ACTIVITEITENPLAN 2013
Inhoud
Inleiding ................................................................................................................................................... 3 Thema’s en projecten 2013 ..................................................................................................................... 7 Begroting 2013 ...................................................................................................................................... 12 Bijlage 1: samenstelling participantenraad ........................................................................................... 13 Bijlage 2: lopende projecten en activiteiten ....................................................................................... 144
2
Inleiding Op 30 december 2008 is Stichting Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Valleiregio (POA) opgericht. POA is hét platform dat zich richt op het verbeteren van de regionale arbeidsmarkt. In POA hebben de geledingen onderwijs, overheid en ondernemers (de 3 O’s) de krachten gebundeld. Doel van POA is het verbeteren van de aansluiting van de hele onderwijskolom op de regionale arbeidsmarkt en alles dat daarmee rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. In relatie met de specifieke kenmerken van de regionale arbeidsmarkt, kiest POA Valleiregio voor een focus op drie topsectoren (Food & Nutrition, Techniek & Technologie en Zorg & Welzijn). Daarnaast wordt in 2013 de inhoudelijke focus gelegd op vier thema’s (arbeidsmarkt, ZZP-ers, opleidingsaanbod en werkgeversbenadering).
Structuur POA Valleiregio is een stichting en heeft een bestuur met vertegenwoordigers van de geledingen overheid, onderwijs en ondernemers, een onafhankelijk voorzitter en een secretaris. Samenstelling bestuur per 01-01-2013: voorzitter de heer A.A. de Rooij geleding overheid de heer H.J. van Soest geleding onderwijs mevrouw E.A.M. Schöningh geleding ondernemers de heer H.F.A. Anema secretaris de heer A.E. Nederveen De bestuursleden geven elk invulling aan de afstemming binnen de geledingen: overheid via het portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt, Onderwijs en Sport (AOS) onderwijs via structureel geledingoverleg ondernemers via overleg FOV –VNO-NCW Valleiregio In 2012 is via consultatie van de regionale partners het gevoerde beleid in de periode 2009-2012 geëvalueerd. Op basis van bevindingen, voortschrijdend inzicht en aanbevelingen worden nieuwe beleidsaccenten aangebracht. Ook wordt een nieuw model voor POA Valleiregio geïntroduceerd.
3
De Raad van Advies wordt getransformeerd tot een Participantenraad. Deze Participantenraad biedt een relevant netwerk, fungeert als denktank voor de Human Capital Board en creëert interactie en samenwerking tussen partijen. Zie voor de samenstelling van de Participantenraad bijlage 1. In 2013 wordt een Human Capital Board geïnstalleerd , deze bestaat uit 8 leden (bestuursleden aangevuld met 3 leden, gekozen vanuit de geledingen). De Human Capital Board houdt zich bezig met korte – en lange termijn vraagstukken op de regionale arbeidsmarkt. Het betreft dan thema’s waar minimaal 2 geledingen bij betrokken zijn. De ondersteuning van het bestuur en de Human Capital Board en de coördinerende en beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd door de secretaris. De secretariële en financieeladministratieve werkzaamheden worden uitgevoerd door de officemanager.
Foto van de regio Het werkgebied van POA Valleiregio valt samen met de bestuurlijke Regio FoodValley, waarin bijna 330.000 inwoners gehuisvest zijn. De Valleiregio valt binnen de provincies Gelderland en Utrecht. De Gelderse gemeenten zijn Barneveld, Ede, Nijkerk, Scherpenzeel en Wageningen en de Utrechtse gemeenten zijn Renswoude, Rhenen en Veenendaal.
Overleg en samenwerking wordt door POA geïnitieerd en gecoördineerd, waarbij thema’s rond ontwikkelingen met betrekking tot de onderwijs-arbeidsmarkt worden geagendeerd. Deze samenwerking wordt actief door POA Valleiregio opgezet, en waar nodig wordt kennis en informatie gedeeld. Voor kennisuitwisseling en afstemming op provinciaal niveau vindt overleg plaats met de andere POA’s.
Arbeidsmarktinformatie FoodValley De regio FoodValley kent een lage werkloosheid en relatief weinig uitkeringen, maar de situatie wordt ook hier nu slechter. Dat betekent bijvoorbeeld zoeken naar maatregelen om ouderen op de arbeidsmarkt te houden (eenmaal uit het arbeidsproces is het heel moeilijk om terug te keren) en maatregelen voor jongeren om ze op de arbeidsmarkt te krijgen (bijvoorbeeld door verlengde 4
stages). Samenwerking is belangrijk voor een goed arbeidsmarktbeleid. Er is relatief veel werkgelegenheid in de top- en aandachtssectoren. Dat biedt kansen om via scholing werkzoekenden daarvoor beter gekwalificeerd te maken.
EMT
7%
Maak
13%
Food Health 11%
HenM TenR
1% 12%
12% 9%
4%
Relatief veel banen in de top- en aandachtssectoren
Creatief TenL Overig
Bron: provincie Gelderland
Aanbod • • • • • • • Vraag • • • • • •
De bevolking neemt nog toe tot 2015 (+2,1%, Gld +1%) Ontgroening minder snel dan in provincie, grote groep 0-14 Beroepsbevolking neemt toe (+2,3%), vergrijst Opleidingsniveau is vergelijkbaar met provincie en NL Uitkeringen relatief laag, trend vergelijkbaar aan provincie, WWB stijgt minder NWW’ers relatief weinig, wel sterke stijging 2e helft 2012 Deelname MBO ca. 3% afgenomen 2008-2012
Banen met 3,3% toegenomen 2007-2012, ook laatste 2 jaar 4 sectoren >=10%: Zak dvl (16%), Industrie (14%), Zorg (12%), Detailhandel (10%) Groei in Zakelijke dienstverlening, Zorg, stabiel in Industrie, Detailhandel. Groothandel Topsectoren: Maak (13%, stabiel), Transport (12%, afname), Food (11%, groei); relatief veel banen, groei Driekwart werkt in eigen regio; meer inkomende dan uitgaande pendel Vacatures 2013 vooral in Groot- en detailhandel, Zakelijke dienstverlening, Zorg
Bron arbeidsmarktinformatie: CAB Groningen, zie ook: www.poavalleiregio.nl
5
Strategische keuzes en nieuw beleid 2013 POA Valleiregio is een duurzaam, niet vrijblijvend netwerk voor de vraagstukken van de regionale arbeidsmarkt in 2013 en verder. Het bestuur heeft de keuze gemaakt voor een POA dat een visie uitdraagt, beleid voorbereidt, verbindingen maakt en bouwstenen aandraagt voor het oplossen van arbeidsmarkt-vraagstukken in samenhang met de regionale Human Capital Agenda.
In 2013 wordt de inhoudelijke focus uitgebreid met:
Arbeidsmarkt 2020/2030 ZZP-ers en ondernemerschap Opleidingsaanbod in de regio Uitwerking van de werkgeversbenadering arbeidsmarktregio Food Valley
Nieuw beleid Het activiteitenplan dient als leidraad voor het beleid in 2013 en als voorbereiding op de periode daarna. Gedurende het jaar worden door het bestuur, in samenwerking met de Human Capital Board en de Participantenraad, mede op basis van uitkomsten van de discrepantie-analyse van de provincie Gelderland (maart 2013), nieuwe projecten en activiteiten toegevoegd. De Human Capital Board zal zich richten op nieuwe projecten. De Participantenraad legt de focus op netwerkactiviteiten, samenwerking en input voor de Human Capital Board. Communicatie POA wil meer (naams)bekendheid verwerven in de regio en een grotere zichtbaarheid voor regionale partijen creëren. Doel is om via meer gerichte publiciteit POA steviger neer te zetten als hét aanspreekpunt voor de regionale arbeidsmarkt voor zowel ondernemers, onderwijs als overheid.
Recente ontwikkelingen in de regio Regio FoodValley De acht gemeenten in de Valleiregio hebben zich georganiseerd in de Regio FoodVAlley en in gezamenlijkheid een strategische agenda opgesteld. Daarin staat beschreven welke toekomst zij voor de regio zien. Om dat toekomstbeeld te realiseren is een breed scala aan activiteiten benoemd. Hierbij is een duurzame samenwerking tussen de 3 O’s van groot belang. De 3 O’s hebben elk een eigen perspectief en belang bij arbeidsmarktvraagstukken (gevolgen ontgroening/vergrijzing, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, wetgeving, etc.). Kennisas Ede - Wageningen Negen organisaties (de gemeente Ede, twee woningcorporaties en zes onderwijsinstellingen) werken samen om in Ede een Kenniscampus te realiseren. Doel is een hoogwaardig en goed aansluitend onderwijs- en kennisaanbod in een aantrekkelijke omgeving met nauwe samenwerking met de Kenniscampus Wageningen (via de kennisas). ICT Campus Veenendaal De Bedrijven Kring Veenendaal (BKV) en de gemeente werken aan een ICT Campus waar MBO en HBO-instellingen in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven het opleidingsaanbod versterken, verbreden en innoveren. In Veenendaal zijn ruim 200 ICT bedrijven gevestigd. Food Campus Nijkerk In Nijkerk zijn initiatieven gestart om een Food Campus te realiseren. Mede door de aanwezigheid
6
van grote food-gerelateerde bedrijven waaronder Friesland Campina, Bieze Food Groep en Arla Foods groeit de behoefte aan een goede opleidingsinfrastructuur. Poultry Academy (Campus Barneveld) De gemeente Barneveld breidt het internationaal bekende ‘poultry cluster’ verder uit en concentreert dit in samenhang met een nationaal opleidingscentrum van de Aeres Groep. Er gaapt een grote kloof tussen wat de pluimveesector nodig heeft en wat het onderwijs, inclusief bijen omscholing, levert. Voor de maakindustrie en dienstverlenende bedrijven in de pluimveesector bestaan in het geheel geen toegesneden opleidingen. De groeiende kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt heeft een aantal grotere bedrijven ertoe gebracht eigen opleidingen te beginnen (leiden niet tot een officiële kwalificatie voor de deelnemers). Voor het profiel van Regio FoodValley is een extra internationaal erkend topinstituut van groot belang. Daarvoor moeten een aantal stappen worden genomen: 1. het opzetten van een e-learningsysteem 2. het ontwikkelen van virtuele bedrijfsbezoeken 3. Het ontwikkelen van een innovatiefaciliteit ter ondersteuning van het lectoraat 4. Het opzetten van een internationaal trainingscentrum, incl. faciliteit voor praktijktraining Arbeidsmarktregio De Valleiregio is één van de 35 regio’s van waaruit gemeenten en UWV de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden gaan vormgeven. Aanleiding voor de nieuwe indeling is de wet SUWI, waarin o.a. is vastgelegd dat er één aanspreekpunt komt voor werkgevers in een arbeidsmarktregio. Ook moeten gegevens over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt transparant zijn en moeten er marktbewerkingsplannen per regio worden opgesteld. De dienstverlening van het UWV aan werkgevers en werkzoekenden wordt aangeboden vanuit arbeidsmarktregio’s. Een herijking van dienstverlening waarbij gemeenten en UWV elkaar aanvullen is noodzakelijk. Dit wordt door gemeenten én UWV gezamenlijk opgepakt. Arbeids Mobiliteits Centrum (ACE) de Vallei ACE de Vallei vervult een belangrijke rol in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Inmiddels is een dynamisch en actief netwerk ontstaan van bedrijven in de regio. Dit netwerk wordt onder andere ingezet voor het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het delen van kennis op het gebied van arbeid.
7
Thema’s en projecten 2013 In 2013 wordt naast de huidige projecten en activiteiten (zie bijlage 2), tevens de inhoudelijke focus gelegd op vier thema’s: A. Arbeidsmarkt 2020/2030 B. ZZP-ers en ondernemerschap C. Opleidingsaanbod in de regio D. Uitwerking werkgeversbenadering arbeidsmarktregio Food Valley
A. Arbeidsmarkt 2020/2030 Voor het functioneren van het bedrijfsleven is het van groot belang dat er voldoende en goed gekwalificeerd arbeidspotentieel is. Dit betekent dat gerichte activiteiten nodig zijn om ervoor te zorgen dat via scholing en investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking, kan worden voldaan aan de vraag van het bedrijfsleven in de nabije toekomst. Steeds meer worden we ons ervan bewust dat de demografische ontwikkelingen en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in ons land gevolgen hebben voor de personele bezetting. Gevolgen op dit moment maar ook voor de toekomst zowel op kwantitatief als op kwalitatief gebied. Het verwachte dieptepunt zal, volgens het CBS, in 2040 zijn. Dan zijn er door de combinatie van vergrijzing en ontgroening zo’n miljoen minder arbeidskrachten beschikbaar. Bij niets doen zal er op termijn sprake zijn van een groeiende discrepantie op de regionale arbeidsmarkt. Op basis van actuele arbeidsmarktgegevens zullen prioriteiten aangegeven worden voor het starten van projecten. A.1 Arbeidsmarktbijeenkomst In maart 2013 wordt een arbeidsmarktbijeenkomst georganiseerd, waar met behulp van de discrepantie-analyse aan de hand van stellingen de mening van vertegenwoordigers van de 3 geledingen wordt gepeild met als doel ontwikkelingen op de arbeidsmarkt effectief en doelmatig tegemoet te kunnen treden. De uitkomsten vormen de basis voor invulling van de activiteiten en projectenagenda. A.2 Themabijeenkomst ‘SROI’ Naar aanleiding van een presentatie in de Branche Regio Combinatie Infra / Groen met betrekking tot de Aanbestedingswet 2013, SROI en ervaringen met EMVI (economisch meest voordelige inschrijving), is dit thema ook besproken in het overleg met de gedeputeerde, de heer J.J. van Dijk. Op zijn verzoek wordt in samenwerking met POA Stedendriehoek in het voorjaar een bijeenkomst georganiseerd met als thema ‘SROI’ (Social Return On Investment). In dit kader zullen mogelijkheden worden geïnventariseerd voor bedrijven om in het kader van doelgroepenbeleid en SROI samen te werken met gemeenten. De complexiteit van dit thema wordt nog versterkt door het verhogen van de AOW gerechtigde leeftijd. A.3 Netwerk 100+ bedrijven Als vervolg op een excursie van een delegatie vanuit de drie O’s naar Brussel is een mission statement met betrekking tot regio FoodValley opgesteld. Items zijn het gunstige vestigingsklimaat, het brede scholingsaanbod (vo-mbo-hbo-universiteit) en de werknemersmentaliteit. Aan 100 regionale bedrijven wordt gevraagd te participeren in een netwerk om dit mission statement uit te dragen en projecten en activiteiten te ondersteunen.
8
B. ZZP-ers en ondernemerschap Wie de arbeidsmarkt wil hervormen, vindt in de groeiende groep zelfstandig ondernemers een bondgenoot. Ze zijn een toonbeeld van flexibiliteit en dynamiek en kiezen niet voor de traditionele arbeidsrelatie waarin werkgever en werknemer tot op detail afspraken maken over aanwezigheid, beloningsschalen en functiebeschrijving. Zij kiezen juist voor een samenwerkingsrelatie met afspraken over resultaat, coaching en beloning. De zelfstandig ondernemers zijn een drijvende kracht achter innovatie en vernieuwing, maar genereren ook meer werkgelegenheid en economische waarde. Enkele initiatieven in de regio zijn: Centrum voor Jong Ondernemerschap, Seats2Meet, Bedrijfsverzamelgebouw. B.1 Bijeenkomsten ZZP-ers Om een betere inzetbaarheid en match tussen zelfstandig professionals uit de regio en vragen vanuit werkgevers ten behoeve van economische groei in de regio te stimuleren, worden in samenwerking met de Kamer van Koophandel en regionale partijen twee bijeenkomsten georganiseerd voor vragers naar arbeid/ werkgevers en zelfstandig professionals, waarbij één keer de werkgever centraal staat en één keer de Zp’er. Daarnaast wordt de informatievoorziening over het werken met regionale zp’ers verbeterd. B.2 Arbeidspool Als vervolg op de toenemende stagnatie op de arbeidsmarkt van instromers, verkennen participanten in de Branche Regio Combinatie (BRC) Infra / Groen de mogelijkheden om een opleidingspool te ontwikkelen, waar BBL-ers (schoolverlaters en zij-instromers) tijdelijk op de payroll komen. Vanuit één loket (eventueel i.s.m. gemeente) kan zo mogelijk plaatsing naar en eventueel roulatie bij de regionale bedrijven worden georganiseerd.
C. Opleidingsaanbod in de regio Steeds meer leerlingen in Gelderland kiezen na hun vmbo-t opleiding voor de havo in plaats van het mbo. Het aantal technische leerlingen in vmbo-b en k is de laatste jaren sterk afgenomen. Dit leidt ertoe dat de instroom bij technische mbo-opleidingen de komende jaren zal afnemen. Omdat de vraag naar technische arbeidskrachten de komende jaren sterk zal toenemen, zal de arbeidsmarkt naar verwachting steeds krapper worden. ROC’s moeten in samenwerking met het bedrijfsleven ervoor zorgen dat de route vmbo-mbo-hbo voor leerlingen aantrekkelijker wordt dan de route vmbohavo-hbo. De ROC’s in Gelderland werken samen in het project ‘Top techniek in bedrijf, samen sterk in bèta techniek’. Elk ROC betrekt hierin ook de vmbo’s in hun regio en het hbo. Tevens hebben de ROC’s het initiatief genomen om in het kader van macro-doelmatigheid bij onderbezetting van afdelingen tot bundeling en uitruil van opleidingen in de provincie over te gaan. C.1 Flyer ‘Hulp bij het kiezen? Kans op werk in de regio FoodValley’ In opdracht van POA Valleiregio heeft SBB (voorheen COLO) een flyer ontwikkeld voor jongeren en zij-instromers die voor een opleidingskeuze (MBO) staan. De flyer "Hulp bij het kiezen? Kans op werk in de regio FoodValley" laat kort en krachtig zien hoe groot de kans is op werk in alle sectoren van het mbo en wat de gemiddelde bruto maandsalarissen zijn. De kansen op de arbeidsmarkt zijn in deze flyer weergegeven aan de hand van de vacatures in de afgelopen periode in de regio, cijfers van het UWV en andere informatiebronnen. Met elkaar geeft dit een betrouwbaar beeld van de kansen op werk in een bepaalde studierichting. De flyer is een praktisch instrument om jongeren, ouders, en werkzoekenden te ondersteunen bij het 9
kiezen van een opleiding en het vinden van werk. Deze flyer voor MBO zal jaarlijks worden geactualiseerd. Voor studenten in het hbo zal ook een dergelijke flyer worden ontwikkeld. C.2 Doorstart Sapfabriek naar Food & Feed Een aantal ondernemers in de regio heeft het initiatief genomen om tot een doorstart te komen van de Sapfabriek in een nieuw concept (bredere opzet en participatie van ondernemers). Parallel aan dit proces vindt er ook een herstart plaats van de Branche Regio Combinatie Food & Nutrition. C.3 Netwerk FoodValley docenten Vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen en bedrijfsleven willen samenwerken om ook in het kader van FoodValley te komen tot win-win situaties, waarbij het (beroeps)onderwijs beter kan en moet aansluiten bij de kracht en de mogelijkheden van de regio. Geconstateerd is dat de docenten meer moeten weten van hetgeen er in de bedrijven en in FoodValley gebeurt. Per onderwijsinstelling (mbo-hbo-wo) wordt een vijftal docenten afgevaardigd naar het netwerk FoodValley Docenten. Een FoodValley Docent is een onderwijsambassadeur voor de regio en een FoodValley-ambassadeur voor de onderwijsinstelling. De docent is bereid en geschikt om FoodValley kennis en expertise op te doen en door te geven. Door deze opgebouwde expertise maakt de docent studenten bewust van FoodValley en enthousiast voor (functies in bedrijven en instellingen binnen) de regio. Op individueel niveau adopteert een FoodValley docent voor een studiejaar een FoodValley bedrijf om de relatie tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te verbeteren, elkaar beter te leren kennen en samenwerking op gang te brengen of te verbeteren. Het Netwerk FoodValley docenten zal worden gekoppeld aan het Netwerk 100+ bedrijven.
D. Uitwerking werkgeversbenadering arbeidsmarktregio FoodValley In de achterliggende periode zijn diverse veranderingen aangekondigd door en al doorgevoerd in diverse organisaties die een rol vervullen bij informatievoorziening en advisering op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. Dit proces is nog niet afgerond en ook is nog niet uitgekristalliseerd welke lacunes dit veroorzaakt heeft. In vogelvlucht betreft het: UWV-werkbedrijf, de kamers van koophandel en fabrieken, onderwijsinstellingen en de gemeenten. Naast reductie van fysieke informatiepunten en -voorziening voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden zijn er ook ambities vanuit de provinciale overheid met de opzet van Human Capital Agenda’s en het Topsectorenbeleid, gericht op economische ontwikkeling en verbetering van de aansluiting op de arbeidsmarkt. Onder de noemer van Werkgeversbenadering groeit de overtuiging dat een pro-actieve opstelling en integrale benadering noodzakelijk is om te voorkomen dat diverse organisaties en verschillende diensten de ondernemers overspoelen met contacten en informatie. Het Arbeidsmarktoverleg AOS / FoodValley (portefeuillehouders- en ambtelijk overleg) stelt een Plan van Aanpak Arbeidsmarktregio op (voorjaar 2013). D.1 Één loket; ‘Inventarisatie actoren voor ondernemers’ In de achterliggende periode zijn diverse veranderingen aangekondigd door en al doorgevoerd in organisaties die een rol vervullen bij informatievoorziening en advisering op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. Dit proces is nog niet afgerond en ook is nog niet uitgekristalliseerd welke lacunes dit veroorzaakt. In vogelvlucht betreft het: UWV-werkbedrijf, de kamers van koophandel en fabrieken, onderwijsinstellingen en gemeenten. De behoefte aan transparantie en informatie en advies op maat bij ondernemers op het snijvlak van 10
onderwijs en arbeidsmarkt is groeiende. De Federatie Ondernemerskringen Valleiregio (FOV) heeft aangegeven dat er behoefte is aan een overzicht van de actoren in de Valleiregio die activiteiten ontplooien ten behoeve van ondernemers (voorlichting over diverse onderwerpen, cursussen en (bij)scholing, wet- en regelgeving, subsidietrajecten, etc.). Geconstateerd wordt dat er veel informatie is, maar deze is , met name voor ondernemers, weinig toegankelijk. Ondernemers hebben behoefte aan een effectieve en efficiënte aanpak zo mogelijk via één loket. Onder leiding van een lector van de CHE wordt door studenten een quickscan uitgevoerd, waarmee een overzicht van actoren en hun informatie en diensten wordt opgesteld. Tevens wordt een beknopt overzicht van relevante Informatie en voorzieningen die voor ondernemers van belang zijn, samengesteld. Daarnaast worden bouwstenen aangedragen voor bundeling en integrale aanpak via één loket dat zowel fysiek als ook (op termijn) via internet toegankelijk is. D.2 Samenwerking met ACE de Vallei In samenwerking met ACE de Vallei zal het onderzoek naar arbeidsmobiliteit, uitgevoerd door de Chr. Hogeschool Ede in de gemeente Barneveld, in samenwerking met de overige gemeenten in de Valleiregio worden uitgevoerd. Belangrijke vragen in het onderzoek zijn: - hoe verwachten werkgevers dat de arbeidsmarkt zich de komende jaren zal ontwikkelen? - welke plaats is er op de arbeidsmarkt voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt?
11
Begroting 2013 Uitgaven Organisatiekosten (incl. kantoorkosten)
€ 93.810,00
Promotie en publiciteit
€ 10.000,00
Uitvoeringskosten (Project voorbereiding, stimulering en communicatie)
€ 51.500,00
Subtotaal BTW Totaal
€ 155.310,00 € 500,00 € 155.810,00
Ontvangsten Onderwijs
€ 22.500,00
Ondernemers
€ 12.500,00
Overheden
€ 44.310,00
Provincie Gelderland
€ 76.500,00
Provincie Utrecht Totaal
pm € 155.810,00
Financiële v
12
Bijlage 1 Samenstelling Participantenraad:
8 x bestuurlijk vertegenwoordiger gemeenten, uitsluitend bij afwezigheid te vervangen door betrokken ambtenaar 2 x provinciaal vertegenwoordiger 1 x vertegenwoordiger bestuurlijke regio Directieleden van aangesloten onderwijsinstellingen Voorzitter en regiomanager VNO-NCW / MKB Vertegenwoordiger FOV Vertegenwoordigers BRC’s Vertegenwoordiger KvK Vertegenwoordiger ACE De Vallei Vertegenwoordiger Opella Vertegenwoordiger Solidez Vertegenwoordiger Permar Vertegenwoordiger IW4 Vertegenwoordiger Ons Bedrijf Vertegenwoordiger UWV Vertegenwoordiger Uitzendsector Vertegenwoordiger SBB Ambtelijke ondersteuners / strategisch adviseurs per geleding Bestuur POA
13
Bijlage 2 Lopende projecten en activiteiten Food & Nutrition Project/activiteit Food4You De Valleiregio is als economisch kerngebied aangewezen rond het thema Food & Nutrition (Food Valley). Om de ambitie van topregio voor innovaties op het gebied van gezonde en duurzame voeding te realiseren, zijn er meer jongeren en zij-instromers nodig die de vacatures nu en in de toekomst opvullen. De Food4you campagne is mede opgezet om de discrepantie op de onderwijsarbeidsmarkt weg te werken. Food4you versie organiseert met ingang van 2012 vier evenementen: - symposium - onderwijsplein - publieksdag - food professional day. Doelgroepen zijn bestuurders, sponsoren en participanten, jongeren (t.b.v. instroom in de branche) en food gerelateerde bedrijven; breed publiek t.b.v. kennisdeling gezonde lifestyle en professionals uit de wereld van levensmiddelentechnologie, catering, zorg en gastronomie (t.b.v. de innovaties op het gebied van voeding en technologie. FoodValley Kennisportaal Om de ‘Food Valley Ambitie 2020’ te realiseren, is een aantal basisfaciliteiten nodig, zoals het Kennisportaal. Dit initiatief is erop gericht om de mogelijkheden die de verschillende onderwijs- en kennisinstellingen in de regio bieden, optimaal te ontsluiten voor het MKB. Dit resulteert enerzijds in betere afstemming tussen instellingen met de behoeften van het regionale bedrijfsleven. Anderzijds brengt het Kennisportaal bedrijven in contact met de onderwijs- en kennisinstellingen. Techniek & Technologie Project/activiteit TechnoDiscovery TechnoDiscovery is gehuisvest in een onderwijsbedrijfshal, waar leerlingen (bovenbouw basisscholen en onderbouw voortgezet onderwijs) kennismaken met en onderwijs krijgen aangeboden uit de boeiende wereld van beroepen in Wetenschap & Techniek. De leerlingen worden gekoppeld aan één van de acht branches in de ruimte van TechnoDiscovery. Zij gaan een ‘echte’ opdracht doen met echte materialen om te
Trekker / betrokken partijen De werkgroep Food4You initieert het Onderwijsplein Ede en doet dit samen met Rijn IJssel Vakschool Wageningen, Wageningen UR en partners als POA, bedrijven en instellingen uit de regio.
Stg. Food Valley, onderwijs- en kennisinstellingen, intermediaire organisaties, regionale bedrijven
Trekker / betrokken partijen Stichting TechnoDiscovery, CHE (penvoerder), POA Valleiregio, regionale bedrijven, onderwijsinstellingen
14
ervaren wat er allemaal te beleven valt in de wereld van techniek en wetenschap. Ter voorbereiding op het bezoek aan TechnoDiscovery worden door de PABO(studenten) ontwikkelde leskisten ingezet binnen de scholen. Techniekweken In november brengen leerlingen van groep 6 basisonderwijs in het kader van de techniekweken een bezoek aan TechnoDiscovery en maken op een boeiende manier kennis met techniek. Regionale bedrijven (incl. branche-verenigingen/fondsen) stellen diverse (voorlichtings)materialen en inzet van medewerkers beschikbaar en via opdrachten krijgen leerlingen een beeld van de bedrijfsactiviteiten en beroepen die er worden uitgeoefend. Doelstelling van de techniekdagen is de leerlingen al in een vroeg stadium over techniek te laten nadenken. Op deze wijze wordt een belangrijke bouwsteen aangedragen in het beleid dat gericht is op meer aandacht voor techniek en zodoende ook een extra impuls geeft aan de kenniseconomie. FIRST LEGO© League Valleiregio (FLL) De FLL is een wedstrijd die jongeren tussen de 8 en 14 jaar uitdaagt om de maatschappelijke rol van techniek en technologie te onderzoeken aan de hand van verschillende opdrachten. De opdrachten worden elk jaar opgehangen aan een thema en gedefinieerd in de jaarlijks wisselende “Challenge”. De jongeren werken in teams van maximaal tien deelnemers om de opdrachten zo goed mogelijk te vervullen en laten het resultaat zien tijdens regionale finales en een eventuele Benelux finale. Er zijn door de teams op 4 onderdelen punten te behalen: 1. Ontwerp, bouw en programmeer: 2. Onderzoek en presentatie 3. Robotontwerp 4. Teamwork De FIRST LEGO League wordt elk jaar georganiseerd door de Stichting Techniekpromotie en regiopartners. TechNet Om de instroom te bevorderen (primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs) is ‘TechNet’ gestart om met name de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven te optimaliseren. Belangrijk is zoveel mogelijk initiatieven, projecten, activiteiten en overlegstructuren te bundelen, zodat met minder inspanning betere resultaten kunnen worden behaald (collectief én individueel profileren, zodat het ‘profiel bèta en techniek’ positief in de markt wordt gezet). Rond een vmbo wordt een kring van bedrijven geformeerd.
CHE (penvoerder), Stg. TechnoDiscovery, POA Valleiregio, regionale bedrijven, onderwijsinstellingen
POA Valleiregio, CHE, onderwijsinstellingen
POA Valleiregio, onderwijsinstellingen (CSV, Pantarijn, De Meerwaarde, Het Streek, Groenhorst College (VMBO en MBO), ROC A12), TechniekTalent
15
Door TechNet worden op 3 niveaus initiatieven ontplooid:
Nationaal: vanuit 8 fondsen (zie ook www.techniektalent.nu) Regionaal (Valleiregio): techniek in de breedte, instelling- en branche-overstijgend (Techniekdagen, TechnoDiscovery, First Lego League (regiofinale) en Sapfabriek), verbinding met trends Lokaal (per vmbo): open dagen, gastlessen, docentstages, leerlingstages Acties vanuit nationaal niveau kunnen ook op regionaal niveau worden uitgerold. De 5 kringen in de Valleiregio vormen het eerste ‘cluster’ in Nederland. Duurzame arbeidsplaatsen in de sector techniek Uit recente studies blijkt dat er in 2020 een te kort wordt verwacht van 250.000 ‘vaklieden’ in de technische sector. Mogelijkheden voor de korte termijn liggen op het vlak van re-integratie en toeleiding van werklozen naar de arbeidsmarkt. Dit vraagt om een specifieke aanpak. Doelstelling van dit project is het duurzaam plaatsen van momenteel niet-werkende werkzoekenden binnen een aantal kansrijke beroepen in de metalektro in Regio FoodValley. De doelgroep bestaat uit niet-werkende werkzoekenden uit de Regio FoodValley die nog geen twee jaar werkloos zijn en staan ingeschreven voor technische beroepen. Om de doelstellingen te bereiken, zal het project starten in twee synchroon lopende trajecten, het zoeken van bedrijven met duurzame arbeidsplaatsmogelijkheden en individuen (niet –werkende werkzoekenden). Het project kent een aantal processtappen die het projectplan verder zijn uitgewerkt. Zorg & Welzijn Project/activiteit Zorg & Technologie, van skillslabs naar fieldlab Het is van belang de praktijk en het onderwijs te laten aansluiten op de technologische ontwikkelingen. Om huidige medewerkers te faciliteren om bij te blijven met deze ontwikkelingen, zal een trainingsvoorziening een oplossing zijn. Dit kan worden vormgegeven in de doorontwikkeling van skillslabs tot een technologisch oefencentrum (fieldlab). Het fieldlab ondersteunt bij de vertaalslag van zorginnovaties naar de vereiste aanpassingen in de curricula van de opleidings- en scholingsprogramma’s. Doelstelling fase 1: Het integreren van het gebruik van (informatie- en communicatie-) technologie in de zorg in het verzorgend en verplegend beroepsonderwijs op
Gemeenten, ROC A12 (penvoerder), UWV Werkbedrijf, Kenteq, UnetoVNI, Kon. Metaalunie, O&O fondsen , POA Valleiregio
Trekker / betrokken partijen ROC A12 (penvoerder), Opella, Ziekenhuis Gelderse Vallei, CHE.
16
MBO- en HBO-niveau. Doelstelling fase 2: Huidige medewerkers van ZGV en Opella ondersteunen in hun ontwikkeling in toepassing van technologie in de zorg. Opleiding ‘welzijn nieuwe stijl’ (samen opleiden) Nieuwe aanpak leerwerkplekken voor studenten Welzijn om te komen tot beter beroepsgericht onderwijs in relatie tot de actualiteit in het werkveld. De aanleiding hiervoor is o.a. de toename van de vergrijzing, gevolgen van de kredietcrisis en toename van de diversiteit, die vragen om innovatie en vernieuwing binnen de welzijnssector. Het project geeft een beeld van het benodigde aantal medewerkers binnen de instellingen (niet opleiden voor werkloosheid). Volume, vraag en aanbod moeten in evenwicht gebracht worden. Ook wordt gestreefd naar een gemeenschappelijke leeromgeving, door meer multidisciplinariteit binnen de leerwerkteams. Algemene projecten en activiteiten Project/activiteit Publiek-Private Samenwerking: BRC’s Branche Regio Combinaties zijn samenwerkingsverbanden op tactisch-operationeel niveau tussen bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en overheden. In de Valleiregio zijn de volgende BRC’s actief: - BRC Infra / Groen (stichting) - BRC Installatietechniek (Stg. Lokaal Platform Installatietechniek) - BRC Motorvoertuigentechniek - BRC Zorg & Welzijn - BRC Food & Nutrition
CHE, ROC A12, Solidez, Welstede, Alleman welzijn
Trekker / betrokken partijen POA Valleiregio (penvoerder), regionale bedrijven, onderwijsinstellingen, branches, opleidings- en ontwikkelingsfondsen, gemeenten
Actiepunten binnen BRC’s: Uitwisseling van kennis en ervaring - in kaart brengen van nieuwe (regionale) ontwikkelingen in het technisch onderwijs - technologische ontwikkelingen in bedrijven in relatie tot functie inhouden inventariseren - verspreiding van relevante informatie uit netwerken via nieuwsbrieven - initiëren en stimuleren van (bedrijfs)excursies en kennisuitwisseling tussen bedrijven en onderwijsinstellingen (bijvoorbeeld docentenstages) - afstemmen van vraag en aanbod (kwalitatieve en kwantitatieve match) Kennisinfrastructuur - kwalitatieve en kwantitatieve behoefte bundelen - mogelijkheden verkennen voor gezamenlijke benutting Nieuwe technologieën en onderwijsmethoden - projecten initiëren 17
- fondswerving en beheer - informatie verstrekken over voortgang en opbrengsten van projecten Voorlichting, instroombevordering en imagoverbetering - afstemming van data, plaatsen en deelname aan: open dagen, seminars, promotiecampagnes en techniekdagen
18
