Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)

Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)  

Vergrijzing personeelsbestand

 

2012: aandeel > 50 jaar 50% of meer

Share our passion for potatoes

Actie noodzakelijk   Stijgende leeftijd leidt tot meer verzuim Nadelig voor werknemer: - ziek zijn is niet leuk - op langere termijn financiële gevolgen Nadelig voor werkgever: - kosten ziekteverzuim - Aviko heeft iedereen hard nodig

  Doel is dat zoveel mogelijk mensen gezond de eindstreep

halen en daarna ook nog in goede gezondheid een aantal jaren van hun pensioen genieten.


Installatie werkgroep Brede samenstelling:

  Bestuurders van CNV, FNV en Unie   2 vertegenwoordigers OR   2 werkgeversvertegenwoordigers


Brainstorming om beter met gevolgen ouder worden om te gaan   Opleiding en training   Roosters

     


- pilot zelfroosteren - Aanpassing produktieprogramma - Triobanen Taak-/functieroulatie Ergonomische rondgang Gezondheidsmanagement

2 onderwerpen gekozen   Ergonomische rondgang   Gezondheidsmanagement


Ergonomische rondgang (1)   Met ouder worden gaat de fysieke belastbaarheid omlaag   Daarom werkplekken maximaal afstemmen op  


belastbaarheid oudere werknemer Alle werkplekken door een ergonoom + 2 oudere werknemers + VGW-lid onderzocht bekeken door de bril van de oudere werknemer

Ergonomische rondgang (2)   Groot aantal verbeterpunten variërend van klein tot groot   In actielijsten vervat   Inmiddels 90% opgelost


Gezondheidsmanagement

  Inventarisatie van gezondheid en werkvermogen via PMO en WAI

  Gevolgd door actie


Preventief medisch onderzoek   Opvolger van PAGO   Meet gewicht, BMI, buikomvang, bloedwaardes, gehoor enz.


Workabilty-index (1) Meet fysieke en psychische arbeidsvermogen Fins onderzoek laat een sterke relatie zien tussen een lage WAI- score en de kans op 10 jaar later arbeidsongeschiktheid:   Slechte WAI score: 10 jaar later 60% arbeidsongeschikt   WAI score uitstekend: 10 jaar later 10% arbeidsongeschikt


Workability index (3)   Juist uitgevoerde interventies doen de hoogte van de WAI score stijgen

  Interventies o.a.: - ergonomische maatregelen - training op maat - bewegingsprogramma’s - voedingsadviezen - stoppen met roken - mentale begeleiding


Stand van zaken gezondheidsmanagement   PMO/WAI bij alle mensen in Steenderen (480) uitgevoerd   WAI: geen verontrustend beeld, wel aantal mensen dat aandacht nodig heeft

  PMO: aanzienlijk aantal mensen dat zijn lifestyle moet veranderen: overgwicht, buikomvang, bloedwaardes

  Actie voor de risicogroepen


Acties risicogroepen Voor een half jaar op kosten van Aviko:

  Fitness, sportschool, fysiotherapie   Begeleiding door dietiste   Mentale begeleiding


Algemene acties voor rekening van Aviko:   Workshops BRAVO   Cursus stoppen met roken (Stivoro) gevolgd door een               Share our passion for potatoes

rookverbod Gratis fruit in het bedrijf / inhoud automaten aanpassen Workshops geluid Training beeldschermwerk Voor elk gebouw: werkplekcoach Personeelsfeest = Aviko Olympics Sportvergoeding voor iedereen die actief sport van Euro 130,- per jaar. Sportclinics

Waar staan we?   PMO/WAI afgerond in Steenderen   Thans uitrol bij andere vestigingen Alle ondernemingen rollen hetzelfde programma in al zijn facetten uit.


Wat brengt het?   Gemiddeld 95% deelname aan PMO/WAI   Circa 75% van de risicogroep doet mee aan de door Aviko aangeboden programma’s

  Na half jaar begeleiding door Aviko gaat een aantal mensen verder. Ook terugval.

  Flink aantal mensen dat (m.b.v. STIVORO) is gestopt met roken. Er roken nog steeds te veel mensen.


Hoe houden we het levend?            


Herhalingsmeting risicogroepen. Niet loslaten Onder de aandacht in werkoverleg (bedrijfsarts + P&O) Vakbonden promoten de programma’s (= CAO afspraak) Subsidiebeleid gericht op bewegen Periodieke communicatiebulletins Sportclinics

Wanneer is het afgerond?   Voorlopig niet; het is een kwestie van volhouden.   Vaak betreft het gedragsverandering in een sociale context


Bedankt voor uw aandacht!


Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)

Recommend Documents