En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico’s jongeren, keuzes ouderen
versie 4; 01-01-2014
Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? • Jonge mensen • Ouderen
2
versie 4; 01-01-2014
Waarom is dit voor mij van belang? • Jonge mensen lopen financiële risico's waar leidinggevenden last van kunnen krijgen. • Ouderen gaan langer werken; bedreiging of kans voor uw organisatie?
3
versie 4; 01-01-2014
Pensioen op hoop van zegen? • Veel deelnemers verwachten te veel – 85% is onvoldoende pensioen bewust. – Velen verwachten het, slechts enkelen is het gegeven… een totaal pensioen van 70%
• Kloof tussen verwachting en werkelijkheid o.a. door – Opschuiven AOW leeftijd – Verlaging opbouw aanvullend pensioen.
• N.B. veel deelnemers kennen MijnABP nog niet! 4
versie 4; 01-01-2014
Maatschappelijke ontwikkelingen • vergrijzen en ontgroenen; • afnemend aanbod van jongeren; • als de economie aantrekt: job-hoppers en laatbloeiers. Inkomen • noodzakelijke tweeverdieners; • pensioen over middelloon; • aflossingsvrije hypotheek is niet meer mogelijk.
5
versie 4; 01-01-2014
Risico’s jongeren
• En ze leefden nog heel lang en heel gelukkig……… Pensioen is erg ver weg. Maar wat als er iets onverwacht gebeurt?
6
versie 4; 01-01-2014
Je bent jong en je wilt wat……… • Maar in ieder geval niet nadenken over pensioen! • Toch zijn sommige dingen belangrijk: • nieuwe baan. • relatie en kinderen. • aankoop eigen woning. • Risico van voortijdig overlijden en/of arbeidsongeschiktheid.
7
versie 4; 01-01-2014
En ze leefden niet lang maar wel gelukkig! • ANW uitkering – is tijdelijk en inkomensafhankelijk. – wordt gedeeltelijk door ABP gecompenseerd.
• ABP NabestaandenPensioen voor de partner – is 50% van het eigen pensioen.
• Gevolg: forse inkomensdaling – woonlasten nog betaalbaar? – kosten kinderopvang?
8
versie 4; 01-01-2014
En ze leefden gezond en gelukkig totdat.. risico’s arbeidsongeschiktheid
• WIA, een goede regeling voor wie…. – echt niet meer kan werken. – nog gedeeltelijk kan werken en weer voldoende verdient.
• ABP ArbeidongeschiktheidsPensioen vult aan. • Wat als je geen of onvoldoende werk vindt?
9
versie 4; 01-01-2014
Geld maakt niet gelukkig, maar zonder geld leef je niet lang én gelukkig • Om te kiezen is geld nodig: – pensioen voor later is duur. – haalbaar en betaalbaar als je op tijd begint.
• Mogelijkheden: – (bijsparen in de ABP-pensioenregeling) – verzekeren, sparen of eigen beheer.
10
versie 4; 01-01-2014
En ze leefden nog lang en in hun werk ook gelukkig!
Keuzes afronding loopbaan, een persoonlijke invulling van de balans werk en privé. 11
versie 4; 01-01-2014
Waarom nu nadenken over pensioen Effecten pensioenkeuzes voor u: • Werknemers moeten langer doorwerken. – AOW gaat later in – Pensioenopbouw wordt lager
• Afronding van de loopbaan is meer divers. • Verschil in mogelijkheden tussen werknemers onderling. • Medewerkers die 60 jaar zijn kunnen al met ABP KeuzePensioen!
12
versie 4; 01-01-2014
Verhogen AOW leeftijd (juni 2012) Geboren
AOW in
Aow gaat in
1-1-1948 t/m 30-11-1948
2013
65 jr en 1 mnd
1-12-1948 t/m 31-10-1949
2014
65 jr en 2 mnd
1-11-1949 t/m 30-9-1950
2015
65 jr en 3 mnd
1-10-1950 t/m 31-7-1951
2016
65 jr en 5 mnd
1-8-1951 t/m 31-5-1952
2017
65 jr en 7 mnd
1-6-1952 t/m 31-3-1953
2018
65 jr en 9mnd
1-4-1953 t/m 31-12-1953
2019
66 jaar
1-1-1954 t/m 30-9-1954
2020
66 jr en 3 mnd
1-10-1954 t/m 30-6-1955
2021
66 jr en 6 mnd
1 juli 1955 t/m 31-3-1956
2022.
66 jr en 9 mnd.
1 april 1956t/m 31-12-1957
2023
67 jaar
13
versie 7; 01-01-2014
Hoe bouw je pensioen op bij ABP • Op basis van voltijds werken wordt per jaar pensioen opgebouwd. • Bij deeltijdwerken naar rato. • Het pensioen is het totaal van alle jaarbedragen.
• Het pensioen wordt elk jaar indien mogelijk verhoogd.
14
versie 4; 01-01-2014
Ontwikkelingen aanvullend ABP pensioen Lagere pensioenopbouw, pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar Voorbeeld bij jaarinkomen € 61.150
2013 Bij 65 jaar; opbouw 2,05% van € 50.000 = € 1025 2014 Bij 67 jaar; opbouw 1,95% van € 50.000 = € 975 2015 Bij 67 jaar; opbouw 1,675% van € 50.000 = € 838 ?
versie 4; 01-01-2014
ABP KeuzePensioen Welke keuzemogelijkheden zijn er? • Stoppen met werken tussen 60 en 70 jaar. • Pensioen verdelen: Eerst meer, later minder of andersom. • In één keer stoppen of in stappen. • Uitruilen van pensioen.
16
versie 4; 01-01-2014
Gelukkig in het werk als het anders verder kan…… Nog niet met pensioen: • deeltijd werken.
• Met/zonder deeltijdpensioen • gebruik BAPO
17
Niet meer gelukkig in eigen baan of door krimp organisatie verlaten • een baan elders • zelfstandig verder • onvrijwillig ontslag
18
Janine 56 jaar • Een baan buiten het onderwijs (ABP) – Meenemen pensioen is mogelijk. – Gevolgen voor keuzepensioen en nabestaandenpensioen.
• Zelfstandig verder – Nog 3 jaar vrijwillig bij ABP pensioen opbouwen
• Onvrijwillig ontslag – Beperkte pensioenbouw (in duur en hoogte). • bijsparen tot volledig is mogelijk. – Compensatie van de werkgever? 19
Jan 62 jaar overweegt om (gedeeltelijk) met pensioen te gaan • Deeltijdpensioen – Deeltijd werken – Deeltijdpensioen mogelijk. • Ieder percentage >10% mogelijk. Niet meer gekoppeld aan urenvermindering. – Nog gedeeltelijk pensioenopbouw
• Volledig pensioen – Eerste jaren meer pensioen opnemen mag
• Aanvulling werkgever – er zijn steeds minder mogelijkheden, maar er zijn nog wel mogelijkheden.
20
Wat vindt u waar op Mijn ABP o.a. diensttijd en jaarinkomen
Pensioenkeuzes
Huidig inkomen Keuzepensioen
21
versie 4; 01-01-2014
Pensioen voor de partner
AOW en ABP KeuzePensioen ABP pensioen bij 65 jaar AOW leeftijd ?
Salaris
Pensioen
AOW 65
22
versie 7; 01-01-2014
AOW leeftijd
Pensioen bij 65 jaar en bij AOW leeftijd (in dit voorbeeld 67 jaar).
ABP KeuzePensioen bruto per jaar: € 24.180,netto per maand: € 1.333,-
23
versie 7; 01-01-2014
ABP KeuzePensioen incl. AOW bruto per jaar: € 24.180,netto per maand: € 1.686,-
Andere pensioenleeftijd (63).
ABP KeuzePensioen bruto per jaar: € 20.568,netto per maand: € 1.181,-
24
versie 7; 01-01-2014
per jaar: € 20.568,per maand: € 1.477,-
Pensioenbedrag variëren.
ABP KeuzePensioen bruto per jaar: € 29.000,netto per maand: €1.535,-
Min. € 10.679,Max.: € 29.844,-
25
versie 7; 01-01-2014
bruto: € 17.939,netto: € 1.314,-
Hulpmiddelen • www.abp.nl – Ik ben werkgever – ABP helpt – Argumentenkaarten
• Argumentenkaart: – Pensioenbeslissing werkgever – Pensioenbeslissing werknemer – Hulp bij vertrek
26
versie 4; 01-01-2014
Hoe nu verder……… • Opleidingen voor u: – Introductiecursus ABP-pensioen
• Voor uw medewerkers: – presentaties – spreekuur bij u op locatie – workshop MijnABP
• Aanmelden via Relatiebeheer 045 579 28 00.
27
versie 4; 01-01-2014
