Districtsrapportage
Zuidwest 2014
Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE
Pagina Pagina
ACHTERGRONDINFORMATIE ACHTERGRONDINFORMATIE
2 2
1 WERKGELEGENHEID 1 WERKGELEGENHEID
3 3
2 VACATURES 2 VACATURES
4 4
3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES
5 5
4 LEERLINGEN 4 LEERLINGEN
6 6
5 GEDIPLOMEERDEN 5 GEDIPLOMEERDEN
7 7
6 BESTEMMINGEN GEDIPLOMEERDEN 6 BESTEMMINGEN GEDIPLOMEERDEN
8 8
7 INSTROOM ARBEIDSMARKT 7 INSTROOM ARBEIDSMARKT
9 9
8 WERKGEVERSPERSPECTIEF 8 WERKGEVERSPERSPECTIEF
10 10
9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN RECENT GEDIPLOMEERDEN 9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN RECENT GEDIPLOMEERDEN
11 11
10 STAGEPERSPECTIEVEN 10 STAGEPERSPECTIEVEN
12 12
Achtergrondinformatie Achtergrondinformatie Achtergrondinformatie In het rapport Arbeidsmarkt ECABO-domein 2013-2018 heeft Etil de arbeidsmarkt voor ECABO-beroepen in beeld gebracht. Hierbij zijn In hetderapport 2013-2018 heeft zowel Etil dedearbeidsmarkt voor in ECABO-beroepen in beeldtot gebracht. Hierbij zijn voor vraag, Arbeidsmarkt het aanbod enECABO-domein de ruimte op de arbeidsmarkt stand van zaken 2013 als een prognose en met 2018 voor de vraag, aanbod en de ruimte op de arbeidsmarkt zowelArbeidsmarktmonitor, de stand van zaken invacaturegegevens 2013 als een prognose tot en met 2018 Naar onderzocht. Alshet input hiervoor dienden, onder andere, de ECABO van Jobfeed en DUO. onderzocht. Alsdit input hiervoorisdienden, onder de ECABO Arbeidsmarktmonitor, vacaturegegevens van en DUO. Naar en aanleiding van onderzoek voor elk van deandere, zes UWV-districten een factsheetrapportage gemaakt waarin deJobfeed belangrijkste gegevens aanleiding ditsamengevat. onderzoek isDit voor elk rapport van de zes UWV-districten eenZuidwest factsheetrapportage gemaakt waarin de belangrijkste gegevens en bevindingenvan zijn is het voor het UWV-district (bestaande uit de arbeidsmarktregio's Drechtsteden, bevindingen zijn samengevat. Dit is het voor het UWV-district (bestaande uit de arbeidsmarktregio's Drechtsteden, Gorinchem, Rijnmond, West-Brabant en rapport Zeeland). Daarnaast heeft EtilZuidwest voor de vijfendertig afzonderlijke arbeidsmarktregio's een korte Gorinchem, Rijnmond, West-Brabant en Zeeland). Daarnaast heeft Etil voor de vijfendertig afzonderlijke arbeidsmarktregio's een korte factsheet samengesteld. factsheet samengesteld. De gegevens zijn zo veel mogelijk uitgesplitst naar arbeidsmarktregio en ECABO-richtingen. Hierbij is veelal een onderscheid gemaakt De gegevens zijn zo veelmbo-niveaus mogelijk uitgesplitst naar arbeidsmarktregio enzijn ECABO-richtingen. Hierbij is veelal een ECABO, onderscheid gemaakt tussen de verschillende (tussen haakjes 1 t/m 4). In totaal er acht opleidingsrichtingen binnen bestaande uit: tussen de verschillende mbo-niveaus (tussen haakjes 1 t/m 4). In totaal zijn er acht opleidingsrichtingen binnen ECABO, bestaande uit: - Secretariële beroepen (SEC) -- Secretariële beroepen (SEC)beroepen (FIN) Financieel-administratieve -- Financieel-administratieve beroepen (FIN) Commerciële beroepen (COM) -- Commerciële (COM) ICT en media beroepen (ICT) -- ICT en media (ICT) Banken, Verzekeraars en Financieel intermediairs(CMBV) -- Banken, Verzekeraars en Financieel intermediairs(CMBV) Juridische beroepen (JUR) Juridische beroepen (JUR) (IDV)* -- Informatiedienstverlening -- Informatiedienstverlening Orde en Veiligheid (O&V)* (IDV)* - Orde en Veiligheid (O&V)* De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: SEC (1-2) SEC (1-2) Telefonist/Receptionist (2) Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel medewerker (2) Secretarieel medewerker (2)
SEC (3-4) SEC (3-4) Secretaresse (3) Secretaresse (3) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4)
FIN (1-2) FIN (1-2) Bedrijfsadministratief medewerker (2) Bedrijfsadministratief medewerker (2)
FIN (3-4) FIN (3-4) administratief medewerker (3) Financieel Financieel administratief Bedrijfsadministrateur (4)medewerker (3)
COM (3-4) COM (3-4) Commercieel medewerker binnendienst (3) Commercieel medewerker (3) Contactcenter medewerkerbinnendienst (3)
CMBV (4) CMBV (4) Commercieel medewerker bankCommercieel medewerker en verzekeringswezen (4) bank-
Salarisadministrateur (4)
Marketingcommunicatiemedewerker medewerker (4) Assistent (4) Assistent communicatiemedewerker Medewerker evenementenorganisatie(4) (4)
Bedrijfsadministrateur Assistent accountant (4)(4) Assistent accountant (4) Salarisadministrateur (4)
Contactcenter (3) Contactcenter medewerker teamleider (4) Contactcenter teamleider Marketing medewerker (4)(4)
en verzekeringswezen (4)
Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) Junior accountmanager (4) JUR (4) JUR (4) Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker sociale personeel en arbeid Medewerker zekerheid (4)(4)
ICT (1-2) ICT (1-2) Medewerker ICT (2) Medewerker ICT (2)
Medewerker sociale zekerheid (4) bestuur (4) Juridisch medewerker - openbaar Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4)
* De richtingen Informatiedienstverlening en Orde en veiligheid worden in deze rapportage niet meegenomen. * De richtingen Informatiedienstverlening en Orde en veiligheid worden in deze rapportage niet meegenomen.
2
ICT (3-4) ICT (3-4) Medewerker beheer ICT (3) Medewerker beheer ICT-beheerder (4) ICT (3)
ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) Particulier digitaal onderzoeker (4)
1 WERKGELEGENHEID Werkgelegenheid Zuidwest Sectorale verdeling werkgelegenheid ECABO-domein op mbo-niveau 2013 Nederland Drechtsteden UWV-district Zuidwest Landbouw & visserij 24.500 3.600 300 Industrie & nutsbedrijven 112.000 16.300 1.500 Bouw 38.100 5.600 500 Handel & reparatie 141.100 20.600 1.800 Horeca 17.200 2.500 200 Vervoer 46.600 6.800 600 Informatie en communicatie 54.300 7.900 700 Financiële dienstverlening 68.500 10.000 900 Zakelijke dienstverlening 151.400 22.100 2.000 Overheid 102.600 15.000 1.300 Onderwijs 42.300 6.200 600 Zorg en welzijn 108.300 15.800 1.400 Overige dienstverlening 42.800 6.200 600 Totaal ECABO-werkgelegenheid 949.700 138.600 12.400 Totale werkgelegenheid 8.026.000 1.225.100 114.000
Werkgelegenheid
Gorinchem
Rijnmond
West-Brabant
Zeeland
200 800 300 1.000 100 300 400 500 1.000 700 300 700 300 6.400 58.600
1.600 7.500 2.600 9.500 1.200 3.100 3.600 4.600 10.200 6.900 2.800 7.300 2.900 63.700 558.800
1.000 4.400 1.500 5.500 700 1.800 2.100 2.700 5.900 4.000 1.600 4.200 1.700 36.900 324.700
500 2.300 800 2.800 300 900 1.100 1.400 3.000 2.100 900 2.200 900 19.100 169.000
Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren 2013
Deze staat en bijbehorende figuren tonen de verdeling van de werkgelegenheid over de bedrijfssectoren voor Nederland, het UWV-district Zuidwest en de onderliggende arbeidsmarktregio's.
De staat toont de werkgelegenheid in beroepen binnen het ECABO-domein op mbo-niveau. Op de laatste regel is de totale werkgelegenheid weergegeven. De werkgelegenheid in het UWV-district Zuidwest omvat 1.225.100 arbeidsplaatsen, waarvan 138.600 arbeidsplaatsen binnen het ECABO-domein. Binnen het district is er in de arbeidsmarktregio Rijnmond de meeste werkgelegenheid, gevolgd door West-Brabant en Zeeland. De werkgelegenheid in ECABO-beroepen is vooral terug te vinden in de sectoren zakelijke dienstverlening, handel & reparatie en industrie & nutsbedrijven.
Werkgelegenheid naar ECABO-richting op mbo-niveau 2013, UWV-district Zuidwest 160.000
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
Nederland
138.600
120.000
UWV-district Zuidwest Drechtsteden
80.000
Gorinchem
Rijnmond West-Brabant Zeeland
3
40.000
35.500
37.700
34.300 6.800
0
11.000
13.300
Vacatures Zuidwest 2 VACATURES
Jaarlijkse procentuele vacatureontwikkeling '14-'18, UWV-district Zuidwest
In totaal ontstonden er in 2013 in het district Zuidwest 113.900 vacatures, waarvan 8.800 op mbo-niveau binnen het ECABO-domein. Van deze vacatures was ongeveer 64% geschikt voor recent gediplomeerden. Het aandeel ECABO-vacatures in het totaal aantal Sectorale verdeling ECABO-domein op mbo-niveau 2013Het aandeel vacatures geschikt voor recent gediplomeerden in het vacatures is in hetwerkgelegenheid zuidwesten gelijk aan het landelijk gemiddelde. aantal ECABO-vacatures is in het zuidwesten vrijwel gelijk aan het landelijk gemiddelde.
Telefonist/Receptionist (2)
1,3
Secretarieel mdw. (2)
De procentuele verdeling van de ontstane vacatures naar ECABO-richtingen in het district Zuidwest komt vrijwel geheel overeen met het landelijke beeld. Zowel in Nederland als in het district Zuidwest ontstaan de meeste vacatures in de richting Commerciële beroepen (3-4), gevolgd door de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). De verdeling van vacatures in de vijf onderliggende arbeidsmarktregio's komt sterk overeen met de verdeling in het UWV-district Zuidwest.
1,9
Secretaresse (3)
2,7
Directiesecr./ Managementass. (4)
4,3
Bedrijfsadministratief mdw. (2)
De figuur rechts toont de verwachte jaarlijkse procentuele groei in vacatures in het UWV-district Zuidwest. De relatief grootste groei zal naar verwachting plaatsvinden in de vacatures voor Contactcenter teamleider, Junior accountmanager, ICT-beheerder, Particulier digitaal onderzoeker en Medewerker evenementenorganisatie. Een relatief geringere groei wordt voorzien voor de vacatures voor Telefonist/Receptionist, Secretarieel medewerker, Secretaresse en Bedrijfsadministratief medewerker.
2,9
Financieel administratief mdw. (3)
4,2
Bedrijfsadministrateur (4)
5,3
Assistent accountant (4) Ontstane vacatures 2013
Salarisadministrateur (4) Nederland
Vacatures totaal Vacatures ECABO-domein (mbo) Aandeel vac. ECABO-domein Vac. recent gediplomeerden ECABO-domein Aandeel vac. recent gedipl. in vac. ECABO
647.900 51.500 8% 32.600 63%
UWV-district Drechtsteden Zuidwest 113.900 9.000 8.800 700 8% 8% 5.600 500 64% 71%
Gorinchem
Rijnmond
West-Brabant
Zeeland
4.500 400 9% 200 50%
52.600 4.200 8% 2.700 64%
25.100 2.000 8% 1.200 60%
22.700 1.500 7% 1.000 67%
UWV-district Zuidwest
6% 8%
13% 1% 5%
10% 3%
6% 9%
11% 1% 4%
10% 3%
17%
Rijnmond
10% 3%
12% 1% 4%
5% 8%
18%
38%
9% 3%
6% 8%
11% 1% 4%
9% 4%
11% 1% 5%
SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4)
6% 8% 9% 3%
18%
18% 39%
Contactcenter mdw. (3)
6,6
Contactcenter teamleider (4)
8,7
Marketing mdw. (4)
7,4
Assistent communicatiemdw. (4)
7,7
10% 1% 4%
6%
8,3
Comm. mdw. bank- en verz. (4)
6,3
Medewerker ICT (2)
4,7
Medewerker beheer ICT (3)
7,0
ICT-beheerder (4)
8,3
Applicatieontwikkelaar (4)
6,9
7,5
Particulier digitaal onderzoeker (4)
13%
9%
7,9
Medewerker personeel en arbeid (4)
3% 36%
7,8
Netwerkbeheerder (4)
Zeeland
18% 40%
7,2
Junior accountmanager (4)
Gorinchem
39%
West-Brabant
6% 8%
12% 1% 4%
Drechtsteden
18% 38%
37%
5,0
Commercieel mdw. binnendienst (3)
Mdw. evenementenorganisatie (4)
Procentuele verdeling vacatures in ECABO-richtingen naar mbo-niveau Nederland
5,5
5,7
Medewerker sociale zekerheid (4)
18%
5,4
Juridisch mdw. - openbaar bestuur …
6,5
Juridisch mdw. - zakelijke dv. (4)
5,9
Totaal
5,8
0
4
4
2
4
6
8
10
3Voorkeur VOORKEURwerkgevers WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES Zuidwest In de jaarlijkse ECABO-enquête is aan de leerbedrijven een aantal vragen gesteld over de te verwachten ontwikkelingen bij
het vervullen van vacatures. Het gaat hierbij onder andere vragen over2013 verwachtingen van leerbedrijven ten aanzien van Sectorale verdeling werkgelegenheid ECABO-domein opom mbo-niveau
het gewenste opleidingsniveau, of vacatures in het afgelopen half jaar zijn vervuld door recent gediplomeerden of overige werkzoekenden en voorkeuren van werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar. Vanwege betrouwbaarheidsredenen is er voor gekozen de gegevens over de vervulling van vacatures alleen op landelijk niveau weer te geven.
Categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar Landelijk naar richting en mbo/niveau 100% 90%
14%
50%
50%
30%
58% 11% 25%
SEC
FIN
Uit de enquête blijkt dat de helft van de werkgevers binnen het totale ECABO-domein vooraf geen bijzondere voorkeur heeft voor een bepaalde groep. Kennelijk willen werkgevers hiermee hun opties open houden. Naar richting bezien heeft zelfs 56% van de werkgevers voor Secretariële beroepen geen voorkeur voor de vervulling van vacatures. Binnen de richting Bank- en verzekeringswezen is er relatief vaak een voorkeur voor recent gediplomeerden. Binnen de richting Juridische beroepen is er daarentegen relatief vaak een voorkeur voor overige werkzoekenden. Over het algemeen genomen is zichtbaar dat er – indien er een voorkeur voor een bepaalde groep bestaat - een voorkeur is voor mensen met specifieke (werk)ervaring of de specifieke opleiding; dit geldt voor zowel recent gediplomeerden als overige werkzoekenden. Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren 2013 Uitgesplitst naar de verschillende mbo-niveaus blijkt dat op mbo-niveau 2 en niveau 3 een meerderheid van de werkgevers aangeeft geen voorkeur te hebben voor een bepaalde aanbodscategorie. Op mbo-niveau 4 is er een lichte voorkeur voor recent gediplomeerden boven overige werkzoekenden.
Verwachtingen leerbedrijven ten aanzien van de stijging van het gewenste opleidingsniveau in de komende drie jaar in UWV-district Zuidwest Totaal
7%
Secretariële beroepen
8%
Financieel-administratieve beroepen Commerciële beroepen Bank- en verzekeringswezen
ICT en media 3% 5% Juridische beroepen
8% 0%
20%
40%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
55%
7%
3%
6%
41% 4%
35%
12% CMBV
ICT
JUR
53%
Ja, mbo-niveau met extra instroomeisen
Ja, niveau tussen mbo en hbo
Ja, hbo-niveau
Nee
5
5
44%
16%
20%
8%
33%
36%
52% 2%
1% 17% 9%
24%
26% 6%
16%
20%
22%
SEC
FIN
COM
1%
1%
19%
38%
6%
CMBV
62%
39%
11%
52%
2% 2% 15% 8%
19% 9%
23%
17%
13%
17%
ICT
JUR
mboniv. 2
mboniv. 3
0%
100%
Ja, hoger mbo-niveau
3%
30%
10%
66% 30%
49% 10%
mbo- mboniv. 2 niv. 3 Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende zonder specifieke werkervaring
2%
50%
59%
18%
8% 10%
56%
60%
52%
7%
25%
70%
57%
17%
22%
9%
80%
63% 9%
18%
5%
11%
45%
54%
26%
90%
67%
9%
15%
7% 6%
26%
36%
21%
mboniv. 4
23% ECABO totaal
100%
63%
5%
15%
5%
COM
29%
Voorkeuren werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar Landelijk naar richting en mbo/niveau
8%
17%
6%
49% 3% 6%
0%
4%
13%
46%
20%
10%
29%
9%
40%
In de figuren rechts zijn de Nederlandse gemiddelden weergegeven voor categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar en de voorkeur voor bepaalde aanbodsgroepen in het komende half jaar. In de meeste richtingen geven werkgevers aan voornamelijk overige werkzoekenden te hebben aangenomen, met name werkzoekenden die reeds werkervaring hadden in de betreffende functie. In de richtingen Financieel-administratieve beroepen en ICT en media is het grootste deel van de vacatures echter vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. In de richtingen Secretariële beroepen, Bank- en verzekeringswezen en Juridische beroepen is ongeveer een kwart van de vacatures vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. Verdeeld naar niveau is de vervulling van vacatures door recent gediplomeerden het grootst voor functies op mbo-niveau 2.
42%
12%
13%
32%
36%
70% 60%
17% 33%
80%
In iedere richting verwacht een (kleine) meerderheid van de leerbedrijven in UWV-district Zuidwest geen stijging van het gewenste opleidingsniveau. In de richting Secretariële beroepen (67%) is dit aandeel het grootst. In de richting Bank- en verzekeringswezen geeft 52% aan geen stijging van het gewenste opleidingsniveau te verwachten. In totaal wordt deze mening door 63% van de respondenten gedeeld. Richtingen waarin relatief vaak een stijging van het gevraagde opleidingsniveau verwacht wordt, zijn Bank- en verzekeringswezen, Commerciële beroepen en ICT en media. In deze richtingen wil men veelal een werknemer op een niveau tussen mbo en hbo. In de richtingen Bank- en verzekeringswezen en Juridische beroepen wil men ook relatief vaak een werknemer op hbo-niveau.
4%
9%
Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een specifieke of andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende met of zonder specifieke werkervaring Geen voorkeur
45%
2% 21% 8%
51%
2% 19% 8%
25%
20%
mboniv. 4
ECABO totaal
4 LEERLINGEN
Leerlingen Zuidwest Leerlingen mbo 2012/2013 naar richting en opleidingsniveau (ECABO-domein) 1.600
1.469
1.400
1.238
1.200 912
1.000
800 600
484
400
134
200
0
91 47
32
168
SEC (1-2)
268 247 103
77
SEC (3-4)
142
37
567
468
459 243
199
104
46
FIN (1-2)
399 159
FIN (3-4)
Drechtsteden
223
192
95
27 6
COM (3-4)
Gorinchem
466
342
104
19
Rijnmond
99 64
41 11
CMBV (4)
303
ICT(1-2)
573
340
287
137
ICT (3-4)
West-Brabant
112
93 36
JUR (4)
Zeeland
Samenstelling leerlingen mbo 2012/2013 naar richting (ECABO-domein) Nederland 12% 5%
UWV-district Zuidwest
10% 6%
24% 20% 5% 2%
16%
21%
7%
5% 3%
12%
7% 6%
7% 11% 14%
21%
24% 3% 2% 13%
Rijnmond
Gorinchem
Drechtsteden
10% 7%
13%
9% 14%
26%
7%
8%
2% 1% 19%
19% 18%
In het UWV-district Zuidwest waren er in het schooljaar 2012/2013 11.663 leerlingen binnen het ECABOdomein op mbo-niveau. In totaal waren er in het zuidwesten ongeveer 91.300* mbo-leerlingen. De meeste leerlingen volgen een opleiding in de richting Financieel-administratieve beroepen, gevolgd door ICT en media en Secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Zuidwest relatief meer leerlingen in de richting Secretariële beroepen (1-4), en relatief minder leerlingen in de richting Commerciële beroepen. Op het niveau van arbeidsmarktregio's valt het relatief grote aandeel leerlingen in de richting ICT en media (3-4) in Gorinchem en Zeeland op. In Gorinchem waren er relatief meer leerlingen in de richting Commerciële beroepen. In Zeeland valt het relatief grote aandeel leerlingen in de richting Secretariële beroepen (3-4) op, terwijl het aandeel van leerlingen in de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4) relatief laag ligt. Doordat meerdere hogescholen verschillende vestigingen verspreid over de districten Middenwest, Zuidwest en Noordwest hebben, is het niet mogelijk voor het zuidwesten aan te geven hoeveel hboleerlingen er in 2012 waren. Voor de drie districten samen bevonden zich veruit de meeste leerlingen in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. De verdeling van de leerlingenaantallen over de richtingen komt grotendeels overeen met het landelijke beeld.
* Dit betreft het cijfer over schooljaar 2011/2012. Recentere gegevens waren op het moment van publicatie nog niet beschikbaar.
6
20%
West-Brabant 12% 4%
8% 15% 7%
5% 4% 9%
23%
4% 5%
9% 4%
12% 6%
20%
Zeeland 19% 27%
4%
20% 5% 1%
17%
16% 15%
SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4)
Leerlingen hbo 2012 naar richting, UWV-districten Noord-, Midden- en Zuidwest 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0
35.180 29.510 21.310
15.200 8.680 1.940 SEC
6
FIN
COM
CMBV
ICT
JUR
5 GEDIPLOMEERDEN
Gediplomeerden Zuidwest Gediplomeerden mbo 2012 naar richting en opleidingsniveau 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0
442 333 274
267 204
36
178 64
32 24
5
SEC (1-2)
77
72
40
26 13
SEC (3-4)
139 45
64 59
17
FIN (1-2)
75
50
FIN (3-4)
Drechtsteden
62
28
9
5
COM (3-4)
Gorinchem
153
110
102 100
22 17
20 11
CMBV (4)
Rijnmond
27 15
66
ICT(1-2)
West-Brabant
152 84
72
25
18 13
ICT (3-4)
28
JUR (4)
Zeeland
Samenstelling gediplomeerden mbo 2012 naar richting UWV-district Zuidwest
Nederland 10% 6% 18%
8% 12%
7%
6% 3%
20% 18%
16%
16% 8% 20%
17%
8%
6% 3% 17%
6% 2%
7% 20%
Rijnmond
Gorinchem
5% 9%
8%
5% 3% 16%
Drechtsteden
17%
12%
20%
8% 2%
6%
14%
14%
11% 5% 16%
5% 3%
9%
13%
29%
4% 3%
Doordat meerdere hogescholen verschillende vestigingen verspreid over de districten Middenwest, Zuidwest en Noordwest hebben, is het niet mogelijk voor het zuidwesten aan te geven hoeveel gediplomeerden er in 2011 in het hbo waren. Voor de drie districten samen behaalden veruit de meeste leerlingen hun diploma in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. De verdeling van het aantal gediplomeerden over de richtingen komen grotendeels overeen met het landelijke beeld.
21%
19%
21%
4%
4% 3%
12% 24%
15%
SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4)
Gediplomeerden hbo 2011 naar richting, UWV-districten Noord-, Midden- en Zuidwest 5.000 4.500 4.000 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0
4.650
7
4.310 2.890
2.690 1.250 310 SEC
7
7% 6%
11% 7%
23%
22%
In het UWV-district Zuidwest behaalden in 2012 in totaal 3.679 mbo-leerlingen hun diploma binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen haalden hun diploma in de richtingen Financieel-administratieve beroepen en Secretariële beroepen (3-4). Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWVdistrict Zuidwest relatief meer gediplomeerden in de richting Secretariële beroepen (1-4). Op arbeidsmarktregio-niveau zijn er relatief meer gediplomeerden in de richting Financieeladministratieve beroepen (3-4) in Gorinchem. West-Brabant kent relatief meer gediplomeerden in de richting ICT en media (3-4) en relatief minder gediplomeerden in de richting Secretariële beroepen (34). In Zeeland zijn er relatief meer gediplomeerden in de richting Commerciële beroepen en relatief minder gediplomeerden in de richting Financieel-administratieve beroepen, met name op niveau 3 en 4.
Zeeland
West-Brabant
10%
FIN
COM
CMBV
ICT
JUR
Bestemmingen 6 BESTEMMINGENgediplomeerden GEDIPLOMEERDEN Zuidwest Percentage gediplomeerden dat doorstroomt in dezelfde richting binnen het ECABO-domein, doorstroomt in een andere richting binnen het ECABO-domein, doorstroomt buiten het ECABOdomein en uitstroomt uit het MBO (gem. 2007-2012) Landelijk naar richting en mbo-niveau
Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 2010-2012) Landelijk naar mbo-niveau 100% 90%
SEC2 SEC3 SEC4 FIN2 FIN3 FIN4 COM3 COM4 BV4 ICT2 ICT3 ICT4 JUR4
26%
15% 39%
19% 2%
40%
4%
1%
80%
56%
70%
98% 27%
8% 60%
9%
56% 1%
3%
60%
35%
50%
99%
28%
2%
9%
61%
1%
40%
99% 100% 59% 59%
30% 2% 10% 1% 5%
29% 35%
20% 10%
99% 99% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
0% 60%
70%
80%
Doorstroom MBO - zelfde richting ECABO
Doorstroom MBO - andere richting ECABO
Doorstroom MBO - niet ECABO
Uitstroom MBO
90%
Niveau 2
100%
Niveau 3
werk
Een leerling die zijn mbo-diploma binnen het ECABO-domein behaalt, kan besluiten om verder door te leren in het mbo-onderwijs. Deze leerlingen tellen vervolgens niet mee bij de arbeidsmarktinstroom. De figuur linksboven laat zien welk deel van de gediplomeerden besluit om: - door te stromen binnen het ECABO-domein in dezelfde richting - door te stromen binnen het ECABO-domein in een andere richting - een geheel andere richting binnen het mbo-onderwijs te gaan volgen - het mbo te verlaten na diplomering (de mbo-schoolverlaters). Van deze mbo-schoolverlaters stroomt ook een deel door naar het hbo. Deze categorie is echter niet apart in beeld gebracht. In de figuren rechts worden de bestemmingen van deze mbo -schoolverlaters gepresenteerd, waarbij onderscheid wordt gemaakt naar mbo-niveau en richting.
werk + opleiding
Niveau 4
ECABO totaal
werkloos
opleiding
mbo totaal
iets anders
Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 2010-2012) Landelijk naar richting 100% 90%
80% 70%
De richtingen waarin de meeste gediplomeerden besluiten om door te leren in dezelfde richting binnen het ECABO domein, zijn ICT en media niveau 2 en 3 en Financieel-administratieve beroepen niveau 3 (respectievelijk 59 en 60%). Met name vanuit de richting Secretariële beroepen niveau 2 en (in mindere mate) vanuit de richting Financieel administratieve beroepen niveau 2 is relatief veel doorstroom naar andere richtingen binnen het ECABO -domein. Vanuit de overige richtingen is deze doorstroom minimaal. Op mbo -niveau 2 komt de meeste doorstroom naar andere mbo-opleidingen buiten het ECABO-domein voor. Vooral gediplomeerden binnen de richting Secretariële beroepen niveau 2 stromen relatief vaak door buiten het ECABO -domein. Op mbo-niveau 3 stromen relatief weinig gediplomeerden door naar andere mbo-opleidingen. Gediplomeerden in mbo-niveau 4 opleidingen stromen voornamelijk uit het mbo.
60% 50%
40% 30%
20%
De figuur rechtsboven laat een verband zien tussen het mbo -niveau en de bestemmingen van schoolverlaters. Bij het oplopen van het onderwijsniveau neemt het aandeel schoolverlaters dat werkloos wordt af. Dit hangt samen met de betere arbeidsmarktperspectieven op de hogere mbo-niveaus en met het gegeven dat schoolverlaters van opleidingen op mbo-niveau 4 significant vaker verder leren, al dan niet in combinatie met een baan. Een grote groep gediplomeerden op mbo-niveau 4 stroomt door naar een vervolgopleiding. Op de niveaus 2 en 3 gaat daarentegen de meerderheid van de schoolverlaters direct aan het werk.
10% 0% SEC
Binnen de richting Secretariële beroepen zijn er relatief veel schoolverlaters die meteen aan het werk gaan (55%). Binnen de richtingen Commerciële beroepen en Juridische beroepen is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat juist het kleinst (29%). De richtingen Juridische beroepen en Commerciële beroepen kennen relatief veel schoolverlaters die een vervolgopleiding volgen (respectievelijk 48 en 45%). Dit aandeel is het kleinst voor de richting Secretariële beroepen (19%). Binnen het ECABO-domein is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat kleiner dan in het totale mbo-onderwijs, terwijl het aandeel dat een vervolgopleiding volgt juist groter is.
FIN werk
8 8
COM werk + opleiding
BV werkloos
ICT
JUR opleiding
ECABO totaal iets anders
mbo totaal
7 INSTROOM ARBEIDSMARKT
Instroom arbeidsmarkt Zuidwest Instroom op de arbeidsmarkt vanuit mbo 2013 250
232
211
200 150
126
122
120
96
100 45
50
23
19 14
4
0
SEC (1-2)
50
66
56
27
16 8
SEC (3-4)
30
40
11
FIN (1-2)
30
34
28
FIN (3-4)
Drechtsteden
39
32
14
4
COM (3-4)
Gorinchem
73
69
51
2
45 11 5
CMBV (4)
Rijnmond
12 7
10 7
39
33
35
12
ICT(1-2)
9
ICT (3-4)
West-Brabant
6
15
JUR (4)
Zeeland
Samenstelling instroom vanuit mbo 2013 naar richting Nederland 9% 17%
UWV-district Zuidwest 7%
7% 15% 8%
4% 3% 17%
20%
Drechtsteden
Gorinchem
4% 11%
5%3%
9% 15%
15% 21%
4% 3%
8%
14% 19%
11% 21%
5% 2% 16%
7%
13%
Doordat niet alle gediplomeerden direct op de arbeidsmarkt instromen verschilt de instroom in absolute zin van het aantal gediplomeerden. De totale ECABO arbeidsmarktinstroom in UWV-district Zuidwest in 2013 is 1.936. Vergeleken met het landelijk beeld vindt er in het UWV-district Zuidwest relatief meer instroom plaats vanuit de richting Secretariële beroepen (met name 3-4) en relatief minder vanuit de richting Commerciële beroepen. Op arbeidsmarktregio-niveau is in Gorinchem en Rijnmond een relatief kleine instroom vanuit de richting ICT en media (3-4). In Gorinchem is er verder een relatief grote instroom vanuit de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). In Zeeland valt de relatief grote instroom vanuit de richtingen Commerciële beroepen en Secretariële beroepen (3-4) op, terwijl er een relatief kleine instroom vanuit de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4) is. Met betrekking tot de instroomontwikkeling zal er in het zuidwesten naar verwachting een afnemende instroom zijn van gemiddeld 0,6% per jaar. Deze afname is groter dan de landelijke afname van 0,4%. Zowel landelijk als in het UWV-district Zuidwest wordt in de meeste richtingen een krimpende instroom verwacht. Vooral in de richting Bank- en verzekeringswezen zal de instroom relatief veel gaan krimpen.
7%
West-Brabant
11% 22%
12% 9%
28%
7% 7% 15%
4% 3%
8%
Zeeland
10% 6%
12%
24%
6% 2%
19%
Rijnmond
20% 3% 3% 15%
20%
18%
9%
26%
3% 2%
19%
19%
5% 13%
SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4)
Gemiddelde jaarlijkse procentuele instroomontwikkeling 2014-2018 2
1,2 1,2
1,0 0,9
1 0 -1 -1,2 -1,2
-2
-0,4
-0,7
-0,6
-1,2 -1,8 -2,5
-3 -4
SEC
FIN
COM
-3,7 -3,5 CMBV Nederland
9
9
Zuidwest
ICT
JUR
Totaal
+ =/+ = =/*
8 WERKGEVERSPERSPECTIEF Werkgeversperspectief Zuidwest Kwalificatie
Totaal NL
Totaal Zuidwest
Drechtsteden
Gorinchem
Rijnmond
WestBrabant
Zeeland
+ + + +
+ + + +
+ * + +
+ * * *
+ + + +
+ + + +
+ + + +
+ + + + +
+ + + + +
+ + + * *
* + + * *
+ + + + +
+ + + + *
+ + = + *
+ + + + -
+ + + * -
* * * * -
* * * * * * *
=/+ + + * -
* *
*
+ * * *
+ * * -
+
+
+
*
+
+
=/+
+ + + + + +
+ + + + + *
*
* * * * * *
+ + + + + *
*
*
+ + * * *
+ + + * *
+ + + * *
+ + + +
+ + =/+ +
+ * * *
* * * *
+ + + +
+ * * +
+ * * *
=/+ =
=/+ =
+ =/+
=/+ =/+
=/+ =
=/+ =/+
= =
Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel medewerker (2) Secretaresse (3) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) Financieel administratief medewerker (3) Bedrijfsadministrateur (4) Assistent accountant (4) Salarisadministrateur (4) Commerciële beroepen Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) Contactcenter teamleider (4) Marketing medewerker (4) Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) ICT en media Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker sociale zekerheid (4) Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) Coördinator beveiliging (3)
Dit jaar heeft Etil wederom de arbeidsmarktsituatie in kaart gebracht vanuit het werkgeversperspectief. Dit is gedaan door de som van het aanbod aan recent gediplomeerden en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) af te zetten tegen de openstaande vacatures in september 2013. Dit levert de hiernaast afgebeelde indicator werkgeversperspectief op, met de volgende waarden: + =/+ = =/-
Zeer ruim Ruim Gemiddeld Krap Zeer krap
Bij een ruime arbeidsmarkt hadden bedrijven in september 2013 theoretisch minder moeite om vacatures te vervullen. Bij een krappe arbeidsmarkt was dit wel het geval. Het beeld in het UWV-district Zuidwest komt bijna geheel overeen met het landelijke beeld. Over het algemeen is de arbeidsmarkt voor werkgevers zeer ruim. De arbeidsmarkt voor de richtingen Secretariële beroepen, Financieel-administratieve beroepen, ICT en media en Juridische beroepen is overwegend ruim tot zeer ruim. Alleen de richting Commerciële beroepen kent bij enkele kwalificaties krapte. Voor de meeste commerciële kwalificaties is de arbeidsmarktinstroom relatief beperkt, terwijl het aantal geregistreerde vacatures juist groot is. Met deze vraagaanbodverhouding is er voor een werkgever sprake van een krappe arbeidsmarkt. Toch kan het zo zijn dat in de huidige economische situatie deze krapte in de praktijk minder gevoeld wordt. Zo blijkt bijvoorbeeld uit het DUO Onderwijsonderzoek dat mbogediplomeerden die werkzaam zijn in de richting Commerciële beroepen, relatief vaak een opleiding gevolgd hebben buiten het domein van ECABO (49%). In tegenstelling tot de richting Commerciële beroepen, overtreft in de overige richtingen het arbeidsaanbod (recent gediplomeerden en NWW) de vraag naar arbeid. Zo wordt bijvoorbeeld de ruime arbeidsmarkt voor telefonisten/receptionisten, secretarieel medewerkers en secretaresses voornamelijk veroorzaakt door een groot aantal NWW’ers, terwijl de relatieve ruimte op de arbeidsmarkt voor directiesecretaresses/managementassistenten voornamelijk door recent gediplomeerden komt. Voor wat betreft de richting Particuliere beveiliging kan op basis van het algemene beeld geconcludeerd worden dat de landelijke arbeidsmarkt voor beveiliger ruim is voor werkgevers. Voor coördinator beveiliging is er sprake van een gemiddelde arbeidsmarktruimte. Ten opzichte van een jaar geleden kan geconstateerd worden dat de arbeidsmarkt over het algemeen ruimer is geworden. Dit is met name het gevolg van een daling van het aantal vacatures. Daarnaast is het aanbod toegenomen, met name als gevolg van de sterk gestegen werkloosheid. Zo was er bijvoorbeeld een jaar geleden voor de richting Financieel-administratieve beroepen in meer kwalificaties sprake van een gemiddelde of ruime arbeidsmarkt, terwijl er nu voor alle kwalificaties een zeer ruime arbeidsmarkt is.
* Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. Voor de richting Particuliere beveiliging is een uitspraken andere onderzoeksmethode ***Aantallen te klein om betrouwbare te kunnen gehanteerd doen. voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar
** Voor de richting Particuliere beveiliging is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek > zie Arbeidsmarktmonitor Particuliere beveiliging 2013 (pdf)
10 10
+ =/+ = =/*
9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN RECENT GEDIPLOMEERDEN Arbeidsmarktperspectieven recent gediplomeerden Zuidwest Kwalificatie
Totaal NL
Totaal Zuidwest
Drechtsteden
Gorinchem
Rijnmond
WestBrabant
Zeeland
Telefonist/Receptionist (2)
=
=
=/-
=/-
=
=/+
Secretarieel medewerker (2)
-
-
-
= *
-
-
-
Secretaresse (3)
-
-
-
-
-
=/-
=
=/-
-
-
-
-
=/-
-
Een gering perspectief wil niet zeggen dat er voor de betreffende kwalificatie geen vacatures zijn, maar wel dat er relatief veel recent gediplomeerden en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) zijn in verhouding tot het aantal vacatures. De perspectieven voor recent gediplomeerden zijn wisselend. In 2012 en 2013 was er sprake van een forse afname van het aantal ontstane vacatures. Naar verwachting gaat echter vanaf 2014 het aantal nieuwe vacatures weer toenemen, al is de toename tot en met 2018 relatief beperkt. Deze toename wordt veroorzaakt door de aantrekkende economie (waardoor het aantal baanwisselingen toeneemt) en vervangingsvraag als gevolg van pensionering.
Secretariële beroepen
Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) Financieel-administratieve beroepen
-
-
-
-
-
-
=
Financieel administratief medewerker (3)
=/-
=/-
=/-
=
=/-
=/-
=/+
Bedrijfsadministrateur (4)
=/-
=
-
=/+
+
=/-
=
=/+
=/-
=
Salarisadministrateur (4)
=/+
=/+
= *
*
=/-
Assistent accountant (4)
*
=/+
=/+
=/+
Commercieel medewerker binnendienst (3)
+
+
+
+
+
+
+
Contactcenter medewerker (3)
+
+
+
+
=/+
=/+
+ *
+
Contactcenter teamleider (4)
+ *
=/+
=/+
=/-
Marketing medewerker (4)
=/-
=
=/+
=
=
+
Assistent communicatiemedewerker (4)
=/-
=/-
=/-
Medewerker evenementenorganisatie (4)
=/-
=/-
=/*
=/* *
=/-
=/*
=/*
Junior accountmanager (4)
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=/+
=
=/+
+
Bedrijfsadministratief medewerker (2)
Commerciële beroepen
Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) ICT en media
-
-
-
-
-
=/-
=/-
=/-
=/-
-
-
=/-
=/-
=/+
ICT-beheerder (4)
=
=
=
=/-
=
=
=
+
+
=
Netwerkbeheerder (4)
=
=
*
+ *
=
Applicatieontwikkelaar (4)
*
=
Particulier digitaal onderzoeker (4)
-
-
*
*
-
+ *
= *
=
=/+
=/+
=/+
=/-
=/-
= *
=/+
Medewerker sociale zekerheid (4)
+ *
-
=/-
=
Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4)
=/-
=
*
*
=
=
=/+
-
-
-
*
-
-
=/-
=/-
=/-
-
=/-
=/-
=/-
=/-
=
=
=/-
=/-
=/+
=/-
=
Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3)
Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4)
Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) Coördinator beveiliging (3)
Deze tabel toont de arbeidsmarktperspectieven voor recent gediplomeerden van de verschillende ECABO-kwalificaties voor de periode 2014-2018. Hierin wordt aangegeven hoe de kansen voor leerlingen zijn op een baan in het verlengde van hun opleiding. Deze tabel is samengesteld volgens de SBB-richtlijnen en de symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + =/+ = =/-
Goed Ruim voldoende Voldoende Matig Gering
Samenvattend resulteren deze ontwikkelingen eind 2018 voor de richting Secretariële beroepen in matige tot geringe arbeidsmarktperspectieven voor gediplomeerden. De werkloosheid in deze richting is het afgelopen jaar aanzienlijk opgelopen en recent gediplomeerden in deze richting vinden minder snel een baan in vergelijking met de overige ECABO-richtingen. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt dat ongeveer een derde werkt in een beroep dat direct in het verlengde van de opleiding ligt en een kwart van de gediplomeerden werkt in een verwant beroep, maar op een lager niveau. Binnen de richting Secretariële beroepen is het landelijke arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden van de opleiding Telefonist/Receptionist (2) het best, namelijk voldoende. Belangrijke oorzaak hiervan is dat het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden relatief groot is ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom. De perspectieven voor gediplomeerden van de richting Financieel-administratieve beroepen zijn over het algemeen niet zo gunstig. Het DUO Onderwijsonderzoek geeft aan dat 19% van de respondenten werkloos is en dat is tegenover 9% in Nederland hoog. Verder blijkt dat ruim 40% direct in het verlengde van de opleiding werkt en dat een vijfde werkt in een verwant beroep, maar op een lager niveau. Het perspectief van de kwalificatie Salarisadministrateur is het best, namelijk ruim voldoende. Het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden is relatief groot ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom en NWW.
De perspectieven voor gediplomeerden van de richting Commerciële beroepen zijn ten opzichte van de overige ECABO-richtingen relatief gunstig. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt dat de werkloosheid bij de eerste bestemming in de richting Commerciële beroepen op 4% ligt, dat is positiever dan de gemiddelde 9% in Nederland. Wel blijkt dat slechts 22% van de respondenten direct in het verlengde van hun opleiding werkt, met een gemiddelde van 56% is dat een relatief laag percentage. Het is van belang onderscheid te maken tussen de verkoopgerichte kwalificaties en de marketinggerichte kwalificaties. Voor de verkoopgerichte kwalificaties (vier van de zeven) geldt namelijk dat door het grote aantal vacatures voor deze functies en de relatief kleine instroom van recent gediplomeerden de perspectieven goed tot ruim voldoende zijn. Het perspectief voor recent gediplomeerden van de opleiding Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen is landelijk ruim voldoende. In het district Zuidwest is het vooruitzicht eveneens ruim voldoende. Het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden is relatief groot ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom en NWW. De vraag naar deze kwalificatie is als gevolg van de bankencrisis minder groot, maar ook de verwachte arbeidsmarktinstroom is kleiner geworden. De perspectieven binnen de richting ICT en media zijn voor gediplomeerden van de opleidingen op niveau 2 en 3 minder gunstig dan voor die op niveau 4 (uitgezonderd Particulier digitaal onderzoeker). Het DUO Onderwijsonderzoek geeft aan dat 16% van de respondenten in de richting ICT en media werkloos is, hetgeen hoog is tegenover 9% in Nederland. Voor twee van de zes kwalificaties in de richting ICT en media zijn de perspectieven voor recent gediplomeerden de komende vijf jaar gering: Medewerker ICT (2) en Particulier digitaal onderzoeker (4).
Binnen de richting Juridische beroepen zijn de perspectieven voor gediplomeerden van de meeste opleidingen niet zo gunstig. De kwalificatie Medewerker personeel en arbeid heeft de meeste leerlingen in deze richting en kent een voldoende perspectief. Bij de overige drie kwalificaties is sprake van een matig of gering perspectief. Een belangrijke opmerking hierbij is dat een deel van de recent gediplomeerden in de richting Juridische beroepen niet de arbeidsmarkt instroomt, maar zal doorstromen naar het hbo. Na afronding van een hbo-opleiding worden de arbeidsmarktperspectieven wellicht beter. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt wel dat 45% van de respondenten in de richting Juridische beroepen direct in het verlengde van de opleiding een baan vindt. Nog een kwart vindt werk binnen het werkveld van het kenniscentrum. Landelijk gezien zijn er in de richting Particuliere beveiliging matige perspectieven voor recent gediplomeerden van de opleiding Beveiliger (2). Bij het vaststellen van het arbeidsmarktperspectief voor Beveiliger is rekening gehouden met het feit dat er op niveau 2 een klein aanbodoverschot nodig is om de arbeidsmarkt in evenwicht te houden. Een deel van de leerlingen valt namelijk uiteindelijk af, omdat in de loop van de opleiding blijkt dat ze niet over de goede competenties beschikken. Voor gediplomeerden van de opleiding Coördinator beveiliging (3) is het arbeidsmarktperspectief gemiddeld. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is dat bedrijven vooral behoefte blijken te hebben aan ervaren beveiligers die doorgroeien naar de functie van coördinator. Wanneer tot slot de perspectieven voor recent gediplomeerden in het UWV-district Zuidwest worden vergeleken met het landelijk beeld, is te zien dat er in sommige gevallen sprake is van een afwijking. Relatief betere perspectieven zijn er voor gediplomeerden van de opleiding Bedrijfsadministrateur, Assistent accountant, Marketing medewerker, Medewerker personeel en arbeid en Juridisch medewerker - openbaar bestuur. Daarentegen kent het zuidwesten relatief geringere perspectieven voor de kwalificatie Directiesecretaresse/Managementassistent.
* Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen.
***Aantallen te Particuliere klein ombeveiliging betrouwbare uitspraken te kunnen doen. Voor de richting is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar
** Voor de richting Particuliere beveiliging is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek > zie Arbeidsmarktmonitor Particuliere beveiliging 2013 (pdf)
11
+ =/+ = =/*
10 STAGEPERSPECTIEVEN Stageperspectieven Zuidwest Kwalificatie
Totaal NL
Totaal Zuidwest
Drechtsteden
Gorinchem
Rijnmond
WestBrabant
Zeeland
=/=/=/+ =/+
=/=/=/+ +
= = =/+ +
= = =/+ +
=/=/= =
= = + +
+ +
Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel medewerker (2) Secretaresse (3) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) Financieel administratief medewerker (3) Bedrijfsadministrateur (4) Assistent accountant (4) Salarisadministrateur (4)
=/=/=/=/=
=/=/= = =
= =/= = =
= =/= = =
=/=/=/=
=/=/=/= =/+
= = =/*
=/+ = =/= = =/=/+
+ = = = +
+ * * = = = +
+ * * = = = +
+ * * = = = +
+ * * =/+ =/+ =/+ =/+
=/+ =/+ = =/+
=/+
=
-
=
-
=
+
=/= =/+ = =/-
= = =/+ =/+ -
= = =/+ =/+ *
= = =/+ =/+ *
= = =/+ =/+ -
= = =/+ = *
=/=/+ + =/+ *
+ = =/=/-
+ =/-
+ =/-
+ =/-
+ -
+ = =/-
= =
=/=/-
= -
= -
= -
= -
=/-
=/-
Commerciële beroepen Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) Contactcenter teamleider (4) Marketing medewerker (4) Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) ICT en media Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker sociale zekerheid (4) Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Particuliere beveiliging Beveiliger (2) Coördinator beveiliging (3) * Niet van toepassing.
12
Deze tabel geeft de landelijke en regionale stageperspectieven weer voor de verschillende kwalificaties van ECABO, voor schooljaar 20132014. De perspectieven zijn gebaseerd op de inventarisatie onder de buitendienstadviseurs van ECABO eind 2013. Zij hebben op het niveau van de 35 arbeidsmarktregio’s een inschatting gemaakt van de mate waarin met het reguliere aanbod van stageplaatsen bij erkende leerbedrijven kan worden voorzien in de vraag vanuit het beroepsonderwijs. De symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + =/+ = =/-
Goed Ruim voldoende Voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) Matig Gering (dreigend tekort)
De stageperspectieven voor de verschillende kwalificaties in het UWVdistrict Zuidwest wijken in meerdere gevallen af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven in het zuidwesten zijn er voor de kwalificaties Directiesecretaresse/ Managementassistent, Bedrijfsadministrateur, Assistent accountant, Commercieel medewerker binnendienst, Medewerker evenementenorganisatie, Junior accountmanager, Medewerker beheer ICT, Netwerkbeheerder en beveiliger. Relatief geringere perspectieven zijn er in het zuidwesten voor Contactcenter medewerker, Contactcenter teamleider, Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, Particulier digitaal onderzoeker, Medewerker sociale zekerheid, Juridisch medewerker - openbaar bestuur en Coördinator beveiliging. In Drechtsteden valt het geringe perspectief op voor Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, vergeleken met een voldoende perspectief in het zuidwesten. Ook in Rijnmond is er een gering perspectief voor deze kwalificatie. Rijnmond kent verder een voldoende perspectief voor Directiesecretaresse/ Managementassistent, terwijl er in het UWV-district Zuidwest sprake is van een goed stageperspectief. Rijnmond is overigens de enige regio in dit district die voor geen enkele kwalificatie een beter perspectief kent dan het zuidwesten. West-Brabant kent een voldoende stageperspectief voor de kwalificatie Juridisch medewerker - openbaar bestuur, tegenover een gering perspectief in het zuidwesten. In Zeeland vallen in negatieve zin de stageperspectieven voor de kwalificaties Assistent communicatiemedewerker en Medewerker personeel en arbeid op, vergeleken met het UWV-district Zuidwest. Zeeland kent echter wel een goed perspectief voor de kwalificatie Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, terwijl er in het zuidwesten een voldoende perspectief voor deze kwalificatie is.
