Dorogi Zrínyi Ilona Óvoda 2510. Dorog, Hősök tere 2.
VEZETŐI BESZÁMOLÓ a 2014/2015 NEVELÉSI ÉVRŐL
Készítette:
Szrnka Anna Óvodavezető
TARTALOMJEGYZÉK 1. AZ INTÉZMÉNY ADATAI 2. GYERMEKLÉTSZÁMOK
3. o. 3. o.
3. ERŐFORRÁSGAZDÁLKODÁS
5. o.
4. A FEJLESZTÉSI TERV MEGVALÓSULÁSA
7. o.
5. EMBERI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉS
8. o.
6. PEDAGÓGIAI TERV MEGVALÓSULÁSA
9. o.
7. MŰKÖDÉSI TERV
10. o.
8. ELLENŐRZÉSI TERV
11. o.
9. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS, MINŐSÉG FEJLESZTÉS
11. o.
10. KAPCSOLATTARTÁS
11. o.
11. PR TEVÉKENYSÉG
17. o.
Mellékletek Éves munkaközösség vezetői beszámoló – 1. sz. melléklet Éves óvodavezető helyettesi beszámoló – 2- sz. melléklet
2
1.
AZ INTÉZMÉNY ADATAI
Az intézmény neve: Dorogi Zrínyi Ilona Óvoda
Az intézmény OM azonosítója 202010
Az intézmény alapításának dátuma: 2014. július 15. Fenntartó megnevezése, címe: Dorog Város Önkormányzat Képviselő – testülete, 2510 Dorog, Bécsi út 71. Az óvoda elérhetőségei: Óvodavezető Szrnka Anna
Tel/fax 06/33- 522 - 126
E-mail
[email protected]
Cím 2510 Dorog, Hősök tere 2.
2. GYERMEKLÉTSZÁMOK 2015. 05. 31. állapotnak megfelelő adatok. A létszámok aktualizálása, minden hó első munkanapján történik. Az SNI gyermek tényleges főként (1 fő) szerepel, nem normatíva számítás alapján. 2. 1. FÉRŐHELY, BEÍRT LÉTSZÁMOK, FELTÖLTÖTTSÉG Férőhely
75
Feltöltöttség
Fő
%
85
113
Ebből bejáró
8
2. 2. AZ ÓVODAI CSOPORTOK SZÁMA, CSOPORTSZERVEZÉS Csoportok száma, szervezése Összesen 3
Ebből: Homogén 3
vegyes 0
2. 3. ÓVODAI ÉTKEZTETÉS Étkezők száma összesen
78
Ebből kedvezményesen étkezik
100% 8
50 % 11
Félnapos
9
3
2. 4. KIEMELT FIGYELMET IGÉNYLŐ GYERMEKEK 2. 4. 1. Sajátos nevelési igényű- SNI, beilleszkedési, magatartási, tanulási zavarral küzdő gyermek - BTM, tehetséges gyermek - T) létszáma/fő
SNI /Szakértői bizottság által kiállított szakvéleménnyel rendelkező gyermekek/
BTM /Pedagógiai szakszolgálat által kiállított szakvéleménnyel rendelkező gyermekek/
1
1
T / Óvodapedagógusok javaslata alapján beválogatott T gyermekek mozgás területen/
43
2. 4. 2. Hátrányos (HH), halmozottan hátrányos (HHH) gyermekek HH Összesen Fő
7
Ebből HHH Beírt létszámhoz viszonyított arány % 8. 23
Fő
3
Beírt létszámhoz viszonyított arány % 3. 53
Óvodáztatási támogatásban részesül Fő
2
2. 4. 3. Kiemelt figyelmet igénylő gyermekek ellátása Prevenció, korrekció /Pedagógiai Szakszolgálat munkatársai
Óvodai prevenció, korrekció Kis létszámú tartásjavító Testnevelés/Gyermekorvos, védőnő javaslata alapján
Fejlesztő pedagógia
Gyógypedagógia
Logopédia
Óvodai tehetséggondozás Tehetséggondozó foglalkozások
Szivacskézilabda
11
1
1
19
Nem indult /10 fő alatti részvétel miatt
Zenés gimnasztika és kézi szertorna 12
Néptánc
20
Megjegyzés: Úszásra minden nagycsoportos járt – a fenntartó finanszírozta az idén is! Szülői igényre megszerveztük a katolikus hittan oktatás, 7 fő vette igénybe. Szintén szülői igényre megszerveztük az ovi focit 11 fő részvételével. Játékos nyelvhez szoktató foglalkozás megszervezését nem kezdeményezték. 2. 5. BEISKOLÁZÁS Tankötelesek Összesen ebből: Összesen 2009. nyári születésűek 31 6 22
Iskolába lép ebből: 2009. nyári születésűek 1
Megjegyzés: 6 fő a pedagógiai szakszolgálat döntése értelmében, 3 fő az óvodapedagógus véleménye (mérési eredmények, felzárkóztató foglalkozások) alapján marad óvodában.
4
2.6. ÓVODAI FELVÉTEL A 2015/2016 NEVELÉSI ÉVRE Óvodai Bennmaradók férőhely 75 63
Felvehető 12
Beiratkozott
Felvett
Elutasított
11 (9+2 fő 2 előfelvétel)
13
Beírt létszám összesen 74
Feltöltöttség % 99%
2.7. GYERMEKEK ÖSSZETÉTELE ÉLETKOR SZERINT A 2015/2016 NEVELÉSI ÉVRE 3 éves 11
4 éves
5 éves
28
25
6 éves 10
7 éves 0
Összesen 74
Megjegyzés: Az életkori összetételt figyelembe véve,a következő nevelési évben várható, hogy egy kis- középső és egy középső nagy vegyes valamint egy nagycsoport megszervezésére lesz lehetőség. 3. ERŐFORRÁSOK 3. 1. SZEMÉLYI FELTÉTELEK 3. 1. 1. Közalkalmazottak létszáma Óvodapedagógus igény
7
Nevelőmunkát közvetlenül segítő alkalmazottak
Engedélyezett óvodapedagógus létszám
Ebből óvodavezető 1
7
Óvodatitkár
Pedagógiai asszisztens
Dajka
1
1
3
Összesen
12
3. 1. 2. Külső munkáltató által biztosított létszám
ELÁMEN ZRT
Külső munkáltatók foglalkoztatásában álló alkalmazottak Dorog Város Önkormányzat Kincstári Szervezet
Konyhalány 1. 5
Takarító 0.75
Gondnok 0.75
3. 2. TÁRGYI FELTÉTELEK A működtetés szakfeladat, mely magában foglalja a takarítást, karbantartást,8i Dorog Város Kincstári Szervezete látja el. Óvodavezetőként jelzési és igény benyújtási hatásköröm van. A megfelelő egyeztetések után, pályázatírási illetve támogatók megnyerése útján van további lehetőségem azt a feladatot támogatni. 3. 2. 1. Épület, udvar A régi, rosszul szigetelő fém nyílászárók cseréjét kezdeményeztem. Az erre vonatkozó igényt januárban nyújtottam be a műszaki osztályhoz. Elkészült a kutyus középső csoportban további egy radiátor felhelyezése, és védőburkolata. A BAUMIT Kft. és két kiscsoportos család (Wáry és Mandusicz) anyagi és tevőleges támogatásával, a Süni kiscsoportban teljes egészében felújításra került a csoport mosdóhelyisége, 1 5000 000 Ft értékben kötött támogatási szerződés alapján.
5
Az éves munkatervben foglalt karbantartási, állagmegóvási munkálatok igénylését határidőre benyújtottam a műszaki osztályra. A fenntartó által engedélyezett munkálatokat a zárva tartás alatt végzik majd el. Az igénylésben szereplő munkálatok elsősorban balesetveszély elhárítást, higiéniai szabályoknak való megfelelést és az állagmegóvást szolgálnák: Az épületben: részleges festés, mázolás. Az udvaron: telepített játékok udvari berendezések festése, bejáró betonos felület részleges cseréje, javítása. Az igényelt homokcsere június elején történt meg. Külső udvari ellenőrzés volt tavasszal, melynek célja a telepített játékok és esési felületek vizsgálata volt. A jegyzőkönyvben foglaltak elvégzéséről, ellenőrzéséről a K&BH Kft. gondoskodik a fenntartóval történő megállapodás útján. Elsődleges problémaként néhány telepített játék alatti esési felület hiányossága szerepel. Az udvar épület mögötti részére, kora tavasszal, balesetvédelmi okok miatt kértem védőkerítés felállítását kb. 12 m hosszan, ami elkezdődött, de sajnos még nem készült el. Az igényelt homokcsere június elején történt meg. Az udvari árnyékolás további megoldására pályázatot nyújtottam be az Égetőmű alapítványhoz, melynek elbírálása folyamatban van. Folyamatban van napvitorla beszerzése a kis homokozóhoz, melyet a G&BH Kft. igazgatójával egyezetve kell megoldani, illetve a fém pavilon szél által tönkretett ponyvájának cseréje, valamint az épület mellé tervezett rolós árnyékoló beszerzése is szervezés alatt áll. 3. 2. 2. Eszközök és felszerelések Az óvoda a 20/2012.(VIII. 31.) EMMI rendelet 2. sz. mellékletében /Jegyzék a kötelező eszköz és felszerelésről/ foglaltaknak túlnyomórészt megfelelt. Az elhasználódás miatti pótlás megoldott volt az eltelt nevelési évben is. 3. 3. ANYAGI ERŐFORRÁS 3.3.1.Intézményi költségvetés A fenntartó által biztosított költségvetés alapján gazdálkodhatunk a rendelkezésre álló 2014. és 2015. tárgyévi bér jellegű és dologi szakmai költségvetéssel. Bér jellegű kiadások A törvényes bérek és egyéb juttatások teljes egészében rendelkezésre állnak. Karácsony előtt és pedagógus nap alkalmából, a jogszabályban megállapított éves bértömeg után számított 2% terhére, Erzsébet utalvány formájában jutalmazhattuk a dolgozókat. Bérmaradvány terhére a 2014. évi költségvetési év végén pénzbeli jutalmat oszthattunk ki, a fenntartó engedélyével. A jutalmazás során éltem a differenciálás lehetőségével. Kiemelt feladatomnak tekintettem, hogy a rendkívül színvonalas és szorgalmas, de igen alacsony bérért dolgozó nevelési munkát segítő alkalmazottak, kiemelt jutalmazásban részesüljenek. Szakmai kiadások Nagyobb mértékű kiadást a már elavult két irodai számítógép cseréjére fordítottunk. Az udvari mozgásfejlesztő eszközök többségének javítását nem végezte el a gondnok, ezért ezek megoldását kértem Patkó Attilától, illetve folyamatban van a selejtezés miatti beszerzés is. 3. 3. 2. Működési támogatás A folyamatos gondnoklás, karbantartás és takarítás a Dorog Város Kincstári Szervezet munkáltatása alatt álló munkavállalókon keresztül, Patkó Attila koordinálásával történt, akivel napi, kölcsönösen együttműködő, korrekt kapcsolatban állunk.
6
3. 3. 3. Óvodai alapítványi támogatás „ A Zrínyi ovisok egészségéért” alapítvány bevételeivel, az Alapító Okirat és a kuratóriumi döntéseknek megfelelően gazdálkodtunk. Többek között, a közel 20 éve működő klímaszoba működtetésre, kirándulásra, mozgásfejlesztő eszközbeszerzésre, őszi nyílt egészség és környezetvédelmi napok, karácsonyi és gyermeknapi program finanszírozására fordítottuk a bevételt. 3. 3. 4. Pályázati támogatások Benyújtott pályázatok Égetőmű alapítvány: 200 E Ft természetes árnyékolásra SZIMBA pályázat: 100 E Ft - mozgásprogram Elnyert pályázatok Az elbírálás mindkét pályázat esetében folyamatban van. 3. 3. 5. Egyéb támogatások Tatai Környezetfejlesztő Közalapítvány: 100 E Ft – a 2014. évi Őszi egészség és környezetvédelmi napokat támogatták. SZM: 164 E Ft Szeretetlánc jótékonysági rendezvény alapítványi adomány. SZM: 145 E Ft farsangi bál támogatása, és 13. 700 Ft adomány 4. A FEJLESZTÉSI TERV MEGVALÓSULÁSA 4.1. VEZETÉSFEJLESZTÉS, SZERVEZETFEJLESZTÉS A külső - belső szabályok hatályba lépése alapján, az adatok ismeretében, a rendelkezésre álló erőforrások, a 2013/14 nevelési év intézményi önértékelés, a vezetői ellenőrzések és a vezetői pályázat alapján meghatározott kiemelt fejlesztési célok megvalósulásának helyzete: 2015. 02.01. hatállyal a fenntartó biztosította a törvényes óvodapedagógus létszámot. Egy fő státuszbővítést engedélyezett. A törvényi változásokból, hatályba lépő rendelkezésekből adódó, nevelési évet érintő változásokat megismertettem a nevelőtestület tagjaival és szükség szerint az alkalmazotti közösséggel. Nevelési év elején és szükség szerint is tájékoztatattam a vezetésben résztvevőket, megbízottakat kompetenciaterületükkel kapcsolatos aktuális feladatokról. A belső munkaszervezést a hatályba lépett Szervezeti és Működési Szabályzat alapján oldottam meg, mely úgy a vezetésfejlesztést mind a szervezet fejlesztését érintette, mivel újra önálló intézményként működünk és nyugdíjba vonulás miatt új óvodavezető helyettes segíti a vezetői munkát. Az óvodapedagógus és a dajka képnek való maradéktalan megfelelés érdekében tervezett Belső normarend megfogalmazása és a Klímateszt elkészítése az óvodavezető helyettes feladataként folyamatban van, 2015. 08.31-re készül el, a nevelési év végére. 4.2. PÁLYÁZATI FENNTARTÁSI KÖTELEZETTSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ FELADATOK 4.2.1. TÁMOP 3.1.4. kompetencia alapú óvodai programcsomag 4. fenntartási év részleges adaptálási kötelezettségét teljesítettük. 4.2.2.TÁMOP 3.1. 5. pedagógusképzés a Zrínyi óvodában 3.
fenntartási év szerződés szerinti kötelezettségeit teljesítettük.
7
4.3. PEDAGÓGUS ÉLETPÁLYA MODELL, MINŐSÍTÉSI FOLYAMAT AKTUÁLIS TEENDŐINEK ELLÁTÁSA 4.3.1. A nevelőtestület két éve tervszerűen megkezdett tájékoztatása az idei nevelési évben is folytatódott értekezleteken, tanácskozásokon, illetve tájékozató anyagok megküldésével elektronikusan. Három területen vettem részt az eljárás sikeres lebonyolításában: vezetőként a pedagógus felkészítésében és a szakértői látogatás zökkenőmentes lebonyolításában, valamint intézményi delegáltként a Minősítő bizottság munkájában. 4.3.2. 2015. évre egy fő jelentkezett be minősítési eljárásra. Három területen vettem részt az eljárás sikeres lebonyolításában: vezetőként a pedagógus felkészítésében és a szakértői látogatás zökkenőmentes lebonyolításában, valamint intézményi delegáltként a Minősítő bizottság munkájában. A minősítési eljárás 2015. 05.08-án sikeresen lezajlott. 4.3.3. A 2016. évi minősítésekkel kapcsolatosan elvégzett előkészítő vezetői feladatok Megismertettem a nevelőtestületet a 2015. 02. 20.-án kiadott Miniszteri rendelettel. Intézményünkben a következő nevelési évre nincs minősítésre kötelezett, de lehetőségként két fő jelentkezhetett be. Műhelymunka keretében szaktanácsadói látogatást szerveztem a két kolléganő részére, melynek során további részletes tájékoztatást és válaszokat kaptak a kérdéseikre Egy fő döntött a bejelentkezés mellett, amit jogszabály szerint le is bonyolítottunk. 2015. 06.20-i határidővel kapja meg a visszajelzést a kolléganő. 5. EMBERI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉS 5. 1. A KÜLSŐ - BELSŐ SZABÁLYOZÁSOKNAK MEGFELELŐ ALKALMAZOTTI LÉTSZÁM BIZTOSÍTÁSA 5.1.1. A fenntartói engedély megszületése után, a hiányzó 1 fő óvodapedagógus álláshelyet meghirdettük, de az első körű pályáztatás eredménytelen volt, mert a kiválasztott pedagógus visszalépett költözés miatt, a további négy pályázó pedig vagy nem felelt meg a pályázati kiírás feltételeinek, vagy a több évtizedes munkaviszony bér fedezete nem volt biztosított a költségvetésben. A fenntartói engedély megszületéséig az ellátatlan órákat a munkarend lépcsőzetes beosztásával, eseti helyettesítéssel oldottuk meg. 5.2.2. 2015. februárban szükség volt további óvodapedagógus álláshely pályázati kiírására, mert egy óvodapedagógus munkahelyet változtatott. A pályázati eljárás sikeres volt. Egy fő alkalmazása megtörtént. 5. 2. ÓVODAVEZETŐ HELYETTESI MEGBÍZÁS KIADÁSA Feladatok leadása, átadása az új óvodavezető helyettes számára a nyugdíjba vonuló kolléganő aktív közreműködésével megtörtént. 5. 3. NYUGDÍJAZÁS MIATTI ÓVODAPEDAGÓGUS ÁLLÁSHELY PÁLYÁZTATÁS LEBONYOLÍTÁSA A pályáztatás folyamatban van. A nyugdíjba vonuló kolléganő jelenleg szabadságát tölti. 5.4. ÓVODATITKÁRI ÁLLÁSHELY MEGPÁLYÁZTATÁSA Az óvodatitkári állás munkaviszony megszüntetés miatt megpályáztattuk, az eljárás sikeres volt. Az új kolléganőt az előző óvodatitkár aktív közreműködésével betanítottuk. 5.5.PEDAGÓGUSKÉPZÉS Önképzés A kiemelt fejlesztési célokhoz, az éves pedagógiai tervhez kapcsolódó szakirodalmak, honlapok, rendezvények, kiállítások, nyomtatott, audiovizuális és elektronikus szakmai anyagok megismerése, a kiemelt figyelmet igénylő gyermekek ellátása, ezen belül a tehetség gondozás terén. A mindenki jó valamiben! mottó figyelembevételével.
8
Fentiek ajánlása egymás számára. /Linkgyűjtemény, szakirodalom lista. Belső képzés Otthoni baleset miatti tartós hiányzás és egy fő óvodapedagógus munkaviszony – a dolgozó kezdeményezésére - megszüntetése következtében, a tervezett két bemutató foglalkozás helyett egyet tudtunk megszervezni, hospitálási lehetőséggel. A Kutyus csoportban, a minősítési eljárásban résztvevő kolléganő tartott bemutató foglalkozást, amit szakmai megbeszélés követett, fókuszban az év kiemelt pedagógiai céljával. A továbbképzést elvégzett kolléganők prezentációinak megtartása az évzáró értekezleten történik majd. Továbbképzés Kötelező, 7 évenkénti pedagógus továbbképzés o A továbbképzéseken való részvétel, a 2014/2015. évre vonatkozó továbbképzési program szerint, a 2014. és a 2015. évre vonatkozó beiskolázási terv megvalósítása folyamatban van. o A továbbképzésre kötelezett és bejelentkező pedagógusokat intézményi költségvetésből és helyettesítésük megszervezésével támogattam. o Egy fő óvodapedagógus szakvizsgára történő bejelentkezése ebben a nevelési évben nem kezdődött meg, anyagi erőforrás hiányában (két félév elvégzése hiányzik). o Egy fő 120 órás kötelezettségének határideje egy év múlva lejár, és eddig alacsony óraszámot teljesített. Elvégzett és folyamatban lévő továbbképzések Ssz.
Név
Továbbképzés megnevezése
Továbbképzés típusa
Továbbképzés óraszáma
1.
Tóthné Németh Judit
Tk
5
2. 3.
Tóthné Németh Judit Zsekán Zoltánné
Tk Tk
5 5
E E
4. 5.
Tk Tk
5 5
E E
6.
Szarka Nikoletta Szezechné Daróczi Anikó Szrnka Anna
Tk
5
E
7.
Szrnka Anna
Tanfolyam
30
E
8.
Szrnka Anna
Konferencia
8
E
9.
Szezechné Daróczi Anikó Szrnka Anna
Csicsergő/Mozgás, komplexitás Intézményi önértékelés Csicsergő/Mozgás, komplexitás Néptánc az óvodában Így tedd rá! Élménypedagógia Így tedd rá! Élménypedagógia TÁMOP professzionális intézmény fejlesztés TÁMOP – Erős kezdet ÓNOAP TÁMOP Intézményi önértékelés TÁMOP Az óvodapedagógus tervező mukája
Elvégzett (E) Folyamatban (F) E
Tanfolyam
30
F
Tk
8
F
10.
5.6. INGYENES SZAKMAI SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELE Két alkalommal kezdeményeztem az érintett óvodapedagógusok egyetértésével szaktanácsadó igénybevételét: Az új óvodapedagógus szakmai segítésére. A 2015. évi minősítésre történő bejelentkezéshez lehetőséget kapott óvodapedagógusok számára tájékoztató tartására. 6. PEDAGÓGIAI TERV MEGVALÓSULÁSA 6.1. KIEMELT CÉLOK, FELADATOK A kiemelt pedagógiai célok és feladatok megvalósulásának értékelése folyamatban van, mely Az éves intézményi önértékelés részeként, melyet 2015. 08.31-re készül el, az alábbi területeken:
9
A pedagógiai munkát érintő, 2014/2015 nevelési évben hatályba lépő jogszabályokhoz kapcsolódó célok, feladatok. Pályázatok fenntartási kötelezettségeiből fakadó célok, feladatok. A 2103/2014 nevelési év vezetői ellenőrzések tapasztalataiból és intézményi teljesítményértékeléséből fakadó célok, feladatok. Általános és alapvető pedagógiai célok, feladatok. A 2014/2015 nevelési év kiemelt pedagógiai céljai az alábbiak voltak: A szabad játék és az egymás mellett végzett párhuzamos tevékenységek értelmezése és eredményes megvalósítása Kreativitás fejlesztése Tehetséggondozás - mindenki jó valamiben! elv alapján Pedagógiai tervezés fejlesztése 6. 2. MUNKAKÖZÖSSÉG MŰKÖDÉSE Mozgás munkaközösség éves beszámolója - 1. sz. melléklet Munkaközösség vezető: Zsekán Zoltánné 6. 3. GYERMEKVÉDELEMI TEVÉKENYSÉG Gyermekvédelmi felelős: Mráz - Nagy Hajnalka munkaviszony megszüntetése miatt, erre a nevelési évre, az adminisztráció és az esetleges intézkedések megtétele vezetői hatáskör lett, a városi jelzőrendszer gyermekvédelmi fórumain való részvétel vezető helyettesi, a gyermekvédelmi akciók megszervezése önként vállalt óvodapedagógusi teendő lett, alkalomszerű feladatként. Íly módon az Éves gyermekvédelmi tervben foglaltakat közösen valósítottuk meg. Nagy örömünkre gyermekvédelmi intézkedésre, jelzésre nem volt szükség! 6. 4. MUNKA, BALESET ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM 6. 1. A vonatkozó külső és belső szabályozók rendelkezéseit szigorúan be kell tartani, az óvó-védő funkció biztosítása az egészségnevelő munka alapvető feladata. 6. 2. Balesetvédelmi oktatás szervezése a gyermekek számára. A gyermekek életkorát figyelembe véve az óvodapedagógusok megismertették a gyermekekkel a balesetveszélyes helyzeteket, gyakoroltatták az ezeket elkerülő magatartási formákat, technikákat. A balesetvédelmi oktatást dokumentálták a csoportnaplóban. A balesetvédelmi oktatást szükség szerint megismételték, de nem minden esetben rögzítették (pl.: séta, kirándulás stb.) 6.3. Rendszeres egészségügyi vizsgálat megszervezése A gyermekek részvétele az éves általános szűrővizsgálaton A kötelező egészségbiztosítás keretében igénybe vehető betegségek megelőzését és korai felismerését szolgáló egészségügyi szolgáltatásokról szóló és a szűrővizsgálatok igazolásáról szóló 51/1977. (XII.18.) N M, illetve a 49/2004. (V.21.) ESZ CS M rendelete alapján, minden gyermek a területileg illetékes védőnőnél védőnői szűrővizsgálaton megjelenni köteles. Az óvodában a szűrővizsgálatra felszólító intézkedés történt, az óvoda védőnője személyében, a szülői értekezleten. A fogászati felülvizsgálat a fogorvossal történt előzetes egyeztetés alapján történt.
7. MŰKÖDÉSI TERV 7. 1. 2014/15 NEVELÉSI ÉV RENDJE A nevelési év rendjét: a tervezhető szüneteket, a nevelés nélküli munkanapokat és felhasználásukat, a nevelőtestületi, munkatársi és szülői értekezletek rendjét, a nyílt napokat, a nyilvános és zártkörű ünnepélyeket A nevelési év működési rendje c. táblázatba foglaltuk, közzé tettük az óvoda honlapján és a szülők híradóján.
10
Csak egy esetben, a Gyermeknap szervezése miatt volt szükség időpont változatásra, a szolgáltatók szabad kapacitásaihoz igazodva. Az évnyitó, féléves vezetői megbeszélés megvalósult, ezen felül szükség szerinti egyezetések, megbeszélések zajlottak ebben a körben. A munkaközösség éves terve szerint tanácskozott. A nevelőtestületi tanácskozásokat az aktualitásokhoz igazítva szerveztük meg. A dajkai és pedagógiai asszisztensi megbeszéléseket is alkalomszerűen, aktualitáshoz igazítva tartotta az óvodavezető helyettes. Egy-egy esetben alkalomszerű feladatok ellátására team megbeszélések történtek, a megbízott vagy kompetencia szerint felelős koordinálásával. 7. 2. MUNKAREND Nyitástól zárásig óvodapedagógus és SZMSZ-ben meghatározottak szerint felelős vezető tartózkodott az óvodában. Betegség és továbbképzés, ritkább esetben szabadság miatti távollétek esetében munkarend változtatásokra és eseti helyettesítésekre volt szükség. Betegség miatt tartós távollét esetén túlórát rendeltem el és fizettem ki. 8. ELLENŐRZÉSI TERV Az ellenőrzési terv módosult az óvodapedagógusok és az óvodatitkár személyében bekövetkezett változások és a tartós betegállomány miatt. Azonban mind az ügyviteli, mind a dajkai és az óvodapedagógusi munka legfontosabb ellenőrzéseit lebonyolítottam. Különös tekintettel a minősítésen részt vett óvodapedagógus csoportlátogatását tartottam fontosnak és az új kolléganő gyakorlati idejének letelte előtti tervezés ellenőrzést és csoportlátogatást. A dokumentumelemzéseket maradéktalanul elláttam, a folyamatos megfigyelés tapasztalataira építkeztem. A vezető helyettesi hatáskörébe rendelt ellenőrzési feladatok közül, az első betanulási évére rendelt feladatok részleges megvalósítását elfogadtam. Rendkívüli, előzetesen be nem jelentett ellenőrzést nem tartottam indokoltnak. 9. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS, MINŐSÉGFEJLESZTÉS A minőségirányítási feladatok koordinálását a vezető helyettes látta el, munkaköri leírása és éves terve alapján. Az éves értékelések elkészítése, összesítése az Éves munkatervben foglalt szerinti határidőre készül majd el, az alábbi területeken: Óvodavezetői, óvodavezető helyettesi, munkaközösség vezetői, gyermekvédelmi éves értékelés. Felzárkóztató és tehetséggondozó foglalkozásvezetők értékelései. Alkalmazottak éves értékelései. Kimenő nagycsoportosok éves értékelése. Végül a fenti területekből összeállt éves intézményi önértékelés. Az önértékelés alapján azonosítjuk majd az intézmény erősségeit, fejlesztendő területeit, és erre alapozva készítjük el majd a 2015/2016 nevelési éves munkatervét megalapozó fejlesztési tervet 2015. 08.31-re. Éves vezető helyettesi beszámoló – 2. sz. melléklet. Óvodavezető helyettes: Szezechné Daróczi Anikó 10. KAPCSOLATTARTÁS Hagyományosan az SZMSZ és a HOPP alapján történt a kapcsolattartás. 10. 1. A KÜLSŐ KAPCSOLATRENDSZERÉNEK MŰKÖDTETÉSE Rendszeres napi kapcsolatban a fenntartóval vagyunk.
11
Feladathoz kötött kapcsolatban a vezető védőnővel, gyermekorvossal, fogorvossal, városi óvodákkal, a Magyar Károly Városi Bölcsődével, a Gyermekjóléti Szolgálattal és a DOKI-val állunk. Fő területei: az óvodai felvétel, beiskolázás, gyermekvédelem, egészségvédelem és a közös programok. A Szeretetlánc városi óvodai jótékonysági rendezvényt az idén 3. alkalommal koordináltam. Képviseltük az intézményt a városi rendezvényeken, részt vettünk a városi gyermeknap lebonyolításában és pályamunkákkal a Kosbor „Játsszunk most együtt!” rajzpályázatán, ahol 2. és 3. helyezést nyertek el óvodásaink. 10. 2. BELSŐ KAPCSOLATTARTÁS A jó belső együttműködés feltételei voltak
Az SZMSZ- ben szabályozott hatáskörök, ügyintézési rend ismerete
Határidők betartása
Korrekt, pontos információáramlás
Kölcsönös segítőkészség
Az alkalmazottak többsége ezek figyelembevételével végezte munkáját. 10. 3. KAPCSOLATTARTÁS A SZÜLŐKKEL A tárgyévi kapcsolattartás az SZM óvoda éves együttműködési terv alapján valósult meg, egy rendkívül tevékeny, aktív szülői hozzáállással. Jelentős létszámú támogató részvételt tapasztaltunk az őszi és tavaszi nyílt egészség és környezetvédelmi napokon, a Szeretetlánc városi óvodai jótékonysági rendezvényen, a labda napon, a farsangi bálon, az Ovi olimpián, az Apa-kupán és a néptánc évzáró mulatságon. 11. PR TEVÉKENYSÉG Az óvoda honlapján a kötelező tartalmakat illetve kiemelt eseményeket, információkat tesszük közzé, melyet egy segítőkész anyuka végez már több éve, Az óvoda facebook oldalát naprakészen tartom plakátok, felhívások, emlékeztetők, fényképalbumok és köszönetnyilvánítások, illetve hasznos pedagógiai tartalmak megosztásával, feltöltésével. Ovi újság kiadására sajnos az SZM vezetőség nem tudott az idén támogatást felkutatni számunkra. A helyi médiát folyamatosan értesítettem eseményeinkről. Több alkalommal hoztak le cikket a Közhírré tétetik c. helyi újságban és a helyi televízióban, de a megyei lapban is kaptunk helyet.
Dorog, 2015. június 5. Szrnka Anna Óvodavezető
12
