Sociaal Economische Raad van de Regio
Vergadering 5 mei 2009 17u30 – 19u10
BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter:
Mathieu VERJANS
Werkgeversafgevaardigden:
Johann LETEN Rik MONDELAERS Hugo PEUMANS André REMANS Pieter SMEETS Joël STOCKMANS
Werknemersafgevaardigden:
Jos BUSCHGENS Joris DAEMEN Bart HENCKAERTS Mevr. Carien NEVEN J.Claude VAN RODE
VDAB:
Marc CLOOSTERMANS
ERSV:
Jo FRANTZEN Mevr. Anita DECKERS
Verontschuldigd VDAB:
Luc LAURYSSENS Johnny NELISSEN
Werkgeversafgevaardigden:
Jeroen BLOEMEN Patrick BUTENEERS Lode ESSERS
Werknemersafgevaardigden:
Jo FROYEN Luc PURNELLE
De heer Jo Frantzen, nieuwe directeur van POM-ERSV Limburg, stelt zich voor aan de aanwezigen. De SERR-voorzitter heet hem welkom en wenst hem alle succes toe.
1.
Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 3/03/09
Punt 4. Beleidsaccenten nieuwe voorzitter Op de vraag van Johann Leten waarom een ACV-standpunt wordt verwoord in de beleidsaccenten van de SERR, antwoordt de voorzitter dat zijn speech integraal werd overgenomen in het verslag. Het verslag wordt goedgekeurd.
2.
VDAB: economische crisis
Toelichting Marc Cloostermans, directeur CC Limburg 2.1 Duiding Limburgse arbeidsmarkt Document ter vergadering met cijfers van maart 2009. De heer Cloostermans geeft mondeling de cijfers van april 2009: 1. werkloosheid Vlaanderen tov april 2008 - globaal +18,4% - jongeren (<25jr) + 35,5% - recent werkzoekenden (<2jr) +31% 2. werkloosheid Limburg tov april 2008 - globaal + 24,7% (nu 28.458 werkzoekenden) - stijging vooral bij de kansengroepen - jongeren (<25jr) + 62,5% - allochtonen + 35,2% - recent werkzoekenden (<2jr) + 34,5% 3. werkloosheid tov maart 2009 - daling in Vlaanderen -1,4% - daling in Limburg -1,2% 4. vacatures Limburg: - vaste circuits -19,8% - vervullingsgraad 73,9% (cf. norm 80%) - bouw -52,6% - metaal -77,4% - textiel -84,4% 2.2 Recessie-aanpak in Limburg Zie slides in bijlage. 1. Bemiddelingsacties voor ‘nieuwe’ werkzoekenden In 2008: 40 bedrijven met faillissement tov 12 in eerste kwartaal 2009 In 2008: 9 bedrijven met collectieve ontslagen tov 10 in eerste kwartaal 2009 In 2008: 4 bedrijven met actie direcT tov 8 in eerste kwartaal 2009 In 2008: 14.162 werklozen RVA tov 69.687 in eerste 2 mnd 2009 In 2008: 958.715 werkloosheidsdagen tov 568.218 in eerste 2 mnd 2009 2. De federale en Vlaamse regering nemen ondersteunende maatregelen om voldoende opleidingscapaciteiten te voorzien voor het gestegen aantal werkzoekenden. Ook toegankelijk voor de tijdelijke werkzoekenden. 3. Creatieve oplossingen worden gezocht voor de knelpuntberoepen. - Zo is er bv. een doorsluizing van textiel naar gezondheidszorg, waar 4 extra opleidingen 2
polyvalent verzorgenden werd voorzien. - ook werd nieuwe opleiding logistiek gelanceerd en een extra opleiding CV-sanitair. - overleg met het CVO rond een mogelijke samenwerking (bv. opleiding vrachtwagenchauffeur). 4. Nieuwe VDAB-folder voor de tijdelijke werkzoekenden die een opleiding willen volgen. Gevraagd wordt hoe deze zo breed mogelijk kan verspreid worden? - momenteel loopt een actie via Agoria - de folders liggen in de werkwinkels - Conf. Bouw heeft het al bekend gemaakt, doch weinig reactie tot nu toe (winteropleidingen net achter de rug). - Voka merkt op dat hieromtrent geen signaal werd ontvangen vanuit de afgevaardigden in de RvB van VDAB. - de vakbonden zullen de folders in hun lokalen leggen. Kan ook per post verstuurd worden naar de leden, mits de onkosten hiervoor door de VDAB opgenomen worden Opmerking: ook voor bedienden is een besluit opgenomen via KB van 30/4. Men wacht nog op de uitvoeringsbesluiten. Opmerking: opleidingen mogen niet tot gevolg hebben dat men uit de sector stapt. De VDAB antwoordt dat de dienst moet ingaan op alle aanvragen. Het is niet evident om op alle vragen in te gaan en het allemaal te organiseren. 2.3 Herplaatsingsfonds Nieuw KB 30/04: uitbreiding van het stelsel van de tewerkstellingscel voor ondernemingen in herstructurering. Meer uitleg hierover volgende vergadering.
3.
Diversiteit
Toelichting Jean-Pierre Boons, stafmedewerker EAD 3.1 Evaluatie Vlaams EAD Impulsbeleid 1998-2008 (doc. 662): zie slides in bijlage 3.2 Nieuw convenant Limburg 2009-2010: ter goedkeuring (doc. 663, 663bis) Tijdens de digitale adviesprocedure 17/04/09 kregen volgende 4 punten speciale aandacht: 1. akkoord: met voorrang diversiteitsplannen in de speerpunt- en groeisectoren, zoals deze zijn opgenomen in het Streekpact 2. akkoord: minstens 50% grote bedrijven/organisaties +50wn 3. verdeeldheid over het voorstel van de vakbonden om maximaal 10% plannen te ontwikkelen in de kleine bedrijven (5-10 wn) 4. verdeeldheid over het voorstel van de vakbonden om een aangepast instrument te ontwikkelen voor de kleine KMO’s Reactie van de werkgeversafgevaardigden mbt punt 3: Het is de taak van de PO’s om te beoordelen of een plan doelmatig is of niet, rekening houdend met de eigenheid en de schaal van het bedrijf. In Limburg zijn er 3300 bedrijven met 5-10 WN, goed voor 21.600 werknemers. Deze bedrijven zitten vaak in een groeitraject. Zij kunnen wel gebaat zijn met een diversiteitplan indien zij wensen door te groeien of te professionaliseren. Ook wordt opgemerkt dat bedrijven niet voor het geld een diversiteitsplan nemen. Zij moeten er zelf ook veel tijd, energie en middelen in steken. Men moet achter de diversiteitsgedachte staan om een plan te ontwikkelen. Reacties van de werknemersafgevaardigden mbt punt 3: Het is beter om strikte regels op te leggen dan de PO’s zelf te laten beoordelen. De boodschap hierbij is ook dat vooral de kwaliteit belangrijk is, niet alleen de kwantiteit. 3
Een maximum aantal voor de KMO’s heeft tevens tot gevolg dat met dezelfde middelen meer mensen kunnen gereikt worden. We moeten met de diversiteitsmiddelen zo veel mogelijk werknemers bereiken, niet enkel zo veel mogelijk bedrijven. JP. Boons deelt mee dat in 2007 11% plannen ontwikkeld werden in deze KMO’s en 16% in 2008. Reacties van de werkgeversorganisaties mbt punt 4: Is het niet meer aangewezen om op de heel kleine KMO’s een maximum aantal te kleven, in plaats van de KMO’s met 5-10 WN? Reacties van de werknemersorganisaties mbt punt 4: In de zeer kleine KMO’s is het belangrijk dat er maatwerk geboden wordt. De kwaliteit van het plan is hier dubbel zo belangrijk. Vooral in deze kleine KMO’s moet voorkomen worden dat er knip en plakwerk gebeurt in de plannen. Besluit: - Voorrang geven aan diversiteitsplannen in de speerpunt- en groeisectoren, zoals deze zijn opgenomen in het Streekpact - Streven naar minstens 50% grote bedrijven/organisaties +50wn - Het bereik van 10% in de KMO’s met 5 -10 wn’s is geen absoluut maximum, maar wel een streefcijfer. Geregeld een terugkoppeling van dit cijfer op de SERR brengen (eerste keer in juni). De PO’s moeten dit signaal ernstig nemen. - Bovenstaande afspraken gaan onmiddellijk in werking! - Limburg stelt aan Vlaanderen de vraag om een aangepast instrumentarium te ontwikkelen voor de diversiteitsplannen in de kleine tot zeer kleine KMO’s. Hiervoor worden middelen gevraagd aan Vlaanderen. Zolang het instrument in ontwikkeling is, wordt de bestaande werkwijze gehanteerd. - Bovenstaande afspraken worden opgenomen in het convenant. De aanpassingen worden digitaal verspreid naar de SERR-leden voor akkoord. Daarna wordt het aan Brussel overgemaakt.
4.
Limburgovereenkomst
Toelichting Mathieu Verjans, voorzitter SERR 4.1 Terugkoppeling evaluatie 1/04/09 (doc. 664, 665, 666, 667) Ondertussen hebben reeds de nodige terugkoppelingen plaatsgehad. 4.2 E40 St.-Truiden Op 20 januari maakten wij onze standpunten over aan de minister aangaande de resultaten van de haalbaarheidsstudie. Op 18 maart kregen we hierop een antwoord. We zouden door het AWV gecontacteerd worden om rond de tafel te zitten. Deze boodschap werd ook telefonisch gegeven, na contact met de kabinetschef van de minister. Tot op heden echter geen contact geweest. Het is belangrijk dat onze vraag voor een nieuwe studie in het nieuwe regeerakkoord wordt opgenomen. Besluit: - We sturen een brief aan AWV waarin we vragen dat het nodige wordt gedaan om op korte termijn een overleg te organiseren tussen het AWV en SERR Limburg. - Belangrijk om het dossier ‘wakker’ te houden. Na overleg met AWV brengt de SERR haar relaas in de media.
4
5.
Streekpact: arbeidsmarktactieplan I 2009-2010 (doc. 647)
Er werd via de digitale procedure op 26/03/09 een akkoord gegeven over het arbeidsmarktactieplan. Twee namen moeten nog ingevuld als dossierhouder. Ook moet de aanpak van de uitvoering nog besproken worden vandaag. Besluit: - Speerpuntsectoren: de acties met het oog op de verhoging van de instroom worden opgenomen per sector. Zo kan bv. de zorgcoördinator, waarvoor momenteel een vacature loopt bij POM-ERSV, ingeschakeld worden voor de instroom naar de zorgsector. Voor andere sectoren kan eventueel via de sectorconsulenten gewerkt worden. - Partnerschappen Euregionaal: wachten op de resultaten van het project Nightingales en kijken of de acties daaraan kunnen gekoppeld worden. - De uitwerking (contacteren dossierhouders) verloopt via het ERSV-team, vanuit de verschillende disciplines. - De sociale partners ondersteunen de acties via hun vertegenwoordigingen in de verschillende organisaties (dossierhouders). - Anita neemt de algemene coördinatie / opvolging van het plan op.
6.
Sensibiliseringscampagne diversiteit: event 10/03/09
Terugkoppeling vorige events: 10/03 arbeidsgehandicapten en 21/04 sociale economie. Over het algemeen goede events, positieve respons van de aanwezigen, telkens vernieuwende aanpak en goede sprekers. Zeker zo belangrijk als het event zelf, zijn de nazorgactiviteiten (bv. lerende netwerken). Volgende event 2/6: ‘met 50-plussers leeft uw organisatie langer’ (uitn. ter verg.). Indrukwekkend programma met veel sprekers. Methodiek van ‘de zevende dag’. Dezelfde dag heeft de vergadering van de SERR plaats. We laten het event en de SERR-vergadering op dezelfde plaatsvinden, m.n. in het Europlanetarium van Genk. De sociale partners kunnen dan van het event (in de aula) naar de SERR-vergadering overstappen (17u receptie in De Kraeter 17u30 SERR-vergadering in zaal ‘Wendelen’).
7.
Ter informatie
SERR – adviezen 2008: 128 adviezen - IBO:34 (56 TW) - Diversiteitsplannen: 14 prospectieaanvragen, 18 salderingen en 24 nieuwe plannen. - BKO: 1 - PWA: 3 - OD: 24 klachten - Praktische werken VDAB: 3 - BKA: 6 - Jaaractieplan VDAB: 1 - Kelchtermansprojecten: 1
Verslaggeving Anita Deckers
5
