Europese erkenning zal voor extra opdrachten zorgen

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

ONTDEK DEzE

7.165 JOBS

EN OP JOBAT.BE

RECYCLAGE

Ontmanteling en recyclage van schepen is een groeiende nichemarkt.

Scheepsafbraak is groeiende markt voor Groep Galloo

‘Europese erkenning zal voor extra opdrachten zorgen’ Het is bijzonder druk op de site van Galloo Gent, onderdeel van de Menense recyclagegroep Galloo. Er liggen momenteel immers twaalf oude schepen, klaar om door Galloo gesloopt en gerecycleerd te worden. Scheeprecycling is een groeiende en ook steeds strenger gereglementeerde markt. Galloo, met hoofdzetel in Menen, werd in 1939 opgericht en groeide uit tot een van de belangrijkste West-Europese recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen. De groep stelt inmiddels 650 mensen te werk in zijn Belgische, Franse en Nederlandse filialen. In Gent baat Galloo de enige vergunde industriële scheepsafbraakwerf in België uit. Scheepsrecycling is een groeiende business. Momenteel liggen daar niet minder dan twaalf oude vaartuigen op afbraak te wachten. “Door een samenloop van omstandigheden zien we nu inderdaad

een piek in onze opdrachten”, zegt Peter Wyntin, hoofd Scheepsafbraak van Galloo Gent. “Maar sowieso is de ontmanteling en recyclage van oude schepen een groeiende en voor de groep Galloo niet onbelangrijke nichemarkt.”

Belangrijke Europese erkenning De jongste zes jaar is de reglementering rond duurzame en verantwoorde scheepsafbraak in een stroomversnelling beland. Zo waren er het Verdrag van Hong Kong rond scheepsafbraak en de Conventie van de In-

ternationale Maritieme Organisatie (IMO). “Europa heeft die bepalingen aanvaard en omgezet in wetgeving. Nu eist Europa dat schepen die onder Europese vlag varen, ook in Europa gesloopt en gerecycleerd worden. Vroeger verdween 90 procent van de oude schepen naar Aziatische ‘sloopstranden’, en daar wilde men een einde aan maken.” Galloo Gent werd onlangs als een van de eerste opgenomen in de Europese lijst van scheepsrecyclinginrichtingen. “Dat zien we als een belangrijke waardering voor onze inspanningen en expertise”, vertelt Peter Wyntin. “Maar het zal ongetwijfeld ook een grotere naamsbekendheid en dus bijkomende opdrachten opleveren. Wij hopen alvast een groot deel van de markt te kunnen aantrekken. Wij komen van ongeveer 500 ton gesloopte schepen per maand; momenteel bereiken we 3.500 ton per maand. We hebben dus zeker de nodige capaciteit.”

98 procent wordt gerecycleerd Scheepsafbraak en -recycling is sterk gespecialiseerd werk. Een schip wordt niet zomaar in stukken gezaagd. “Elk vaartuig wordt vooraf grondig geïnspecteerd. Voor het eigenlijke sloopwerk worden gevaarlijke afvalstoffen, zoals asbest, verwijderd”, legt Peter Wyntin uit. “Per gesloopt vaartuig bereiken we een recyclagepercentage van 98 procent, door materialen tot het uiterste te gaan scheiden.” Hoe meer schepen bij Galloo Gent aanmeren voor hun ‘laatste reis’, hoe meer tewerkstelling ook. “Wij zijn constant op zoek naar extra medewerkers, bovenop de 50 mensen die hier nu aan de slag zijn. Doordat we alles in huis doen, kunnen we alle mogelijke technische profielen goed gebruiken”, besluit Peter Wyntin. jobs.galloo.com

2

West-Vlaamse zorgorganisaties leren van elkaar dankzij Quest-it

Kennisdelen in sterk veranderende sector ‘Quest Academy & Friends’ is een nieuw platform waarmee het Zorgbedrijf Roeselare, het lokale bestuur van Brugge, het AZ Groeninge en Quest-it voortaan hun kennis zullen delen. Ze ondertekenden daarvoor een samenwerkingsakkoord. Quest-it, een expertisebureau voor de social-profitsector, merkt dat veel organisaties dezelfde vragen hebben.

Tom Vandooren. “We willen niet zomaar gezellige netwerkmomenten organiseren; die zijn vaak te vrijblijvend. Het gaat ons om de dialoog en andere vormen van leren, bijvoorbeeld via inleefstages, bij elkaar op bezoek gaan enzovoort. De komende weken en maanden gaan we dat concreter invullen.”

Zachte sector met ‘harde’ uitdagingen De ‘Quest Academy & Friends’ is een van de eerste initiatieven in zijn soort, hoewel er ook binnen de social-profitsector al lerende netwerken en andere vormen van kennisdeling bestaan. “Maar zo’n platform waarin ‘geven en nemen’ door elkaar lopen, en de verschillende partners uit hun rol van klant en leverancier breken, was er bij mijn weten nog niet”, zegt Tom Vandooren, vennoot en zaakvoerder van Quest-it, een expertisekantoor dat social-profitorganisaties coacht en adviseert en voor de sector ook talent rekruteert en selecteert. “Het idee voor dit samenwerkingsverband is langzaam gerijpt vanuit mijn eigen ervaring. Ik geef zelf veel vorming aan social-profitorganisaties en verleen ze ook advies. Daarbij merkte ik dat er veel dezelfde vragen leven, en terwijl de ene zich nog het hoofd breekt over een vraag, heeft de andere het antwoord al gevonden. Het idee was om een platform te creëren om organisaties – die om zo te zeggen bijna buren zijn – rechtstreeks met elkaar in contact te brengen en heel praktijkgericht kennis te gaan delen.”

krijgen.” En die vragen zijn velerlei. “Die gaan heel vaak over ‘verandering’ en over nieuwe manieren om met een sector en wereld in volle evolutie om te gaan”, zegt Tom Vandooren. “Medewerkers én klanten hebben nu heel andere behoeften dan enkele jaren geleden. Veel social-profitorganisaties zijn bezig met zich te positioneren in die nieuwe omgeving en met projecten om hun mensen daarbij te betrekken. Maar ‘Quest Academy & Friends’ wil verder gaan dan de pure HR-thema’s, zoals management en leiderschap. Als bijvoorbeeld bij een van de partners vanuit de poetsdienst een mooie innovatie wordt ontwikkeld, kan dat zeker ook gedeeld worden. Alles kan dus, tot en met ideeën die op de werkvloer zijn ontstaan. Want anders blijven we op het kaderniveau hangen, en dat is ons te eng.” Momenteel organiseren de verschillende partners een aantal vormingen. Dat is het begin van de ‘Quest Academy & Friends. Maar voorts is ‘the sky the limit’ als het om de invulling van de kalender gaat, benadrukt

Quest-it zelf bestaat bijna dag op dag vijf jaar en is inmiddels een groep, met uitvalsbasis in Roeselare, met een Consult-, Coaching-, Select- en Academy-afdeling. “Van bij het begin wilden we zo breed mogelijk gaan op het vlak van HRM bij social-profitorganisaties”, zegt Tom Vandooren. “Vandaar de vier poten, die elk hun eigen gezicht hebben. Wij willen organisaties kunnen begeleiden van het zoeken naar tot en met het uitstromen van mensen, en alles daar tussenin.” Tom Vandooren is met Quest-it gestart met ruime bagage als leidinggevende en personeelsverantwoordelijke in de social profit. “Ik merkte dat er een grote kloof bestond tussen de consultingwereld en de kmo’s in de social profit. Die kloof wilden wij met Quest-it dichten. We kenden die bedrijfscultuur en de problemen waarmee die kmo’s kampen en besloten om ons – in tegenstelling tot veel andere consultancykantoren – uitsluitend op de social profit toe te leggen.” De social profit wordt nog vaak de ‘zachte sector’ genoemd, maar kampt grosso modo met dezelfde uitdagingen als een ‘commer-

Tom Vandooren, vennoot & zaakvoerder Quest-it

In de ‘Quest Academy & Friends’ draait alles om dialoog en nieuwe vormen van leren.

Vragen rond verandering Om de ‘Quest Academy & Friends’ op te starten, vond het bureau enthousiaste partners in het Zorgbedrijf Roeselare, de Groep Stad Brugge (stadsbestuur, OCMW, politie en brandweer) en het Kortrijkse AZ Groeningeziekenhuis. “Dat zijn drie partners waar wij nu al enkele jaren mee samenwerken en die een zekere schaalgrootte hebben om dit soort projecten meteen ook een sterke impuls te geven”, legt Tom Vandooren uit. “Organisaties die ook sterk inzetten op een modern HRM-beleid en innovatie, en niet bang zijn om uit hun comfortzone te treden.” Maar ook andere organisaties kunnen gerust aansluiten bij ‘Quest Academy & Friends’. “Er zal sowieso een ‘tweede schil’ groeien van mensen en organisaties die nieuwe inzichten te bieden hebben. Hoe groter het kennisnetwerk wordt, hoe groter de kans dat de verschillende vragen een antwoord

“Terwijl de ene organisatie zich het hoofd breekt over een vraag, heeft de andere het antwoord al gevonden.”

cieel’ bedrijf. Nood aan schaalvergroting en professionalisering, een grote budgettaire druk, noem maar op. “Op een ‘zachte’ manier is het soms een ‘harde’ sector”, weet Tom Vandooren. “Ik merk heel veel engagement en betrokkenheid bij verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, psychologen, opvoeders, ... én het management. Maar de omgeving verandert heel snel en ook binnen die sector neemt het ‘marktdenken’ toe – wat niet per definitie slecht hoeft te zijn. Veel organisaties worstelen daarmee, ook op het vlak van human resources, bijvoorbeeld bij werving en selectie. Ook op dat vlak is in de social profit – zeker in kleinere organisaties – nog ruimte voor meer onderbouwing en professionalisering. Goed, er was een (te) kleine instroom van zorgprofielen, waardoor organisaties soms redeneerden dat ze niet te kieskeurig mogen zijn. Maar op de lange termijn wreekt zich dat toch, denken wij.” En ondanks die instroom- en budgettaire druk stijgt de tewerkstelling binnen de social profit. De drie zorgpartners binnen ‘Quest-it Academy & Friends’ alleen al stellen duizenden mensen te werk. “En dat is vrij stabiele tewerkstelling”, besluit Tom Vandooren. “Een zorgbedrijf kan immers niet delokaliseren. De ‘harde’ sector zoekt bovendien steeds meer toenadering tot de socialprofitsector. Beide kunnen van elkaar leren, op HR- en technisch vlak, en samenwerken, bijvoorbeeld op het vlak van innovatie.” www.quest-it.be

3 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Wij zoeken treinbegeleiders (m/v) Ga naar despoorwegenwervenaan.be en beleef een werkdag door de ogen van een treinbegeleider. ✔ Ben jij sociaal en taalvaardig (Nl/Fr)? ✔ Heb je zin in verantwoordelijkheid? ✔ Ga jij geen moeilijke situaties uit de weg? Dan ben jij geknipt voor deze job.

BOUW MEE AAN DE TREIN VAN MORGEN

Bekijk onze vacature voor treinbegeleiders (m/v) op:

www.despoorwegenwervenaan.be

Vivendo cvba is een sociale huisvestingsmaatschappij actief in het werkgebied Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, De Haan, Ichtegem, Jabbeke, Knokke-Heist, Oostkamp, Ruiselede, Torhout, Wingene, Zedelgem en Zuienkerke. Vivendo heeft als kernopdracht om actief te ijveren voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Vivendo bezit niet enkel ruim 3.000 huurwoongelegenheden, maar is ook een speler op de markt van de koopwoningen en woonleningen. In het kader van de verdere professionele uitbouw zoeken wij voor de hoofdzetel in Brugge een voltijdse medewerker (m/v):

Je taak: Je bent verantwoordelijk voor het toezicht op de voortgang van de werken (kwalitatief en volgens planning van een 50 à 100-tal nieuwbouwwoningen of appartementen per jaar). Naast de aanwezigheid op de werfvergaderingen en de technische controle, volg je de werken ook budgettair op (controle vorderingsstaten, meer- en minwerken). Je bent verantwoordelijk tot aan de definitieve oplevering. Klachten na voorlopige oplevering worden door jou adequaat behandeld. Je coördineert de infrastructuurdossiers die bij de projecten horen: nutsvoorzieningen, openbare wegenis,… Je profiel: Je bezit een bachelorsdiploma bouwkunde, assistent architect of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring in de bouwwereld en bent bereid om je de wetgeving op de overheidsopdrachten eigen te maken. Je beschikt over goede sociale en administraAscento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

tieve vaardigheden. Je overtuigt makkelijk en onderhandelt met diverse partijen waardoor de timing van de projecten gerespecteerd wordt. Je bent betrouwbaar en integer. Je bezit een rijbewijs B en een eigen wagen. Ons aanbod: Je komt terecht bij een gedegen sociale huisvestingsmaatschappij die je de ruimte geeft tot het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Een contract van onbepaalde duur en een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap. Aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je cv met begeleidende brief naar Ascento, met duidelijke vermelding van functie, t.a.v. Lana Desaegher, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, [email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

PROJECTVERANTWOORDELIJKE NIEUWBOUW BACHELOR BOUWKUNDE

4

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan voor Brussel en Vlaams Brabant

EEN LEDENwERVER (M/V) Libeco-Lagae, gevestigd in Meulebeke, is de grootste vlasweverij in België en realiseert met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 35 miljoen euro. Libeco-Lagae is een exportgerichte KMO met een zeer ruim productenaanbod en een sterke klantgerichte strategie. Om hun logistieke afdeling te versterken, zoeken wij een (m/v):

Logistiek Verantwoordelijke

(8610)

Je taken: • In deze uitdagende, gevarieerde functie neem je de leiding over het magazijn, de verpakking, de verzending en de facturatiedienst (samen een 14-tal medewerkers). • Je organiseert de werkverdeling en optimaliseert de processen naar automatisatie en informatisatie toe. • Samen met jouw team stuur je alle internationale verzendingen (85% van de verzendingen vertrekt naar een 60-tal landen) op een zo efficiënt mogelijke manier. • Je denkt mee i.f.v. duurzame oplossingen, investeringen, e-commerce projecten,...

---Profiel---

· De Mutualiteit doen groeien door ledenwerving is voor jou een boeiende uitdaging. · Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. · Je bent een netwerker. · Je kan onze voordelen overtuigend voorstellen. · Je kan zelfstandig werken én in teamverband. · Je bent flexibel en in het bezit van een wagen.

---wij bieden---

Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur + extralegale voordelen Kandidatuur met C.V. t.a.v. De heer MENNEKENS Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL E-mail : [email protected]

Je profiel: • Je bent een echte people manager die het beste uit zijn/haar team kan halen. • Je bent analytisch sterk en positief ingesteld. • Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en visie. • Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer.

Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en ervaring. • Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met een goede werksfeer.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Jules Sermonstraat 17 te 1600 SINT-PIETERS-LEEUW

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Wanneer zorg om ouderen je nauw aan het hart ligt, je collega’s je niet onbekommerd laten en je graag, samen met ons, de zorg voor onze residenten opneemt en verder wilt uitbouwen in ons nieuw Woon- en Zorgcentrum, ben jij misschien de collega die we zoeken! in vast dienstverband

Kinesitherapeut – halftijds Voor onze wervingsreserve

Zorgkundige – voltijds/deeltijds Pelican RougeDivisieVending (het vroegereAutobar)is een gespecialiseerd partner in efficiënte bedeling van warme en koude dranken. Via verhuur, verkoop of operating staan we garant voor de technische service van de automaten en de snelle levering van de producten. Onze divisie horeca (het vroegere Roode pelikaan) levert espressomachines aan horecabedrijven, alsook koffie en toebehoren. Vandaag werken een 300-tal medewerkers aan het succes van Pelican Rouge en zijn wij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

Wij bieden u een job aan met overname van anciënniteit, mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiïng en vorming extralegale voordelen. Sollicitaties met pasfoto kunnen gericht worden aan H. De Vriese - directeur WZC SINT-ANTONIUS v.z.w. Jules Sermonstraat 17 – 1600 Sint-Pieters-Leeuw E-mail: [email protected] – telefoon 02/377.18.90

VOOR ONZE DIVISIE VENDING REGIO WEST-VLAANDEREN

FUNCTIE: Als sectorverantwoordelijke ben je overtuigd van onze service. Je analyseert de noden van de klanten en formuleert een adequaat antwoord. Je prospecteert en onderhoudt de bestaande klantenportefeuille. Je verzekert een correcte commerciële opvolging van de contracten, analyseert de resultaten en consolideert de relaties met de klanten met je professionele aanpak en enthousiasme. PROFIEL: • Gedreven, dynamisch persoon, hands-on aanpak, organisatorisch en resultaatgericht ingesteld. • Minimaal bachelorniveau. • Minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële functie. • Taal: Nederlands. • Ervaring in de koffiesector is een pluspunt. WIJ BIEDEN: Een salaris in verhouding tot ervaring, extralegale voordelen (incl. firmawagen).

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv naar Carine Delava, HR Manager, Boomsesteenweg 73, 2630 Aartselaar, [email protected]

www.pelicanrouge.be

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

18 FRANSTALIGE SCHOLEN IN IMMERSIE VAN BRUSSEL EN WAALS BRABANT ZOEKEN VOOR SEPTEMBER 2015

Vlaamse leerkrachten om les in het nederlands te GeVen aan FranstaliGe leerlinGen VAKKEN : geschiedenis, aardrijkskunde, wetenschappen, wiskunde, Nederlands. Voor meer informaties stuur uw CV naar [email protected] De 18 directies zullen uw CV ontvangen.

5

k l a n t g e r ic

ht

in n o v a t ie

Duurzaam

Facts & Figures: - integratie van 2 belangrijke Europese spelers, Ardo & Dujardin Foods - hoofdzetel in Ardooie - 20 vestigingen in 8 Europese landen - 805.000 ton verkoop wereldwijd - 815 miljoen euro omzet - ‘hands on’ familieonderneming

Modern

e tech nologie

toekomstgericht

Als dynamische familieonderneming milieonderneming zijn wij ervan overtuigd dat de werknemers de motor van ons bedrijf zijn. Hun kennis, vaardigheden en inspanningen dragen bij aan de productie en de commercialisering van hoogkwalitatieve producten wereldwijd. Om onze internationale groei verder te ondersteunen, zoeken wij collega’s (m/v) voor onze sites in Ardooie en Koolskamp:

CULINAIR ADVISEUR C

Je stelt jouw culinair talent ten dienste van de J klanten “grootverbruik” en van het sales team. Als technisch specialist informeer en adviseer je de professionele eindverbruiker (grootkeuken koks) over het Ardo productengamma en overtuigt hen deze te gebruiken.

G GROUP LOGISTICS M MANAGER TRANSPORT

Je bent verantwoordelijk op strategisch niveau voor het organiseren van de activiteiten binnen de logistieke afdeling teneinde de activiteiten optimaal te laten verlopen inzake kost, timing en klantentevredenheid.

B BUSINESS ANALISTEN: AANKOOP & VERKOOP A EN PRODUCTIE

De Groep Ardo wil een nieuw ERP-systeem (aangevuld met MES- en WMS-oplossingen) invoeren. In het kader daarvan analyseer je de behoeften bij de process owners en je vertaalt deze naar het development team. Je begeleidt de process owners bij de implementatie en zorgt nadien voor verdere ondersteuning.

P PROJECTINGENIEUR

J bent verantwoordelijk voor de productieactiviJe teit op de werkvloer, met als doel de productieplanning te kunnen realiseren volgens de vooropgestelde doelstellingen en kwaliteitsnormen.

G GROUP MASTER DATA M MANAGER

Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het beheer van de Master Data binnen de Ardo Groep. Je werkt een centrale aanpak uit van het Data Management om zo alle bedrijfsprocessen te ondersteunen. Je stelt oplossingen voor die een sterke strategische impact zullen hebben.

G GROUP MANAGEMENT ASSISTANT A

Je ondersteunt één of meerdere leden van het Group Management Team op administratief en organisatorisch vlak teneinde op een confidentiële wijze bij te dragen tot een vlot verloop van hun dagelijkse werkzaamheden.

TECHNIEKER T NEW V VERPAKKING/LOGISTIEK

Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de goede technische werking van respectievelijk het volledig machinepark van de verpakkingsafdeling of het volautomatisch magazijn (36000 palletplaatsen).

NEW T TECHNIEKER – O OPERATOR VERPAKKING

Je staat in voor de verfijning van machine-instellingen en om alle machines in de lijn op elkaar af te stellen teneinde een efficiënt én kwaliteitsvol inpakproces uit te bouwen. Je bent ook gedreven om op zoek te gaan naar verbetering.

L LOGISTIEK V VERANTWOORDELIJKE

NEW

Als logistiek verantwoordelijke sta je samen met jouw team in voor het zoeken, plannen en optimaliseren van de transporten van onze producten naar onze klanten en onze zustervestigingen. Je staat in voor een aantal administratieve taken, zoals aanvraag en opmaak van diverse certificaten, factuurcontrole, e.d. Je communiceert voortdurend met de transporteurs en klanten.

K KWALITEITSC CONTROLEUR

NEW

Je voert kwaliteitscontroles uit bij aanvoer om de groenten onder te brengen in de juiste kwaliteitsklasse. Daarnaast ga je ook op het veld om ondersteuning te bieden aan de landbouwer met als doel bij te dragen aan de aflevering van optimale kwaliteit. MEER INFO OVER DEZE EN ANDERE VACATURES OP

www.ardojobs.com

VG.1080/B

Je wordt de sleutelfiguur in het initiëren en reaJ liseren van diverse projecten om het machinepark te optimaliseren in functie van de noden van de groep Ardo.

TEAMLEIDERS T

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.


Ardo, Europees leider in vriesverse groenten, kruiden, ingrediënten en fruit.


6

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

WAREGEM EXPO 09/05

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Vind ujwob droom

IN SAMENWERKING MET:

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

GRATIS TOEGANG - info: www.jobevents.be

Procotex Corporation S.A. maakt deel uit van een internationale familiale groep die actief is in de vlasindustrie, de recyclage en handel van textielproducten en textielmachines. De groep heeft vestigingen in België (Dottignies, 10 km van Kortrijk), Litouwen, Turkije en Frankrijk. 45 miljoen euro groepsomzet, 95% export met 170 werknemers waarOm de groei te volgen, gaat men van 30 in België. over tot de werving van een hands-on m/v:

TEXTIEL INGENIEUR

GROEP PRODUCTIE

Hiervoor zoeken we bij voorkeur een master profiel (ingenieur of gelijkwaardig door ervaring met kennis van Nederlands, Frans en Engels) die regelmatig contact heeft met collega’s in het buitenland en zelf de buitenlandse sites bezoekt (10% reizen). UW FUNCTIE BESTAAT UIT: • Uitvoeren van nieuwe investeringsprogramma’s, installeren en opstarten. • Op punt zetten van informatiesystemen (productie-personeel-energie-kosten). • Bestaande informatie van productie tot op machine niveau (Navision-scada) analyseren om processen te verbeteren. • Vergaderingen opzetten om productieresultaten te bespreken met betrokken personen. • Aanvankelijk in productiesite te Dottignies om dan uit te breiden tot de buitenlandse vestigingen. • Beheer van de zonnepanelen (aanvragen certificaten). • Onderhoud of in voege stellen van ISO systeem (in verschillende vestigingen van de groep). • Opleiding veiligheidscoördinator is een pluspunt. • Opzetten van onderhoudsplannen. • Creatief productieprocessen optimaliseren. COMPETENTIES: • Zeer sterke affiniteit met productie-omgevingen en technische werking van machines en technische vezels (kaarden, kammachines, aramide, carbonvezel …). • Interesse in opzetten van statistieken om deze dan te analyseren en creatief te gebruiken om processen en productieresultaten te verbeteren (groepsniveau). • Ervaring in de textielsector is een voordeel (voorbereidingsprocessen van vezels). • Assertief, gedreven, ondernemend, teamspeler, logisch denkvermogen, praktijkgericht, verantwoordelijkheidszin. • U bent de rechterhand van de directie. AANBOD: • Een uitdagende en verantwoordelijke functie voor een leidinggevende persoon in een professioneel gerunde familiale onderneming met internationale uitstraling waar techniek en management optimaal gecombineerd worden. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken). INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar dhr. Frederic Douchy: [email protected] Procotex Corporation S.A., Rue Théodor Klüber 8, 7711 Dottignies

www.procotex.com

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidene distributie en productievestigingen. De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Douane declarant (m/v) Functie: In een team sta je in voor de volledige afhandeling van alle douanedocumenten betreffende invoer-, doorvoer- en uitvoerdocumenten. Profiel: - Diploma min. A2 - Minstens 5 jaar ervaring - Rijbewijs B - Deeltijds Interesse: mail ons uw CV naar [email protected] Overseas Distribution Company NV Mexicostraat 3, 2030 Antwerpen Tel 03/545.95.50

7 Kärcher is de meest strevende onderneming op het gebied van

w w w. t r a n s w e s t . b e

reinigingsapparaten. Het hoofdkantoor van Kärcher Belux bevindt zich in Hoogstraten en telt 95 medewerkers. In november 2015 verhuist het bedrijf naar een nieuwe vestiging in Wilrijk (nieuwbouw).

In het kader van een verdere uitbreiding, zoeken wij gemotiveerde medewerkers (m/v):

n Account Manager Professional (Brussel) n Key Account Manager Ultra High Pressure

Kärcher biedt: • Een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving. Ons bedrijf opereert als een grote KMO binnen een multinational. • Een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden.

n Customer Service medewerker n Techniekers binnendienst

Gedetailleerde omschrijvingen van deze functies vind je op onze website www.karcher.be

Je reactie: Indien je interesse hebt in één van deze functies, ontvangen wij graag jouw sollicitatiebrief en uitgebreid cv met vermelding van de functie. Per e-mail: [email protected] Kärcher N.V. Industrieweg 12 2320 Hoogstraten

TRANSWEST nv, gevestigd in OOSTKAMP, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag en distributie van temperatuurgevoelige levensmiddelen. Met 180 medewerkers staan wij enerzijds in voor de warehousing en anderzijds voor de distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. In het kader van een forse groei en concrete uitbreidingsplannen wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

HR-OFFICER

(ref. 46 698)

• aanwervingen & payroll administratie • ba/ma met groeipotentieel

Functie: In deze nieuwe functie zal je de managers van de afdelingen transport en warehousing bijstaan op het vlak van HR-ondersteuning voor arbeiders en chauffeurs: personeelsrekrutering en selectie, payroll administratie, contacten met uitzendkantoren, organisatie van evaluatie- en functioneringsgesprekken, personeelsafspraken en -procedures, enz. Kortom, een veelzijdige groeifunctie in de uitbouw van het HR-beleid binnen Transwest. Profiel: • bachelor of master met minstens initiële ervaring in een productie- of logistiek bedrijf of een uitzendkantoor • autonoom persoon met daadkracht in de communicatie • ervaring in het evalueren van arbeiders • stevige basiskennis sociale wetgeving • goede noties Frans en Engels. Aanbod: • een brede en uitdagende groeifunctie met mogelijkheden voor eigen initiatief • de kans tot uitbouw van een nieuwe functie ten dienste van de operationele business units • een collegiale teamspirit • een solide familiale groep met strategische groeiperspectieven • continue investeringen in mensen en middelen • een aantrekkelijk salaris (te bespreken) + voordelen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

kerncentrale in Vandaag zijn we voor onze ers die in hun Doel op zoek naar techniek llen. eigen regio aan de slag wi 421) Bedrijfsscheikundigen (GENSI03 volgens de ische analyses, proeven en metingen chem en che fysis ante cour Je verricht preteert inter Je na. els ureg milie je de veiligheids- en vastgelegde procedures. Daarbij leef de bedrijfsdiens ten in aan es advi trekt vers f en/o gegevens, neemt zelfs tandig actie ysteem. Je werk t in een volcontinu ploegens functie van de analyseresultaten. ) Procesoperatoren (GENSI03384 it de controlekamer procesoperatoren de centrale vanu Na intensieve opleiding besturen de llaties en stellen insta de op cht toezi en houd Ze es. proc en sturen nauwgezet het productie een volcontinu in t werk Je . rken dswe de onderhou deze veilig voor de uitvoering van ploegensysteem.

WIJ ZOEKEN TECHNIEKERS DIE AAN DE TOEKOMST DENKEN (DIE VAN ZICHZELF EN VAN DE PLANEET)

ing (GENSI03229) Technicians Stralingsbescherm op het vlak van okken partijen in de installatie s betr alle rt rolee cont en t seer advi Je toezicht van de dige volle het kert verze escherming. Je veiligheidspreventie en stralingsb te groeien. door om al jaren zijn er mogelijkheden gecontroleerde zones. Na een aant Meer info? op werkenbijelectrabel.be. Vind de details en andere vacatures de uitdagingen van vandaag. aan en werk is el trab Werken bij Elec Electrabel

Electrabel

@Jobs _Electrabel


innovatieve en vooruit-

8 LonderzeeL Als algemene aannemer is Krinkels nv al ruim 50 jaar gespecialiseerd in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimtes. Dankzij onze 500 enthousiaste medewerkers realiseren we uitdagende opdrachten voor onze klanten in heel België. Ons actieterrein? Vernieuwende groen-, infra-, water-, en sportprojecten. Voor de nieuwe activiteit Krinkels Greencare (groenaanleg & -beheer in een B2B-omgeving), met operationele zetel in Londerzeel, zoeken we momenteel een (v/m):

Onze klant Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar) actief in de diepvriessector met hoofdzetel regio Waregem. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 290 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Vegetables en Ready Meals richten zich op het retailsegment (voornamelijk private label), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. Naast het hoofdkantoor in Ooigem beschikt Crop’s over productievestigingen in Wallonië, Portugal en Spanje (groenten) alsook vestigingen in Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Met hun verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit hebben ze een uitgesproken positie op de markt verworven. Ben je op zoek naar een bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden? Dan ben je bij Crop’s aan het juiste adres!

Directeur Krinkels Greencare

Supply Chain Manager Ondernemende manager met commerciële instelling en ervaring in aankoop

Aanbod: • Een opportuniteit om vanuit je expertise een ondernemend en sterk groeiend bedrijf verder uit te bouwen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE724893. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan van jouw entiteit met het oog op een significante groei. • Je bent accountable voor de volledige P&L. • Naast het operationeel beheer van je afdeling hou je een sterke focus op business development. Je prospecteert en ontwikkelt een klantenbestand binnen het marktsegment van property management, facility management en multi-site bedrijven. • Je staat in voor het continu monitoren van de klantentevredenheid op basis van performance reviews. • Je stuurt een team aan van een 20-tal medewerkers en in het kader van de ambitieuze doelstellingen ben je eveneens verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van je team. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur Krinkels in België. Ons aanbod: • Je krijgt de kans om op een autonome manier een activiteit verder uit te bouwen binnen een grotere groep. • Je maakt deel uit van een financieel gezond bedrijf en werkt mee aan een ambitieus groeiplan voor jouw segment. • Een marktconform loonvoorstel. Je profiel: • Je bent een bio-ingenieur, bachelor of master in groenbeheer, of kan je affiniteit in dit vakgebied aantonen. • Je kan een succesvolle ervaring van 8 à 18 jaar in een commerciële en/of managerial rol voorleggen. • Je kan als expert en adviseur meepraten met de klanten en op die manier een toegevoegde waarde bieden op het vlak van groenaanleg en groenbeheer. • Je kan op een correcte maar duidelijke en ferme manier leiding geven aan een operationeel team. • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent resultaatgericht. • Je beheerst vlot beide landstalen (Nl en Fr), zowel gesproken als geschreven.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (economische of technische richting) of bent evenwaardig door ervaring • Je hebt een 10-tal jaren businesservaring in een soortgelijke context in een gelijkaardige rol (supply chain, aankoop…) • Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en door je commerciële vaardigheden ben je in staat elke onderhandeling tot een succesvol resultaat te brengen • Bovendien ben je zelfstandig, flexibel en resultaatgericht • Change motiveert je en je weet goed om te gaan met strikte deadlines • Je bent meertalig (N/E/F) en bereid om 20% te reizen.


Je functie: • Als Supply Chain Manager binnen de BU Groenten ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van het totale aankoop- en supply-chainbeleid • Je definieert jaarbehoeftes, selecteert potentiële leveranciers en onderhandelt met strategische partners • Je bent verantwoordelijk voor het volledige supply-chainproces • Je bewaakt en beheert de positie van het product/artikel en draagt bij tot de maandelijkse supply chain meetings met de stakeholders • Je staat eveneens in voor stockbeheer en -bewaking, en voor depannages bij stockbreuken • Je beheert het ‘intercompany’-productiegebeuren, de goederenstroom en afspraken met de verschillende productie-entiteiten • Je komt met creatieve voorstellen en neemt initiatieven inzake verbetering in de goederenstromen omtrent verpakkingen, het JIT bevoorraden van de fabrieken, transport... • Je biedt ondersteuning bij businessplannen en strategische doelstellingen en houdt de vinger aan de pols wat markttendensen bij concurrenten en stakeholders betreft • Je fungeert als spilfiguur tussen de collega’s binnen sales, kwaliteit en productieplanning en wordt ondersteund door een aankoopassistent.

Wil je graag jouw ‘groene’ affiniteit en managementskills inzetten binnen een groeiende business, dan is dit jouw kans!


WEST-VLAANDEREN

LOKEREN

Onze klant in West-Vlaanderen is een internationale referentie in het ontwikkelen en produceren van technologische componenten en installaties. Het bedrijf telt een 200-tal gemotiveerde medewerkers in R&D, engineering, sales, marketing, productie en services. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Sporting Lokeren is een professionele Oost-Vlaamse voetbalclub, die een vaste waarde is in de hoogste klasse van de Pro League. In het kader van de verdere professionalisering is onze klant op zoek naar een (m/v)

HR Manager Professioneel, relationeel, servicegericht en proactief in doen & denken

General Manager

Jouw functie: • Formuleren, ontwikkelen en formaliseren van een coherent strategisch en operationeel HR-beleid, in lijn met de strategische en operationele organisatiedoelstellingen • Begeleiden en adviseren van directie en key-medewerkers • Als intern specialist formuleren van HR-gerelateerd advies en aanbevelingen en hen ondersteunen in relatieopbouw met de medewerkers • Onderhouden van informele en formele contacten via diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners om oplossingsgericht een positief sociaal klimaat te creëren • Competentiemanagement en loopbaanbegeleiding procesmatig uitrollen • Coördinatie en optimalisatie van de rekruterings- en selectieprocedures met interne medewerkers of externe partners • Opvolgen van de uitvoering van de algemene personeelszaken (o.a. administratie en payroll) en beheren van het HR-budget om resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financieel plan • Ontwikkelen, initiëren en implementeren van diverse projecten binnen HR om het human capital optimaal aan te wenden om de veranderingsprocessen te ondersteunen • Rapporteren aan de algemene directie.

Je functie: • Je stuurt als directeur het commerciële en operationele team aan voor wat betreft sponsoringovereenkomsten, business formules, wedstrijdacties, wedstrijdorganisatie, catering, kantines en infrastuctuur • Je bent het gezicht van de club die met alle medewerkers een duidelijke visie weet te vertalen zowel naar financiële als commerciële projecten die noodzakelijk zijn voor de verdere uitbouw van de club • Als professional combineer je je empathisch vermogen met een motiverend en decisief leiderschap en draag je zo bij tot succes • Als pragmatische professional respecteer je enerzijds de bestaande filosofie en anderzijds ben je de drive naar vernieuwing, waarbij zowel de supporter als het interne team (10 personen) gemotiveerd meegaan met de veranderingen die eigen zijn aan de voetbalwereld.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie zowel strategisch als operationeel en meedenkend met het directieteam • De kans om zelf je functie uit te bouwen in een veeleisende omgeving • Een omgeving waarin mensen met de juiste competenties geapprecieerd worden • Een salarispakket aangepast aan je ervaringen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE725627 naar Hudson, t.a.v. Jan Clays, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 48, e-mail [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Je profiel: • Je hebt minimaal 10 à 15 jaar ervaring in een managementfunctie binnen bijvoorbeeld consultancy, evenementen, sportactiviteiten of een businessomgeving waarbij je diverse mensen stuurt en overtuigt om succesvol samen te werken • Je bent een commerciële ondernemer die pragmatisme koppelt aan resultaat • Je bent de persoon die de nodige flexibiliteit heeft om samen met de verantwoordelijken het financiële te koppelen aan de noodzakelijke activiteiten die nodig zijn om een toekomstgerichte club uit te bouwen • Je weet hoe je een business unit als een geheel moet leiden • Je bent gepassioneerd door een veeleisende sport- en belevingsomgeving • Je hebt het nodige realisme om met een flexibele geest een common spirit te creëren • Je bent correct, diplomatisch en hebt de juiste normen en waarden om een sportieve club te sturen. Aanbod: • Een uitdagende functie met een ruime autonomie in een voetbalclub die zich verder wil professionaliseren • Een voetbalomgeving die in zijn regio weerklank vindt bij alle regionen van de bevolking • Een functie waarin je je als mens en als directielid zowel in de diepte als in de breedte kan uitleven • Een volwaardig salarispakket, aangepast aan je ervaring en competenties.


be.hudson.com


Jouw profiel: • Master met een bewezen ervaring van 5 à 10 jaar in HR-management in de ruime zin van het woord in een complexe industriële omgeving • People Manager met een goede visie op een adequaat HR-beleid binnen een KMO met internationale uitstraling • ‘Trust’ persoon die in staat is om de juiste vertaling te geven van reeds bestaande HR-processen naar concrete actieplannen • Actieve pragmatische coördinator die alle aspecten van een HR-beleid, zowel mensals taakgericht, tot een motiverend resultaat kan verwerken • Communicatieve persoonlijkheid met een sterke emotionele intelligentie • Voortrekker bij het optimaliseren en innoveren van bestaande en nieuwe HR-tools • Persoonlijkheid die trust koppelt aan professioneel pragmatisme.

met commerciële ervaring



OOIGEM

Europese erkenning zal voor extra opdrachten zorgen

Recommend Documents