Netwerk Veteranen FNV. Loonbod. van start gegaan. is sigaar uit eigen doos. augustus 2015 uitgave van de algemene federatie van militair personeel

05

augustus 2015 uitgave van de algemene federatie van militair personeel

Netwerk Veteranen FNV van start gegaan

Loonbod

is sigaar uit eigen doos OPLINIE AUGUSTUS 2015

01

@ANNEMARIESNELS VOORZITTER ANNE-MARIE SNELS

De truc van Rutte

H elaas geen luchtige, zomerse column, die had ik u graag gegund. Maar er spelen téveel zaken. Hebt u de neiging deze OpLinie vanwege uw vakantie aan de kant te leggen? Ik adviseer u die toch maar even te lezen, veel zaken hebben ook voor u gevolgen.

De truc van Rutte Vlak voor het zomerreces sloot het Kabinet een boven sectoraal akkoord met twee centrales van overheidspersoneel, twee CNV bonden en zonder de FNV (dus ook zonder de AFMP/de ACOP). Dit overheidsakkoord had de bedoeling een doorbraak te forceren in een aantal miserabel lopende cao onderhandelingen bij de overheid, de politie, het onderwijs en defensie. Overal werd al lange tijd onderhandeld en bij het rijk en de politie werd al maanden actie gevoerd. De FNV tekende dit akkoord niet. Waarom we niet tekenden leggen we uitgebreid uit in deze OpLinie.

02

OPLINIE AUGUSTUS 2015

Premier Rutte presenteerde dit akkoord vlak voor het zomerreces als een fantastisch resultaat, liefst 5,05% loonsverhoging. Maar hij vergat er bij te zeggen dat een groot deel van die 5,05% door u zelf betaald wordt. Want een fors deel van die 5,05% salarisverhoging komt uit een verdere verslechtering van uw pensioen, en pensioen is uitgesteld loon. Het Kabinet wilde al lang de pensioenpremies verlagen, dat verlaagt immers de werkgeverslasten. Maar onduidelijk is wat de effecten van het overheidsakkoord voor u zijn. Duidelijk is wel dat jongeren daardoor maar liefst 15 % minder pensioen opbouwen, en dus nóg eens 2 jaar langer mogen doorwerken. Dat is voor de AFMP en de andere FNV bonden niet acceptabel. En als er nog zoveel vragen zijn is het onverstandig om snel te tekenen, dat vonden ook onze kaderleden. Helaas tekenden andere centrales wel, dat was wat ons betreft erg onverstandig. Je sluit toch niet snel even een akkoord waarvan je de gevolgen niet kunt overzien omdat dit kabinet zo nodig met vakantie moet? We gaan u nader informeren over dit overheidsakkoord, houd de website, de nieuwsbrief én twitter @AnneMarieSnels in de gaten!

Pang, pang, pang Het was al langer bekend, het munitietekort, maar het bericht haalde toch alle media. Er werd wat lacherig over gedaan. Dat militairen zonder munitie oefenen en “pang, pang, pang” roepen. U staat er vast niet van te kijken, want waar is er binnen de defensieorganisatie geen tekort aan? Uw werkgever suggereert weer dat het wel meevalt. Het valt niet mee. Zelfs in missiegebieden

als Mali is er onvoldoende munitie beschikbaar. Al ontkent defensie dat in alle toonaarden, wij krijgen andere signalen. Is er geen oplossing? Jawel, de ‘oorlogsvoorraden’ aanspreken, en tegelijkertijd de (tijdrovende) procedures starten om de munitie aan te vullen. Zodat er weer fatsoenlijk geoefend kan worden, waarmee de schietvaardigheid, het moreel én de veiligheid van het defensiepersoneel gewaarborgd wordt. En wat mij betreft moeten het kabinet en de defensietop zich diep schamen dat ze het zover lieten komen.

AOW-gat, kom in actie Er ligt een voorlopige oplossing voor het AOW-gat waar we allerminst tevreden over zijn. Daarover leest u elders in deze OpLinie. De AFMP blijft alle mogelijke middelen benutten om wel tot een goede oplossing komen. Eén daarvan is dat u vooral een bezwaarschrift bij het ABP moet indienen als u dat nog niet hebt gedaan. Even uw geheugen opfrissen. De afgelopen maanden hebben vele voormalige defensiemedewerkers een verzoek/bezwaar ingediend bij het ABP met als doel de UGM-uitkering door te laten lopen tot aan de AOWleeftijd en een AOW-gat te voorkomen. Het ABP heeft kennelijk besloten deze uitspraken te negeren en de verzoeken en bezwaren af te wijzen. Hebt u onlangs een brief ontvangen waarin het ABP aangeeft uw verzoek of bezwaar niet te honoreren? Tegen deze brief kunt u binnen 6 weken bezwaar of beroep instellen. Onze juristen helpen u graag. Kijk op de website voor informatie: http://www.afmp.nl/inhoud/nieuws/ aow-gat-afwijzing-abp-ontvangen Het is dus allesbehalve een rustige zomer, ik hoop dat u nog even geniet van een welverdiende vakantie. Met hartelijke groet, Anne-Marie Snels Voorzitter AFMP

INHOUD

32

08

04

22

11 14

Verder in dit nummer 09 Verhoging partnerpensioen 10 VGB’s 12 Buitenlandtoelage 13 Vakbondscontributie en budgethulp 17 Bankzitter 18 Veteranennota 27 Verenigingsnieuws

26

#05

28 Gastcolumn 29 Verenigingsnieuws 30 FNV Voordeel 32 Computerhoek

Armzalig loonbod

04

Het klinkt leuk, een loonsverhoging van 5,05 procent, maar schijn bedriegt. Zo betaal je het deels uit eigen zak; 2,2 procent gaat ten koste van je pensioen. De gevolgen voor de pensioenopbouw zijn erg onduidelijk. Ook is het erg vaag of de echte loonsverhoging plus een eenmalige uitkering van 500 euro voor alle sectoren geldt. Redenen genoeg om er vooralsnog niet mee akkoord te gaan.

Tijdelijke oplossing AOW-gat

07

Ideaal is het nog lang niet, maar er is nu wel een tijdelijke oplossing voor het AOW-gat. De afgesproken regeling gaat met terugwerkende gelden voor gewezen militairen burgerpersoneel van Defensie.

Gijs van Dijk over pensioenen

14

Er is veel aan de hand in pensioenland. FNV-bestuurder Gijs van Dijk vertelt over de belangrijkste ontwikkelingen, over de politieke lobby van de FNV en de samenwerking met de AFMP op pensioengebied.

Gevolgen kaalslag

22

We vroegen kaderleden uit alle sectoren wat ze merken van bezuinigingen op personeel en materieel. Hun antwoorden zijn alarmerend. Opleidingen die vervallen, bij een opleiding als lesmateriaal je eigen auto moeten gebruiken, je dochter die met lopende band werk méér verdient… Geen wonder dat mensen gefrustreerd de dienst verlaten.

33 Puzzel 34 Contactpagina 36 Pamflet

Lidmaatschap

Er kan een moment komen dat u uw AFMPlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen door middel van een brief aan AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of [email protected]. Het volgende verenigingsblad verschijnt op donderdag 1 oktober 2015. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met maandag 7 september. Salarisbetaaldata: maandag 24 augustus en donderdag 24 september Cover: Alex Groothedde


03

WERK EN INKOMEN TEKST RENÉ SCHILPEROORT

Overheidsakkoord Waarom de FNV niet tekent Begin juli werden velen verrast door het plotselinge bericht in de media dat er voor rijksambtenaren, waaronder militairen, een akkoord is gesloten over een loonsverhoging. Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de AFMP deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden.

»

Wat is er in deze onderhandelaarsovereenkomst afgesproken?

Wordt dit geld allemaal extra beschikbaar gesteld door het kabinet?

»

geld dat al van de mensen is, maar werd gebruikt voor het inkomen van later, het pensioen. Dat geld wordt opgeteld bij het geld dat door het kabinet extra beschikbaar wordt gesteld als loonsverhoging. Daarmee wordt het beeld gegeven dat het kabinet het overheidspersoneel een forse loonsverhoging geeft. Dat is een onjuist en oneerlijk beeld omdat feitelijk een deel van het inkomen dat bestemd was voor het moment dat men niet meer werkt nu aan het overheidspersoneel wordt gegeven in plaats van later. Daarmee betaal je dus dat gedeelte van je loonsverhoging zelf.

Nee, een deel van dit geld, 2,2% komt beschikbaar door in te grijpen in de ABPpensioenregeling. 2,85% en een eenmalige uitkering van € 500 is de zuivere loonruimte die door het kabinet over twee jaar beschikbaar wordt gesteld.

Is de extra loonruimte van het kabinet van 2,85% over twee jaar en een eenmalige uitkering van € 500 voor de FNV-bonden voldoende?

In deze overeenkomst is afgesproken dat er voor het overheidspersoneel in 2015 een loonruimte van 2,05% beschikbaar komt en er een incidenteel bedrag van € 500 bruto zal worden uitgekeerd. Voor 2016 komt er 3% loonruimte beschikbaar. In totaal dus 5,05% loonruimte en € 500 eenmalig.

»

Waarom is er in dit loonakkoord sprake van een sigaar uit eigen doos?

Een deel van de loonsverhoging, 2,2% is

04


»

De inzet van de FNV voor 2015 op het gebied van de loonontwikkeling is 3%. De inzet van de FNV op het gebied van de loonontwikkeling voor 2016 is nog niet vastgesteld, maar zal zeker geen 0% zijn.

Het aanbod van het kabinet aan zuivere loonruimte van 2,85% over een periode van twee jaar lijkt dus nog ver verwijderd van de inzet van de FNV.

»

Waaruit is de 2,2% loonruimte die uit de ABP-pensioenregeling komt opgebouwd?

0,8% is geld dat al door de eerdere versoberingen van het pensioen door Witteveen 2 en het in 2014 gesloten pensioenakkoord beschikbaar is gekomen. Deze 0,8% is voor de sector Defensie als gevolg van het eerste deelakkoord arbeidsvoorwaarden in juni 2015 al met terugwerkende kracht aan het defensiepersoneel uitgekeerd. 1,4% komt beschikbaar door verder in te grijpen in de ABP-pensioenregeling.

»

Uit welke ingrepen in de ABP-pensioenregeling komt de resterende 1,4%?

Het gaat om twee ingrepen in de pensioenregeling. De eerste maatregel is om af te zien van de voorgenomen herstelopslag van 1%. Die herstelopslag is bestemd om te helpen om de dekkingsgraad van het ABP weer op een niveau te brengen zodat er in de toekomst weer geïndexeerd mag worden. De tweede maatregel bestaat uit het overstappen van loonindexatie naar prijsindexatie. Deze maatregelen hebben gevolgen voor zowel degenen die nu werken en

pensioen

0,80% vrijval ABP (eerder toegezegd)

1,25% verhoging 2015

<

kabinet 2,85%

5,05%

loonsverhoging + € 500,– eenmalig

1,40% vrijval ABP 2016

1,60% verhoging 2016

nog pensioen bij het ABP opbouwen als voor de mensen die al pensioen van het ABP uitgekeerd krijgen.

»

Wat is het gevolg van het afzien van de herstelopslag van 1%?

Afzien van de herstelopslag heeft tot gevolg dat er minder geld in de ABP pensioenregeling wordt gestoken. Daardoor duurt het langer voordat de dekkingsgraad van de regeling boven het wettelijk vereiste niveau komt waarop het ABP mag overgaan tot indexatie.

EEN GOEDE DEAL, MAAR VOOR WIE? EVEN SNEL EEN REKENSOM! H Het Kabinet geeft het beeld dat zij het meeste bijdragen aan de loonsverhoging van 5,05%, maar is dat eigenlijk wel zo? Reken even met ons mee: » Stel je salaris is € 2.000 bruto per maand. » Van je loonsverhoging betaal je 2,2% zelf uit je pensioen, in dit geval is dat € 44 bruto per maand. » Het Kabinet brengt 2,85% van je loonsverhoging in, in dit geval € 57 bruto per maand. » Dit komt op een totaal van 101 euro bruto per maand. » Als we ervan uit gaan dat er gemiddeld 40% belasting wordt betaald over die € 101 is dat € 40,40 per maand. » Het komt er op neer dat jij € 44 bijdraagt en feitelijk brengt het Kabinet netto een bedrag van € 16,60 per maand in voor jouw loonsverhoging.

<

jij 2,20%

»

Welk effect heeft 1% herstelopslag op de dekkingsgraad?

1% herstelopslag betekent dat er een bedrag van ongeveer € 330 miljoen extra in de ABP-regeling wordt gestoken. Het vermogen van het ABP is op dit moment ongeveer €340 miljard. 1% premie heeft in één jaar daarom ongeveer een 0,1% hogere dekkingsgraad tot gevolg.

»

Wat is het gevolg van het overstappen van loonindexatie naar prijsindexatie?

Op dit moment gaat het ABP bij het berekenen van de pensioenverplichtingen voor de toekomst uit van loonindexatie. Men rekent daarvoor met een gemiddelde stijging van de lonen met 2,5%. Bij prijsindexatie rekent men met een gemiddelde stijging van de prijzen met 2%. Dit verschil heeft een lagere pensioenpremie tot gevolg. Overgang naar prijsindexatie scheelt daarmee ongeveer 2,4% premie en zou op jaarbasis ongeveer 0,24% minder dekkingsgraad betekenen.

»

Wat is het gevolg voor het pensioen als je er minder premie in stopt?

Als je minder premie in het pensioen stopt wordt er ook minder pensioen opgebouwd. Als je nog maar kort pensioen op moet bouwen zal dat effect minder groot zijn dan wanneer je nog een lange tijd pensioen op moet bouwen.

»

Welke gevolgen hebben deze maatregelen voor de gepensioneerden die pensioen van het ABP ontvangen?

Voor de gepensioneerden lijkt het gevolg van deze maatregelen op de korte termijn redelijk beperkt. Op dit moment kan er al niet worden geïndexeerd. Door de wettelijke regels die door de overheid recent zijn aangepast zal dat ook langere tijd nog niet het geval zijn. Dat is zowel bij loonindexatie als prijsindexatie het geval. Prijsindexatie kan in dat opzicht zelfs wat gunstiger uitpakken omdat dan al bij een dekkingsgraad van 125% geïndexeerd mag worden. Bij loonindexatie is dat pas bij een dekkingsgraad van 130%. Daar staat echter tegenover dat als de premies dalen en de herstelopslag vervalt er eerder kans is dat er gekort moet worden.

»

Welke gevolgen hebben deze maatregelen voor de mensen die nu nog werken en pensioen bij het ABP opbouwen?

Voor de werkenden zullen de effecten voor mensen die nog lang pensioen op moeten bouwen waarschijnlijk groter zijn dan de mensen die al dicht tegen hun pensioen aanzitten. Voor jongeren lijkt het erop dat dit tot een in de toekomst mogelijk wel 15% lager pensioen zal gaan leiden. Daarnaast zal ook het langdurig niet indexeren een negatief effect hebben op het pensioen van jongeren.

»

Is het zeker dat deze gevolgen voor gepensioneerden en werkenden door deze maatregelen gaan optreden?

Een deel van deze effecten zal zeker optreden. Van andere effecten is het onzeker en hangt het af van factoren die nu nog niet goed genoeg kunnen worden overzien.


05

WERK EN INKOMEN

»

Als die gevolgen nog niet kunnen worden overzien, is het dan wel verstandig om nu daarover al een besluit te nemen?

Nee, dat is niet verstandig. Dat is ook de reden dat de FNV-bonden meer tijd willen om beter inzichtelijk te krijgen wat de gevolgen en effecten van al deze ingrepen in de pensioenregeling kunnen gaan betekenen. Daarvoor zijn berekeningen met maatmensen en verschillende scenario’s noodzakelijk. Het is niet mogelijk die snel even te maken.

»

Is de FNV wel in dit proces betrokken geweest?

De verkenningen van het kabinet hebben in eerst instantie alleen met de FNV plaatsgevonden. Toen die verkenningen serieuze vormen aan begonnen te nemen, zijn op verzoek van de FNV ook de andere vakcentrales en centrales van overheidspersoneel in dit proces betrokken.

»

Door wie is deze onderhandelaarsovereenkomst gesloten?

Deze overeenkomst is gesloten door de overheidswerkgevers met de vakcentrale CNV Overheid en publieke diensten en twee centrales van overheidspersoneel, het ambtenarencentrum (AC) en de centrale voor middelbare en hogere functionarissen (CMHF)

»

Waarom ontbreekt de FNV/ ACOP daaraan?

Voordat tot onderhandelingen werd overgegaan hebben verkenningen plaatsgevonden om vast te stellen

06


of onderhandelen zin had. De FNV heeft in overleg met de FNV-bonden van de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) besloten niet over te gaan tot onderhandelingen.

»

Waarom hebben de FNV en ACOP niet mee onderhandeld?

De FNV/ACOP heeft tijdens de verkenningen vastgesteld dat er meer tijd nodig was. Tijd om goed te kunnen beoordelen wat de gevolgen zouden zijn van de door het kabinet voorgestelde maatregelen om loonruimte vrij te maken uit de pensioenen. Onderhandelen voordat de benodigde informatie beschikbaar was vond de FNV niet verantwoord. De FNV bonden hebben een flyer uitgegeven waarin dit nader wordt uitgelegd (kijk voor de AFMP-versie op de afmp.nl of op de achterzijde van deze OpLinie).

»

Waarom hebben de andere partijen ondanks die gebrekkige informatie dan wel onderhandeld met de overheidswerkgevers?

Dat is voor de FNV/ACOP niet helemaal duidelijk. Uit de publicaties van de andere partijen lijkt het erop dat zij bang waren dat door vertraging in het sluiten van een overeenkomst tijdens Prinsjesdag het geld door het kabinet aan andere zaken zal worden besteed en dat de overheidsen onderwijswerknemers die loonruimte dan mis zouden lopen.

»

Hebben de FNV-bonden die angst om het extra geld mis te lopen dan niet?

De FNV/ACOP heeft zich in ieder geval

niet onder druk willen laten zetten om een akkoord te sluiten die het pensioen van 2,8 miljoen mensen raakt zonder dat alle gevolgen voldoende inzichtelijk zijn gemaakt. Daarnaast zijn de FNVbonden van mening dat een groot deel van het geld dat nu in het loonakkoord als extra geld door het kabinet wordt aangeboden al eerder door het kabinet in de begroting was opgenomen. Er moest alleen nog worden onderhandeld om het op tafel te krijgen.

»

Was er dan geen informatie over de pensioengevolgen beschikbaar voordat de andere partijen gingen onderhandelen met het kabinet?

Ja, er was wel informatie beschikbaar. Die informatie was echter niet volledig en leidde tot veel discussie onder bestuurders, kaderleden en pensioendeskundigen binnen de FNV. Onder de pensioendeskundigen van de FNV bestond er op basis van die informatie geen overeenstemming over de gevolgen voor de verschillende groepen deelnemers aan het ABP.

»

Heeft ledenraapleging door de andere centrales nog zin of is dit een definitief resultaat?

De andere centrales gaan nog een ledenraadpleging houden. In de onderhandelaarsovereenkomst is echter de tekst opgenomen dat de partijen door hun handtekening gebonden zijn aan deze afspraken. Er lijkt dus nog weinig ruimte te zijn voor een andere uitkomst als gevolg van de ledenraadpleging door de andere centrales.

Minister Dijsselbloem en premier Rutte drukten vlak voor het reces het akkoord met andere vakcentrales erdoor.

Hoe nu verder? Wij gaan de komende weken onderzoeken wat de gevolgen zijn van de maatregelen. We gaan praten met leden en niet leden over deze afspraak en hoe we kunnen zorgen dat we tot een afspraak kunnen komen die wel goed is. We informeren onze leden en kaderleden over de inhoud van het akkoord en ons standpunt. Schiet dus vooral even een kaderlid aan om wellicht nog mondelinge toelichting te geven. Ondertussen blijven we in het overleg praten over arbeidsvoorwaarden en daar horen ook loonontwikkeling en een goed pensioen bij.

AOW

Regeling met terugwerkende kracht

Voorlopige oplossing AOW-gat

Er komt een voorlopige regeling die de negatieve gevolgen van het ophogen van de AOW-leeftijd voor defensiepersoneel moet ondervangen. Donderdag 9 juli 2015 is in het sectoroverleg Defensie (SOD) het overleg over deze regeling afgerond.

D

e overeengekomen regeling is het gevolg van de afspraken over het AOW-gat uit het eerste deelakkoord arbeidsvoorwaarden 2015. Daarin is afgesproken dat Defensie en de Centrales voor defensiemedewerkers die worden geconfronteerd met de negatieve gevolgen van het ontbreken van AOW, een voorziening zouden treffen. Zoals bekend hebben de leden van de ACOP (AFMP, MARVER en FNV Overheid) dit eerste deelresultaat afgewezen. Door het ‘ja’ van de andere centrales van overheidspersoneel is dit eerste deelresultaat toch een akkoord geworden vanwege de in het overleg geldende spelregels. Daarom heeft ook de ACOP samen met de andere centrales in het overleg meegewerkt aan het tot stand komen van deze voorziening.

Terugwerkende kracht De nu afgesproken regeling gaat gelden voor gewezen militairen burgerpersoneel van Defensie dat een uitkering in verband met leeftijdsontslag, arbeidsongeschiktheid of overtolligheid ontvangt die eindigt op de leeftijd van 65 jaar en daardoor met een AOW-gat geconfronteerd wordt. Zij zullen maandelijks een tegemoetkoming van Defensie ontvangen. Die tegemoetkoming zal bestaan uit het ontbrekende bruto AOW-bedrag, inclusief de inkomensondersteuning

AOW en de maandelijkse opbouw vakantiegeld. De fiscale consequenties die ontstaan doordat er voor de AOW-leeftijd andere belastingtarieven gelden en er nog AOW premie (op dit moment 17,9%) moet worden betaald over de inkomsten die worden ontvangen, zullen daarbij niet worden gecompenseerd. De regeling gaat in op 1 oktober 2015 en kent een terugwerkende kracht tot 1 januari 2013. Gewezen defensiemedewerkers die het AOW-gat al achter de rug hebben zullen een eenmalige uitkering ontvangen ter grootte van het aantal maanden dat zij een AOW-gat hebben gehad. Vanaf 1 oktober 2015 wordt de tegemoetkoming maandelijks uitbetaald.

Politiek moet gevolgen dragen De AFMP heeft zich altijd op het standpunt gesteld dat de bestaande UGM-uitkering voor militairen en andere leeftijdsontslag,- arbeidsongeschiktheids- en overtolligheidsuitkeringen die op 65-jarige leeftijd eindigen door zouden moeten lopen tot de nieuwe AOW-datum. Daarnaast is de AFMP van

Gewezen burger- en militair personeel zal maandelijks een tegemoetkoming van Defensie ontvangen

“

DE POLITIEK MOET GEVOLGEN VAN HET AOW-GAT DRAGEN’ mening dat de financiële gevolgen van de oplossing van het AOW-gat gedragen moeten worden door de politiek en niet door het (gewezen) defensiepersoneel zelf. Dat was en is voor de AFMP de enige echt rechtvaardige oplossing voor de door de politiek veroorzaakte problemen. Problemen die zijn veroorzaakt doordat de politiek geen rekening heeft gehouden met de bijzondere positie van de militair en andere defensiemedewerkers bij het ophogen van de AOW-leeftijd.

Geen volledige reparatie In het deelakkoord is afgesproken dat deze compensatie gevonden moet worden binnen het arbeidsvoorwaarden budget van Defensie. Dit betekent dat er minder budget beschikbaar blijft voor overige wensen als alles in de oplos-


07

WERK EN INKOMEN

PENSIOENEN TEKST RENÉ SCHILPEROORT

Ter compensatie lagere pensioenopbouw militair: sing voor het AOW-gat wordt gestoken. Zolang er geen extra geld bij komt van de politiek voor de arbeidsvoorwaarden van het Defensiepersoneel beperkt dat de mogelijkheden om alle gevolgen van het AOW-gat volledig te repareren. Duidelijk is dat de nu afgesproken regeling in de meeste gevallen geen volledige reparatie zal betekenen van de geleden of nog te lijden financiële schade door het AOW-gat.

Nog geen definitieve oplossing De AFMP heeft zich er daarom in het overleg hard voor gemaakt dat er nu nog geen sprake kan zijn van een definitieve oplossing voor het AOW-gat. Gelukkig waren alle partijen in het overleg het ermee eens dat de zaken die op dit moment lopen, zoals bijvoorbeeld de rechtszaken rond het AOW-gat maar ook het advies van het college van de rechten van de mens, ertoe kunnen leiden dat een andere situatie ontstaat als er uiteindelijk door de Centrale Raad van Beroep een uitspraak wordt gedaan. Maar ook een andere opstelling van de politiek en aanpassingen in de fiscale regels kunnen ervoor zorgen dat de voorlopige regeling moet worden herzien. Verder is in het overleg vastgesteld dat deze voorlopige voorziening deel uitmaakt van het volledige arbeidsvoorwaardenakkoord waarover momenteel wordt onderhandeld. Al deze zaken kunnen ervoor zorgen dat de regeling in de toekomst nog wordt aangepast.

Minimale voorziening Voor de AFMP is het uitgangspunt dat met deze voorlopige regeling een minimale voorziening als oplossing voor het AOW-gat is neergezet. Een voorziening die als hij wordt omgezet in een definitieve regeling een betere oplossing moet bieden dan datgene wat nu is overeengekomen. De AFMP zal daarom de juridische trajecten die in gang zijn gezet rond het AOW-gat, om onder andere de UGM-uitkering en het wachtgeld door te laten lopen tot de AOW-leeftijd, onverkort voortzetten.

08


Verhoging partnerpensioen

Als compensatie voor het verlagen van de pensioenpremie wordt het partnerpensioen (nabestaandenpensioen) verhoogd. Dat is de uitkomst van een zeer moeizame en urgente discussie rondom de fiscale zuiverheid van het militaire pensioen in 2016. De pensioenpremie verlaging is het gevolg van een door wetgeving lager mogelijk pensioen opbouwpercentage in 2016.

V

anaf 2016 moet het militaire pensioen fiscaal zuiver zijn door te voldoen aan het nieuwe financiële toetsingskader. Eigenlijk moest dat dit jaar al het geval zijn, maar via een aanwijzing door de fiscus was het gelukt om voor 2015 de eindloonregeling op het niveau van 2014 in stand te houden. Om dat voor 2016 ook voor elkaar te krijgen, hadden de centrales gezamenlijk eerst ingezet om opnieuw een aanwijzing van de fiscus rond te krijgen. Toen bleek dat daar geen politieke wil meer voor was, kwamen in het reguliere overleg twee mogelijkheden aan de orde.

Dilemma De eerste mogelijkheid was alleen het opbouwpercentage van het pensioen verlagen van 1,75 naar 1,657 procent. De tweede mogelijkheid was om daarnaast de pensioenpremie die door het verlagen van het opbouwpercentage vrij zou vallen terug te brengen in het pensioen. Dat is mogelijk door het verhogen van de opbouw van het partnerpen

sioenvan 5/14 naar 70 procent. Als er in het overleg door sociale partners bij Defensie geen besluit genomen zou worden, zou het ABP gedwongen zijn alleen het opbouwpercentage te verlagen zonder verhoging van het nabestaandenpensioen. Wettelijk gezien zou het ABP-bestuur dan geen andere keuze hebben. Wij waren beslist niet blij met dit dilemma en we voelden ons hierdoor als centrale van de AFMP, MARVER en FNV Overheid (ACOP) met de rug tegen de muur gezet.

Worstelen Alle vier de centrales worstelden in het overleg met de werkgever met dit dilemma en we kwamen er niet uit. De stemmen staakten omdat twee centrales geen keuze wilden maken. De ACOP vond samen met het ambtenarencentrum (AC) echter dat we de keuze niet moesten overlaten aan het ABP en zelf onze verantwoordelijkheid moesten nemen. De centrales verzochten daarom dit onderwerp een overlegniveau hoger te bespreken, en wel in het Sectoroverleg Defensie (SOD). Daar werd door de minister opnieuw duidelijk

VERENIGINGSNIEUWS

gemaakt dat een nieuwe aanwijzing van de fiscus voor 2016 niet mogelijk was. Ook tijdens dit overleg bleven de centrales bij hun standpunt en staakten de stemmen.

Neutraal Normaal genomen dient de minister dan een keuze te maken, maar de werkgever gaf vervolgens aan zich neutraal op te stellen en geen keuze uit de genoemde twee mogelijkheden te maken. De AFMP heeft daarop de werkgever laten weten van mening te zijn dat deze daarmee feitelijk toch een keuze heeft gemaakt. Vooraf was namelijk ook bij de werkgever bekend welke optie het ABP-bestuur in dat geval zou moeten uitvoeren. De werkgever koos daarmee wat de AFMP betreft voor het versoberen van het pensioen van het militaire personeel zonder enige vorm van compensatie. Uiteindelijk is in het SOD besloten om in de werkgroep Postactieven verder te bespreken wat er met de vrijvallende pensioenpremie dient te gebeuren.

Bijzonder Tijdens dit overleg, dat op 23 juni 2015 plaatsvond, kwamen de centrales uiteindelijk toch unaniem tot de conclusie dat de ophoging van het partnerpensioen (van 5/14 naar 70 procent) de beste optie is om het defensiepensioen nog enigszins te kunnen ontzien. Wat daarop gebeurde was echter bijzonder. De voorzitter van het overleg (ambtelijke vertegenwoordiger van de Minister) gaf in de werkgroep aan dat hij geen mandaat had om dit standpunt van de centrales te volgen en schorste de vergadering. Omdat er een deadline gold van 1 juli waarop het voor het ABP nog mogelijk was om de door de centrales voorgestelde optie uit te voeren, werd afgesproken dat de minister voor dat moment tot een besluit zou komen. Uiteindelijk liet de minister de centrales op 30 juni weten de keuze van de centrales over te nemen en in 2016 over te zullen gaan tot het verhogen van het partnerpensioen van 5/14 naar 70%.

Rechtshulp bij privéproblemen Vanaf 15 september 2015 kunnen AFMP-leden bij DAS tegen een absolute bodemprijs een aanvullende rechtsbijstandverzekering afsluiten met een zeer uitgebreide dekking.

»

Voor slechts € 6,79 per maand (exclusief 21 procent assurantiebelasting) kunnen AFMP-leden zichzelf en hun gezinsleden voortaan bij DAS verzekeren van rechtsbijstand bij problemen in de privésfeer. Een exclusief aanbod met een brede dekking op consumentenrecht, verkeer, letselschade (verkeer en gezondheid), vakantie-aangelegenheden, onrechtmatig handelen, strafzaken, erfrecht, conflicten met financiële instellingen en rondom de woning.

Werk en inkomen Als AFMP-lid bent u door uw bondslidmaatschap al verzekerd van rechtsbijstand bij problemen op het gebied van werk en inkomen, inclusief aan het werk gerelateerde letselschade. U betaalt daarvoor dan ook geen premie bij DAS. Voor € 4,96 per maand extra (exclusief 21 procent assurantiebelasting) kunt u de dekking van de aanvullende DAS-verzekering echter wel uitbreiden met problemen op het gebied van werk en inkomen voor uw partner en eventuele overige gezinsleden.

Overstappen Er zijn collega’s die al een rechtsbijstandverzekering hebben bij een andere verzekeraar, zoals bijvoorbeeld Univé. Voor die groep is het de moeite waard goed te kijken naar de nieuwe aanbieding: die biedt namelijk meer voor een lagere prijs. Mocht u willen switchen kijk dan op www.das.nl/afmp.

Polisvoorwaarden Bij het vergelijken van de nieuwe DASverzekering met andere aanbiedingen is zorgvuldige aandacht voor de kleine lettertjes in de polisvoorwaarden aanbevolen. Bij sommige verzekeraars worden externe kosten maar beperkt vergoed of is het rechtsgebied beperkt tot Europa. Dat drukt de premie, maar ook de dekking. Waak er dus voor om appels met peren te vergelijken.

Eenvoudig afsluiten Ga naar de speciale website van DAS (www.das.nl/afmp) voor AFMP-leden. Daar kunt u bekijken wat het aanbod inhoudt en desgewenst online een verzekering afsluiten.


09

VGB’S

Structurele oplossing VGB in de maak

Er komt een structurele oplossing voor de VGB-problematiek. Dat heeft Defensie toegezegd na een overleg waarin de centrales over de al bestaande tijdelijke oplossing spraken. Onduidelijk is nog wanneer die structurele oplossing er is. De AFMP/MARVER heeft van de minister geëist dat er tot die tijd geen medewerkers worden ontslagen vanwege het feit dat hun partner uit een ‘fout’ land zou komen.

E

r zijn al enige tientallen militairen geschorst, met vooruitzicht op ontslag. Hun Verklaringen van Geen Bezwaar (VGB) zijn ingetrokken, omdat hun partners uit landen komen waar hun antecedenten over de afgelopen vijf jaren niet kunnen worden nagegaan. Na felle protesten van onder andere de AFMP en de MARVER is er wel een voorziening getroffen door Defensie, maar dat is gebeurd buiten de centrales om. En dat had niet gemogen, omdat het om invulling van het personeelsbeleid gaat. De ACOP, de centrale van de AFMP, MARVER en FNV Overheid, heeft daar zijn ongenoegen over uitgesproken. Bovendien heeft de voorziening een tijdelijk karakter en is het niet inzichtelijk wie voor de regeling in aanmerking komt (zie ook het artikel hierover in ons vorige blad). Dat komt onder meer doordat de lijst van de landen nog niet openbaar is gemaakt door Defensie. Juni 2014 hebben AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels en MARVERvoorzitter Ton de Zeeuw laten weten dat Defensiemedewerkers er recht op heb-

10


ben te weten of zij een relatie aangaan (of hebben) met een persoon die op de ‘geheime landen lijst’ staat. De AFMP/ MARVER heeft toen een eigen lijst gepubliceerd, op basis van informatie die ons via leden heeft bereikt - zie het VGBdossier op onze website. De volledigheid van deze lijst kan echter niet worden gegarandeerd, dus de onduidelijkheid blijft bestaan. Daar komt nog bij dat in de tijdelijke regeling slechts wordt ingegaan op de partnerkeuze, terwijl de VGB ook om andere redenen kan worden ingetrokken. Er is aan de kant van de centrales begrip voor het feit dat de VGB kan worden ingetrokken van iemand die crimineel gedrag vertoont. Maar de centrales hebben in februari 2014 al bezwaar gemaakt tegen de gevolgen van het intrekken van een VGB bij andere kwesties, het ‘grijze gebied’. De minister heeft toegegeven dat het proces van de afstemming met de centrales over het te voeren beleid niet goed gelopen is, maar zei er ook bij dat dit helaas niet meer kan worden teruggedraaid. Toch heeft Defensie niet stilgezeten. Naast de tijdelijke voorziening die alleen voor de partnerproblematiek is

“

gemaakt, is een onderzoek gestart naar de impact van de regelgeving op de defensieprocessen en maatregelen. Dat onderzoek is uitgemond in een rapport met aanbevelingen. De centrales hebben daarnaast hun eigen aanbevelingen met betrekking tot het VGB-beleid aan de minister kenbaar gemaakt. Al deze aanbevelingen zullen moeten leiden tot een brede en structurele oplossing voor de knelpunten die er op basis van het huidige VGB beleid zijn. In het formele overleg heeft de minister op vragen van de AFMP en de MARVER te kennen gegeven dat indien de structurele regeling waarover met de bonden nog gesproken moet worden niet op tijd gereed is, de tijdelijke regeling dan in ieder geval zal worden verlengd.

DE MINISTER ERKENDE DAT HET BELEID NIET GOED MET DE BONDEN IS AFGESTEMD ’ Ondertussen komen wij ook via juridische zaken op voor onze leden van wie de VGB is ingetrokken. De rechtbank in Noord-Holland ondersteunde onze argumenten (zie de pagina hiernaast). Deze en volgende positieve uitspraken zullen we zeker gebruiken in andere juridische zaken en aan de overlegtafel.

VGB’S

De rechter heeft de Minister van Defensie onlangs op de vingers getikt en bepaald dat de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van een militair ten onrechte was ingetrokken. Reden voor de intrekking was dat de partner van de militair uit een land komt dat geen informatie over antecedenten deelt met Nederlandse veiligheidsdiensten. Maar volgens de rechter kan de Minister niet aantonen dat de militair een vertrouwensfunctie zou hebben en ontbreekt een wettelijke grondslag voor intrekking van de VGB.

Rechterlijke uitspraak VGB:

FOTO: AVDD

Gevoelige slag voor Minister

een hernieuwd veiligheidsonderzoek). De meeste militairen beschikken al over een VGB en worden – als ze een relatie aangaan met iemand uit een ‘verboden’ land – geconfronteerd met het besluit om hun VGB in te trekken. In de gevoerde procedure speelt allereerst de vraag of de functie van de militair een vertrouwensfunctie is. Volgens de Minister is dit het geval en kan de betreffende militair de lijst met vertrouwensfuncties inzien bij de veiligheidscoördinator van zijn eenheid. De rechter neemt met de enkele verwijzing

D

e uitspraak werpt een nieuw licht op de kwestie rond het intrekken van VGB’s van militairen met een partner uit een land waarmee de MIVD geen banden onderhoudt. Louter het feit dat het om een vertrouwensfunctie gaat, is voor de Minister al genoeg om de VGB in te trekken als de antecedenten van de partner over een periode van vijf jaar terug niet kunnen worden nagetrokken via de inlichtingendienst(en) uit het desbetreffende land. Iedere defensiemedewerker staat dan machteloos. Althans, tot voor kort, want in de zaak die door de AFMP en de MARVER is aangespannen, heeft de rechter nu een stokje voor de intrekking gestoken.

Niet meer verschuilen achter wet Of iemand al dan niet voor een VGB in aanmerking komt, is geregeld in de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo). Deze wet bepaalt dat de Minister vertrouwensfuncties kan aanwijzen. Een VGB kan geweigerd worden (dit is aan de orde als iemand voor het eerst een VGB aanvraagt) of ingetrokken worden (na

“

Weigeren of intrekken Een ander belangrijk aspect is het onderscheid dat de Wvo maakt tussen het weigeren en het intrekken van een VGB. Namens de militair is naar voren gebracht dat voor de intrekking van een VGB strengere eisen gelden dan voor de weigering van een VGB en de rechter volgt deze benadering. De rechter is van oordeel dat de Wvo geen ruimte biedt om de VGB in te trekken als het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens heeft opgeleverd en brengt de Minister hiermee een gevoelige slag toe.

Blijdschap

DE WET BIEDT GEEN RUIMTE DEZE VGB IN TE TREKKEN’ naar een terinzagelegging echter geen genoegen en vindt dat de Minister maar moet aantonen dat er een lijst is waarop staat welke functies als vertrouwensfunctie zijn aangemerkt. Verder verwerpt de rechter het betoog van de Minister dat de militair, door in te stemmen met een hernieuwd veiligheidsonderzoek, zou onderschrijven dat zijn functie een vertrouwensfunctie is. Instemming met het ondergaan van een veiligheidsonderzoek is wat de rechter betreft niet voldoende om aan te nemen dat sprake is van een vertrouwensfunctie.

De marechaussee over wie de zaak gaat, is getrouwd met een vrouw uit een Oost-Europees land. Ze hebben samen een kind en de vrouw, die over een geldige verblijfsvergunning beschikt, woont ruim twee jaar in Nederland. De AFMP en de MARVER hebben zich van meet af aan sterk gemaakt voor leden die door het opbouwen van een gezinsleven met een uit het buitenland afkomstige partner hun baan dreigen te verliezen. De uitspraak van de rechtbank is dan ook met blijdschap ontvangen. Er is overigens nog wel een kans dat de Minister hoger beroep aantekent en de Raad van State er aan te pas moet komen. Via onze website zullen we u informeren over de ontwikkelingen.


11

WERK EN INKOMEN TEKST JAQUELINE VAN ROSSUM

Aanpassingen aan de

buitenlandtoelage Per 1 juli 2105 is de toelage voor defensiemedewerkers in het buitenland op een aantal punten aangepast. Voor met name gezinnen met kinderen betekent dit een verbetering. Voor eventuele verlagingen geldt uiteraard een overgangsregeling.

I

n 2008 is de Nieuwe Systematiek Toelage Buitenland (NSTB) ingevoerd. Over het algemeen lijkt dit systeem prima te werken. Maar in bepaalde situaties en bepaalde gebieden (vooral buiten Europa) schiet de buitenlandtoelage ook nog wel eens te kort. Zo besteedden we al eerder in dit blad aandacht voor de situatie van militairen die in de VS zijn geplaatst. In het Technisch Werkverband Buitenland (TWB) zijn deze tekortkomingen uitgebreid door Defensie en de vakbonden onder de loep genomen. Hieruit is gebleken dat het niet voor de hand ligt om de NSTB volledig te herzien. De ontwikkeling van een nieuw systeem zou heel lang gaan duren en dan blijft het onzeker of zo’n nieuw systeem alle problemen wereldwijd zou kunnen oplossen. De huidige buitenlandtoelage bevat gelukkig voldoende elementen die aangepast kunnen worden om onredelijkheden weg te nemen. Zo werd in 2014

12


de ‘verhoging toelage buitenland’ (VTB) voor meeverhuizende kinderen buiten Europa (tabel 5 bij het VBD) al verhoogd. Per 1 juli 2015 volgen de onderstaande wijzigingen en na het zomerreces gaat het TWB zich weer buigen over de andere bespreekpunten.

Verplaatsingscomponent De nieuwe wijzigingen worden aangebracht in de zogenoemde verplaatsingscomponent van de buitenlandtoelage. Deze component wordt bepaald door toekenning van punten op basis van factoren die kostenverhogend werken bij een verplaatsing naar het buitenland. Besloten is nu om aan de factoren ‘afstand’, ‘verlies van schooljaren van meeverhuizende kinderen’ en ‘meerkosten beginperiode’ een ander gewicht toe te kennen. Door aan gezinnen met kinderen meer punten voor ‘afstand’ toe te kennen gaat de buitenlandtoelage voor die gezinnen omhoog. Dit geldt niet voor gezinnen in België of Duitsland. Door de geringe afstand tot Nederland daalt de toelage voor die gezinnen enigszins. De tweede factor die wordt aangepast is het ‘verlies van schooljaren’. Aangezien

gezinnen zonder kinderen geen ‘verlies aan schooljaren’ kennen, wordt deze factor bij hen op nul gezet. Met het daarmee vrijkomende geld wordt de VTB per meeverhuisd kind voor de gezinnen met kinderen verhoogd. Tot slot is besloten om de factor ‘meerkosten beginperiode’ uit de maandelijkse buitenlandtoelage te halen en in zijn geheel aan het begin van de plaatsing toe te kennen. Juist bij aanvang van de plaatsing worden immers de meeste kosten gemaakt.

Overgangsregeling Bovenstaande wijzigingen gaan formeel in per 1 juli 2015. De regelgeving wordt momenteel aangepast en de verhogingen zullen hoogstwaarschijnlijk bij het salaris van september 2015 (met terugwerkende kracht) worden uitbetaald. Voor de verlagingen geldt uiteraard een overgangsmaatregel. Alle medewerkers die op de peildatum 1 juli 2015 al geplaatst of verlengd zijn houden de oude (hogere) buitenlandtoelage gedurende de resterende plaatsingsduur. Voor plaatsingen of verlengingen na 1 juli 2015 gaan wel de lagere bedragen gaan gelden. Medewerkers die van mening zijn dat ze door deze datum onredelijk worden getroffen kunnen hun situatie voorleggen aan de Begeleidingscommissie Buitenland (BCO).

VERENIGINGSNIEUWS

BUDGETHULP NODIG? KLOP AAN BIJ DE AFMP! H Steeds meer mensen hebben het finan-

Vakbondscontributie weer fiscaal vriendelijk Door de invoering van de Werkkostenregeling leek het vanaf 1 januari 2015 voor Defensie niet meer mogelijk de vakbondscontributie fiscaal gunstig te verwerken. De inhouding van die contributie verhuisde dan ook helemaal naar de onderkant van de loonstrook en werd niet meer van het brutoloon maar van het nettoloon afgetrokken. Het fiscale voordeel viel hierdoor weg.

M

ede na aandringen van de AFMP heeft Defensie nu toch weer een manier gevonden om het fiscale voordeel aan de medewerkers toe te kennen. Aangezien we nu al halverwege het jaar zijn, kan dit niet meer op de maandstroken worden aangepast. De contributie zal dus, net zoals de voorgaande maanden, ook de komende maanden van het nettoloon worden afgetrokken en automatisch worden overgemaakt naar de vakbonden. In december 2015 zal in één keer het fiscale jaarvoordeel worden uitgerekend en toegekend op uw loonstrook. Vanaf januari 2016 zal de contributie weer maandelijks in de salarisberekening worden verwerkt.

Rechtstreeks betalen Wordt uw vakbondscontributie niet via NSK betaald, maar betaalt u dit zelf rechtstreeks aan de vakbond? Ook dan kunt u aanspraak maken op het fiscale voordeel door aan het einde van het jaar een jaaropgave van uw contributie bij ons op te vragen en in te dienen bij uw werkgever. Houdt hiervoor onze berichtgeving en die van Defensie in de gaten. Om misverstanden te voorkomen: het bovenstaande voordeel kan volgens de fiscale regels alleen worden toegekend aan defensiemedewerkers in actieve dienst. Ontvangt u als voormalig defensiemedewerker wachtgeld, BWW, een UGM-uitkering of pensioen? Dan kunt u uw contributie wel door WW-plus of het ABP automatisch naar ons over laten maken, maar levert dit geen fiscaal voordeel op. Wel geldt er voor u uiteraard een lagere contributie.

cieel moeilijk. Dat kan komen door grote levensgebeurtenissen zoals een echtscheiding, het overlijden van een partner of het zelf ziek en/of arbeidsongeschikt worden. Helaas is het een behoorlijk taboe om op dat punt hulp in te roepen: veel mensen blijven heel lang proberen het ene met het ander gat te dichten en trekken uiteindelijk pas aan de bel als hun schulden torenhoog zijn opgelopen. De AFMP beschikt over kaderleden die door schuldhulpverleners van DAS zijn getraind in het ondersteunen en begeleiden van collega’s met financiële problemen/zorgen. Ook in jouw AFMP-sector hebben we iemand achter de hand die je graag helpt bij het vinden van de juiste hulp. De bond heeft daarin geïnvesteerd omdat we het belangrijk vinden te voorkomen dat onze leden loonbeslag krijgen opgelegd. In dat geval ben je ineens heel erg ver van huis. Heb je budgethulp nodig? Zoek dan contact met je sectorhoofd (zie pagina 34 van deze OpLinie). Ook kun je (meer anoniem) een budgetcoach van onze vakcentrale FNV inschakelen. Dat kan via www.fnv.nl/ lidmaatschap/voordelen/budgetcoach.

BUITENGEWONE BONDSVERGADERING H Op 4 september vindt een buitengewone bondsvergadering plaats. Aanleiding is de voordracht van de beoogde Algemeen Secretaris van de AFMP. De definitieve agenda is gepubliceerd op de website www. afmp.nl.


13

BLIKOPENER TEKST ALEX GROOTHEDDE

‘De politieke wind

FNV-bestuurder Gijs van Dijk over pensioenen:

is heel guur’

14


De houdbaarheid van het pensioenstelsels staat onder druk. Er moeten flinke knopen worden doorgehakt. FNV-bestuurder Gijs van Dijk weet glashelder te verwoorden wat er speelt en wat er nodig is. En welke rol de FNV speelt bij die beoogde veranderingen.

G

ijs van Dijk rijdt van Den Haag naar zijn huis in Texel als we elkaar telefonisch spreken. Tijd genoeg dus voor uitgebreide vragen over pensioenen. Voor hem was het een bewogen dag: het overhandigen van de petitie Red de Zorg aan staatssecretaris Van Rijn met een zorgdebat. De handtekeningenactie tegen de uitholling van de zorg is een eclatant succes gebleken. Het doel was om 300 duizend handtekeningen op te halen van mensen die bezwaar maken tegen de sluiting van verzorgingstehuizen en bezuinigingen op de thuiszorg. Het werden er 736 duizend. De staatssecretaris heeft beloofd over de zorg in overleg te gaan met de sociale partners. Laten we hopen dat Gijs van Dijk net zoveel succes behaalt met de pensioenplannen van de FNV. Die zijn ambitieus maar realistisch en sociaal. Al zit het tij nu wel tegen.

Voldoende ruimte Tijdens het gesprek valt al snel op dat Gijs van Dijk een geboren communicator is en een gedreven FNV-bestuurder, die ingewikkelde zaken glashelder uitlegt zonder dat je er hoofdpijn van krijgt. Ja, zelfs als we het pensioendossier hebben doorgenomen. De zorgen van Gijs hierover zijn behoorlijk groot. “We dachten dat we in Nederland een perfect pensioenstelsel hadden, maar sinds de crisis hebben we veel geld ver-

loren en blijkt dat de pensioenfondsen niet bestand zijn tegen financiële schokken. Met de huidige rekenregels zien we dat de fondsen niet voldoende pensioen kunnen leveren, dus 70 procent van het laatstverdiende loon. Mijn grootste zorg is dat de pensioenfondsen de ruimte moeten krijgen om uit te maken wat zij zelf een goede opbouw vinden. Nu nog moeten ze werken met een strenge, op de markt gebaseerde rekenrente, terwijl pensioenfondsen juist een heel lange adem hebben. Die rekenrente is te laag, terwijl over de langere termijn doorgaans veel betere rendementen worden behaald.” Volgens die optiek worden pensioenen afgeknepen terwijl dat achteraf niet nodig blijkt.

Weeffout En waar het ook knelt, vervolgt Gijs, is het zogenoemde ‘nominale stelsel.’ Dit houdt in dat deelnemers vooraf een vast eindbedrag in het vooruitzicht hebben, tenminste: zolang er als gevolg van tegenvallende beleggingsrendementen door de rekenregels geen pensioenkorting verplicht wordt gesteld. “Als pensioenfonds kun je hierdoor niet doen waartoe je op aarde bent; een zo hoog mogelijk pensioen bieden.” Bij een nominaal pensioen, zoals we dat nu kennen, staat vooraf vast welk eindbedrag wordt gehaald terwijl dat bij een geïndexeerd pensioen varieert al naar gelang de beleggingsrendementen. Van Dijk: “De fout is dat vanuit de weten regelgeving een nominaal pensioen wordt opgelegd terwijl een deel van de deelnemers best een geïndexeerd pensioen wil. We willen geen Europese beïnvloeding van de spelregels; dat is eerder een gevaar dan iets goeds. We moeten zorgen voor een stelsel waarin rust heerst en waar de politiek zich niet over buigt.”

CV H Gijs van Dijk is op 11 oktober 1980 geboren in Leiden en studeerde sociologie in Amsterdam. Daar kwam hij in contact met de vakbeweging. Na zijn studie werd hij bestuurslid van de Rotterdamse Studentenvakbond en via de AOb belandde hij bij de FNV. “De grootste club van Nederland, afgezien van de ANWB. Tijdens de perikelen rond het pensioenakkoord zag ik de FNV langzaam uit elkaar vallen en dacht: het is óf het einde van de vakbeweging, óf iets nieuws. NPB-voorzitter Han Busker heeft toen een hele grote rol gespeeld om alles de goede kant op te trekken. Hij zei: we stappen in de FNV, maar we willen wel een plek in het bestuur. Zo ben ik met Han en met AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels in gesprek gekomen, en na de stemming in het Ledenparlement ben ik in het FNV-bestuur gekomen.”

“

PENSIOENFONDSEN MOETEN MEER RUIMTE KRIJGEN ’

Politieke lobby De tweede zorg die Gijs van Dijk uitspreekt gaat over de ‘enorme lobby’ van politieke partijen en belangengroeperingen om het pensioen individueel in te richten. Ook daarin schuilt een gevaar. “Wie zegt dat mensen van het geld niet hun huis gaan afbetalen of bijvoorbeeld een studieschuld aflossen? Als je pensioenen en schulden met elkaar gaat verbinden is je uiteindelijke uitkomst lager dan wanneer je collectief had gespaard. Samen verplicht pensioensparen is een van de successen en pilaren van een


15

BLIKOPENER

“

ZORGEN VOOR EEN STELSEL WAAR RUST HEERST’

goed pensioenstelsel; dat moet je dus behouden. Je deelt met elkaar de goede en slechte resultaten.” Solidariteit houdt dus een ijzersterk praktisch voordeel in, omdat er geen pechgeneratie zal ontstaan. Dat de FNV nu op de voordelen van solidariteit wijst, daar waar de politiek het zo hier en daar laat afweten, kan nog eens een historische factor van betekenis blijken.

Toekomst Hoe het pensioenstelsel van de toekomst eruit moet gaan zien, is iets wat na de zomer in het Kabinet onderwerp van discussie is. Vlak voor het zomerreces heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma een voorstel ingediend, waarmee rekening is gehouden met een advies van de SER. In de Sociaal Economische Raad is de FNV ook vertegenwoordigd. Gijs van Dijk: “Wij hebben in de SER een aantal vragen beantwoord. We hebben gezegd dat we als FNV-bonden ernaar streven pensioenen te indexeren. Als je dat niet doet hou je maar de helft over van wat je anders had kunnen hebben. Maar dan is er wel een ander stelsel nodig dat is gebaseerd op solidariteit en andere rekenregels. En waarin de ambitie van een geïndexeerd pensioen voor iedereen, dus ook jongeren, geldt. In de SER hebben we verschillende modellen beken, variërend van eigen individuele potjes tot maximale solidariteit, zeg maar een staatspensioen. Die twee extremen willen we niet, maar we willen wel een aangepast pensioencontract dat stabieler is en beter geïndexeerd. Klijnsma zal mede op basis van het SER-advies met eigen hoofdlijnen komen. Daarin zijn nog geen keuzes gemaakt, want die zullen door het volgende kabinet worden gemaakt. Wel zal de huidige regering alvast een richting aangeven.” Gijs van Dijk geeft aan dat er binnen de SER wel een draagvlak is voor de analyse van de pensioenproblematiek, maar nog niet voor de oplossing. “Maar we gaan nog verder verkennen, om tot een nader

16


uitgewerkt advies te komen.” De regie over dit proces ligt bij de sociale partners.

Invloed FNV Een vraag aan Gijs van Dijk is welke inbreng de FNV heeft in het politieke debat over pensioenen. Een vrije vertaling van het antwoord: héél veel. Veel belangrijk werk wordt gedaan binnen de SER en de Stichting van de Arbeid. Dit zijn de belangrijkste overleggen waar de FNV samen met de werkgevers praat en mee optrekt, ook als het gaat over het probleem van de lage rente. Van Dijk: “De Stichting van de Arbeid is een hele belangrijke. Want hier kunnen we in overleg met de staatssecretaris praten over pensioenen. Daar krijgen we het op de politieke tafel. Alleen al voor het financieel toetsingskader heb ik het afgelopen halve jaar Den Haag platgelopen. Let wel, we hebben 1,1 miljoen leden, we zijn geen kleine club; je komt wel met een bepaalde machtsfactor binnen. Dat is geen garantie dat men ook luistert, maar we hebben wel een zekere lobbykracht. En er gebeurt natuurlijk ook veel informeel. Het gaat erom dat je een goed contact hebt met iedereen. We zijn het vaak met elkaar oneens, maar dat kan door de goede verstandhouding wél gezegd worden. Verder houden we hoorzittingen en organiseren we expertbijeenkomsten.”

Als campagneleider is Gijs van Dijk betrokken bij veel acties van de FNV

Pensioencommunicatie Die invloed is moeilijk meetbaar, maar concrete resultaten zijn er wel degelijk. Neem de clashes van Tweede Kamerleden over het gezond houden van pensioenfondsen, ook wel consolideren genoemd. “Er is nu een wetsvoorstel Algemeen Pensioenfonds dat ruimte geeft aan het fuseren van pensioenfondsen, en het is in hoge mate aan ons te danken dat het voorstel in de Tweede Kamer ligt en breed wordt gedragen. Verder houden we ons al jaren bezig met de pensioencommunicatie. Het verbeteren van die communicatie komt voor een belangrijk deel vanuit de vakbeweging.” Bonden zoals de AFMP, MARVER en NPB spelen hierin op diverse manieren een rol. “We moeten nog veel meer met onze leden in gesprek, zodat mensen meer over hun pensioen te weten komen. Daarom is het van het grootste belang dat je op het pensioenoverzicht digitaal kunt zien welk pensioen je hebt opgebouwd. Dus niet alleen een traditioneel overzicht met een bedrag waarvan onduidelijk is of het bruto of netto is, maar een dat inzichtelijk maakt wat het betekent.”

Samenwerking met AFMP De samenwerking met de AFMP, MARVER en NPB op pensioengebied is hecht. Zo vindt de voorbereiding

COLUMN

van de pensioennota’s plaats in een pensioenteam, waarin onder anderen professionals van de drie bonden zitten. “En dat gaat goed. Je merkt het bij het AOW-gat; die is ontstaan uit de meest zinloze wetgeving ooit, maar die vooral ook harteloos is omdat het een grote groep ouderen in de kou laat staan zonder overbrugging. Militairen worden er keihard door geraakt. Dat zetten we altijd vooraan in onze brieven richting de Tweede Kamer, want deze groep kan niets meer doen. We staan voor alle sectoren, maar als het één groep raakt zijn het wel de militairen, daarom is het onze eerste prioriteit.” Helaas is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met de wet die versnelde verhoging van de AOW-leeftijd mogelijk maakt. “Het is een bezuinigingsslag waar mensen zich niet op hebben kunnen voorbereiden. De reactie van de senatoren is: het is niet netjes, maar zo was het afgesproken. Ik vind dat onverteerbaar. Die slag hebben we dus verloren, maar we ondernemen nog wel juridische acties samen met de bonden. Dat zijn echter langdurige processen. Maar wij financieren mee.”

Veel betrokken leden Op pensioengebied hebben we veel betrokken leden, bijvoorbeeld in het FNV-ledenparlement. Een paar keer per jaar hebben we grote ledenbijeenkom-

sten, en daar wordt veel kritiek geuit op het pensioenstelsel. Ik hoop dat men nu doorheeft dat we daarmee een levensader hebben en we als FNV niet vanuit een ivoren toren dingen bedenken. We praten ook met kaderleden van de AFMP, MARVER en de NPB over wat de pensioennota specifiek betekent voor militairen en politiemensen. Het idee dat iedereen gezond en fit de eindstreep haalt gaat lang niet altijd op. Juist voor degenen die daarom eerder willen uittreden, moet er een regeling zijn, zoals bijvoorbeeld een flexibele AOW, waarbij je de eerste jaren inlevert. Die opties houden we op tafel, tegen de enorme politieke druk om vroegpensioenregelingen af te bouwen in. Wij zeggen: niet afbouwen maar ombouwen, bijvoorbeeld naar een levensloopregeling. Want dan verdring je geen werknemers op de arbeidsmarkt. Maar de politieke wind is heel guur.”

“

AOW-GAT IS ONTSTAAN UIT DE MEEST ZINLOZE WETGEVING OOIT’

Samenwerking met FNV Veiligheid Na overleg met de ambtenarenbonden heeft pensioenfonds ABP besloten om de pensioenaanvulling vanwege een gekorte AOW-partnertoeslag volledig in stand te houden. Dit naar aanleiding van een juridisch initiatief van FNV Veiligheid, het samenwerkingsverband van de AFMP, MARVER en de NPB. Hoe kijkt Gijs van Dijk aan tegen de samenwerking met FNV Veiligheid in dit dossier? “De samenwerking laat zien wat je kracht is als je je sectoraal ontwikkelt, als FNV Veiligheid zijnde. Als je je zo gezamenlijk specifiek op kwesties richt, en niet alleen wat betreft de AOW, pensioenen en arbeidsvoorwaarden, maar ook bijvoorbeeld op het chroom-6 dossier; dán ben je ook echt een brede vakbond. Het is een voorbeeld voor de rest van de vakbeweging. In die zin zoeken we FNV Veiligheid vaak op.”

De bankzitter

De luiken open

»

Kop in de Volkskrant: ‘De mannen die langer hadden willen blijven.’ Ex-militairen die in Uruzgan en Kunduz dienden en weer lang en breed terug in Nederland zijn, vroegen zich af of het allemaal ergens toe gediend heeft. Of die verre landen iets zijn opgeschoten met de steun die onder meer de Nederlandse militairen daar hebben verleend. Defensie gaat nogal omzichtig om met de mening en de uitspraken van de ex-militairen. Defensie heeft militairen verboden met journalisten te spreken over de verslechterende veiligheidssituatie. “Zij kunnen dit op duizenden kilometers afstand niet goed beoordelen”. Desondanks is ook volgens Defensie de situatie op diverse plekken in Afghanistan zorgelijk. Toch maar goed dat zo nu en dan de luiken opengaan. Al is het doordat gewezen militairen naar mijn bescheiden mening wel degelijk een goede kijk hebben op de situatie van nu. Die mannen en vrouwen hebben de hitte van de dag gedragen, stonden met de poten in de modder en beleefden uit de eerste hand alles waar politici nog nooit mee in aanraking waren geweest. De herinneringen van collega’s en ex-collega’s gaan diep en ver. Talloos zijn de verhalen van deze mensen over het Handboek Goede Bedoelingen, waar in de praktijk soms zo weinig van terecht is gekomen. “De Afghaanse praktijk strookte totaal niet met de Haagse werkelijkheid. Commandanten moesten zich in allerlei bochten wringen om het allemaal te laten kloppen voor politici in Nederland,” aldus een ex-voorlichter. De geïnterviewden hadden bijna unaniem niet de indruk dat ze naar Afghanistan gingen om van de Taliban af te komen. “Misschien was het gelukt als de Amerikanen, andere landen en wij er generaties lang waren gebleven”. Eigenlijk is dat beeld bij iedereen blijven hangen. Een paar jaar steunverlening, in welke vorm dan ook, is volstrek onvoldoende geweest om ook maar een minieme verbetering aan te brengen. De poging een tribale samenleving die al vele eeuwen bestaat te veranderen vergt zo niet eeuwen, dan toch tientallen jaren steunverlening.


17

VETERANEN TEKST JAQUELINE VAN ROSSUM

FOTO ALEX GROOTHEDDE

Veteranendag 2015 kende als een van de hoogtepunten een verrassingsbezoek van Koning WillemAlexander. Zeer symbolisch plaatste hij een witte anjer op de Wall of Honour en zette daar een handtekening bij, aldus zijn waardering en respect uitend voor een veteraan. Op Veteranendag 2015 kwamen circa 97 duizend bezoekers af en dat is het hoogste aantal ooit. Nederland telt ongeveer 115 duizend veteranen. Uiteraard was ook de AFMP vertegenwoordigd, ditmaal via de stand van Netwerk Veteranen FNV (zie elders de pagina hiernaast).

Traditiegetrouw heeft de minister van Defensie ook dit jaar vlak voor de Veteranen de jaarlijkse Veteranennota aangeboden aan de Tweede Kamer. In de terugblik op de uitvoering van het veteranenbeleid over het afgelopen jaar stonden belangrijke mijlpalen, zoals de inwerkingtreding van het Veteranenbesluit en als hoogtepunt de opening van het Veteranenloket.

Veteranennota met belangrijke mijlpalen

D

aarnaast heeft Defensie in 2014 en begin 2015 concrete stappen gezet in de verdere verbetering van de veteranenzorg. Onder andere met de totstandkoming van de volledige schadevergoedingsregeling, de start van de evaluatie van het PTSS-protocol en de financiering van de nuldelijnszorg.

Thuisfrontcheck Voor het komende jaar staat bovendien ook nog een evaluatie van de Veteranenwet en het Veteranenloket en een thuisfrontcheck op het programma, waarmee het veteranenbeleid nog verder verbeterd zou kunnen worden.

18


Vooral de thuisfrontcheck kijken we reikhalzend naar uit. In onze vorige nieuwsbrief berichtten we al over de uitkomsten van de enquête die de MARVER eerder dit jaar heeft gehouden onder partners/ouders van uitgezonden militairen. Uit dit onderzoek is duidelijk gebleken dat er nog heel veel te verbeteren valt op het gebied voor de zorg voor het thuisfront. In de Veteranennota heeft Defensie toegezegd onze bevindingen mee te nemen in hun eigen thuisfrontcheck. Wij zullen dat uiteraard nauwlettend in de gaten houden.

Veteranenloket Ook bij de evaluatie van het Veteranenloket zullen we een flinke vinger aan de pols houden. De eerste cijfers met

betrekking tot het Veteranenloket in de Veteranennota zijn goed. Over de stappen die daarbij in dit eerste jaar van het bestaan van het loket zijn gezet in de bereikbaarheid van de veteranenzorg zijn absoluut positief. Een groot probleem blijft echter dat de trajecten na de aanmelding bij het Veteranenloket en het eerste contact met de zorgcoördinator nog steeds ouderwets lang

VETERANEN

VETERANENDAGEN H Ook in de tweede helft van het jaar staan er nog een aantal veteranendagen op het programma. Daarbij zal ook het Netwerk Veteranen FNV weer van de partij zijn om voorlichting te geven en nieuwe leden in te schrijven. U kunt ons in ieder geval vinden op: 2 september 2015: Veteranendag Koninklijke Luchtmacht, Vliegbasis Eindhoven 2 oktober 2015: Veteranendag Koninklijke Marechaussee, Koning Willem III Kazerne in Apeldoorn

Ton Heerts wordt vlak na het omdopen van FNV Veteranen in Netwerk Veteranen FNV geflankeerd door onder anderen kopstukken van het netwerk en AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels.

Netwerk Veteranen FNV een feit

Netwerk Veteranen FNV is een feit. FNV-voorzitter Ton Heerts zorgde op Veteranendag voor een symbolische opening en mooie toespraak.

B ‘Meneer, meneer, kent u me nog?’ Luitenant-generaal Mart de Kruif: ‘Ja natúúrlijk!’ Missie geslaagd dus, ongetwijfeld zien we hier een veteraan in de dop. Voor jong en oud was Veteranendag 2015 een waar feest, ook omdat het weer goed meehielp. FOTO ALEX GROOTHEDDE

duren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de vele maanden die het kan kosten om door keuringen heen te komen of om een dienstverband vast te laten stellen voor een aandoening. Wat ons betreft moeten ook deze trajecten zo snel mogelijk bekort worden. We zijn dan ook verheugd dat Defensie dit op ons verzoek als doelstelling in de Veteranennota heeft opgenomen.

innen de vernieuwde FNV zijn de leden en de medewerkers onderdeel van herkenbare sectoren. Maar daarnaast wordt er tussen sectoren samengewerkt in netwerken. Die zijn er op inhoud, bijvoorbeeld het Netwerk Arbeidsomstandigheden en Arbeidstijden, en op doelgroep. Zo zijn er netwerken rond diversiteit, het Netwerk Wereldburgers, voor de groep LGBT, het Netwerk Roze, en er zijn netwerken voor jongeren en vrouwen.

Al bijna 1900 veteranen ingeschreven FNV Veteranen bestaat al langer als organisatie. In 2005 werd het opgericht als werkgroep van de AFMP en Marechausseevereniging. Onder het motto “samen staan we sterk” heeft FNV Veteranen de afgelopen 10 jaar een belangrijke bijdrage geleverd aan de verbetering van de zorg aan veteranen. Momenteel zijn er tussen de 1800 en 1900 veteranen aangesloten. Mede dankzij hun input konden de afgelopen jaren hele belangrijke stappen worden gezet, onder andere met het tot stand komen van de Veteranenwet en de opening van het Veteranenloket. Heerts: “Maar het is heel goed dat dit nu wordt uitgebreid naar de hele FNV, als Netwerk FNV Veteranen. Na de actieve dienst

komen veteranen immers op vele plekken in de samenleving en in het arbeidsleven terecht. Via het netwerk kunnen ze samen opkomen voor de belangen van veteranen.”

Verder kijken Nu deze basis is gelegd is het tijd om verder te kijken. Heerts: “Met iedere nieuwe internationale missie waar Nederland aan deelneemt, groeit ook het aantal veteranen in onze samenleving. Vele van deze veteranen vinden na hun carrière bij Defensie een nieuwe uitdaging op de civiele arbeidsmarkt. Hun band met Defensie en vooral met hun collega-veteranen zal echter altijd blijven.”

Alle veteranen van alle FNVbonden welkom “Om die saamhorigheid te versterken dopen wij FNV Veteranen nu om naar een echt FNV Netwerk. Een netwerk waar alle veteranen van alle FNVbonden van harte welkom zijn. Voor informatie, hulp en ondersteuning. Maar ook om input te leveren voor belangrijke standpunten en beleidswijzigingen voor Veteranen. Dat helpt de FNV defensievakbonden, die het formele overleg hierover voeren met de Minister en de politiek, om de belangen van veteranen nog beter te behartigen.”


19

VETERANEN

FOTO WILLIAM MOORE

TEKST FRED LARDENOYE EN JANKE ROZEMULLER

Minister Hennis feliciteert voorzitter Yeb-Jan Joustra van de Nederlandse Unifil Vereniging nadat zij het draaginsigne heeft opgespeld.

UITREIKING DRAAGINSIGNE NOBELPRIJS H Tijdens de jaarlijkse uitrei-

Langere missies Irak, Mali en Afghanistan

»

Nederland doet langer mee aan de missies in Irak, Mali en Afghanistan. De ministerraad heeft 19 juni besloten om de Nederlandse bijdragen in Irak en Mali met een jaar te verlengen. Over de duur van de verlenging in Afghanistan is nog geen besluit genomen. De Nederlandse deelname aan de internationale coalitie in Irak tegen Islamitische Staat (IS) zal nu tot 1 oktober 2016 lopen. Het aantal F-16-gevechtsvliegtuigen wordt teruggebracht van zes naar vier en Nederlandse militairen blijven de Iraakse en Koerdische strijdkrachten op de grond trainen. Daarnaast wil Nederland met België gaan samenwerken. De bijdrage aan de VN-missie in Mali JR is verlengd tot eind 2016.

FOTO MINISTERIE VAN DEFENSIE

king van Herinneringsmedailles Vredesoperaties op het Binnenhof op Veteranendag werden ook de eerste draaginsignes Nobelprijs voor VN-militairen uitgereikt. In 1988 is aan de dertien VN-vredesmachten die in de periode van 1948 tot 1988 een vredesoperatie uitvoerden, de Nobelprijs voor de Vrede toegekend. Tot 1988 heeft Nederland deelgenomen aan zeven van die VN-vredesmissies: Libanon (UNOGIL en UNIFIL), Egypte (UNEF-1), Congo (UNOC), Jemen (UNYOM), India/Pakistan (UNIPOM) en Syrië/Jordanië, Israël/Palestina, Syrië, Jordanië, Egypte, Libanon (UNTSO). Inmiddels is de procedure gestart om alle veteranen die er recht op hebben dit draaginsigne te doen toekomen. Veteranen (ook in actieve dienst) en nabestaanden kunnen voor een aanvraagformulier terecht op www.veteraneninstituut.nl/ nobelprijs. Tijdens het aanvraagproces kunnen zij aangeven of zij het draaginsigne uitgereikt of thuisgestuurd willen krijgen. FL

Anjer vervangt roosje thuisfront

»

Minister Hennis-Plasschaert heeft tijdens de Nederlandse Veteranendag een anjerspeld uitgereikt aan het thuisfront van Bosnië- en Irakveteraan Marcel Wolters. Met deze speld wil Defensie haar waardering uitdrukken voor iedereen die een familielid steunde tijdens een missie. De anjer, het symbool van de veteraan, vervangt het zogenoemde roosje, dat twintig jaar werd uitgereikt aan de achterban van uitgezonden militairen. Het JR blad van de broche vormt een V (van Veteraan en van Vredesmissie). Bron: ministerie van Defensie

20


Iraakse rekruten leren pistoolschieten tijdens de trainingsmissie in Irak.

KARREMANS EIST EXCUSES REGERING H Precies twintig jaar na de val van Srebrenica eiste voormalig Dutchbat-commandant Thom Karremans in De Telegraaf opnieuw excuses van de Nederlandse regering. Karremans reageert daarmee op het feit dat minister van Defensie Jeanine HennisPlasschaert aan de nabestaanden van drie Moslimmannen die de basis van Dutchbat bij Srebrenica moesten verlaten excuses heeft aangeboden. Karremans stelt in De Telegraaf dat de mislukking van de missie werd ingeleid door een rammelend mandaat, gebrekkige uitrusting, aflossing die nooit kwam en chronisch gebrek aan munitie, voedsel en brandstof. “Dat komt helemaal op conto van de toenmalige Nederlandse regering. Daar is geen bondgenoot twintig jaar later van te beschuldigen,” aldus Karremans. Daarmee verwijst hij naar een geheime afspraak tussen NAVO-bondgenoten Frankrijk, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten om geen luchtaanvallen meer uit te voeren. Over deze deal gaat minister Hennis opheldering vragen bij de bondgenoten, zo liet zij begin juni weten. In een reactie op de eis van Karremans heeft Defensie laten weten dat er nu geen excuses komen, wel gaan minister Hennis en premier Rutte na de zomer in gesprek met een delegatie van Dutchbat 3. De afspraak voor dat onderhoud is gemaakt tijdens de Veteranendag toen Rutte diverse veteranen sprak die vinden dat de overheid hen niet genoeg JR steunt.

Met het plaatsen van een sticker met de tekst ‘Veteranen hier werkzaam’ bij het IT-bedrijf VANAD Group startte de stichting Onbekende Helden op 18 juni haar campagne om waardering en erkenning voor veteranen te bevorderen. Behalve het zichtbaar maken van veteranen die na hun militaire carrière in het bedrijfsleven werkzaam zijn, wil de stichting kortingen verwerven voor veteranenpashouders.

FOTO ALEX GROOTHEDDE

Stichting wil veteranen in bedrijven zichtbaar maken

‘Onbekende Helden’ campagne van start

»

De stichting Onbekende Helden komt mede uit de koker van Libanonveteraan Fred Janssen, die eerder samen met anderen het initiatief nam om de witte anjer symbool te laten worden voor de waardering voor veteranen. Samen met voormalig Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht (IGK) Lex Oostendorp was hij bezig met het ontwikkelen van een voordeelpas voor veteranen. Directeur van K10 Workingdogs Jasper Schoenmakers was ondertussen bezig met het idee een soort arbeidsbemiddelingsbureau voor veteranen op te zetten. Op initiatief van de huidige IGK, luitenant-generaal Bart Hoitink, besloot het drietal de handen ineen te slaan en de stichting Onbekende Helden op te richten.

Stickers De stichting kende een vliegende start, na een bericht in De Telegraaf naar aanleiding van het plakken van de eerste sticker met de tekst ‘Veteranen hier werkzaam’ bij het IT-bedrijf VANAD Group in Capelle aan den IJssel. Dat gebeurde door IGK Bart Hoitink samen met de CEO Arthur Nederlof van VANAD Group. “We zijn als bedrijf zeer

betrokken bij mensen die hun leven wagen voor onze vrijheid en die van anderen, daar mogen we best iets voor terugdoen. We zijn er dan ook trots op dat wij de eerste sticker op onze gevel mogen plaatsen”, aldus Nederlof. De stichting is volgens Schoenmakers overstelpt met reacties; zo willen zeker honderd bedrijven de stickers opplakken. “Ik zet mijn eigen kantoorpersoneel in voor de verwerking van de reacties, maar we moeten nu snel vrijwilligers vinden die bureauwerk willen doen.” Zijn bedrijf levert honden die getraind worden voor het assisteren bij het opsporen van criminaliteit. Het bedrijf is ook actief in de VS. “Ik zie daar hoe het bedrijfsleven veteranen waardeert. Ik was erg onder de indruk van een veteraan die stage had gelopen bij ons bedrijf in Amerika. Hij zei: ‘Jullie hebben me mijn leven teruggegeven.’ Toen dacht ik: waarom hebben we dat niet in Nederland?”

Kortingen Doel van de stichting is dan ook om een netwerk te creëren waarin veteranen en bedrijfsleven aan elkaar gekoppeld worden. Volgens Schoenmakers hebben zich al veel veteranen gemeld die op

Minister Hennis met de Onbekende Helden-stickers in haar hand. Naast haar de initiatiefnemers Fred Janssen (l) en Jasper Schoenmakers (r).

zoek zijn naar vacatures. “We hebben van bedrijven al toezeggingen voor dertig banen die exclusief voor veteranen gereserveerd worden. Uiteraard moet er dan wel een goede match zijn. Er zijn ook gesprekken met grote Nederlandse bedrijven.” Met het noemen van namen is Schoenmakers terughoudend. In De Telegraaf werd vermeld dat supermarktketen Jumbo bereid zou zijn om op vertoon van de veteranenpas korting te geven. Dat werd daags na het artikel door het hoofdkantoor van Jumbo ontkend. Volgens Schoenmakers betreft het een communicatiestoornis met De Telegraaf. “Maar we zijn wel degelijk in gesprek met enkele grote partijen. En naar aanleiding van de berichtgeving hebben zich tientallen bedrijfjes gemeld die veteranen korting willen geven.” Dat via het Veteraneninstituut al kortingen voor allerlei producten worden aangeboden voor veteranenpashouders, is hem bekend. “Het is ook zeker de bedoeling om op dit punt met het Veteraneninstituut samen te werken.” FL

Kijk voor info op www.onbekendehelden.nl.


21

WERK EN INKOMEN TEKST ALEX GROOTHEDDE

Zorgen

over kaalslag De Algemene Rekenkamer zegt het hard en glashelder: Defensie trekt een niet vol te houden wissel op zichzelf. Bezuinigingen op personeel en materieel eisen merkbaar hun tol. Er is veel minder personeel beschikbaar en er is sprake van onderbezetting, maar de taken zijn er niet minder op geworden. Ook op opleiding, scholing, training en oefeningen is fors bezuinigd. Wat merken AFMPkaderleden hiervan?

Valt er nog te werken? We vroegen AFMP-kaderleden allereerst wat de gevolgen van materieelgebrek betekenen voor het uitoefenen van hun werk, en voor de operationele inzetbaarheid van hun eenheid. De antwoorden zijn lang niet altijd geruststellend, integendeel!

Landmacht Erik, AFMP-kaderlid AFMP, spreekt vanuit zijn ervaring bij de KMS. “Door bezuinigingen en reorganisaties is de KMS, net als andere eenheden bij de KL, zwaar getroffen. Het gevolg is dat er niet voldoende onderwijsleermiddelen zijn. Hierdoor kan de leraar niet voldoen aan de eisen die worden gesteld in de LSP (de Learning Support Packet syllabus). Dat werkt voor hen zeer demotiverend omdat ze niet kunnen doen wat gedaan moet worden. Het gaat dan om de regionale opleidingscentra en de mboopleidingen Veiligheid & Vakmanschap. Er zijn geen verbindingsmiddelen en op de ROC’s ontbreekt het aan complete uitrustingen. Als er in een ROC geen auto is om leerlingen onderhoud aan te laten doen, wordt er gezegd: dan pak je toch je eigen auto?”

22


AFMP-kaderlid Henk werkt bij het munitiebedrijf en ziet als zodanig met lede ogen aan wat het tekort aan materieel en personeel teweeg brengt. “Het betekent in mijn geval dat ik niet elke dag een gevulde dagtaak meer heb aan mijn werk bij het munitiebedrijf. De hierdoor ontstane ‘vrije tijd’ besteed ik aan Mc/Trmc activiteiten die anders vaak ‘s avonds thuis plaatsvinden. Het tekort aan munitie is tweeledig: er is te weinig geld om het te verwerven en we hebben natuurlijk de bestedingstop gehad, daarnaast is er veel munitie opzijgezet toen Nederland ging meedoen als flitsmacht. Dat trekt een dusdanig sterke wissel op de voorraad dat er te weinig over is om aan alle behoeften te kunnen voldoen voor oefeningen en trainingen. De lopende missies hebben prio en die komen dus niets tekort.”

Luchtmacht AFMP-kaderlid Kees werkt op Vliegbasis Leeuwarden. Ook de Luchtmacht loopt tegen de limieten aan. Hij vertelt daar zeer genuanceerd over, geeft daarom ook niet op elke vraag ene antwoord, maar tussen de regels door wordt wel duidelijk dat het hemd nader is dan de rok. Gebrek aan onderdelen speelt zijn eenheid duidelijk parten. “Aan de ene kant kannibaliseren we vliegtuigen om aan onderdelen te komen, maar dat levert ook extra werk op. Je moet

immers personeel tweemaal laten werken om één probleem op te lossen.”

KMar AFMP-kaderlid Hans werkt bij de KMar. “Op het OTC zien we regelmatig dat er bij een nieuwe lichting de helft of meer nog niet gekleed is. Dit duurt dan enige maanden. Dit is voor het personeel erg demotiverend; je hebt dan het gevoel dat er niet op jou gerekend is. Verder zien we vaak dat het materiaal bij Beteugelen van Woelingen en onze eigen BE niet op orde is. Er zijn te weinig schilden, helmen enzovoorts. Dit is een onwenselijke situatie omdat dit gevaar op kan leveren voor betrokkenen. Verder komt het regelmatig voor dat er te weinig munitie is, zodat schietlessen en eventuele examens geen doorgang kunnen vinden.

“

DAN PAK JE VOOR ONDERHOUD TOCH JE EIGEN AUTO?’

Gevolgen voor kwaliteit Wat voor gevolgen heeft het materieeltekort op de kwaliteit van het werk, vroegen we. We werden niet echt vrolijk van de antwoorden, bijvoorbeeld omdat achter veiligheid bij het munitiebedrijf een vraagteken kan worden gezet.

»

Henk (Landmacht): Door het materieeltekort gaan we richting een situatie dat mens en materieel op oefening worden gestuurd en je maar moet hopen dat er niets gebeurt, want het is allemaal niet meer zo goed en zo veilig. Voor munitie heb je 24 verschillende categorieën: ‘bruikbaar onbeschadigd’ ‘bruikbaar beschadigd’, enzovoorts. Ook is er een

“

WELLICHT MEER KANS OP FOUTEN MET MUNITIE’ categorie waarbij eerst inspectie nodig is - ‘onbruikbaar herstelbaar’ - om de munitie bruikbaar te maken. Door het gebrek aan bruikbare munitie ga je kijken in deze categorie, om je collega niet teleur te stellen. Dat er onder tijdsdruk misschien fouten gemaakt zouden kunnen worden is dan niet ondenkbaar, tenslotte zijn we mensen en geen machines. Tot op heden is dit niet gebeurd en wij doen er ook alles aan om dit zo te houden. Maar niemand heeft de ballen om te zeggen: tot hier en niet verder. Alle OpCo’s weten het. Generaal De Kruif (C-las)heeft wel iets laten doorschemeren in de media, maar ik vind dat alle OpCo’s het lef moeten

hebben om te zeggen: we kunnen niet meer verder zo minister, het is klaar. Het is jammer dat dat niet gebeurt, want ze hebben eigenlijk vreselijk veel macht. Ik werk nu 31 jaar bij de krijgsmacht en heb al talloze reorganisaties ondergaan waardoor deze steeds kleiner is geworden, maar de taken in al die jaren nooit is veranderd .De ambities van de politiek zijn omhoog gegaan wat een stevige wissel trekt op het nog aanwezige personeel, iets waar zij niet over nadenken volgens mij.” Erik (AFMP-kaderlid, Landmacht): “Het niveau van de leerlingen kan negatief worden beïnvloed. In hun vervolgopleiding of startfunctie beginnen ze over het algemeen onvoldoende bekwaam. Ze kunnen wel met hun werk daar beginnen, maar de eenheid moet alle zeilen bij zetten om deze nieuwe collega’s bij te spijkeren. En de leerling zelf zal ook niet echt in een hoezee-stemming komen.” Volgens Kees (AFMP-kaderlid Luchtmacht) is een vliegtuig luchtwaardig of is het niet, in die zin heeft het personeelstekort voor zijn werkomgeving geen invloed. Bij de KMar zijn de gevolgen daarentegen ‘uiteraard’ wel degelijk merkbaar, vertelt Hans. “Er worden concessies gedaan ten opzichte van de reguliere opleidingen en examens. Hierdoor krijgen betrokkenen niet de voorgeschreven aantal lessen en worden examens mogelijk aangepast; zodat ze

minder zwaar worden. Verder werkt dit irritatie en onbegrip in de hand bij alle betrokkenen. Dus ook bij instructeurs en examinatoren omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor hun product. Doordat de werkgever een aantal zaken niet voor elkaar heeft, voelen zij zich voor paal staan richting cursisten en in de steek gelaten door de werkgever.” Herman (AFMP-kaderlid, Marine): Materieelgebrek hebben we hierop de opleiding niet, wel is er weinig geld om de trainers te repareren (waarin commandocentrales van onderzeeërs en bovenwaterschepen worden nagebootst, red.). Sommige lessen gaan dan door in aangepaste vorm. De kwaliteit van bepaalde opleidingen is hierdoor minder; ze zijn meer op de theorie en minder op de praktijk gericht. En wat zijn de gevolgen voor oefeningen en missies? Volgens Erik (Landmacht) kunnen er tijdens oefeningen en uitzending op missies onveilige situatie ontstaan als operationele eenheden een tekort hebben aan goed opgeleid en gekwalificeerd schaars personeel. Henk (Landmacht): “De getraindheid van de piloten lijdt onder het minder aantal beschikbare vliegtuigen, waardoor de downtijd langer wordt. Ik kan niet zeggen dat het gevolgen heeft voor de missies, maar wél zal de verminderde trainingswaarde op enig moment een rol spelen.”


23

WERK EN INKOMEN

Puzzelen met personeel We vroegen kaderleden het personeelstekort op hun eenheid/ afdeling te schetsen. Eén van de merkbare gevolgen is een hogere werkdruk.

»

“Voor onderzoek en testprocedures moet je hier academisch gevormde mensen in huis hebben,” vertelt Henk (Landmacht), “maar die krijgen we niet. In de burgermaatschappij kunnen ze driemaal zoveel verdienen. Het is niet meer zoals in de Werken bij Defensie-campagne ‘Je moet het maar kunnen’, maar: ‘je moet het maar willen’. Als er geen geld bij komt, komen we nooit meer uit die cirkel.”

“

SOMMIGE OPLEIDINGEN ZIJN GEANNULEERD’

Kees (Luchtmacht): “Vergeleken met 2011 toen een miljard aan bezuinigingen werd aangekondigd en 12 duizend fte’s zouden verdwijnen, merk je dat de supervisielagen in aantallen zijn gedaald. De werkdruk is hoger geworden terwijl dezelfde output moet worden geleverd. De gemiddelde militair werkt van acht tot vijf, bij de KLu is dat tussen acht en half twaalf ’s avonds. We hebben namelijk een deel van de werkzaamheden naar de avond moeten verschuiven om de inzetbaarheid te garanderen.” Personeelstekort leidt nog niet tot knelpunten of een tekort, maar wel tot gaatjes, want de luchtmachtbasis is ‘zero based’; overschotten hebben we dus niet en bepaalde vacatures worden niet gevuld. Dat heeft nog niet geleid tot problemen, hoogstens ben je misschien wat eerder aan de beurt voor een bepaalde dienst.” Erik (Landmacht): Als gevolg van de reorganisaties is er in een tekort ontstaan aan instructeurs, maar de bezuinigingen hebben ook binnen de

24


staf van de OCa bijgedragen aan het verminderen van staffuncties. Door de reorganisatie en het samenvoegen van KMS en OCIO is de capaciteit van de sectie opleidings- en trainingsontwikkeling voor meer dan de helft geslonken. Maar het takenpakket is wel hetzelfde gebleven, en de werkdruk neemt hierdoor enorm toe. De bezuinigingen binnen Defensie van de afgelopen jaren hebben ertoe bijgedragen dat het personeel in zijn algemeenheid meer de prioriteit heeft gelegd bij het bekijken van de vacaturebank om zo toch na de reorganisatie een functie te hebben dan bij zijn of haar opgedragen taken en werkzaamheden.” Volgens Herman (Marine) is er een tekort aan instructeurs. “Officieel is wat de instructeurs betreft het vullingspercentage 90 procent, maar ik denk dat ze die percentages voor elkaar krijgen door mensen op bepaalde functies primair te plaatsen en dan ergens anders te werk stellen. Hierdoor lijkt het voor de buitenwereld alsof het vullingspercentage wordt behaald, maar ik denk dat we zeker twintig procent missen. Sommige opleidingen zijn daarom geannuleerd. Een collega is continu bezig met het zoeken van mensen aan boord van schepen om mee te draaien bij de praktijklessen.” Hans (KMar): “Bureau Examinering bestond in april 2011 uit 23 personen en bestaat mei 2015 op papier nog uit 10 personen. Daarbij zijn door de reorganisatie 6 personen elders geplaatst, die administratieve en planmatige werkzaamheden voor BEX verrichten.” Dat zijn toch 7 collega’s minder.

Gevolgen vroegtijdig vertrek personeel Meer ziekteverzuim en minder loyaliteit. Dat zijn zomaar twee gevolgen door vroegtijdig vertrek van ontevreden defensiemedewerkers.

»

Erik (Landmacht): Door ontevreden personeel is de werkdruk en het ziekteverzuim toegenomen. Dat merk je in zijn algemeenheid bij Defensie, omdat mensen niet weten of ze nog in de organisatie passen en eieren voor hun geld kiezen door te vertrekken. Dat zie je in de opleidingseenheid ook: van de zes instructeurs zijn er twee weg. Dan moet er niemand meer ziek worden. En doordat de werkdruk hoger wordt, raken andere collega’s ook ontevreden. De loyaliteit naar de organisatie zelf wordt steeds minder.” Henk (Landmacht) werkte voor zijn huidige functie bij de TD. “Daar zette een goedopgeleide korporaal zijn CV op Monsterboard. Een dag later had hij al vijf telefoontjes, andere collega’s waren ook gauw vertrokken richting NAM, Shell en KPN. ER komt niets voor terug, ondanks alle spotjes op tv. Wat er dan wel voor terug komt moet alle technische opleidingen nog doen, en als ie dan eindelijk op niveau is zijn we 3 jaar verder. We betalen ze te weinig; zo simpel is het.” (Werken bij defensie, je moet het maar kunnen) Ik zeg; je moet het nog maar willen. Hans (KMar) heeft op zijn afdeling geen ervaring met vroegtijdig vertrek van personeel. “Wel hoor ik af en toe op het OTC dat instructeurs kiezen voor een baan buiten defensie. Dat heeft altijd gevolgen voor de opleidingen, omdat er niet meteen nieuwe instructeurs op de plank liggen. Dus andere instructeurs nemen werkzaamheden over. Dat betekent dus meer werkdruk, minder verlof kunnen opnemen, irritaties, enzovoorts.”

Wat doet extra werkdruk met je?

»

Erik (Landmacht): “De arbeidsvreugde neemt in rap tempo af door het personeelsWe vroegen de kaderleden wat zij en tekort, waardoor ook hun gezin persoonlijk merken van het meer stress op de personeelstekort (meer werkdruk, minwerkvloer kan ontstaan. der arbeidsvreugde stress, sociale ‘verHet lesprogramma is plichtingen’ die onder druk komen overvol waardoor men te staan), en wat ze ervan mersociale verplichtingen ken bij hun collega’s. niet meer kan nakomen. Een burn-out ligt dan snel op de loer. Dat het ziekteverzuim is Herman (Marine): “Steeds meer mensen zoeken elders werk; ze zijn er toegenomen staat als een paal boven klaar mee als ze horen hoeveel ze in de water. Het minder geworden vertrouburgermaatschappij kunnen verdienen. wen in de politieke en militaire top van Je krijgt steeds meer werk op je bord; Defensie speelt daarbij een duidelijk wat vroeger een heel bureau deed, rol. We staan nu al een paar jaar op wordt nu soms door één persoon de nullijn.” Herman (Marine): “Ik hoor gedaan. Mijn dochter van 21 verdient steeds meer dat collega’s overspanmet lopende band werk meer dan ik. nen thuis zitten door de stress. Ik hoor Ik vraag me wel eens af: wat heb ik om me heen dat het ziekteverzuim verkeerd gedaan? Een bevordering hoger is dan voorheen door het tekort zit er niet meer in want daar is geen geld meer voor. Daar is veel onvrede over, en ook over het gebrek aan een ouderenbeleid. Want de jeugd wordt binnengehouden en van de ouderen wordt aangenomen dat ze toch niet vertrekken. Maar waar moet je iemand van 60 neerzetten? Daar wordt dus niet over gepraat.”

“

EEN BURN-OUT LIGT OP DE LOER’

aan personeel.” Henk (Landmacht): “Arbeidsvreugde, daar zorgen we zelf wel voor. Thuis merken ze helemaal niets. Wel moet ik soms overwerken in het weekend, maar stress: nee. Dat zou ik hebben als alle bunkers gevuld moesten worden, en die drukte hebben we niet.” Kees (Luchtmacht): “Er is iets dat hier een grotere negatieve invloed heeft dan het gebrek aan onderdelen. En dat is de onzekerheid over de vraag of je morgen nog wel een baan hebt, of de werkgever je nog wel een opleidingen biedt, en de ‘gossip’ hierover op de vliegbasis.” Om privacy-redenen zijn in bepaalde gevallen fictieve voornamen gebruikt.

“

MIJN DOCHTER VERDIENT MET LOPENDE BAND WERK MEER DAN IK’

ENKELE GEVOLGEN VAN DE KAALSLAG

»

Onvoldoende reserve materiaal in Afghanistan om voertuigen en uitrustingstukken inzet-gereed te houden. Kannibaliseren van defect materiaal was noodzakelijk om deze inzetbaar te houden. Het tekort aan munitie draagt ertoe bij dat de militair voor wat betreft zijn schietopleiding maar minimaal is opgeleid. Door de duur van de Patriotmissie in Turkije is een behoorlijke wissel getrokken op het personeel en de wapensystemen.

» »

OPLINIE OPLINIE AUGUSTUS AUGUSTUS2015 2015

25

VERENIGINGSNIEUWS TEKST RUTGER RADEMA

AFMP actief tijdens Marinedagen

»

De Marinedagen trokken op 3,4 en 5 juli zo’n 165.000 bezoekers naar Den Helder. Ditmaal was het thema ‘Zo wijd de wereld strekt’. Aangezien het Korps Mariniers 350 jaar bestaat, presenteerde de zeemacht zich met alle soorten eenheden. Het publiek kwam ruimschoots aan zijn trekken want met ruim 25 schepen en 4 onderzeeboten van de Koninklijke Marine en een tiental buitenlandse eenheden bood de haven een rijk gevulde aanblik. Het publiek kon er een indruk krijgen van het leven en werken aan boord. Aan land ontving het Korps Mariniers bezoekers in een compound zoals die tijdens missies gebruikt wordt. Ook waren er spectaculaire demonstraties op en boven het water. De AFMP was, zoals gebruikelijk, ook aanwezig met een stand en enthousiaste vrijwilligers. Bij de stand werd voorlichting gegeven aan wie maar vragen had over zijn of haar rechtspositie als (voormalig) militair.

De stand van de AFMP met v.l.n.r. AFMPsectorhoofd Elze Mulder, Luitenant-generaal b.d. T. Meines, scheidend waarnemend sectorhoofd Marine Rien Kramer en vrijwilliger Wim Bos.

26


Empty pockets De vrijwilligers trokken er ook op uit om op het uitgestrekte terrein met militairen in gesprek te raken over de ‘empty pockets’-actie. De minister en andere leden van dit kabinet spreken regelmatig hun waardering uit voor de bijzondere inzet van het defensiepersoneel en onze veteranen. Helaas blijft het bij mondelinge waardering. De koopkracht van deze groepen is in de afgelopen jaren met liefst 10 procent in waarde gedaald en veteranen die onlangs 65 zijn geworden hebben te maken met een niet te overbruggen AOW-gat. De broekzakken van deze mensen zijn leeg. Op www.emptypockets.nl hebben vele collega’s hun onvrede hierover laten blijken. Door een foto te maken van hun lege zakken en op de site te plaatsen laten ze zien dat de rek er voor hun uit is. Na het gesprek besloten vele militairen een foto van zichzelf te plaatsen, en kijkt de AFMP terug op een geslaagd evenement.

DE AFMP FELICITEERT ERELID BETTIE POSTJOPPE VAN HARTE MET HAAR 90STE VERJAARDAG

Erelid Bettie Post 90 jaar

»

AFMP-erelid Bettie Post-Joppe is op 17 juli negentig jaar geworden. Zij is tot op hoge leeftijd zeer actief geweest voor de AFMP. Bettie Post rolde min of meer per ongeluk in het vakbondswerk toen ze als jonge weduwe van een militair met drie kinderen geïnteresseerd was in de positie van weduwen in het algemeen. “En niemand in mijn omgeving kon mij veel daarover vertellen,” zo liet ze in februari 2000 optekenen in de OpLinie (afbeelding). Mevrouw Post verdiepte zich noodzakelijkerwijs in de zogenoemde vijf-procentregeling en werd al gauw tot deskundige op dat gebied gebombardeerd. Dat was in 1974. In 1979 werd zij lid van het Hoofdbestuur van de AMP. Dat is ze nog vele jaren geweest. “Ik heb altijd naar vermogen gedaan wat men mij vroeg. Voor zover mijn privé-beslommeringen als alleenstaande moeder dat toelieten natuurlijk.” Ze was nog vele jaren hoofdbestuurder. Daarnaast heeft mevrouw Post ook nog in diverse commissies, werkgroepen en werkverbanden gezeten, zoals ook de Raad van Advies van het ABP. Vijftien jaar geleden, toen ze ook al niet meer de jongste was, was ze op veel gebieden nog goed op de hoogte en was haar belangstelling voor militaire zaken niet getaand, al gingen de verenigingsaangelegenheden van de AFMP wel een beetje aan haar voorbij. Maar, zoals zijzelf in 2000 als 75-jarige al zei: “Mag het ook, op mijn leeftijd?”

LEDENVOORDEEL

»

FNV-LEDEN KRIJGEN FIKSE KORTING

De 50PlusBeurs

»

De 50PlusBeurs in de Utrechtse Jaarbeurshallen is het grootste evenement ter wereld voor actieve plussers. De beurs richt zich op vakantie, mode & beauty, vrije tijd, gezondheid, wonen, maatschappij en kamperen. Leden van de FNV zijn er (natuurlijk met een fikse korting) bij. Dit jaar wordt de 23e editie van de beurs gehouden van 15 tot en met 19 september met 600 exposanten. De verwachte 100 duizend bezoekers zijn welkom op workshops, proeverijen, exposities en presentaties. Niemand gaat met lege handen naar huis en het appelgebak is gratis. Maar er is meer, véél meer. Bezoekers kunnen genieten van vele optredens op

podia met muziek, dans en modeshows. Aansluitend aan de 50PlusBeurs is er dit jaar voor de liefhebbers, in de middag of de vroege avond, een wervelende show met live band en vocalisten: The Sound of Classic Motown met als speciale gast George McCrae (bekend van de wereldhit Rock Your Baby uit 1974). Alle leden van de FNV kunnen naar de beurs voor minder dan de helft van de normale entreeprijs. Ook vóór het concert kunnen kaartjes worden besteld met flinke korting. De beurs is dagelijks geopend van 10.00 tot 17.30 uur. Motown in Concert is van 15.15 tot 17.15 uur of van 17.30 tot 19.30 uur in het Plus Theater.

Bestel via www.plusticket.nl en gebruik actiecode: FNV. Je moet je lidmaatschapsnummer opgeven. 50PlusBeurs: € 7,–. Beurs & Concert: € 24,–. Telefonisch bestellen kan ook via 026 3779736 (geef de actiecode bij de bestelling door). Bestelkosten € 1,50. Toeslag Eerste Rang bij Concert: € 5,–. Elk lid kan één introducé meenemen tegen dezelfde voorwaarden. Zie voor uitgebreide informatie over de beurs: www.50plusbeurs.nl Liever met de bus naar de beurs? OAD biedt opstappunten vanuit het hele land. Busvervoer & Beurs: € 21,–. Busvervoer & Beurs & Concert: € 34,–. Bestel via www.oad.nl of 0547 284488. Liever met de trein naar de beurs? NS biedt speciale dagtochten vanuit elk treinstation. Treinvervoer & Beurs: € 24,–. Treinvervoer & Beurs & Concert: € 34,–. Bestel via www.ns.nl/spoordeelwinkel (vanaf 1 augustus)

Ook voor onafhankelijk hypotheekadvies kunt u bij ons terecht! Jazeker!

DFD is ruim 20 jaar dé specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex) militairen en hun gezinsleden. Om u nog beter van dienst te zijn, werkt DFD samen met De Hypotheker, de grootste onafhankelijke hypotheekadviesketen van Nederland met zo’n 160 vestigingen. De Hypotheker adviseerde inmiddels één miljoen Nederlanders succesvol bij de grootste en leukste aankoop van hun leven: hun huis. Onze samenwerking biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door: • De expertise en zorg van twee specialisten; • Ook hypotheken aan te bieden voor militairen met een tijdelijk contract; • Echt onafhankelijk en persoonlijk advies; • Maximale zekerheid, ook voor de toekomst; • Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt; • De optimale hypotheek met de scherpste tarieven; • Gezamenlijk alles voor u te regelen. Interesse in onze gezamenlijke dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies? Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.

Uw hypotheek onze zorg! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl


27

VERENIGINGSNIEUWS

GASTCOLUMN

Funnymrs.com

Postactief en nieuwsbrief krijgen? Geef uw e-mail adres door!

»

De AFMP verstuurt al geruime tijd met enige regelmaat via e-mail nieuwsbrieven over actuele onderwerpen, zoals het deelresultaat arbeidsvoorwaarden en het AOW-gat. We verzenden deze nieuwsbrieven naar actieve en/of postactieve leden. Zo raakt u tijdig op de hoogte van belangrijke informatie, die u anders wellicht niet of pas later zou bereiken. Veel leden ontvangen nog geen nieuwsbrief omdat ze geen e-mailadres hebben doorgegeven aan de ledenadministratie. Dat dateert nog uit de tijd dat er alleen nieuwsbrieven per post werden verzonden, en een e-mail adres niet nodig was. De AFMP verzendt echter geen nieuwsbrieven meer per post. Wilt u alsnog AFMP-nieuwsbrieven ontvangen? Surf dan naar www.afmp. nl en klk op de menuknop ‘Lidmaatschap’, en dan op ‘Nieuwsbrief (aanmelden)’. Houd uw lidmaatschapsnummer bij de hand! Dit nummer vindt u op uw ledenpas en op de wikkel van deze OpLinie.

PTSS VOOR DUMMIES H De ziekte PTSS is pas PTSS als je voldoet aan een aantal kenmerken zoals die staan in de DSM. Dat is een soort handboek voor artsen. Er bestaan verschillende soorten symptomen. Daarvan moet je er een minimaal aantal hebben en ook nog over een bepaalde minimale periode voordat we het PTSS noemen. Je kunt dus flinke klachten hebben (en last) zonder dat je voldoet aan de eisen voor de diagnose PTSS. PTSS is een ziekte die je niet krijgt door een ingrijpende gebeurtenis alleen. Net als andere mentale aandoeningen is het een combinatie van factoren die maakt dat je ziek wordt of niet. Biologische aanleg (DNA) is hierbij erg belangrijk maar ook de manier waarop je met problemen omgaat en in het leven staat (persoonlijkheid). Daarnaast is je draaglast/draagkrachtverhouding van enorm belang. Krijg je steun van collega’s? Zijn er andere levensgebeurtenissen waardoor je extra kwetsbaar bent? De ene ingrijpende gebeurtenis is de andere niet. Wat voor jou ingrijpend is hoeft dat voor een ander niet te zijn. De aard, de duur en de betekenis van een gebeurtenis maken ook nog uit bij het traumatiserende effect. Kortom: een hele som van factoren maakt uiteindelijk of je past in het ‘hokje’ PTSS. Spreek daarom liever van psychosociale problemen als gevolg van het werk. Dat is namelijk wat we meestal bedoelen als we het hebben over PTSS. Bron: Daan Russchen, Stichting de Basis

28


Nederlandse Veteranendag 2015 – één grote reünie

»

Op 27 juni was het Nederlandse Veteranendag, een dag van erkenning voor alle actief en niet actief dienende militairen die hebben deelgenomen aan missies in het buitenland. Als tekstredacteur van de webredactie van www.thuisfrontafdeling.nl mocht ik dit jaar deelnemen aan de medaille-uitreiking op het Binnenhof. Terwijl wij nog druk aan het oefenen zijn, vindt in de Ridderzaal voor een aantal speciale genodigden een besloten bijeenkomst plaats. De ceremonie op het Binnenhof begint om 11.30 uur. De genodigden komen uit de Ridderzaal en nemen plaats op de tribune. De vaandelmars wordt gespeeld, dan komt de vaandelgroep binnen. Koning Willem-Alexander arriveert, hij draagt dit jaar een uniform van de Marine. 19 UNIFIL veteranen ontvangen vandaag voor het eerst het draaginsigne ‘Nobelprijs VN militairen’, uitgereikt door onder andere de Minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert. 65 veteranen, die hebben deelgenomen aan de EU-, VN- en NAVO-missies, ontvangen de Herinneringsmedaille Vredesoperaties. Samen met andere leden van de thuisfrontafdelingen mag ik de thuisfrontanjer overhandigen. Deze zal door de militair aan zijn thuisfront worden uitgereikt, aan diegene die achter hem stond toen hij op uitzending was. Een bijzonder moment, ook omdat het me terug laat denken aan het moment dat ik hem ontving van mijn man. Na de ceremoniële medaille-uitreikingen is er een gezamenlijke lunch op het Binnenhof. Het is bijzonder om de Koning een keer van dichtbij mee te mogen maken. Na de medaille-uitreiking begint het defilé. Meer dan 5000 veteranen en militairen marcheren, gevolgd door historische en moderne legervoertuigen door Den Haag en komen aan op het Malieveld. Daar is het gezellig druk, er zijn optredens en wordt er veel gelachen. Men herinnert zich de kameraden die er niet meer bij kunnen zijn en hier en daar valt men elkaar in de armen. “Het is één grote reünie!”, hoor ik een veteraan zeggen.

In Memoriam Pieter Vollaard Overleden

50-JARIG LIDMAATSCHAP

Dhr. A. Spelde Penningkruid 47 5803 KK Venray 20 mei 2015 (67)

Dhr. A.D. Abrahams Groenendaal 222 6715 BB Ede 21 juni 2015 (87)

Dhr. G.J. van de Bovenkamp Diemewei 44 - 14 6605 XG IJchen 3 juni 2015 (71)

Dhr. H.P. Gorissen Heerstraat Centrum 43 - C 6171 HS Stein 22 juni 2015 (93)

Dhr. A. Ermstrang De Vaste Burcht 45 5328 ES Rossum GLD 9 juni 2015 (97)

Dhr. J. Muller Julianalaan 38 3843 CB Harderwijk 6 juli 2015 (77)

Dhr. J. Brink Jagersdreef 160 3972 XH Driebergen-Rijsenburg 19 juni 2015 (80)

Dhr. H.C. Liesemeijer Ronerbrink 84 7812 LX Emmen 6 juli 2015 (87)

Dhr. L. Nieuwenhuis Zevenaar Dhr. G.J. Buenk Valkenswaard Dhr. H.H. Roelofs Duiven Dhr. H.J.G. Groenen De Meern Dhr. G.W. Gleijm Almere Buiten Dhr. A.H.C. Hendriksen St. Marcan Dhr. J.M.R. van Room Koekange Dhr. T.P.A. van de Zanden Geldrop

(1929-2015)

Op 20 juni 2015 bereikte ons het droeve bericht dat Piet Vollaard op 19 juni is overleden.

»

Piet Vollaard is voor de Algemene Federatie van Militair Personeel en haar rechtsvoorganger, de Koninklijke Onderofficieren Vereniging Ons Belang van grote betekenis geweest. Piet heeft in de periode dat hij actief diende de functies in het afdelingsbestuur van commissaris tot afdelingspresident bij de KOOV Ons Belang verricht. Na zijn actieve periode was Piet groepshoofd van de sector Postactieven van de regio Rijnmond tot zijn 83e jaar.

Wij zijn en blijven trots op het feit dat Piet zo trouw lid van de AFMP is geweest. We zullen Piet missen, maar troosten ons met de gedachten dat de verdiensten van Piet, waarvoor hij de waarderingspenning van de AFMP heeft gekregen, altijd in de annalen van de vereniging zullen zijn vastgelegd. Wij wensen Rob en Sylvia, Ruud en Ineke, Peter en Dasha en alle kleinkinderen heel veel sterkte toe bij het dragen van dit enorme verlies. Namens het Algemeen Bestuur van de AFMP/FNV Anne-Marie Snels, Voorzitter AFMP/FNV

PA-bijeenkomsten datum

aanvang plaats

PA-groep

adres

tel.nummer

17 sep 15

10.00 u

Weert

Poort van Limburg Dienstencentrum ‘De Roos’

Beekstraat 29

0495-520580 Bert Weeren

17 sep 15

13.30 u

Eindhoven

De Kempen

Zalencentrum ‘Ambassadeur’

L.Napoleonplein 21


23 sep 15 10.00 u

Rosmalen

De Meijerij

Perron 3, zaal de Wissel

Hoff van Hollantlaan 1 073-8507550 Bert Weeren

23 sep 15 13.30 u

Tilburg

Hart van Brabant

MFA Het Spoor

Schaepmanstraat 36

013-5421664

Bert Weeren

24 sep 15 14.00 u

Uden

Brabant Noord-Oost Cafe Moeke

Oude Udenseweg 10

0413 262102

Bert Weeren

24 sep 15 14.00 u

Voorburg

Haaglanden

Hotel ‘Mövenpick’

Stationsplein 8

070-3373737

Peter Verwoerd

28 sep 15 14.00 u

Steenwijk

Steenwijk

Verenigingsgebouw ‘De Klincke’

Kerkstraat 16

0521-513429

Peter Verwoerd

05 okt 15 13.30 u

Enschede

Twente

Boerderij Bosch (gebouwnr. 62)

Campuslaan 15


06 okt 15 14.00 u

Harderwijk

NO-Veluwe

Zalencentrum ‘De Kiekmure’

Tesselschadelaan 1

0341-434749

Peter Verwoerd

Paviljoen ‘Rozenoord’

Beukenlaan 14

0164-234210

Bert Weeren

07 okt 15 10.00 u Bergen op Zoom West-Brabant & Roosendaal

locatie

sectorhoofd PA

07 okt 15 13.00 u

Goes

Zeeland

Wijkgebouw de Spinne (zaalnr. 78-80) Joseph Lunslaan 7

0113-794513

Bert Weeren

12 okt 15

10.00 u

Lijnden

Kennemerland

Dorpshuis De Vluchthaven

023-5551692

Peter Verwoerd

13 okt 15

14.00 u

Rolde

Assen

Zalencentrum ‘De Aanleg’

Asserstraat 63

0592-241251

Peter Verwoerd

15 okt 15

13.30 u

Dordrecht

Rijnmond

Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’

Dalmeyerplein 10

078-6549747

Peter Verwoerd

19 okt 15

13.30 u

Apeldoorn

Apeldoorn & Salland Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’

Violierenplein 101

055-5414441

21 okt 15

13.30 u

Wezep

IJsselland

Zuiderzeestr.weg 500B 038-372716

Dorpshuis

Schipholweg 649

Peter Verwoerd Peter Verwoerd


29

30



31

COMPUTERHOEK TEKST WIM VAN DEN BURG

Alternatieven voor Powerpoint

»

Powerpoint is het meest gebruikte programma voor het maken van presentaties, maar deze software (onderdeel van MS Office) is behoorlijk duur en daardoor niet zo geschikt voor thuisgebruik. We vonden 3 gratis alternatieven voor Powerpoint. Programma’s voor het maken van presentaties die veel mogelijkheden bieden maar die je niets kosten.

Google Presentaties

» Google Presentaties is een onderdeel van

Google Drive, het gratis online office-pakket van Google. Je draait dit programma in principe online. Daarvoor is een internetverbinding nodig, maar als je de Chrome browser gebruikt kun je de Google Drive programma’s ook offline gebruiken. In andere browsers is dat helaas niet mogelijk. Achtergronden, thema’s en overgangen zijn allemaal beschikbaar voor je presentaties en natuurlijk werkt de presentatiesoftware goed samen met de andere onderdelen van Google Docs zoals de spreadsheet en de tekstverwerker. De presentaties kun je makkelijk online publiceren en je kunt met Google Docs heel goed met meerdere personen aan een presentatie werken. Meer op drive.google.com

VIDEOSLIDESHOW H Neem wat foto’s en een muziekje, en met het gratis programma Photofilmstrip maak je er in een handomdraai een flitsende videofilm van. In een paar eenvoudige stappen maak je een leuke video van wat foto’s. Je selecteert een aantal foto’s, zet deze in de juiste volgorde, geeft aan op welke onderdelen van een foto je langzaam wilt in- en uitzoomen, je kiest daar een muziekje bij, en klaar is Kees! In de video kun je een voorbeeld van zo’n filmpje zien. Het resultaat kun je als videobestand bewaren of op dvd branden. Dan kan zelfs in een full-HD resolutie van 1920 bij 1080 pixels. Downloaden op sourceforge.net/ projects/photostoryx

Prezi

»

Prezi is een heel uitgebreid presentatieprogramma dat evenals Google Presentaties via internet werkt. Qua mogelijkheden kan Prezi zich meten met Powerpoint. Je kunt er flitsende presentaties mee maken waarin teksten, foto’s, PDF’s, YouTube video’s en Flash animaties gebruikt kunnen worden. Een nadeel van Prezi is dat de gratis versie op iedere sheet een Prezi logo laat zien en dat al je presentaties openbaar toegankelijk zijn. Heb je daar geen problemen mee dan is Prezi een prima Powerpoint alternatief. Is dat echter wel een bezwaar dan moet je uitwijken naar de Pro versie en die is met een abonnementstarief van 13,25 euro per maand behoorlijk prijzig. Voor offline werken met Prezi heb je ook de Pro versie nodig. Meer op www.prezi.com

Zoho Show

»

Een derde goed alternatief voor Powerpoint is Zoho Show. Evenals Google Presentation is Zoho Show onderdeel van een groot online pakket officeprogramma’s. In dit geval Zoho Docs. Zoho Show biedt enorme mogelijkheden op flitsende presentaties te maken. Ook Zoho Show gebruik je online zodat je makkelijk presentaties online kunt publiceren en samen aan één presentatie kunt werken. En ook Zoho Show is offline te gebruiken als je Zoho Docs for Desktop installeert. Dit programma is beschikbaar voor Windows, Mac en Linux. En wat ook plezierig is, Zoho Show en de overige Zoho Docs programma’s zijn ook in het Nederlands beschikbaar. Meer op www.zoho.com

32


VAN SCAN NAAR TEKST H FreeORC is een gratis programma waarmee je gescande documenten kunt omzetten naar teksten die je vervolgens in Word of een andere tekstverwerker kunt bewerken. Het ORC (Optical Character Recognition) programma is heel makkelijk in het gebruik en kent veel mogelijkheden. Niet alleen gescande teksten maar ook vele soorten bestanden, waaronder TIFF en PDF kan FreeOCR lezen en naar bewerkbare tekst omzetten. Het programma gebruikt daarvoor de Tesseract OCR-engine maar is in staat om ook bestanden naar tekst om te zetten die Tesseract zelf niet aankan, zoals gecomprimeerde Tiff’s. Het programma is open source software, dus vrij voor algemeen gebruik. Downloaden op www.paperfile.net

t uit n

5

PUZZEL DOOR PIPUZZELS

Plussen enen minnen Plussen minnen

»

Vul woorden volgens dede gegeven omschrijvingen. Elk woordElk woord bestaat uit Vul woorden ininvolgens gegeven omschrijvingen. bestaat uit precies dezelfde letters als de woorden direct precies dezelfde letters als de woorden direct ervervoor oor en erna, plus of min en erna, plus of min één letter. één letter. 1

2

3

4

5

6

7

L

8

9

10

11

12

13

M

7

VERTICAAL:1 . Oude lengtemaat 2. Onderricht 3. Paar, koppel 4. Slijtage 13 16 5.51 Ontvreemden 6. Vloeibaar maken 7. Bouwen met stenen15en specie 8. Onderdeel 9. Hiaat 10. Strijdgewoel 11. Tot poeder gemalen graan 12. 50 16 Rivier in Utrecht 13. Mobiele Eenheid 52

14

4

49 HORIZONTAAL: 14. Voorbij, wegens 15. Afgemat 1716. Eer 17. Zeden, gedragsregels 18. Knoeien 19. Italiaanse 11badplaats die bekend is2 van een 48 18 wielerklassieker die start in Milaan 20. In tegenovergestelde richting 21. 18 47 Indische opzichter 22. Eigentijds 23. Duivel, 19boze geest 24. Spraakorgaan 8 25. Onverstandig 26. Muzieknoot 46 20 3 17 VERTICAAL: 27. Uitgeput, niet meer33 voorradig 28. Marihuana 29. Sterke 45 21 wijn uit de Dourovallei 30. Forse tegenslag 31. Bruin vlekje op de huid 32. 44 34 Stenen 32constructie 22 Aan lichaamsbeweging doen33. in een dierentuin 34. 10 12 Stalen bekleding, schild 35. Kwek, bek 36. Meeuwachtige vogel 37. Bed, 43 35 31 23 vogelverblijf 38. Keurig, pas 39. Plus 1 42

36

30

24

HORIZONTAAL: 40. Achter 41. Vochtig 42. Gereedschap 43. Vrees 44. 6 15 41 37 29 Iemand die erkent niet te weten of God bestaat 45. 25 Onvrijwillige 9 beëindiging van een dienstverband 46. Soort grote kreeft 2847. Door26fel licht 40 38 veroorzaakt probleem met het gezichtsvermogen 48. Leus, korte 14 39 27 reclamezin 49. Door Israël geannexeerd heuvelgebied 50. Doelpunt N O 51. 5 Waterplant 52. Bergruimte in een bureau OPLOSSING:

OPLOSSING ©PIPuzzels, 2015 1

2

3

4

5

6

7

8

9

VERTIKAAL 1. Oude lengtemaat 2. Onderricht 3. Paar, koppel 4. Slijtage 5. Ontvreemden 6. Vloeibaar maken 7. Bouwen met stenen en specie 8. Onderdeel 9. Hiaat 10. Strijdgewoel 11. Tot poeder gemalen graan 12. Rivier in Utrecht 13. Mobiele Eenheid HORIZONTAAL 14. Voorbij, wegens 15. Afgemat 16. Eer 17. Zeden, gedragsregels 18. Knoeien 19. Italiaanse badplaats die bekend is van een wielerklassieker die start in Milaan 20. In tegenovergestelde richting 21. Indische opzichter 22. Eigentijds 23. Duivel, boze geest 24. Spraakorgaan 25. Onverstandig 26. Muzieknoot VERTIKAAL 27. Uitgeput, niet meer voorradig 28. Marihuana 29. Sterke wijn uit de

10

11

12

13

14

15

16

17

Win arrang een ement t.w.v.

€ 95

VERTICAAL:1 . Oude lengtemaat 2. Onderr 5. Ontvreemden 6. Vloeibaar maken 7. Bo Onderdeel 9. Hiaat 10. Strijdgewoel 11. T Winineen overnachting Rivier Utrecht 13. Mobiele Eenheid

in Hotel Bergse Bossen

HORIZONTAAL: 14. Voorbij, wegens 15. Een weekendje bij Hotel Bergse Bosgedragsregels 18. Knoeien sen is een weekend genieten van 19. Italiaanse b wielerklassieker die start in sfeer Milaan 20. In t natuur, cultuur, historie, comfort, en smakelijk eten. Speciaal voor sporIndische opzichter 22. Eigentijds 23. Duive heeft Hotel Bergse Bossen 25.tievelingen Onverstandig 26. Muzieknoot een aantal fiets- en wandelroutes ont-

wikkeld die langs mooiste plekjes VERTICAAL: 27. de Uitgeput, niet meer voorra van de Heuvelrug leiden. Het hotel ligt tegenslag wijn uit de Dourovallei 30. Forse midden in Nationaal Park Utrechtse Aan lichaamsbeweging doen33. Stenen co Heuvelrug en is toch makkelijk bereikStalen bekleding, schild 35. Kwek, bek 36. baar vanuit heel (Midden) Nederland. vogelverblijf 38. Keurig, pas De winnaar van de puzzelprijs ont- 39. Plus

vangt een kadobon voor een overHORIZONTAAL: 40. Achter 41. Vochtig 42 nachting en ontbijtbuffet voor twee Iemand die erkent niet te weten of G personen, met een fiets en wandelbeëindiging van een dienstverband 46. Soo boekje, ter waarde van € 95. veroorzaakt probleem metis het gezich Ook voor zakelijke bijeenkomsten Bergse Bossen eenDoor ideale locatie. reclamezin 49. Israël Met geannexeerdhe 12 flexibele en compleet ingerichte Waterplant 52. Bergruimte invereen bureau gaderzalen, een ruimtelijke Lounge en een sfeervol Grand Café vindt u bij OPLOSSING Hotel Bergse:Bossen alles wat u nodig heeft voor een succesvolle bijeenkomst. Ontdek de mogelijkheden op www.bergsebossen.nl. 1 2 3 4 5 6 7 8

9

10

18

Dourovallei 30. Forse tegenslag 31. Bruin vlekje op de huid 32. Aan lichaamsbeweging doen 33. Stenen constructie in een dierentuin 34. Stalen bekleding, schild 35. Kwek, bek 36. Meeuwachtige vogel 37. Bed, vogelverblijf 38. Keurig, pas 39. Plus HORIZONTAAL 40. Achter 41. Vochtig 42. Gereedschap 43. Vrees 44. Iemand die erkent niet te weten of God bestaat 45. Onvrijwillige beëindiging van een dienstverband 46. Soort grote kreeft 47. Door fel licht veroorzaakt probleem met het gezichtsvermogen 48. Leus, korte reclamezin 49. Door Israël geannexeerd heuvelgebied 50. Doelpunt 51. Waterplant 52. Bergruimte in een bureau

Winnaar vorig nummer Uit de oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij R. van der Veer uit Woerden.

Kans maken op een arrangement in Hotel Bergse Bossen? Stuur dan voor 7 september uw oplossing naar: [email protected] of naar de AFMP, Postbus 157, 3440 AD Woerden


33

11

CONTACTPAGINA

Colofon Algemene adresgegevens bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157, 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 050 fax 0348 – 707 411 e-mail [email protected] internet www.afmp.nl rekeningnr NL72INGB0001933098 geopend maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Sectorhoofden

Landmacht Elze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73 e-mail [email protected]

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail [email protected]

Ledenadministratie telefoon 0348 – 707 432 e-mail [email protected] Opzegging van het lidmaatschap kan geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: [email protected]. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. Wilt u iets doorgeven? Een adreswijziging, ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis of een uitzending. Of heeft u vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits of verzekeringen? Dit kunt u doorgeven via onze website www.afmp.nl of zenden aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie Postbus 157 3440 AD Woerden

Marine Rutger Radema, Lizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07 e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segers mobiel 06 – 53 52 60 83 e-mail [email protected]

Postactief regio West en Noord Peter Verwoerd mobiel 06 – 53 52 60 84 e-mail [email protected]

Sluitingsdatum kopij Oplinie 5 – 2015 sluit op 07.09.2015 en verschijnt 01.10.2015

34


aangesloten bij • Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) • Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) • EUROMIL (Europese organisatie van militaire belangenverenigingen) redactie Alex Groothedde, Dick Harte, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René Schilperoort, Anne-Marie Snels, Skip Springer redactieadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 707 434 e-mail [email protected] ontwerp & vormgeving MW | studio voor grafisch ontwerp De inhoud van Oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/FNV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaan de toestemming van de redactie. oplage 20.700

Kantoor Den Helder Wiebe Herweijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3, 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522 fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

Postactief regio Zuid en Oost Bert Weeren mobiel 06 – 53 52 60 79 e-mail [email protected] Werkzaam bij CDC, DMO of BS? Meld u via [email protected]

internet www.afmp.nl email [email protected] druk Senefelder Misset

DFD-abonnement Helder, zeker en gemakkelijk

Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!

bron: ministerie van Defensie

Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies. • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend. • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar. • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s. • Schadeverzekeringen zonder provisie. • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt. • Een vlotte schadeafwikkeling. • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

DFD is klaar voor uw toekomst! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl


35

OVERHEIDSAKKOORD Wat is de prijs? WAAROM DE FNV NIET TEKENT Overheidswerkgevers hebben in grote b. 1,4% van de verhoging wordt betaald door een verandering in het pensioenhaast met een aantal vakbonden een beleid. Hiervan is niet duidelijk wat de half akkoord gesloten. Er zijn drie gevolgen op korte en lange termijn belangrijke redenen waarom de FNV zullen zijn voor de pensioenopbouw deze afspraak NIET heeft getekend: en de indexering van de pensioenen. 1. De afspraak in dit onderhandelaarsc. 2,85% en een eenmalige uitkering van akkoord heeft gevolgen voor de pensi€ 500 is de zuivere loonruimte. Hierbij oenopbouw. Wat deze gevolgen zijn is is niet duidelijk of dit voor alle secechter niet duidelijk. De FNV wil geen toren geldt. Bovendien lijkt er naast afspraken maken die gevolgen hebben deze loonruimte geen ruimte voor voor meer dan 2,8 miljoen politieagenandere zaken. ten, militairen, leerkrachten en ambtenaren en anderen die bij het ABP pensi- 3. De verslechteringen die een aantal oen opbouwen, zonder dat duidelijk is werkgevers wenst zijn niet van tafel. wat die gevolgen zijn. De FNV zegt: bij twijfel niet doen. Ook de FNV wil natuurlijk een akkoord waarmee we de impasse in zeven gro2. In het akkoord wordt gesproken over te overheids-cao’s kunnen doorbreken. een verhoging van 5,05% van de lonen. Maar dan moeten er wel duidelijke en De loonstijging wordt als volgt gefinan- eerlijke afspraken komen. De FNV heeft cierd: verkennende gesprekken gevoerd met a. 0,8% is een verhoging die onderdeel werkgevers. Daarin hebben de werkgeis van een eerdere afspraak vanuit een vers toezeggingen gedaan die nu niet premieverlaging van pensioenen. Veel terug zijn gekomen in het akkoord. sectoren hebben deze vrijval van de pensioenpremie al gekregen.

@

[email protected] facebook.com/afmpfnv

36

@afmpfnv


WAT WIL DE FNV?

a. De gevolgen voor de pensioenen moeten helder zijn. b. Alle verslechteringen moeten van tafel. c. Doorgeslagen flex moet stoppen. Dus vaste contracten voor vast werk. d. Afspraken moeten 1 op 1 door-werken in alle ABP sectoren. e. Er moet ruimte zijn voor specifieke afspraken in sectoren zoals bij de politie, defensie, onderwijs en Rijk.

HOE GAAT HET NU VERDER

Wij gaan de komende weken onderzoeken wat de gevolgen zijn van de maatregelen. We gaan praten met leden en niet leden over deze afspraak en hoe we kunnen zorgen dat we tot een afspraak kunnen komen die wel goed is. De FNV gaat door met het organiseren van acties, want er is geen cao. Geen cao voor het rijk, geen cao voor de politie, geen cao voor defensie, geen cao voor onderwijzers en geen cao voor de rechterlijke macht. De sectoren van de FNV zullen samen optrekken. Houd de website in de gaten en verspreid dit pamflet onder al je collega’s!

www.afmp.nl

Netwerk Veteranen FNV. Loonbod. van start gegaan. is sigaar uit eigen doos. augustus 2015 uitgave van de algemene federatie van militair personeel

Recommend Documents