KATA PENGANTAR. Serang, 03 Desember 2013 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG TTD

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang

KATA PENGANTAR

Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Tahun 2014 mempunyai arti strategis karena di dalamnya memuat uraian program dan kegiatan. Mengamati pelaksanaan program dan kegiatan dari tahun ke tahun, peningkatan kinerja dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam perencanaan strategis telah berjalan sesuai dengan rencana kerja yang ditetapkan pada tahun 2013. Disamping mengoptimalkan program dan kegiatan yang telah berjalan juga dirumuskan program kegiatan baru untuk mempersiapkan kesinambungan. Rencana Kerja (Renja) tahun 2014 terdiri dari pendahuluan, evaluasi pelaksanaan rencana kerja SKPD tahun lalu, tujuan, sasaran yang menggambarkan pencapaian Renstra, pagu indikatif beserta sumbernya serta prakiraan maju berdasarkan pagu indikatif, sumber dana yang dibutuhkan untuk menjalankan program dan kegiatan. Rencana Kerja (Renja) sebagai dokumen perencanaan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang memuat kebijakan dan program/kegiatan dalam satu tahun dan sebagai acuan penyusunan rencana kegiatan dan anggaran tahuan anggaran 2014 serta untuk mereview hasil evaluasi Renja tahun lalu dan perkiraan capaian tahun berjalan.

Serang, 03 Desember 2013 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG TTD H. ABDULLAH, S.Sos. M.Si NIP. 19631209 198503 1 010

Rencana Kerja ( RENJA ) Tahun 2014

Page 2


BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka perlu dilaksanakan pembangunan di sektor ketenagakerjaan dan ketransmigrasian dengan berbagai macam kegiatan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan secara optimal, efisien dan efektif. Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2014. Sedangkan

fungsinya

adalah

sebagai

pedoman

dalam

pelaksanaan

penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi pemerintah Kabupaten Serang. 1.2 Landasan Hukum Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum adalah : 1.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

2.

Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4445);

3.

Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;

4.

Peraturan

Pemerintah

Nomor

2

Tahun

1999

tentang

Penyelenggaraan

Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan lembaran Negara RI Nomor 4405); 5.

Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;


Page 3


6.

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;

7.

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009;

8.

Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan;

9.

Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor 88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;

10. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan; 11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; 12. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak; 13. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. 14. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER. 05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi; 15. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : Per01/MEN/1999 tentang Upah Minimum; 16. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep.

20/Men/II/2011 tentang Penetapan Target

Program dan Anggaran

Pembangunan Kawasan Transmigrasi serta Pemgembangan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Tahun 2011; 17. Peraturan Daerah Nomor 19 tahun 2011 tentang Pembentukan Kedudukan, Tugas Pokok dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kabupaten Serang;


Page 4


1.3 Maksud dan Tujuan Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan pelaksanaan pembangunan sektor ketenagakerjaan dan ketransmigrasian tahun berjalan. Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah : 1.

Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan efektifitas kinerja.

2.

Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan kegiatan bidang ketenaga kerjaan dan ketransmigrasian.

3.

Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.

1.4. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Serang Nomor 09 tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi Dinas Kabupaten Serang, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut : a. Tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang mempunyai tugas pokok merencanakan dan mengatur penempatan tenaga kerja, melakukan pelatihan tenaga kerja, menyelesaikan sengketa tenaga kerja, memeperluas kesempatan kerja,

melakukan

pengawasan

terhadap

kegiatan

ketenagakerjaan

dan

merencanakan dan mengatur penempatan transmigrasi serta menyelenggarakan ketatausahaan dinas. b. Fungsi Merencanakan program ketenagakerjaan yang meliputi penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja; Mengatur penempatan tenaga kerja dan syarat kerja; Melaksanakan dan merencanakan program pelatihan bagi tenaga kerja; Membantu penyelesaian perselisihan tenaga kerja dan syarat kerja; Memantau kesejahteraan tenaga kerja dan hubungan industri;


Page 5


Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Merencanakan dan mengatur penempatan transmigrasi Melaksanakan pelayanan teknis administratif ketatausahaan 1.5. Visi dan Misi SKPD a. Visi Terwujudnya kondisi tenaga kerja dan transmigran yang Islami, adil dan sejahtera b. Misi 1. Meningkatkan kualitas sumber daya pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi; 2. Meningkatkan kualitas tenaga kerja melalui pelatihan dan pengembangan produktivitas tenaga kerja dalam rangka perluasan kesempatan kerja; 3. Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, berkeadilan dan bermartabat; 4. Meningkatkan kepastian hukum yang berkeadilan terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan dibidang ketenagakerjaan; 5. Meningkatkan kualitas Transmigran dalam rangka memperbaiki taraf hidup di tempat tujuan transmigran. 1.6. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD a. Tujuan 1. Mewujudkan peningkatan kualitas pegawai melalui pemberdayaan seluruh potensi pegawai dalam sistem manajemen pemerintah daerah yang produktif, efektif dan efisien. 2. Mewujudkan sistem informasi dan bursa kerja, penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja yang dilaksanakan secara terintegrasi dan terkoordinasi antar dinas/instansi; 3. Mewujudkan terciptanya hubungan industrial yang harmonis dan dinamis bagi para pelaku proses produksi dan terselenggaranya pelaksanaan syarat–syarat kerja di perusahaan; 4. Mewujudkan kepastian hukum yang berkeadilan dibidang ketenagakerjaan demi terlaksananya hak dan kewajiban pekerja maupun pengusaha; 5. Mewujudkan kualitas transmigran agar dapat bersaing, berhasil dan sejahtera di daerah penempatan. Rencana Kerja ( RENJA ) Tahun 2014

Page 6


b. Sedangkan Sasaran Jangka Menengah SKPD 1. Terwujudnya peningkatan kualitas pegawai melalui pemberdayaan seluruh potensi pegawai dalam sistem manajemen pemerintah daerah yang produktif, efektif dan efisien. 2. Tersusunnya sistem informasi dan bursa tenaga kerja daerah Kabupaten Serang, yang didukung melalui perencanaan tenaga kerja daerah yang akurat dan berkesinambungan; 3. Terwujudnya koordinasi dan pelaksanaan penempatan tenaga kerja yang baik di dalam dan luar negeri, baik yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah maupun yang dilaksanakan oleh pihak swasta; 4. Terwujudnya perluasaan kesempatan kerja sektor informal yang diciptakan oleh pihak swasta dan masyarakat Kabupaten Serang umumnya yang difasilitasi oleh pemerintah; 5. Terwujudnya pembangunan manusia karya yang terampil, mandiri, adil dan sejahtera melalui program pelatihan dan pengembangan produktifitas tenaga kerja yang dilaksanakan oleh pihak swasta/ masyarakat dan pemerintah daerah, serta terwujudnya pemberdayaan masyarakat dan dunia usaha menjadi penggerak perekonomian yang tangguh dan professional. 6. Terwujudnya ketenangan kerja dan ketenangan berusaha (industrial peace ) yang harmonis dinamis, dan kondusif bagi pengembangan dunia usaha, dan peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh, serta tercapainya penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara cepat, tepat, berkeadilan, dan sederhana sesuai prosedur ketentuan perundang–undangan yang berlaku; 7. Terwujudnya hak-hak dasar pekerja dan pengusaha untuk meningkatkan kesejahteraan, produktivitas kerja guna terciptanya ketenangan bekerja dan berusaha; 8. Terwujudnya kualitas hidup yang layak bagi para transmigran di daerah tempat tujuan sesuai dengan yang diharapkan.


Page 7


1.7. Strategi dan Kebijakan Disnakertrans Kabupaten serang a. Strategis Disnakertrans Kabupaten Serang Dalam rangka melaksanakan visi, misi, tujuan dan sasaran yang ingin dicapai oleh Dinas

Tenaga

Kerja

dan

Transmigrasi

Kabupaten

Serang,

dalam rangka

mengembangkan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka

disusunlah

strategi

penanganan

dibidang

ketenagakerjaan

dan

ketransmigrasian. Adapun strategi penanganan dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian adalah sebagai berikut : 1. Strategi dibidang peningkatan kualitas, ketrampilan dan kreatifitas pegawai, dilaksanakan melalui pembinaan dan pelatihan pegawai, serta pemberdayaan seluruh potensi pegawai maupun struktur dan sistem manajemen pemerintah daerah yang produktif, efektif dan efesien. 2. Strategi dibidang penyediaan penggunaan dan penempatan tenaga kerja, dilakukan dengan membangun pola penyediaan, penggunaan dan penempatan tenaga kerja melalui sistem informasi pasar kerja dan bursa tenaga kerja yang didukung oleh perencanaan tenaga kerja daerah yang baik, akurat serta berkesinambungan; 3. Strategi dibidang perluasan kesempatan kerja, yang dilakukan melalui pelatihan dan pengembangan model–model terapan Teknologi Tepat Guna dan Tenaga Kerja Mandiri yang diarahkan pada kewirausahaan; 4. Strategi dibidang pemberdayaan dan optimalisasi pelatihan, yang dilakukan melalui kemitraan, keterkaitan, kesepadanan dan fleksibilitas program pelatihan yang efektif dan efisien sesuai dengan permintaan pasar kerja (Demand Drive); 5. Strategi dibidang peningkatan produktifitas, dilakukan melalui sosialisasi/ pemasyarkatan produktivitas dan mendorong kesadaran semua pihak dalam rangka peningkatan produktifitas tenaga kerja, usaha kecil, menengah, besar dan koperasi, guna memperkuat daya asing; 6. Strategi dibidang pengembangan hubungan industrial, dilakukan melalui pembinaan/penyuluhan Hubungan Industrial di perusahaan–perusahaan baik Rencana Kerja ( RENJA ) Tahun 2014

Page 8


secara

klasikal

maupun

secara

langsung,

melaksanakan

pembinaan

kelembagaan sistem hubungan industrial, mengefektifkan dan meningkatkan fungsi kelembagaan Hubungan Industrial di perusahaan–perusahaan (organisasi pekerja/buruh dan pengusaha, LKS Bipartit, LKS Tripartit, Koperasi Karyawan dan sebagainya), serta melaksanakan pembinaan dan penelitian pembuatan Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/ Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PWKTT/PKWT); 7. Strategi dibidang pembinaan dan upaya penyelesaian perselisihan industrial/ perselisihan PHK, dengan memberdayakan system penyelesaian secara bipartit di perusahaan maupun melalui advokasi dan mediasi yang dilakukan pegawai mediator hubungan industrial dalam rangka menyelesaikan perselisihan secara cepat, sederhana, murah dan berkeadilan serta dilaksanakan secara musyawarah mufakat dan kekeluargaan; 8. Strategi

dibidang

kesejahteraan

perlindungan

tenaga

kerja,

tenaga

dilakukan

kerja melalui

dan

peningkatan

optimalisasi

fungsi

pengawasan ketenagakerjaan dan penataan prosedur mekanisme pengawasan dan memaksimalkan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan peraturan perundang–undangan dibidang ketenagakerjaan serta melakukan tindakan represif yustisial bila diperlukan; 9. Strategi di bidang peningkatan kualitas ketransmigrasian Dilaksanakan melalui perencanaan dan penempatan yang matang terhadap para calon transmigran yang ingin mengubah kehidupan yang lebih baik di daerah tujuan melalui seleksi yang ketat, pembinaan yang berkelanjutan serta pengiriman dan penempatan pada tempat baru yang memenuhi persyaratan. 1.8. Kebijakan Disnakertrans Kabupaten Serang Kebijakan yang diambil oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mencapai tujuan dan sasaran adalah : 1. Peningkatan kualitas ketatausahaan dan sumber daya pegawai yang meliputi perencanaan, umum dan keuangan. 2. Tersusunnya data informasi pasar kerja secara konsisten dan berkesinambungan; 3. Tersedianya informasi bursa kerja secara konsisten dan berkesinambungan;


Page 9


4. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia pencari kerja; 5. Bimbingan lembaga pelatihan kerja swasta dan pemasaran hasil produksi pelatihan; 6. Memperluas lapangan kerja bagi pencari kerja, penganggur dan setengah penganggur baik sektor formal maupun sektor informal; 7. Mendorong terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan dinamis; 8. Terciptannya perlindungan norma kerja, norma keselamatan dan kesehatan kerja dan hygiene perusahaan serta kesejahteraan tenaga kerja; 9. Mewujudkan kualitas hidup yang layak bagi para transmigran asal Kabupaten Serang di daerah tempat tujuan sesuai dengan yang diharapkan. 1.9. Struktur Organisasi


Page 10


STRUKTUR ORGANISASI

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG

KEPALA DINAS H. ABDULLAH, S.Sos. M.Si NIP. 19631209 198503 1 010

PERATURAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR 19 TANGGAL 7 DESEMBER 2011

SEKRETARIS Drs. H. ANAS DWI SATYA P., S.Sos.M.Si NIP. 19700607 199001 1 032

FUNGSIONAL ARSIPARIS

FUNGSIONAL PENGANTAR KERJA Hj. SUPRIHATIN, SH NIP. 19600101 198102 2 004

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN EVALUASI

IWAN SURYADI, SE.M.Si NIP. 19750504 199803 1 003

SITI ALKAMAH, S.Sos NIP. 19650605 199302 2 002

DIDI ROSADI, S.Pd NIP. 19630515 198305 1 002

FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

KEPALA BIDANG PEMBINAAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL p DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

KEPALA BIDANG PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

KEPALA BIDANG TRANSMIGRASI

ENDANG SRI ASTUTI, SE.MM NIP. 19571027 197902 2 002

YATI NURHAYATI, SH.M.Si NIP. 19691201 199312 2 001

DIANA ARDHIANTY UTAMI, SH. NIP. 19680628 199603 2 001

SUGIHARDONO, SH.MM NIP. 19670321 199203 1 008

Drs. DADI SURYADI, M.Si NIP. 19660109 199603 1 002

Hj. TRI BUDI WINARSIH, SH NIP. 19671019 199103 2 003

KEPALA SEKSI PENDAFTARAN TENAGA KERJA

KEPALA SEKSI ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

KEPALA SEKSI NORMA KERJA

KEPALA SEKSI PENDAFTARAN DAN SELEKSI

YANI IDA SURYANI M., SE NIP. 19660708 198603 2 008

Drs. YUSRACHMAIDI NIP. 19630317 200701 1 002

DULKAMID, S.IP NIP. 19580615 198603 1 015

KARYADI, S.Sos NIP. 19700729 199803 1 003

RUSTAM GUMANTI NIP. 19650901 198603 1 011

MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL

KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA

KEPALA SEKSI SYARAT-SYARAT KERJA

KEPALA SEKSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

KEPALA SEKSI PEMINDAHAN DAN PENEMPATAN

RITHA TOBING, BBA NIP. 19590205 198103 2 004

SRI WAHYUNING AMIHARSI, SH NIP. 19590729 198203 2 003

SURYATNA, B.Sc.S.IP NIP. 19571104 198103 1 005

LILIS MUKLIS, SH NIP. 19611202 198102 1 001

NIVAN ZULVIANA, SH.M.Si NIP. 19660121 1988903 1 006

KEPALA SEKSI PELATIHAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

KEPALA SEKSI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

KEPALA SEKSI PENDATAAN DAN VERIFIKASI KETENAGAKERJAAN

KEPALA SEKSI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN

Hj. INEU IRAWATI, SE.MM NIP. 19650706 198602 2 004

Tb. ANA SUPRIATNA, S.Sos NIP. 19701012 199803 1 006

IWAN SETIAWAN, SE NIP. 19660801 198612 1 003

ENDANG SUFIYAT, SH NIP. 19630707 198603 1 016

AUGUS SITIO, SE NIP. 19630805 199103 1 002

Hj. LILIK MARIYANAH, SE NIP. 19610922 199203 2 001


Page 12


1.10. Sistematika Penulisan Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi : Kata Pengantar Daftar Isi BAB I

PENDAHULUAN 1.1

Latar Belakang

1.2

Landasan Hukum

1.3

Maksud dan Tujuan

1.4

Tugas dan Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD

1.5

Visi dan Misi SKPD

1.6

Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD

1.7

Strategi dan Kebijakan

1.8

Kebijakan Disnakertrans

1.9

Struktur Organisasi

1.10 Sistematika Penulisan BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1

Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

2.2

Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

2.3

Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

2.4

Review terhadap Rancangan Awal RKPD

2.5

Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

BAB III

RANCANGAN RENJA SKPD TAHUN 2014

BAB IV

PENUTUP


Page 14


BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Bidang Ketenagakerjaan Tahun Lalu dan Capaian Renstra Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang pada Tahun 2013 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD Kabupaten Serang. Adapun program dan kegiatan yang telah dilaksanakan atau yang telah direalisasikan sesuai dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2013 adalah dapat dilihat pada tabel Renja Tahun 2013. Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja. Untuk tahun 2013 diperoleh hasil capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebesar 95,83%. Dengan capaian kinerja sebesar 95,83% tersebut Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat dikategorikan sebagai instansi yang berhasil dalam pencapaian kinerjanya. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyadari bahwa masih ada kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan dapat dikategorikan sebagai berikut : a.

Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang sesuai direncanakan pada tahun 2013.

b.

Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada tahun


Page 15


2013Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud disebutkan pada tabel di atas. c.

Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang direncanakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak ada Realisasi program/kegiatan

yang

melebihi

target

kinerja

hasil/keluaran

yang

direncanakan. d.

Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu anggaran yang tersedia.

e.

Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

f.

Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana program/kegiatan adalah

mengadakan

pendekatan

dan

penyesuaian

anggaran

terhadap

pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan. 2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas Rencana Kerja ( RENJA ) Tahun 2014

Page 16


bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan. 2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya diantaranya : 1.

Peningkatan kualitas ketatausahaan dan sumber daya pegawai yang meliputi perencanaan, umum dan keuangan.

2.

Tersusunnya data informasi pasar kerja secara konsisten dan berkesinambungan;

3.

Tersedianya informasi bursa kerja secara konsisten dan berkesinambungan;

4.

Meningkatkan kualitas sumber daya manusia pencari kerja;

5.

Bimbingan lembaga pelatihan kerja swasta dan pemasaran hasil produksi pelatihan;

6.

Memperluas lapangan kerja bagi pencari kerja, penganggur dan setengah penganggur baik sektor formal maupun sektor informal;

7.

Mendorong terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan dinamis;

8.

Terciptannya perlindungan norma kerja, norma keselamatan dan kesehatan kerja dan hygiene perusahaan serta kesejahteraan tenaga kerja;

9.

Mewujudkan kualitas hidup yang layak bagi para transmigran asal Kabupaten Serang di daerah tempat tujuan sesuai dengan yang diharapkan.

2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

telah disesuaikan dengan perencanaan kinerja Dinas. Perencanaan

Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen Rencana Rencana Kerja ( RENJA ) Tahun 2014

Page 17


Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Disamping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 2.5. Penelaahan Usulan Program Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah

Program

Perlindungan

dan

Pengembangan

Lembaga

Ketenagakerjaan. Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam menunjang program yang telah ditetapkan yaitu pada tabel di atas: 2.6. Analisis Kinerja Pelayanan Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor yang termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian

kinerja

pelayanan

SKPD

belum

sepenuhnya

tercapai

dikarenakan

kebutuhan/binaan yang akan dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari Instansi

Lain,

sehingga

usulan-usulan

yang

menyangkut

masalah

Peternakan/Pertanian tidak bisa dilaksanakan SKPD.


Page 18


KODE

(1) 1.14.1.14.01.01

URUSAN/BIDANG URUSAN PEMERINTAH DAERAH DAN PROGRAM/KEGIATAN

INDIKATOR KINERJA PROGRAM/KEGIATAN

(3) Terciptanya pelayanan administrasi perkantoran Tersedianya administrasi surat menyurat Tersedianya jasa komunikasi, sumber daya air, listrik dan Internet Penyediaan jasa Tersedianya jasa kebersihan kantor kebersihan kantor Penyediaan jasa Terlaksananya perbaikan peralatan pemeliharaan alat kantor kerja Penyediaan alat tulis Tersedianya alat tulis kantor kantor Penyediaan barang Tersedianya barang cetakan dan cetakan penggandaan

LOKASI

(2) Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1.14.1.14.01.01.01 - Penyediaan jasa surat menyurat 1.14.1.14.01.01.02 - Penyediaan jasa komunakasi sumber daya air dan listrik

(4)

Serang

1.14.1.14.01.01.08 -

Serang

RENCANA TAHUN 2013 (TAHUN RENCANA) KEBUTUHAN TARGET CAPAIAN SUMBER DANA/PAGU KINERJA DANA INDIKATIF (5) (6) (7) 1.102.000.000

Perangko dan meterai Telepon dan listrik

39.000.000

APBD

84.000.000

APBD

45.000.000

APBD

24.000.000

APBD

Serang

Alat kebersihan dan pembersih Suku cadang mesin tik dan komputer Alat tulis kantor

60.000.000

Serang

Barang cetakan

1.14.1.14.01.01.12 - Penyediaan komponen Tersedianya komponen instalasi instalasi listrik dan listrik/penerangan penambahan daya listrik bangunan kantor

Serang

1.14.1.14.01.01.13 - Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor 1.14.1.14.01.01.15 - Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan

Tersedianya peralatan dan perlengkapan kantor

Serang

Terpenuhinya penyediaan 3 jenis surat kabar

Serang

1.14.1.14.01.01.17 - Penyediaan makanan Terlaksananya dan minuman penyediaan makanan dan minuman 1.14.1.14.01.01.18 - Rapat-rapat koordinasi Terlaksananya rapat dan konsultasi ke luar koordinasi ke luar daerah daerah 1.14.1.14.01.01.19 - Rapat-rapat koordinasi Terlaksananya rapat dan konsultasi ke koordinasi ke dalam dalam daerah daerah

Serang

1.14.1.14.01.01.09 -

1.14.1.14.01.01.10 1.14.1.14.01.01.11 -


Serang

Serang

Tersebar

Tersebar

CATATAN PENTING (8)

PRAKIRAAN MAJU RENCANA TAHUN 2014 KEBUTUHAN TARGET CAPAIAN DANA/PAGU KINERJA INDIKATIF (9) (10) 1.107.000.000

Perangko dan meterai Telepon dan listrik

39.000.000

Alat kebersihan dan pembersih Suku cadang mesin tik dan komputer

45.000.000

APBD

Alat tulis kantor

60.000.000

85.000.000

APBD

Barang cetakan

90.000.000

Komponen instalasi listrik dan penambahan daya listrik

65.000.000

APBD

Komponen instalasi listrik dan penambahan daya listrik

65.000.000

Komputer laptop

70.000.000

APBD

Komputer laptop

70.000.000

Surat kabar

65.000.000

APBD

Surat kabar

65.000.000

Makan minum harian, rapat dan tamu Rapat koordinasi ke luar daerah

90.000.000

APBD

90.000.000

125.000.000

APBD

Makan minum harian, rapat dan tamu Rapat koordinasi ke luar daerah

350.000.000

APBD

dan

Rapat koordinasi ke dalam daerah

dan

Rapat koordinasi ke dalam daerah

84.000.000

24.000.000

125.000.000

350.000.000

Page 19

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang (1) 1.14.1.14.01.02

(2) (3) Program Peningkatan Terpeliharanya Sarana dan Prasarana sarana dan prasarana aparatur 1.14.1.14.01.02.07 - Pengadaan Meningkatnya pelayanan perlengkapan gedung kantor kantor 1.14.1.14.01.02.10 - Pengadaan meubelair Tersedianya meubelair 1.14.1.14.01.02.22 - Pemeliharaan rutin/berkala kantor

Terlaksananya gedung pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor dan uang saku pramu kantor 1.14.1.14.01.02.24 - Pemeliharaan Terlaksananya rutin/berkala pemeliharaan kendaraan kendaraan dinas/operasional roda dinas/operasional 4, 2, pelumas dan BBM 1.14.1.14.01.02.26 - Pemeliharaan Terlaksananya rutin/berkala pemeliharaan perlengkapan gedung perlengkapan gedung kantor kantor Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 1.14.1.14.01.05.02 - Sosialisasi peraturan perundang-undangan

Meningkatnya sumber daya aparatur Terpenuhinya informasi peraturan perundangundangan dan kehumasan 1.14.1.14.01.06 Program Peningkatan Terlaksananya Pengembangan Laporan capaian Sisitem Pelaporan kinerja dan keuangan Capaian Kinerja dan 1.14.1.14.01.06.01 Keuangan - Penyusunan laporan Jumlah tersusunnya capaian kinerja dan laporan capaian kinerja ikhtisar realisasi kinerja dan ikhtisar realisasi SKPD kinerja SKPD 1.14.1.14.01.06.02 - Penyusunan pelaporan Jumlah pelaporan prognosis realisasi prognosis realisasi anggaran anggaran RKAP, DPPA, RKA, DPA

(4)

(5)

(7)

(8)

(9)

(10) 597.650.000

Serang

Perlengkapan kantor

170.000.000

APBD

Perlengkapan kantor

170.000.000

Serang

Meja dan kursi kerja Pemeliharaan gedung dan Honorarium non PNS

120.000.000

APBD

120.000.000

120.000.000

APBD

Meja dan kursi kerja Pemeliharaan gedung dan Honorarium non PNS

Serang

8 unit Kendaraan roda 4 dan 25 unit roda 2

297.650.000

APBD

8 unit kendaraan roda 4 dan 25 unit roda 2

297.650.000

Serang

Komponen AC, Tabung pemadam kebakaran, LPG

60.000.000

APBD

Komponen AC, Tabung pemadam kebakaran, LPG

60.000.000

Serang

1.14.1.14.01.05


(6) 597.650.000

35.000.000

Tersebar

Spanduk dan Media elektronik

35.000.000

120.000.000

35.000.000

APBD

Spanduk dan media elektronik

30.000.000

35.000.000

30.000.000

Serang

LAKIP dan Renja

15.000.000

APBD

LAKIP dan Renja

15.000.000

Serang

4 dokumen

15.000.000

APBD

4 dokumen

15.000.000

Page 20


(2) (3) Program Meningkatnya Pengembangan kesejahteraan Wilayah Transmigrasi transmigran

2.08.1.14.01.15.02 - Peningkatan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi

(4)

(5)

(6) 866.840.000

(7)

(8)

(9)

(10) 913.120.000

calon

Tercapainya kesepakatan Provinsi/Kab 2 Provinsi dengan daerah tujuan upaten luar Kabupaten penempatan Jawa transmigran, pengecekan lokasi awal dan akhir

4

363.120.000

APBD

2 Provinsi Kabupaten

4

363.120.000

2.08.1.14.01.15.03 - Penyediaan dan Tersedianya bantuan Provinsi/Kab pengelolaan prasarana sarana sosial ekonomi ke upaten luar dan sarana sosial dan transmigran Jawa ekonomi di kawasan transmigrasi

50 KK di 2 UPT

253.720.000

APBD

Bantuan alat transportasi untuk warga transmigran (sepeda 50 unit) dan alat penerangan (10 unit Genset untuk 50 KK)

75 KK di 3 UPT

300.000.000

2.08.1.14.01.15.05 - Pengerahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan transmigran untuk memenuhi kebutuhan SDM

50 KK di 2 UPT

250.000.000

APBD

Bantuan uang saku untuk transmigran @ Rp 2.000.000

50 KK di 2 UPT

250.000.000


Terselenggaranya Kab. Serang Pelatihan Dasar Umum dan luar serta terlaksananya jawa perpindahan dan penempatan transmigran

Page 21


(4)

(5)

1.14.1.14.01.16.04 - Pendidikan dan Jumlah pencari kerja pelatihan keterampilan yang dididik dengan bagi pencari kerja dilatih keterampilan dibidang instalasi listrik

Kecamatan Cikande, Kibin dan Tanara

3 Keg./60 org

Jumlah pencari kerja yang dididik dengan dilatih keterampilan dibidang kursus komputer Program Peningkatan Prosentase tenaga Kesempatan Kerja kerja yang terserap lapangan kerja dan pemahaman sisdur penempatan tenaga kerja

Kecamatan Pulo Ampel Desa Pulo Panjang

1 Keg./20 org

1.14.1.14.01.16

(2) Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

(3) Meningkatnya Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

1.14.1.14.01.16.02 - Penyusunan database Tingkat ketersediaan Tenaga Kerja data dan informasi TKI Indonesia (TKI) yang mutakhir

1.14.1.14.01.16.02 - Penyebarluasan Jumlah kegiatan informasi bursa tenaga penyebaran informasi kerja tentang sistem penempatan tenaga kerja


(6) 550.000.000

(7)

(8)

(9)

450.000.000

APBD

Prioritas daerah dan usulan Kecamatan

3 Keg./60 orang

480.000.000

100.000.000

APBD

Usulan Kecamatan

1 Keg./20 orang

100.000.000

1.630.000.000

Kabupaten Serang

(10) 580.000.000

1.650.000.000

28 Kecamatan x 5 Petugas, Tim penyusun database tingkat Kabupaten

350.000.000

APBD

28 Kecamatan x 5 Petugas, Tim penyusun database tingkat Kabupaten

350.000.000

Kecamatan 5 Keg. x 75 orang Cinangka, = 375 org Pabuaran, Kragilan, Ciruas dan Kibin

200.000.000

APBD

5 Keg. x 75 orang = 375 orang

220.000.000

Page 22

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang (1) (2) 1.14.1.14.01.16.03 - Pengembangan kelembagaan produktivitas pelatihan kewirausahaan

(3) Jumlah pencari kerja yang dilatih dan kewirausahaan dibidang pelatihan menjahit

(5) 8 Keg./160 org

(6) 1.080.000.000

(7) APBD

(8) Prioritas Daerah dan usulan Kecamatan

(9) 8 Keg./160 orang

Kecamatan Gunungsari dan Tirtayasa

2 Keg./40 org

500.000.000

APBD

Usulan Kecamatan

2 Keg./40 orang

500.000.000

Kecamatan Kragilan, Ciruas dan Pabuaran

3 Keg./60 org

750.000.000

APBD

Usulan Kecamatan

3 Keg./60 orang

750.000.000

Jumlah pencari kerja Kecamatan yang dididik dengan Padarincang dilatih keterampilan dibidang tata boga

1 Keg./20 org

50.000.000

APBD

Usulan Kecamatan

1 Keg./20 orang

50.000.000

Jumlah pencari kerja Kecamatan yang dididik dengan Anyar dilatih keterampilan dibidang kerajinan tangan

1 Keg./20 org

50.000.000

APBD

Usulan Kecamatan

1 Keg./20 orang

50.000.000

Jumlah pencari kerja yang dididik dengan dilatih keterampilan dibidang montir sepeda motor Jumlah pencari kerja yang dididik dengan dilatih keterampilan dibidang rias pengantin


(4) Kecamatan Pontang, Anyar, Pamarayan, Kramatwatu, Pulo Ampel, Kragilan, Mancak dan Ciruas

(10) 1.080.000.000

Page 23


(2) Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga 1.14.1.14.01.17.02 Ketenagakerjaan - Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial

1.14.1.14.01.17.03 - Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan tentang ketenagakerjaan (Bimtek Norma Ketenagakerjaan) 1.14.1.14.01.17.05 - Sosialisasi berbagai peraturan tentang ketenagakerjaan (Bimbingan Teknis P2K3)

(3) Cakupan kasus perselisihan hubungan industrial yang terselesaikan

(4)

(5)

(6) 1.750.000.000

(7)

Menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan dinamis

Serang

- Rekomendasi UMK 2013 dan Pembahasan KHL - Pokok-pokok pikiran LKS Tripartit - Penanganan 35 Kasus mediasi - Penanganan pemogokan - Pembinaan PP, PKB dan Fasilitas Kesejahteraan Tenaga Kerja, Penyelesaian Perselisihan HI, Kunjungan Kerja LKS Tripartit dan 2 Kegiatan 80 orang

750.000.000

400.000.000

APBD

2 Kegiatan orang

80

450.000.000

APBD

(8)

(9)

(10) 1.800.000.000

Rekomendasi UMK 2013 dan Pembahasan KHL

750.000.000

Pokok-pokok pikiran LKS Tripartit Penanganan 35 Kasus mediasi Penanganan pemogokan Pembinaan PP, PKB dan Fasilitas Kesejahteraan Tenaga Kerja, Penyelesaian Perselisihan HI, Kunjungan Kerja LKS Tripartit dan DEPEKAB

Penyamaan persepsi tentang peraturan ketenagakerjaan

Serang

Diterapkannya P2K3 sebanyak 80 perusahaan

Serang

2 Kegiatan orang

80

150.000.000

APBD

2 Kegiatan orang

80

150.000.000

1.14.1.14.01.17.09 - Sosialisasi berbagai Diterapkannya SMK3 peraturan tentang sebanyak 40 perusahaan ketenagakerjaan (Bimbingan Teknis SMK3)

Serang

1 Kegiatan orang

40

75.000.000

APBD

1 Kegiatan orang

40

75.000.000


Page 24

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang (1) (2) (3) 1.14.1.14.01.17.09 - Sosialisasi berbagai Meningkatnya budaya K3 peraturan tentang di perusahaan 1 kali ketenagakerjaan setiap tahun (Peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

(4) Serang

(5) 1 Kegiatan

(6) 30.000.000

(7) APBD

1.14.1.14.01.17.09 - Peningkatan pengawasan perlindungan dan penegakan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (Berita Acara Projustitia) 1.14.1.14.01.17.10 - Monitoring, evaluasi dan pelaporan (Verifikasi data ketenagakerjaan) 1.14.1.14.01.17.10 - Sosialisasi berbagai peraturan tentang ketenagakerjaan (Cepat Tepat Ketenagakerjaan)

Serang

2 Kegiatan 1 tahun

50.000.000

Akurasi data ketenagakerjaan dari 150 perusahaan

Serang

150 perusahaan

Diterapkannya norma ketenagakerjaan sebanyak 27 perusahaan

Serang

27 perusahaan

Terlaksananya penegakan dibidang ketenagakerjaan sebanyak 2 kali

(9) 1 Kegiatan

(10) 30.000.000

APBD

2 Kegiatan 1 tahun

50.000.000

175.000.000

APBD

150 perusahaan

175.000.000

120.000.000

APBD

27 perusahaan

120.000.000

hukum

JUMLAH 6.561.490.000


(8)

6.712.770.000

Page 25


BAB III RANCANGAN RENCANA KERJA SKPD TAHUN 2014 DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG


Page 26

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang RANCANGAN RENCANA KERJA SKPD TAHUN 2014 DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG

NO.

URAIAN 2

1

LOKASI KEGIATAN 3

BELANJA PEGAWAI

BARANG DAN JASA

MODAL

JUMLAH

4

5

6

7

8=5+6+7

BELANJA 1

2

3

4

JUMLAH TAHUN N

TARGET KINERJA (KUANTITATIF)

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

1.548.749.000,00

3.827.227.400,00

64.200.000,00

5.440.176.400,00

11.340.000,00

1.726.077.000,00

64.200.000,00

1.801.617.000,00

- Penyediaan jasa surat menyurat

Disnakertrans

1 Tahun

-

14.700.000,00

-

14.700.000,00

- Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

Disnakertrans

1 Tahun

-

132.000.000,00

-

132.000.000,00

- Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional

Disnakertrans

1 Tahun

1.800.000,00

591.468.000,00

-

593.268.000,00

- Penyediaan jasa kebersihan kantor

Disnakertrans

1 Tahun

-

12.000.000,00

-

12.000.000,00

- Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja

Disnakertrans

1 Tahun

-

6.000.000,00

-

6.000.000,00

- Penyediaan alat tulis kantor

Disnakertrans

1 Tahun

1.910.000,00

60.000.000,00

-

61.910.000,00

- Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

Disnakertrans

1 Tahun

1.910.000,00

72.000.000,00

-

73.910.000,00

- Peyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor

Disnakertrans

1 Tahun

-

6.000.000,00

-

6.000.000,00

- Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

Disnakertrans

1 Tahun

1.800.000,00

-

64.200.000,00

66.000.000,00

- Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan

Disnakertrans

1 Tahun

-

94.440.000,00

-

94.440.000,00

- Penyediaan makanan dan minuman

Disnakertrans

1 Tahun

-

36.000.000,00

-

36.000.000,00

- Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

Disnakertrans

1 Tahun

2.120.000,00

300.000.000,00

-

302.120.000,00

- Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke dalam daerah

Disnakertrans

1 Tahun

1.800.000,00

401.469.000,00

-

403.269.000,00

290.000,00

55.960.000,00

-

56.250.000,00

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur - Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

Disnakertrans

1 Tahun

290.000,00

30.000.000,00

-

30.290.000,00

- Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan gedung kantor

Disnakertrans

1 Tahun

-

19.960.000,00

-

19.960.000,00

- Pemeliharaan rutin/berkala meubelair

Disnakertrans

1 Tahun

-

6.000.000,00

-

6.000.000,00

580.000,00

42.250.000,00

-

42.830.000,00 32.790.000,00

Program Peningkatan Disiplin aparatur - Pengadaan pakaian dinas beserta perlengkapnnya

Disnakertrans

1 Tahun

290.000,00

32.500.000,00

-

- Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu

Disnakertrans

1 Tahun

290.000,00

9.750.000,00

-

10.040.000,00

35.075.000,00

218.559.700,00

-

253.634.700,00

53.025.000,00

-

60.360.000,00

Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan - Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD

Disnakertrans

1 Tahun

7.335.000,00

- Bimbingan teknis capaian kinerja dan realisasi anggaran

Kab. Serang

1 Kegiatan

27.740.000,00

65.534.700,00

-

93.274.700,00

- Forum Gabungan SKPD Musrenbang Kecamatan

Kab. Serang

1 Kegiatan

-

100.000.000,00

-

100.000.000,00


Page 28


BAB IV PENUTUP Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Tahun 2014 ini merupakan rencana kerja tahunan berdasarkan Renstra 2010-2015 dalam menunjang tercapainya Visi dan Misi serta target dan sasaran pembangunan yang dioperasionalkan melalui Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) pembangunan tahun 2014. Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang sebagai bahan dalam penyusunan usulan rencana kegiatan fasilitasi pembangunan yang bersumber dari APBD tahun anggaran 2014 dan untuk mengevaluasi pelaksanaan Rencana Kerja tahun lalu. Dengan adanya Rencana Kerja (Renja) Disnakertrans Kabupaten Serang Tahun 2014 maka penetapan prioritas pembangunan yang merupakan upaya penjabaran dari Visi dan Misi Instansi diharapkan lebih terkoordinasi, terintegrasi dan sinergis serta berkelanjutan dengan sesama SKPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi maupun dengan SKPD yang membidangi fungsi lain. KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG

H. ABDULLAH, S.Sos. M.Si NIP. 19631209 198503 1 010


Page 30

KATA PENGANTAR. Serang, 03 Desember 2013 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG TTD

Recommend Documents