KUESIONER PENELITIAN. ANALISIS PERBEDAAN FAKTOR DEMOGRAFI DALAM STRATEGI PENANGGULANGAN STRES KERJA (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kota Bogor)

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERBEDAAN FAKTOR DEMOGRAFI DALAM STRATEGI PENANGGULANGAN STRES KERJA (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kota Bogor) Kuesioner ini merupakan instrumen penelitian dalam rangka penulisan tugas akhir program Magister yang dilakukan oleh : Nama/NRP Mayor/Fakultas Universitas

: Yani Inayani / H 251070081 : Ilmu Manajemen / Fakultas Ekonomi dan Manajemen : Institut Pertanian Bogor

Peneliti meminta kesediaan Anda meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini secara lengkap dan benar. Informasi yang diterima dari kuesioner ini bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan akademik. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama Anda

I. IDENTITAS RESPONDEN Mohon Bapak/Ibu/Anda memberi tanda (x) pada jawaban berikut ini : 1. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur / usia : ……. Tahun 3. Golongan Kepangkatan : a. Golongan IV b. Golonga III c. Golongan II d. Golongan I 4. Jabatan Struktural : a. Eselon II b. Eselon III c. Eselon IV d. Non Eselon 5. Pengalaman/masa kerja (selama bertugas di Dinas Kesehatan Kota Bogor) : ....... Tahun 6. Tingkat Pendidikan : a. Sarjana b. Non Sarjana

109

II. KUESIONER

Keterangan : 1= 2= 3= 4= 5=

No. 1 2

3

4 5

6 7 8

9

10

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju

Pernyataan Saya percaya bahwa hampir semua orang pada dasarnya baik hati. Kadang-kadang jika saya berpikir sesuatu yang buruk akan terjadi, maka akan terjadi. Ketika saya memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan karena tenggat waktu, saya malah menghabiskan waktu mengkhawatirkannya dan bukan mengerjakannya. Saya percaya bahwa beberapa orang memiliki kemampuan untuk membaca pikiran orang lain. Ketika sesuatu yang baik terjadi pada saya, saya percaya kemungkinan besar akan diimbangi dengan sesuatu yang buruk. Jika saya mengerjakan tes dengan baik, saya menyadari itu hanya sebuah tes dan itu tidak membuat saya merasa memiliki kemampuan untuk mengerjakannya. Saya percaya ada orang yang dapat memproyeksikan pikiran mereka ke dalam pikiran orang lain. Saya cenderung mengelompokkan orang yang baik atau melawan saya. Ketika melakukan tugas-tugas yang tidak menyenangkan, saya tetap melakukan yang terbaik dengan memikirkan hal-hal yang menyenangkan atau menarik. Saya merasa bahwa jika orang-orang memperlakukan anda dengan buruk, anda harus memperlakukan mereka dengan cara yang sama. 110

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

11

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

30 31

Ketika saya telah belajar bahwa seseorang yang saya cintai mencintai saya, itu membuat saya merasa seperti orang luar biasa dan saya dapat menyelesaikan apa pun yang saya inginkan. Jika sesuatu yang baik terjadi pada saya, saya cenderung menganggap itu adalah keberuntungan. Ketika saya mempunyai pengalaman yang sangat menakutkan, pikiran itu akan menghantui saya beberapa kali. Saya tidak membiarkan hal-hal kecil mengganggu saya. Bagi saya, ramalan Astrologi tidak akan pernah menjelaskan apa-apa. Saya melihat tantangan bukan sebagai sesuatu yang menakutkan, melainkan sebuah peluang untuk menguji diri dan belajar. Saya pikir setiap orang harus mencintai orang tua mereka. Saya senantiasa memikirkan kegagalan-kegagalan saya. Apa yang orang lain pikirkan tentang saya tidak mengganggu saya sama sekali. Saya percaya jika berpikiran buruk tentang seseorang, hal itu dapat mempengaruhi perilaku orang tersebut. Saya menghabiskan lebih banyak waktu untuk memikirkan kegagalan saya dibandingkan dengan mengingat kesuksesan saya. Saya kadang-kadang merasa kesal terhadap orang-orang yang menyatakan pandangan yang tidak masuk akal. Saya percaya bahwa selalu lebih baik untuk mrngambil keputusan sepihak daripada berkompromi. Jika seseorang yang saya kenal diterima pada saat wawancara pekerjaan yang penting, saya percaya bahwa ia akan selalu bisa mendapatkan pekerjaan yang baik. Saya sangat sensitif terhadap penolakan. Saya belajar untuk tidak berharap terlalu besar, karena apa yang saya harapkan biasanya tidak terjadi. Kebanyakan burung dapat berjalan lebih cepat daripada terbang. Saya percaya bahwa bulan atau bintang dapat mempengaruhi pikiran orang. Jika saya mengatakan sesuatu yang bodoh ketika berbicara dalam sebuah kelompok, saya tidak merasa khawatir akan hal itu. Ketika dihadapkan pada sejumlah besar pekerjaan, saya selalu merasa tidak pernah bisa menyelesaikannya dan merasa ingin menyerah. Ketika sesuatu yang buruk terjadi, saya merasa bahwa akan lebih banyak hal-hal buruk yang mengikuti. 111

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

32 33 34 35 36 37

38 39 40 41

42

43 44 45 46 47 48 49 50 51

Sedikit indikasi ketidaksetujuan membuat saya kesal. Saya tidak pernah belajar membaca keadaan. Hal yang sangat menyedihkan bagi saya untuk berusaha keras dan jatuh, sehingga saya jarang mengerjakan sesuatu sepenuh hati. Saya percaya bahwa kebanyakan orang hanya tertarik pada diri mereka sendiri. Saya sangat khawatir tentang apa yang orang lain pikirkan tentang saya. Ketika saya menyadari telah membuat kesalahan, saya biasanya segera mengambil tindakan untuk memperbaikinya. Jika saya gagal pada suatu tes yang penting, saya merasa seperti gagal total dan tidak akan pernah berhasil dalam kehidupan. Saya percaya jika saya bekerja cukup keras untuk sesuatu, itu akan terjadi. Saya percaya pada kesan pertama. Ketika berhadapan dengan tugas yang sulit, saya akan memikirkan hal-hal yang memotivasi untuk membantu saya melakukan yang terbaik. Saya percaya bahwa orang-orang yang memakai kacamata biasanya dapat melihat lebih baik tanpa kacamata. Saya percaya bahwa beberapa orang dapat membuat saya sadar akan kehadiran mereka hanya dengan berpikir tentang saya. Pikiran saya sering melayang ke peristiwa yang tidak menyenangkan di masa lalu. Saya termasuk orang yang cepat mengambil tindakan dan bukan hanya berpikir atau mengeluh tentang situasi yang terjadi. Hanya ada dua kemungkinan jawaban untuk setiap pertanyaan, benar atau salah. Saya percaya hal-hal yang baik dalam kebanyakan situasi, untuk menekankan sisi positif dari hal-hal itu. Jika seseorang yang saya kenal lulus pada suatu tes penting, saya merasa bahwa dia akan sukses dalam kehidupan. Saya tidak khawatir pada hal-hal yang tidak bisa saya lakukan. Saya mencuci tangan sebelum makan setidaknya sekali dalam satu bulan terakhir. Jika saya mengerjakan sesuatu yang tidak menyenangkan, saya mencoba untuk berbuat yang terbaik dengan berpikir dari sisi positifnya.

112

1 1

2 2

3 3

4 5 4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62

63

64 65 66 67 68 69 70 71 72 73

Jika saya lulus pada suatu tes penting, saya merasa seperti orang yang akan sukses dalam kehidupan selanjutnya. Saya percaya hantu. Saya merasa seperti gagal total jika tidak mencapai tujuan yang saya tetapkan sebelumnya. Ada dua jenis orang di dunia ini, pemenang dan pecundang. Jika saya diterima pada saat wawancara untuk suatu pekerjaan penting, saya berpikir bahwa saya akan selalu bisa mendapatkan pekerjaan yang baik. Jika saya melakukan pekerjaan yang tidak sempurna, saya merasa gagal. Ketika saya mengerjakan tes, saya biasanya akan berpikir mendapatkan hasil buruk daripada yang benarbenar saya kerjakan. Ketika sesuatu yang baik terjadi pada saya, saya merasa bahwa akan lebih banyak hal baik cenderung mengikuti. Saya mentolerir kesalahan-kesalahan saya dan merasa bahwa itu adalah bagian penting proses pembelajaran. Ketika hal-hal yang tidak menyenangkan terjadi pada saya, saya tidak terlalu memikirkannya. Kebanyakan orang menganggap saya sebagai orang yang toleran dan pemaaf. Jika saya ditolak pada saat wawancara pekerjaan yang penting, saya akan merasa sangat rendah diri dan berpikir bahwa saya tidak akan pernah bisa mendapatkan pekerjaan yang baik. Ketika mengerjakan sesuatu yang buruk, selama saya telah melakukan yang terbaik, itu tidak mengganggu saya sama sekali. Saya cenderung untuk memasukkan kedalam hati pengalaman tentang sesuatu. Saya memiliki minimal satu keberuntungan. Saya belum pernah melihat orang bermata biru. Saya tidak merasa harus mengerjakan sesuatu dengan sangat baik dalam rangka untuk menganggap diri saya orang yang berharga. Orang harus berusaha untuk tampak bahagia, tidak peduli apa yang mereka rasakan. Saya menghindari tantangan karena terlalu menyakitkan ketika gagal. Satu-satunya orang saya percayai adalah diri saya sendiri. Saya tidak merasa tergganggu ketika orang-orang mengetahui kekurangan saya dan memberi saya saran. Saya sangat sensitif apabila diolok-olok. 113

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1 1

2 2

3 3

4 5 4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

74 75 76 77

78 79 80 81 82

83 84 85 86 87

88

89 90 91 92 93

Meskipun kadang-kadang wanita memakai celana panjang, mereka tidak memakainya sesering pria. Saya percaya bahwa jika berbicara tentang kesuksesan yang saya cari akan menyebabkan hal itu dapat terjadi. Setiap kali hal-hal baik terjadi, saya merasa bahwa saya pantas mendapatkannya. Saya berpikir bahwa banyak cara yang salah, tetapi hanya satu cara yang benar untuk melakukan hampir semua hal. Saya menghabiskan banyak waktu untuk berpikir tentang kesalahan-kesalahan saya meskipun tidak ada yang bisa saya lakukan untuk memperbaikinya. Saya ingin sukses, tetapi tidak ingin mengalami kegagalan sebagai sebuah tragedi. Saat saya merasa sakit atau lelah, saya meraa ingin tidur lebih awal. Adalah hal bodoh untuk mempercayai orang sepenuhnya, jika dilakukan maka anda akan terluka. Ketika saya memiliki banyak hal penting untuk dilakukan, saya membuat rencana dan berpedoman pada rencana itu. Ketika seseorang yang saya cintai telah menolak saya, itu membuat saya merasa tidak mampu dan saya tidak akan pernah bisa mencapai apa-apa. Jika anda tidak makan, anda bisa mati. Saya cenderung untuk membicarakan hal-hal yang menyenangkan daripada kejadian yang tidak menyenangkan di masa lalu. Saya percaya akan tanda-tanda baik dan buruk di masa depan. Saya merasa tidak terganggu sedikit pun ketika orang menghina saya tanpa alasan. Ketika seseorang yang saya kenal dicintai oleh orang yang mereka cintai, saya merasa bahwa mereka adalah orang luar biasa dan dapat mencapai apa pun yang mereka inginkan. Saya begitu tertekan ketika menyadari bahwa saya melakukan sesuatu yang buruk. Saya mencoba untuk menerima orang sebagaimana adanya tanpa menghakimi mereka. Ketika hal-hal yang tidak menyenangkan terjadi, saya tidak membiarkannya mematikan pikiran saya. Jika saya gagal pada sebuah ujian, saya sadar itu hanya sebuah tes dan tidak akan membuat saya merasa tidak kompeten. Saya percaya seorang penjahat, akan selalu menjadi penjahat. 114

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104

105 106 107 108

Saya percaya ada orang yang dapat melihat masa depan. Saya percaya bahwa siapa pun yang tidak malas selalu dapat menemukan pekerjaan. Saya merasa sulit untuk mengubah pikiran saya setelah saya membuat keputusan. Saya tidak percaya pada takhayul. Saya tidak merasa tertekan atas kesalahan orang lain, tetapi mencoba mengatasinya dengan cara yang kontruktif Ketika dihadapkan dengan situasi yang menantang, saya mencoba membayangkan hasil yang terbaik dan menghindari memikirkan apa yang mungkin salah. Saya percaya bahwa jika saya melakukan sesuatu yang baik, maka hal baik akan terjadi pada saya. Saya percaya adanya piring terbang. Saya mencoba melakukan yang terbaik pada setiap pekerjaan saya. Saya telah belajar dari pengalaman pahit bahwa kebanyakan orang tidak dapat dipercaya. Ketika saya dihadapkan pada situasi baru, saya cenderung memikirkan hal-hal buruk yang mungkin terjadi. Ketika dihadapkan dengan peristiwa-peristiwa yang tidak menyenangkan, saya biasanya akan memikirkan tindakan untuk menanganinya. Dua tambah dua sama dengan empat. Pada dasarnya ada dua jenis orang di dunia ini, baik dan buruk. Ketika sesuatu yang tidak menguntungkan terjadi, itu mengingatkan saya pada semua hal yang salah dalam hidup saya, yang menambah ketidakbahagiaan saya.

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

1

2

3

4 5

Saran dan komentar anda untuk perbaikan dan peningkatan Dinas Kesehatan Kota Bogor dalam pelayanan kepada publik khususnya di bidang kesehatan : ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................

115

Lampiran 2. Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Behavioral Coping(BC) BC Reliability Statistics Cronbach's Alpha .883

N of Items 14 Item-Total Statistics

BC1

Scale Mean if Item Deleted 52.40

Scale Variance if Item Deleted 31.421

Corrected Item-Total Correlation .475

Cronbach's Alpha if Item Deleted .879

BC2

52.53

31.016

.674

.871

BC3

52.43

31.151

.416

.883

BC4

52.47

29.982

.752

.866

BC5

52.80

27.821

.553

.882

BC6

52.23

29.151

.647

.870

BC7

52.30

30.700

.695

.869

BC8

52.33

31.057

.667

.871

BC9

52.20

30.234

.779

.866

BC10

52.23

30.668

.587

.873

BC11

52.43

31.220

.670

.871

BC12

52.60

32.938

.249

.889

BC13

52.47

32.051

.565

.876

BC14

52.20

32.097

.414

.881

116

Lampiran 3.

Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Emotional Coping (EC)

EC Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.940

25 Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

EC1

96.53

102.189

.394

.941

EC2

96.23

100.116

.722

.936

EC3

96.30

100.700

.636

.937

EC4

96.27

101.789

.591

.937

EC5

96.63

100.240

.779

.935

EC6

96.60

100.800

.766

.936

EC7

96.60

103.007

.321

.942

EC8

96.47

102.947

.650

.937

EC9

96.80

100.441

.480

.940

EC10

96.57

101.840

.708

.936

EC11

96.73

98.064

.804

.934

EC12

96.80

100.234

.659

.936

EC13

96.70

100.769

.670

.936

EC14

96.80

101.683

.429

.940

EC15

96.50

99.155

.712

.936

EC16

96.37

99.137

.680

.936

EC17

96.33

98.644

.700

.936

EC18

96.47

99.016

.647

.937

EC19

96.47

100.671

.624

.937

EC20

96.23

98.806

.761

.935

EC21

96.17

101.247

.673

.936

EC22

96.70

99.183

.735

.935

EC23

96.70

102.838

.491

.939

EC24

96.63

103.275

.495

.939

EC25

96.20

102.855

.368

.941

117

Lampiran 4. Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Personal Superstitious Thinking (PST) PST Reliability Statistics Cronbach's Alpha .802

N of Items 6

Item-Total Statistics





PST1

15.70

3.734

.336

.484

PST2

16.13

4.257

.357

.362

PST3

15.87

2.947

.618

.767

PST4

17.33

3.609

.707

.746

PST5

17.03

3.344

.726

.740

PST6

16.43

3.151

.670

.694

a The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.

118

Lampiran 5. Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Categorical Thinking (CaT) CaT Reliability Statistics Cronbach's Alpha(a) .741

N of Items 16

a The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings. Item-Total Statistics





CaT1

38.43

8.392

.328

.338

CaT2

40.57

7.771

.312

.418

CaT3

41.03

6.516

.632

.321

CaT4

40.23

9.633

.419

.445

CaT5

39.47

6.671

.231

.463

CaT6

40.07

6.133

.397

.336

CaT7

40.40

9.214

.573

.365

CaT8

39.77

4.461

.568

.722

CaT9

38.67

7.333

.209

.448

CaT10

39.47

11.637

.616

.364

CaT11

40.53

9.016

.285

.467

CaT12

40.33

5.954

.594

.414

CaT13

39.27

9.995

.412

.243

CaT14

40.47

8.395

.400

.341

CaT15

38.87

8.395

.240

.043

CaT16

39.43 6.737 .394 .435 a The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.

119

Lampiran 6.

Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Esoteric Thinking (EC)

ET Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.928






ET1

38.00

83.655

.319

.935

ET2

38.50

70.259

.881

.914

ET3

38.87

66.809

.764

.923

ET4

38.33

75.264

.661

.924

ET5

38.90

71.541

.886

.914

ET6

38.03

86.171

.351

.933

ET7

38.93

69.099

.906

.913

ET8

38.43

77.357

.598

.926

ET9

38.90

71.817

.818

.917

ET10

37.97

86.171

.448

.932

ET11

38.73

73.444

.881

.915

ET12

38.77

75.151

.850

.917

120

Lampiran 7. Hasil uji validitas dan reliabilitas untuk sub-skala Naive Optimism (NaO) NaO Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.723






NaO1

51.17

16.971

.154

.677

NaO2

51.60

16.110

.144

.621

NaO3

50.80

15.476

.261

.607

NaO4

53.07

11.651

.717

.502

NaO5

51.40

14.317

.828

.563

NaO6

51.50

14.603

.469

.582

NaO7

52.83

12.833

.447

.563

NaO8

52.67

14.782

.670

.659

NaO9

52.43

13.082

.585

.546

NaO10

51.47

13.913

.741

.554

NaO11

52.00

16.414

.679

.669

NaO12

51.53

16.602

.536

.626

NaO13

52.20

17.752

.256

.711

NaO14

51.33

14.851

.506

.584

NaO15

51.47

13.430

.760

.541

121

Lampiran 8. Hasil uji ANOVA untuk skala Global Constructive Thinking (GCT) Group Statistics

GCT

JK Laki-laki Perempuan

N 85

Mean 3.4284

Std. Deviation .18732

Std. Error Mean .02032

188

3.4547

.18942

.01381

Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances

GC T

Equal variances assumed Equal variances not assumed

t-test for Equality of Means Std. Sig. Mean Error (2Differen Differenc tailed) ce e Lower

F

Sig.

t

df

Lowe r

Uppe r

Lowe r

Upper

.004

.951

1.066

271

.287

-.02630

1.070

163.888

.286

-.02630

Upper

Lower

95% Confidence Interval of the Difference Upper

Lower

.02467

.07487

.02228

.02457

.07481

.02221

Group Statistics

GCT

Pend Sarjana Non Sarjana

N

Mean

Std. Deviation

Std. Error Mean

92

3.4314

.19240

.02006

181

3.4542

.18704

.01390

Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances

GCT

Equal variances assumed Equal variances not assumed

t-test for Equality of Means Sig. (2Mean Std. Error tailed) Difference Difference Lower

F

Sig.

t

df

Lower

Upper

Lower

Upper

.009

.925

-.942

271

.347

-.02277

-.933

178.588

.352

-.02277

122

Upper

Lower

95% Confidence Interval of the Difference Upper

Lower

.02418

.07038

.02483

.02441

.07093

.02539

Lanjutan Lampiran 8

Descriptives GCT

N Lower Bound

Mean Upper Bound

Std. Deviation Lower Bound

Std. Error Upper Bound

95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Bound Bound

Minimum Lower Bound

Maximum Upper Bound

21-32 tahun

61

3.4782

.18186

.02329

3.4317

3.5248

3.00

3.90

33-44 tahun

116

3.4474

.17958

.01667

3.4144

3.4804

2.93

3.79

45-55 tahun

93

3.4238

.20417

.02117

3.3818

3.4659

2.66

4.03

3

3.4713

.17010

.09821

3.0487

3.8938

3.28

3.59

273

3.4465

.18882

.01143

3.4240

3.4690

2.66

4.03

>55 tahun Total

ANOVA GCT Sum of Squares Between Groups

Sig. df

Mean Square

.111

3

.037

Within Groups

9.586

269

.036

Total

9.697

272

123

F 1.041

.375

Lampiran 9. Hasil uji ANOVA untuk Jenis Kelamin Group Statistics

BC EC PT CAT ET NAO

Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan

N 85 188 85 188 85 188 85 188 85 188 85 188

Mean 3,9512 3,9680 3,4118 3,4696 3,0501 3,0954 3,0300 2,9424 3,0605 2,9771 3,6418 3,6364

Std. Dev iat ion ,24346 ,32940 ,30767 ,34407 ,48769 ,54652 ,50510 ,45568 ,57479 ,48445 ,36960 ,37471

Std. Error Mean ,02641 ,02402 ,03337 ,02509 ,05290 ,03986 ,05479 ,03323 ,06234 ,03533 ,04009 ,02733

Independent Samples Test Lev ene's Test f or Equality of Variances

F BC

EC

PT

CAT

ET

NAO

Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed

Sig.

6,775

,030

1,058

1,432

1,274

,229

,010

,862

,305

,233

,260

,632

t-test for Equality of Means

t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence

Std. Error Dif f erence

95% Confidence Interv al of the Dif f erence Lower Upper

-,422

271

,673

-,01686

,03991

-,09543

,06172

-,472

214,559

,637

-,01686

,03570

-,08722

,05351

-1,327

271

,186

-,05781

,04355

-,14355

,02793

-1,385

180,000

,168

-,05781

,04175

-,14020

,02458

-,655

271

,513

-,04525

,06914

-,18138

,09087

-,683

180,354

,495

-,04525

,06623

-,17595

,08544

1,421

271

,157

,08755

,06164

-,03379

,20890

1,366

148,182

,174

,08755

,06408

-,03907

,21418

1,240

271

,216

,08334

,06720

-,04896

,21565

1,163

140,129

,247

,08334

,07166

-,05833

,22502

,109

271

,913

,00533

,04877

-,09069

,10135

,110

164,274

,913

,00533

,04852

-,09047

,10113

124

Lampiran 10. Hasil uji ANOVA untuk Tingkat Pendidikan Group Statisti cs

BC EC PT CAT ET NAO

Tingkat Pendidikan Sarjana Non Sarjana Sarjana Non Sarjana Sarjana Non Sarjana Sarjana Non Sarjana Sarjana Non Sarjana Sarjana Non Sarjana

N

Mean 3,9782 3,9550 3,4230 3,4661 2,9760 3,1348 2,9387 2,9855 3,0645 2,9719 3,5653 3,6751

92 181 92 181 92 181 92 181 92 181 92 181

St d. Dev iation ,31382 ,30084 ,35393 ,32295 ,51968 ,52619 ,46687 ,47575 ,55893 ,48930 ,36061 ,37390

St d. Error Mean ,03272 ,02236 ,03690 ,02400 ,05418 ,03911 ,04867 ,03536 ,05827 ,03637 ,03760 ,02779

Independent Samples Test Levene's Test f or Equality of Variances

F BC

EC

PT

CAT

ET

NAO

Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed

Sig. ,423

1,900

,147

,169

1,288

,242

,516

,169

,702

,681

,257

,623


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



,593

271

,554

,02318

,03909

-,05377

,10013

,585

176,406

,559

,02318

,03963

-,05503

,10139

-1,007

271

,315

-,04303

,04272

-,12715

,04108

-,978

169,015

,330

-,04303

,04402

-,12993

,04387

-2,367

271

,019

-,15883

,06710

-,29092

-,02673

-2,377

185,135

,018

-,15883

,06682

-,29066

-,02700

-,773

271

,440

-,04677

,06054

-,16596

,07241

-,777

186,192

,438

-,04677

,06016

-,16546

,07192

1,407

271

,160

,09258

,06578

-,03693

,22208

1,348

163,186

,180

,09258

,06869

-,04306

,22822

-2,320

271

,021

-,10976

,04731

-,20290

-,01662

-2,348

189,081

,020

-,10976

,04675

-,20198

-,01753

125

Lampiran 11. Hasil uji ANOVA untuk Usia

Descriptives

N BC

EC

PT

CAT

ET

NAO

21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total 21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total 21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total 21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total 21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total 21 - 32 tahun 33 - 44 tahun 45 - 55 tahun > 55 tahun Total

61 116 93 3 273 61 116 93 3 273 61 116 93 3 273 61 116 93 3 273 61 116 93 3 273 61 116 93 3 273

Mean 4,0080 3,9463 3,9525 4,0000 3,9628 3,4302 3,4152 3,5148 3,3333 3,4516 3,0295 3,0786 3,1230 2,9433 3,0813 2,9839 2,9537 2,9727 3,2067 2,9697 2,9795 2,9866 3,0297 3,2967 3,0031 3,6152 3,6895 3,5988 3,3333 3,6381

Std. Dev iation ,27954 ,29347 ,33709 ,18520 ,30490 ,30643 ,30297 ,38277 ,10066 ,33368 ,56189 ,53954 ,49533 ,53715 ,52843 ,43686 ,41598 ,54478 ,96023 ,47244 ,51957 ,46608 ,57282 ,38188 ,51466 ,40025 ,38091 ,33703 ,33501 ,37246

Std. Error ,03579 ,02725 ,03495 ,10693 ,01845 ,03923 ,02813 ,03969 ,05812 ,02020 ,07194 ,05010 ,05136 ,31013 ,03198 ,05593 ,03862 ,05649 ,55439 ,02859 ,06652 ,04327 ,05940 ,22048 ,03115 ,05125 ,03537 ,03495 ,19342 ,02254

126

95% Confidence Interv al for Mean Lower Bound Upper Bound 3,9364 4,0796 3,8923 4,0003 3,8831 4,0219 3,5399 4,4601 3,9265 3,9991 3,3517 3,5086 3,3595 3,4709 3,4360 3,5937 3,0833 3,5834 3,4118 3,4913 2,8856 3,1734 2,9794 3,1778 3,0210 3,2250 1,6090 4,2777 3,0183 3,1442 2,8721 3,0958 2,8772 3,0302 2,8605 3,0849 ,8213 5,5920 2,9134 3,0260 2,8464 3,1126 2,9008 3,0723 2,9117 3,1476 2,3480 4,2453 2,9418 3,0644 3,5127 3,7178 3,6194 3,7595 3,5294 3,6682 2,5011 4,1656 3,5937 3,6825

Minimum 3,50 2,93 3,00 3,86 2,93 2,80 2,80 2,80 3,24 2,80 1,83 2,00 2,33 2,33 1,83 2,25 2,25 2,19 2,56 2,19 2,00 2,00 2,00 2,88 2,00 2,93 2,80 2,87 3,00 2,80

Maximum 5,00 4,64 5,00 4,21 5,00 4,56 4,92 5,00 3,44 5,00 5,00 5,00 4,67 3,33 5,00 4,81 4,63 5,00 4,31 5,00 4,38 4,88 5,00 3,63 5,00 5,00 5,00 4,80 3,67 5,00

Lanjutan Lampiran 11

ANOVA

BC

EC

PT

CAT

ET

NAO

Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total

Sum of Squares ,170 25,115 25,285 ,596 29,689 30,285 ,383 75,569 75,953 ,211 60,499 60,710 ,390 71,657 72,047 ,760 36,972 37,733

df 3 269 272 3 269 272 3 269 272 3 269 272 3 269 272 3 269 272

127

Mean Square ,057 ,093

F ,609

Sig. ,610

,199 ,110

1,800

,148

,128 ,281

,455

,714

,070 ,225

,313

,816

,130 ,266

,488

,691

,253 ,137

1,844

,140

Lampiran 12. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Sarjana Gro up Statistics

GCT BC EC PST ET CAT NAO

JK Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan

N

Mean 3.3824 3.4655 3.8929 4.0378 3.2891 3.3394 2.8561 2.8857 2.9129 2.8976 2.9176 2.7848 3.6061 3.5229

22 70 22 70 22 70 22 70 22 70 22 70 22 70

Std. Dev iat ion .23817 .24032 .26059 .40675 .28524 .19605 .50473 .49355 .33578 .29528 .34632 .25530 .36043 .35597

Std. Error Mean .05078 .02872 .05556 .04862 .06081 .02343 .10761 .05899 .07159 .03529 .07384 .03051 .07684 .04255


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO

Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed

Sig. .920

.642

3.505

.041

.281

2.866

.014

.340

.425

.064

.839

.597

.094

.906


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-1.417

90

.160

-.08307

.05862

-.19953

.03338

-1.424

35.484

.163

-.08307

.05834

-.20145

.03531

-1.569

90

.120

-.14490

.09233

-.32832

.03852

-1.963

55.558

.055

-.14490

.07382

-.29281

.00302

-.936

90

.352

-.05034

.05380

-.15722

.05655

-.772

27.514

.446

-.05034

.06517

-.18394

.08327

-.245

90

.807

-.02965

.12128

-.27059

.21128

-.242

34.568

.810

-.02965

.12272

-.27889

.21959

.205

90

.838

.01526

.07460

-.13295

.16347

.191

31.875

.850

.01526

.07982

-.14734

.17786

1.946

90

.055

.13279

.06824

-.00278

.26837

1.662

28.532

.107

.13279

.07989

-.03072

.29631

.953

90

.343

.08320

.08726

-.09016

.25656

.947

34.852

.350

.08320

.08784

-.09514

.26155

128

Lampiran 13. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Non Sarjana Gro up Statistics



N

Mean 3.4444 3.4594 3.9399 3.9516 3.3829 3.4281 2.9788 2.9732 2.9524 2.9386 2.8581 2.8347 3.5619 3.6407

63 118 63 118 63 118 63 118 63 118 63 118 63 118

Std. Dev iat ion .16527 .19816 .20007 .32430 .23694 .23443 .43942 .41572 .25166 .26586 .28690 .27133 .28904 .33476

Std. Error Mean .02082 .01824 .02521 .02985 .02985 .02158 .05536 .03827 .03171 .02447 .03615 .02498 .03642 .03082


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig.

2.778

7.996

.005

.000

.002

.107

.839

.097

.005

.945

.988

.964

.744

.361


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-.511

179

.610

-.01494

.02924

-.07264

.04277

-.540

147.616

.590

-.01494

.02768

-.06964

.03977

-.260

179

.795

-.01166

.04485

-.10016

.07683

-.299

175.228

.766

-.01166

.03907

-.08878

.06545

-1.233

179

.219

-.04528

.03672

-.11773

.02717

-1.229

125.566

.221

-.04528

.03684

-.11818

.02762

.086

179

.932

.00567

.06617

-.12491

.13625

.084

120.795

.933

.00567

.06730

-.12757

.13892

.339

179

.735

.01382

.04073

-.06655

.09419

.345

132.896

.731

.01382

.04005

-.06540

.09305

.541

179

.589

.02339

.04319

-.06185

.10862

.532

120.760

.595

.02339

.04394

-.06360

.11037

-1.579

179

.116

-.07877

.04988

-.17720

.01965

-1.651

143.580

.101

-.07877

.04771

-.17307

.01552

129

Lampiran 14. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Sarjana rentang usia 21-32 tahun Gro up Statistics



N 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17

Mean 3.6725 3.4564 4.1425 4.0798 3.5400 3.3294 3.1665 2.6765 2.9165 2.8101 2.9065 2.7721 3.4000 3.4000

Std. Dev iat ion .21991 .15967 .10112 .22429 .53740 .18949 .94257 .46945 .23547 .20083 .04455 .19757 .47093 .32914

Std. Error Mean .15550 .03873 .07150 .05440 .38000 .04596 .66650 .11386 .16650 .04871 .03150 .04792 .33300 .07983


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO

Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed Equal v ariances assumed Equal v ariances not assumed

Sig. .294

1.563

13.354

2.197

.000

1.633

.185

.594

.228

.002

.157

.989

.219

.673


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



1.765

17

.096

.21611

.12247

-.04228

.47450

1.349

1.128

.387

.21611

.16025

-1.34866

1.78088

.383

17

.707

.06267

.16369

-.28269

.40803

.698

2.442

.546

.06267

.08984

-.26404

.38938

1.250

17

.228

.21059

.16846

-.14483

.56600

.550

1.029

.678

.21059

.38277

-4.33614

4.75732

1.286

17

.216

.49003

.38094

-.31369

1.29375

.725

1.059

.595

.49003

.67616

-7.04631

8.02637

.701

17

.493

.10638

.15178

-.21384

.42660

.613

1.178

.637

.10638

.17348

-1.44770

1.66046

.937

17

.362

.13444

.14351

-.16834

.43722

2.344

8.229

.046

.13444

.05734

.00284

.26604

.000

17

1.000

.00000

.25351

-.53486

.53486

.000

1.118

1.000

.00000

.34243

-3.40265

3.40265

130




N

Mean 3.3763 3.4605 3.9611 3.9493 3.2836 3.3484 2.8485 2.9462 2.9546 2.9567 2.7957 2.8125 3.6669 3.5828

11 31 11 31 11 31 11 31 11 31 11 31 11 31

Std. Dev iat ion .23922 .14509 .17602 .29806 .27565 .20349 .59360 .47994 .45701 .23566 .25014 .29137 .43003 .35107

Std. Error Mean .07213 .02606 .05307 .05353 .08311 .03655 .17898 .08620 .13779 .04232 .07542 .05233 .12966 .06305


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig.

3.640

2.357

1.726

.753

8.059

.079

.732

.064

.133

.196

.391

.007

.780

.397


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-1.384

40

.174

-.08424

.06088

-.20729

.03881

-1.098

12.709

.292

-.08424

.07669

-.25030

.08183

.123

40

.903

.01178

.09571

-.18166

.20522

.156

30.260

.877

.01178

.07538

-.14211

.16568

-.825

40

.414

-.06475

.07852

-.22344

.09394

-.713

14.066

.487

-.06475

.09079

-.25940

.12990

-.546

40

.588

-.09778

.17924

-.46005

.26448

-.492

14.910

.630

-.09778

.19865

-.52142

.32586

-.019

40

.985

-.00208

.10752

-.21939

.21523

-.014

11.941

.989

-.00208

.14415

-.31632

.31217

-.170

40

.866

-.01677

.09884

-.21653

.18299

-.183

20.373

.857

-.01677

.09180

-.20803

.17449

.644

40

.523

.08411

.13069

-.18002

.34824

.583

15.009

.568

.08411

.14418

-.22318

.39140

131




N

Mean 3.3256 3.4745 3.7539 3.9966 3.2400 3.3257 2.7963 2.9444 2.8611 2.8769 3.0697 2.7649 3.5780 3.5270

9 21 9 21 9 21 9 21 9 21 9 21 9 21

Std. Error Mean .07208 .08348 .10249 .04449 .08433 .04349 .09926 .11170 .05010 .03432 .14531 .05437 .08534 .08343

Std. Dev iat ion .21624 .38257 .30746 .20389 .25298 .19931 .29777 .51190 .15030 .15728 .43594 .24914 .25602 .38233


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig. .205

1.912

.046

6.940

.036

8.085

1.753

.654

.178

.831

.014

.851

.008

.196


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-1.089

28

.285

-.14899

.13680

-.42922

.13123

-1.351

25.503

.189

-.14899

.11030

-.37592

.07794

-2.558

28

.016

-.24271

.09487

-.43704

-.04838

-2.172

11.141

.052

-.24271

.11173

-.48824

.00282

-.996

28

.328

-.08571

.08606

-.26200

.09057

-.903

12.469

.383

-.08571

.09488

-.29159

.12016

-.806

28

.427

-.14811

.18366

-.52432

.22810

-.991

25.034

.331

-.14811

.14943

-.45585

.15963

-.256

28

.800

-.01581

.06188

-.14257

.11094

-.260

15.872

.798

-.01581

.06073

-.14464

.11301

2.436

28

.021

.30479

.12512

.04848

.56109

1.964

10.316

.077

.30479

.15515

-.03948

.64905

.365

28

.718

.05102

.13981

-.23537

.33740

.427

22.412

.673

.05102

.11935

-.19623

.29826

132

Lampiran 17. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Sarjana usia >56 tahun UMUR

JK

GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO

> 56

Wanita

3.586

4.214

3.520

3.333

2.857

2.563

3.667

133

Lampiran 18. Hasil uji ANOVA antara pegawai pira dan wanita Non Sarjana rentang usia 21-32 tahun Gro up Statistics



N

Mean 3.4698 3.4828 3.9643 3.9890 3.3600 3.4431 2.9479 3.0321 2.9792 2.9872 2.9570 2.8726 3.6292 3.6744

16 26 16 26 16 26 16 26 16 26 16 26 16 26

Std. Dev iat ion .19379 .18761 .24744 .34327 .29248 .25068 .50449 .45709 .22669 .28934 .34059 .25278 .34596 .36628

Std. Error Mean .04845 .03679 .06186 .06732 .07312 .04916 .12612 .08964 .05667 .05674 .08515 .04958 .08649 .07183


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig. .001

1.091

1.154

.304

.650

1.846

.026

.981

.303

.289

.584

.425

.182

.873


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-.214

40

.831

-.01293

.06036

-.13491

.10905

-.213

31.087

.833

-.01293

.06083

-.13699

.11113

-.250

40

.804

-.02473

.09876

-.22433

.17487

-.270

38.863

.788

-.02473

.09143

-.20967

.16022

-.979

40

.334

-.08308

.08488

-.25462

.08846

-.943

28.172

.354

-.08308

.08811

-.26351

.09736

-.557

40

.581

-.08413

.15106

-.38944

.22117

-.544

29.471

.591

-.08413

.15474

-.40038

.23211

-.094

40

.925

-.00801

.08502

-.17984

.16382

-.100

37.524

.921

-.00801

.08020

-.17043

.15441

.920

40

.363

.08444

.09178

-.10106

.26993

.857

25.159

.400

.08444

.09853

-.11842

.28729

-.396

40

.694

-.04519

.11400

-.27560

.18522

-.402

33.319

.690

-.04519

.11243

-.27385

.18346

134

Lampiran 19. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Non Sarjana rentang usia 33-44 tahun Group Statistics



N

Mean 3.4234 3.4618 3.9246 3.9605 3.3156 3.4257 2.8241 2.9315 2.9167 2.9315 2.9167 2.8750 3.5074 3.6702

18 56 18 56 18 56 18 56 18 56 18 56 18 56

Std. Dev iat ion .13000 .19701 .19824 .31825 .25846 .24138 .31557 .37575 .19386 .24777 .33349 .29242 .26973 .31229

Std. Error Mean .03064 .02633 .04673 .04253 .06092 .03226 .07438 .05021 .04569 .03311 .07860 .03908 .06358 .04173


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig.

5.319

2.102

.073

3.887

.670

.493

.104

.024

.151

.788

.052

.416

.485

.747


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



-.774

72

.442

-.03845

.04970

-.13752

.06061

-.952

43.960

.346

-.03845

.04040

-.11987

.04297

-.450

72

.654

-.03586

.07976

-.19485

.12314

-.568

46.887

.573

-.03586

.06318

-.16297

.09126

-1.656

72

.102

-.11016

.06652

-.24277

.02245

-1.598

27.207

.122

-.11016

.06893

-.25155

.03123

-1.094

72

.277

-.10747

.09820

-.30324

.08829

-1.198

33.852

.239

-.10747

.08974

-.28988

.07493

-.233

72

.817

-.01488

.06399

-.14243

.11267

-.264

36.434

.793

-.01488

.05643

-.12928

.09951

.508

72

.613

.04167

.08199

-.12179

.20512

.475

25.951

.639

.04167

.08778

-.13879

.22212

-1.985

72

.051

-.16283

.08204

-.32637

.00071

-2.141

32.917

.040

-.16283

.07605

-.31757

-.00810

135

Lampiran 20. Hasil uji ANOVA antara pegawai pria dan wanita Non Sarjana rentang usia 45-56 tahun Gro up Statistics



N

Mean 3.4435 3.4387 3.9360 3.9107 3.4372 3.4211 3.0920 2.9954 2.9598 2.9144 2.7672 2.7448 3.5586 3.5704

29 36 29 36 29 36 29 36 29 36 29 36 29 36

Std. Dev iat ion .17161 .21042 .17739 .32459 .17790 .21688 .44895 .44808 .29766 .27852 .19038 .23260 .26869 .34381

Std. Error Mean .03187 .03507 .03294 .05410 .03304 .03615 .08337 .07468 .05527 .04642 .03535 .03877 .04989 .05730


F GCT

BC

EC

PST

ET

CAT

NAO


Sig. .472

6.677

2.954

.612

.470

2.026

3.796

.494

.012

.091

.437

.496

.160

.056


t

df

Sig. (2-tailed)

Mean Dif f erence



.100

63

.921

.00482

.04844

-.09197

.10162

.102

62.984

.919

.00482

.04738

-.08987

.09951

.376

63

.708

.02525

.06719

-.10903

.15952

.399

56.121

.692

.02525

.06334

-.10163

.15212

.322

63

.748

.01613

.05003

-.08384

.11610

.329

62.971

.743

.01613

.04897

-.08173

.11399

.863

63

.391

.09658

.11190

-.12703

.32020

.863

60.038

.392

.09658

.11193

-.12730

.32047

.634

63

.528

.04542

.07166

-.09778

.18862

.629

58.246

.532

.04542

.07218

-.09905

.18989

.419

63

.677

.02245

.05361

-.08469

.12958

.428

62.977

.670

.02245

.05247

-.08239

.12729

-.151

63

.881

-.01175

.07802

-.16765

.14415

-.155

62.955

.878

-.01175

.07598

-.16359

.14009

136

137

138

24

25

KUESIONER PENELITIAN. ANALISIS PERBEDAAN FAKTOR DEMOGRAFI DALAM STRATEGI PENANGGULANGAN STRES KERJA (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kota Bogor)

Recommend Documents