Lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties

Lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties (OCA) Kenniscentrum Sociale Innovatie Faculteit Maatschappij en Recht Hogeschool Utrecht

STUURINFORMATIE ONDERZOEK HU 2013

Ben Fruytier Rob Gründemann Utrecht Maart 2014

Inhoud

Deel A: Jaarlijkse kengetallen onderzoeksinzet lectoraten en kenniscentra HU Deel B: Jaarlijkse kengetallen onderzoeksoutput lectoraten en kenniscentra HU Deel C: Jaarlijkse specificaties kengetallen onderzoek lectoraten en kenniscentra HU

Naam van het Kenniscentrum: Kenniscentrum Sociale Innovatie

Naam van het Lectoraat: Organisatie Configuraties en Arbeidsrelaties (OCA)

Looptijd van het Lectoraat: Van 1-1-2011 tot 1-1-2015

Naam van de Lector(en): Ben Fruytier en Rob Gründemann

2/17 © Hogeschool Utrecht, 17 december 2013

DEEL A: JAARLIJKSE KENGETALLEN ONDERZOEKSINZET HU 2013 OP LECTORAATSNIVEAU

A.1.

Personele bezetting 2013 van het lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties (verder: “dit lectoraat”)

Tabel 1. Onderzoeksinzet personeel van lectoraat (peildatum 31 december 2013)

Totaal aantal 2

Totaal fte’s 1,8

Aantal gepromoveerden 2

2. Docenten en andere onderzoekers

6

2,2

--

3. Promovendi

2

1,2

4. Ondersteuning

1

0,2

5. Studenten

22

Categorie 1. Lectoren

A.2.

Gerealiseerde inkomsten voor onderzoek 2013 van DIT LECTORAAT

Tabel 2. Vereniging Hogescholen: Gerealiseerde inkomsten lectoraat (peildatum 31 december 2013)

e

Rijksbijdrage (1 geldstroom) e SIA/RAAK (2 geldstroom) e Internationaal (3 geldstroom) e Overig (3 geldstroom)

Gerealiseerde inkomsten in K€ 217 --301


DEEL B:



JAARLIJKSE KENGETALLEN ONDERZOEKSOUTPUT HU 2013

Kengetallen output van DIT LECTORAAT in 2013

Domein

Cat 1

Cat 2

Cat 3

Professionele praktijk (P)

Pag 7

Pag 7

Pag 9

Onderwijs en scholing (O)

Pag 12

Pag 12

Pag 13

Wetenschap/onderzoek (K)

Pag 15

Pag 15

Pag 16

Totaal

Totaal:

Zie bijlage A:

Kengetallen Output Lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties (OCA)


DEEL C:

JAARLIJKSE SPECIFICATIES INDICATOREN ONDERZOEK HU 2013

Tabel 1. Personele bezetting in 2013 Naam + titel Functie (lector, docenten en andere onderzoekers, ondersteuning; voor promovendi zie tabel 2, voor studenten zie tabel 3) Ineke v/d Berg Dr. Mr. Hogeschool Hoofddocent/onderzoeker Joep Binkhorst Drs. Junior onderzoeker/docent

Fte onderzoek

0,1 0,5

Astrid Bolland Drs.

Docent/onderzoeker

0,4

Jan Debets Drs. Josje Dikkers Dr. Ben Fruytier Dr.

Docent/onderzoeker Hogeschool Hoofddocent Lector

0,1 0,25 0,8

Goorhuis, Lotte Drs.

Docent/onderzoeker

0,2

Rob Gründemann Dr. Erika Hokke Drs. Jos Janssen Mr

Lector/senior onderzoeker Docent/onderzoeker Hoogeschool Hoofddocent/Onderzoeker

1,0 0,1 0,1

Maaike Keesen Drs.

Docent/onderzoeker

0,2

Derk-Jan Nijman Dr.

Docent/onderzoeker

0,2

Anneke Offereins Drs.

Onderzoeker/docent

0,2

Marjolijn Staal Drs. Margôt Stolker Ma.

Docent/onderzoeker Docent/ junior onderzoeker

0,2 0,5

Marian Thunnissen Drs. Nimi Valeton Drs.

Onderzoeker/docent

0,1

Docent/onderzoeker

0,1

Paula Veltink

Docent/onderzoeker

0,2

Tabel 2. Promotietrajecten HU vouchers peildatum 31-12-2013 Naam Omvang Titel onderNaam promopromoonderzoeks- zoek tor vendus aanstelling in fte

Betrokken universiteit

Wordt planning gehaald?

Einddatum promotieonderzoek

1.

Marian Thunnissen

0,6

Kenmerken en effecten van talenten management Nederlandse universiteiten

Prof. dr. P. Boselie

UU

Ja

1-3-2015

2.

Anneke Offereins

0,6

‘Naar een nieuw zorgorganisatiemodel in de intramurale zorg – Organisatieontwerp en verandering vanaf de werkvloer’

Prof. dr. Mirko Noordegraaf en dr. Margo Trappenburg

UU

Ja

1-9-2017


Tabel 3. Deelnemende studenten Titel onderwijs of onderzoek 1. 2. 3. 4. 5.

Ondernemend Werknemerschap (HRM studenten) Werkdruk onderzoek binnen de rechterlijke macht (HRM studenten) Sociale Innovatie in de ouderenzorg Mijn bedrijf 2.0 Beeldvorming in de ouderenzorg Totaal

Aantal studenten 4 1

Startdatum

Einddatum

2013 2013

2015 2013

10 1 6 22

2010 2009 2012 8057

2013 2013 2013 8067


BIJLAGE A Kengetallen Output Lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties (OCA)

Output domein professionele praktijk CATEGORIE 1 Publicaties, rapporten, (hoofdstukken in) boeken, artikelen 1. Binkhorst, J, Djadoenath, L, Gründemann, R, Hamers, K (2013). Verslag Diner Pensant 4 juni 2013, Utrecht, HU. 2. Bolland A, R. Gründemann & J. Renkema (2013). Mijn Bedrijf 2.0. De winst zit in je mensen. Een schatkist aan ervaringen en resultaten. Utrecht, TFI. 3. Fruytier, B. et al. (2014), Werkdruk bewezen. Eindrapport werkdrukonderzoek rechterlijke macht. Hogeschool Utrecht, Radboud Universiteit Nijmegen. 4. Fruytier, B. (2013) Meerwaarde, hoe ga je om met mensen. In: NVRD (2013) Presentaties en praktijkreacties van het NVRD Jaarcongres 2013. NVRD Arnhem 5. Fruytier, B. & M. Keesen (2013) Onderzoek “Werkgerelateerde Oorzaken van Werkdruk in de Rechterlijke Macht”. Tussenrapportage. Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak. September 2013 6. Fruytier, B., J. Dikkers, M. Keesen, J. Janssen, I. van den Berg,. N. Valeton & R. Schouteten (2013) Werkdruk bewezen. Eindrapport werkdrukonderzoek rechterlijke macht. Hogeschool Utrecht en Radboud Universiteit Nijmegen. http://www.mronline.nl/images/stories/files/Eindrapport_HU_werkdrukonderzoek_RM__Werkdruk_bewezen_29012014.pdf 7. Kooij, D., Dikkers, J.S.E., Jansen, P.G.W., & van den Broek, J.. (2013). Human Resource beleid, duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers. In A.H. de Lange, B.I.J.M. van der Heijden (eds), Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benaderingen. Vakmedianet, 2013. 8. Oeij, P. , De Vroome, E., Bolland, A., Gründemann, R., Van Teeffelen, L. (2013). Sociale innovatie door MKB-bedrijven versterkt het innovatievermogen. Paper Annual Inscope Conference: 2013, The Relationship between Practice and Research into Innovation. TNO, Hoofddorp 9.

Oeij P, Vroome E de, Bolland A, Gründemann R, Teeffelen L van. Investeren in het sociale innovatievermogen van MKB-bedrijven loont. Tijdschrift voor Management & Organisatie (M&O) 2013 (6), p. 43-61.

10. Offereins, A.C., Fruytier, B.G.M. (2013) Handreiking sociale innovatie in de ouderenzorg: Samenwerken aan goede zorg: op reis met de cliënt als kompas. Hogeschool Utrecht, Actiz, BrabantZorg. Bunnik: Libertas. 11. Veltink, P. & B. Fruytier (2013) Thuiszorg kan de bouw inspireren. In: Cobouw digitale editie 1-2-2013 http://cobouw.nl/nieuws/algemeen/2013/01/30/thuiszorg-kan-de-bouw-inspireren

CATEGORIE 2 Lezingen, presentaties, workshops, demonstraties, symposia, georganiseerde congressen/conferenties, expertmeetings, coaching/intervisie, trainingen


1. Fruytier, B. Oogsten en doorgaan met vernieuwen in de zorg, juist nu. Slotconferentie project Sociale Innovatie. Nieuwegein, 28 juni 2013. 2. Fruytier, B. Meerwaarde door arbeid. Naar organisatorische efficiëntie, maatschappelijke verbondenheid en een gezond leefmilieu. Lezing op het NVRD Jaarcongres “Meerwaarde 2013”. Amsterdam, 30 mei 2013. 3. Fruytier, B., Slotconferentie Experiment Sociale Innovatie; Deelname aan het forum over Opbrengsten/leereffecten van het experiment voor BrabantZorg 4. Fruytier, B. Bijdrage AWT bijeenkomst “Definitie sociale innovatie ” AWT, Den Haag, 6 maart 2013. 5. Gründemann, Rob. Joint Action: SWOT Analyse mentale gezondheid op het werk. TNO, Hoofddorp, 24 april 2013. 6. Gründemann, Rob. SWOT Analyse mentale gezondheid op het werk. SZW Forumbijeenkomst Gezond en Veilig Werken. Rijswijk, 15 mei 2013. 7. Gründemann Rob & Joep Binkhorst. Werken voor je gezondheid. Kennisconferentie Duurzaam Doen 2013. Utrecht, 21 juni 2013. 8. Gründemann, Rob, Torre Wouter van der. Strategisch personeelsbeleid en Generatiemanagement. Enkele concrete voorstellen. Den Haag, vergadering DOR OCW, 20 augustus, 2013. 9. Gründemann, Rob. Vervolgstappen generatiemanagement. DOR OCW, Kijkduin, 24 september, 2013. 10. Gründemann Rob, Houtman Irene. Project ‘Joint Action on mental health at workplaces’. Terugkoppeling SWOT-analyse. TNO, Hoofddorp, 2 oktober 2013. 11. Gründemann Rob. Interview with Carin Wormsbecher (WeddingProson). Conference on Promoting Workplace Health. Session 6, Work ability programmes in companies and municipalities – from research into practice. Brussels, 22 October 2013. 12. Gründemann Rob. Regional innovation policy reinforces the innovation capacity of SMEs companies. Carpe conference Manchester, 6 November 2013. 13. Gründemann, Rob. Van zorg als instituut naar doeltreffend netwerk rondom de cliënt. Kenniscafé sociale innovatie. Utrecht, HU-FMR, 7 november 2013. 14. Gründemann RWM. Work values of lower educated workers. International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation. Nijmegen, 12 November 2013. 15. Gründemann, Rob. De meerwaarde van diversiteit in de publieke sector. Diversiteitsbeleid, HRM en leiderschap. Expert meeting Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Den Haag 1 maart 2013. 16. Gründemann, R. Bijdrage aan Kritische dialoog Inclusieve Economie. HU, Utrecht, 7 februari 2013. 17. Gründemann, R. Voorzitter diner pensant ‘Verandering in zorg en welzijn in de wijk’. HU, Utrecht 4 juni 2013. 18. Gründemann, R. Voorzitter diner pensant ‘Geïntegreerde zorg en dienstverlening’. HU, Utrecht 24 september 2013. 19. Gründemann R. Facilitator Session 7: Job matching and strategies to create sustainable work. Conference on Promoting Workplace Health. Brussels, 23 October 2013. 20. Offereins, A.C. Lezing tijdens Nascholingsdagen ‘Grenzen aan de zorg’ - Master of Health Business Administration van de Erasmus Universiteit Rotterdam, 22 maart 2013 21. Offereins, A.C. Slotconferentie ‘Zorgvernieuwing in uitvoering, sociale innovatie als vliegwiel’, 18 juni 2013 22. Offereins, A.C. Lezing Masterclass UtrechtZorg, 24 september 2013


23. Offereins, A.C. presentatie International Istanbul Initiative on Ageing 4 oktober 2013 24. Offereins, A.C. presentatie Carpe Conference in Manchester, 6 november 2013 25. Offereins, A.C. Lezing 'Master Zorgtraject Ontwerp' van de Faculteit Gezondheidszorg, 29 november 2013 26. Staal, M., Veltink, P. organisatie HRM-event hybride arbeidsrelaties, april 2013. 27. Staal, M. congres Actiz, ontwikkelingen in de Ouderenzorg, 4 oktober 2013 28. Staal, M. Congres Nederlandse Arbeidsdag – Den Haag, 10 oktober 2013. 29. Staal, M., Veltink, P. Leernetwerkbijeenkomsten Factor Vijf

NETWERKEN EN RELATIES Regio Utrecht: Landelijk: - Werkgroep Zorg van het Ulbo de Sitter instituut (BF) - Focusgroep voor de SER over de toekomst van de arbeidsmarkt (MS) -

NSvP Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid, bestuurslid J. Dikkers.

-

ActiZ BrabantZorg

-

NEN: Commissie Zelfverklaring duurzame inzetbaarheid Werkgroep Onderwijs van het Ulbo de Sitter instituut (BF)

-

Factor Vijf

Internationaal: -

EUWIN – European Network for Workplace Innovation

-

National Contact Office and member Steering Committee of the European Network for Workplace Health Promotion

-

NEN: ISO/TC 260 Task Group 'Sustainable employability' European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions

LIDMAATSCHAPPEN … OVERZICHT PROJECTEN Naam Onderwerp 1. Sociaal/ Ontwikkeling twee deelprojecten: stadslandmaatschapbouw en de sociale functie van winkelstrips pelijk Uitvoerders: VerantRob Gründemann woord onJoep Binkhorst dernemen in Astrid Bolland de wijk. Klaas Mulder Dirk Postma Sandra Geelhoed Op verzoek van de sectorfondsen voor het 2. Intersectohoger onderwijs (SoFoKles en Zestor) heeft rale mobiliOCA een voorstel geschreven over intersectorateit van le mobiliteit in het hoger onderwijs. De vragen medewerdie in het onderzoek aan bod komen zijn: Wat kers binnen zijn de kansen en belemmeringen voor intersechet Hoger torale mobiliteit in het hoger onderwijs? Op Onderwijs welke vlakken (functieprofielen, competenties) kunnen HBO en WO elkaar aanvullen als het

Periode Januari – december 2013

Output

Mei 2012juli 2014

Plan van Aanpak voor opheffen belemmeringen en intensivering intersectorale mobiliteit


3

4

5

6

Opschaling methodiek Sociale Innovatie bij BrabantZorg Onderzoek naar werkgerelateerde Oorzaken van Werkdruk in de Rechterlijke Macht

Ondernemend Werknemerschap

Bestuurlijke aspecten van de decentralisatie en integratie van Zorg, Wonen, Welzijn en Arbeid in gemeenten en wijken

gaat om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt binnen het hoger onderwijs? En op welke manier kunnen wij dit als sectorfondsen het beste faciliteren? Zestor en SoFoKleS willen inzicht krijgen in deze vragen om een plan van aanpak te ontwikkelen dat leidt tot een grotere intersectorale mobiliteit van medewerkers in het hoger onderwijs (HO). Het voorstel zal eind januari door de fondsen bij het Agentschap Sociale Zaken worden ingediend in het kader van de ESF (E-)regeling Duurzame Inzetbaarheid.•. Uitvoerders: Rob Gründemann, Marian Thunnissen, Ben Fruytier, Margôt Stolker, Gercoline van Beek (Radbouduniversiteit) 15 verpleeghuis- en thuiszorgteams op 7 verschillende locaties. Uitvoerder: Anneke Offereins

Offerte in opdracht van de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak

2013

Uitvoerders: Ben Fruytier HU Josje Dikkers HU Maaike Keesen Jos Janssen Ineke van den Berg Nimi Valeton Roel Schouteten (Radboud Universiteit) Offerte samen met Univ. van Tilburg voor het experiment Ondernemend Werknemerschap in de ouderenzorg. Doel van het experiment is om ervaring op te doen met hybride arbeidsrelaties. Uitvoerders: Ben Fruytier Paula Veltink Marjolijn Staal Ronald Dekker (universiteit van Tilburg) Charissa Freese ((universiteit van Tilburg) literatuuronderzoek, netwerkvorming, twee proefpilots (Dalfsen en Oss), organisatie drie Diner Pensants, Uitvoerders: HU/KSI/OCA TNO USBO/REO/UU

September 2013 – oktober 2014

(zie ook Raak pro aanvrage)


UITINGEN IN DE MEDIA Radio- en tv-interviews, krantenartikelen, overig -

Thunnissen, M. - 11 december 2013: Interview voor Beste Werkgeversonderzoek 2013 NRC.Next.

-

Thunnissen, M. - 11 november 2013: Interview (video) als expert op te www.zonderwrijvinggeenglans.nl

-

Offereins, A.C. – Managen met de handen op de rug, sociale innovatie bij BrabantZorg

-

Offereins, A.C. – 19 juni 2013: BrabantZorg geeft medewerkers het roer in handen, Skipr

-

Interview tbv artikel “Managen met de handen op de rug, sociale innovatie bij BrabantZorg begint aan de basis, Tijdschrift voor Verpleegkundigen, nr. 2 (2013)

begint aan de basis, Tijdschrift voor Verpleegkundigen, nr. 2 – 2013.


Output domein onderwijs en scholing CATEGORIE 1 Publicaties, rapporten, (hoofdstukken in) boeken, artikelen 1. Meerman, M. & Gründemann, R. (redactie) & Binkhorst, J.(2013). Etnische diversiteit in docententeams in het hbo. Amsterdam/Utrecht, 2013. 2. Fruytier, B., Goorhuis, L. & Montesano Montessori N. (2013). Project Aantrekkelijker scholen deelproject 1: Verbetering inductiefase beginnende leraren. Utrecht: Hogeschool Utrecht. 3. Binkhorst J, Debets J, Gründemann R (2013). Monitoring en Evaluatie. Focus op Onderwijs in de professionele ruimte. Integrale rapportage. Utrecht, KSI. 4. Velde, M. van der, Jansen, P. & Dikkers, J. (juni 2013). ‘Toegepast onderzoek’ - opzetten, uitvoeren en rapporteren 5. Fruytier, B. , L. Goorhuis & N. Montesano Montessori (2013) Verbetering inductiefase beginnende leraren. Hogeschool Utrecht. Onderzoeksrapport in het kader van het project Aantrekkelijker Scholen Regio Utrecht. Regionaal Platform Onderwijsarbeidsmarkt Utrecht VO/MBO. Tussenrapportage Deelproject 1. 6. Fruytier (2013) Professionele ruimte en macht in organisaties. Column in het kader van het “Programma Focus op Onderwijs in de professionele ruimte” Hogeschool Utrecht 7. Gründemann, R., Binkhorst, J. (2013). Monitoring en Evaluatie. Focus op Onderwijs in de professionele ruimte. Rapportage studenttevredenheid (NSE). Utrecht, KSI. 8. Gründemann, R., Binkhorst, J. (2013). Monitoring en Evaluatie. Focus op Onderwijs in de professionele ruimte. Vragenlijst teamaspecten. Utrecht, KSI. 9. Meerman M & Gründemann R (20130. Etnische diversiteit in teams; een case uit de praktijk van het hoger beroepsonderwijs, Tijdschrift voor HMR 4, p. 23-44

CATEGORIE 2 Lezingen, presentaties, workshops, demonstraties, symposia, georganiseerde congressen/conferenties, expertmeetings, coaching/intervisie, trainingen 1. Thunnissen, M, (25 november 2013). ‘HRM in het Hoger Onderwijs’, gastcollege VU 2. Fruytier, B. HR leergang, module 2a: structuur van de universitaire organisatie. Delft 1 november 2013. 3. Fruytier, B. en Montesano Montessori N. (2013) Presentatie conclusies en plan van aanpak project Verbetering Inductiefase beginnende leraren. Regionaal Platform Onderwijsarbeidsmarkt VO/MBO Utrecht 28 maart 2013 4. Fruytier, B. (2013) Teamvorming in het HBO. Een ontwerpverhaal. Inleiding in het kader van het “Programma Focus op Onderwijs in de professionele ruimte” Hogeschool Utrecht 17-042013 5. Fruytier, B. (2013) Resultaat Verantwoordelijke Eenheden in het HBO. Een ontwerpverhaal. Lezing op de Studie dag van de opleiding AMBM: Op weg naar RVE’s. Avans Hogeschool 19-08-2013 6. Fruytier, B. (2013) Voorzitter beoordelingscommissie onderzoeksverslagen in de onderzoekscursus Sociale Innovatie in het 3e jaar van de deeltijdopleiding HRM 7. Gründemann, Rob. Duurzame inzetbaarheid. Presentatie kenniscentrum HAN, Nijmegen 15 april 2013


8. Gründemann, Rob. Peerreview. Focus op onderwijs in de professionele ruimte, Utrecht 30 mei 2013 9. Gründemann Rob. Intersectorale mobiliteit in het hoger onderwijs. Zestor: Dag van de kennisuitwisseling. Het verzilveren van talenten in en voor het HBO. Utrecht, 10 december 2013. CATEGORIE 3 Minoren, (studieloopbaan)begeleiding, onderwijsmodulen, bijstelling/verbetering curriculum, (verzorging) colleges/lessen, (hoofdstukken in) studie/moduleboeken, overig onderwijsmateriaal -

Offereins, A. Ontwikkeling Integrale Opdracht voor het Deeltijdonderwijs (HRM (DIO5) over Sociale Innovatie in de zorg: ontwikkeling cursus en gastdocent in periode C en D.

-

Veltink, P. BrabantZorgproject presenteren aan studenten (HU HRM cursus ‘Maatwerk in Arbeidsrelaties KC11-12).

-

Veltink, P. Ontwikkeling HRM cursus DIO5 Sociale Innovatie: - bijdrage opname Weblecture Fruytier, B. over sociale innovatie, - vormgeven cursus community of learning Sociale Innovatie, - college over het experiment Ondernemend Werknemerschap

-

Veltink, P., Stolker, M., Offereins, A. Training interviewvaardigheden aan studenten. Gründemann R.. College Duurzame inzetbaarheid. Masteropleiding tot leidinggevende

-

in het funderend onderwijs; module HRM en personeel. Hilversum, 26 november 2013. Gründemann, R. Duurzame inzetbaarheid; HU HRM cursus Actuele HRM - thema’s voor studenten deeltijdopleiding HRM. Utrecht, HU, 14 mei, 2013.

BIJDRAGEN ONDERWIJS/ONDERWIJSMATERIAAL ANDERE HOGESCHOLEN / UNIVERSITEITEN - Offereins, A. Bijdrage aan de werkgroep Afstudeerprogramma van de opleiding HRM (koppeling onderwijs en onderzoek ihkv het afstudeerprogramma). (AO) -

Fruytier, B. Weblecture sociale innovatie t.b.v. de onderzoekscursus DIO5, Sociale Ine novatie in het 3 jaar van de deeltijdopleiding HRM.

-

Fruytier, B. Kerndocent HR leergang VII voor P&O medewerkers op universiteiten. Module 2a: structuur van de universitaire organisatie (30-10-2013)

-

Docent Masterclass strategievorming en organisatieontwikkeling. Module Team, team-

-

vorming en integraliteit (8-11-2013). e Fruytier, B. Docent cursus Systeem & Omgeving 3 jaars opleiding bedrijfskunde Radboud Universiteit Nijmegen.

NETWERKEN EN RELATIES Regio Utrecht: - Beoordelingscommissie Siriusstudenten opleiding HRM-HU (MT) -

Werkveldcommissie opleiding Master Zorgtraject Ontwerp (faculteit gezondheidszorg)

-

(AO) Klankbordgroep Programma Focus op onderwijs in de professionele ruimte, Hogeschool Utrecht Stuurgroep speerpunt Werken en leren in de wijk

-

Landelijk: - Werkgroep Onderwijs van het Ulbo de Sitter Instituut (USI). - Stichting HRM lectoren (BF + RG) -

Stuurgroep Landelijke Stimuleringsregeling (H)erkend Multitalent Zestor/BZK


OVERZICHT PROJECTEN Naam Focus op onderwijs in de professionele ruimte.

Onderwerp Doel is om docententeams op een hoger niveau van professionaliteit en zelfsturing te laten functioneren. Zodoende moet de onderwijskwaliteit en de tevredenheid bij medewerkers en studenten worden verbeterd. Uitvoerders: Rob Gründemann, Joep Binkhorst, Jan Debets, Gerben Beetstra

Periode januari – oktober 2013

2.

Etnische diversiteit in docententeams in het hbo

januari – maart 2013

3.

Regiegroep team 2.0

4

Op weg naar een open en transparante arbeidsmarkt in het Hoger Onderwijs

in het kader van de stimuleringsregeling (H)erkend MultiTalent (gefinancierd door het ministerie van BZK). Uitvoerders: Rob Gründemann, Joep Binkhorst project in het kader van de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams op FMR. Uitvoerders: Joep Binkhorst, Ben Fruytier Offerte voor de uitvoering van het onderzoek.

1.

Aantrekkelijker scholen. Deelproject 1: Verbetering inductiefase beginnende leraren.

5

Uitvoerders: Ben Fruytier, Robert Gründemann, Marian Thunnissen Onderzoek naar de oorzaken van het hoge verloop onder leraren in het VO in de eerste vijf jaren van hun aanstelling

Output

periode september – december 2013

2013

November 2012 – mei 2013

Eindrapport met adviezen en vervolgplan van aanpak

Fruytier, B., Goorhuis, L. & Montesano Montessori N. Utrecht: Hogeschool Utrecht UITINGEN IN DE MEDIA Radio- en tv-interviews, krantenartikelen, overig -

Fruytier, B. Interview tbv artikel “Hogedrukpan. Stress op Hogescholen. In: Hogeschool

-

van Amsterdam (2013) Vitaal werken bij de HVA. Fruytier, B. Interview tbv artikel “Structuur overwerken wordt de norm in het HBO” In: Onderwijsinnovatie juni 2013


Output domein wetenschap/onderzoek CATEGORIE 1 Publicaties, rapporten, (hoofdstukken in) boeken, artikelen 1. Brink, M. van den; B. Fruytier & M. Thunnissen (2013) Talent management in academia : performance systems and HRM policies. In: Human resource management journal; vol. 23 (2013), afl. 2 (04), pag. 180-195 (16) / 2013 2. Gründemann R, Bolland A, Oeij P, Teeffelen L van (2013). Regional innovation policy reinforces the innovation capacity of SMEs companies. Paper 2nd Carpe conference Manchester, 4-6 November 2013. 3. Gründemann RWM, Sanders J, Ybema JF |(2013). Work values of lower educated workers. Abstract International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation. Nijmegen. 4. Hattem, A.Y, van., Ossenkop, C., Dikkers, J.S.E., & Vinkenburg, C.J. (2013). Life role salience and values. Cross Cultural Management – An International Journal, 20 (4), 607-624. DOI: 10.1108/CCM-09-2012-0082 5. Hendriks, P. & B. Fruytier (2013) Ordering Disorders; linking organization design and knowledge integration. In: Knowledge Management Research & Practice www.palgravejournals.com/kmrp/ 6. Kooij, T.A.M., De Lange, A.H., Jansen, P.G.W., & Dikkers, J.S.E. (2013). Beyond chronological age. Examining perceived future time and subjective health as age-related mediators in relation to work-related motivations and well-being. Work and Stress, 27 (1), 88-105. DOI: 10.1080/02678373.2013.769328 7. Thunnissen, M. (2013). ‘The value of talent management: an organizational perspective’, paper submitted for the Dutch HRM Conference, Leuven, 14-15 November 2013 8. Thunnissen, M. (2013). ‘The value of talent management: an employee perspective’, paper submitted for the 2nd EIASM-workshop on Talent Management, Brussels, 7-8 October 2013 9. Thunnissen, M., B. Fruytier & P. Boselie (2013), ‘Managing talent in academia: a contextual analyses of universities in the Netherlands using a multi perspective approach’, Paper submitted for the 20th ECER Conference 2013 (sub-theme 22), September 10-13, 2013, Istanbul. 10. Thunnissen, M., P. Boselie, P. & B. Fruytier (2013) Talent management and the relevance of context : Towards a pluralistic approach. In: Human resource management review; vol. 23 (2013), afl. 4 (12), pag. 326-336 (11) / 2013 11. Thunnissen, M., P. Boselie, P. & B. Fruytier (2013) A review of talent management : infancy or adolescence? In: International journal of human resource management; vol. 24 (2013), afl. 9 (01 05), pag. 1744-1761 (18) / 2013 12. Kooij, T.A.M., Guest, D.E., Clinton, M., Knight, T., Jansen, P.G.W., & Dikkers, J.S.E. (2013). How the impact of HR practices on employee well-being and performance changes with age. Human Resource Management Journal, 23 (1), 18-35. DOI: 10.1111/1748-8583.12000 15/17 © Hogeschool Utrecht, 17 december 2013

13. Freese, Ch.(2013) Literatuuronderzoek Ondernemend Werknemerschap in de ouderenzorg. Kenniscentrum Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht en ReflecT Tilburg University. http://www.tilburguniversity.edu/nl/onderzoek/instituten-en-researchgroepen/reflect/ 14. Staal, M., Veltink, P. & Kraaijenhagen, M. (2013). ‘Visiedocument ouderenzorg’ 15. Christis, J. & B. Fruytier (2013) Onderzoeksmethodologie in de bedrijfskunde. In: Jan Achterbergh e.a. . Op zoek naar het andere. Een liber amicorum voor Hans Doorewaard. Boom Lemma Uitgevers den Haag CATEGORIE 2 Lezingen, presentaties, workshops, demonstraties, symposia, georganiseerde congressen/conferenties, expertmeetings, coaching/intervisie, trainingen 1. Thunnissen, M. (14 – 15 november 2013). ‘The value of talent management: an organizational perspective’. Presentation at the Dutch HRM Conference, Leuven 2. Thunnissen, M. (7 – 8 oktober 2013). ‘The value of talent management: an employee perspective’, Presentation at the 2nd EIASM-workshop on Talent Management, Brussels. 3. Thunnissen, M. (10-13 september 2013). ‘Managing talent in academia: a contextual analyses of universities in the Netherlands using a multi perspective approach’, Presentation at the 20th ECER Conference 2013 (sub-theme 22), Istanbul. 4. Thunnissen, M. (16 april 2013). ‘Wat is talent en talent management? Op zoek naar antwoorden….’. presentatie tijdens NVP bijeenkomst over ‘Talent Management; recente inzichten uit de theorie en wetenschap’.

NETWERKEN EN RELATIES Regio Utrecht: Landelijk: Rathenau onderzoeksplatform “Loopbanen wetenschappelijk medewerkers” (MT) Internationaal: Consortium on Applied Research and Professional Education (CARPE) LIDMAATSCHAPPEN OVERZICHT PROJECTEN Naam Onderwerp 1. Doorontwikkeling Aanvraag voor een RAAK Pro subsidie t.b.v. het project “Bestuurlijke aspecten project ‘ZWWA’ van de decentralisatie en integratie Zorg, Welzijn, Wonen en Arbeid

Periode periode januari – december 2014

Output

Uitvoerder(s): Joep Binkhorst, Ben Fruytier, Robert Gründemann, Astrid Bolland, Caroline Leeuwenkamp 2.

Onderzoek Dalfsen naar de totstandkoming van sociale wijkteams.

Uitvoerder(s): Joep Binkhorst, Caroline Leeuwenkamp

Periode januari – juli 2014


3.

Ondernemend Werknemerscap in de VVT-sector

Start van het onderzoek heeft met name in het teken gestaan van het voorbereiden van het experiment dat in 2014 zal plaatsvinden, zoals het uitvoeren van een literatuurstudie en een benchmarkonderzoek, zowel binnen als buiten de ouderenzorg. Uiteindelijk zal dit resulteren in een literatuurreview en een visiedocument Ouderenzorg. Daarnaast zijn uit 6 vooraanmeldingen 3 zorginstellingen geselecteerd die als pilots gaan meedraaien in het experiment in 2014. Verder is een start gemaakt met de ontwikkeling van de verschillende metingen die in 2014 bij de drie organisaties zullen worden verricht.

2013 - 2015

Uitvoerders: Hogeschool Utrecht: Ben Fruytier, Marjolijn Staal, Paula Veltink, Anneke Offereins Universiteit van Tilburg: Ronald Dekker, Charissa Freese, Ton Wilthagen UITINGEN IN DE MEDIA Radio- en tv-interviews, krantenartikelen, overig BEGELEIDINGSCOMMISSIES WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK …


Lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties

Recommend Documents