II. DATA UMUM LEMBAGA

Lampiran 1 A.1 Kepala HRD PEDOMAN WAWANCARA Nama Responden

: ………………………..

Jenis Kelamin

: Laki-laki/Wanita

Waktu Wawancara : ……………………….. Tempat Wawancara : ……………………….. I.

IDENTITAS 1. Nama Perusahaan

:

2. Status

:

3. Tanggal didirikan

:

4. Alamat

:

II. DATA UMUM LEMBAGA 5. Bagaimana sejarah berdirinya PT Kamaltex? 6. Apa visi dan misi PT Kamaltex? 7. Apa produksi utama PT Kamlatex? 8. Dimana saja wilayah pemasaran produk PT Kamaltex? 9. Bagaimana keadaan atau kondisi perusahaan saat ini, melihat banyaknya perusahaan yang bangkrut karena dampak dari kenaikan BBM? III. DATA KETENAGAAN 10. Berapa jumlah karyawan PT Kamaltex? a. Status tetap: Laki-laki.……….. orang, Wanita………….. orang b. Status diklat: Laki-laki……….. orang, Wanita …………. Orang 11. Bagaimana latar belakang pendidikan karyawan PT Kamaltex? a. SD

:…………. orang

b. SMP

: …………. orang

c. SMA

: …………. Orang

d. Sarjana S1

: …………. Orang

e. Magister S2

: ……….. Orang

IV. PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN 12. Bagaimana kebijakan PT kamaltex dalam proses seleksi dan penempatan?

80

A.2 Karyawan HRD

PEDOMAN WAWANCARA Nama Responden

: ………………………..

Jabatan

: ……………………….

Jenis Kelamin

: Laki-laki/Wanita

Waktu Wawancara : ……………………….. Tempat Wawancara : ……………………….. 1.

Bagaimana proses rekrutmen karyawan produksi yang dilakukan HRD?

2.

Apakah proses rekrutmen sudah sesuai dengan SOP rekrutmen PT Kamaltex?

3.

Apabila tidak sesuai dengan SOP, kendala apa yang dihadapi sehingga proses rekruitmen tidak sesuai dengan SOP?

4.

Apakah di PT Kamaltex ini ada pelamar non-independent?

5.

Apakah ada perbedaan proses seleksi antara pelamar non-independent dengan pelamar independen terkait dengan penerimaan karyawan?

6.

Apabila ada, perbedaan perlakuan apa?

7.

Apakah hasil seleksi digunakan sebagai pedoman atau acuan dalam proses penerimaan karyawan atau adakah acuan lainnya?

8.

Apakah hasil seleksi digunakan sebagai pedoman atau acuan dalam proses penempatan karyawan?

9.

Apabila tidak, adakah pedoman atau acuan lain dalam proses penempatan karyawan selain hasil seleksi?

10. Seberapa besar tingkat penggunduran diri karyawan PT Kamaltex? 11. Apakah penyebab terbesar keluarnya karyawan dari PT Kamaltex? 12. Berasal dari manakah mayoritas karyawan yang mengundurkan diri? Apakah dari pelamar titipan atau pelamar independent?

81

A.3 Karyawan Produksi


: ………………………..

Bagian

: ………………………..

Jenis Kelamin

: Laki-laki/Wanita

Waktu Wawancara : ……………………….. Tempat Wawancara : ………………………..

5.

Sudah berapa lama anda bekerja di PT Kamaltex?

6.

Alasan apa yang membuat anda bertahan sampai sekarang?

7.

Bagaimana dahulu cara anda melamar di PT Kamaltex?

8.

Dalam proses seleksi, tahap-tahap seleksi apa yang harus anda ikuti?

9.

Apakah pekerjaan yang diberikan kepada anda sekarang ini sesuai dengan kemampuan anda?

10. Apakah anda senang dengan ditempatkannya anda di bagian ini?

82

A.4 Karyawan Keluar


: ………………………..

Bagian

: ………………………..

Jenis Kelamin

: Laki-laki/Wanita

Waktu Wawancara : ……………………….. Tempat Wawancara : ………………………..

1. Berapa lama anda bekerja di PT Kamaltex? 2. Bagaimana cara anda dahulu melamar pekerjaan di PT Kamaltex? Langsung mendatangi PT Kamaltex atau titip lamaran kepada orang dalam? 3. Proses seleksi apa saja yang pada waktu itu anda harus jalani? 4. Apakah pekerjaan yang diberikan sesuai dengan minat dan bakat anda? 5. Kenapa anda keluar dari PT Kamaltex? 6. Apa pendapat anda mengenai proses penempatan yang di lakukan PT Kamaltex?

83

HASIL WAWANCARA

Nama Jabatan Jenis Kelamin Waktu Tempat        

“ PT Kamaltex” “status hukum : PT, status permodalan: BKPM. PT Kamaltex itu PT yang berdiri sendiri bukan cabang” “Tanggal didirikan 6 Agustus 1974” “Desa Ngempon Kec. Bergas Kab. Semarang PO BOX 116 Bergas” “untuk sejarah, visi-misi dan barang produksinya nanti saya kasih dokumennya” “Pemasaran luar negeri: turki,singapore dll Pemasaran dalam negeri: pekalongan,solo, bandung, surabaya. “perusahaan Kamaltex lancar. Karena bisa mengendalikan efisiensi biaya dan doadoa karyawan” “Jumlah karyawan sampai saat ini 682” itu ada yg tetap, kontrak. Lulusan SD 63 karyawan, SMP 172 karyawan, SMA 423 karyawan, S1 23 karyawan, S2 1 karyawan”

Nama Jabatan Jenis Kelamin Waktu Tempat 

 



: Bapak Trikora : Manajer Personalia : Laki-laki : 8 Februari 2012/ 11.04 : Kantor HRD PT Kamaltex

: Ibu. Bangun Susilowati : Kepala Regu HRD PT Kamaltex : Perempuan : 8 Februari 2012/ 12.30 : Kantor HRD PT Kamaltex

“langkah pertama meyeleksi lamaran yang telah masuk, yang mana disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja. Selanjutnya dipanggil untuk test melalui telephone atau orang. Test meliputi: 1. Test fisik (lari), 2. Test tertulis, 3. Test warna, 4. Wawancara. Dari hasil test tersebut diatas, dirata-rata nilainya, dirangking hasilnya walaupun itu rangkingnya rendah tetapi jika ada yg bertanggungjawab (titipan) dapat diprioritaskan menjadi rangking satu. Karyawan yang diterima untuk kriteria perempuan tinggi badan 155 cm sedangkan laki-laki 160 cm, belum menikah, usia max 23th, pendidikan SLTA.” “proses rekruitmen sudah sesuai dengan SOP” “ada sedikit perbedaan proses seleksi pada karyawan non-independent dan karyawan independent, karyawan independent dituntut untuk hasil yang maximal dalam proses seleksi agar dapat diterima, karyawan titipan selama ada yang masih bertanggungjawab dapat langsung bekerja” “iya, hasil seleksi dan diklat yang digunakan sebagai acuan penerimaan karyawan”

84





“kalo pengunduran diri, bulan februari ini ada 13 orang mengundurkan diri. Alasannya ada yang tidak kuat dengan pekerjaannya, keberatan untuk masuk malam, mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Paling banyak yaitu tidak mampu melakukan pekerjaannya.” “yang banyak mengundurkan diri biasanya dari karyawan yang melamar secara independent. Karyawan titipan biasanya merasa “rikuh”/merasa bertanggung jawab kepada orang yang dulu dititipi/dibantu”

Nama Jabatan Jenis Kelamin Waktu Tempat

: Anang : Operator Winding : Laki-laki : 9 Februari 2012/ 10.48 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“bagian winding, sudah 5 bulan, pengennya dulu di speed, karena winding kekurangan karyawan sekakarang pindah di winding, sebenarnya suka di speed. Masuk dulu titip kakak yang kerja sini. Tetap enak speed dari pada di winding. Seleksinya dulu, test warna, fisik, matematika, kesehatan wawancara”.


: Arif : Operator ringframe :Laki-laki : 9 Februari 2012/ 10.46 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“ sudah 1,5 th kerja di sini, dulu nglamarnya dibawa bapak saya. Ringframe ga enak, kalo boleh milih pinginnya di packing, tapi ya sekarang dienak-enak’in saja. Test fisik, kesehatan, warna, tertulis, wawancara kayak yang lainnya”


: Fitria : Operator Winding : Perempuan : 9 Februari 2012/ 09.42 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“sudah 7 bulan, nglamar sendiri, datang langsung di test, tau lowongan dari tetangga. Enak di winding, pengennya memang di winding skrg ditempatkan diwinding jadi ya senang. Kerjanya sebenarnya berat, angkat-angkat gitu, sering sakit siy, sebenarnya ga kuat, tapi ya dikuat-kuatin karena cari kerja susah. Seleksi dulu sama kayak teman-teman, fisik, kesehatan, warna, tertulis, wawancara.”

85


: Meyda : Operator Ringframe : Perempuan : 9 Februari 2012/ 10.23 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“hampir 7 bulan. Niatnya kerja jadi betah. Titip ibuk saya yg kerja sini. Tapi baru nggu satu bulan baru dipanggil buat seleksi, trus seleksi, 2 minggu baru di kabarii kalo diterima. Seleksi pertamanya tertulis, wawancara. Di ringframe sebenernya capek,berat, pengenya ya d winding kalo boleh milih, mampu gitu saya, saya tu sering sakit.tapi ya gpp dari pada ga ada kerjaan”.


: Slamet : Packing : Laki-laki : 9 Februari 2012/ 10.41 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“dulu nglamar titip mbak, agak seneng agak tidak di packing. Yang agak sreg itu di “tata cup”. Pengennya di tata cup tp di taruh di packing. Ditahan, sbnrnya ga suka tp y gimana lagi.


: Sugiyarto : Packing : Laki-laki : 9 Februari 2012/ 10.44 : Ruang Istirahat PT Kamaltex

“ dulu titip kakak yang kerja sini.sudah 2 th, d packing, minat ga minat y d niatin, cwo kn cari kerja susah.”

Karyawan yang telah mengundurkan diri

Nama Alamat Jenis Kelamin Waktu Tempat

: Siti : Gondoriyo Rt 04/09 : Perempuan : 11 Februari 2012/ 08.19 : Rumah

”baru 2 bulan saya bekerja d Kamaltex trs mengundurkan diri, dulu saya titip lamaran kepada perawat yang bekerja d sana, karena sudah kenal. Seleksi yang dijalani waktu itu, fisik, kesehatan, tertulis, warna, wawancara. Tidak sesuai dengan kemampuan saya, bekerjanya

86

disana berat, ga nyaman dengan bagiannya saya, angkat-angkat, masuk malam. Sebenarnya ga enak sama bu.hartini (perawat) tapi y gimana, saya sakit-sakitan trz. Penempatan disana itu yang nempatin dulu kepala operator, mana yang kurang karyawan trz dtempatin disana.”

Nama Alamat Jenis Kelamin Waktu Tempat

: Farida : Pringapus Rt 01/04 Pringapus : Perempuan : 11 Februari 2012/ 10.02 : Rumah

”sudah 2 tahun saya bekerja, keluar karena di pindah bagian, saya ga cocok dengan bagian itu, awalnya di ringframe trz karena d packing kekurangan orang trz di pindah d packing. Berat disana, itukan tahap akhir, jadi angkat-angkat terus, ga mampu saya. Sebenarnya ya ga enak dengan bu.bangun, karena saya yg bawa dulu bu bangun. Tahap-tahap seleksi seperti yang lain, tertulis, wawancara,…lupa saya.. penempatan tu ya kadang pas kadang tidak, seperti saya ini.”

87

Data-Data Hasil Wawancara, Observasi dan Dokumentasi Peneliti Tanggal 5 Februari 2012-Selesai DATA LAPANGAN

CATATAN

o Kepala operator secara lisan minta tambahan karyawan sebanyak 10 orang (20 Januari 2012) o HRD membuka lowongan sebanyak 20 orang (23 Januari 2012) o HRD menyeleksi pelamar sebanyak 18 orang (31 Januari 2012) o HRD membuka lowongan gelombang kedua pada (1 Februari 2012) o 18 orang yang diseleksi, 14 orang yang diterima. Diumumkan melalui telepon (3 Februari 2012) o Menyeleksi pelamar gelombang kedua sebanyak 11 orang (6 Februari 2012) o Berkas dikumpulkan dan ditumpuk oleh staf HRD dan diperiksa kelengkapannya. (6 Februari 2012) o Para pelamar mengikut tahap-tahap test seleksi, meliputi: a. Test kesehatan, berupa mengecek tensi setiap pelamar. b. Test fisik, lari keliling lapangan tennis c. Mengisi formulir permohonan kerja d. Test tertulis, berupa mengerjakan soalsoal matematika e. Test buta warna f. Wawancara o Bila diterima akan dihubungi melalui via telepon paling lama 3 hari setelah proses seleksi. o Dari 11 orang yang mengikuti proses seleksi pada tanggal 6 Februari, 6 orang yang diterima (9 Februari 2012) o Setelah proses seleksi kedua, PT Kamaltex sudah mendapatkan 20 karyawan. o Ke 20 karyawan tersebut selanjutnya wajib mengikuti diklat selama 1 bulan.

-

-

-

-

-

-

-

-

-

88

Dalam SOP permintaan karyawan harus melalui formulir permintaan karyawan bukan secara lisan. HRD membuka lowongan lebih daripada yang diminta oleh kepala operator karena berpegang pada pengalaman terdahulu dimana banyak karyawan yang keluar. Lowongan dipublikasikan kepada karyawan-karyawan PT Kamaltex Menyeleksi 18 pelamar, sebenarnya yang dipanggil 20 orang pelamar tetapi yang datang hanya 18, sehingga yang diseleksi 18 orang pelamar. 18 orang yang ikut seleksi itu, banyak yang merupakan pelamar titipan. Belum mencukupi jumlah karyawan yang diminta, dengan pertimbangan yang ikut seleksi hanya 18 orang dan yang diterima pasti kurang dari 18 orang, sehingga dibuka lowongan gelombang kedua. Dari 14 orang yang diterima itu, hampir 50%nya titipan. Untuk pemberitahuan hasil seleksi atau panggilan untuk seleksi, HRD biasanya melalui via telephone. Kalau titipan langsung berbicara dengan yang bertanggung jawab. 11 orang pelamar pada gelombang kedua juga banyak yang titipan, ini terlihat dari berkas lamaran yang tercantum nama salah satu karyawan PT Kamaltex yang bertanggungjawab. Seleksi dimulai pada pukul 09.00 WIB, pakaian putih hitam Yang menyeleksi staf HRD PT Kamaltex, dan pada beberapa test staf HRD dibantu oleh dua orang perawat PT Kamaltex, yaitu pada test kesehatan dan fisik. Untuk test fisik, pelamar cwe lari keliling lapangan tennis yang ada di dekat kantor HRD PT Kamaltex sebanyak 8x, sedangkan untuk pelamar cwo 10x keliling lapangan Isi dari formulir permohonan kerja itu meliputi: nama, tanggal lahir, alamat, pendidikan, no tlp, kursus-kursus yang pernah diikuti, pengalaman kerja, tugastugas yang pernah diampu, bahasa yang dikuasai, hobi, gaji yang diminta, susunan

-

-

-

-

-

-

89

keluarga. Test tertulis ini terdiri dari 25 test pilihan ganda dan 5 uraian. Nilai test yang benar semua bernilai 100. Pertimbangan: <60 tidak diterima Test buta warna, test ini test paling utama dan sangat diperhitungkan. Pertanyaan wawancara, meliputi: a. Motivasi apa yang mendorong ingin kerja di PT Kamaltex? b. Dapat informasi darimana kok tahu kalau di PT Kamaltex ada lowongan? c. Apa yang diketahui tentang PT Kamaltex? d. Sudah tahu bagaimana pekerjaannya di PT Kamaltex? e. Apakah anda bersedia untuk di shift? f. Bersedia tidak menikah selama 2 tahun? Lembar penilaian wawancara karyawan baru meliputi: latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, penampilan dan kepribadian, kesigapan metal, dan minat kerja. 20 karyawan baru yang diterima kebanyakkan dari titipan. Pertimbangan lebih menerima karyawan titipan: a. Ada penanggungjawabnya misal ada masalah b. Efisien waktu dan uang c. Ada yang membantu dalam membentuk karyawan baru tersebut Kerjaan dalam PT Kamaltex berat-berat, entah itu wanita atau laki-laki kerjaanya berat. Misalkan, angkat-angkat, jalan terus muter mesin. Diklat merupakan proses seleksi ke dua Diklat itu orietasi karyawan ke bagianbagian produksi.

Lampiran 2 JADWAL TEORI DIKLAT KARYAWAN BARU PT KAMALTEX GELOMBANG XXIX SENIN, 13 Februari 2012 07.00 – 07.15 07.15 – 08.45 08.45 – 09.00 09.00 – 10.30 10.30 – 10.45 10.45 – 12.30 12.00 – 13.00 13.00 – 13.15 13.45 – 14.30 14.30 – 14.45 14.45 – 16.00 SELASA, 14 FEBRUARI 2012 07.00 – 07.15 07.15 – 08.45 08.45 – 09.00 09.00 – 10.30 10.30 – 12.00 12.00 – 13.00 13.00 – 13.15 13.15 – 14.30 14.45 – 15.00 15.00 – 16.00 RABU, 15 FEBRUARI 2012 07.00 – 07.15 07.15 – 08.45 08.45 – 09.00 09.00 – 10.45 10.45 – 11.00 11.00 – 12.00 12.00 – 13.00 13.00 – 14. 15 14.15 – 14.30 14.30 – 16.00 KAMIS, 16 FEBRUARI 2012 07.00 – 07.15 07.15 – 08.45 08.45 – 09.00 09.00 – 10.45 10.45 – 11.00 11.00 – 12.00 12.00 – 13.00

{Bpk. R. N Trikora. S} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) COMPANY PROFILE PT KAMALTEX REHAT STRUKTUR ORGANISASI REHAT PERATURAN PERUSAHAAN ISHOMA {Bpk. Eka Satriawan} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PENGENALAN BAHAN BAKU REHAT JENIS HASIL PRODUKSI {Bpk. Bayu} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PROSES SPINNING 1 (Blow/Carding) REHAT PROSES SPINNING 2 (Blow/Carding) PROSES SPINNING 3 (Blow/Carding) ISHOMA {Bpk. Andre} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PROSES SPINNING 1 (Drawing, SF) REHAT PROSES SPINNING 2 (Drawing, SF) {Bpk. Eko} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PENGETAHUAN PROSES RING FRAME SESION 1 REHAT PENGETAHUAN PROSES RING FRAME SESION 2 (Operator) REHAT PENGETAHUAN PROSES RING FRAME SESION 3 (Operator) ISHOMA {Bpk. Andre} PENGETAHUAN PROSES RING FRAME SESION 4 (Operator) REHAT PENGETAHUAN PROSES RING FRAME SESION 5 (Operator) {Bpk.Joko} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PENGETAHUAN PROSES WINDING SESION 1 REHAT PENGETAHUAN PROSES WINDING SESION 2 REHAT PENGETAHUAN PROSES WINDING SESION 3 ISHOMA

90

13.00 – 14. 15 14.15 – 14.30 14.30 – 16.00 JUMAT, 17 FEBRUARI 2012 07.00 – 07.15 07.15 – 08.45 08.45 – 09.00 09.00 – 10.45 10.45 – 11.00 11.00 – 12.00 12.00 – 13.00 13.00 – 14. 15 14.15 – 14.30 14.30 – 16.00

{Bpk. Mukodam} PENGETAHUAN PROSES PACKING SESION 4 REHAT PENGETAHUAN PROSES PACKING SESION 5 {Bpk.Andri} PEMBUKAAN (ICE BREAKING) PENGENALAN K3 SESION 1 REHAT PENGENALAN K3 SESION 2 REHAT PENGENALAN K3 SESION 3 ISHOMA {Bpk. Mukodam} PENGETAHUAN QUALITY CONTROL SESION 1 REHAT PENGETAHUAN QUALITY CONTROL SESION 2

91

Lampiran 3 DIKLAT PT KAMALTEX TAHUN 2012 GELOMBANG XX1X JADWAL TOD & PRAKTEK NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

FEB - MAR HARI TGL Selasa 21 Rabu 22 Kamis 23 Jumat 24 Senin 27 Selasa 28 Rabu 29 Kamis 1 Jumat 2 Senin 5 Selasa 6 Rabu 7 Kamis 8 Jumat 9 Senin 12

BAGIAN SF RF

BL

DF

WD

PACK

A29_1+A29-2

B29_1

B29_2

C29_1+C29_2

D29_1

D29_2

A29_1+A29-2

B29_2

B29_1

C29_1+C29_2

D29_2

D29_1

D29_1+D29_2 D29_1+D29_2

A29_1

A29_2

B29_1+B29_2

C29_1

C29_2

A29_2

A29_1

B29_1+B29_2

C29_2

C29_1

C29_1+C29_2

D29_1

D29_2

A29_1+A29_2

B29_1

B29_2

C29_1+C29_2

D29_2

D29_1

A29_1+A29_2

B29_2

B29_1

B29_1+B29_2

C29_1

C29_2

D29_1+D29_2

A29_1

A29_2

B29_1+B29_2

C29_2

C29_1

D29_1+D29_2

A29_2

A29_1

A29_1+A29-2

B29_1

B29_2

C29_1+C29_2

D29_1

D29_2

A29_1+A29-2

B29_2

B29_1

C29_1+C29_2

D29_2

D29_1

D29_1+D29_2

A29_1

A29_2

B29_1+B29_2

C29_1

C29_2

D29_1+D29_2

A29_2

A29_1

B29_1+B29_2

C29_2

C29_1

C29_1+C29_2

D29_1

D29_2

A29_1+A29_2

B29_1

B29_2

D29_2

D29_1

A29_1+A29_2

B29_2

B29_1

C29_1+C29_2

Test tertulispraktek / Evaluasi Praktek

Keterangan: Kelompok A29_1: Susilaning Rahayu Adria Dwi. J Kelompok A29_2: Sofa Nur. K Tuminen Kelompok B29_1 Titin Mustariah Anis Rokha Andang. F Kelompok B29_2 Titin Meintian Fitriyani Novi Budi. L

Kelompok C29_1: Supriyanti Siti Rohatun Kelompok C29_2: Siti Solekah (T) Siti Solekah (NT) Kelompok D29_1: Agil Andri V Amik.M Iswahyudi Kelompok D29_2: Nur An Naabi Sarwono Agus Riyanto

Karangjati, 10 Februari 2012 Mengetahui,

{ Drs. R. Nur Trikora Siswanto} Kepala Diklat

{ Mukodam } Tutor Praktek

92

KET

Lampiran 4

FORMULIR EVALUASI KARYAWAN NAMA NIS JNS. KELAMIN

: …………………………. : …………………………. : ………………………….

Proses :

NO A 1. 2. 3. 4.

ANGKATAN TGL EVALUASI

: …………………………. : ………………………….

Blowing - Carding

Ring Frame

Draw Frame

Winding

Speed Frame

Packing

URAIAN PENILAIAN

K

SKOR PENILAIAN AK S CB

B

Pelaksanaan tata laksana kerja Flow dan Job Standard Knowledge Implementasi tugas Daya tangkap

KETERANGAN NILAI : B

CB = CUKUP BAIK S

B 1. 2. 3. 4.

= BAIK

= SEDANG

AK = AGAK KURANG

Inisiatif Kedisiplinan kerja Hubungan interpersonal Etika

K

C 1. Kecekatan kerja 2. Ketelitian kerja 3. Kerajinan 4. Kerapian 5. Ketekunan 6. Kejujuran SARAN : …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………

Dievaluasi oleh,

Mengetahui Kepala Diklat, Drs. R Nur Trikora Siswanto

93

= KURANG

Lampiran 5 Tabel 5.1. Data Pelamar dan Hasil Seleksi Karyawan Tanggal 31 Januari 2012 di PT Kamaltex

baik

baik

72

64

buta wra

baik

11

11

11

Hasil Seleksi

Non Titipan

baik

baik

Wawancara

3. Adria Dwi. J (19)

baik

58

Butawarna

Non Titipan

baik

Tertulis

2. Miranti (19)

baik

Fisik

Titipan

Kesehatan

1. Susilaning Rahayu (18)

Kategori

No/Nama/Umur

Not OK

Not OK

OK

4. Sofa Nur. K (19)

Titipan

baik

baik

26

baik

11

Not OK

5. Tuminem (20)

Non Titipan

baik

baik

66

baik

11

OK

6. Titin Mustariyah (18)

Titipan

baik

baik

42

94

baik

11

Not OK

Kesimpulan Akhir

Hasil Test

Makna

Diterima

Hasil test kesehatan, fisik, warna, wawancara baik, hanya test tertulis kurang memenuhi syarat penerimaan karyawan. Hasil seleksi menunjukan “not ok” tetapi tetap diterima karena pelamar berstatus titipan, ada yang bertanggungjawab.

Tidak Diterima

Semua hasil test menunjukkan hasil yang baik, tapi salah satu test yang paling utama dan paling diperhitungkan yaitu test warna tidak lolos maka tidak diterima.

Diterima

Semua hasil test menunjukkan hasil yang baik maka diterima.

Diterima

Diterima

Diterima

Semua hasil test baik kecuali test tertulis hasilnya kurang memenuhi syarat yang ditentukan, yakni nilai di atas 60, tetapi karena pelamar berstatus titipan maka diterima. Semua hasil test baik. Semua hasil test baik kecuali test tertulis hasilnya kurang memenuhi syarat yang ditentukan, yakni nilai di atas 60, tetapi karena pelamar berstatus titipan

maka diterima

7. Titin Meintian (19)

Titipan

8. Anis Rokha (22)

Non Titipan

9. Supriyanti (19)

10. Siti Solikah (20)

Titipan

Titipan

11. Fitriyani (20)

Non Titipan

12. Novi Budi. L (22)

Non Titipan

13. Debi Nurhasanah (24)

Non Titipan

14. Rima Ayu.W (23)

Non Titipan

15. Siti Rohatun (20)

Non Titipan

16. Siti Solekah (20)

Non Titipan

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

62

66

50

52

66

60

52

36

76

60

95

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

OK

OK

Not OK

OK

OK

OK

Not OK

Not OK

OK

OK

Diterima

Semua hasil seleksi baik dan memenuhi syarat penerimaan karyawan

Diterima


Diterima

Semua hasil test baik kecuali test tertulis hasilnya kurang memenuhi syarat yang ditentukan, yakni nilai di atas 60, tetapi karena pelamar berstatus titipan maka diterima

Diterima


Diterima


Diterima


Tidak Diterima

Semua test hasilnya baik kecuali test tertulis, nilainya kurang dari 60 sehingga tidak diterima

Tidak Diterima


Diterima


Diterima


17. Fitrianingsih (19)

Non Titipan

18. Amik. M (22)

Non Titipan

baik

baik

baik

baik

55

66

baik

baik

11

11

Not OK

OK

Tidak Diterima


Diterima


Sumber: Dokumen HRD PT Kamaltex Tanggal 31 Januari 2012

Keterangan: 1. Test wawancara, total nilai minimum yang dapat dipertimbangkan 10 2. Test tertulis, nilai maximum 100, nilai minimum 60. 3. OK jika semua test baik, memenuhi syarat penerimaan karyawan

96

Lampiran 6 Tabel 6.1. Data Pelamar dan Hasil Seleksi Karyawan Tanggal 6 Februari 2012 di PT Kamaltex

7. Nur An Naabi (20)

Titipan

Titipan

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

38

66

38

54

94

97

baik

baik

baik

baik

baik

baik

11

11

11

11

11

11

11

Makna

OK

Tidak Diterima

Semua hasil test baik, namun status pelamar non titipan sehingga kurang diprioritaskan

OK

Tidak Diterima

Semua hasil test baik, namun status pelamar non titipan sehingga kurang diprioritaskan

Diterima


Diterima

Semua hasil test baik, status titipan sehingga diprioritaskan dan diterima

Hasil Seleksi

6. Andang. F (18)

Non Titipan

baik

baik

66

baik

Wawancara

5. Nicko Setyantoro (19)

Titipan

baik

baik

70

Butawarna

4. Iswahyudi (22)

Titipan

baik

baik

Tertulis

3. Agil Andri. V (23)

Non Titipan

baik

Fisik

2. Farid Hasan (19)

Non Titipan

Kesehatan

1. Fitriyan (23)

Kategori

Nama

Kesimpulan

Hasil Test

Not OK

OK

Not OK

Not OK

OK

Tidak Diterima

Diterima

Diterima

Ada satu hasil test yang tidak baik dan tidak memenuhi syarat penerimaan karyawan, terlebih pelamar non titipan Semua hasil test baik kecuali test tertulis hasilnya kurang memenuhi syarat yang ditentukan, yakni nilai di atas 60, tetapi karena pelamar berstatus titipan maka diterima Semua hasil test baik, status titipan sehingga diprioritaskan dan diterima

8. Sarwono (21)

9. Ari Condro (23)

10. Agus Riyanto (21)

11. Anton Eko (22)

Titipan

Titipan

Titipan

Non Titipan

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

baik

66

26

54

35

baik

baik

baik

baik

11

OK

11

Not OK

11

11

Not OK

Not OK

Diterima

Semua hasil test baik, status titipan sehingga diprioritaskan dan diterima

Tidak Diterima

Hasil salah satu test yang kurang baik dan karena kebutuhan sudah terpenuhi

Diterima


Tidak Diterima

Ada satu hasil test yang tidak baik dan tidak memenuhi syarat penerimaan karyawan, terlebih pelamar non titipan.

Sumber: Hasil Observasi Dokumen HRD PT Kamaltex Tanggal 6 Februari 2012

Keterangan: 1. Test wawancara, total nilai minimum yang dapat dipertimbangkan 10 2. Test tertulis, nilai maximum 100, nilai minimum 60. 3. OK jika semua hasil test baik, memenuhi syarat penerimaan karyawan Tabel 6.2. Daftar 20 Karyawan Baru PT Kamaltex Tanggal 1 Februari 2012 dan 9 Februari 2012 No.

Nama

Status

1. Susilaning Rahayu Titipan 2. Adria Dwi J Non-titipan 3. Sofa Nur.K Titipan 4. Tuminem Non-titipan 5. Titin Mustariah Titipan 6. Titin Meintian Titipan 7. Anis Rokha Non-titipan 8. Supriyanti Titipan 9. Siti Solekah Titipan 10. Fitriyani Non-titipan 11. Novi Budi.L Non-titipan 12 Siti Rohatun Non-titipan 13. Siti Solekah Non-titipan 14. Amik.M Non-titipan 15. Agil Andri. V Titipan 16. Iswahyudi Titipan 17. Andang. F Titipan 18. Nur An Naabi Titipan 19. Sarwono Titipan 20. Agus Riyanto Titipan Sumber: Dokumen HRD PT Kamaltex dan Hasil Observasi Tanggal 9 Februari 2012

98

Lampiran 7 Tabel 7.1. Kategori Data Daftar Kegiatan HRD PT Kamaltex Dalam Proses Diklat Angkatan XXIX Mulai Tanggal 10 Februari 2012 – 10 Maret 2012 KATEGORI Tanggal Karyawan Titipan Karyawan Non Titipan 10 Februari s/d 21 Februari 2012

12 karyawan titipan

8 karyawan non titipan

22 Februari 2012

11 karyawan titipan


24 Februari 2012

10 karyawan titipan


28 Februari 2012

9 karyawan titipan


Tabel 7.2. Data Hasil Evaluasi Teori dan Evaluasi Praktek Peserta Diklat Mulai Tanggal 10 Februari 2012-10 Maret 2012 di PT Kamaltex Nama

Kategori

Susilaning Rahayu Titin Meintian Supriyanti Siti Solekah Iswahyudi Andang. F Nur An Naabi Sarwono Agus Riyanto Andria Dwi. J Tuminem Anis Rokha Fitriyani Novi Budi. L Siti Rohatun Amik. M

Titipan Titipan Titipan Titipan Titipan Titipan Titipan Titipan Titipan Non Titipan Non Titipan Non Titipan Non Titipan Non Titipan Non Titipan Non Titipan

Nilai Akhir 65,1 56,4 51,9 64,4 65,3 59,5 58,6 58,0 67,3 68,7 62,5 66,1 60,4 62,0 60,5 57,2

Keterangan

Keputusan

Lulus Tdk lulus Tdk lulus Lulus Lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus Lulus Lulus Lulus Lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus

Dikontrak Dikontrak Tidak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Dikontrak Tidak Dikontrak Dikontrak Tidak Dikontrak Tidak Dikontrak Tidak Dikontrak Tidak Dikontrak

Sumber: Hasil Observasi Peneliti Tanggal 12 Maret 2012

99

Lampiran 8 DIKLAT PT KAMALTEX TAHUN 2012 GELOMBANG – XXIX DAFTAR HADIR 10 Februari 2012 - 10 Maret 2012 NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

NIS D517 D518 D519 D520 D521 D522 D523 D524 D525 D526 D527 D528 D529 D530 D531 D532 D533 D534 D535 D536

Keterangan:

NAMA Susilaning Rahayu (T) Sofa Nur.K (T) Titin Mustariah (T) Titin Meintian (T) Supriyanti (T) Siti Solekah (T) Agil Andri. V (T) Iswahyudi (T) Andang. F (T) Nur An Naabi (T) Sarwono (T) Agus Riyanto (T) Andria Dwi. J (NT) Tuminem (NT) Anis Rokha (NT) Fitriyani (NT) Novi Budi. L (NT) Siti Rohatun (NT) Siti Solekah (NT) Amik. M (NT)

Jumat 10 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Senin 13 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Selasa 14 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Rabu 15 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Kamis

16 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

T = Karyawan Titipan NT = Karyawan Non Titipan

100

jumat 17 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Senin 20 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Selasa 21 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Rabu 22 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Kamis

23 v v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Jumat 24 v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Senin 27 v v v v v v v v v v v v v v v v v v

Selasa 28 v v v v v v v v v v v v v v v v

Rabu 29 v v v v v v v v v v v v v v v v

Kamis

1 v v v v v v v v v v v v v v v v

Jumat 2 v v v v v v v v v v v v v v v v

DIKLAT PT KAMALTEX TAHUN 2012 GELOMBANG – XXIX DAFTAR HADIR 10 Februari 2012 - 10 Maret 2012 NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

NIS D517 D518 D519 D520 D521 D522 D523 D524 D525 D526 D527 D528 D529 D530 D531 D532 D533 D534 D535 D536

NAMA Susilaning Rahayu (T) Sofa Nur.K (T) Titin Mustariah (T) Titin Meintian (T) Supriyanti (T) Siti Solekah (T) Agil Andri. V (T) Iswahyudi (T) Andang. F (T) Nur An Naabi (T) Sarwono (T) Agus Riyanto (T) Andria Dwi. J (NT) Tuminem (NT) Anis Rokha (NT) Fitriyani (NT) Novi Budi. L (NT) Siti Rohatun (NT) Siti Solekah (NT) Amik. M (NT)

Senin 5 V V V V V V V V V V V V V V V V

Selasa 6 v v v v v v v v v v v v v v v v

Rabu 7 v v v v v v v v v v v v v v v v

Kamis

8 V V V V v v v v v v v v v v v v

Jumat 9 v v v v v v v v v v v v v v v v

Keterangan: T = Karyawan Titipan NT = Karyawan Non Titipan

Sabtu 10 V V V V V V V V V V V V V V V V

Keterangan

Lolos Gugur Gugur Lolos Lolos Lolos Gugur Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Lolos Gugur Lolos Karangjati, 9 Februari 2012 Drs. R Nur Trikora Siswanto Kepala Diklat

101

Lampiran 9 Daftar Nilai Diklat Angkatan XXIX PT Kamaltex Evaluasi Teori No.

NIS

Nama

Evaluasi Praktek Tata Lksna Kerja

Nilai Teori

Impl Tgs

Knwlge

Daya Tangka

Inisiatif

Kdsplan Krja

p

Hub. Interpsnl

Etika

Kcktn

Ktltan

Krjnan

Krpian

Ktknan

Kjjrn

Nilai Akhir

1.

D517

Susilaning Rahayu (T)

87

CB

B

S

AK

S

K

B

B

AK

CB

S

S

B

AK

65,1

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

D520

Titin Meintian (T)

56

D521 D522 D524 D525 D526 D527 D528 D529 D530 D531 D532 D533 D534 D536

61 Supriyanti (T) 47 Siti Solekah (T) 70 Iswahyudi (T) 53 Andang. F (T) 69 Nur An Naabi (T) 42 Sarwono (T) 60 Agus Riyanto (T) 70 Andria Dwi. J (NT) 92 Tuminem (NT) 72 Anis Rokha (NT) 69 Fitriyani (NT) 49 Novi Budi. L (NT) 67 Siti Rohatun (NT) 59 Amik. M (NT) Keterangan: K (Kurang) AK (Agak Kurang) S (Sedang) CB (Cukup Baik) B (Baik)

S S S CB CB S S AK B B AK S CB CB AK

AK AK S CB CB S S B B B S CB CB AK AK

S S S S S AK CB AK AK B B S S S B

S S B CB CB CB AK CB K S B AK AK B B

B AK K B S S AK B S S S S CB K K

AK B B B AK K B B S S AK B AK B AK

AK K S S S CB CB CB CB K CB S S K K

CB CB CB S S S S S CB S CB S B B CB

AK AK AK B B B B B B AK AK K AK K AK

CB B B K K K AK B B AK K AK AK B B

S S CB B CB S AK S S CB CB S K K K

S CB B AK S S S AK CB CB CB S S S S

B B CB CB K K AK B B S B S CB CB AK

AK S S K AK S B S B B B CB AK AK S

56,4 51,9 64,4 65,3 59,5 58,6 58,0 67,3 68,7 62,5 66,1 60,4 62,0 60,5 57,2

Karangjati, 10 Maret 2012

40 50 60 70 80

Drs. R. N Trikora. S Kepala Diklat

Syarat kelulusan adalah nilai akhir minimal 62,5 T : Karyawan Titipan, NT: Karyawan Non Titipan

102

Ket

Lulus Tdk lulus Tdk lulus Lulus Lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus Lulus Lulus Lulus Lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus Tdk lulus

Lampiran 10 JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR BLOWING-CARDING Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU BLOWING - CARDING Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Blowing-Carding. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Blowing- Carding. 3. Bersama Kepala Regu Blowing-Carding, melaksanakan schedule dan progress produksi (Spin Plan) yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 4. Bersama Kepala Regu Blowing-Carding, melaksanakan dan memenuhi target dan jadwal kerja harian dan mingguan di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 5. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Blowing-Carding sebelumnya maupun kepada Operator Blowing-Carding shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses produksi, kodefikasi, pergantian proses, kondisi mesin produksi, house keeping, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produksi. 6. Di bawah koordinasi Kepala Regu Blowing-Carding mengatur kesiapan material (pengambilan bahan baku) termasuk material pendukung yang akan dikerjakan sesuai dengan schedule produksi. 7. Melaksanakan pembahanan awal (bahan baku sampai sliver carding) sesuai dengan schedule produksi. 8. Sebagai pelaksana produksi, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas. 9. Mentaati aturan dan tatalaksana proses produksi, penggunaan mesin produksi dan melakukan kontrol terhadap kinerja mesin saat digunakan untuk proses produksi. 10. Mengatur penempatan material, WIP, barang reject, waste, can-can dan barang hasil proses yang ada di area Blowing-Carding, termasuk pengiriman barang hasil proses ke bagian/proses selanjutnya. 11. Melaksanakan aturan pemakaian material seefisien mungkin, termasuk pengendalian material, WIP dan waste yang ada di area Blowing-Carding. 12. Bersama Kepala Regu Blowing-Carding membuat laporan hasil proses produksi (log book, catatan administrasi produksi, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 13. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Blowing-Carding. 14. Memberikan informasi hasil proses produksi secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Blowing-Carding sebagai dasar kesesuaian pencatatan hasil produksi pada bukti produksi. 15. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname material, WIP, material reject, barang hasil proses yang ada di area Blowing-Carding demi kepentingan Departemen Accounting. 16. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan selama bekerja. 17. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan di bagian Blowing-Carding yang menjadi tanggung jawabnya, kepada Kepala Regu Blowing-Carding. 18. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, dengan memperhatikan dan menjalankan aturan dan tatalaksana menjalankan mesin produksi. 19. Memelihara kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk kebersihan dan pemeliharaan umum mesin-mesin produksi.

103

20. Menghadiri briefing harian (apel harian pada saat akan mulai pekerjaan dan saat jam kerja selesai) bersama Supervisor Preparatory dan Kepala Regu Blowing-Carding. 21. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan pekerjaannya yang diperintahkan oleh Kepala Regu Blowing-Carding. WRAPPER SLIVER CARDING : 1. Bertanggung jawab kepada Quality Control dalam melaksanakan aktifitas pengecekan (Wrapping) sliver carding, maupun hasil pengecekannya. 2. Bertanggung jawab penuh dalam melakukan pengecekan Ne sliver carding pada proses Blowing-Carding. 3. Memberikan informasi hasil pengecekan Ne sliver carding secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Blowing-Carding, sehingga apabila terjadi ketidaksesuaian dapat segera dilakukan tindakan. 4. Bersama Kepala Regu Blowing-Carding melakukan tindakan untuk menjaga standart Ne sliver carding. 5. Mentaati aturan dan job standard pengecekan Ne sliver carding, dan menjamin tidak melakukan kesalahan pada saat pengecekan, pencatatan hasil pengecekan maupun dalam melakukan tindakan untuk menjaga standart Ne yang ditetapkan.

JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR DRAW FRAME Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU DRAW FRAME – SPEED FRAME Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Draw Frame. 3. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, melaksanakan schedule dan progress produksi (Spin Plan) yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 4. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, melaksanakan dan memenuhi target dan jadwal kerja harian dan mingguan di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 5. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Draw Frame sebelumnya maupun kepada Operator Draw Frame shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses produksi, kodefikasi, pergantian proses, kondisi mesin produksi, house keeping, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produksi. 6. Di bawah koordinasi Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame mengatur kesiapan material (sliver carding) termasuk sarana pendukung yang akan dikerjakan sesuai dengan schedule produksi. 7. Melaksanakan pembahanan dari sliver carding sampai sliver finisher sesuai dengan schedule produksi. 8. Sebagai pelaksana produksi, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas. 9. Mentaati aturan dan tatalaksana proses produksi, penggunaan mesin produksi dan melakukan kontrol terhadap kinerja mesin saat digunakan untuk proses produksi. 10. Mengatur penempatan material, WIP, barang reject, waste, can-can dan barang hasil proses yang ada di area Draw Frame, termasuk pengiriman barang hasil proses ke bagian/proses selanjutnya. 11. Melaksanakan aturan pemakaian material (sliver carding) seefisien mungkin, termasuk pengendalian material, WIP dan waste yang ada di area Draw Frame.

104

12. Bersama Kepala Regu Draw Frame membuat laporan hasil proses produksi (log book, catatan administrasi produksi, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 13. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 14. Memberikan informasi hasil proses produksi secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame sebagai dasar kesesuaian pencatatan hasil produksi pada bukti produksi. 15. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname material, WIP, material reject, barang hasil proses yang ada di area Draw Frame demi kepentingan Departemen Accounting. 16. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan selama bekerja. 17. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan di bagian Draw Frame yang menjadi tanggung jawabnya, kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 18. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, dengan memperhatikan dan menjalankan aturan dan tatalaksana menjalankan mesin produksi. 19. Memelihara kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk kebersihan dan pemeliharaan umum mesin-mesin produksi. 20. Menghadiri briefing harian (apel harian pada saat akan mulai pekerjaan dan saat jam kerja selesai) bersama Supervisor Preparatory dan Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 21. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan pekerjaannya yang diperintahkan oleh Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. WRAPPER SLIVER P I & SLIVER FINISHER : 1. Bertanggung jawab kepada Quality Control dalam melaksanakan aktifitas pengecekan (Wrapping) sliver P I dan sliver finisher, maupun hasil pengecekannya. 2. Bertanggung jawab penuh dalam melakukan pengecekan Ne sliver P I dan sliver finisher pada proses Draw Frame. 3. Memberikan informasi hasil pengecekan Ne sliver P I dan sliver finisher secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, sehingga apabila terjadi ketidaksesuaian dapat segera dilakukan tindakan. 4. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame melakukan tindakan untuk menjaga standart Ne sliver P I dan sliver finisher. 5. Mentaati aturan dan job standard pengecekan Ne sliver P I dan sliver finisher.

JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR SPEED FRAME Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU DRAW FRAME – SPEED FRAME Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Speed Frame. 3. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, melaksanakan schedule dan progress produksi (Spin Plan) yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 4. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, melaksanakan dan memenuhi target dan jadwal kerja harian dan mingguan di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Preparatory. 5. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Speed Frame sebelumnya maupun kepada Operator Speed Frame shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses produksi, kodefikasi, pergantian proses, kondisi mesin produksi, house keeping, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produksi.

105

6. Di bawah koordinasi Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame mengatur kesiapan material (sliver finisher) termasuk sarana pendukung yang akan dikerjakan sesuai dengan schedule produksi. 7. Melaksanakan pembahanan dari sliver finisher sampai roving sesuai dengan schedule produksi. 8. Sebagai pelaksana produksi, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas. 9. Mentaati aturan dan tatalaksana proses produksi, penggunaan mesin produksi dan melakukan kontrol terhadap kinerja mesin saat digunakan untuk proses produksi. 10. Mengatur penempatan material, WIP, barang reject, waste, can-can dan barang hasil proses yang ada di area Draw Frame, termasuk pengiriman barang hasil proses ke bagian/proses selanjutnya. 11. Melaksanakan aturan pemakaian material (sliver finisher) seefisien mungkin, termasuk pengendalian material, WIP dan waste yang ada di area Speed Frame. 12. Bersama Kepala Regu Draw Frame membuat laporan hasil proses produksi (log book, catatan administrasi produksi, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 13. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 14. Memberikan informasi hasil proses produksi secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame sebagai dasar kesesuaian pencatatan hasil produksi pada bukti produksi. 15. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname material, WIP, material reject, barang hasil proses yang ada di area Speed Frame demi kepentingan Departemen Accounting. 16. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan selama bekerja. 13 di bagian 17. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan Speed Frame yang menjadi tanggung jawabnya, kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 18. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, dengan memperhatikan dan menjalankan aturan dan tatalaksana menjalankan mesin produksi. 19. Memelihara kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk kebersihan dan pemeliharaan umum mesin-mesin produksi. 20. Menghadiri briefing harian (apel harian pada saat akan mulai pekerjaan dan saat jam kerja selesai) bersama Supervisor Preparatory dan Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. 21. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan pekerjaannya yang diperintahkan oleh Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame. WRAPPER ROVING : 1. Bertanggung jawab kepada Quality Control dalam melaksanakan aktifitas pengecekan (Wrapping) roving, maupun hasil pengecekannya. 2. Bertanggung jawab penuh dalam melakukan pengecekan Ne roving pada proses Speed Frame. 3. Memberikan informasi hasil pengecekan Ne roving secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame, sehingga apabila terjadi ketidaksesuaian dapat segera dilakukan tindakan. 4. Bersama Kepala Regu Draw Frame-Speed Frame melakukan tindakan untuk menjaga standart Ne roving. 5. Mentaati aturan dan job standard pengecekan Ne roving, dan menjamin tidak melakukan kesalahan pada saat pengecekan, pencatatan hasil pengecekan maupun dalam melakukan tindakan untuk menjaga standart Ne yang ditetapkan.

106

JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR RING FRAME Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU RING FRAME Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Ring Frame. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Ring Frame. 3. Bersama Kepala Regu Ring Frame, melaksanakan schedule dan progress produksi (Spin Plan) yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Ring FrameWinding. 4. Bersama Kepala Regu Ring Frame, melaksanakan dan memenuhi target dan jadwal kerja harian dan mingguan di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Ring Frame-Winding. 5. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Ring Frame sebelumnya maupun kepada Operator Ring Frame shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses produksi, kodefikasi, pergantian proses, kondisi mesin produksi, house keeping, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produksi. 6. Di bawah koordinasi Kepala Regu Ring Frame mengatur kesiapan material (roving) termasuk material pendukung akan dikerjakan sesuai dengan schedule produksi, dan kesiapan sarana kerja (skip kosong, tube kosong, trolley, dll). 7. Melaksanakan proses produksi dari roving menjadi benang tube sesuai dengan schedule produksi. 8. Sebagai pelaksana produksi, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas. 9. Mentaati aturan dan tatalaksana proses produksi, penggunaan mesin produksi dan melakukan kontrol terhadap kinerja mesin saat digunakan untuk proses produksi. 10. Mengatur penempatan material, WIP, barang reject, waste, dan barang hasil proses yang ada di area Ring Frame, termasuk pengiriman barang hasil proses ke bagian/proses selanjutnya. 11. Melaksanakan aturan pemakaian material (roving) seefisien mungkin, termasuk pengendalian material, WIP dan waste yang ada di area Ring Frame. 12. Bersama Kepala Regu Ring Frame membuat laporan hasil proses produksi (log book, catatan administrasi produksi, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 13. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Ring Frame. 14. Memberikan informasi hasil proses produksi secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Ring Frame sebagai dasar kesesuaian pencatatan hasil produksi pada bukti produksi. 15. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname material, WIP, material reject, barang hasil proses yang ada di area Ring Frame demi kepentingan Departemen Accounting. 16. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan selama bekerja. 17. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan di bagian Ring Frame yang menjadi tanggung jawabnya, kepada Kepala Regu Ring Frame. 18. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, dengan memperhatikan dan menjalankan aturan dan tatalaksana menjalankan mesin produksi. 19. Memelihara kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk kebersihan dan pemeliharaan umum mesin-mesin produksi, guna menjaga kualitas hasil produksi. 20. Menghadiri briefing harian (apel harian pada saat akan mulai pekerjaan dan saat jam kerja selesai) bersama Supervisor Ring Frame-Winding dan Kepala Regu Ring Frame. 21. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan pekerjaannya yang diperintahkan oleh Kepala Regu Ring Frame.

107

JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR WINDING Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU WINDING Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Winding. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Winding. 3. Bersama Kepala Regu Winding, melaksanakan schedule dan progress produksi (Spin Plan) yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Ring FrameWinding. 4. Bersama Kepala Regu Winding, melaksanakan dan memenuhi target dan jadwal kerja harian dan mingguan di bawah koordinasi Kepala Shift dan Supervisor Ring Frame-Winding. 5. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Winding sebelumnya maupun kepada Operator Winding shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses produksi, kodefikasi, pergantian proses, kondisi mesin produksi, house keeping, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produksi. 6. Di bawah koordinasi Kepala Regu Winding mengatur kesiapan material (benang tube) termasuk material pendukung (paper cones, lilin waxing, dll) yang akan dikerjakan sesuai dengan schedule produksi, dan kesiapan sarana kerja (trolley, timbangan, dll). 7. Melaksanakan proses produksi dari benang tube menjadi benang cones sesuai dengan schedule produksi. 8. Sebagai pelaksana produksi, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas. 9. Mentaati aturan dan tatalaksana proses produksi, penggunaan mesin produksi dan melakukan kontrol terhadap kinerja mesin saat digunakan untuk proses produksi. 10. Mengatur penempatan material, WIP, barang reject, waste, dan barang hasil proses yang ada di area Winding, termasuk pengiriman barang hasil proses ke bagian/proses selanjutnya. 11. Melaksanakan aturan pemakaian material (benang tube) seefisien mungkin, termasuk pengendalian material, WIP dan waste yang ada di area Winding. 12. Melaksanakan instruksi ketepatan standart pemastian mutu barang hasil produksi yang akan masuk ke gudang Reconditioner 13. Bersama Kepala Regu Winding membuat laporan hasil proses produksi (log book, catatan administrasi produksi, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 14. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Winding. 15. Memberikan informasi hasil proses produksi secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Winding sebagai dasar kesesuaian pencatatan hasil produksi pada bukti produksi. 16. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname material, WIP, material reject, barang hasil proses yang ada di area Winding demi kepentingan Departemen Accounting. 17. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan 23 selama bekerja. 18. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan di bagian Winding yang menjadi tanggung jawabnya, kepada Kepala Regu Winding. 19. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, dengan memperhatikan dan menjalankan aturan dan tatalaksana menjalankan mesin produksi. 20. Memelihara kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk kebersihan dan pemeliharaan umum mesin-mesin produksi, guna menjaga kualitas hasil produksi. 21. Menghadiri briefing harian (apel harian pada saat akan mulai pekerjaan dan saat jam kerja selesai) bersama Supervisor Ring Frame-Winding dan Kepala Regu Winding. 22. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan pekerjaan yang diperintahkan oleh Kepala Regu Winding.

108

TIMBANG CONES : 1. Bertanggung jawab kepada Quality Control dalam melaksanakan aktifitas pengecekan berat per cones, maupun hasil pengecekannya. 2. Bertanggung jawab penuh dalam melakukan pengecekan berat per cones hasil proses Winding. 3. Memberikan informasi hasil pengecekan berat per cones secara lengkap dan jelas kepada Kepala Regu Winding, sehingga apabila terjadi ketidaksesuaian dapat segera dilakukan proses rewinding. 4. Berkoordinasi dengan Operator yang bertugas dial mesin untuk set up mesin guna mendapatkan berat per cones sesuai standart yang ditetapkan.

JOB DESCRIPTION Jabatan : OPERATOR PACKING Departemen : PRODUKSI Sub Departemen : PRODUKSI Tanggung Jawab : KEPALA REGU PACKING Bawahan :Job Description : 1. Bertanggung jawab kepada Kepala Regu Packing. 2. Melaksanakan semua kegiatan operasional produksi di bagian Packing. 3. Bersama Kepala Regu Packing melaksanakan schedule packing yang telah disusun oleh PPIC, di bawah koordinasi Supervisor Ring Frame-Winding. 4. Melakukan serah terima tugas pekerjaan dari Operator Packing sebelumnya maupun kepada Operator Packing shift yang akan menggantikannya, berkaitan dengan proses packing, kodefikasi, pergantian produk yang di-packing, house keeping ruang packing dan Gudang Reconditioner, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan kegiatan packing. 5. Ikut bertanggung jawab atas gudang Reconditioning dan mengawasi keluar-masuk barang hasil produksi (benang cones) dari/ke gudang Reconditioning. 6. Melakukan persiapan kegiatan packing meliputi produk dan material packing (karton box, sack, plastic, lakban, raffia, dll) yang akan dikerjakan sesuai dengan schedule packing. 7. Sebagai pelaksana Packing, bertanggung jawab atas hasil kerja baik kualitas pengepakan maupun kuantitas hasil packing. 8. Melaksanakan penggunaan timbangan, cara pengepakan dan syarat keamanan produk, agar sesuai dengan standart dan design packing yang ditetapkan. 9. Mengatur penempatan produk, material packing dan produk yang telah di-packing yang ada di area Packing, termasuk pengiriman produk hasil packing ke Gudang Transit Finish Goods. 10. Melaksanakan penggunaan material packing seefisien mungkin, termasuk pengendalian produk, barang reject yang ada di area Packing. 11. Melaporkan tugas dan pekerjaan, termasuk hasil proses packing dan segala hal berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan kepada Kepala Regu Packing. 12. Bersama Kepala Regu Packing membuat laporan hasil packing (log book, catatan administrasi packing, dll) secara lengkap dan jelas, dan menyerahkannya kepada Supervisor atasannya. 13. Apabila diperlukan ikut membantu kegiatan stock opname produk, material packing, barang reject, dan produk yang telah dipacking yang ada di area Packing demi kepentingan Departemen Accounting. 14. Menjamin ketepatan kerja (sesuai Job Standart) dan menjamin tidak melakukan kesalahan selama bekerja. 15. Melaporkan setiap permasalahan yang terjadi yang berkaitan dengan pekerjaan di bagian Packing, kepada Kepala Regu Packing. 16. Menjaga keselamatan kerja masing-masing personil, terutama pada saat mengunakan peralatan packing.

109

Lampiran 11 SUASANAN PROSES SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU TANGGAL 6 FEBRUARI 2012 DI PT KAMALTEX

Gambar 1. Ruangan Seleksi

Gambar 2. Para Pelamar Menunggu Proses Seleksi

110

Gambar 3. Test Pertama, yakni Test Kesehatan

Gambar 4. Penjelasan Sebelum Test Fisik

111

Gambar 5. Test Kedua, Test Fisik

Gambar 6. Pengisian Formulir Permohonan Kerja

112

Gambar 7. Test Tertulis

Gambar 8. Test Buta Warna

113

Gambar 9. Test Wawancara

Gambar 10. Test Wawancara

114

115

116

117

118

II. DATA UMUM LEMBAGA

Recommend Documents