ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen , 8 en 9 oktober 2009
Eco-cheques en maaltijdcheques
Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010
Geen plaats voor barema- en loonsverhogingen in 2009-2010
Wel mogelijkheid van netto-koopkrachtverhoging die onderhandeld wordt in
1. Sectoren in paritair comité 2. Bedrijf - Uitvoeren van sectorale CAO - Verder moduleren in bedrijfs-CAO
Maximum 125 € in 2009 per werknemer Maximum 250 € in 2010 per werknemer
Nettokoopkrachtverhoging van 250 € - Hoe ? • Maaltijdcheque verhoging met 1 €, die fiscaal aftrekbaar is voor WG • Ecocheque vrij van RSZ en belastingen voor aankoop ecologische producten • Verhoging vrijstelling mobiliteitsvergoeding • Verhoging sectorale minimumloon • Verhoging tussenkomst vervoer met eigen wagen • Bijdrage in hospitalisatievezekering, groepsverzekering verhogen • …
Eco-cheque : bronnen 1. CAO nr 98 NAR : spelregels + oplijsting van ecologische producten www.nar.be 2. KB 14 april 2009 : RSZ vrijstelling www.ejustice.just.fgov.be
3. Wetsontwerp houdende fiscale en diverse bepalingen : Fiscale vrijstelling www.dekamer.be
:
Eco-cheque : limitatieve opsomming producten
1.
Energiebesparing
2.
Waterbesparing
3.
Bevordering duurzame mobiliteit
4.
Afvalbeheer
5.
Bevordering ecodesign
1.
Bevordering aandacht voor de natuur
Eco-cheque : basisvoorwaarden RSZ en fiscale vrijstelling - Toekenning vervat in CAO / Individuele arbeidsovereenkomst - Maximum 10 € per cheque - Kan niet omgeruild worden voor geld - 24 maanden geldigheidsduur - CAO bepaalt frequentie - Op naam / op individuele rekening - Alleen voor aankoop producten met ecologisch karakter - Maximum 125 € in 2009 - Maximum 250 € in 2010 - NAR bepaalt wat ecologische producten zijn
Eco-cheque : vrijgesteld voordeel Vrijstelling RSZ voor werknemer en werkgever Fiscaal Vrijstelling belastingen voor werknemer Niet-aftrekbare beroepskost voor werkgever
Eco-cheque : Wie heeft recht ? Elke werknemer
1.
Contract bepaalde duur ?
2.
Interim ?
3.
Detachering ?
4.
Studenten ?
5.
Voorwaarde toevoegen (vb anciënniteit) ?
6.
Al eco-cheque gekregen bij vorige werkgever ?
Eco-cheque : Wie heeft recht ? Elke werknemer 1.
Contract bepaalde duur ? » Recht op ecocheques, indien voorwaarden tewerkstelling tijdens de referteperiode vervuld zijn.
2.
Interim ? » Ecocheques moeten toegekend worden door uitzendkantoor dat hen tewerkstelt. In functie van hun tewerkstelling kan dit een pro rata zijn.
3.
Detachering ? » Gedetacheerden hebben evenveel recht op ecocheques. » Split payroll: ecocheques in functie van tewerkstellingsbreuk Belgische payroll.
4.
Studenten ? » Recht op ecocheques, indien voorwaarden tewerkstelling tijdens de referteperiode vervuld zijn.
Eco-cheque : Wie heeft recht ? Elke werknemer 5. » Een extra voorwaarde opleggen kan. CAO 98 geeft alleen voorwaarden mee omtrent de berekening van de ecocheques en zegt niets over de toekenning. 6. Al eco-cheque gekregen bij vorige werkgever ? » Geen probleem. Het voordeel wordt per werkgever bekeken. De RSZ controleert niet over verschillende RSZ-nummers heen.
Eco-cheque : berekening Op zijn minst voor de geleverde prestaties 1. Werkdagen 2. Prorata bij onvolledig kalenderjaar a. Schorsingen b. Deeltijds c. In- en uit dienst
Eco-cheque : Uit dienst
1.
Op zijn minst prorata de geleverde prestaties
2.
Betaling mag/moet niet op moment van uit dienst
Eco-cheque : Loon ? Loon ? NEEN ⇒
Geen vakantiegeld
Gelijkwaardig voordeel ? JA ⇒
Formule Claeys, verbrekingsvergoeding
Maaltijdcheque : bronnen 1. Artikel 19bis van het KB tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 toto herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders van 28 november 1969
2. Artikel 38 § 1 punt 11 Wetboek Inkomstenbelasting (WIB) 92
Maaltijdcheques : basisvoorwaarden - Toekenning vervat in CAO/IAO - Aantal cheques = effectief gewerkte dagen - Op naam / op individuele rekening - Deel WG = max € 5,91 - Deel WN = min €1,09 - Alleen verbruiksklare voeding - Max 3 maand geldig - Afgifte in dezelfde maand - Vermelden op DMFA-aangifte
Maaltijdcheque : sociaal voordeel Vrijstelling RSZ voor werknemer en werkgever Fiscaal Vrijstelling belastingen voor werknemer Niet-aftrekbare beroepskost voor werkgever, tenzij 1 € per maaltijdcheque wel fiscaal aftrekbaar
Maaltijdcheques : cumul bedrijfsrestaurant
Bedrijfsrestaurant met maaltijden minstens aan kostprijs
Bedrijfsrestaurant met maaltijden beneden kostprijs
Maaltijdcheques : alternatieve telling
Effectief gepresteerde uren tijdens kwartaal normale arbeidsuren per dag
Verschillende arbeidsregelingen in bedrijf
Invoeren via CAO (geen collectieve organen : arbeidsreglement)
Maaltijdcheque/Eco-cheque Formulering van koopkrachtverhoging in CAO 1.
Maximum 125/250 € er moet geen bijbetaling gebeuren
2.
125/250 € Netto er moet misschien bijbetaling gebeuren
