41 11 www.uzbrussel.be

Universitair Ziekenhuis Gent De Pintelaan 185 , 9000 Gent Tel.: 09 332 21 11 www.uzgent.be

Universitaire Ziekenhuizen Leuven Herestraat 49 , 3000 Leuven Tel.: 016 33 22 11 www.uzleuven.be

Vereniging kind en ziekenhuis Oudenakenstraat 11 , 1600 Sint-Pieters-Leeuw Tel.: 02 356 98 31

Woozorgcentrum H. Vander Stokken Palokenstraat 17 , 1670 Pepingen Tel.: 02 363 06 30 www.vanderstokken.be

Een bewogen job, daar ga ik voor. Kom één van onze teams vervoegen in

Oostende - Bulskamp - Wingene - Meulebeke Wakken - Moorsele - Kortrijk - Zwevezele

Surf snel naar: www.gvo.be doorklikken naar Vacatures groep GVO

n

e e

AZ Jan Portaels Vilvoorde Ziekenhuis in beweging

Modern, teamgericht regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling ... voor hoogkwalitatieve dienstverlening in een sfeervol en futureproof kader.

432 bedden | 10.700 gehospitaliseerde patiënten | 750 medewerkers | 112 artsen | per jaar: 88.500 verpleegdagen |68.000 ambulante contacten| 24.000 dagbehandelingen

>> binnen 10 jaar verhuizen wij naar een splinternieuw ziekenhuis! Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00 |

Zeepreventorium Koninklijke Baan 5 , 8420 De Haan Tel.: 059 23 39 11 www.zeepreventorium.be

Ziekenhuis Maas en Kempen - Campus Bree Rode Kruislaan 40 , 3960 Bree Tel.: 089 50 98 00 www.zmk.be

Ziekenhuis Maas en Kempen - Campus Maaseik Monseigneur Koningsstraat 10 , 3680 Maaseik Tel.: 089 50 92 00 www.zmk.be

Ziekenhuis Oost-Limburg - Campus André Dumont Stalenstraat 2 , 3600 Genk Tel.: 089 32 50 50 www.zol.be

Ziekenhuis Oost-Limburg - Campus Sint-Barbara Bessemerstraat 478 , 3620 Lanaken Tel.: 089 32 50 50 www.zol.be

Ziekenhuis Oost-Limburg - Campus Sint-Jan Schiepse Bos 6 , 3600 Genk Tel.: 089 32 50 50 www.zol.be

www.azjanportaels.be

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen - Hoge Beuken

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen Sint-Erasmus

Commandant Weynstraat 165 , 2660 Hoboken Tel.: 03 830 90 90 www.zna.be

Luitenant Lippenslaan 55 , 2140 Borgerhout Tel.: 03 270 80 11 www.zna.be

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen - Jan Palfijn

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen Stuivenberg

Lange Bremstraat 70 , 2170 Merksem Tel.: 03 640 21 11 www.zna.be

lange Beeldekensstraat 267 , 2060 Antwerpen Tel.: 03 217 71 11 www.zna.be

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen - Joostens Dementiekliniek

Ziekenhuizen Edith Cavell - Basiliek Lambermont - Site Edith Cavell

Kapellei 133 , 2980 Zoersel Tel.: 03 384 56 11 www.zna.be

Edith Cavellstraat 32 , 1180 Ukkel Tel.: 02 340 40 40 www.chirec.be

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen - Koningin Paola Kinderziekenhuis

Ziekenhuizen Edith Cavell - Basiliek Lambertmont - Site Leopold Park

Lindendreef 1 , 2020 Antwerpen Tel.: 03 280 31 11 www.zna.be

Froissartstraat 38 , 1040 Etterbeek Tel.: 02 287 52 11 www.chirec.be

ZiekenhuisNetwerk Antwerpen Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg Lange Beeldekensstraat 267 , 2060 Antwerpen Tel.: 03 217 71 11 www.zna.be

Ziekenhuisnetwerk Antwerpen Sint-Elisabeth Leopoldstraat 26 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 234 41 11 www.zna.be

Zorg en Kind Waversebaan 273 C , 3001 Heverlee Tel.: 016 40 66 35

32 33 WERKEN IN DE BIJZONDERE JEUGDZORG

Geluk

‘ kan je niet meten’ Bart Van den Steen is coördinator van ‘De Sloep’, een centrum voor multimodale begeleiding naar zelfstandig wonen. Oorspronkelijk werkte hij als onderwijzer, maar hij switchte naar bijzondere jeugdzorg.

Hoe ben je in deze job terechtgekomen? Van den Steen: Van opleiding ben ik regent lager secundair onderwijs. Ik had voor die opleiding gekozen omdat het onderwijs me erg aansprak, maar eens ik er aan de slag was, moest ik heel veel interims doen en ik kreeg niet echt vast werk. Tijdens mijn legerdienst kreeg ik de mogelijkheid om met jongeren op kamp te gaan en dat was een aangename ervaring. Ook toen ik voor de klas stond, was die band met jongeren erg inspirerend, maar daar had ik het gevoel een eerder docerende rol te hebben. In het jongerenkamp voelde ik me meer op mijn plek. Daarom volgde ik een contextuele opleiding en begon ik te solliciteren in de sociale sector, vooral in domeinen waarin ik met jongeren kon werken. Ik heb tien jaar in een dagcentrum gewerkt en ben nadien doorgegroeid naar mijn huidige job als coördinator.

voor de processen die zij zelf begeleiden, en zelf ook begeleiding doe. Dat laatste is een bewuste keuze omdat ik het leuk vind om te doen, en omdat ik het voor mijn coachingopdracht naar andere mensen belangrijk vind voeling te houden met dit werk. Mijn takenpakket is heel ruim, en dat is net wat me aanspreekt.

Wat spreekt je nog aan in dit werk? Ik heb ooit zes maanden in de financiële sector gewerkt omdat ik ervaring wilde opdoen en ik die omgeving wilde leren kennen. Maar dat werk lag me echt niet. Ik kijk niet neer op die sector, maar het commerciële denken zit niet in me. Mensen producten aanprijzen waarvan ik niet over tuigd was dat ze die nodig hebben, dat botste met mijn gevoel. Daar wist ik dat dit soort werk niet was wat ik wilde. Dit werk geeft me enorm veel voldoening. Het is nooit vanzelfsprekend dat mensen de stap zetten naar hulpverlening. Ik voel me heel bevoorrecht Wat doe je precies? Ik ben coördinator van de dienst voor zelfstandig om dat vertrouwen te krijgen en om samen met begeleid wonen, wat betekent dat ik leiding geef hen iets op te bouwen. Ik leer er zelf ook veel van. aan een team, mensen begeleid en coaching geef Sommige dingen raken je wel sterker dan andere,

‘Stiptheid van treinen kan je meten, financiële resultaten ook, maar wat meet je in de hulpverlening?’ Bart Van den Steen, coördinator De Sloep

vanuit je eigen verleden en ervaringen. Een fysieke belasting hebben we niet echt, maar geestelijk kruipt dit werk soms wel in je kleren. Met welke mensen werk je hier? We werken hier dikwijls met mensen die zijn door verwezen door het Comité Bijzondere Jeugdzorg, dus je weet dat ze vaak een hele rugzak meedragen. Maar des te meer valt op dat er in mensen een ongelooflijke veerkracht schuilt. Elke dag worden we geconfronteerd met personen die veel wind te verduren krijgen, maar niet kraken. Mijn grootste voldoening ligt wellicht in het feit dat mensen hier geconfronteerd worden met wat ze zelf kunnen verwezenlijken. Het zou oneerlijk zijn dat aan ons toe te schrijven, want hun grootste kracht halen mensen uit zichzelf. Wij gaan samen met hen op weg en houden rekening met wie ze zijn. Er wordt vaak gesproken over de grote werkdruk in de jeugdzorg. Voel je die ook? Ja, maar meer omdat er in de sector veel gepraat wordt over een evidence-based beleid waarbij je resultaten moet kunnen aantonen. Ik heb het daar moeilijk mee omdat geluk niet echt aan te tonen valt. En stel dat je als doelstelling oplegt dat kinderen regelmatig naar school moeten gaan, dan kunnen wij hen wel aanporren of ze zelf naar school brengen, maar daarmee ontneem je het gezin zijn verantwoordelijkheid. Stiptheid van treinen kan je meten, financiële resultaten ook, maar wat meet je in de hulpverlening?

Thuiszorg & Thuisve rple ging

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen Provinciale hoofdzetel Jubileumlaan 111 , 9000 Gent Tel.: 09/235 85 25. www.wgkovl.be

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant Provinciale hoofdzetel

Mechelsesteenweg 147 , 3020 Herent Tel.: 016 39 31 30 www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Wit-Gele Kruis van Brussel

Malibranstraat 53 , 1050 Elsene Tel.: 02 647 03 66 www.fasd.be/brussel

Wit-Gele Kruis van Antwerpen Provinciale hoofdzetel

Boomgaardstraat 7 , 2018 Antwerpen Tel.: 03 286 98 98 www.wgkantwerpen.be

Familiehulp Antwerpen en Brussel-Halle-Vilvoorde

Kardinaal Mercierplein 1 , 2800 Mechelen Tel.: 015/ 45 31 20 www.familiehulp.be

Familiehulp Limburg en Leuven

Industriepark 1243 , 3545 Halen Tel.: 013/ 35 88 20 www.familiehulp.be

Familiezorg Oost-Vlaanderen

Zwartezustersstraat 18 , 9000 Gent Tel.: 09 225 78 83 www.familiezorg.be

Familiezorg Oost-Vlaanderen - Regio Vlaams-Brabant Bloklaan 38 , 1730 Asse Tel.: 02 461 29 00 www.familiezorg.be

Familiezorg West-Vlaanderen

Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen Provinciale hoofdzetel

Biskajersplein 3 , 8000 Brugge Tel.: 050 33 02 70 www.familiezorg-wvl.be

Wit-Gele Kruis Limburg - Provinciale hoofdzetel

Koningsstraat 294 , 1210 Sint-Joost-ten-Node Tel.: 02 227 40 10 www.familiehulp.be

Annuntiatenstraat 47 , 8000 Brugge Tel.: 050 34 13 33 www.wgkwvl.be

Weg naar As 373 , 3600 Genk Tel.: 089/30 08 80 www.wit-gelekruislimburg.be

Familiehulp West-Vlaanderen

Familiehulp - Hoofdzetel

Thuiszorgcentrum - Federatie van Socialistische Mutualiteiten - Dienst voor Thuisverpleging

H. Horriestraat 35 , 8800 Roeselare Tel.: 051/ 26 49 20 www.familiehulp.be

Mussenstraat 17-19 , 1000 Brussel Tel.: 078 15 60 30 [email protected]

Familiehulp Oost-Vlaanderen en Pajottenland

De Voorzorg Limburg

Ch. De Kerchovelaan 17 , 9000 Gent Tel.: 09/ 269 65 20 www.familehulp.be

Capuciennenstraat 10 , 3500 Hasselt Tel.: 011/24 99 11 www.socmut.be

Ik heb meer dan 1550 fantastische collega’s! En jij? We zijn momenteel op zoek naar volgende m/v

verpleegkundigen zorgkundigen

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is, maar dan nog beter? Word dan mijn volgende collega!

Surf naar

www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel naar

09 235 85 88

De VoorZorg Antwerpen

Sint-Bernardsesteenweg 200 , 2020 Antwerpen Tel.: 03 285 44 44 www.socmut.be

Bond Moyson Thuishulp West-Vlaanderen

President Kennedypark 2 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 23 03 81 www.socmut.be

Bond Moyson Thuishulp - Oost-Vlaanderen

Tramstraat 69 , 9052 Gent Tel.: 09/333.50.00 www.socmut.be

Solidariteit voor het gezin

Tentoonstellingslaan 76 , 9000 Gent Tel.: 09/264 18 11 www.svhg.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Aalst - Thuisverpleging Leo de Béthunelaan 36 , 9300 Aalst Tel.: 053 76 86 86 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Hasselt - Thuisverpleging Koningin Astridlaan 32 (bus 1) , 3500 Hasselt Tel.: 070 23 30 28 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Lokeren - Thuisverpleging Sterrestraat 16 , 9160 Lokeren Tel.: 09 348 93 13 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Oudenaarde - Thuisverpleging

Remparden 12 (bus 96) , 9700 Oudenaarde Tel.: 055 33 44 21 www.solidariteit.be

36 37 ONDERWIJZER WORDT VERPLEEGKUNDIGE

‘Ik wist dat ik

pediatrie wilde doen’ Sven Vandersnickt studeerde in juni af als pediatrisch verpleegkundige en kon op 1 augustus aan de slag in het nieuwe kinderziekenhuis van het UZ Gent. ‘Het was mijn droom om hier te starten, een keuze waar ik nog geen spijt van heb.’

Voor je verpleegkunde ging studeren was je onderwijzer. Vanwaar die overstap? Tien jaar geleden ben ik afgestudeerd als onderwijzer. De eerste twee jaar stond ik vast in een school, maar nadien ging ik van de ene school naar de andere voor korte interims en na zes, zeven jaar had ik het wel gezien. Toen ik achttien was, twijfelde ik al tussen onderwijs en verpleegkunde, en ik heb geen spijt van de keuze die ik toen gemaakt heb, maar het leek me tijd om mijn tweede droom te verwezenlijken. Via de VDAB kreeg ik de kans om drie jaar te studeren en intussen een uitkering te krijgen, dat maakte het mogelijk om dit te doen. Ik heb een huis gebouwd dat ik samen met mijn vriendin moet afbetalen, dus zonder die extra steun had het niet gekund.

mijn tweede jaar een heel leuke stage had op de afdeling thoraco-vasculaire en plastische heelkunde in het UZ Gent, overwoog ik even om algemene verpleegkunde te studeren. Maar als je pediatrische verpleegkunde doet, kun je nadien nog beide richtingen uit, terwijl omgekeerd - van algemeen naar pediatrie - niet zomaar kan.

Wat vind je van je loon? Ik verdien 1.585 euro netto zonder bijzondere prestaties. Volgens collega’s zou dit al snel 200 euro verschil kunnen maken. De eerste twee maanden die ik nu gewerkt heb, kreeg ik de basis, zonder bijzondere prestaties voor nachten en weekends, maar dat vond ik al een mooi bedrag. Zeker omdat ik de laatste drie jaar een uitkering kreeg terwijl ik studeerde. Maar ook als ik het vergelijk met mijn loon als onderwijzer na zeven jaar is het verschil redelijk klein. Nu moet ik daar wel bij zeggen dat je bij het UZ sowieso start met twee jaar fictieve anciënniteit. Daarnaast heb je ook meteen recht op vakantie. Ik heb daarbij ook het voordeel dat ik in de openbare sector heb gewerkt, en dat ze die anciënniteit zullen kunnen overnemen. We krijgen ook nog andere voordelen: meer vakantie, recuperatieverlof van de 40- urenweek wat neerkomt op 12 extra verlofdagen, bij positieve evaluatie een statutaire benoeming na 6 maanden, gratis openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering. En het UZ Gent organiseert activiteiten als star t to run, een skireis, spor ten enzovoort.

Welke patiënten liggen op jouw dienst? We hebben hier kinderen met allerlei pathologieen, van eenvoudige tot zeer intensieve. Zo hadden we hier al kinderen voor een levertransplantatie, mucopatiënten, kinderen met aandoeningen aan de nieren, appendicitis, educatie van nieuw gediagnosticeerde diabeten, zelfsondage, or thopedische ingrepen enzovoort. Je komt hier met heel veel verschillende pathologieën en beWas het niet moeilijk om opnieuw in de handelingen in aanraking en dat maakt dit werk ook heel boeiend. Je moet immers alle patholoschoolbanken te kruipen? In het begin was het enorm aanpassen, ook omdat gieën kennen, behandelingen, medicatie, bijzonik tien jaar ouder was dan de rest, maar dat is van in dere aspecten ... Er komen heel veel dingen op je het begin goed meegevallen. Ik had een goede af die je moet leren op korte tijd. Mensen vragen band met mijn klasgenoten. Met sommigen heb ik vaak of het niet moeilijk is met zieke kinderen te nog altijd contact. Van in het begin wilde ik het werken, maar zij moeten ook geholpen worden liefst in de pediatrie werken. Omdat er minder en moeten kunnen genezen in de beste omstan- Welke indruk geeft deze job je nu? jobs voor pediatrisch verpleegkundigen zijn, twij- digheden. Wij zijn een schakel in dat proces. Ik besefte niet wat er allemaal bij komt kijken: hoefelde ik wel even tijdens mijn eerste jaar. Toen ik in veel je moet weten, moet kunnen op verschillende gebieden, hoeveel er van je verwacht wordt en welke verantwoordelijkheid die je hebt. Je bent uiteindelijk met mensenlevens bezig en als er iets misloopt tijdens de uren dat jij verantwoordelijk was voor dat kind, ben jij diegene die daarop wordt aangesproken. Gelukkig zijn mijn collega’s altijd bereid om te helpen met dingen die nieuw of moeilijk zijn. Als verpleegkundige moet je levenslang leren, maar dat houdt de dynamiek in mijn job. Sven Vandersnickt, verpleegkundige

‘Toen ik achttien was, twijfelde ik al tussen onderwijs en verpleegkunde. Het leek me tijd om mijn tweede droom te verwezenlijken’

Thuiszorg & Thuisve rple ging

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Tienen - Thuisverpleging

Minderbroedersstraat 30 , 3300 Tienen Tel.: 016 78 15 10 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin Thuisverpleging - Afdeling Avelgem Deerlijk

Stasegemsestraat 110 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 61 31 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin Thuisverpleging - Afdeling Diksmuide

Koningin Astridlaan 97 , 8200 Sint-Michiels Tel.: 050 40 66 90 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin Thuisverpleging - Afdeling Ieper Menen Poperinge Stasegemsestraat 110 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 61 31 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin Thuisverpleging - Afdeling Oostende

Koningin Astridlaan 97 , 8200 Sint-Michiels Tel.: 050 40 66 90 www.solidariteit.be

Landelijke Thuiszorg - Gezins- en Bejaardenhulp - Hoofdkantoor Remylaan 4b , 3018 Wijgmaal Tel.: 016 24 39 90 www.landelijkethuiszorg.be

Landelijke Thuiszorg - Hoofdkantoor

Remylaan 4B , 3018 Wijgmaal Tel.: 016 24 39 90 www.landelijkethuiszorg.be

Landelijke Thuiszorg - Regio Halle-Vilvoorde

Z.4 Broekooi 105 , 1731 Zellik Tel.: 02 481 08 60 www.landelijkethuiszorg..be

Landelijke Thuiszorg - Regio Leuven

Remylaan 4B , 3018 Wijgmaal Tel.: 070 22 88 78 www.landelijkethuiszorg.be

Hospitaalstraat 15 (bus 2.1) , 3740 Bilzen Tel.: 070 22 88 78 www.landelijkethuiszorg.be

Landelijke Thuiszorg Noorderkempen

Nonnenstraat 12 (bus 2) , 2200 Herentals Tel.: 070 22 88 78 www.landelijkethuiszorg.be

Stasegemsestraat 110 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 61 31 www.solidariteit.be

Tel.: 02 481 08 60 www.landelijkethuiszorg.be

Vlaamse Neutraal Ziekenfonds

Nonnenstraat 12 (bus 2) , 2200 Herentals Tel.: 014 86 11 60 www.landelijkethuiszorg.be

Gezinszorg Villers

Leerwijk 1 , 2030 Antwerpen Tel.: 03 543 92 10 www.villersvzw.be

Overwinningsstraat 133 - 135 , 2830 Willebroek Tel.: 078 50 20 12 (permanentienummer) www.otv.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen Afdeling Pajottenland

Markt 15 , 1750 Lennik Tel.: 02 532 09 59 www.otv.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen Afdeling Antwerpen

Overwinningsstraat 133 - 135 , 2830 Willebroek Tel.: 03 860 70 00 www.otv.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen Afdeling Limburg

Pastoor Raeymaekersstraat 17 , 3600 Genk

Landelijke Thuiszorg - Regio Zuid-Limburg Tel.: 089 35 44 55

Landelijke Thuiszorg Oost-Vlaanderen Solidariteit voor het Gezin Thuisverpleging - Afdeling Roeselare Tielt Z.4 Broekooi 105 , 1731 Zellik

Hoogstratenplein 1 , 2800 Mechelen Tel.: 015 28 90 90 www.vnz.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen

Landelijke Thuiszorg Zuiderkempen

Liberale Mutualiteit - Vlaams Gewest Dienst voor Gezinszorg

Prieelstraat 22 , 1730 Asse Tel.: 02 454 06 78 www.lmvlg.be

www.otv.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen Afdeling Vaartland-Mechelen

Overwinningsstraat 133 - 135 , 2830 Willebroek Tel.: 03 860 70 00 www.otv.be

Onafhankelijke Thuiszorg Verenigingen Afdeling Kortrijk Stasegemsestraat 136 a , 8500 Kortrijk Tel.: 056 22 23 75 www.otv.be

Partena - Onafhankelijke Dienst voor Gezinszorg Coupure Links 67 , 9000 Gent Tel.: 09 269 85 90 www.partena-gezinszorg.be

Sociaal Huis Oostende - Gezinszorg

Edith Cavellstraat 15 , 8400 Oostende Tel.: 059 55 56 15

38 39

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Tienen

Minderbroedersstraat 30 , 3300 Tienen Tel.: 016 78 15 10 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Aalst Leo de Béthunelaan 36 , 9300 Aalst Tel.: 053 76 86 86 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Antwerpen

Uitbreidingstraat 184 , 2600 Berchem Tel.: 03 320 86 10 www.svhg.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Brugge

Koningin Astridlaan 97 , 8200 Sint-Michiels Tel.: 050 40 66 90 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Brussel

Vrijheidslaan 34 , 1081 Koekelberg Tel.: 02 227 50 40 (algemeen) www.svhg.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Geel Pas 159 , 2440 Geel Tel.: 014 59 45 29 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Gent

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Hasselt Koningin Astridlaan 32 (bus 1) , 3500 Hasselt Tel.: 070 23 30 28 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Kortrijk Stasegemsestraat 110 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 61 31 www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Lokeren Sterrestraat 16 , 9160 Lokeren Tel.: 09 348 93 13 (centrale) www.solidariteit.be

Solidariteit voor het Gezin - Afdeling Oudenaarde

Remparden 12 (bus 96) , 9700 Oudenaarde Tel.: 055 33 44 21 www.solidariteit.be

Solidariteit Voor Het Gezin - Afdeling Tienen

Minderbroedersstraat 30 , 3300 Tienen Tel.: 016 78 15 10 www.solidariteit.be

Zorgbedrijf Antwerpen

Lange Gasthuisstraat 39 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 338 27 27 www.zorgbedrijf.antwerpen.be

Raveschootstraat 9 , 9000 Gent Tel.: 09 264 18 76 www.solidariteit.be

Wij zijn op zoek Verpleegkundigen: bachelor / gediplomeerd verpleegkundigen. naar : verloning: BV1-BV2-BV3 / C3-C4 - Nieuwkomers starten onmiddellijk in een salarisschaal met 8 jaar anciënniteit. Overname van alle relevante ervaring uit de privésector.

APB Provinciaal Zorgcentrum Lemberge Ons zorgcentrum is een dynamische organisatie die zorg op maat levert aan bejaarde bewoners. Het zorgcentrum omvat 236 bedden verspreid over een ziekenhuis - Sp dienst en een Rustoord.

Zorgkundigen: voorlopige of definitieve erkenning als zorgkundige. verloning: D1-D2-D3 / C1-C2 Geïnteresseerd ? Stuur uw CV en gemotiveerde kandidatuur naar ons zorgcentrum, tav ROUAN Christine, administratief-financieel directeur. [email protected] Salisburylaan 100 te 9820 MERELBEKE - Tel. 09/ 272 20 00 - www.provinciaalzorgcentrumlemberge.be

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. WAT BIEDT OCMW GENT?

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW GENT

OCMW Gent zoekt een (m/v):

Verpleegkundige

(niveau B of C)

Jouw taken en profiel: je hebt een diploma van verpleegassistent (niveau C), gebrevetteerde (niveau C) of gegradueerde verpleegkundige (niveau B) • je staat in voor de zorg van de bewoner en voert hiervoor verpleegkundige handelingen uit, je zet hierbij de bewoners op de eerste plaats, je toont respect en je hebt geduld • je kan werken met een elektronisch samenwerkingsdossier, verpleegplan en schema’s • je bent communicatief sterk en bovenal ben je een echte teamspeler.

Zorgkundige

(niveau D)

Jouw taken en profiel: je hebt een diploma van zorgkundige of een getuigschrift hieraan gelijkwaardig gesteld • je staat in voor de zorg van de bewoner en voert hiervoor zorgkundige handelingen uit, je zet hierbij de bewoners op de eerste plaats, je toont respect en je hebt geduld • je bent gemotiveerd om elke dag enthousiast met je collega’s samen te werken. Mogelijke tewerkstellingsplaats: woonzorgcentrum Het Heiveld te Sint-Amandsberg, De Vijvers te Ledeberg, Zonnebloem te Zwijnaarde of De Liberteyt te Wondelgem.

WORD JIJ ONZE COLLEGA?

Neem contact op met HR Talent - Selectie, Jubileumlaan 217, 9000 Gent. Tel. 09 266 95 12, e-mail: [email protected]. Download de elektronische versie van het officieel sollicitatieformulier op www.ocmwgent.be. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of over de jobinhoud kan je terecht bij Inge Van De Steene, tel. 09 266 95 12. Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.jobpunt.be

Bond Moyson West-Vlaanderen Provinciale Zetel

Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en eindejaarspremie). Bruto maandelijkse aanvangswedde - voor zorgkundige: € 1 713 - voor verpleegkundige: € 2 248 (niveau B), € 2 048 (niveau C gebrevetteerde verpleegkundige) of € 1 746 (niveau C - verpleegassistent). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Contract Wij bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur.

Christelijk Ziekenfonds Leuven Administratieve Hoofdzetel

Pres. Kennedypark 2 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 23 02 11 www.socmut.be

Platte-Lostraat 541 , 3010 Kessel-Lo Tel.: 016 35 96 00 www.cm.be

De VoorZorg Antwerpen

Christelijke Mutualiteit Limburg

Socialistische mutualiteit van Brabant

Christelijke Mutualiteit Midden-Vlaanderen

Sint-Bernardsesteenweg 200 , 2020 Antwerpen Tel.: 03 285 44 44 www.socmut.be Zuidstraat 111 , 1000 Brussel Tel.: 02 506 96 11 www.fsmb.be

De Voorzorg Limburg

Prins-Bisschopssingel 75 , 3500 Hasselt Tel.: 011 28 02 11 www.cm.be

Martelaarslaan 17 , 9000 Gent Tel.: 09 224 77 11 www.cm.be

Christelijke Mutualiteit Oostende

Capuciennenstraat 10 , 3500 Hasselt Tel.: 011/24 99 11 www.socmut.be

Ieperstraat 12 , 8400 Oostende Tel.: 059 55 26 11 www.cm.be

Bond Moyson Oost-Vlaanderen Provinciale Zetel

Christelijke Mutualiteit Roeselare-Tielt

Tramstraat 69 , 9052 Zwijnaarde Tel.: 09 333 50 00 www.socmut.be

Beversesteenweg 35 , 8800 Roeselare Tel.: 051 26 53 00 www.cm.be

40 41 Christelijke Mutualiteit Sint-Michielsbond

WORD JIJ ONZE

NIEUWE COLLEGA? Het OCMW Tielt biedt een ruime waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg: de sociale dienst, het Sociaal Huis, de thuiszorgdiensten, het dienstencentrum ‘Beukenhove’, het centrum voor dagverzorging ‘Huyse Kenhoft’, de serviceflats ‘Residentie Ampe’ en het woonzorgcentrum ‘Deken Darras’.

200 enthousiaste medewerkers staan garant voor deze dienstverlening! Het woonzorgcentrum ‘Deken Darras’ is erkend voor 180 woongelegenheden (waarvan 99 als RVT). Wonen in het woonzorgcentrum Deken Darras staat synoniem voor genieten van kwaliteit in huisvesting, verzorging, begeleiding en voeding. Het is een instelling die zeer veel mogelijkheden en faciliteiten biedt voor zowel semi-valide als zorgbehoevende bejaarden. Een team verpleegkundigen en zorgkundigen staat in voor de dagelijkse verzorging en biedt daarnaast aan de bewoners alle nodige hulp bij de activiteiten van het dagelijks leven.

Haachtsesteenweg 1805 , 1130 Haren Tel.: 02 240 86 11 www.cm.be

Christelijke Mutualiteit Verbond Brugge Oude Burg 19 , 8000 Brugge Tel.: 050 44 05 00 www.cm.be

Christelijke Mutualiteit Waas en Dender

de Castrodreef 1 , 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 38 11 www.cm.be

Christelijke Mutualiteit Zuid-West-Vlaanderen

Sint-Janslaan 10 , 8500 Kortrijk

CM Antwerpen - Hoofdzetel

Molenbergstraat 2 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 221 93 39 www.cm.be

CM Mechelen - Hoofdzetel

Om iedere bewoner passende zorg te bieden en kwaliteit van dienstverlening te garanderen zijn we steeds op zoek naar nieuwe dynamische medewerkers!

Antwerpsesteenweg 261 , 2800 Mechelen Tel.: 015 21 58 11 www.cm.be

U kan meer inlichtingen bekomen over onze openstaande betrekkingen als verpleegkundige (A2) en zorgkundige (tewerkgesteld met wisselend uurrooster of voor verpleegkundigen als vaste nachtdienst) bij mevrouw Hilde Van Maele, directeur, Schependomstraat 4,8700 Tielt, Tel. 051 42 79 70, [email protected]

Korte Begijnenstraat 22 , 2300 Turnhout Tel.: 014 40 31 11 www.cm.be

CM Turnhout - Hoofdzetel

Securex - Hoofdzetel

VERPLEEGKUNDIGEN (m/v) OCMW SCHOTEN Het OCMW van Schoten is voor haar woon- en zorgcentrum Verbert – Verrijdt op zoek naar:

contract voor onbepaalde duur - vrije keuze tussen volgende tewerkstellingsbreuken: voltijds, ¾-tijds of halftijds Wij bieden onze personeelsleden: 26 dagen wettelijk verlof • 11 feestdagen • hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • fietsvergoeding • attractiviteitspremie • terugbetaling kosten openbaar vervoer. • Nuttige ervaring in de privé of als zelfstandige worden meegerekend voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Ervaring in de openbare sector telt steeds mee. Interesse? Neem dan contact op met mevr. Marleen Tilborghs, directeur personeelszaken, (03 680 06 51) of via e-mail: [email protected] Indien u inhoudelijke vragen heeft, kunt u contact opnemen met dhr. Jean Van Humbeeck, algemeen directeur ouderenzorg, (03 680 05 63) of via e-mail: [email protected] NAMENS DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN: De secretaris De voorzitter, G. Patteet A. Pycke www.ocmwschoten.be

Genèvestraat 4 , 1140 Evere Tel.: 078 159 301 www.securex.be

Euromut - Hoofdzetel

Louis Mettewielaan 74-76 , 1080 Sint-Jans-Molenbeek Tel.: 02 444 42 22 www.euromut.be

Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Troonstraat 30A , 1000 Brussel Tel.: 02 229 35 62 www.hziv.be

Liberale Mutualiteit - Vlaams Gewest Hoofdzetel

Prieelstraat 22 , 1730 Asse Tel.: 02 452 90 10 www.lmvlg.be

DE CARRIÈRE VAN EEN CEO IN DE ZORG

‘Als je gebeten bent, komt de kracht vanzelf’ Vanuit de verpleegkunde groeide Patrick Cokelaere door tot ceo van het psychiatrisch ziekenhuis Heilige Familie in Kortrijk. ‘Ik heb mijn job geleerd uit de praktijk, tijdens mijn jaren in het algemeen ziekenhuis.’ Hoe bent u in deze job beland? Ik heb ziekenhuisverpleegkunde gestudeerd aan Katho Roeselare, en volgde meteen daarna in Leuven een master in ziekenhuiswetenschappen. Toen kreeg ik al interesse voor beleid en beleidsontwikkeling. Na mijn studies solliciteerde ik bij het AZ van Sint-Niklaas, maar veeleer om te kijken hoe de selectieprocedure verliep en wat mijn kansen waren, want ik moest mijn legerdienst nog doen. Van de eerste keer had ik de job, en ze zouden wel op me wachten tot na mijn diensttijd. Uiteindelijk werkte ik er een kleine tien jaar, eerst als coördinator integrerende verpleegkunde. Later groeide ik door naar adjunct-directeur en directeur verpleging. Ik leerde enorm veel bij in het AZ, maar had nog een grote honger naar kennis, dus besloot ik een master in management te volgen bij Vlerick. Daar leerde ik bedrijfsmatig denken, mensen en organisaties verbinden om iets moois te maken. En toen er hier in Kor trijk, in mijn eigen streek, bij het psychiatrisch ziekenhuis een functie vrijkwam als algemeen directeur, heb ik meteen gesolliciteerd. De combinatie van psychiatrie en ouderenzorg is uniek, en dat sprak me enorm aan. Maar het was vooral mijn interesse in algemeen management die me hierheen gebracht heeft, 22 jaar geleden.

nodig is om een voorziening als deze te beheren? Ik heb mijn job eigenlijk geleerd in het algemeen ziekenhuis, door de praktijk en door bijkomende opleidingen. De werkdruk ligt daar heel hoog, en daarbij de kwaliteit blijven behouden en toch een lerende organisatie ontwikkelen, dat vond ik enorm boeiend. Ook mijn huidige functie is niet eenvoudig, want het gaat hier om complexe materies en er komt erg veel kijken bij het dagelijkse werk, maar als je door iets gebeten bent, komt de kracht daarvoor wel uit jezelf. Dat de dagelijkse druk hier minder sterk is, zorgt er ook voor dat we kunnen werken aan onze organisatie waarin we in team proberen de juiste dingen goed te doen. We hebben al twee keer het label Investors in People behaald, net omdat we ervan overtuigd zijn dat de medewerkers het verschil maken en er een goede voedingsbodem voor willen creëren. Iemand zei het eens: ‘De zorg voor de zorgende bepaalt de zorg van de zorgenden.’

Merkte u veel verschillen tussen een algemeen en een psychiatrisch ziekenhuis? In essentie zijn de twee best vergelijkbaar, maar het medische luik is veel sterker aanwezig in een algemeen ziekenhuis en het vergt van de directie veel meer tijd om dat medische te managen en te Waar hebt u de ervaring opgebouwd die begeleiden. In een psychiatrische instelling gaat

‘Het was mijn interesse voor management die me 22 jaar geleden naar hier bracht’ Patrick Cockelaere, ceo PZ Heilige Familie Kortrijk

het veel meer om gemeenschappelijke zorg en behandeling in team. Zij vormen gezamenlijk een zorgprogramma, waarin de ar ts wel mee een rol speelt, maar samen met zijn team dingen doet. Dat lijkt me een eenvoudiger opstelling dan in een algemeen ziekenhuis, waar tientallen artsen werken die allemaal hun eigen idee hebben rond zorg en behandeling, en het is niet eenvoudig om dat allemaal in de organisatie te doen passen. Daarom hebben wij ook meer tijd om te werken aan de ontwikkeling van die organisatie en van de teams. Mijn achtergrond als verpleegkundige zorgt ervoor dat de patiënt en zijn beleving voor mij centraal staan. En ik vind het wel belangrijk dat ik ooit aan een bed heb gestaan en weet wat het is met mensen om te gaan die ziek zijn of lijden. U hebt een managementopleiding gevolgd. Wat vindt u van het loonverschil met de private sector? Ik heb mezelf de vraag gesteld wat ik graag doe en wat ik kan bijdragen. In onze sector werken is ook een vorm van zingeving, en dus heel anders dan wanneer je winstgericht werkt. Bij ons gaat het om zorg en maatschappelijke toegevoegde waarde. Dat is gewoon een heel ander perspectief. Ik werk hier ook lange dagen, maar vind mijn vergoeding zeker billijk. In de toekomst zie ik me wel nog verder groeien binnen onze groep, met beschut wonen, een poot geestelijke gezondheidszorg en vier woonzorgcentra, om die verder te versterken en mijn ervaring daar beleidsmatig in te zetten. Het samenvoegen van het operationele met een visie op lange termijn heeft me altijd enorm geboeid.

Z I E K E N FON DSEN

Liberale Mutualiteit Limburg

Geraetsstraat 20 , 3500 Hasselt Tel.: 011 29 10 00 www.lml.be

Liberale Mutualiteit Provincie Antwerpen - Kantoor Antwerpen

Lange Leemstraat 132 (bus A) , 2018 Antwerpen Tel.: 03 230 68 52 www.LMPA.be

Liberale Mutualiteit van Brabant Hoofdzetel

Koninginneplein 51 - 52 , 1030 Schaarbeek Tel.: 02 209 48 11 www.libmutbrab.be

Liberale Mutualiteit van Oost-Vlaanderen - Gent

Brabantdam 101 , 9000 Gent Tel.: 09 223 19 76 www.libmutov.be

Liberale Mutualiteit West-Vlaanderen Brugge Revillpark 1 , 8000 Brugge Tel.: 050 45 01 00 www.lmwvl.be

Onafhankelijk Ziekenfonds (Regionale zetel Brugge)

Gistelsesteenweg 294 (bus 1) , 8200 Sint-Andries Tel.: 078 15 30 91 www.oz.be

Onafhankelijk Ziekenfonds - Hoofdzetel Boomsesteenweg 5 , 2610 Wilrijk Tel.: 078 15 30 90 www.oz.be

Partena Onafhankelijk Ziekenfonds Hoofdzetel Coupure Links 103 , 9000 Gent Tel.: 09 269 85 00 www.partena-partners.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Regionaal Hoofdkantoor Gent

IJzerlaan 16 , 9000 Gent Tel.: 09 245 29 25 www.vnz.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Regionaal Hoofdkantoor Kortrijk

Graaf Gwijde van Namenstraat 7 , 8500 Kortrijk Tel.: 056 22 56 98 www.vnz.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Regionaal Hoofdkantoor Lier

Antwerpsestraat 145 , 2500 Lier Tel.: 03 491 09 99 www.vnz.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Regionaal Hoofdkantoor Limburg Burgemeester Bollenstraat 1 (bus 4) , 3500 Hasselt Tel.: 011 22 92 55 www.vnz.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Regionaal Hoofdkantoor Mechelen

Van Benedenlaan 32 , 2800 Mechelen Tel.: 015 45 12 10 www.vnz.be

Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Vlaanderen

Hoogstratenplein 1 , 2800 Mechelen Tel.: 015 28 90 90 www.vnz.be

Xerius Ziekteverzekering

Sint-Aldegondiskaai 10 , 2000 Antwerpen Tel.: 078/15 30 98 [email protected]

IN TE R I M

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053

Is je ambitie kerngezond

of

aan reanimatie toe?

Accent Medical Services

Diestsesteenweg 54 , 3010 Leuven Tel.: 016 26 99 10

Adecco Medical

Kunstlaan 46 , 1000 Brussel Tel.: 02 213 66 22

Care Talents

Burg. E. Demunterlaan 1 , 1090 Brussel

Consultus bvba

Kleine Doornstraat 120-122 , 2610 Wilrijk Tel.: 03 740 36 90

Denewet, Decat & Saelen

J. De Keersmaeckerstraat 25 , 1731 Zellik Tel.: 02 456 00 00

Randstad zoekt medisch en paramedisch personeel met ambitie (m-v). Bekijk het aanbod op www.randstad.be/medical. Neem je carrière weer in handen.

Express Medical

Kantoor Gent - Lieven Bauwensplein 1 , 9000 Gent Tel.: 09 245 22 10

Hays Pharma

Chaussée des Collines 52 , 1300 Wavre Tel.: 010 233 706

Kern Selection

Interleuvenlaan 15B , 3001 Heverlee Tel.: 016 24 64 26

Manpower Engineering, Scientific & Healthcare Woluwedal 106-108 , 1200 Brussel Tel.: 02 289 66 80

44 45 luisterend oor

Moving People

Welriekendedreef 20 , 1160 Brussel Tel.: 02 627 16 50

Pharma Support

Capucienenlaan 49 , 9300 Aalst Tel.: 053 76 76 20

Pharma Search

Serenadestraat 33 , 1080 Brussel Tel.: 02 568 13 13

Randstad Medical

helpende hand

Heizel Esplanade - Buro & Design Center B71 , 1020 Brussel

Synergie Medical

Frankrijklei 27 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 204 01 14

Reflex Interim Antwepen

Frankrijklei 130 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 213 91 91

Reflex Interim Brussel

Louisalaan 101 , 1050 Brussel Tel.: 02/379 91 91

beide voeten op de grond

Kies een opleiding of job in de social profit Een greep uit het aanbod: begeleider in de kinderopvang • verzorgende • verpleegkundige • opvoeder • apothekersassistent • tandartsassistent • logistiek assistent • ADL- of PAB-assistent Voor meer info over een opleiding: surf naar www.vdab.be of ga naar een werkwinkel in je buurt.

René Bovy & Partners

Alsembergsesteenweg 1119 , 1650 Beersel Tel.: 02 345 44 05

Tempo Team Medica

Frankrijklei 18 , 2000 Antwerpen Tel.: 03 229 08 62

Therma Group

BioVille, Agoralaan Building A bis , 3590 Diepenbeek Tel.: 011 28 69 20

Valesta

Battelsesteenweg 455E , 2800 Mechelen Tel.: 015 21 11 04

Vandycke & Partners

Generaal Wahis laan 17 , 1030 Brussel Tel.: 02 745 42 90

Quintiles Belgium

Business & Media Park, Medialaan 32 B2 , 1800 Vilvoorde

XPE Pharma & Science

Av. Edison 19C , 1300 Wavre Tel.: 010 48 61 95

Studeren voor

zorgverlener O Wie geïnteresseerd is in het zorg dragen voor anderen kan aan de slag in de zorgsector. Als verzorgende, zorgkundige, verpleegkundige, begeleider in de kinderopvang, arts, kinesitherapeut en nog zoveel meer.

m een zorgberoep uit te oefenen, zijn er tal van opleidingen die je kunt volgen, op verschillende niveaus. Verzorgende of zorgkundige worden, kan al in het secundair onderwijs. Verzorgenden kunnen doorgroeien tot zorgkundigen. Beiden kunnen ook opklimmen tot verpleegkundige als ze drie jaar bijstuderen op HBO5- (een kwalificatieniveau tussen secundair en hoger onderwijs) of hogeschoolniveau. Om gegradueerde verpleegkunde of bachelor verpleegkunde te worden, studeer je drie jaar op HBO5- of hogeschoolniveau. Via een banaba (bachelor na bachelor) kan een bachelor verpleegkunde zich specialiseren in bijvoorbeeld intensieve zorg en spoedgevallen of als pediatrische verpleegkundige. Hogescholen bieden zowel opleidingen aan voor 18-jarigen als voor volwassenen. Een bachelor verpleegkunde kan in twee jaar master in de verpleegkunde worden. Een master in de verpleegkunde kan ook doctoreren.

Meer info over studie- en carrièremogelijkheden in de zorg: www.wordzorgverlener.be Deze hogescholen en universiteiten bieden opleidingen in de zorg aan: Antwerpen ● Karel de Grote-Hogeschool (www.kdg.be) ● Artesis Hogeschool Antwerpen (www.artesis.be) ● Lessius Mechelen (www.lessius.eu) ● Katholieke Hogeschool Kempen (www.khk.be) ● Universiteit Antwerpen (www.ua.ac.be) Oost-Vlaanderen ● Arteveldehogschool (www.arteveldehs.be) ● Hogeschool Gent (www.hogent.be) ● Katholieke Hogeschool Sint-Lieven (www.kahosl.be) ● Universiteit Gent (www.ugent.be) West-Vlaanderen ● Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen (www.katho.be) ● Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende (www.khbo.be) ● Hogeschool West-Vlaanderen (www.howest.be) Limburg ● Katholieke Hogeschool Limburg (www.khlim.be) ● Provinciale Hogeschool Limburg (www.phl.be) ● Universiteit Hasselt (www.uhasselt.be) Vlaams-Brabant ● Katholieke Hogeschool Leuven (www.khleuven.be) ● Katholieke Universiteit Leuven (www.kuleuven.be) Brussel ● Hogeschool-Universiteit Brussel-EHSAL (www.hubrussel.be) ● Erasmushogeschool Brussel (www.ehb.be) ● Vrije Universiteit Brussel (www.vub.be)

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt... ... en ga voor een job die je beroert.

Wist je dat?

Rode Kruis-Vlaanderen is één van de grootste vrijwilligersorganisaties in Vlaanderen. Maar… we zijn ook een grote werkgever. We stellen ruim 1300 mensen te werk. Bijna de helft van hen werkt in onze bloedtransfusiecentra en gespecialiseerde laboratoria. Rode Kruis-Vlaanderen is een onmisbare partner in het Belgisch gezondheidssysteem. Dankzij bijna 200.000 donoren kunnen we talloze patiënten van veilige bloedproducten voorzien. Ook in onderzoek, ontwikkeling en opleiding over bloedtransfusie willen we topkwaliteit bieden. Daarom werken we dagelijks aan ons kwaliteitssysteem en aan een efficiënte en doordachte organisatie.

Zin om je carrière verder uit te bouwen? Rode Kruis-Vlaanderen biedt een waaier aan mogelijkheden voor (m/v) met talent: Op dit ogenblik hebben we openstaande functies voor:

• Verpleegkundigen • Laboranten • Hoofdlaborant te Antwerpen • Klinisch biologen te Leuven en Gent Wat ook je diploma en competenties zijn, je vindt zeker een functie die bij je past. Ons aanbod: •Tewerkstelling in je eigen regio. • Een veelzijdige en afwisselende job met vele persoonlijke contacten. • Je krijgt de nodige begeleiding en opleiding om je functie goed uit te oefenen. • Wij bieden je marktconforme voorwaarden aan: volledige overname van relevante anciënniteit, eindeloopbaandagen, premies voor avondwerk. Daarnaast bieden we je een groepsverzekering (vanaf 25 jaar) en een verzekering gewaarborgd inkomen aan.

Efficiënt met een hart

Voor het volledige overzicht van al onze vacatures, check onze website op www.jobs.rodekruis.be

Interesse? Surf naar www.jobs.rodekruis.be en solliciteer online. Bij vragen kan je contact opnemen met Annick Willemen, tel.: 015 44 34 46 - E-mail: [email protected]

man r e p Y n Het Ja zoekt s i u h n e Ziek

e t s a i s u entho s! r e k r e w mede

Ben jij een GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE voor wie de patiënt op de eerste plaats komt? Dan verwelkomen we je graag op onze jobdag in Ieper op zaterdag 3 december om 9.30u in het auditorium van het ziekenhuis. Rond 12.30u laten we je gaan, met alle info over je toekomstige werkgever op zak! Schrijf je in via [email protected] vzw Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 • 8900 Ieper tel. 057 35 35 35 • fax 057 35 36 37

Voor onze vacatures, surf naar:

www.yperman.net