Webinar arbeidsrecht 26 oktober 2015 Capra Advocaten Den Haag mr. P.R.M. Berends-Schellens mr. J.J. Blanken
1. Highlights Wwz-jurisprudentie • • • • • • • •
Aanzegverplichting Ontbinding op tegenspraak Pro forma-ontbinding Ontslag op staande voet Vergoedingen Artikel 96 Rv Flexibele arbeidsrelaties Wnt en vaststellingsovereenkomst
2. Einde tijdelijke aanstelling • Einde van rechtswege • Aanzegtermijn: uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, moet schriftelijk worden meegedeeld of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. • Zo niet, dan vergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris (7:668, lid 3)
3. Jurisprudentie aanzegverplichting • Rechtbank Midden-Nederland 13 mei 2005: Aanzeggen in arbeidsovereenkomst is toegestaan. • Rechtbank Noord-Nederland 13 mei 2015: In geval van overgang van onderneming dient de verkrijger aan te zeggen. • Rechtbank Rotterdam 5 juni 2015: Aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent de werknemer die aanzegging. • Rechtbank Amsterdam 10 juni 2015: Aanzeggen per what’s app geaccepteerd, nu daarvoor een brief was verzonden en op what’s app is gereageerd.
4. Ontbinding op tegenspraak •
Redelijke gronden: - Bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte, met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen, mits voldoende zorg voor arbeidsomstandigheden en geen herstel binnen 26 weken en geen aanpassing mogelijk (c-grond). - Ongeschiktheid anders dan, mits verbeterkans is geboden en disfunctioneren niet te wijten aan gebrek aan scholing of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden (d-grond). - Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (e-grond). - Weigering arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaar (f-grond). - Verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (g-grond). - Andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (h-grond).
5. Ontbinding op tegenspraak (2) • Herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met scholing, in andere functie niet mogelijk of niet in de rede: herplaatsingsonderzoek slechts niet aan de orde bij verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
6. Jurisprudentie • • •
• •
Rechtbank Noord-Nederland 22 juli 2015: eisen aan dossieropbouw bij onvoldoende functioneren doen denken aan ambtenarenrecht. Rechtbank Den Haag 4 september 2015: geen verstoorde verhouding dan wel ongeschiktheid anders dan: verschillende ontslaggronden die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’. Rechtbank Noord-Holland 21 september 2015: verwijtbaar handelen werknemer: eisen aan dossieropbouw, geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding. Rechtbank Oost-Brabant 28 augustus 2015: werknemersverzoek i.v.m. arbeidsconflict toegewezen, geen (ernstig) verwijtbaar handelen werkgever, dus geen billijke vergoeding. Rechtbank Amsterdam 10 augustus 2015: werkgever verzoekt ontbinding wegens reorganisatie; kantonrechter wijst het verzoek af; geen niet-ontvankelijkverklaring dus.
7. Pro forma-ontbinding? • Vermijden van bedenktijd c.q. herroeping instemming met opzegging c.q. ontbindingstermijn bij beëindigingsovereenkomst. • Hogere vergoeding? • Executoriale titel • Outplacementvergoeding?
8. Jurisprudentie • • • • •
Rechtbank Den Haag 24 augustus 2015: overeenstemming ter zitting; billijke vergoeding en transitievergoeding ad € 50.000,00 + € 25.000,00 netto ter zake van verbeurde dwangsommen. Rechtbank Amsterdam 30 juli 2015: opzegverbod wegens ziekte; ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding; na overleg afgeweken van het verzoek i.v.m. de ontbindingstermijn (6:71b, lid 8) Rechtbank Noord-Nederland 22 juli 2015: geen grondslag voor toewijzing van de overeengekomen outplacementvergoeding. Rechtbank Den Haag 6 augustus 2015: geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen; wel veroordeling tot betaling van de overeengekomen vergoeding ter zake van outplacement en kosten rechtsbijstand. Rechtbank Noord-Nederland 2 september 2015: “verstaat” dat werkgever een outplacementvergoeding ter beschikking zal stellen, zoals aangeboden.
9. Ontslag op staande voet • Geen transitievergoeding (6:73, lid 7: ernstig verwijtbaar handelen werknemer) • Geheel of gedeeltelijk kan transitievergoeding worden toegekend indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.
10. Jurisprudentie • Rechtbank Noord-Nederland 15 september 2015: - vernietiging ontslag op staande voet: weliswaar strenge integriteitseisen, doch in casu te zware sanctie i.v.m. duur dienstverband, goed functioneren en persoonlijke situatie respectievelijk psychische spanning. - voorwaardelijke ontbinding afgewezen: weliswaar verwijtbaar gehandeld, doch ontbinding niet gerechtvaardigd i.v.m. langdurig onberispelijk dienstverband en de overige omstandigheden.
11. Verzoek ex artikel 96 Rv • •
•
Rechtbank Rotterdam 13 augustus 2015: ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding ondanks ziekte; “verstaat” dat een vergoeding wordt betaald van € 125.000,00 incl. de transitievergoeding. Rechtbank Midden-Nederland 28 augustus 2015: afwijzing verzoek ex artikel 96 Rv, want partijen wensen geen daadwerkelijke beslissing op een geschilpunt; wel ontbindingsverzoek toegewezen; kantonrechter gebonden aan de nieuwe systematiek van het ontslagrecht; partijen moeten kiezen voor: Opzegging met instemming of beëindigingsovereenkomst Dan wel verzoek om ontbinding Dus niet via artikel 96 Rv Toevoeging Rechtbank Midden-Nederland: “Nu de overeengekomen einddatum in het voordeel is van de WW-uitvoerende instantie en van de werknemer, is er geen rechtens relevant belang geschaad met een verderweg liggende einddatum dan de in de wet neergelegde einddatum van artikel 7:671b, lid 8, aanhef en onder a BW”.
12. Ketenregeling • Maximaal 3 tijdelijke overeenkomsten, maximaal 2 jaar en maximaal 6 maanden onderbreking (3-2-6) • Afwijking bij cao: maximaal 6 tijdelijke contracten en maximaal 4 jaar indien de ‘intrinsieke aard van de bedrijfsvoering’ deze verlenging of verhoging vereist (7:668a, lid 5) (6:4:6) • Transitievergoeding pas opeisbaar na 24 maanden dienstverband (7:673, lid 1)
13. Jurisprudentie • Rechtbank Noord-Nederland 30 april 2015: waar in de werkzaamheden feitelijk niets is veranderd en de overeenkomst met het uitzendbureau inhoudsloos is geweest, kijkt de kantonrechter door de constructie heen; ‘vierde arbeidsovereenkomst’ wordt aangemerkt als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. • Hoge Raad 9 januari 2015: vaststellingsovereenkomst inzake beëindiging van vierde, opvolgende arbeidsovereenkomst in strijd met dwingend recht.
14. Wnt en vaststellingsovereenkomst • Rechtbank Midden-Nederland 13 mei 2015: vaststellingsovereenkomst in strijd met de openbare orde i.v.m. afwijking Wnt-norm; beëindigingsvergoeding nietig en omzetting daarvan naar Wnt-maximum. • Rechtbank Gelderland 19 november 2014: terugbetalingsvordering ter zake van ontslagvergoeding wegens strijd met de Wnt afgewezen; vaststellingsovereenkomst niet in strijd met openbare orde.
15. Afronding • Dank voor uw aandacht • Capra Advocaten • mr. Paula Berends • mr. Jan Blanken
• 070-3648102 • www.capra.nl •
@CAPRAadvocaten
