DIENSTVERLENING HUMAN-INVEST 2013

DIENSTVERLENING HUMAN-INVEST 2013

Human-Invest Franciscusweg 20D 1216 SK Hilversum

Inhoudsopgave VOORWOORD .......................................................................................................................... 3 1.

VAN AANVRAAG NAAR OPDRACHT ............................................................................ 4

2.

PSYCHOSOCIALE ARBEIDSRISICO’S (WERKBELEVING) ......................................... 5 2.1 ONDERZOEK ................................................................................................................ 5 2.1.1 Werkbelevingsonderzoek .................................................................................. 5 2.1.2 Medewerkersmotivatieonderzoek ...................................................................... 6 2.2 TRAININGEN/ WORKSHOPS ............................................................................................ 7 2.2.1 Workshop Stressmanagement .......................................................................... 7 2.1.2 Workshop coping in stresssituaties ................................................................... 8 2.2.3 Training omgaan met agressie .......................................................................... 9 2.2.4 Training vertrouwenspersoon .......................................................................... 10 2.2.5 Training zelfmanagement 50+ ......................................................................... 11 2.3 COACHING ................................................................................................................. 12 2.4 STRESSREDUCTIEPROGRAMMA ................................................................................... 13

3.

LICHAMELIJKE BELASTING ........................................................................................ 14 3.1 ONDERZOEK .............................................................................................................. 14 3.1.1 Werkplekonderzoek beeldschermwerk ............................................................ 14 3.2 TRAININGEN............................................................................................................... 15 3.2.1 Workshop Beeldschermwerk/RSI/KANS ......................................................... 15 3.2.2 Workshop Lichamelijke belasting .................................................................... 16

4.

VERZUIMMANAGEMENT .............................................................................................. 17 4.1 ONDERZOEK .............................................................................................................. 17 4.1.1 Inrichten providersboog re-integratiebedrijven ................................................ 17 4.1.2 Verzuimscan .................................................................................................... 18 4.1.3 Onderzoek verzuim in eigen regie ................................................................... 19 4.1.4 Arbeidsdeskundig advies ................................................................................. 20 4.2 TRAININGEN............................................................................................................... 22 4.2.1 Training Voeren van effectieve verzuimgesprekken ....................................... 22 4.2.2 Intervisie leidinggevenden over verzuim ......................................................... 23 4.2.3 Training Kort Frequent Verzuim ...................................................................... 24

5.

VITALITEIT ...................................................................................................................... 25 5.1 5.2 5.3 5.4

6.

OVERIGE DIENSTVERLENING ..................................................................................... 29 6.1 6.2

7.

VITALITEITSSCAN ....................................................................................................... 25 VITALITEITSSCAN OP AFDELING- EN ORGANISATIENIVEAU.............................................. 26 BIJEENKOMST VITALITEIT ............................................................................................ 27 OPLEIDING VITALITEITSCOACH .................................................................................... 28 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE....................................................................... 29 KLIMAATONDERZOEK .................................................................................................. 30

ALGEMENE INFORMATIE ............................................................................................. 39

2

Voorwoord Deze brochure van Human-Invest is bestemd voor een ieder die werkzaam is op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie, vitaliteit en veiligheid. In 2013 zullen we blijven inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Ook kunnen wij samen met u maatwerkproducten ontwikkelen. Onze trainingen hebben als uitgangspunt dat zij incompany gegeven worden. De incompany trainingen worden dan ook volledig afgestemd op uw wensen en behoeften.

3

1.

Van aanvraag naar opdracht

Human-Invest staat altijd maatwerk voor. Om tot een opdracht te komen is het volgens onze filosofie noodzakelijk om voorafgaand aan een mogelijke opdracht een oriënterend gesprek te voeren. In het onderstaande schema ziet u de werkwijze bij een aanvraag.

Aanvraag Aanvraag

Intake

Aanbieding

Opdrachtbevestiging Stap 1 Aanvraag De aanvraag kan bij Human-Invest op verschillende manieren binnenkomen. Voorbeelden zijn per e-mail, een telefoontje of een verzoek via een tussenpersoon. Stap 2 Intake Aan de hand van een interview met de betrokkenen wordt een beeld geschetst van de huidige situatie en de gewenste situatie. Stap 3 Aanbieding De aanbieding (in de vorm van een offerte) die uitgebracht wordt door Human-Invest bevat minimaal de volgende aspecten: vraagstelling, de aanleiding van de opdracht, een omschrijving van de opdracht, een omschrijving van de geselecteerde trainer, de werkwijze, een planningsschema, een kostenraming en een opdrachtbevestiging. Stap 4 Opdrachtbevestiging Indien u akkoord gaat met de aanbieding dan kunt U de bijgevoegde opdrachtbevestiging getekend te retourneren. De adviseur/trainer van Human-Invest neemt dan binnen twee werkdagen contact met u op over de vervolgstappen.

4

2.

Psychosociale Arbeidsrisico’s (werkbeleving)

2.1

Onderzoek

2.1.1 Werkbelevingsonderzoek Psychosociale arbeidsrisico’s

Inzicht in de werkdruk

WAT Onderzoek naar werkbeleving

Werkbelevingsonderzoek

VOOR Organisaties die zicht willen krijgen op de werkbeleving van hun medewerkers

Het werkbelevingsonderzoek wordt uitgevoerd op basis van het JD-R model. Hierin wordt ingegaan op de Energiebronnen in het werk (zelfstandigheid, creativiteit, feedback, informatievoorziening, sociale veiligheid en ontwikkelingsmogelijkheden), de Werkstressoren (werkdruk, ongewenst omgangsvormen en emotionele belasting) en de Gevolgen van het werk (werkplezier, psychische en lichamelijke gezondheid).

DOEL Inzicht in werkbeleving van medewerkers TIJDSBESTEDING Afhankelijk van de organisatie KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Deze informatie wordt verkregen door alle medewerkers een vragenlijst te laten invullen. De enquête wordt webbased uitgevoerd. De enquête wordt webbased uitgevoerd. In het onderzoek wordt de privacy van de medewerkers gegarandeerd. De antwoorden van de respondenten zijn anoniem. Dit betekent dat ook de onderzoekers niet weten door wie welke vragenlijst is ingevuld. Alle antwoorden zullen geheel vertrouwelijk worden behandeld. De uitkomsten van het onderzoek worden voorzien van een conclusie en gerichte adviezen om de gesignaleerde knelpunten aan te pakken. Het door ons opgestelde rapport onderscheid zich door helderheid en uitgebreidheid, waarbij zeer concrete en praktische toepasbare adviezen worden gegeven.

2.1.2 Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek Psychosociale arbeidsrisico’s Inzicht in de betrokkenheid van uw medewerkers WAT Onderzoek naar de betrokkenheid van uw medewerkers DOEL Hoge productie, kwalitatief betere prestaties en een (blijvend) laag verzuim TIJDSBESTEDING Afhankelijk van de organisatie

Medewerkersbetrokkenheidonderzoek Wanneer gesproken wordt over “motivatie” wordt daarmee bedoeld iets in de trant van “de bereidheid van mensen om zich ergens voor in te zetten”. Arbeidsmotivatie heeft dus betrekking op de bereidheid van mensen om zich in te zetten voor het werk dat men doet. We kunnen stellen dat hoe gemotiveerder de mens is, des te meer deze bereid is zich in te zetten voor het werk. Gemotiveerde mensen zijn dan ook erg belangrijk voor het adequaat functioneren van een organisatie. Niet iedereen is echter even gemotiveerd om zijn/haar werk uit te voeren. Human-Invest gebruikt het volgende gedragsmodel om hiervan de oorzaak te kunnen verklaren. Leidt tot demotivatie

Leidt tot motivatie Arbeidszingeving: Het gevoel hebben nuttig werk te verrichten.

KOSTEN Op aanvraag

Arbeidsinhoud: Het werk intressant vinden en weten wat er van je verwacht wordt.

Arbeidsverhoudingen:

CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.tredin.nl

De sfeer binnen de organisatie ademt een zeker gevoel van veiligheid en oprechtheid uit

Arbeidsperspectief (Intern): De wetenschap dat er mogelijkheden zijn om door te groeien binnen het bedrijf (zowel horizontaal als verticaal)

Arbeidsperpectief (Extern): De wetenschap dat de organisatie niet ophoudt te bestaan, niet failliet gaat

Arbeidsomstandigheden: De arbeidsomstandigheden waaronder de mensen moeten werken (veiligheid & gezondheid)

Arbeidsvoorwaarden: De wjze waarop de organisatie medewerkers beloont voor hun bijdrage

De informatie wordt verkregen door alle medewerkers een vragenlijst te laten invullen. De enquête wordt webbased uitgevoerd. De uitkomsten van het onderzoek worden voorzien van een conclusie en gerichte adviezen om de gesignaleerde knelpunten aan te pakken. Het door ons opgestelde rapport onderscheid zich door helderheid en uitgebreidheid, waarbij zeer concrete en praktische toepasbare adviezen worden gegeven.

6

2.2

Trainingen/ workshops

2.2.1 Workshop Stressmanagement Psychosociale arbeidsrisico’s Omgaan met werkdruk WAT Workshop Stressmanagement VOOR Leidinggevenden DOEL Kennis en vaardigheden vergroten inzake het tijdig signaleren van werkstress bij medewerkers TIJDSBESTEDING 1 dag KOSTEN € 250,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Workshop ‘Stressmanagement’ Leidinggevenden vergroten hun kennis en vaardigheden. De workshop is een instrument dat gebruikt wordt bij dreigend verzuim door psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De workshop bestaat uit twee delen: A. -

Kennisoverdracht ten aanzien van verschillende onderdelen van werkdruk en -stress: begrippen werkdruk en werkstress effecten van werkstress oorzaken van werkstress structurele aanpak van werkstress

B: Inzicht en vaardigheden vergroten ten aanzien van de manier waarop je als leidinggevende - de medewerker benadert bij signalen van stress - werkstress bespreekbaar maakt - de oorzaken van werkstress achterhaalt - acties kan ondernemen/doorverwijzen

7

2.1.2 Workshop coping in stresssituaties Psychosociale arbeidsrisico’s Omgaan met werkdruk WAT Workshop coping in stresssituaties VOOR Medewerkers DOEL Vergroten belastbaarheid van medewerkers TIJDSBESTEDING 1 dag

Workshop ‘Coping in stresssituaties’. Medewerkers weerbaar maken De workshop Coping in stresssituaties is bedoeld voor medewerkers die verminderd belastbaar zijn in stressvolle situaties, zoals een hoge werkdruk. Coping is de manier waarop iemand omgaat met stressvolle en lastige situaties. Medewerkers leren in deze training welke copingstijlen zij hanteren en of deze effectief of minder effectief zijn. Hun juiste copingstijlen worden uitgediept.

KOSTEN € 250,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

8

2.2.3 Training omgaan met agressie Psychosociale arbeidsrisico’s Omgaan met agressie WAT Training omgaan met agressie VOOR Medewerkers en Leidinggevenden DOEL Weerbaarheid ten opzichte van agressie verhogen TIJDSBESTEDING 1 dag KOSTEN € 200,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8

Training omgaan met agressie Hoe ga je om met verbaal agressieve personen? Bezoekers en klanten worden steeds mondiger en daar is niets mis mee. Het komt echter ook steeds vaker voor dat mensen geen genoegen nemen met het antwoord dat zij van een organisatie krijgen en agressief worden. Hoe ga je als medewerker om met verbale agressie? In onze training omgaan met agressie leren de deelnemers effectief omgaan met verschillende soorten agressief gedrag. Hoe herken je verschillende soorten agressief gedrag? Hoe kun je verdere escalatie voorkomen? Op welke wijze kun je het best reageren bij verschillende soorten agressie? Hoe stel je grenzen? Hoe reduceer je agressie? Hoe hanteer je je eigen emoties? In de training ligt het accent op het hanteren van je eigen emoties en het intrainen van de verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden die doorslaggevend zijn in het hanteren van agressiesituaties.

CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

9

2.2.4 Training vertrouwenspersoon Psychosociale arbeidsrisico’s Aanspreekpunt bij seksuele intimidatie en pesten WAT Training vertrouwenspersoon VOOR Medewerkers met een opvangtaak DOEL Medewerkers leren om slachtoffers van ongewenste omgangsvormen op te vangen. TIJDSBESTEDING 1 dag KOSTEN € 200,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8

Vertrouwenspersoon bij ongewenste omgangsvormen De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers een beleid te voeren dat gericht is op het tegengaan van ongewenste omgangsvormen. Ongewenste omgangsvormen zijn zaken als: seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten, discriminatie. Veel organisatie stellen een zogenaamde vertrouwenspersoon aan voor de eerste opvang. Onze training is gericht op vooral doen! Tijdens de training wordt in de middag gewerkt met een professionele acteur. Na onze training: - zijn de deelnemers toegerust om de taak als vertrouwenspersoon uit te oefenen. - hebben de deelnemers kennis van de weten regelgeving inzake ongewenste omgangsvormen. - hebben de deelnemers inzicht in de begeleiding van slachtoffers. - hebben de deelnemers inzicht in de benodigde communicatieve en sociale vaardigheden betreffende de rol van vertrouwenspersoon.


10

2.2.5 Training zelfmanagement 50+ Psychosociale arbeidsrisico’s Even reflecteren WAT Training “zelfreflectie en zelfmanagement” 50 + VOOR Leidinggevenden en medewerkers DOEL Leren reflecteren op eigen gedrag en keuze maken voor de toekomst TIJDSBESTEDING 1 dag

Training zelfmanagement Hoe ga je om met zelfreflectie en” pas op de plaats” na 50 + ? Er zijn van die momenten dat professionals eens stilstaan bij hun werk, hun leven en hun keuzes die ze (geacht worden te) maken. Het is goed om preventief te reflecteren en niet als het laat of te laat is zoals bij burn out, ziekte enz. Daarnaast helpt deze training mensen die in een “dip”zitten om een persoonlijke coaching en ondersteuning te krijgen. Deze training helpt deze professionals inzicht te verkrijgen in hun interne en externe motivatie om te doen wat men doet. Naast deze inzichten wordt men aan het denken gezet om stappen te ondernemen en keuzes te maken.

KOSTEN € 200,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

11

2.3

Coaching

Psychosociale arbeidsrisico’s WAT Persoonlijk coaching VOOR Een ieder DOEL Leren reflecteren op eigen gedrag en keuze maken voor de toekomst TIJDSBESTEDING Intake + 5 gesprekken KOSTEN Op basis van intake

Hoe realiseer ik mijn ambities

Persoonlijke coaching Persoonlijke coaching gaat in op de reflectie op eigen werkervaringen. Coaching kan ingezet worden als een medewerker een plan of project niet afkrijgt of te maken krijgt met terugkerende knelpunten. Een kritisch en zichzelf respecterende medewerker zal zich steeds afvragen wat goed en beter kan? Wat is zijn of haar automatische gedragspiloot, waar liggen de sterken punten en waar zitten je valkuilen ? Wat is de beste manier om hier mee om te gaan? Bij persoonlijke coaching wordt de professional daarbij door een coach begeleid en geadviseerd. De coaching wordt ingezet vanuit een resultaat gerichte insteek. Reflectie, bewustwording, eigen verantwoordelijkheid, gelijkwaardigheid, denken én voelen, open staan voor leerervaringen en ruimte voor nieuw gedrag zijn daarbij typerend voor het traject. De coach is een facilitator, schaduwadviseur, begeleider en fungeert tevens als katalysator. Afhankelijk van de vraag, dwingt de coach de cliënt na te denken, te reflecteren, iets uit te proberen, zichzelf vragen te stellen en tot slot keuzes te maken.


12

2.4

Stressreductieprogramma

Psychosociale arbeidsrisico’s

Hoe zorg ik dat vitaal ben en blijf

WAT Stressreductieprogramma

Stressreductieprogramma

VOOR Medewerkers en leidinggevenden DOEL Verhogen vitaliteit TIJDSBESTEDING Afhankelijk van inzet KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Ons stressreductietraject bestaat uit een aantal innovatieve methoden die wetenschappelijk onderzocht zijn. Uit dit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat deze methoden effectief zijn, meestal zelfs effectiever dan de gangbare stressbehandelingen! Toch worden zij weinig toegepast, waarschijnlijk omdat financiële prikkels ontbreken in de huidige financiering van de gezondheidszorg. De natuurlijke methoden zijn niet te patenteren. Er zijn talrijke behandelmethoden, onder meer middels medicatie, en therapieën om stress en de bijbehorende gezondheidsklachten op te lossen. Het bezwaar is dat deze niet zelden langdurig en kostbaar zijn, en dat medicatie ongewenste bijwerkingen heeft. Wil je de negatieve invloed van stress op je lichamelijke en mentale gezondheid verminderen dan is het verder van belang dat je niet blijvend afhankelijk bent van een behandelaar, maar dat je jezelf moet kunnen behandelen. Het resultaat is dan aantoonbaar groter en het effect is langduriger, zo niet permanent merkbaar. De deelnemer wordt getraind in zogenaamde zelfhulpmethodieken: EFT (Emotional Freedom Techniques), Hartcoherentie met gebruik van de emWave© en voorlichting over voeding en bewegen. De innovatieve methoden die wij inzetten om stress te bestrijden zijn gebaseerd op het werk van Dr. David Servan-Schreiber.

13

3.

Lichamelijke belasting

3.1

Onderzoek

3.1.1 Werkplekonderzoek beeldschermwerk Lichamelijke belasting Hoe kom ik van mijn klachten af WAT Werkplekonderzoek beeldschermwerk VOOR Medewerkers die klachten ervaren DOEL Inventariseren oorzaken waardoor klachten zijn ontstaan of in stand gehouden worden en aangeven oplossingenmogelijkheden TIJDSBESTEDING 3,5 uur KOSTEN € 350,-- (exclusief 0, 40 cent per kilometer)

Werkplekonderzoek beeldschermwerk In een werkplekonderzoek worden de volgende factoren geïnventariseerd en beoordeeld: werktaken, werkdruk, werktijden, werkhouding en de werkplek (ergonomie). De beoordeling van deze factoren bestaat uit de analyse van de uitkomsten van een ingevulde enquête, een interview met de betreffende medewerker en een bedrijfsbezoek van onze adviseur. De uitkomsten van deze beoordeling worden weergegeven in een stoplichtmodel en ingedeeld in drie gradaties van ernst in risico om eventuele klachten te ontwikkelen of in stand te houden. Deze opzet is geschikt om na te gaan welke factoren het meest belastend zijn voor de betreffende medewerker om zodoende in de advisering gerichte adviezen te kunnen geven. Ter plekke zal de betrokkene worden geïnstrueerd ten aanzien van de werkhouding en het op juiste wijze instellen en inrichten van de werkplek. Van het werkplekonderzoek wordt een rapportage opgemaakt. Deze rapportage wordt verstuurd aan de betrokkene en aan de opdrachtgever.


14

3.2

Trainingen

3.2.1 Workshop Beeldschermwerk/RSI/KANS Lichamelijke belasting Hoe werk ik gezond achter een beeldscherm WAT Workshop beeldschermwerk/RSI/KANS VOOR Medewerkers die langer dan 2 uur per dag met een beeldscherm werken DOEL Medewerkers inzicht verschaffen in veel voorkomende risico’s die voorkomen bij beeldschermwerk TIJDSBESTEDING 1 uur + 2 uur werkplekbezoek KOSTEN € 550,-- met een maximaal aantal van 10 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Workshop ‘Beeldschermwerk/RSI/KANS’ In de presentatie van ongeveer een uur wordt ingegaan op de risicofactoren die aanwezig zijn bij beeldschermwerk. De risicofactoren zijn: werkhouding, werkorganisatie, de werktijden, de werkdruk en de werkplekinrichting (5 W’s). Centraal staat hierbij is dat de medewerkers zelf gaan inzien dat zij deels zelf klachten kunnen voorkomen dan wel verminderen. Enquête: Voorafgaand aan de presentatie wordt de medewerkers gevraagd een vragenlijst in te vullen. In de vragenlijst wordt gevraagd naar de risicofactoren ( 5 W’s) op het gebied van beeldschermwerk. De invuller krijgt direct na het invullen een persoonlijk profiel over zijn/haar risicofactoren. De mogelijkheid bestaat om op groepsniveau ook een rapportage te genereren. In het persoonlijke profiel wordt teruggekoppeld in de vorm van een stoplichtmodel. De uitkomsten van het stoplichtmodel heeft de categorieën rood, oranje en groen. De uitkomst ROOD geeft aan dat er zonder meer sprake is van een risicofactor. De uitkomst ORANJE geeft aan dat er mogelijk sprake is van een risicofactor. De uitkomst GROEN geeft aan dat er geen sprake is van een risicofactor. Na de presentatie gaan de medewerkers onder begeleiding van de trainer de werkplekken optimaliseren.

15

3.2.2 Workshop Lichamelijke belasting Lichamelijke belasting Leren om fysiek zwaar werk uit te voeren WAT Training lichamelijke belasting VOOR Medewerkers die lichamelijke belasting ervaren in de werkzaamheden (bijvoorbeeld OOP) DOEL Medewerkers:  kennis geven over tillen, duwen en trekken  vaardigheden aanleren over tillen, duwen en trekken TIJDSBESTEDING ½ dag KOSTEN € 125,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Training lichamelijke belasting Indien medewerkers fysiek zware arbeid verrichten is het verplicht volgens de arbowet om voorlichting te verzorgen over de daarmee samenhangende risico’s. Om aan deze noodzaak te voldoen heeft HumanInvest een module ontwikkeld met de volgende doelstellingen:  bewust zijn van de relatie tussen houding en beweging op de werkplek en klachten van het houdings- en bewegingsapparaat;  bewust zijn van een juiste manier van houding en beweging tijdens belastende dagelijkse werkzaamheden;  ervaren hoe de meest belastende houdingen en bewegingen uit het dagelijkse werk goed kunnen worden uitgevoerd. Analyse werksituatie Wij kiezen ervoor om een voorlichting fysieke belasting zoveel mogelijk te laten aansluiten op de situatie binnen het betreffende bedrijf. Daarvoor is het noodzakelijk om voorafgaande aan de voorlichting een werkplekanalyse uit te voeren waarbij de werksituatie wordt bekeken en gesprekken met de medewerkers zullen plaatsvinden. Zo kunnen de meest belastende handelingen uit de dagelijkse praktijk worden achterhaald. Er worden tijdens de analyse van de werksituatie foto- opnamen gemaakt die tijdens de voorlichting ter illustratie worden gebruikt. Hierbij zal rekening worden gehouden met privacygevoeligheid van de werkzaamheden. Eventueel worden een aantal handelingen in scène gezet.

16

4.

Verzuimmanagement

4.1

Onderzoek

4.1.1 Inrichten providersboog re-integratiebedrijven Verzuimmanagement Samenwerken met re-integratiebedrijven WAT Inrichten providerboog

Inrichten providerboog

VOOR 50+ Organisaties

De providerboog geeft een overzicht van professionele en proactieve interventiebedrijven die helpen het verzuim verder te reduceren en blijvend laag te houden.

DOEL Overzicht krijgen van professionele en proactieve interventiebedrijven die helpen het verzuim verder te reduceren en blijvend laag te houden KOSTEN € 850,-CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Stap 1. Er wordt geïnventariseerd met welke interventiebedrijven samengewerkt wordt; Stap 2. Op basis van deze informatie wordt een providersboog opgesteld. Na gegaan wordt of alle onderdelen van re-integratie afgedekt zijn. Is dit niet het geval dan worden alternatieven aangedragen. Stap 3. Per interventiebedrijf wordt een informatiekaart opgesteld, waarmee de leidinggevenden kunnen beslissen welke interventie zij in kunnen zetten voor welk probleem. Ook wordt vastgelegd wat wel en niet vergoed wordt door bijvoorbeeld de verzekeraar. Stap 4. Met de interventiebedrijven wordt een Service Level Agreement (SLA) afgesloten. In het SLA wordt de werkwijze afgestemd. Speciale aandacht gaat uit na de terugkoppeling en samenwerking tussen de leidinggevende, de arbodienst en het interventiebedrijf. Stap 5. Afgesloten wordt met het opstellen van een providersboog met daarin de interventiebedrijven waarmee een SLA is afgesloten.

17

4.1.2 Verzuimscan Verzuimmanagement

Een scan van uw verzuim

WAT Verzuimscan

Verzuimscan

VOOR Organisaties met een hoog verzuim

Bedrijven hebben gemiddeld een verzuim van 6%. Uit onderzoek is gebleken dat ca. 3% van het verzuim wordt door medische aandoeningen die arbeidsongeschiktheid tot gevolg hebben. Dit betekent dat de rest van het verzuim wordt veroorzaakt door andere omstandigheden. Om na te gaan hoe u binnen uw eigen organisatie een verzuimreductie kunt realiseren heeft Human-Invest een verzuimscan ontwikkeld. Met de Verzuimscan wordt in beeld gebracht waardoor het verzuim in de onderneming veroorzaakt wordt en welke maatregelen genomen moeten worden om het verzuim naar 3% te brengen.

DOEL Inzicht in verzuimoorzaken en de mogelijkheden tot verzuimreductie TIJDSBESTEDING 16 uur

Na de verzuimscan wordt een concept verzuimreductieplan opgesteld.

KOSTEN € 2150,-CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

18

4.1.3 Onderzoek verzuim in eigen regie Verzuimmanagement Eigen regie in verzuim WAT Onderzoek mogelijkheden eigen regie

Onderzoek “Eigen Regie Verzuimmanagement”

VOOR 50+ Organisaties

kaart gebracht. Het onderzoek is opgezet uit een beleidsanalyse (deskresearch), een vragenlijstonderzoek en

DOEL Inzicht in de mogelijkheden op het voeren van eigen regie verzuimmanagement TIJDSBESTEDING 16 uur KOSTEN € 2150,-CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

In het onderzoek worden de potenties op het gebied arbo-, verzuim en re-integratie van uw organisatie in gestructureerde gesprekken: 

Deskreseach: Om het onderzoek op een efficiënte wijze vorm te geven wordt u gevraagd de aanwezige beleidsstukken op te sturen zodat wij deze vooraf kunnen analyseren. Tijdens de beleidsanalyse wordt expliciet aandacht besteed aan de bedrijfseconomische aspecten.



De vragenlijst wordt uitgezet onder alle leidinggevenden en een representatief aantal medewerkers. De vragenlijst brengt met name de verzuimcultuur aspecten naar boven.



Met de verschillende stakeholders op de gebieden Arbo, verzuim en personeelsbeleid worden (groeps) interviews uitgevoerd. De stakeholders zijn bijvoorbeeld: 

directie (hoofdverantwoordelijke);



medewerker(s) P&O;



een groep lijnmanagers;



de ondernemingsraad.

Van het bovenstaande onderzoek wordt een samenvattend verslag gemaakt. Het verslag geeft u inzicht hoe uw organisatie het eigen regie model op een goede wijze kan invullen. Het verslag wordt met het managementteam nabesproken. Tijdens de nabespreking ligt de focus op de te nemen verbetermaatregelen.

19

4.1.4 Arbeidsdeskundig advies Verzuimmanagement WAT Arbeidsdeskundigonderzoek VOOR Re-integratie DOEL Het onderzoek richt zich op het in kaart brengen van de arbeidsmogelijkheden van de medewerker. KOSTEN € 1050,-CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Onderzoek naar de (rest) mogelijkheden

Arbeidsdeskundigonderzoek Als werkgever doet u er alles aan om uw medewerkers zo vitaal mogelijk in optimale werkomstandigheden te laten werken. Dit kan niet voorkomen dat u op enig moment wordt geconfronteerd met verzuim. Meestal lukt het u om samen met uw werknemer toe te werken naar een oplossing. In die situaties hervat de medewerker binnen een redelijke termijn het werk vitaal en gemotiveerd. Soms gaat het minder gemakkelijk. De situatie is complex en u bent er niet zeker van of u de juiste acties onderneemt. Hierin zitten risico’s. Risico voor uw medewerker: naarmate het verzuim langer duurt, wordt het moeilijker om succesvol te re-integreren. Risico voor u als werkgever: de continuïteit van uw bedrijf komt in gevaar en de kans op hoge kosten neemt toe. Het arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek. Afhankelijk van de vraagstelling, krijgt u antwoord op de volgende vragen: is de medewerker in staat om zijn eigen functie/werkzaamheden te verrichten? zijn de werkzaamheden van de medewerker passend of passend te maken? kan de medewerker binnen de eigen organisatie andere werkzaamheden verrichten? wat is nodig om de medewerker zo snel mogelijk te re-integreren en wat zijn de kosten? Wat zijn de re-integratiemogelijkheden van de medewerker? Het arbeidsdeskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige van Tredin omvat het volgende: dossieranalyse, toetsing aan de Wet Verbetering Poortwachter, toetsing belasting/belastbaarheid, overleg met bedrijfsarts, UWV en behandelaars, advies en rapportage. Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden om de verzuimsituatie positief te beïnvloeden. Mocht het uiteindelijk toch leiden tot een aanvraag WIA, dan beschikt u met het arbeidsdeskundig onderzoek voor het UWV over een goede onderbouwing van het dossier.

20

4.1.5 Preventief Medisch onderzoek (voorheen PAGO) PMO Meten op gezondheidsklachten WAT Preventief Medisch Onderzoek

Preventief Medisch Onderzoek

TIJDSBESTEDING Afhankelijk organisatie

PMO is de afkorting van Preventief Medisch Onderzoek. PMO is een systematiek om vroegtijdig signalen van

KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

beginnende gezondheidsproblemen bij de medewerkers in het bedrijf te traceren. Op deze manier kunnen beroepsziekten en arbeidsgerelateerde aandoeningen worden voorkomen, en kan de productiviteit verbeterd worden. In wezen hebben we het over chronische aandoeningen, zoals bijvoorbeeld het achteruitgaan van het gehoor of ontwikkelen van klachten aan het bewegingsapparaat. Maar ook andere zaken die van invloed zijn op het werk, zoals leefstijl en privéproblemen, kunnen aan bod komen bij een PMO. Het PMO is voor de werkgever geen vrijblijvendheid. Volgens de Arbowet (artikel 18) dient een werkgever zijn medewerker periodiek in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. In de praktijk wordt in de meeste gevallen het PMO-traject opgebouwd uit een viertal stappen, te weten: 

Vragenlijstonderzoek per medewerker;



Uitvoeren eventueel noodzakelijke medische onderzoeken (b.v. bloeddruk, cholesterol);



Een analyse en adviesgesprek;



Rapportage (individueel- en op organisatieniveau).

21

4.2

Trainingen

4.2.1 Training Voeren van effectieve verzuimgesprekken Verzuimmanagement Verzuimgesprekken WAT Training voeren van effectieve verzuimgesprekken VOOR Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het verzuim op de afdeling DOEL Leidinggevende kennis en vaardigheden om verzuim op hun afdeling te managen. TIJDSBESTEDING 1 dag KOSTEN € 250,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Training Voeren van effectieve verzuimgesprekken Op basis van uw specifieke wensen stellen wij het programma samen. Onderwerpen die zeker aan de orde kunnen komen, zijn:  het verkrijgen van inzicht in het motivatie- en verzuimproces;  het verkrijgen van inzicht in de mogelijkheden om motivatie en verzuim te beïnvloeden;  het herkennen en bespreken van stresssignalen en de eerste tekenen van mogelijk aanstaand verzuim (preventie);  het voeren van verzuimgesprekken. De werkwijze is vooral doen! Analyseren van praktijksituaties én oefenen (eventueel met behulp van een acteur). De trainer geeft dan ook stevige en confronterende persoonlijke feedback, afgewisseld met korte theoretische achtergronden. Wij verzoeken de leidinggevenden van te voren een vragenlijst te mailen met enkele persoonlijke vragen én praktijksituaties. Samengevat zal de werkwijze zijn: 1. To the point 2. Gericht op doen/oefenen 3. Praktijkgericht en aansluitend bij de realiteit van de deelnemers 4. Toepassingsgericht

22

4.2.2 Intervisie leidinggevenden over verzuim Verzuimmanagement Samen leren door intervisie WAT Intervisiesessie verzuim voor leidinggevenden VOOR Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het verzuim op de afdeling DOEL Leren van elkaar door specifieke casuïstiek TIJDSBESTEDING ½ dag KOSTEN € 75,-- per persoon maximum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Intervisie verzuim In uw organisatie zijn vaal leidinggevenden werkzaam die het verzuim, goed in de vingers hebben. Om het lerend effect binnen uw organisatie te versterken kunnen wij intervisiesessie organiseren. Hin deze sessie wordt onder leiding van een inhoudsdeskundige gepraat over de specifieke casuïstiek van uw organisatie. Intervisie als deskundigheidsbevorderende activiteit waarbij elke deelnemer in de gelegenheid is methodisch, gelijkwaardig in openheid en vertrouwen te leren. Van belang daarbij is dat de intervisie los staat van elke beoordeling en geen weerslag mag hebben op bijvoorbeeld bij functioneringsgesprekken. Wel kan er aanleiding zijn tot specifieke bijscholing na en in overleg met de deelnemer. Kenmerkend is het in een cyclisch verbeteren van het eigen professioneel handelen. Het eigen handelen is dus onderwerp van onderzoek van verbetering. Het gaat er dus niet om wat er binnen de eigen organisatie beter zou kunnen, of hoe anderen hun werk zouden moeten doen, de insteek is het eigen handelen in de praktijk van alle dag. Uitgangspunten:  de groep mag niet groter zijn dan 4-8 leidinggevenden;  er is een ervaren gesprekleider (Arbeidsdeskundige of Arbeid- & Organisatieadviseur);  de ICT-methodiek wordt in overleg met het management vastgesteld;  deelnemers zijn gelijkwaardig, er zijn dus geen hiërarchische verhoudingen. Er kan vervolgens voor een thema worden gekozen bijvoorbeeld casuïstiek rond verzuim op basis van psychische gronden of verzuim door privéomstandigheden. Ook kan een algemene insteek worden gekozen waarin per bijeenkomst een aantal dossiers van een van de leidinggevende besproken wordt. Idee is breed te starten en afhankelijk van de ervaringen een aantal thema’s te selecteren.

23

4.2.3 Training Kort Frequent Verzuim Verzuimmanagement Grip op kort frequent verzuim WAT Training voeren van effectieve verzuimgesprekken VOOR Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het verzuim op de afdeling

Training Kort frequent Verzuim In een korte training wordt het voeren van kort frequent verzuimgesprekken geoefend. Het doel van deze gesprekken is het bespreekbaar maken van (probleem) verzuim en het corrigeren van verzuimgedrag. De onderdelen die aan de orde komen zijn: de procedure, de voorbereiding, de opbouw van een frequent verzuimgesprek, de fases in een gesprek en de follow-up. Na de training krijgen de leidinggevenden een gespreksverslag formulier.

DOEL Leidinggevende die te maken met Kort Frequent verzuim op hun afdeling TIJDSBESTEDING ½ dag KOSTEN € 150,-- per persoon bij een minimum aantal personen van 8 CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

24

5.

Vitaliteit

We hebben allemaal een idee bij vitaliteit. Het is meer dan alleen maar gezond zijn. Het is energie hebben om te ondernemen, maar ook beschikken over de bijbehorende fysieke, mentale en emotionele vrijheid om dit te verwezenlijken. Goede prestaties, hoge productiviteit en een laag verzuim dankzij gemotiveerde, initiatiefrijke en energieke medewerkers. Dat kenmerkt een vitale organisatie. Om dat te bereiken moet u de juiste balans vinden tussen de organisatiedoelen en de vitaliteit van medewerkers.

5.1

Vitaliteitsscan

Vitaliteit

Zicht op de persoonlijke vitaliteit

WAT Persoonlijke vitaliteitsscan

Persoonlijke vitaliteitsscan

VOOR Medewerkers die behoefte hebben aan feedback over hun eigen vitaliteit.

De vitaliteitscan geeft inzicht in vier parameters (prestatie-indicatoren): Leefstijl, Stressniveau, Bevlogenheid

DOEL Inzicht in de vitaliteit van de medewerker TIJDSBESTEDING Afhankelijk van inzet

en Werkvermogen (WAI). De vitaliteitscan kan uitgezet worden onder uw medewerkers. Na het invullen krijgt de medewerker direct inzicht in zijn of haar vitaliteit en concrete maatregelen om de vitaliteit en werkvermogen (nog) meer te verhogen. Er zijn twee varianten van de individuele vitaliteitsscan: Optie 1: Medewerker wordt via e-mail uitgenodigd om een individuele vitaliteitscan in te vullen. De medewerker krijgt na het invullen van de vitaliteitscan een persoonlijke rapportage opgestuurd. In de rapportage worden adviezen gegeven voor mogelijke interventies om de persoonlijke vitaliteit te verhogen.

KOSTEN Optie 1: € 30, -- per medewerker Optie 2: € 150, -- per medewerker

Optie 2: Medewerkers krijgen n.a.v. de vitaliteitscan de mogelijkheid een afspraak te maken voor een gesprek


verhogen.

met een vitaliteitscoach. Het coachgesprek kan bij voldoende aanmeldingen plaats vinden op uw locatie. De medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met concrete aanbevelingen om hun persoonlijke vitaliteit te

25

5.2

Vitaliteitsscan op afdeling- en organisatieniveau

Vitaliteit

Zicht op vitaliteit van de organisatie

WAT Vitaliteitmanagementscan

Vitaliteitmanagementscan

VOOR Directeuren en managers die zicht willen krijgen op de vitaliteit van hun medewerkers.

ten aanzien van het gezondheidsbeleid binnen uw organisatie wordt nauwkeurig in kaart gebracht. Het

DOEL Inzicht in de vitaliteit van teams of groepen en aanknopingspunten om gericht te werken aan het vergroten van de vitaliteit. TIJDSBESTEDING Afhankelijk van inzet KOSTEN € 2250,-- en € 2,50 per medewerker CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Met de managementscan wordt de vitaliteit van uw organisatie in kaart gebracht. De huidige stand van zaken onderzoek is opgezet uit een beleidsanalyse (deskresearch), een vragenlijstonderzoek en gestructureerde gesprekken met die personen binnen uw organisatie die een afgewogen oordeel hebben over de vitaliteit van de organisatie. Om het onderzoek op een efficiënte wijze vorm te geven wordt u gevraagd de aanwezige beleidsstukken op te sturen zodat wij deze vooraf kunnen analyseren. Tijdens de beleidsanalyse wordt expliciet aandacht besteed aan de relatie met gezondheid en vitaliteit. Vitaliteitscan De vitaliteitscan is een zogenaamde e-tool: individuele medewerkers vullen een digitale vragenlijst in. Op basis hiervan wordt direct een individueel rapport gegenereerd, met daarin een samenvatting van de bevindingen en ontwikkeltips. Ook worden er resultaten op organisatie- en afdelingsniveau gegenereerd. Gesprekken met medewerkers Met de verschillende stakeholders worden (groeps) interviews uitgevoerd. Mogelijke stakeholders zijn: directie, P&O, lijnmanagers en de ondernemingsraad. Rapportage Van het bovenstaande onderzoek wordt een samenvattend verslag gemaakt. Het verslag geeft u inzicht hoe uw organisatie ervoor staat op gezondheid en vitaliteit. Tijdens de nabespreking ligt de focus op de te nemen verbetermaatregelen.

26

5.3

Bijeenkomst vitaliteit

Vitaliteit

Aandacht voor vitaliteit

WAT Bijeenkomst vitaliteit

Vitaliteitbijeenkomst

VOOR Directeuren en managers die vitaliteit onder de aandacht willen brengen

Om vitaliteit handen en voeten te geven, is het noodzakelijk om een goede PR te voeren betreffende dit

DOEL Promotie vitaliteit en kader aanbrengen mogelijke acties TIJDSBESTEDING Afhankelijk van inzet KOSTEN Op aanvraag

onderwerp. Dit is mogelijk door een bijeenkomst te organiseren, waarin uitleg gegeven wordt over vitaliteit. De bijeenkomst kan in de vorm van een studiemiddag of een lunch georganiseerd worden. De inhoud wordt in overleg met u vormgegeven. De onderwerpen kunnen middels workshops (hartcoherentie, voeding en ontspannen) en presentaties (roken, alcohol, voeding, hartstichting) belicht worden. Ook kunnen wij een stand inrichten waar een globale health check uitgevoerd kan worden: suikergehalte, cholesterol, buikomvang en BMI. Andere mogelijkheid is het uitreiken van een vitaliteitsbox. Als inhoud zijn de volgende zaken mogelijk:

€ 50 tot € 150 per box.

tijdschrift, stappenteller, gezond eten kookboek, vitaliteitsboek, aromatherapie, kortingsbon op iets


training boekje voor bewegen/hardlopen, handdoek met opschrift, bidon met opschrift, enz. We stellen in

ontspannends (fitness , sauna e.d.), cd met ontspanningsmuziek, oefeningen, welness set voor de badkamer, overleg met u de vitaliteitsbox samen.

27

5.4

Opleiding vitaliteitscoach

Vitaliteit

Interne deskundigheid binnen uw organisatie op vitaliteit

WAT Opleiding tot vitaliteitscoach

Vitaliteitscoach

VOOR P&O-adviseurs en preventiemedewerkers DOEL Verbeteren van vitaliteit bij

Je leert hoe voeding, beweging en emotiemanagement invloed hebben op het zenuwstelsel, hormonaal- en immuunsysteem. Het in balans brengen van deze factoren zal de vitaliteit versterken. De laatste wetenschappelijke inzichten in stress, voeding en bewegingsleer komen aan bod en zullen samengevoegd worden tot een integraal systeem. Je coachingsvaardigheden worden opgeschroefd en je inzicht in bewegingsleer, voeding en de effecten op de vitaliteit uitgediept.

medewerkers

De opleiding bedraagt in totaal 4 dagen.

TIJDSBESTEDING 4 dagen



KOSTEN € 50,-CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

1e trainingsdag: o Vitaliteit; o Gezondheidsmanagement; o Energiebronnen in het werk; o Rol als vitaliteitscoach.  2e trainingsdag o Stress en ontspanning;  3e trainingsdag 6 uur; o Voeding o Bewegen  4 trainingsdag 1 dag; o Coaching van collega’s Trainers: Arts van het landelijk Centrum Stressreductie Arbeids- & Organisatieadviseur Human-Invest

28

6.

Overige dienstverlening

6.1

Risico-inventarisatie en -evaluatie

RI&E

Zicht op de arbeidsrisico’s

WAT Risico-inventarisatie- en –evaluatie (RI&E)


VOOR Alle organisaties

bijvoorbeeld in het kader van verzuimbeheersing en bedrijfsrendement. Een goed doordacht en nauwkeurig uitgewerkt preventief arbeidsomstandighedenbeleid is daarvoor essentieel. Een werknemer die voor langere tijd is uitgeschakeld kan de continuïteit binnen de organisatie immers ernstig verstoren. De wettelijk verplichte risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) kan alleen al in dat opzicht voor iedere organisatie veel betekenen.

DOEL Inzicht in de arbeidsrisico’s TIJDSBESTEDING Afhankelijk organisatie KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk. Voor uw medewerkers, maar ook voor u als werkgever,

Eenvoudig gezegd is een RI&E een bedrijfsonderzoek naar situaties en omstandigheden die verzuim kunnen veroorzaken. U kunt daarbij denken aan gevaarlijke stoffen, maar ook lawaai of kantoor-meubilair. De RI&E is dus geen doel op zich, maar een middel om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het uitvoeren van een RI&E kost dan ook niet alleen veel tijd, het vraag ook de nodige vakkennis. Op basis van de inventarisatie dient een plan van aanpak opgesteld te worden. Het plan van aanpak vormt samen met de gewenste follow-up een integraal onderdeel van de RI&E. In het plan van aanpak staan verbeterpunten, mogelijke maatregelen voor het oplossen van potentiële problemen en een advies over de prioriteiten. Het prioriteitenadvies is gebaseerd op de ernst van het mogelijke risico, het aantal medewerkers dat baat heeft bij de maatregel en de wettelijke eisen die op dat gebied gelden. De werkgever geeft vervolgens aan wie welke maatregel uitvoert, welk budget er beschikbaar is en wanneer de voorgestelde maatregel gerealiseerd moet zijn.

29

6.2

Klimaatonderzoek

Klimaatonderzoek

Zicht op het binnenklimaat

WAT Klimaatonderzoek

Klimaatonderzoek

VOOR Organisatie waar de medewerkers klachten ervaren van het binnenklimaat

In het onderzoek wordt een beoordeling gemaakt van de drie klimaatgrootheden, luchttemperatuur, relatieve vochtigheid en zuurstofconcentratie. De parameters worden in kaart gebracht door het houden van interviews met de betrokkenen, uitvoeren van metingen en een rondgang door de verschillende ruimten/werkplekken. Na aanleiding van het bezoek wordt een rapportage met daarin concrete adviezen.

DOEL Inzicht in de oorzaken en verbetermogelijkheden TIJDSBESTEDING Afhankelijk organisatie KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

30

6.3

Bedrijfshulpverlening

BHV

Reageren op een calamiteit

WAT Bedrijfshulpverlening

Bedrijfshulpverlening


Wij bieden totaaloplossingen voor uw bedrijfshulpverleningsorganisatie. Ons dienstverleningsaanbod bestaat

KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

uit drie segmenten: • Trainingen: we geven maatwerktrainingen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Uitgangspunt is daarbij maatwerk en wordt uitgevoerd op uw eigen locatie. • Consultancy: Onze adviseurs kunnen u ondersteunen bij het opzetten van de BHV-organisatie, begeleiden bij de ontruimingsoefening en adviezen over brandveiligheid; • Verkoop BHV-middelen: Bij ons kunt u alle noodzakelijke BHV-middelen zoals AED, brandblusser en EHBO-middelen kopen. Voor elk segment biedt Human-Invest een totaaloplossing voor uw organisatie. Elk organisatie vraagt om een eigen benadering en hiervoor nemen we graag de tijd samen met u. Onze kracht is dat producten elkaar in veel gevallen aanvullen waar u als klant dan weer van kunt profiteren.

31

6.4

Onderzoek gevaarlijke stoffen

Onderzoek gevaarlijke stoffen

Zicht op de blootstelling aan gevaarlijke stoffen

WAT Onderzoek gevaarlijke stoffen

Gevaarlijke stoffen

VOOR Medewerkers die werken met gevaarlijke stoffen

Wordt in uw bedrijf gewerkt met gevaarlijke stoffen? Dan is het belangrijk voldoende preventieve en beschermende maatregelen voor uw werknemers te nemen. Gevaarlijke stoffen zijn die stoffen die een risico opleveren voor de gezondheid van werknemers in een bedrijf, bijvoorbeeld door inademing van de stoffen, spatten, huidcontact of via handen en voedsel in het lichaam. In de wetgeving is vastgelegd wanneer stoffen gevaarlijk zijn. Het is belangrijk dat u weet welke risico’s u en uw werknemers lopen en hoe u hiermee kunt omgaan.

DOEL Inzicht in de risico’s en veiligheidsmaatregelen TIJDSBESTEDING Afhankelijk van het onderzoek KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Wat kunnen wij voor u doen? Onze adviseurs kunnen u op verschillende terreinen ondersteunen bij het beleid gevaarlijke stoffen. Wij kunnen een beoordeling (metingen) voor u opstellen waarin wordt vastgesteld in welke mate uw werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen en of de maatregelen voldoende zijn. Ook kunnen voorlichting aan uw medewerkers verzorgen over hoe zij gezond moeten omgaan met de stoffen.

32

6.5

Training preventiemedewerker

Overig WAT Training preventiemedewerker VOOR Alle bedrijven

Interne deskundigheid op de werkvloer

Preventiemedewerker Op basis van de Arbeidsomstandighedenwet, moeten alle organisaties een preventiemedewerker aanstellen. Bij bedrijven met minder dan 25 werknemers mag dit de directeur zijn. Vanaf 25 werknemers moet iedere werkgever/bestuurder een preventiemedewerker aanwijzen.

DOEL Opleiden van interne deskundigheid om verzuim als gevolg van arbeidsrisico’s te voorkomen

De precieze taken van de preventiemedewerker zullen afgestemd moeten worden op de aard en risico’s van

TIJDSBESTEDING ½ dag

Na het volgen van de training Preventiemedewerker (basis) hebben de deelnemers voldoende kennis van

KOSTEN € 750-- per training met een maximum aantal personen van 8

de organisatie. Deze risico’s worden bepaald in de op te stellen risico-inventarisatie en –evaluatie.

Arbozorg (veiligheid, gezondheid en welzijn) om de functie van preventiemedewerker effectief en efficiënt te kunnen invullen. Zij kunnen de arbozorg systematisch aanpakken en zij zijn in staat om voorlichting en advies te geven aan het management en collega’s.


33

6.6

Workshop risico-inventarisatie en –evaluatie

RI&E

Zicht op de arbeidsrisico’s

WAT Risico-inventarisatie- en –evaluatie (RI&E)


VOOR Alle organisaties

Het doel van de workshop is dat u en de medewerkers bekend worden met de

DOEL Inzicht in de arbeidsrisico’s

bedrijf. De preventiemedewerker wordt geleerd om een risico-inventarisatie- en evaluatie ut te voeren. De

TIJDSBESTEDING ½ dag KOSTEN € 650,-- per training met een maximum aantal personen van 12 (inclusief acteur € 2000,--) CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Doel arbeidsomstandighedenwetgeving. Daarnaast wordt u getraind voor het uitvoeren van de RI&E in uw eigen basis is het door de branche opgestelde branche instrument. De workshop is als volgt opgezet: 

Het verzamelen van relevante informatie;



Hoe voer ik de rondgang uit;



De arbeidsrisico’s in de branche en de arbocatalogus;



De rapportage en het plan van aanpak;



De voortgang van een RI&E.

Nadat u de RI&E heeft uitgevoerd kunt u deze tegen een gereduceerd tarief van € 75,-- laten toetsen.

34

6.7

Vaccinaties

Vaccinatie

Beschermd tegen……..

WAT Onderzoek gevaarlijke stoffen

Vaccinaties

VOOR Medewerkers die werken cliënten of patiënten

Vaccinatie, ook wel inenting genoemd, is een belangrijk middel om mensen te beschermen tegen ernstige infectieziekten. Het traint het afweersysteem om op te treden tegen bepaalde ziekteverwekkers. Wij kunnen u ondersteunen bij verschillende soorten vaccinaties zoals:

DOEL Beschermen tegen de uitwerkingen van ziekteveroorzakers KOSTEN Op aanvraag



De griepprik



Hepatitis B



Mantoux


35

6.8

Geluidmetingen

Geluidonderzoek

Weten hoe hard het geluid is

WAT Geluidonderzoek

Geluidsonderzoek

VOOR Organisatie waar de medewerkers bloot worden gesteld aan schadelijk geluid

Komen er in uw bedrijf schadelijke geluidsniveau voor? Dan is het belangrijk voldoende preventieve en beschermende maatregelen voor uw werknemers te nemen. Geluid kan een risico opleveren voor de gezondheid van uw werknemers. Het is belangrijk dat u weet welke risico’s u en uw werknemers lopen en hoe u hiermee kunt omgaan.

DOEL Inzicht in de bronnen en verbetermogelijkheden TIJDSBESTEDING Afhankelijk organisatie KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Geluid op de werkvloer wordt gemeten volgens NEN 3418-2003. Met deze norm kan de schadelijkheid van het werk op het gehoor worden bepaald. Voor arbeidsomstandigheden wordt altijd de geluidbelasting bepaald behorend bij een taak of een combinatie van taken. Zo kunnen de juiste prioriteiten worden bepaald bij het nemen van maatregelen. Wat kunnen wij voor u doen? Onze adviseurs kunnen u op verschillende terreinen ondersteunen bij schadelijk geluid. Wij kunnen onder andere de geluidsniveaus meten, maar ook voorlichting aan uw medewerkers geven over de gevolgen van schadelijk geluid en de gehoorbescherming.

36

6.9

Brandveiligheid

Brandveiligheid

Zitten u medewerkers veilig genoeg?

WAT Screening brandveiligheid

Screening brandveiligheid

VOOR Alle soorten gebouwen


De brandveiligheid binnen gebouwen is niet altijd optimaal. Veelal blijkt dat helaas pas bij een brand, maar dan kan het te laat zijn en kunnen er onnodig slachtoffers vallen. In de screening brandveiligheid wordt uw gebouw beoordeeld op de technische en bouwkundige brandveiligheidsaspecten. Gekeken wordt naar zaken als brand- en rook compartimentering, vluchtwegen, vluchtwegbewijzering, nooduitgangen, verdeling van blusmiddelen, enz. Ook wordt organisatorisch gekeken naar hoe met de brandpreventieve- en brandrepressieve middelen wordt omgegaan. Als maatstaf wordt uitgegaan van het bouwbesluit.

KOSTEN Op aanvraag

Als resultaat van de screening wordt een rapport opgesteld met eventueel verbetermaatregelen.

DOEL Inzicht in de brandveiligheid


37

6.10

Machineveiligheid

Brandveiligheid

Werken u medewerkers veilig met de machines?

WAT Screening machineveiligheid

Screening machineveiligheid

VOOR Alle soorten machines

Bij machineveiligheid gaat het om handgereedschap, vast opgestelde, enkelvoudige machines/apparatuur, maar ook om samengestelde machines tot hele productielijnen. Machines worden bekeken op hun veiligheid. Daarbij wordt gekeken naar de feitelijke gevaren zoals mechanische gevaren (intrek-, afknel- en amputatiegevaar), elektrische gevaren, thermische gevaren, gevaren door lawaai, gevaren door trilling, gevaren door straling, ergonomische gevaren, enz.

DOEL Inzicht in de machineveiligheid TIJDSBESTEDING Afhankelijk aantal machines KOSTEN Op aanvraag CONTACTPERSOON Erwin Napjus  06-20613645  [email protected]  www.human-Invest.nl

Behalve dat wordt gekeken naar de gevaarseigenschappen van de machines, wordt ook in kaart gebracht hoe de medewerkers met de machines werken (werkmethodes en gedrag), hoe zij zijn geïnstrueerd, of er duidelijke handleidingen en procedures zijn, hoe het onderhoud en de periodieke controle zijn geregeld, etc. Het resultaat van het onderzoek wordt vastgelegd in een rapportage waarin eventueel ook aanbevelingen zijn op genomen.

38

7.

Algemene informatie

Prijzen De vermelde prijzen van de opleidingen zijn exclusief: locatie, koffie, thee, lunch en BTW. De prijs is inclusief lesmateriaal. Prijswijzigingen en typefouten voorbehouden Voorwaarden Op al onze trainingen en overeenkomsten zijn va toepassing de algemene voorwaarden van Human-Invest. Deze kunt u opvragen bij uw contactpersoon. Mocht een trainer onverhoopt verhinderd zijn dan regelt Human-Invest een vervangende trainer. Verhinderd Tot vier weken voor aanvang van onze trainingen kunt u ons kosteloos annuleren. Annuleren kan uitsluitend schriftelijk. In geval na annulering na vier tot twee weken wordt 25% van het inschrijfgeld in rekening gebracht. Bij annulering binnen twee weken voor aanvang zal het volledige inschrijfgeld in rekening gebracht worden. U mag deelnemers onderling vervangen. Contact: Voor algemene informatie: Telefoonnummer: 06-20613645 [email protected] www.human-invest.nl

DIENSTVERLENING HUMAN-INVEST 2013

Recommend Documents