LAMPIRAN-3
EVALUASI KINERJA DOSEN
NO DOKUMEN
:
STATUS DOKUMEN
:
NOMOR REVISI TANGGAL EFEKTIF
PM-USB-REK-018
:
00
:
12 Maret 2014
DIBUAT OLEH :
DIPERIKSA OLEH :
DISETUJUI OLEH
Soesanto Moeljoatmodjo, SH.
Ig. Yari Mukti Wibowo, M.Sc. Ketua Badan Penjaminan Mutu
Winarso Soerjolegowo, SH., M.Pd.
Wakil Rektor IV
14
Rektor
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
DAFTAR ISI HALAMAN HALAMAN PENGESAHAN
1
DAFTAR ISI
2
STATUS REVISI DAN PERSETUJUAN
3
1. TUJUAN
4
2. RUANG LINGKUP
4
3. DEFINISI
4
4. PENANGGUNG JAWAB
4
5. URAIAN PROSEDUR
5
6. REFERENSI
6
7. LAMPIRAN
6
15
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
STATUS REVISI DAN PERSETUJUAN
NO.
TANGGAL
ISI PERUBAHAN
16
DIREVISI OLEH
DISETUJUI OLEH
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
1.
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
TUJUAN Sebagai pedoman pelaksanaan evaluasi kinerja Dosen Universitas Setia Budi dalam melaksanakan Tridharma PT. Prosedur evaluasi kinerja dosen merupakan pedoman bagi seluruh dosen Setia Budi dalam rangka mengukur dan menindak lanjuti kinerja dosen melalui kebijakan penetapan Reward dan Punishment. Melalui prosedur ini diharapkan proses evaluasi kinerja lebih terstruktur dan terarah, sehingga kinerja dosen Universitas Setia Budi akan meningkat.
2.
RUANG LINGKUP Prosedur ini mencakup komponen evaluasi kinerja dosen dalam melaksanakan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan kedisplinan dosen dalam kegiatan institusi.
3.
DEFINISI 3.1.
Evaluasi kinerja dosen adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh Dosen Pengampu untuk mengukur dan menilai kinerjanya dalam melakukan kegiatan Tridharma PT, diverifikasi oleh Kaprodi dan divalidasi oleh Dekan, menggunakan alat ukur yang dibuat oleh Rektorat, dilaksanakan tiap akhir semester
3.2.
Perilaku Kerja Dosen adalah serangkaian sikap, perilaku, dan kegiatan orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan yang dilaksanakan oleh Dosen.
3.3.
Sasaran evaluasi kinerja dosen adalah dosen penuh waktu (DT) dan dosen paruh waktu (DTT) di Universitas Setia Budi.
3.4.
Parameter evaluasi kinerja dosen penuh waktu meliputi pembelajaran, pembimbingan tugas akhir, penelitian, pengabdian masyarakat dan penunjang
3.5.
Penilaian Akhir Kinerja Dosen adalah nilai prestasi kerja dosen yang meliputi 60% nilai LKD + 40% nilai Perilaku Kerja.
3.6.
Parameter evaluasi kinerja dosen tidak penuh waktu minimal memenuhi aspek pembelajaran.
17
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
3.7.
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
Badan Penjaminan Mutu dibantu gugus mutu melakukan pengolahan dan analisa data, dengan mendapatkan supporting data dari prodi dan LPPM untuk verifikasi.
3.8.
Pemberian Reward dan Punishment atas hasil evaluasi kinerja dosen adalah kewenangan dari Rektor, berdasarkan data dari Dekan dan Badan Penjaminan Mutu
3.9. 4.
Hasil evaluasi kinerja dosen harus dijadikan dasar untuk penentuan kebijakan
PENANGGUNG JAWAB 4.1.
Ketua Program Studi bertanggung jawab terhadap Kontrak Kinerja dan verifikasi laporan kinerja dosen.
4.2.
Badan Penjaminan Mutu bertanggung jawab dalam pelaksanaan evaluasi kinerja dosen
4.3.
Dekan Fakultas bertanggung jawab dalam memvalidasi laporan kinerja dosen, mencatat dalam buku teguran dan melaporkan ke Rektor.
18
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
5. URAIAN PROSEDUR
NO.
PENANGGUNG JAWAB
URAIAN KEGIATAN
DOKUMEN TERKAIT
5.1.
Persiapan
5.1.1
Mengunduh Form LKD dan lampiran JUKLAK/parameter evaluasi kinerja Dosen, serta Form Perilaku Kerja di situs www.setiabudi.ac.id pada awal semester (Gasal: September dan Genap: Februari)
Dosen
5.1.2
Mempelajari sistem pengisisan LKD
Dosen
5.1.3
Melakukan kontrak kinerja dengan cara mengisi kolom rencana pada form LKD, selambat-lambatnya H-7 hari sebelum perkuliahan dimulai
Dosen
Form LKD
5.2.
Pelaksanaan Laporan Kinerja Dosen
5.2.1.
Mengisi Form LKD sesuai JUKLAK, selambat-lambatnya H+10 hari setelah kegiatan UAS
Dosen
Form LKD
5.2.2.
Melakukan verifikasi dan memvalidasi terhadap isian butir-butir, selambatlambatnya H+14 hari setelah kegiatan UAS
Ka Prodi
5.2.3
Merekap LKD dan melaporkan ke Dekan , selambat-lambatnya H+17 setelah kegiatan UAS
Ka Prodi
5.2.4.
Mengisi daftar penilaian Perilaku Kerja Dosen, mengesahkan LKD, menentukan Nilai Akhir Kinerja Dosen, selanjutnya mengirimkan ke Ka BPM tembusan Rektor, selambat-lambatnya H+20 setelah kegiatan UAS
Dekan
5.2.5.
Melaporkan kepada Rektor hasil rekap dan olah data LKD untuk menentukan reward dan hukuman, selambat-lambatnya
Ka BPM
19
Surat Edaran Parameter Penilaian Form LKD
Form LKD Form Penilaian Perilaku Kerja Daftar Penilaian Akhir Kinerja Dosen
PROSEDUR MUTU EVALUASI KINERJA DOSEN
NO.
No. Dokumen
: PM-USB-REK-018
Rev
: 00
Tgl Terbit
: 12 Maret 2014
PENANGGUNG JAWAB
URAIAN KEGIATAN
DOKUMEN TERKAIT
H+23 hari setelah kegiatan UAS 5.3.
Evaluasi
5.3.1.
Menyelenggarakan rapat evaluasi LKD yang dihadiri oleh WR, Dekan, Kaprodi dan Ka BPM, selambat-lambatnya H+25 setelah kegiatan UAS
Rektor
5.3.2.
Menetapkan Reward & Punishment sesuai prosedur, selambat-lambatnya H+25 setelah kegiatan UAS
Rektor
IK Penetapan Reward & Punishment
5.3.3.
Menetapkan dosen terbaik berdasarkan LKD sebagai bentuk Reward, selambatlambatnya H+27 setelah kegiatan UAS
Rektor
SK Rektor tentang Dosen Penerima Reward
5.3.4.
Menetapkan Dosen yang tidak memenuhi kriteria LKD untuk dijatuhi hukuman sesuai dengan PP 53 tahun 2010, selambatlambatnya H+27 setelah kegiatan UAS
SK Rektor tentang Dosen Penerima Punishment
6. REFERENSI
Panduan Evaluasi Prestasi Kerja Dosen Tahun 2014 (Acuan PEG-08) Ketentuan Reward & Punishment Untuk Dosen USB 7. LAMPIRAN 7.1. Surat Edaran 7.2. Form No. FM/PM-REK-018/01 Parameter Laporan Kinerja Dosen (LKD) 7.3. Form No. FM/PM-REK-018/02 Laporan Kinerja Dosen (LKD) 7.4. Form No. FM/PM-REK-018/03 Penilaian Perilaku Kerja 7.5. Form No. FM/PM-REK-018/04 Daftar Penilaian Akhir Kinerja Dosen 7.6. IK No. IK/PM-REK-018/01 Penetapan Reward & Punishment 7.7. SK. Rektor tentang Dosen Penerima Reward/Punishment
20
