OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met

OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN

in samenwerking met

VOLDOENDE LEERKANSEN … sleutel tot ‘werkbaar werk’ Vandaag is ‘werkbaar werk’ een belangrijk thema, maatschappelijk én op de werkvloer. De toenemende vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt gekoppeld aan economische ontwikkelingen zorgen ervoor dat werknemers langer moeten doorwerken én tot aan het pensioen hun competenties op peil moeten houden. Hoe zorgen we voor werk dat dit toelaat?

VIVO vzw voerde, in opdracht van de sociale partners van de Vlaamse social profitsector, een onderzoek naar Werkbaar Werk in de social profit. Aanvullend op de werkbaarheidsmonitor bevroegen we 1.046 medewerkers uit de sector diepgaand naar de kwaliteit van hun arbeid. Via focusgroepen kwamen ook HR-verantwoordelijken en directies aan het woord. Voldoende leerkansen blijkt één van de sleutels om te werken aan werkbaar werk. 14.9% van de medewerkers in de sector ervaart onvoldoende leermogelijkheden. De tevredenheid over de leerkansen op en via het werk variëren ook volgens leeftijd (de oudere werknemers zijn minder tevreden), volgens functie (arbeiders ervaren significant minder leerkansen) en volgens arbeidsregime (deeltijds werkenden krijgen minder leerkansen).

Respondenten spreken waardering uit, waar ze worden gesteund om te groeien. Dit gebeurt door het stimuleren van het volgen van opleiding, het actief nagaan van groeimogelijkheden en interesses van medewerkers, studiemomenten buiten de werkvloer/werkuren toch als arbeidstijd te rekenen en het financieren van opleidingen. MAAR … er is nog werk aan de winkel. Respondenten getuigen ook over een gebrek aan middelen. Beslissingen over opleidingen worden soms ad hoc genomen. Medewerkers moeten verplicht op opleiding. Onduidelijkheden of tegenstrijdigheden rond de toepassing van wat men leert in een opleiding zorgen voor frustraties. Meer lezen over het onderzoek? Raadpleeg het onderzoeksrapport of de bondigere brochure op onze website www.vivosocialprofit.org/werkbaar-werk

… hoe zit dat in jouw maatwerkbedrijf? Sta even stil bij de situatie in je eigen organisatie. Hoe ervaren de verschillende medewerkers de leerkansen? Hoe kan je met een gepast leer- en opleidingsbeleid bijdragen aan werkbaar werk?

2

3

Voorwoord

Beste,

In deze brochure vind je een overzicht van de opleidingen waarvoor in 2016 kan worden ingeschreven. We geven telkens een korte omschrijving van het thema. Wil je meer informatie over leerdoelstellingen, programma en methodieken? Dan kan je terecht op onze website. Het Vormingsfonds van de Beschutte Werkplaatsen boog zich in 2014 - 2015 over het opzet van het aanbod. De aandacht ging hierbij vooral naar de verdiepingsmodules voor monitoren/begeleiders. De afgelopen jaren moesten we immers telkens opnieuw cursussen annuleren wegens te weinig inschrijvingen. Er volgde een bespreking op de werkgroep personeelsverantwoordelijken en ook de vakbonden gaven hun input. Resultaat van deze oefening? Openstelling basis- en verdiepingsmodules naar omkadering Naast monitoren zijn ook productieleiders, commerciële medewerkers, de medewerkers van de Dienst Sociaal Beleid … welkom. Regionale inplanning van de verdiepingsmodules De data en de locaties voor de verdiepingsmodules worden vastgelegd nadat de inschrijvingen zijn toegekomen. Het is de bedoeling om zo maximaal te kunnen inspelen op de effectieve opleidingsnoden én te besparen op reistijd en reiskosten. Lees goed de instructies rond inschrijven op pg. 20 en 26. Introductie van nieuwe leervormen We onderzoeken hoe we via het inzetten van nieuwe leervormen ‘opleiden‘ efficiënter kunnen laten verlopen. Het is de bedoeling om hierrond in de loop van 2016 initiatieven te nemen. Meer informatie volgt. TIP: Laat deelnemers vooraf weten waarover de opleiding gaat. Geef deelnemers altijd meer uitleg over doel, inhoud en duur van de opleiding. Bezorg bijvoorbeeld een afdruk van de fiche op onze website. Stel ook andere betrokken partijen zoals direct leidinggevenden en collega’s, personeelsdienst en directie op de hoogte. VRAAG: Bespreek het opleidingsplan op de ondernemingsraad. De werkgever verstrekt de ondernemingsraad informatie over de manier waarop het bedrijf omgaat met de ontwikkeling van de medewerkers en de planning van de leeractiviteiten. Leg de inschrijvingen voor het sectoraal aanbod voor op de ondernemingsraad. Laat de inschrijvingsformulieren ook handtekenen door de syndicale delegatie of werknemersvertegenwoordiging. Wij kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties! Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren. Dit kan telefonisch op 02/250.37.77 of via mail naar [email protected].

4

Inhoudstafel Voldoende leerkansen … sleutel tot werkbaar werk Voorwoord

1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer Rugsparend werken Meer bewegen doet me goed! Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties Omgaan met verandering ‘OntPOP jezelf’: het bevorderen van zelfevaluatie Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? Mobiel & veilig in het verkeer! Werken in team – basis Werken in team – vervolgopleiding Je start beter met een peter of meter Ouder worden en werken Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW Veilig werken langs de weg Nederlands op de werkvloer Gebarentaal en omgaan met dove collega’s

p. 7 p. 9 p. 9 p. 10 p. 10 p. 11 p. 12 p. 13 p. 14 p. 14 p. 15 p. 15 p. 16 p. 17 p. 17 p. 18

2. AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Basismodule voor monitoren/begeleiders: een competentiegerichte benadering in open aanbod p. 19 Verdiepingsmodules in open aanbod Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers Conflicthantering Workshop Heldere omgang Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider Werkplaatsorganisatie

p. 20 p. 20 p. 21 p. 21 p. 21 p. 22 p. 22

Verdiepingsmodules in company Evalueren van doelgroepmedewerkers en formele gesprekken met doelgroepmedewerkers Ergonomie Veiligheid

p. 23

5

p. 23 p. 25 p. 25

3. PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijven Inschrijvingsformulieren Inplannen van de opleidingen Wachtlijst Annulering Afwezigheid Betalen Locatie Betaald educatief verlof Tolk Meer informatie

p. 26 p. 26 p. 27 p. 27 p. 27 p. 27 p. 27 p. 28 p. 28 p. 28 p. 28

4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR Subsidiëring van opleidingen Gratis HR-vormingsaanbod Deeltijds leren / deeltijds werken VIA vorming hogerop Websites

p. 29 p. 29 p. 29 p. 29 p. 29

6

1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer Elke werkplaats kan zelf een programma samenstellen. Om dit makkelijk te kunnen doen staat er bij elk thema een tijdsbestek. De opleiding kan bestaan uit 1 module of uit een combinatie van meerdere modules met een maximum van 8 dagdelen. Het is ook mogelijk om dezelfde module door verschillende groepen te laten volgen. Een werk en werknemer-opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Een kortere opleiding kan ook aangevraagd worden maar geeft geen recht op educatief verlof.

Optie 1: door GROEP MAATWERK

Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt.

In de werk en werknemer-opleidingen van GROEP MAATWERK zijn situationele tools opgenomen. Het betreft beeldmateriaal van concrete situaties op de werkvloer van werkplaatsen. Door te werken met herkenbare situaties op de werkvloer, worden competenties makkelijker bespreekbaar. Het materiaal is zeer bruikbaar voor mensen die minder lees- of schrijfvaardig zijn. Verschillende modules hebben een nieuwe titel gekregen. Raadpleeg de website voor meer informatie. Mogelijke modules: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Verpest het niet! ’t Is erover! Laat je bom niet barsten! Zorg voor kwaliteit Veiligheid Zorgen voor jezelf Gezond met goesting Werk, loon en sociale zekerheid De brievenbus, een hele klus! Stress les(s)! Een fluitje van een cent??? Zeg nu zelf… Werken met wilskracht Bekijk het eens nuchter Eco? Logisch!

(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur)

Ook andere thema’s van GROEP MAATWERK kunnen met bovenstaande gecombineerd worden in één opleiding: alcohol- en drugpreventie – milieubewust wonen en werken – omgaan met verandering: (zie verder in de brochure) 7

Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. GROEP MAATWERK werkt met volle dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 12

Optie 2: door GROEP INTRO

Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt.

Groep Intro biedt een waaier aan te combineren thema’s. Mogelijke modules: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Stop pesten! Agressie Roken? Nee bedankt! Zorg voor kwaliteit Veiligheid Zorgen voor jezelf Gezonde voeding Tandverzorging EHBO Werk, loon en sociale zekerheid Omgaan met papieren Omgaan met stress Budgetteren Sociale vaardigheden en arbeidsattitudes Infosessie computer en internet Alcohol en drugs in de kijker

(1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (2 dagdelen = 8 uur) (1 tot 3 dagdelen = 4 tot 12 uur) (2 dagdelen = 8 uur) (1 dagdeel=4 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 dagdeel = 4 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (2 dagdelen = 8 uur) (4 tot 6 dagdelen =16 tot 24 uur) (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) (2 dagdelen = 8 uur)

Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. Groep Intro werkt ook met halve dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 12

8

Rugsparend werken Ergoteam Vanaf de leeftijd van 30 jaar heeft 80 % van de bevolking te kampen met spier, pees of botletsels, en in het bijzonder met rugklachten. Deze praktijkgerichte training wil aan de deelnemers niet alleen inzichten en methoden meegeven om rugsparend te werken, maar besteedt eveneens aandacht aan rughygiëne in de activiteiten van het dagelijks leven (sportbeoefening, lopen, liggen, zitten, staan, kantoorwerk, ...). Een aanrader dus, niet alleen voor degenen die rugklachten hebben, maar voor een ieder die wil meewerken aan een preventief beleid terzake! Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. Ergoteam voorziet in een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om de inhoud van de opleiding af te stemmen op de werksituatie. Het is aangewezen om het begeleidend personeel (min. 1 persoon) te laten participeren aan de opleiding. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 10

Meer bewegen doet me goed! De Kei Een hele dag gaan we actief aan de slag. We praten niet alleen over bewegen, we gaan het ook effectief doen. De hoofddoelstelling is het plezier krijgen in … en uitgedaagd worden tot meer bewegen. We willen na deze dag een bewegingseffect creëren bij elke deelnemer. Inhoudelijk staan we stil bij het belang van bewegen, gesitueerd binnen de totaliteit van gezond leven. We kijken naar het belang van bewegen voor ons lichaam en voor onze geest. We verkennen onze excuses waarom we te weinig of niet bewegen. We verkennen onze eigen voorkeuren en stimulansen. We komen voor ieder tot een eigen bewegings- en stappenplan waarbij we rekening houden met de eigen voorkeuren, aanleg, mogelijkheden en leeftijd. Hopelijk wordt het een dag waar de deelnemers geregeld eens aan zullen terugdenken en hierdoor gemotiveerd worden en blijven om meer te bewegen! Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Bij groepen groter dan 11 voldoende ruimte om te werken in 2 kleinere subgroepen en ruimte om ook iets buiten te kunnen doen. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 20

9

Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties De Kei Een opleiding van 2 dagen waarin we werken rond kennis en vaardigheidsaspecten inzake relaties en seksualiteit. We geven deelnemers informatie inzake seksualiteit, lichamelijkheid en SOA’s. We staan stil bij verschillende soorten relaties en leren duidelijk onderscheid maken. Wij werken rond communicatieve aspecten binnen verschillende soorten relaties. We oefenen rond het leren inschatten van gepast en ongepast gedrag en het omgaan met moeilijke situaties. We vertrekken vanuit de competenties van de deelnemers, vullen aan waar nodig en gaan samen een boeiend en respectvol traject aan. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Het lokaal dient voldoende veiligheid te bieden aan de groep. Dit is een lokaal dat tijdens de opleiding enkel toegankelijk is voor de groep. Zodoende kunnen gesprekken, nota’s op het bord en getoonde afbeeldingen binnen de groep blijven. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 16

Omgaan met verandering Optie 1: Zet hem op … die roze bril! - GROEP MAATWERK Veranderingen maken deel uit van onze dagelijkse realiteit. De verandering is meestal niet het probleem, wel de weerstand die er vaak tegenover heerst. “Vroeger was alles beter”, “Het ging nu toch ook goed.”, “Dit is niet mijn beslissing.”, … zijn vaak voorkomende uitspraken. Tijdens deze opleiding zetten we onze roze bril op en belichten we de voordelen van verandering, bekijken we waar weerstand vandaan komt en reiken we tips aan hoe je hiermee kan omgaan. Plaats, data en uren: De opleiding (1 tot 2 dagdelen = 4 of 8 uur) gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De module maakt deel uit van ‘Werk & werknemer’ en kan gecombineerd worden met andere modules. Als deze module opgenomen is in een geheel van minimum 32u heeft men recht op educatief verlof. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 12

10

Optie 2: “Veranderingen, change, … we worden met zijn allen verondersteld er vlotjes mee om te gaan” – De Kei Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof.

Het wordt een boeiende uitdaging om samen met een groepje doelgroepmedewerkers rond ‘veranderingen’ aan de slag te gaan. We kijken naar en trachten veranderingsprocessen te begrijpen: op de werkvloer, in de woon- en leefomgeving en ook ruimer in de maatschappij. Wat brengen veranderingen teweeg? Onderscheiden van positieve en negatieve stress? Zoeken naar gepaste weerbare manieren van reageren? Hulp en ondersteuning durven vragen? … en nog veel meer. Linken leggen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer en weten op wie men beroep kan doen is een essentieel onderdeel van het vormingsproces. Met de nodige ondersteuning en concrete illustraties, ontstaat er mogelijkheid om samen te reflecteren. Hierbij houden we rekening met de mogelijkheden en de reflectievaardigheid van elke deelnemer. Daarom werken we veelvuldig in subgroepen. Plaats, data en uren: De 4-daagse opleiding (8 dagdelen = 32 uur) gaat door in de werkplaats. Deze vier dagen kunnen gespreid worden over enkele weken zodat met opdrachten en aandachtspunten kan gewerkt worden. De Kei voorziet een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 16

OntPOP jezelf! Een vorming rond het bevorderen van zelfevaluatie GROEP MAATWERK

Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof.

Tijdens deze opleiding willen we de deelnemers voorbereiden op het POP-gesprek. Op de eerste dag wordt op een speelse manier het nieuwe decreet en het belang van POP uitgelegd. De volgende dagen laten we de deelnemers via allerlei methodieken en opdrachten uitgebreid stil staan bij: Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wat wil ik?. De deelnemers leren het eigen zelfbeeld te bevragen, omgaan met feedback en aan de slag gaan met eigen werkpunten. Dit alles met het oog op zo goed mogelijk functioneren in de werksituatie. Om resultaat te bereiken, is het belangrijk dat de monitoren/begeleiders het proces van zelfevaluatie opvolgen. In deze opleiding zijn dan ook twee halve dagen voorzien waarin zij wegwijs gemaakt worden met onze methodieken om zelfevaluatie bij de doelgroep te ondersteunen. Plaats, data en uren: De 5-daagse opleiding gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. Voor de doelgroepmedewerkers zijn er drie dagen cursus voorzien en twee opvolgingsdagen. Tijdens deze opvolgingsdagen richten we ons telkens een halve dag naar de

11

begeleidende monitoren/begeleiders en een halve dag naar de werknemers. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 12

Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? De Kei


Dit aanbod van 4 volle dagen is gericht op kennismaking met de computer en verschillende toepassingsmogelijkheden leren kennen. We willen deelnemers laten ervaren of een computer iets voor hen kan betekenen of hen aanspreekt. We oefenen basisvaardigheden met betrekking tot toepassingsmogelijkheden van computer: tekstverwerking, e-mail en internet. We staan stil bij digitale gevaren, digitale weerbaarheid en digitale verleidingen. Deze cursus is bedoeld voor werknemers die nog nooit of zelden een computer gebruikt hebben of voor wie beperkt gebruik maakt van de computer (bijv. een spelletje spelen). Voor sommigen wordt het wellicht een aanzet om bij te leren op andere momenten. Anderen zullen misschien ervaren dat computer niet hun ding is. We werken indien nodig ook rond het aanvaarden van dit gegeven. We kunnen werken met (niveau)opdrachten en -groepjes en trachten ieder op zijn tempo basisvaardigheden te laten opdoen. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De Kei neemt contact op om data en uren af te spreken en voorziet één voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om praktische afspraken te maken. Lokaalvereisten: Voldoende groot om een 7 tot 13 laptops te voorzien, internetaansluiting en voldoende stopcontacten. Indien er geen of onvoldoende computers ter plekke zijn, werken we met een mobiele setting van maximaal 12 laptops / deelnemers. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 12. Afhankelijk van de groepsgrootte kan er gewerkt worden in 2 niveaugroepjes.

12

Mobiel & veilig in het verkeer! Vlaamse Stichting Verkeerskunde Iedereen wil dat zijn werknemers veilig naar het werk komen en ook veilig weer thuis geraken. In het huidige drukke verkeer is dit niet meer zo vanzelfsprekend. In deze opleiding werken we aan het verwerven van cruciale verkeerskennis en -vaardigheden. In overleg met de werkplaats wordt een programma samengesteld. De opleiding start met een geactualiseerde interactieve presentatie, waarin de deelnemers kennismaken met de rechten en plichten van de weggebruiker. Nadien kiest de werkplaats tussen volgende modules: 1. Controle van (brom)fietsen en trainen van verkeersgedrag De fietsen en bromfietsen worden gecontroleerd qua wettelijke uitrusting. We trainen de stuurvastheid met een creatief en ietwat uitdagend parcours in een verkeersvrije ruimte. Naargelang het niveau van de groep oefenen we ook de verkeersvaardigheid met de eigen fietsen en bromfietsen. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. 2. Verkenning bedrijfsomgeving We wandelen in de onmiddellijke omgeving van de werkplaats en bespreken er verkeersknelpunten. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. Plaats, data en uren: De opleiding vindt plaats in de werkplaats. VSV neemt contact voor overleg over het programma. Dit wordt aangepast aan de in het bedrijf geldende werkuren. Voor het eerste deel is een vergaderruimte nodig met projectiescherm, beamer en internetverbinding. Voor module 1 voorzie je een verkeersvrije ruimte van 25 op 30 meter, bijv. een (overdekte) parking. Voor module 2 raden we aan om deelnemers te voorzien van een fluo-hesje en is het noodzakelijk dat er omkaderingspersoneel meegaat. De VSV komt vanaf 2015 met slechts 1 begeleider ter plaatse. Aantal deelnemers: min. 10 – max. 15

13

Werken in team - basis Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door te reflecteren over de verschillende teamopdrachten krijgen de deelnemers inzicht in eigen functioneren en worden er handvaten aangereikt om later in het werkveld zowel het eigen – als het groepsfunctioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. Aandacht gaat ook naar het werken in een divers samengesteld team. De belangrijkste aspecten van samenwerken (communicatie, afspraken maken, feedback geven, kwaliteiten en valkuilen, …) worden aangehaald op een toegepaste en interactieve wijze. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats indien er een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten aanwezig is. Indien er geen geschikte accommodatie beschikbaar is, neem je contact op met VIVO. Data en uren worden na inschrijving per werkplaats afgesproken. Je kan kiezen voor een tweedaagse of voor 3 halve dagen (in te plannen binnen de maand). Aantal deelnemers: min. 8 – max. 15

Werken in team – vervolgopleiding Outfort Deze opleiding is een vervolg op de cursus ‘Werken in Team’ en is bedoeld om het geleerde levendig te houden. Allereerst worden de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken kort herhaald. Daarna wordt er specifiek stilgestaan bij de invloed van individuen op elkaar binnen de groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. Er worden handvaten en tips aangereikt die later op de werkvloer gebruikt kunnen worden. Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats indien er een geschikte accommodatie ter beschikking is (zie bovenstaande opleiding). De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk aan te laten sluiten aan de behoeften van je organisatie. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 15

14

Je start beter met een peter of meter GROEP MAATWERK


In deze 4-daagse opleiding worden doelgroepwerknemers met enige ervaring opgeleid om hun (nieuwe) collega’s te ondersteunen op de werkplaats. Zij krijgen de verantwoordelijkheid om deze collega’s te onthalen en wegwijs te maken op de werkplaats. Tijdens de cursus wordt er nagegaan welke noden nieuwe werknemers kunnen hebben en hoe ze hierop kunnen inspelen. De sociale vaardigheden van de peters en meters worden getraind via rollenspelen en cases. Een basis gebarentaal wordt aangeleerd. De opleiding wordt concreet, op maat en in samenspraak met de werkplaats ingevuld. We raden aan om iemand van de monitoren/begeleiders of de sociale dienst aan te stellen als aanspreekpunt, waar de peters en meters naartoe kunnen tijdens het uitproberen van hun nieuwe taak. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De opleiding verloopt gespreid in de tijd: 2 dagen opleiding met een week tussen, 2 terugkomdagen met telkens een maand tussen. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 12

Ouder worden en werken Deze opleidingen hebben een erkenning voor educatief verlof.

Optie 1: Einde loopbaan in zicht - GROEP MAATWERK Samen met de doelgroepwerknemers gaan we na welke veranderingen ouder worden en op pensioen gaan met zich meebrengen en hoe ze zich daarop kunnen voorbereiden. Tijdens deze opleiding wordt de pensioensregeling uitgelegd, staan we stil bij gezonde voeding, lichamelijke veranderingen, en vrije tijd. Als de locatie het toe laat, brengen we ook een bezoek aan de bibliotheek, het cultureel centrum en leren we het internet te gebruiken. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Aantal deelnemers: min. 8 – max. 12

15

Optie 2: Plus 50 aan het werk - De Kei In overleg met de werkplaats wordt een programma op maat uitgewerkt voor de oudere werknemers. Thema’s die aan bod kunnen komen zijn:  Betekenis van arbeid: Het belang voor mezelf? Bij wie kan ik terecht als iets minder vlot gaat? Wat is uitbollen, afronden, doorgeven, afscheid nemen? Wat zijn mijn verwachtingen? Mijn angsten?  Het omgaan met meer vrije tijd: ideeën opdoen, ervaringen uitwisselen, waar kan ik terecht in mijn buurt? ….  Mijn pensioen … hoe wordt dat opgebouwd? – algemene informatie  Informatie over landingsbanen, vervroegde uitstapregelingen, vervroegde uitstapregelingen (samen met BW ingevuld)  Leven in een veranderende wereld: werksituatie, actualiteit, … hoe bijblijven?  Onze verwachtingen? Onze toekomstplannen inzake werken en leven … ?  Wat als alles wat lastiger wordt? Bij wie kan ik terecht voor info, steun, een schouderklop … ?  Gezondheid: gezonde voeding, gezond bewegen en fit blijven Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Voor enkele informatieve thema’s wordt beroep gedaan op deskundige inleiders. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 16

Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW GROEP MAATWERK


Deze opleiding is bedoeld voor werknemers die kunnen doorgroeien naar een nieuwe functie binnen hun organisatie. Om deze personen klaar te stomen, krijgen ze een opleiding op maat gemaakt van hun nieuw functie. Op basis van het functieprofiel gaan we na over welke competenties de deelnemer moet beschikken. Zowel competenties in het omgaan met mensen als in het begeleiden van het productieproces kunnen aan bod komen. De verschillende competenties worden besproken en ingeoefend aan de hand van concrete situaties. Tussen de opleidingsdagen krijgen de deelnemers opdrachten. Een grondige voorbespreking met directie/personeelsdienst is hierbij belangrijk! Ook raden we ten zeerste aan om iemand van het omkaderingspersoneel aan te stellen als coach die de deelnemers tijdens en na de opleiding kan ondersteunen en begeleiden . Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De voorbereiding gebeurt in samenwerking met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 12

16

Veilig werken langs de weg Inverde

Deze opleiding richt zich tot medewerkers groenzorg.

Soms moet er langs en op de weg worden gewerkt. Bijvoorbeeld wanneer er bermen gemaaid dienen te worden of bij het verzamelen van zwerfvuil. Tijdens deze opleiding kom je meer te weten over de verplichtingen (bijv. het dragen van signalisatiekledij) en de rechten van arbeiders wanneer zij langs de wegen werken. Je maakt kennis met de verschillende soorten signalisatiematerialen en met de manier waarop je ze moet plaatsen en eventueel onderhouden. Via oefeningen uit de dagelijkse praktijk en via goede en foute praktijkvoorbeelden leer je gevaarlijke situaties in te schatten en op een veilige manier samen langs wegen te werken. Plaats, data en uren: Deze opleiding (1 dag - 7u) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt vooraf contact op om de voorkennis van de deelnemers en belangrijkste informatie rond de werking te checken. Om een goede opvolging van de doelgroep te garanderen na de opleiding is aanwezigheid van minimum 1 monitor/begeleider in de opleiding vereist. Aanwezigheid van de preventieadviseur is een pluspunt. Aantal deelnemers: geen min.– max. 8

Nederlands op de werkvloer VDAB


Heb je werknemers in dienst die het Nederlands onvoldoende beheersen? Wil je dat ze beter communiceren met hun collega’s? Dat ze zich beter voelen in hun job? Dan is een cursus “Nederlands op de werkvloer” een bruikbaar instrument. Het opzet is een taalopleiding-op-maat aan te bieden die focust op de dagdagelijkse taalgebruiksituaties in jouw werkplaats. Hierbij wordt voortgebouwd op de talige voorkennis van de deelnemers. Een grondig vooronderzoek bepaalt de behoeften en de einddoelstellingen van de opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. VDAB neemt contact op om de behoeften in kaart te brengen (aantal deelnemers, hun taalniveau, concrete taalgebruiksituaties, …) en de duur van de opleiding te bepalen. De data en uren worden afgesproken met de lesgever, de opleiding gaat minstens 2x/week door (aantal uren per sessie zijn overeen te komen). In de kostprijs van €100/opleidingsuur zijn ook de kosten voor prospectie, maatwerk via geïndividualiseerde aanpak, cursusmateriaal en verplaatsing van de instructeur inbegrepen. Aantal deelnemers: min. 3 – max. 10, bij voorkeur kleine groepjes van 3 à 4 werknemers.

17

Gebarentaal en omgaan met dove collega’s Fevlado Deze opleiding richt zich tot doelgroepmedewerkers die in de werkplaats moeten samenwerken met doven en/of slechthorenden. Zij krijgen achtergrondinformatie over wie doven en slechthorenden juist zijn en wat er zo bijzonder is aan doven die gebarentaal gebruiken. De uitleg wordt aangevuld met praktische oefeningen en aandachtspunten voor samenwerking op de werkplaats. Plaats, data en uren: De opleiding (2 halve dagen) gaat door in de werkplaats. Data en uren zijn af te spreken met Fevlado. Aantal deelnemers: min. 6 – max. 12

18

2. AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Naast de monitoren zijn ook andere begeleiders van doelgroepmedewerkers welkom in de opleidingen (medewerkers van de dienst sociaal beleid, werkleiders, commerciële medewerkers, …).

Basismodule voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel: een competentiegerichte benadering in open aanbod GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof.

Tijdens deze opleiding krijgen monitoren/begeleiders zicht op de ruimere context van hun job. Ze maken kennis met de sector van de sociale economie. Het competentieprofiel van een monitor/begeleider wordt besproken. In lijn met de nieuwe regelgeving rond maatwerk, leggen we de focus op drie noodzakelijke kerncompetenties van een begeleider in een MWB: vaardig communiceren, persoonsgericht werken en samenwerken. Deze thema’s worden bespreekbaar gemaakt via de SiSO tool. SiSO staat voor Situationele Selectie- en Ontwikkelingstool, bestaat uit beeldmateriaal en heeft tot doel om reacties op herkenbare situaties op de werkvloer te beoordelen. Tijdens de opleiding wordt de tool in het kader van competentie-ontwikkeling gebruikt. Twee dagen van deze opleiding worden begeleid door arbeidsorganisatie- en leiderschapscoach Jan Somers. Tijdens deze twee dagen wordt stilgestaan bij het productieproces binnen een maatwerkbedrijf en hoe dit geoptimaliseerd kan worden. Plaats, data en uren: 

BWP.16-001: di 13/09 – 20/09 – 27/09 – 04/10 – 11/10/2016 Locatie: OptimaT - Lichtervelde



BWP.16-002: di 08/11 – 15/11 – 22/11 – 29/11 – 06/12/2016 Locatie: De Brug – Mortsel

De locatie van de laatste opleidingsdag wordt bepaald in samenspraak met de deelnemers. De cursus gaat telkens door van 9.00 tot 16.30 uur. Voor de basismodule in open aanbod wordt ingeschreven door monitoren/begeleiders van verschillende werkplaatsen. Inschrijven kan tot 6 weken voor de start van de cursus. Aantal deelnemers: min. 11 – max. 15

19

Verdiepingsmodules in open aanbod Monitoren kunnen zich inschrijven voor één of meer verdiepingsmodules, in functie van persoonlijke noden en specifieke eisen van de werksituatie. Voor de verdiepingsmodules worden de data en locaties na de inschrijvingen vastgelegd. Geïnteresseerden schrijven zich in voor één of meerdere thema’s (via het inschrijvingsformulier voor monitoren/omkaderingspersoneel) en geven een voorkeurperiode op. Op basis van de inschrijvingen kijken we (samen met Groep Maatwerk) na waar en wanneer de opleidingen zullen ingepland worden. Indien er voldoende interesse is in een bepaalde regio zal de verdiepingsmodule daar georganiseerd worden. Om organisatorische redenen vragen wij om in te schrijven tegen 8 februari 2016. Na 8 februari worden de ingeschreven MWB via mail geïnformeerd over de vastgelegde data en locaties. Deze info zal ook op de website staan. Tip: Je kan ook zelf contact opnemen met naburige MWB om de behoeftes met elkaar af te stemmen en een bepaalde opleiding in jouw regio in te plannen. De verdiepingsmodules kunnen ook in company doorgaan, d.w.z. voor een groep monitoren/begeleiders van één maatwerkbedrijf. De inhoud, data, uren en locatie worden vastgelegd in overleg tussen maatwerkbedrijf en lesgever. Monitoren kunnen inschrijven voor meerdere verdiepingsmodules. Medewerkers die in totaal 32 uur opleiding van GROEP MAATWERK volgen hebben recht op betaald educatief verlof. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot 16.30 uur. Aantal deelnemers: min. 11 – max. 15.

Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven - GROEP MAATWERK i.s.m. ervaringsdeskundigen (2 dagen) In deze opleiding wordt telkens een halve dag gewerkt rond: - Personen met ADHD - Personen met autisme - Personen met psychische problemen - Personen uit multiprobleemgezinnen Hoe herken je deze problematieken? Hoe kan je ermee omgaan? En welke tips kunnen mij helpen om deze mensen beter te begeleiden op de werkvloer? Professionele sprekers en ervaringsdeskundigen geven een antwoord op deze vragen.

20

Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers - GROEP MAATWERK (2 dagen) In het kader van het nieuwe maatwerkdecreet krijgt persoonsgericht werken een prominente rol. Begeleiders binnen de sociale economie moeten zowel oog hebben voor de productie als voor de mens die ze begeleiden. Een actueel spanningsveld. Het aanscherpen van de coaching vaardigheden en inzicht in eigen begeleiderstijl kunnen een sleutelrol spelen. Thema’s die aan bod komen: situationeel leiding geven, kernkwadrant van Ofman, leercyclus van Kolb, effectief coachen, Sokratisch bevragen, actief luisteren, feedback geven, motivatie, inzicht in groepsdynamica en geweldloze communicatie.

Conflicthantering – GROEP MAATWERK

(2 dagen)

Als start van de opleiding worden de vijf hanteringsstijlen van conflicthantering uit de doeken gedaan. Daarna gaan we deze concreet linken aan werksituaties en bespreken we wanneer en waarom welke stijl het best gebruikt wordt? Maar we gaan verder dan de theorie. Het is de bedoeling dat de deelnemers een of enkele conflictcases meebrengen naar de opleiding om deze uitgebreid gezamenlijk te bespreken. Samen wordt gekeken hoe ze opgelost kunnen worden en hoe dergelijke conflicten in de toekomst eventueel vermeden kunnen worden. De opleiding wordt op een interactieve manier gebracht waarbij veel ruimte is om te oefenen. Het thema conflictbemiddeling komt ook aan bod. We sluiten deze tweedaagse opleiding af met informatie over omgaan met pesten en agressie op het werk.

Workshop Heldere omgang - GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Werken in de sociale economie brengt ook uitdagingen mee op vlak van grenzen bewaken, deontologie en het hanteren van machtsverhouding. We staan stil bij enkele ethische vragen:  “Een doelgroepmedewerker wil bijklussen bij een monitor/begeleider thuis”  “Een doelgroepwerknemer wil vriend worden via Facebook”  … Hoe gaan monitoren/begeleiders met deze situaties om? Tijdens een interactieve workshop rond ‘Heldere omgang’ laten we monitoren/begeleiders, verantwoordelijken en medewerkers van personeelsdiensten en sociale diensten binnen de sector ontdekken hoe intern rond deze uitdagingen kan gewerkt worden.

21

Verder op weg in persoonlijke groei als monitor – GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) wordt als instrument gebruikt om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. Het eigen groeitraject van de monitoren staat in deze opleiding centraal. Interactieve werkvormen prikkelen de deelnemers om op zoek te gaan naar zelfkennis. Voor iedereen die zichzelf en zijn relatie(s) met zijn omgeving beter wil leren begrijpen: een absolute eyeopener!

Werkplaatsorganisatie – GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (2 dagen) 'Een goede organisatie voor goede resultaten' is voor elke monitor een uitdaging. Vertrekkend vanuit een competentieprofiel rond het luik 'organiseren van het werk' maken de deelnemende monitoren een zelfinschatting. Vervolgens werken we op een coachende manier aan het verhogen van inzichten op vlak van productiviteit, efficiëntie, orde en netheid, bottlenecks, ... De deelnemers leren daardoor elkaar te coachen bij de bespreking van de realiteit die elke monitor mee inbrengt tijdens deze module.

22

Verdiepingsmodules in company De in company verdiepingsmodules worden op aanvraag georganiseerd het hele jaar door. De data en locatie worden vastgelegd in overleg tussen het maatwerkbedrijf en de lesgever. Met deze formule beogen we een maximale afstemming van de opleiding op de concrete praktijk (werkwijze, gebruikte instrumenten, interne afspraken) van het maatwerkbedrijf. Een opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Om een grotere groep monitoren/begeleiders te garanderen, kan eenzelfde aanvraag op maat ook vanuit verschillende werkplaatsen gedaan worden.

Evalueren van doelgroepmedewerkers en formele gesprekken voeren met doelgroepmedewerkers Optie 1: Effectieve gespreksvoering – GROEP MAATWERK (1 of 2 dagen) In het maatwerkbedrijf van vandaag staat competentie-ontwikkeling van de werknemers centraal. Begeleiders spelen hierin een belangrijke rol. De deelnemers leren aandacht te schenken aan de manier waarop het gesprek wordt aangekondigd, de context en het afronden van een gesprek. Veel aandacht gaat naar communicatieve vaardigheden zoals actief luisteren, feedback geven en het overbrengen van moeilijke boodschappen. Deze opleiding is goed afgestemd op het voeren van gesprekken met mensen met een bepaalde problematiek (mentale beperking, ADHD, autisme, psychische problemen). Alle theorie wordt via oefeningen doorleeft. We kunnen deze opleiding aanbieden in het kader van formele gespreksvoering zoals evaluatiegesprekken, functioneringsgesprekken en POP-gesprekken. Ook in het kader van informele gespreksvoering kan deze opleiding interessant zijn waarbij begeleiders in staat worden gesteld om de eerste gesprekken te voeren alvorens de werknemer naar de sociale dienst te verwijzen. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van de werkplaats. Er is een voorbereidend gesprek in de werkplaats met de lesgever. Aantal deelnemers: min. 9 – max. 15 (in onderling overleg te bepalen)

23

Optie 2: Gesprekken met doelgroepmedewerkers - Escala (3 dagdelen) Het kunnen voeren van een goed formeel gesprek is onontbeerlijk voor elke organisatie. Het begeleiden van medewerkers in het bereiken van de vooropgestelde resultaten is immers een permanente opgave voor iedereen die een leidinggevende rol dient op te nemen. In deze zeer praktijkgerichte opleiding zullen de monitoren inzicht krijgen in het wat en het hoe van een formeel gesprek. Zij worden onder andere tips rond de voorbereiding, de opbouw en het verloop van het gesprek aangereikt. Bovendien worden zij getraind in communicatieve vaardigheden: hoe dienen zij bijvoorbeeld om te gaan met moeilijke gesprekspartners? Hoe gaan zij om met weerstand? Welke gesprekstechniek wenden zij het best aan in bepaalde situaties? Hoe kunnen zij actief luisteren? Programma: Volgende onderwerpen kunnen aan bod komen:             

Belang en doelstellingen van het evalueren van doelgroepmedewerkers. Voorbereiding, invoering en opbouw van een evaluatiegesprek. Omgevingsfactoren en criteria bij het uitvoeren van een evaluatiegesprek. Aandachtspunten naar de specificiteit van de doelgroep toe. De verschillen tussen een functionerings- en evaluatiegesprek. Verdieping in communicatie- en luistervaardigheden. Feedback geven en krijgen naar de doelgroepmedewerkers. Omgaan met kritiek en weerstand. Zelfreflectie en relationeel-emotieve training. Moeilijke situaties en valkuilen bij het voeren van een evaluatiegesprek. Oefenen op de aangeleerde technieken d.m.v. rollenspelen. Reflectie. Evaluatie.

Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van de werkplaats. Er is een voorbereidend gesprek in de werkplaats met lesgever Bart Bulteel. Aantal deelnemers: min. geen – max. 12

24

Ergonomie – GROEP MAATWERK i.s.m. Huget Désiron (1 dag) In deze opleiding staat het inschatten van handelingsmogelijkheden van de persoon centraal. Wat kan deze persoon? Wat is zijn motivatie en attitude? Hoe kunnen we de arbeidsbelasting optimaal instellen voor de werknemer? Hierbij komen de principes van ergonomie aan bod: fysieke ergonomie, mentale ergonomie, organisatie-ergonomie. Telkens eerst de theorie, met daarna een belangrijke koppeling aan de realiteit. De deelnemers kunnen na de cursus knelpunten bij hun werkposten herkennen en verbeteringsvoorstellen doen aan de productieverantwoordelijken. Deze opleiding is intern en op maat, wat betekent dat er samen met de lesgever in de werkplaats kan gezocht worden naar mogelijke verbeteringen. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van de werkplaats. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 9 – max. 15

Veiligheid – GROEP MAATWERK i.s.m. Tony Devolder (Provinciaal VeiligheidsInstituut Antwerpen) (1 dag) Veilig werken is een belangrijk aspect binnen de taak van de monitor/begeleider. Het houdt meer in dan het toepassen van een aantal regels. Veilig werken moet een basishouding zijn die doorheen alle activiteiten zichtbaar is. Het belang van de voorbeeldfunctie die een leidinggevende hierin heeft, mag zeker niet onderschat worden. Daarnaast wordt in deze opleiding aandacht besteed aan gevaarlijke situaties (werken met machines, gevaarlijke producten, ...) en risico's op arbeidsongevallen. De wetgeving Preventie, Bescherming en Welzijn op het werk komt aan bod, en de aansprakelijkheid wordt bekeken. Ook het kritisch bekijken van een praktijksituatie maakt onderdeel uit van deze opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van de werkplaats. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 9 – max. 15

25

3. PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijvingsdata Voor alle opleidingen, uitgezonderd de basismodule, schrijf je in voor 8 februari 2016! - Dit geldt zowel voor opleidingen voor doelgroepwerknemers als voor opleidingen voor monitoren/begeleiders. - Inschrijvingen die later toekomen worden door ons doorgegeven aan de opleidingsverstrekkers. Zij kijken of de cursus uitzonderlijk nog kan ingepland worden. Graag vragen wij om de inschrijvingsdatum te respecteren. Voor opleidingsverstrekkers is het belangrijk dat zij tijdig een zicht krijgen op het totaal aantal vragen en zo de inzet van lesgevers kunnen inplannen! Voor de basismodule in open aanbod kan je inschrijven tot 6 weken voor de start van de opleiding. Voor deze opleiding schrijf je op naam in. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via e-mail een overzicht van de opleidingen voor monitoren/begeleiders waarvoor nog kan ingeschreven worden. Ontvang je deze mails nog niet? Geef je emailadres op.

Inschrijvingsformulieren Inschrijven kan enkel met bijgevoegde inschrijvingsformulieren. Voor groepen:  Inschrijvingsformulier voor groepen A, één formulier per opleiding, in te sturen tegen 8 februari 2016.  Inschrijvingsformulier voor groepen B met de concrete deelnemersgegevens, uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de cursus te bezorgen. Voor individuele inschrijvingen:  Inschrijvingsformulier voor monitoren en omkadering ! Verschillende personen voor verschillende opleidingen kunnen op één formulier.  Voor de verdiepingsmodules in open aanbod geef je de titel van de opleiding op en de voorkeurperiode. Deze formulieren kan je downloaden van onze website www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > opleidingsaanbod beschutte werkplaatsen 2016. Inschrijvingen gebeuren via e-mail, met de post of per fax. Schrijf je in via e-mail? Scan dan de ondertekende documenten in. De inschrijving is definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt.

26

Inplannen van de opleidingen GEWIJZIGD!! Tengevolge van de latere verspreiding van de brochure, kunnen de opleidingen via het sectoraal aanbod maar doorgaan vanaf 15 maart 2016. Voor opleidingen in de periode januari-februari-begin maart, kan je via de klassieke vormingsdossiers de kosten terugvragen. Deze opleidingen organiseren de MWB zelf, zonder tussenkomst van VIVO vzw. De contactgegevens van de opleidingsverstrekkers kan je bij ons opvragen.

Wachtlijst Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen.

Annulering Bij onvoldoende inschrijvingen wordt de opleiding geannuleerd.

Afwezigheid Indien je ingeschreven bent voor een opleiding uit het open aanbod, maar niet aanwezig kan zijn, dien je VIVO vzw te verwittigen. Dit gebeurt schriftelijk per fax of e-mail. Bij ongewettigde afwezigheid of annulatie binnen de 10 dagen (uitgezonderd ziekte) voor de start van een opleiding wordt 50% van de opleidingskosten aangerekend. Indien een in company opleiding of intercompany opleiding niet kan doorgaan, verwachten wij een schriftelijke annulatie. Bij annulatie binnen de 10 werkdagen voor de start van de cursus, wordt de annulatiekost (50%) van de opleidingskosten aan de werkplaats doorgerekend. Bij annulatie op de dag zelf is dit 100% van de opleidingskosten.

Betalen De effectieve kost voor de opleidingen wordt doorgerekend aan de werkplaatsen. De kostprijs vermeld op het overzicht in bijlage is een richtprijs. Indien een opleiding voor monitoren/omkadering plaats vindt met minder dan het minimum aantal, zal de effectieve prijs hoger zijn dan het richtbedrag. Deze kosten worden zowel van het VIA4-budget als van het klassieke vormingsbudget afgehouden. Wanneer je het (totale) budget 2015 overschrijdt door deelname aan het sectoraal aanbod, moet je hiervoor bijbetalen. Wij maken een factuur op na afloop van het kalenderjaar. Wens je meer info over je budget, contacteer ons dan via [email protected].

27

Locatie Opdat deelnemers effectief leren, is er een plaats nodig waar ze zich kunnen concentreren en inleven. Voorzie dus een geschikt lokaal voor opleidingen: netjes, ruim, met daglicht en mogelijkheid tot verluchten. De refter gebruik je beter niet. Vermijd ook het aantal storingen tijdens de cursus. Soms is het een meerwaarde om de opleiding buitenshuis te laten doorgaan.

Betaald educatief verlof Voor verschillende opleidingen is er een erkenning voor betaald educatief verlof. Alle administratie hiervoor verloopt via de opleidingsverstrekkers. Meer informatie over het 'betaald educatief verlof' vind je op de website van het federaal ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. http://www.werk.belgie.be > thema > verloven.

Tolk Ook werknemers met een auditieve handicap zijn welkom op de opleidingen van het sectoraal aanbod! Het is mogelijk om een tolk Vlaamse Gebarentaal in te zetten bij een opleiding. Een tolk aanvragen kan bij het CAB (centraal tolkenbureau). Dit kan online op www.cabvlaanderen.be. Op deze website vind je alle nodige informatie én documenten. Belangrijk: Verwittig VIVO én de lesgever vooraf dat er een tolk aanwezig zal zijn en wissel de contactgegevens van de lesgever en de tolk uit zodat zij contact met elkaar kunnen opnemen!

Meer informatie Kijk op www.vivosocialprofit.org. Je vindt er per opleiding een fiche met meer info over de doelstellingen en het programma. Voor de doelgroepmedewerkers is er een kort wervend tekstje met afbeelding beschikbaar. Deze beiden kan je bezorgen aan de deelnemers, zodat ze vooraf een zicht hebben op wat ze mogen verwachten van de opleiding.

28

4. Ruimer aanbod voor de sector Subsidiëring van opleiding Nemen werknemers deel aan opleidingen buiten het sectoraal opleidingsaanbod? Organiseert je werkplaats zelf opleidingen met interne lesgevers of werk je samen met een eigen opleidingsverstrekker? Dan kan je hiervoor een subsidiedossier indienen bij VIVO vzw. Alle informatie over de subsidiemogelijkheden vanuit het VIA4-budget en het vormingsbudget vind je op de VIVO-website. Gratis HR-vormingsaanbod VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en Verso, gratis opleidingen over actuele HR-thema’s (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid, ...) . De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR–en competentiebeleid. Ontdek dit aanbod op de VIVO-website. Snel inschrijven is de boodschap! Deeltijds leren /deeltijds werken Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen? Ga voor informatie over de wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten gesubsidieerd worden, … naar de VIVO-website. VIA vorming hogerop Met het project “VIA vorming hogerop!” bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Lees meer op de VIVO-website. Websites www.lerenindesocialprofit.be Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit.

www.competentindesocialprofit.be Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid.

www.leeftijdindesocialprofit.be Website rond leeftijdsbewust personeelsbeleid in de social profit.

29

30

v.u. : Luc Van Waes, VIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel

Voor alle vragen over dit opleidingsaanbod, contacteer de VIVO-medewerkers: Tel: 02/250 37 77 E-mail: [email protected]

OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met

Recommend Documents