Demotie, we doen het gewoon

Demotie, we doen het gewoon

Hans van der Spek • Bedrijfseconomie • Informatica • Management Consulting • Informatiemanager HRM - ISS Facility Services Nederland • HR Controller - ISS Facility Services Nederland • Senior Managing Consultant / Manager Kenniscentrum HRM – Berenschot Finance

IT

HR

•

• HR Strategie - HR Trends • Ken- & Stuurgetallen • Salarisonderzoeken • Beloningsadviezen • Harmonisatie • HR in Control Freelance docent: Avans+, UBS en HR Academy

Demotie; we doen het gewoon… 2

Agenda • • • • •

Demotie & beleid Demotie; waar hebben we het over? Demotie – aanleiding en raakvlakken Demotie; werknemersperspectief Demotie - suggesties

Demotie; we doen het gewoon…

Beleid t.a.v. demotie ?

Onderzoek HR Trends 2015-2016


26-1-2015 “Loonoffers & Demotie”

Foto Ernst A. Labruyère

6

Demotie - definitie • Demotie of degradatie betekent teruggaan uit een hogere functie naar een lagere. Het is het tegenovergestelde van promotie. • Demotie houdt vaak een salarisverlaging in, of verlies van emolumenten en privileges. Aan de andere kant houdt het meestal een vermindering van werkdruk in.


Demotie - definitie • Accommoderen betekent aanpassing van taakbelasting, werkbelasting en arbeidsvoorwaarden aan gewenste of mogelijke inzetbaarheid  werkwoord  minder negatieve lading


Demotie Redenen Het initiatief voor een stapje terug kan bij de werknemer liggen, maar het kan ook de werkgever zijn die demotie voorstelt vanwege het gedrag of disfunctioneren van de werknemer. De meest voorkomende redenen voor demotie zijn: • De werknemer wil een stap terug doen omdat de werkdruk hem te veel wordt of omdat hij meer tijd aan andere zaken wil besteden; • De demotie vormt overgangstraject naar pensionering; • Disfunctioneren in de huidige functie; • Een strafmaatregel wegens wangedrag; • Financiële problemen bij de werkgever, waarbij demotie wordt gebruikt als alternatief voor ontslag; • De huidige functie verdwijnt en de werkgever ziet slechts plaats voor de werknemer in een lagere functie in een andere afdeling, bijvoorbeeld omdat de werknemer de nodige ervaring of kennis mist of er in gelijke of hogere functies geen plaats meer is. Demotie; we doen het gewoon… 9

DEMOTIE Geldt niet alleen voor ouderen!


Demotie verwachting

€ oorspronkelijk

functiezwaarte Demotie; we doen het gewoon… 11

Demotie

€ oorspronkelijk

demotie


Demotie

€

Quasi-demotie: bevriezen

oorspronkelijk


Demotie

€ oorspronkelijk

inleveren


Demotie

€

Quasi-demotie: bevriezen

oorspronkelijk

demotie inleveren


Uitwerking demotie


Bevriezen arbeidsvoorwaarden •

Splitsing oude salaris: •

Functieconform deel (schaalbedrag)

•

Surplus – Persoonlijke toeslag


Bevriezen arbeidsvoorwaarden •

Diepgevroren: huidige niveau blijft ongewijzigd

•

Ontdooistand: niveau verschil wordt in de loop der tijd weggewerkt

•

Mix

: functieconforme deel beweegt mee; surplus blijft onaangetast


AANLEIDINGEN Demotie; we doen het gewoon…

Waarom?


Demotie & vergrijzing


Bron: “De invloed van functietype op het verband tussen leeftijd en inzetbaarheid” -Gedrag & Organisatie 2005–18, nr. 6

22

Waar ligt het initiatief?


WERKNEMERSPERSPECTIEF Demotie; we doen het gewoon…

Toekomstbestendig qua kennis


Toekomstbestendig qua kennis


Bent u bereid om op latere leeftijd een functie te aanvaarden met minder verantwoordelijkheid, en dan tegelijkertijd salaris in te leveren (demotie)? Nee Misschien Ja Geen mening/ n.v.t.


36% 41% 21% 3%

Bent u bereid om op latere leeftijd een functie te aanvaarden met minder verantwoordelijkheid, en dan tegelijkertijd salaris in te leveren (demotie)?

Ja Nee Weet ik niet

25% 35% 40%


Suggesties • • • • •

Ontwikkel beleid & creëer duidelijkheid Toepassing = maatwerk Open de communicatie Wees creatief Verhoog wendbaarheid


Dank voor uw aandacht!

Vragen? [email protected]

Demotie, we doen het gewoon

Recommend Documents