SAMEN DOEN WE HET BETER!

SAMEN DOEN WE HET BETER!

N E O D N SA M E ! R E T E B T E H E W V.l.n.r. wethouders Ariane Zwarts, Rolph Dols en Aletta van der Veen.

Zorg, jeugd en werk Ongetwijfeld heeft u er al over gehoord of gelezen, maar nu is het echt zover: voortaan moet u bij de gemeente zijn voor jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning en werk & participatie. Daar gaan in Gilze en Rijen drie wethouders over: Aletta van der Veen doet de Jeugdwet, Ariane Zwarts de Wet maatschappelijke ondersteuning en Rolph Dols de Participatiewet en coördinatie.

Visie

“We gaan voor een doelgerichte, gezamenlijke aanpak. Het vertrekpunt is: wat kunnen mensen nog wél zelf of met de directe omgeving regelen of doen? Daarna kijken we naar welke ondersteuning nodig blijft en regelen we die. Daarbij is ons uitgangspunt: iedereen doet ertoe en niemand mag buiten de boot vallen”, benadrukt Ariane Zwarts. “Wie dan echt ondersteuning nodig heeft, krijgt die ook.”

Continuïteit

Rolph Dols: “Samen met de mensen zelf, maatschappelijke organisaties, specialisten, zorginstellingen, regionale partners en de politiek gaan we aan de slag. Want samen doen we het beter! Ook kunnen inwoners van Gilze

en Rijen op dezelfde plek hun vragen stellen als hiervoor, dus bijvoorbeeld bij scholen, huisarts, MEE, IMW en de GGD. Verder heeft de gemeente Gilze en Rijen contracten afgesloten met organisaties die hier ook voor 1 januari 2015 al ondersteuning boden. Dit betekent dus dat inwoners een beroep kunnen doen op de professionals met wie ze al vertrouwd zijn.”

Eén huishouden, één plan en één regisseur “We gaan werken volgens het principe: één huishouden, één plan en één regisseur”, verduidelijkt Aletta van der Veen. “Als er verschillende ondersteunings- of hulpvragen in één huishouden zijn, dan zijn vaak meerdere hulpverleners actief. Eén persoon voert dan de regie en zorgt voor slimme samenwerking

tussen de hulpverleners. Voor het gezin of het huishouden is deze regisseur het aanspreekpunt. We bekijken vragen in samenhang en leveren maatwerk: wat past bij deze situatie?”

Overgangsjaar

2015 is een overgangsjaar. Dit betekent dat er overgangsrecht geldt voor iedereen met een bestaande indicatie. Dit overgangsrecht duurt tot uw indicatie afloopt in 2015, maar uiterlijk tot 1 januari 2016. Tijdens deze periode houdt u dus recht op dezelfde ondersteuning als u nu ontvangt. Dit is afgesproken met de zorgaanbieders. “In 2015 nodigen wij iedereen met een bestaande zorgindicatie uit voor een gesprek. We bespreken dan samen welke ondersteuning iemand op dat moment nodig heeft”, besluit Rolph Dols.

Deze krant online lezen? Kijk op www.themanieuws.nl!

Ga direct naar de uitgave door onderstaande QR-code te scannen.

Online gaat deze uitgave verder!

De interactieve online versie van de krant maakt het mogelijk de berichten via social media te delen, maar ook bekijkt u links, filmpjes, fotogalerijen en meer!

Colofon

Uitgave van: Uitgave in opdracht van de gemeente Gilze en Rijen Gemeente Gilze en Rijen, Raadhuisplein 1, 5121 JX Rijen T: 14 0161 E: [email protected] I: www.gilzerijen.nl

Oplage: 13.650 exemplaren

Druk: Hoekstra Krantendruk Emmeloord

Samenstelling en eindredactie: Groep Communicatie, gemeente Gilze en Rijen, Tekstschrijver: Oosterwegel Communicatie, Fotograaf: Fotodesign Peggy.

Januari 2015

Verzorgd door:

Digitale uitgave op: www.themanieuws.nl

I: www.ettmedia.nl T: 050 313 76 00

Concept en vormgeving: ETT Media en Skitter

Overname van artikelen is in beginsel toegestaan, mits u vooraf toestemming van ETT Media of de gemeente Gilze en Rijen krijgt. Deze krant is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. ETT Media en de gemeente Gilze en Rijen zijn niet aansprakelijk voor fouten en/of omissies hierin.

SAMEN DOEN WE HET BETER! V.l.n.r. wethouders Ariane Zwarts, Rolph Dols en Aletta van der Veen.

3

Wie echt z org nodig

heeft, krijg

t die Wethoude r Ariane Zwarts: “D oorgaan o p ingeslagen weg ” Project ‘Have a Break’ van Amarant in gemeentehuis.

“Twee jaar geleden zijn we al aan de keukentafel begonnen met een andere manier van werken”, vertelt Ariane Zwarts als verantwoordelijk wethouder voor de Wmo. “Vanaf dat moment stellen we samen aan die keukentafel vast wat iemand nog wél kan. En dat blijven we doen, ook nu we nieuwe taken krijgen binnen de nieuwe Wmo!” Keukentafelgesprek

Bij de mensen thuis zie je veel meer en de cliënt voelt zich meer op zijn gemak. Ariane Zwarts: “Met een korte vragenlijst kijken we hoe de situatie is. Dan bespreken we met de cliënt wat die op eigen kracht kan en wat mogelijk is in het sociale netwerk. Altijd is het uitgangspunt, dat wie echt zorg nodig heeft, die krijgt.”

Keuze mogelijk

“Het afgelopen jaar is hard gewerkt, om de zorg voor onze kwetsbare inwoners zo goed mogelijk te regelen. We hebben bijvoorbeeld goede en efficiënte contracten met zorgaanbieders gesloten, waar cliënten ook uit kunnen kiezen. Door de keukentafelgesprekken staan we dichtbij onze inwoners, zodat we ook maatwerk kunnen bieden”, meent Ariane Zwarts.

Balans

“Ik heb er alle vertrouwen in dat we, samen met de inwoners die een zorgvraag hebben, een balans kunnen vinden tussen de juiste ondersteuning en eigen kracht. Zo kunnen we met minder middelen iedereen van zorg voorzien.”

Waarvoor is de gemeente voortaan verantwoordelijk?

In 2015

2015 is een overgangsjaar. Er geldt een overgangsrecht voor iedereen met een bestaande indicatie. Dit overgangsrecht duurt tot uw indicatie afloopt in 2015, maar uiterlijk tot 1 januari 2016. Tijdens deze periode houdt iemand dus recht op dezelfde ondersteuning als hij of zij nu ontvangt. De gemeente heeft hierover afspraken gemaakt met de zorgaanbieder. In 2015 nodigen wij iedereen met een bestaande zorgindicatie uit voor een gesprek. We bespreken dan samen welke ondersteuning iemand nodig heeft.

• Individuele begeleiding, • Groepsbegeleiding, inclusief vervoer naar dagbesteding • Kortdurend verblijf • Doventolk • Beschermd wonen • Hulp op afstand / 24-uurs telefonische hulpdienst • GGZ-inloopfunctie • Cliëntondersteuning MEE

Vragen over de Wmo Zijn mijn familieleden, vrienden en buren nu verplicht om voor mij te zorgen?

De gemeente mag niemand verplichten om mantelzorg te verlenen. Wel verwachten we van een echtgenoot die zelf geen beperkingen heeft, dat hij zijn zieke vrouw de gebruikelijke zorg verleent. Ook kijken we wie in het sociale netwerk kunnen helpen en wat vrijwilligers kunnen doen.

Raak ik mijn woonplek in een verzorgingshuis kwijt en moet ik weer zelfstandig wonen? Als u in 2014 al in een verzorgingshuis woonde, dan mag u daar blijven wonen. Voor nieuwe cliënten gelden vanaf 2015 strengere voorwaarden voor wonen in een zorginstelling.

Heb ik geen recht op ondersteuning als ik veel inkomen of vermogen heb?

We mogen niemand om financiële redenen weigeren. Wel mogen we een hogere eigen bijdrage vragen, als u meer inkomen of vermogen heeft. Ook speelt uw leeftijd en gezinssamenstelling een rol.

rekenprogramma zelf uitrekenen, hoe hoog die eigen bijdrage is. Zorg er in ieder geval voor, dat het CAK beschikt over actuele gegevens over uw eigen inkomen (en eventuele vermogen).

Ik betaal een eigen bedrage voor mijn ondersteuning. Verandert er iets?

Als u in 2014 een eigen bijdrage betaalde, dan gaat deze omhoog. Het Rijk heeft namelijk besloten de tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten af te schaffen (de wtcg). In het eerste kwartaal informeert het CAK u over de hoogte van uw eigen bijdrage. Ook kunt u binnenkort op www.hetcak.nl via een

Bij zorgboerderij Raakeind.


5

s iHuidige g i d o n t a situatie n doen w

Gewoo

r e d u o h t We : n e e V r e d n a v a tt e Al r e n j i z e “W ” ! r o o v r klaa 25,1%

Vanaf januari 2015

21,7%

Zvw 9,8%

Awbz

38,7%

Jeugdwet

Jeugdwet Gemeenten*

Gemeente Rijk

4,7%

Provincie

Jeugd geestelijke gezondheidszorg (jeugd-ggz)

Gesloten jeugdzorg

Zorg voor jeugd met verstandelijke beperkingen, Jeugd geestelijke gezondheidszorg (jeugd-ggz)

Jeugdzorg, jeugdbescherming en jeugdreclassering

Preventie, jeugdhulp (opvoed - en opgroeiondersteuning, gespecialiseerde zorg (j-lvb, j-ggz)), jeugdbescherming en jeugdreclassering

Preventie, opgroei- en opvoedondersteuning

“We zijn er klaar voor. De contracten met zorgaanbieders zijnHuidige volgenssituatie plan getekend, zodat de zorg in 2015 hetzelfde blijft. Samen met de scholen, maatschappelijk werk, jongerenwerk én de jongeren zelf, gaan we er een succes van maken”, aldus een gedreven wethouder jeugdzorg, Aletta van der Veen. Eén gezin, één plan

“De gemeente coördineert vanaf 1 januari 2015 alle jeugdhulp. Per gezin komt er één plan. Dit betekent dat kinderen en gezinnen snel en dichtbij huis hulp op maat krijgen. Daarmee kunnen we kinderen en gezinnen die dat nodig hebben, beter beschermen, begeleiden en behandelen. Wij zijn ook verantwoordelijk voor zorg aan kinderen en jongeren met psychische problemen; hiervoor hebben we samen met andere gemeenten in de regio goede afspraken gemaakt”, vertelt Aletta van der Veen.

Inspiratiebron Gemeente

Rijk

Vanaf januari 2015 1 gezin, 1 plan, 1 regisseur

Provincie

“In een filmpje van drie minuten zijn de lessen te zien die we geleerd hebben uit de pilot met 62 Zvw Awbz gezinnen (te vinden via http://bit.ly/1vkCTCc). Deze lessen inspireren ons in onze nieuwe manier van werken. Zo gaan we nu waar mogelijk meteen aan de slag. Het gezin met zijn verhaal staat centraal. We kijken naar wat wél goed gaat en zien veel in de combinatie welzijn en zorg. Verder werken we met veel specialismen, zodat we snel goede zorg kunnen leveren. Ook willen we doorpakken en buiten de lijntjes durven denken. Het gaat om de vraag achter

Sociale omgeving

Sociale omgeving

* Circa 3,5 mld + 400 mln decentralisatie-uitkering centra voor jeugd en gezin. de vraag: waarom gaat het zoals het gaat? Om daar achter te komen, moeten we goed luisteren naar onze inwoners en doorvragen.”

Vertrouwen

“Vragen stellen kan op dezelfde plek als hiervoor, dus bijvoorbeeld aan de intern begeleider op school, het maatschappelijk werk, MEE en de jeugd- of huisarts. Wanneer er meer ondersteuning nodig is dan zij kunnen bieden, regelen ze een contactpersoon voor het gezin. Deze maakt met het gezin een plan waarbij wordt gekeken naar de situatie van het hele gezin. In overleg met het gezin schakelt de contactpersoon zo snel mogelijk de juiste persoon in die ondersteuning kan bieden. Die persoon is het aanspreekpunt, dat altijd klaar staat en een relatie opbouwt met het gezin, zodat het onderlinge vertrouwen kan groeien. In principe blijft de regie bij het gezin, tenzij het kind gevaar loopt. Dan nemen wij het over”, besluit Aletta van der Veen.

Belangrijke regels:

• Veiligheid kind staat voorop. • Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. • Doen wat nodig is. • Hulp zo licht als het kan en zo zwaar als nodig is. • Eigen kracht stimuleren. • Eén gezin, één plan, één regisseur.

Voor welke jeugdhulp is de gemeente voortaan verantwoordelijk?

• Voor eenvoudige, dagelijkse vragen tot zeer intensieve zorgvragen bij opgroei-, opvoed-, ontwikkelings- en gedragsproblemen. • Bij vragen over de veiligheid binnen gezinnen. • De uitvoering van de kinderbescherming en jeugdreclassering. • De aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. • Specialistische hulp voor jongeren met een verstandelijke beperking in de geestelijke gezondheidszorg of gesloten jeugdzorg.


7

De familie Kruijsbergen-Kanters: staand Helmus en Nancy, zittend Willem links en Siem rechts.

2015 word

t spannend

jaar Adviesraad Domein: “ Sociaal W er alle ver e hebben trouwen in ” Activiteit van Talent2Work: nordic walken bij Spiridon.

Veelgestel de vragen Ik heb een persoonsgebonden budget (pgb), verandert er iets?

Met ingang van 1 januari 2015 verandert de manier waarop u zorg of ondersteuning inkoopt met uw pgb, want het geld ontvangt u niet meer op uw eigen rekening. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) krijgt het geld van uw pgb en betaalt in opdracht van u uw hulpverleners. We noemen dat ‘trekkingsrecht’ (zie www.svb.nl). U bepaalt wel zelf wie uw hulpverleners zijn en hoeveel uur hulp u bij wie inkoopt.

Krijgt mijn kind dezelfde ondersteuning als in 2014? 2015 is een overgangsjaar waarin overgangsrecht geldt. Uw kind houdt dus in 2015 tot de einddatum van de jeugdzorgindicatie recht op dezelfde zorg bij dezelfde ondersteuner, uiterlijk tot 1 januari 2016.

Gebruikte afkortingen

Maatregelen die de rechter heeft opgelegd, kunnen langer doorlopen. Voor pleegzorg geldt geen maximale duur, zodat deze zorg gewoon doorgaat. Voordat de indicatie afloopt, bekijken we samen uw situatie. Misschien blijkt andere ondersteuning dan passender. Als er specialistische zorg nodig is, dan krijgt u die. Het gaat erom dat u ondersteuning dichtbij en op maat krijgt.

Wat verandert er voor mij, als alleenstaande ouder met bijstandsuitkering?

Vanaf 1 januari 2015 krijgt u dezelfde bijstandsuitkering als een alleenstaande. Daarnaast komt u in aanmerking voor een hoger kindgebonden budget van de Belastingdienst, dat u daar ook kunt aanvragen. Als u hierbij hulp nodig heeft, staat de Formulierenbrigade

Anw: Algemene nabestaandenwet CAK: Centraal Administratiekantoor Ioaw: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers Ioaz: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Wajong: Wet werk en arbeidsondersteuning jong gehandicapten Wmo: Wet maatschappelijke ondersteuning Wsw: Wet sociale werkvoorziening Wwb: Wet, werk en bijstand Wia: Wet, werk en inkomen naar arbeidsvermogen Wtcg: Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten WZSW: Wonen, zorg en service in de wijk

Iedere inwoner die in 2014 (jeugd)zorg nodig had, heeft - als het goed is - informatie gekregen van de gemeente of de zorgaanbieder met uitleg over de persoonlijke situatie en veranderingen in 2015. “Zo wist ieder tijdig waar hij of zij aan toe was”, vertellen Corrie de Jong en Ed Balkenende van de Adviesraad Sociaal Domein. Persoonlijke communicatie

voor u klaar: vrijdag van 9.30-12.30 uur, Rembrandtlaan 54 in Rijen.

“Wij hebben aangedrongen op deze directe communicatie met de burgers over de nieuwe wetgeving en wat deze voor hen persoonlijk betekent. Ook vinden we investeren in opleidingen belangrijk, zodat professionele medewerkers de nieuwe wetten met inlevingsvermogen, maar toch zakelijk kunnen uitvoeren”, benadrukt Ed Balkenende.

Verlangt de gemeente voor een uitkering een tegenprestatie?

Maatwerk is belangrijk

In onze gemeente vragen we al vanaf 2012 een tegenprestatie, zodat u iets terug doet voor uw uitkering. De WZSW helpt hierbij en denkt met u mee over wat bij u past. Daar gaat u zelf mee aan de slag. Op www.wzsw.nl/tegenprestatiegilzerijen/ leest u meer.

“Onze houding is positief kritisch en resultaatgericht”, vindt Corrie de Jong. “Verder zijn we alert, volgen we de grote lijnen en geven we gevraagd en ongevraagd advies. We hebben inmiddels zeven formele adviezen gegeven en in drie brainstormsessies meegedacht over de communicatie met inwoners. De uitwerking van onze adviezen in

Goede voorbereiding

“We hebben de indruk dat het hier, in vergelijking met andere gemeenten, redelijk goed gaat. De gemeente heeft zich terdege voorbereid en gaat de veranderingen geleidelijk doorvoeren. Bovendien zijn de financiën op orde. Natuurlijk is het een hectische periode en zal niet alles foutloos verlopen, maar we hebben er alle vertrouwen in.”

Cliëntenraad: “We pleiten voor zorgvuldigheid” “2014 was erg druk, want we kregen veel op ons bordje, maar alles is in een prettige en open samenwerking met wethouder Rolph Dols verlopen. Veel beleid wordt landelijk vastgesteld en waar de gemeente nog enige vrijheid heeft, is ze verplicht ons advies te vragen”, vertellen Henny Selbach, voorzitter van de cliëntenraad, en Ad Maas van de Landelijke Cliëntenraad.

Ik heb bijstand en woon met meerdere volwassenen in een woning. Krijg ik nu vanaf 1 januari 2015 minder uitkering?

Volwassenen die samen onder één dak wonen kunnen hun woonkosten delen. Daarom krijgt u een lagere uitkering als u met één of meer mensen vanaf 21 jaar in hetzelfde huis woont. De hoogte van de uitkering is niet afhankelijk van het inkomen van de medebewoners. Voor mensen die in deze situatie zitten en vanaf 1 januari 2015 bijstand aanvragen gaat deze ‘kostendelersnorm’ meteen in. Voor mensen die nu al een uitkering hebben, bestaat er overgangsrecht en gaat de verlaging op 1 juli 2015 in.

Redelijk en zorgvuldig

Wanneer word ik herbeoordeeld voor de Wajong?

Henny Selbach: “Bij de sollicitatieplicht is het belangrijk rekening te houden met de verzadigde arbeidsmarkt. Toets dan ook op kwaliteit van sollicitaties, in plaats van het aantal brieven en leg de verantwoordelijkheid niet alleen bij de cliënt. Ook moet de gemeente alert zijn op verdringing van echte banen door vrijwilligerswerk of de tegenprestatie. Zorg voor maatwerk en leg

Om aan de nieuwe situatie te wennen, is er een overgangsregeling die geldt tot 1 januari 2018, zodat het UWV voldoende tijd heeft voor de herbeoordelingen en de begeleiding naar werk. Pas na 1 januari 2018 verandert eventueel de hoogte van uw uitkering.


Kritisch volgen

de praktijk zullen we in 2015 kritisch gaan volgen en evalueren.”

8

Geadviseerd is om redelijk en zorgvuldig te zijn bij de term ‘verwijtbaarheid’. Ad Maas: “Het kunnen mensen zijn die in de knel zitten of met een psychische of verstandelijke beperking kampen, zodat ze niet begrijpen wat er verwacht wordt. Ook moet altijd een plan van aanpak doorgesproken zijn met de cliënt voor een maatregel volgt. Verder moet hoor en wederhoor vanzelfsprekend zijn, net als een laagdrempelige bezwaar- en beroepsprocedure.”

Prioriteit bij echte banen

verhuisplicht pas op bij uitzicht op een volwaardige baan. En als iemand na een verhuizing onverwijtbaar opnieuw werkloos wordt, moet de gemeente de kosten betalen, vinden wij.” Adviesraad Sociaal Domein

Bij zorgboerderij Raakeind.

Burgerparticipatie Geen belangenbehartiging

Cliëntenraad Participatiewet (hierin zijn Wajong, Wwb en Wsw opgegaan) Cliëntenparticipatie Behartigt belangen minima

Leden specialiseren zich in tweetallen in zes onderwerpen uit het sociaal domein en onderhouden hierover contacten met burgers, belangenorganisaties en instellingen

Vertegenwoordigers van bijstandsgerechtigden, gehandicapten, ouderen, allochtone gemeenschap (vacature), Hulpcentrale, FNV en maatschappelijk werk

Wmo en Jeugdwet

[email protected]

[email protected] www.clientenraadgilzerijen.nl www.gilzerijen.nl; eigen website in ontwikkeling www.landelijkeclientenraad.nl Gemeenschappelijk Geen individuele klachten Gevraagd en ongevraagd advies


9

Project ‘Have a Break’ van Amarant in gemeentehuis.

Problemen

aanpakken is maatwe rk

Wethoude r Rolph Dols “Iedereen : doet ertoe!” “Iedereen moet als inwoner kunnen meedoen en bijdragen aan de samenleving, ook als er sprake is van een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt”, vindt wethouder Rolph Dols van Werk & Participatie. “Daarom zijn de Wsw, Wajong en Wwb in de nieuwe Participatiewet opgenomen. Ook is de Wajong alleen nog bedoeld voor mensen die nooit meer kunnen werken en moet de bijstand juist aanmoedigen werk te zoeken, in plaats van er afhankelijk van te blijven.” Dichtbij

Rolph Dols: “Iedereen mee laten doen, problemen bundelen en aanpakken lukt het best lokaal, want de gemeente staat dichtbij mensen en kan verbindingen leggen. Daarom is het goed dat de gemeente nu samen met een cliënt bepaalt of, en zo ja, welke ondersteuning nodig is. Want mensen willen we weer actief laten zijn in onze gemeenschap of weer deel laten nemen aan de arbeidsmarkt. Hierbij komt het aan op maatwerk. Dat begint bij een goed gesprek aan de start en concrete en haalbare afspraken in het plan van aanpak. Hiermee krijgen mensen weer grip op hun situatie en gaan ze aan de slag om die te verbeteren.” Ondersteuning door gemeente kan bijvoorbeeld met een no risk polis, jobcoaches, proefplaatsingen, beschut werk, werkplekaanpassingen, participatieplaatsen, loonkostensubsidie, leer-werktrajecten of re-integratietrajecten met Talent2Work (zie pag.13).

Ondersteuning mensen met arbeidsbeperking Gemeenten ondersteunen mensen met een arbeidsbeperking bij het vinden van een baan. Rolph Dols: “Dankzij de Participatiewet kunnen we werkgevers aanmoedigen om mensen met een arbeidsbeperking banen te bieden, bijvoorbeeld door 20% van het loon van een werknemer mee te betalen (loonkostensubsidie), als die door een arbeidshandicap 20% langzamer werkt dan een ander. Zelf krijgt de werknemer het cao-loon of het minimumloon. Ook kunnen we werkplekaanpassingen voor een werkgever betalen of met een ‘no-risk polis’ het mogelijke risico door ziekteverzuim voor de werkgever wegnemen.”

Nieuwe regels bijstandsuitkering en Wajong

Als iemand al een bijstandsuitkering heeft, dan krijgt die vanaf 1 januari 2015 met strengere eisen te maken”, geeft Rolph Dols aan. “Zo moet de bijstandsgerechtigde bereid zijn langer te reizen of te verhuizen als dat nodig is

om een baan te krijgen. Ook kan de gemeente een tegenprestatie vragen en daalt de uitkering mogelijk als de woonkosten met andere volwassenen gedeeld kunnen worden.” Verder worden Wajongers herbeoordeeld. “Als blijkt dat er geen arbeidsvermogen is, blijft de uitkering 75% van het minimumloon. Mensen die een deel arbeidsvermogen hebben of tijdelijk geen, krijgen ook nog Wajong van het UWV. Vanaf 2018 gaat die naar 70% van het minimumloon.”

Ondersteuning door gemeente

De gemeente ondersteunt u bij re-integratie als u: • algemene bijstand ontvangt; • een Wajong-uitkering had (onder bepaalde voorwaarden); • een nabestaanden- of wezenuitkering ontvangt op grond van de Anw; • een IOAW- of IOAZ-uitkering ontvangt; • niet-uitkeringsgerechtigd bent.

WZSW koppelt gemotiveerde mensen zonder werk aan ouderen en mensen met een beperking, eventueel binnen het traject naar werk. Ook ondersteunt de WZSW mensen bij het organiseren van de tegenprestatie. Dit is een wederdienst die de gemeente vraagt als mensen een beroep doen op bijstand.

Talent2Work op bedrijfsbezoek bij Franz Kiel BV in Rijen.


11

Talent2Work op bedrijfsbezoek bij Franz Kiel BV in Rijen.

ven r u d s r e d n A ken r e w n e m a s

: k r o W 2 t Talen van rups tot vlinder

Delen is vermenigvuldigen

Gilze en Rijen startte in 2010 met Talent2Work. In navolging van deze gemeente zijn ook Heusden, Waalwijk, Loon op Zand, Baarle-Nassau en Alphen-Chaam gestart met Talent2Work.

Talent2Work is een project van de gemeente Gilze en Rijen, waarin de gemeente, werkgevers en werkzoekenden samenwerken om zoveel mogelijk mensen met een uitkering te laten uitstromen naar werk. Deelnemers ontdekken hier hun eigen talenten, stimuleren elkaar en komen in aanraking met bedrijven en projecten die hen verder helpen. Natascha van Wanrooij en Ilze van Dongen zorgen voor bezielende coaching.

Contact Talent2Work bij Spiridon

Communicatie

“Talent2Work is een zichtbare, open en eerlijke manier van werken, die re-integratie uit de taboesfeer haalt. Communicatie tussen inwoners, werkgevers en onze coaches is daarbij heel belangrijk”, vertelt Rolph Dols. “We gaan op zoek naar talenten bij mensen met een uitkering. Als iemand in z’n vrije tijd veel met techniek doet, dan is een baan in die richting een optie. Daarnaast helpen we een werkzoekende om zijn talent onder de aandacht te brengen en te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door sollicitatietrainingen of werken aan een goede persoonlijke presentatie.”

Rolph Dols: “Met Talent2Work brengt de gemeente werkgevers en werkzoekenden in Gilze en Rijen met elkaar in contact. Werkgevers kunnen hierdoor met gemotiveerde mensen in gesprek gaan en zo openstaande vacatures invullen. Werkzoekenden krijgen de kans om een baan te vinden, zodat ze geen uitkering meer nodig hebben. Zo zijn bedrijfsbezoeken ideaal om werkgevers en werkzoekenden samen te brengen en aan elkaar te snuffelen. Is dit bedrijf iets voor mij? Zou deze persoon hier passen? Zit er een match in? En als het klikt, wat is dan nodig om er een succes van te maken? Niet het cv is leidend, maar de klik die tot veel meer kan leiden. Waar nodig maakt de gemeente aanvullende afspraken met de werkgever, zodat mensen ook de gelegenheid krijgen hun draai te vinden bij een werkgever.”

Mogelijkheden

Binnen Talent2Work kan veel: meedoen aan bedrijfsbezoeken, samen lopen bij Spiridon in Talent2Run, samen theater maken in Talent2Act, een moestuinenproject, sollicitatietrainingen, profielanalysetraining en een inloopspreekuur.

Rups wordt vlinder

Bij al die activiteiten zien de jobcoaches veel. Want hoe gedraagt iemand zich in een bedrijf en in een groep? Wordt er passende kleding gedragen en interesse getoond? Ilze van Dongen: “We spreken dan veel meer mensen dan wanneer we reguliere gesprekken in het gemeentehuis zouden voeren. Bovendien is de sfeer veel ongedwongener en leer je hen echt kennen. Ook leren werkzoekenden van elkaar en gaan ze hun eigen situatie relativeren. Dankzij Talent2Work wordt de rups een vlinder. Als deelnemers binnenkomen, hebben ze vaak weinig zelfvertrouwen. Maar door alle activiteiten geloven werkzoekenden weer in zichzelf en kunnen ze zelf een volgende stap zetten. En onderschat de reikwijdte van het succes niet, want als iemand meedoet, dan heeft het hele gezin daar profijt van, omdat er weer perspectief is.”

Enkele successen Talent2Work

• Zeven Somaliërs zijn gestart met de looptraining, zodat ze mee gaan doen aan de maatschappij. • Een inwoner met contactvrees heeft dankzij sollicitatietrainingen, vrijwilligerswerk in De Boodschap en coaching op afstand zelfstandig een baan gevonden. • Gamer die goed is in tekenprogramma’s kreeg contract, met als voorwaarde dat hij de opleiding ging doen.


13

Leven na e

en beroert e

“Als je je in zet kun je vee l bereiken”

“We hopen dat dit verhaal een steuntje in de rug is voor mensen met een handicap.”

Jan en Loes Kentin gingen meestal twee keer per jaar zes à zeven weken op vakantie met de caravan, maar dat leek er na 12 mei 2012 niet meer in te zitten. Want toen werd Loes tijdens zo’n vakantie overvallen door een CVA (beroerte). Jan Kentin: “Dankzij de accurate hulp van de vrouw van de campingeigenaar kon ze snel in een Duits universiteitsziekenhuis opgenomen worden.”

Nog vooruitgang mogelijk?

“Nadat ze hier drie dagen opgenomen was, besloten de dokters haar in coma te brengen, omdat ze anders in haar slijm zou stikken. Na 3,5 week werd ze weer bij kennis gebracht en na verloop van tijd mocht ze gelukkig naar het St. Elizabeth Ziekenhuis in Tilburg toe. Van de CVA en de opname in het Duitse ziekenhuis wist ze niets meer. Verder was haar linkerkant verlamd en had ze spraakproblemen. In juli kon ze toen naar behandelcentrum De Hazelaar voor intensieve zorg en behandeling en in oktober volgde Damast voor revalidatie, beide in Tilburg. Ik probeerde er zoveel mogelijk naartoe te gaan. Maar onze drie kinderen wonen te ver weg om veel taken op zich te kunnen nemen. Bovendien hebben ze hun eigen problemen: zo is de vrouw van onze jongste zoon zelf gehandicapt en is mijn andere zoon weduwnaar.”

Weer op vakantie!

“Hoeveel vooruitgang kon ze nog boeken? Ze ging in ieder geval zo vooruit, dat ze in

december in het weekend thuis kon komen en in de kersttijd zelfs tien dagen achter elkaar. In februari 2013 kwam ze definitief naar huis. De traplift en scootmobiel waren vlot geregeld en met de dagbehandeling bij De Volckaert van drie dagen, huishoudelijke hulp van drie uur per week en een verpleegster die iedere dag twee keer langs komt, redden we het. Bovendien was Loes in april 2014 zover dat ze er wel weer met de caravan op uit wilde trekken! Na het drie dagen in Sevenum te hebben uitgeprobeerd met onze inmiddels aangepaste caravan, was de tijd rijp voor twee weken Duitsland, op een camping met voorzieningen voor mindervaliden. Zo zie je maar dat veel mogelijk is.”

Energie

De vakanties geven energie en die is hard nodig om het vol te kunnen houden. “Wat ook helpt, is het vrolijke karakter van Loes. Verder wonen we dichtbij het winkelcentrum zodat we daar af en toe samen naartoe

kunnen. Zelf heb ik mijn modelbouwhobby en ben ik echt een fan van het Lokaal Steunpunt Mantelzorg Gilze en Rijen, waarvan ik de bijeenkomsten trouw bezoek. Het steunpunt zorgt dan voor een vrijwilliger, zodat ik mijn vrouw niet alleen hoef te laten. Verder ben ik zoveel tijd kwijt aan simpele dingen, dat er weinig tijd over blijft. Daarom heb ik me nog niet zo verdiept in de veranderingen in de zorg vanaf dit jaar, al maak ik me er wel zorgen over. We hopen er maar het beste van.” Lokaal Steunpunt Mantelzorg Gilze en Rijen organiseert individuele en groepsactiviteiten om mantelzorgers te ondersteunen. Voorbeelden zijn: thema- en voorlichtingsbijeenkomsten, Dag van de Mantelzorg, lotgenotencontact, individuele gesprekken, praktische ondersteuning en respijtzorg (www.mantelzorggilzerijen.nl).


15

SAMEN DOEN WE HET BETER!

Recommend Documents