De tien jobs voor 2016

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven Van bewakingsagent tot priVacy officer

De tien jobs voor 2016 We zetten tien jobs met toekomst op een rijtje. En die toekomst is erg nabij: in 2016. Sommige jobs zijn relatief nieuw. Andere bestaan al jaren, maar krijgen een nieuwe impuls of zitten heel erg in de lift. We halen onze toptien uit een rondvraag bij een tiental werkgevers, vakverenigingen of selectiebureaus. Uiteraard is onze lijst niet volledig, er is bijvoorbeeld veel vraag naar technische profielen. Maar het geeft een goed beeld van wat er vandaag leeft.

private bewakers toe te vertrouwen. “Er zullen op langere termijn meer agenten nodig zijn, al valt het aantal moeilijk te voorspellen”, stelt Bellon. Hoewel er steeds meer technologische beveiligingsoplossingen opduiken, zal de behoefte aan fysieke bewakers niet afnemen.

1. Bewakingsagent

2. Data privacy officer

De voorbije weken was de vraag naar bewakingsagenten zo groot, dat gespecialiseerde firma’s moesten aankloppen bij gepensioneerde agenten. “We waren van plan een 150-tal bewakingsagenten aan te werven in deze eindejaarsperiode, maar door de verhoogde terreurdreiging trekken we dit aantal op naar 350”, aldus Gerrit Bellon, public affairs director bij Securitas. “Naar onze inschatting zal het effect van die dreiging niet volledig wegebben.” Ook in 2016 blijft de bewakingsagent in trek. Zo is er een tendens om een aantal taken, die niet echt politietaken zijn, aan

Sommige grote bedrijven met veel klantengegevens, zoals een telecombedrijf als Mobistar, beschikken al over een data privacy officer, die toekijkt op de correcte behandeling van klantengegevens. Maar door de nieuwe Europese regelgeving voor de bescherming van persoonlijke gegevens van EU-burgers, wint deze functie aan belang. “Bedrijven zullen anno 2016 wakker liggen van de impact van deze wetgeving”, stelt Fabienne Lens, regulatory compliance director bij ITdienstverlener CTG. Vaak situeert een data privacy officer zich tussen een IT- en juridische functie. “Het

is niet strikt noodzakelijk dat dit nieuwe profiel over een juridische achtergrond beschikt”, stelt Lens. “Van groter belang is dat hij of zij in staat is om de juridische verplichtingen te begrijpen en om te zetten naar duidelijke richtlijnen.”

3. Winkelmanager In een vijftal Vlaamse hogescholen wordt intussen een opleiding winkelmanagement georganiseerd. En er komen er nog bij. Studenten vinden vlot hun weg naar de arbeidsmarkt. De winkelmanager is een beroep met toekomst, mede omdat bij het uitbaten van een winkel steeds meer domeinen van tel zijn: van e-commerce, voedselveiligheid of milieuverplichtingen. Anderzijds gaan er ook nog altijd behoorlijk veel winkels open, met name dan bij de grotere ketens. Supermarktketens als Colruyt, Lidl en Albert Heijn gaven bijvoorbeeld aan om in 2016 nog tientallen winkels te openen.

4. Datawetenschapper Data zijn de nieuwe olie voor het bedrijfsleven, zo wordt vaak verteld. Dit heeft ook zijn weerslag op de jobmarkt. “Eigenlijk is de datawetenschapper niet het beroep van de toekomst, maar de kwalificatie van de toekomst”, oppert Elisabeth Versailles, academics relationship manager bij softwarebedrijf SAS. Elke business professional heeft, volgens haar, baat bij data en analytics en zou zich dus moeten bijscholen om hiervan te profiteren. “Het onderwijs schiet op vlak van datawetenschap eigenlijk nog tekort. Bedrijven hebben nood aan mensen die zakendoen en cijfers kunnen verenigen”, vindt ze.

5. Community manager Communicatie met de buitenwereld verloopt voor een organisatie steeds meer digitaal en interactief. Sinds dit jaar heeft een overheidsorganisatie als de Federale Overheidsdienst Financiën bijvoorbeeld twee fulltime ‘community & conversation managers’ in dienst, die in functie van rekrutering de aanwezigheid beheren op sociale media. “We merkten dat heel wat mensen die in een selectieprocedure zitten daar met hun vragen kwamen”, vertelt Christophe Vanderschueren van de communicatiedienst bij de FOD Financiën. “Op die manier kunnen we ook de verspreiding van foutieve informatie verhinderen.” De klassieke communicatieverantwoordelijke wordt steeds meer een conversation en community manager. Het profiel is niet nieuw, maar breekt intussen mainstream door. Ook in 2016 zullen er meer bewakingsagenten nodig zijn in ons land (foto VTM, uit Safety First).

William Visterin

Van milieu tot marketing

En de rest van de top-10 6. Milieuconsultant Wat ooit het exclusieve domein was van groene jongens, is vandaag een belangrijk agendapunt. Organisaties zullen steeds meer moeten zoeken naar groene en energiezuinige maatregelen. En daar zullen specialisten voor nodig zijn. Consultants die bedrijven begeleiden bij een duurzaam milieu- of energiebeleid zullen meer en meer opkomen. Of milieu-auditeurs die bijvoorbeeld de energie-efficiëntie van gebouwen onderzoeken en verbeteringen voorstellen.

7. Growth hacker De growth hacker is de marketingmanager van de toekomst. Growth hacking is de kunst om een jong bedrijf te laten groeien met weinig tot geen marketingbudget. Inzicht in marketing, software, sociale media en consumentengedrag zijn hierbij cruciaal. Growth hacking is een uitloper van het boek ‘Lean Startup‘, dat jonge bedrijven leert innoveren en groeien.

8. Fietshersteller De Belgische fietsverkoop blijft stijgen en de trend rond de wielersport houdt aan. Fietsen zelf zijn intussen ook steeds gesofisticeerder en vaak ook duurder. Ook avondopleidingen voor fietsenherstellers zitten in de lift en vaak behoorlijk vol. Het succes heeft ook een keerzijde: fietswinkels worden steeds meer geviseerd door diefstal.

9. Sourcing manager Veel bedrijven hebben de neiging om bepaalde taken uit te besteden. Iemand moet zich dus ook inlaten met de contracten met deze externe leveranciers, kennis hebben van de materie en hier het beleid voor uittekenen.

10. Gespecialiseerde arts Sinds enkele maanden geleden werd arts toegevoegd aan de lijst van knelpuntberoepen. Het gaat hier wel om de gespecialiseerde arts. Huisartsen zijn (voorlopig) minder moeilijk in te vullen. De Vlaamse arbeidsmarkt telt te weinig artsen met specialisaties als geriater, neuroloog, urgentiearts en kinderarts.

28

MANAGER ACCOUNTANCY SENIOR ASSISTANT ACCOUNTANCY CONSULTANT CORPORATE FINANCE FREELANCE BUSINESS CONTROLLER SENIOR JURIST SOCIAAL RECHT JUNIOR JURIST SOCIAAL RECHT ASSISTENT LOONADMINISTRATIE MANAGER LEGAL IT MANAGER

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals, Geel en Brussel staat aan de top in Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. 175 gedreven medewerkers staan klaar met 1 belangrijk motto: kwaliteit leveren met een sterke persoonlijke toets. Om onze verdere groei te waarborgen, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt momenteel op zoek naar (m/v):

www.vhg.be

Interesse? Ga naar de vacaturepagina van onze website: www.vhg.be/pagina/vacatures Voor vragen kan u terecht bij Wendy Knuts, HR-Director Groep VHG: +32 11 30 13 50, [email protected]

algemeen directeur Circuit Zolder Circuit Zolder is op zoek naar een nieuwe algemeen directeur om verder te bouwen op het succes van de afgelopen jaren. De algemeen directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het Circuit Zolder. Dat vertaalt zich in het leiden van het managementteam, het coördineren van de verschillende commerciële activiteiten en het beheren van de relaties met officiële instanties en activiteitsgebonden organisaties. De algemeen directeur wordt aangesteld door en rapporteert aan de raad van bestuur. PROFIEL • Ervaring in het leiden van een gemotiveerd managementteam. • Minstens tweetalig maar bij voorkeur viertalig (NL, FR, EN, DE) • Bewezen resultaten in het management van klantenrelaties op leidinggevend niveau. • Ervaring in rapportering aan de raad van bestuur. • Ervaring in de organisatie van evenementen, eventueel gerelateerd tot de autoindustrie.

• Vlotte communicator. • Bewezen kennis van de technische aspecten met betrekking tot het organiseren van wedstrijden in de autosport is een pluspunt. • Vertrouwd met de Limburgse omgeving en samenleving. • Natuurlijk leiderschap. • Financieel onderlegd m.b.t. de rapportering aan de raad van bestuur.

INTERESSE Bezorg uiterlijk op xx januari 2016 uw cv en motivatiebrief met de post t.a.v. Jacques Heynen, voorzitter raad van bestuur, Terlaemen 30, 3550 Heusden-Zolder of per e-mail naar [email protected]. VZW TERLAMEN I TERLAEMEN 30 I B-3550 HEUSDEN-ZOLDER I www.circuit-zolder.be

Zorgverblijf voor acuut en chronisch herstel. Vakantiecentrum voor zieken en mensen met een handicap van de Christelijke Mutualiteiten

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding Verpleegkundigen A1-A2 (M/V) – dag en nachtdienst voltijds

Geef je talent ook alle kansen! Vind jouw toffe job op

opzoeknaartalent.be

Vereisten :

• Dynamische persoonlijkheid met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • Voldoende kennis van zorgbenadering en kwaliteitszorg • Flexibel, vlot in omgang, collegiaal en klantvriendelijk • 1 weekend op 2 werken • Zelfstandig én in team kunnen werken • Tweetalig (N/Fr) zijn is een pluspunt • Lid zijn /worden van de Christelijke Mutualiteit

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

Mede instaan voor een kwalitatief hoogstaande verzorging van personen die herstellen van een acute aandoening of van hun chronische begeleiders. Wij bieden :

• voltijdse tewerkstelling • extra-legale voordelen • Contract van onbepaalde en/of bepaalde duur • Ziekenhuisbarema’s • Werken in een dynamisch team • Mogelijkheid tot bijscholing

Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur, samen met een curriculum vitae, schriftelijk overmaken aan : Xavier Bouveroux – diensthoofd personeel – [email protected]

t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

29 brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woonwerkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 3 januari 2016. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 11 januari en dienen deze ten laatste op 25 januari in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur met minstens ervaring met organisatiebrede projecten; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke project- en organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega, coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een masterdiploma met minimum 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERT

SKILLFUL OFFICE WORKER AND CLEVER NEGOTIATOR We offer you a key position with many international contacts • You are an expert in interpreting European technical regulations and you keep track of the latest developments in that field. • You ensure accurate and timely administrative processes and you negotiate with European authorities in order to obtain international certificates. • You share crucial information with our coordination center in Japan and our European headquarters as well as with our importers in European countries. You develop and manage the right tools for well-run administration and engineering • You have a Master’s degree in industrial engineering or a Bachelor’s degree in (electro) mechanics or automotive technology. • Your experience or profound interest in electro mechanics and electrical safety is a plus. • You meticulously manage technical files, in accordance with the regulatory provisions.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

• You fluently communicate in English, and the knowledge of Dutch and other languages is a plus. • You like to travel. You are in the driver’s seat for European and technical regulations • You are first to see how this fascinating area develops. • You enjoy an “on-the-job” training and operate independently in a team of competent colleagues, a truly stimulating environment. • You are welcomed in an international organization, which enables you to travel frequently and expand your professional experience and network. • You are rewarded with an inciting salary package, including group and hospitalization insurance. Ready to hit the road? Send your cv with motivational letter to Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Ghent or [email protected]

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Are you also driven by “The Power of Dreams”? Join Honda Motor Europe in Aalst, the independent advisory and coordination center for all European activities of Honda Japan. Our Homologation department takes care of the international certification of Honda cars, motorcycles and power products, and is looking forward to welcoming a new colleague (m/f ):

30 InMarkt, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist in lokaal onderscheidende retailmarketing. InMarkt ontwikkelt unieke loyaliteitscampagnes en marketing activiteiten voor supermarkten. In samenwerking met exclusieve merken als Studio100®, Jamie Oliver® en Frozen® worden mooie spaarprogramma’s en concepten opgezet.

Gezocht: Partners van #IKBENWIJ Waar een WIJ is, is een weg. Een attitudelijn die het DNA van onze partij krachtig verwoordt. CD&V gaat voor een samenleving waarin we met elkaar verbonden zijn, en ieder van ons ertoe doet.

Sales Manager Retail

Naast een politieke partij is CD&V ook een werkgever. Op de Wet89 (ons Algemeen secretariaat) bouwen elke dag een 100tal collega’s mee aan die samenleving. Door partner te zijn van onze vrijwiligers, door onze mandatarissen te versterken in hun opdracht en vooruit te blikken. Als Wet89 zijn we in ontwikkeling. Passen we onze signeerlijn toe en zetten wij bewust in op de talenten van onze collega’s. We streven naar een gezonde werkcontext en bieden heel wat leerkansen. Wij verwachten een open en proactieve blik, engagement en professionaliteit. De Wet89 is gelegen in hartje Brussel, eenvoudig bereikbaar met het openbaar vervoer.

Geloof jij in de kracht van lokaal onderscheidende marketing voor supermarkten? Ben jij een strategische gesprekspartner die meedenkt met de franchise ondernemer? Wil jij graag mooie spaarprogramma’s en concepten aan hen aanbieden? Dan ben jij de nieuwe InMarkter die wij zoeken! Met verschillende formules zit je bij de zaakvoerder aan tafel om hem te helpen zich van zijn concurrenten te onderscheiden. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Field Sales Director.

Om onze doelstellingen te realiseren werven we extra expertise aan. Vier gedreven stafmedewerkers die mee hun schouders willen zetten onder ons verhaal. AFDELINGSCOACH

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE-RELATIEBEHEER

Wie zoeken we? • Je bent proactief en je gaat steeds voor dat stapje meer • Je bent humoristisch, enthousiast, creatief en flexibel • Je hebt ervaring in de retailbranche en/of met een A-merk fabrikant • Je hebt minstens een bachelordiploma op zak

Om onze afdelingen en vrijwilligers te begeleiden en triggeren een heldere en toekomstgerichte afdelingsstrategie te ontwikkelen

Om methodieken en tools aan te reiken om te bouwen aan duurzame en betrokken relaties met onze leden en sympathisanten

TRAJECTCOÖRDINATOR VERENIGING VAN LOKALE CD&V-RAADSLEDEN

OPLEIDINGSCOACH HR Om partner te zijn van de collega’s, mandatarissen en talentvolle christendemocraten in hun ontwikkelingsmogelijkheden

Wat biedt InMarkt? • Jonge, toonaangevende organisatie met sterk merkportfolio • Een vooruitstrevende, creatieve en gedreven omgeving • Concrete doorgroeimogelijkheden Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. INMA151) neem je contact op met Valerie Maes of Kaat Clerix, tel. 03 235 45 50. Kijk ook eens op www.inmarktgroup.com

Om trajecten op te zetten om tot gedragen standpunt en visie-ontwikkeling te komen vanuit onze lokale mandatarissen

Heb je zin om mee je schouders te zetten onder ons verhaal?

Solliciteer dan voor 4 januari 2016 door je cv en engagementsbrief te sturen naar [email protected]. Meer info over de rol van onze gezochte stafmedewerkers, kan je verkrijgen via algemeen.cdenv.be/jobs

Erkenning VG.665/B

Wij zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om zich meteen thuis te regionaal ziekenhuis voelen. Nabijheid daar draait het om. Niet alleen voor heilig hart tienen vzw jezelf, maar ook voor de patiënt. Zowat 800 collega’s en 120 artsen geven iedere dag het beste van zichzelf om zorg te dragen voor elke individuele patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Wij zijn voor onze campussen in Tienen en Aarschot momenteel op zoek naar een (m/v):

Financieel directeur Functie: • Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te geven aan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis. • Je bent eindverantwoordelijk voor de globale organisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, patiëntenfacturatie en aankoop. • Je kan jouw afdelingen leiding geven, coachen, enthousiasmeren en evalueren. • Samen met de financieel manager en de business controller sta je o.a. in voor de organisatie van de boekhouding en het thesauriebeheer, de opvolging van investeringen en de opmaak van jaarplannen en begrotingen. • In nauwe samenwerking met het diensthoofd Patiëntenfacturatie verzeker je een continue optimalisatie en correct verloop van het registratie-, tariferings-, facturatie- en inningsproces. • Samen met het diensthoofd Aankoop zorg je voor een kwaliteitsvol en kostenbewust aankoopbeleid. • Je tekent de financiële krijtlijnen uit voor een nieuwbouwproject en volgt de implementatie van het ERP-pakket op. • Je rapporteert aan de algemeen directeur van het ziekenhuis. Profiel: • Je beschikt over een universitair diploma in een bedrijfskundige of financiële richting. • Je kan minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring aantonen. • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit is een vereiste. • Kennis van ziekenhuisfinanciering is een meerwaarde. Aanbod: • Je krijgt de kans om je stempel te drukken en sturing te geven aan het beleid en de VIP-missie van een ziekenhuis in volle ontwikkeling. • Je krijgt een aantrekkelijk en competitief verloningspakket in functie van je verantwoordelijkheid en ervaring. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv voor 20 januari 2016 naar: RZ Heilig Hart Tienen vzw, t.a.v. dr. Hans Struyven, algemeen directeur, Kliniekstraat 45, 3300 Tienen of via e-mail naar [email protected]

Iedereen V I P * vriendelijk, inlevend en professioneel

*

Het Multifunctioneel Centrum Bethanië investeert al 50 jaar in de observatie, behandeling en begeleiding van kinderen en jongeren met gedragsproblemen. Ons kerndoel: kinderen zoveel mogelijk in hun thuissituatie integreren. In een steeds wijzigende maatschappelijke context waarin MFC Bethanië nog verder zal evolueren naar een sociale onderneming zijn wij op zoek naar een:

Algemeen directeur (m/v) FUNCTIEOMSCHRIJVING je bent in nauw overleg met de raad van bestuur, en samen met het directiecomité, verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de vzw, de ontwikkeling van de missie en visie, het algemeen beleid en de operationele sturing van de organisatie • je werkt samen met actoren uit de sector: je behartigt de belangen van de vzw, je detecteert opportuniteiten en maatschappelijke tendensen en zet, in overleg met de raad van bestuur, gestructureerde samenwerkingsverbanden op, je neemt deel aan regionaal en Vlaams netwerk- en koepeloverleg, commissies en werkgroepen in de sector; • je voert een efficiënt en economischfinancieel gezond en transparant beleid.

•

PROFIEL masterdiploma, bijkomende managementsopleiding is een meerwaarde; • in je cv toon je aan dat je beschikt over minstens 5 jaar relevante managementervaring, bij voorkeur in de welzijns- of zorgsector; • kennis van sectoreigen financieringsvormen en overheidsreglementering strekt tot aanbeveling; • je hebt kennis van of interesse in de orthopedagogische cultuur of gelijkaardig;

•

• • • •

•

je denkt pro-actief, toekomstgericht en strategisch; je bent een professioneel netwerker; je bent een leider en een teamspeler en beschikt over goede relationele, empathische vaardigheden en onderhandelingstalent; je handelt doelgericht en innovatief en bent een people manager die medewerkers kan enthousiasmeren en mobiliseren bij veranderingstrajecten; je bent integer, loyaal, transparant en resultaatgericht.

AANBOD een uitdagende job in een ambitieuze organisatie; • een marktconform salarispakket rekening houdend met relevante ervaring met bijbehorende extralegale voordelen.

•

INTERESSE? Voor meer informatie www.bethanie.be of wend je tot [email protected]. Stuur je brief of mail ter attentie van de voorzitter van Bethanië, Bethaniëstraat 74 te 3600 Genk of [email protected]. Voor 15 januari 2016.

31 Hogeschool UC Leuven-Limburg is ontstaan uit de hogescholen KHLeuven, KHLim en GroepT (lerarenopleidingen). Het is de ambitie van de hogeschool om de sterkste opleidingen in Vlaanderen aan te bieden binnen een internationaal profiel en een sterke band met de KU Leuven. Door de samenwerking en integratie kan er meer ingezet worden op vernieuwend onderwijs, investeringen en onderzoeksprojecten in de regio. UC Leuven-Limburg biedt 30 professionele bacheloropleidingen aan op 10 campussen in Limburg en Vlaams-Brabant. Met meer dan 14.500 studenten en 1.700 medewerkers is de samenwerking een van de grootste verstrekkers van hoger onderwijs in Vlaanderen. UC Leuven-Limburg is lid van de Associatie KU Leuven. De hogeschool bestaat uit 3 groepen: ‘Lerarenopleidingen’, ‘Management en technologie’ en ‘Gezondheid en welzijn’. Een groep bundelt opleidingen en onderzoeks- en dienstverleningsactiviteiten. Elke groep heeft eigen partners, kansen en uitdagingen en telt ongeveer 5.000 studenten en 500 medewerkers. Om de organisatie verder vorm te geven en te leiden, zijn we op zoek naar (m/v):

HOGESCHOOL

VAN DE MOVING MINDS

Algemeen Directeur

Directeur Beheer

Je bent verantwoordelijk voor het formuleren en implementeren van de langetermijnstrategie van de hogeschool. Je rapporteert aan de raad van bestuur. Je bent een sterke leider. Met je empathisch vermogen slaag je erin bruggen te bouwen en mensen te doen samenwerken. Je bent het gezicht van de hogeschool, ook naar externe stakeholders toe, door aanwezig te zijn in diverse geledingen van het maatschappelijke weefsel in binnenen buitenland.

Je staat in voor de uitwerking en uitvoering van het beleid op vlak van ICT, logistiek, administratie, financiën, juridische thema’s, veiligheid, gezondheid en milieu. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en maakt deel uit van het directieteam. Je hebt bij voorkeur een financiële en/of technische achtergrond en bent pragmatisch ingesteld. Met je teams zorg je voor de optimale sturing en uitvoering van processen. Je geeft inspirerend leiding en zorgt voor een efficiënte en professionele dienstverlening aan de groepen van de hogeschool.

Charismatisch – verbindend – toekomstgericht

Teamplayer – hands-on – resultaatgericht

Door je sterk engagement kan je bij UCLL meeschrijven aan een nieuw en bijzonder boeiend verhaal en een zeer relevante bijdrage leveren aan de maatschappij van morgen. Volledige info over de functies en de missie van de hogeschool vind je op www.ucll.be. Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. Bij vragen kan je contact opnemen met Veerle Van De Vijver op 0478 80 39 21 of Luc Tavernier op 0473 98 02 35. Deze selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Tavernier & Van De Vijver.

U I T VA A R T E N

ANDRÉ LENCHANT

omdat zorg teamwerk is

BVBA

Tuyaertsstraat 67-69 2850 Boom Zoekt: ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER - integere en discrete persoonlijkheid - verzorgd voorkomen - grote verantwoordelijkheidszin/zelfstandig kunnen werken - punctueel en correct - diploma: minimum bachelor of gelijkwaardig - grondige pc-kennis Sollicitatie met CV richten aan bovenstaand adres of via: [email protected]

Zin in een nieuwe job Maak werk van je nieuwe job! dicht bij huis? Snel naar jobat.be

Kom je terecht in het Sint-Franciskus Ziekenhuis in Heusden-Zolder, dan merk je het meteen… Onze organisatie is continu in beweging op alle vlakken. Zo staan onze dynamische medewerkers dagelijks paraat om de allerbeste zorg op maat te bieden. Dicht bij huis én steeds met een persoonlijke ‘touch’ en klantvriendelijke instelling. Elke patiënt is bij ons in professionele en veilige handen en staat er nooit alleen voor. Het SFZ staat meer dan ooit aan ieders zijde! Om onze organisatie verder in goede banen te leiden, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

• FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR • HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ZIN IN EEN GEZONDE BALANS TUSSEN WERK EN PRIVÉ? Ontdek onze troeven en jouw kansen op WWW.SFZ.BE Pastoor

Paquaylaan

DE VLAAMSE MAATSCHAPPIJ VOOR SOCIAAL WONEN ZOEKT EEN AFDELINGSHOOFD PROJECTREALISATIE Bent u een peoplemanager die medewerkers kan motiveren? Heeft u talent voor projectmanagement, strategisch inzicht en ervaring in een bouwtechnische omgeving? Wilt u vanuit uw expertise meewerken aan sociaal wonen in Vlaanderen? Dan bent u de kandidaat die de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt.

129

|

3550

Heusden-Zolder

ST-FRANCISKUS ZIEKENHUIS aan jouw zijde!

|

Tel.:

011

71

50

Zin in iets nieuw?

U kunt solliciteren tot en met 18 januari 2016. Meer informatie over de functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de deelnemingsvoorwaarden vindt u op www.werkenvoorvlaanderen.be. Vind de job van je leven op jobat.be Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

00

32

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

EvEnt MarkEtEEr DE StanDaarD Functie: De Standaard heeft wat met evenementen; Dour, Het Grootste Licht, Gent Jazz, Nacht van De Standaard, debatten met Europese toppers,… Het zijn stuk voor stuk happenings met grote opkomst waar de bezoekers niet om De Standaard heen kunnen. De redactie kijkt naar jou om zelfstandig producties op schaal te coördineren en activaties op te zetten.

Profiel: Bij voorkeur beschik je over een diploma hoger onderwijs in marketing of communicatie. Je hebt een eerste marketingervaring achter de rug. Je bent niet aan je proefstuk toe als het gaat om het organiseren van evenementen. Organiseren en plannen zit je in het bloed. Als de zaken ondanks alles toch niet lopen zoals gepland heb je door je voorzienigheid en creativiteit snel een plan B klaar.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Groot-Bijgaarden

Anders opleiding volgen in 2016 Bij VDAB kiezen we er steeds meer voor om leren in onze centra te combineren met leren via het internet. “De theorie die ik nodig heb om mijn praktijkoefeningen te doen, leerde ik thuis”, vertelt cursist Marc. “Je leert comfortabel in je eigen omgeving, maar met een duidelijk doel om de leerstof snel en goed onder de knie te krijgen, anders komt er geen vervolg.” Webleren wordt op die manier een verrijking om opleidingen te volgen. Bijscholen of omscholen zijn een absolute noodzaak geworden om je plek te verwerven of te behouden op de arbeidsmarkt en om je goed en bekwaam te voelen in je job. Leren via het internet opent veel perspectieven om toegang tot opleiding makkelijk te maken. We zien voor 2016 nu al een paar trends die een invloed zullen hebben op het webleren.

Personalisatie

Voorstellen voor opleidingen of bepaalde cursussen krijg je automatisch aangeboden, rekening houdend met wie je bent en wat je al volgde. Ook VDAB weet dat die trend er zit aan te komen. “Wij ontwikkelen zelf in een razendsnel tempo mee met onze klanten en hun behoeften”, zegt VDAB-baas Fons Leroy.

Gamification

In de cursussen zullen steeds meer spelelementen en competitieve delen terug te vinden zijn. Volgens specialisten wordt dit een echte noodzaak om mensen te motiveren om hun opleiding vol te houden.

M-leren

Steeds meer mensen hebben een tablet of smartphone. Ze zullen dus ook gebruikt worden om opleidingen te volgen. Nu al ontwikkelde VDAB verschillende apps met opleidingen die je gewoon op een smartphone of tablet kunt volgen. Het zijn mobiele leermogelijkheden waarvoor je zelfs geen internet meer nodig hebt.

MOOC’s

Een MOOC is een Massive Open Online Course, waar iedereen online kan aan deelnemen. Hoewel je in je eigen omgeving zit, kan het best zijn dat de cursisten die op hetzelfde ogenblik de opleiding volgen aan het andere eind van de wereld zitten. Je wisselt op die manier dus wereldwijd kennis en ervaringen uit. In de toekomst verwachten we dat er steeds meer van dit soort opleidingen aangeboden zullen worden. Meer info over leren via het internet vind je op vdab.be/webleren

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

33

COMMERCIEEL ADVISEUR SItE ZAVEntEM Groep Valckenier maakt zijn positie als topspeler elke dag waar. Het merk Renault staat al meer dan 100 jaar garant voor kwaliteit en innovatie. Wie kiest voor Groep Valckenier, kiest voor knowhow en passie voor automobiel. Naar aanleiding van de verdere groei van ons bedrijf zijn we op zoek naar een extra verkoper.

Wat verwachten wij van onze verkoper?

Je bent een commercieel talent en hebt een sterke interesse in wagens. Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelor diploma . Je hebt een sterke teamgeest waardoor positief samenwerken met collega’s voor jou een evidentie is. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven. Je bent bereid om op zaterdag te werken. Hiervoor bieden we jou uiteraard een extra vrije dag tijdens de week.

Wat kan jij van ons verwachten?

Jouw talent, inzet en enthousiasme wordt beloond met een vast loon, aangevuld met een commissiesysteem gebaseerd op jouw verkoopresultaten. Je behoort tot een vooruitstrevende n°1 speler in de markt. Blijk jij uit het juiste hout gesneden dan kan je rekenen op werkzekerheid, groei en evolutie.

Ben jij onze nieuwe collega?

PM Club wenst u een rijkgevuld HR-jaar. Ook in 2016 kijken wij reikhalzend naar u uit.

Stuur jouw cv naar: Ilse Deketelaere - Siesegemlaan 1, 9300 Aalst E-mail:[email protected] www.valckeniergroep.be

Inverde gaat op zoek naar > Expert-trainer Natura 2000

Vanuit je passie voor natuurdoelen verdiep je je graag in complexe materie. Je kan je materie vlot overbrengen via verschillende kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...).

> Netwerker Natura 2000

Als geboren netwerker zet je je talenten in om de kennis en vaardigheden rond de natuurdoelen te mobiliseren. Je slaagt erin om via innovatieve kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...) je doelgroepen te bereiken.

> Projectleider duurzame houtvermarkting

Je leidt een project over houtproductie en -vermarkting in goede banen. Als aanspreekpunt houtverkoop volg je de databank houtverkoop op en onderhoud je contacten met de gebruikers en IT-medewerkers.

> Interne auditor

Je bereidt de interne en externe audit van FSC certificering voor en volgt deze ook op. Dankzij je overtuigingskracht voeren de mensen op het terrein de aanbevelingen op. Verder volg je de erkenningsregeling voor bosexploitanten en het economische luikje van beheerplannen op.

Voor de volledige vacatureberichten en meer info over de arbeidsvoorwaarden kan je terecht op www.natuurinvest.be/vacatures

Word lid en geniet van onder meer: + informele en formele netwerkkansen + professionele up-to-date informatie + mooie kortingen en voordelen

Inverde is de opleidingsorganisatie van Natuurinvest.

De job van je leven wacht niet op jou …

Schrijf u snel in www.pmclub.be Vlaams-Brabants steunpunt e-government

VERA is een autonoom provinciebedrijf dat de lokale besturen van Vlaams-Brabant ondersteunt bij ICT en e-government. Wij zijn een klein, klantgericht en dynamisch bedrijf, gevestigd in Wijgmaal (Leuven) maar actief in heel de provincie Vlaams-Brabant. Om ons team te versterken zoeken wij op korte termijn een:

Beleidsmedewerker juridische ondersteuning

Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

Je hebt een master (bij voorkeur in de rechten) en minimum 4 jaar relevante professionele ervaring. Indien je geen masterdiploma hebt, maar wel 4 jaar relevante ervaring, kan je deelnemen aan de procedure mits je slaagt voor een niveautest. Als beleidsmedewerker zal je instaan voor de juridische ondersteuning van onze organisatie, werk je beleidsondersteunend voor de directeur en ben je verantwoordelijk voor personeelsadministratie en contractbeheer. Je hebt o.a. kennis van bestuurs- en administratief recht. Meer informatie via www.vera.be/vacatures, tel. 016 30 85 11 of [email protected]. Je kan uiterlijk tot 2 januari 2016 jouw kandidatuur indienen via www.jobpunt.be. De schriftelijke proef vindt plaats op 7 januari 2016. www.jobpunt.be

34

Het Centrum voor Ambulante Revalidatie en het Hoorcentrum Spermalie maken deel uit van de VZW De Kade (www.de-kade.be ). 90 medewerkers begeleiden maandelijks gemiddeld 300 personen met een beperking. Voor onmiddellijke indiensttreding hebben we een vacature voor een DIRECTEUR op de campus Ruddershove nr 6 te 8000 Brugge. FUNCTIEOMSCHRIJVING

■ U bent onze sturende kracht in het Revalidatie- en Hoorcentrum Spermalie. ■ U bent lid van de groepsdirectie van De Kade, die werkt vanuit een meervoudige partijdigheid. ■ U werkt nauw samen met de medisch verantwoordelijke en de diensthoofden. ■ U begeleidt de medewerkers. We streven naar een werking met zelforganiserende teams. ■ U bent eindverantwoordelijke voor het financieel en administratief beleid. ■ U stimuleert medewerkers om inhoudelijk en organisatorisch kwaliteit te bieden voor wie op het centrum een beroep doet. ■ U bent een gedreven netwerker en werkt mee aan de nieuwe evoluties binnen de sector.

PROFIEL

■ U behaalde een masterdiploma of behaalde via relevante ervaring evenwaardige competenties. Leidinggevende ervaring binnen de sector stemt tot aanbeveling. ■ U werkt samen met de leden van de groepsdirectie aan het ontwikkelen van strategieën binnen de visie, missie en waarden van De Kade, die christelijk geïnspireerd zijn. ■ U bent flexibel.

ONS AANBOD

■ We bieden een voltijdse functie aan. De verloning gebeurt volgens barema PC 330 A 23, bovendien kunt u genieten van extralegale voordelen.

Bij voorkeur solliciteren via de website van De Kade. Sollicitatie richten aan: Lieve Standaert, voorzitter Raad van Bestuur van VZW De Kade ([email protected]). Uw sollicitatie wordt verwacht ten laatste op 18 januari 2016. U bent bereid aan een screening deel te nemen.

Voor meer informatie over deze functie kunt u terecht bij dhr. Alain Nauwelaerts, groepsdirecteur De Kade ([email protected] tel 0498 91 39 20).

RAES CONSTRUCT nv, gevestigd in GULLEGEM, is een familiale KMO met een sterke reputatie in België en Frankrijk binnen de sector agro-industrie. In het kader van verdere expansie in de divisie industriebouw wenst de KMO-bedrijfsleiding zich te omringen met (m/v)

www.staubli.be

STÄUBLI is een Zwitserse onderneming actief in mechatronica-oplossingen (4000 werknemers, verdeler in 75 landen). Wij zijn gespecialiseerd in drie divisies: robotica, connectoren en textielmachines. Ter opvolging van onze talrijke klanten in België en Luxemburg zoeken wij voor de afdeling “connectoren” in de vestiging in KORTRIJK (Bissegem) een (m/v)

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

• bachelor of ingenieur met kennis mechanica • interne klantensupport (ref. 99 901)

Functie: Na een grondige productopleiding in snelkoppelingen voor vloeistoffen en gassen zal je interne klantensupport bieden voor diverse toepassingsdomeinen (railway, plastics, staal, chemie, … ): • telefonische klantenassistentie, informatie en advies • voorstellen van technische oplossingen, desgewenst ontwikkeld op maat van de klant • opmaak en opvolging van gefundeerde offertes • continu overleg met specialisten van Stäubli Frankrijk • ondersteuning van de vertegenwoordigers bij opvolging van bestaande klanten en prospecten. Profiel: • interne technische specialist • taalvaardig (N,F) klantvriendelijk en resultaatgericht • vlot met IT-tools (MS Office, integratie van tekeningen, CRM) • kennis van koppelingen en connectoren is een pluspunt. Aanbod: • een technisch uitdagende functie met afwisselende klantencontacten • aandacht voor persoonlijke ontwikkeling • een goed gestructureerde organisatie en een aangename werksfeer • een solide onderneming met langetermijnrelaties • een competitief salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.potteau.com POTTEAU LABO nv, met hoofdzetel in KORTRIJK (Heule), maakt deel uit van de familiale bedrijvengroep POTTEAU en is een marktleider in de afwerking van gebouwen, interieurinrichtingen en vast meubilair. In België en in het buitenland zijn wij gekend voor een hoogkwalitatieve aanpak van complexe projecten. Ter opvolging wegens pensionering zoeken wij een (m/v)

www.raesconstruct.com

ONDERNEMEND PROJECTLEIDER (ref. 57 706) • toekomstige rechterhand van de KMO-bedrijfsleider • ambitieus ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je zelf projecten van a tot z aansturen. In nauw overleg met de sales en de calculatie sta je in voor de conceptuele uitwerking, de voorbereiding, de prijsaanvragen, overleg met de opdrachtgevers en de leveranciers, de aansturing van de ploegen, controle op kwaliteit en veiligheid, enz. Als adjunct van de bedrijfsleider werk je ook nauw samen inzake inzet van middelen en mensen, planning, organisatie en profilering van Raes Construct.

PROJECTVERKOPER INDUSTRIEBOUW (ref. 57 705) • commercieel verantwoordelijke voor de divisie industriebouw • B2B relatiebeheerder in West-/Oost-Vlaanderen en Henegouwen Functie: Na introductie in onze specifieke aanpak en expertise zal je de binnenkomende aanvragen voor industriebouw behandelen. Je schat de situatie ter plaatse in en formuleert concepten, oplossingen en adviezen. Je werkt een offerte uit en verdedigt het dossier bij de opdrachtgever en de architecten-/studiebureaus. Uiteraard zal je ook nieuwe contacten leggen met het oog op verdere schaalvergroting van de divisie industriebouw. Profiel voor beide functies: • klantgericht (bio)ingenieur, industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • proactief en initiatiefrijk leider met een gezond inzicht en redeneervermogen • gedreven door kwaliteit, technische knowhow en organisatorisch talent • vlot communicatief (N/F) • aanverwante (bouw)ervaring is aangewezen. Aanbod voor beide functies: • twee cruciale functies met reële groeiperspectieven • een dynamische KMO-teamspirit • een solide onderneming met een strategische visie en talrijke referenties • attractieve, marktconforme loonvoorwaarden + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

PROJECTMANAGER INTERIEURMAATWERK

(ref. 72 503B)

ondernemend ingenieur, (interieur)architect of gelijkwaardig • met commerciële spirit Functie: Na een grondige inwerkperiode word je een cruciale spilfiguur voor ons uitgebreid netwerk aan professionele opdrachtgevers bij de realisatie van nieuwe interieurprojecten zoals hotels, ziekenhuizen, zorginstellingen, openbare gebouwen, ... Samen met de architect, de investeerder of de algemene aannemer zal je de projecten ter plaatse inschatten en adviseren. Vertrekkend vanuit de plannen en de bestekken bouw je een concreet dossier op met bijhorende offerte. Na goedkeuring zal je het project verder opvolgen en/of overdragen aan een projectleider die mee instaat voor de opvolging t.e.m. de oplevering. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie. Profiel: • hogere opleiding in bouwkunde, architectuur of interieur en relevante ervaring in maatwerkprojecten • ondernemend organisator/coördinator met sterk technisch inzicht • vlot communicatief (N/F/E) en commercieel persoon • bereid tot geregelde korte verplaatsingen naar het buitenland. Aanbod: • de uitdaging om de divisie van private opdrachten in interieurmaatwerk van a tot z te leiden • telkens nieuwe maatwerkprojecten • een solide onderneming met een sterke reputatie op het vlak van knowhow en stielkennis • een aantrekkelijk salarispakket + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

35 SINT-NIKLAAS

OUDENBURG

Als toonaangevende Belgische organisatie ontwikkelt, produceert en verkoopt SVK (www.svk.be) vezelcement (leien, golf-, onderdak- en gevelplaten) en gebakken (gevelstenen en dakpannen) bouwmaterialen, beton (architectonisch sierbeton) en aanverwante producten. Vanuit Sint-Niklaas bouwen 300 enthousiaste SVKmedewerkers elke dag verder aan de ijzersterke reputatie als producent en distributeur van (ook innovatieve) materialen op de Belgische en Europese bouwmarkt. Voor de site in Sint-Niklaas is SVK op zoek naar een (m/v)

Groep Verhelst is een groeiende Belgische ondernemingsgroep met verschillende activiteiten in de bouwsector: handel in bouwmaterialen van ruwbouw tot afwerking, maatwerkproducties, aannemingen, transport- en havenactiviteiten. De familiale groep (vierde generatie) omvat 17 vennootschappen en in totaal zo’n 750 medewerkers die samen een omzet realiseren van 200 miljoen euro. Groep Verhelst is een veelzijdige, kwalitatief hoogstaande en solide partner met een sterke reputatie binnen de bouwsector. De groep wil een voortrekker zijn en blijven, met aandacht voor het milieuaspect. In het licht van verdere groeiambities en professionalisering zoekt Verhelst Bouwmaterialen voor zijn hoofdzetel te Oudenburg een (m/v)

Onderhoudsmanager

Commercieel en Operationeel Directeur

Hands-on peoplemanager met passie voor techniek

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma behaald in een financiële of economische richting, aangevuld met 10 jaar ervaring als commercieel verantwoordelijke of COO • Je bent een verantwoordelijke en positieve leidersfiguur, een diplomatische peoplemanager met goede communicatievaardigheden • Je combineert strategisch inzicht met sterk businessdenken, wat jou een ideale businesspartner maakt voor de gedelegeerd bestuurder • Het gegeven van een familieonderneming is jou niet onbekend • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent resultaats- en oplossingsgericht • Ervaring binnen de bouwmaterialenhandel is een plus, maar geen must • Je kan je terugvinden in volgende Verhelst waarden: Verantwoordelijkheid, Energie, Respect, Humor, Efficiëntie, Loyaliteit, Soberheid en Transparantie • Je bent analytisch ingesteld en hebt ervaring met ERP- en BI-systemen • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Aanbod: • Een verantwoordelijke en uitdagende functie in het directiecomité van een West-Vlaamse groep die sterk inzet op de professionalisering van haar afdelingen • De mogelijkheid om je stempel te drukken op het commerciële en logistieke beleid van een groeiende handelsonderneming • Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen, in lijn met je ervaring en expertise. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736194. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE729097. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LONDERZEEL

VEURNE

Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België. Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)

Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Supply Chain Manager

General Manager

Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills

Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychainmanagementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychainmanagement • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMS-systeem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E). Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736840. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketingen producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid waar je de vrijheid krijgt om zelfstandig tot resultaten te komen • Een stabiele werkgever die investeert in zijn personeel en in de toekomst, en die je de mogelijkheid geeft om je verder te ontwikkelen als professional • Een competitief salaris met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert.

Je functie: • Als rechterhand van de CEO neem je de leiding over de commerciële en operationele organisatie van Verhelst Bouwmaterialen, namelijk verkoop, aankoop, kredietbeheer, logistiek, depots en ICT • Je stuurt de afdelingshoofden door efficiënte coaching en begeleidt hen in het opstellen van rapporteringen en het optimaliseren van procedures • Je analyseert de werking en organisatie en neemt initiatieven ter verbetering • In samenspraak met de verschillende stakeholders bepaal je de KPI’s voor de afdelingen en ondersteun je hen in het bepalen van een efficiënte structuur • Je bewaakt de kwaliteit van allerlei data • Jouw gestructureerde rapportering betekent een toegevoegde waarde bij het nemen van de juiste beslissingen • Je organiseert efficiënte vergaderingen en faciliteert de interne samenwerking tussen de verschillende verantwoordelijken • In het kader van de optimalisatie van bedrijfsprocessen ben je medeverantwoordelijk voor de keuze van hard- en software en ondersteun je de implementatie • Samen met je collega’s in het directieteam ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsstrategie en -doelstellingen • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef. Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Om succesvol te zijn in deze functie, ben je ‘gebeten’ door techniek en heb je relevante ervaring. Je beschikt over een technisch hoger diploma, bij voorkeur master elektromechanica • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend maar diplomatisch op te treden. Hierbij vertoef je bij voorkeur op de werkvloer en ben je ook flexibel om aanwezig te zijn bij de verschillende ploegen • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe. Een hands-on aanpak typeert jou.

Strategische businesspartner met sterke peopleskills en doorgedreven kennis van commerciële en logistieke processen binnen de handel

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bepaalt het onderhoudsbeleid voor de volledige site van SVK. Organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamheden aan de productieinstallatie behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties, zowel op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties • Als geboren peoplemanager motiveer je en stuur je dagelijks, samen met je teamleaders, een ervaren team van 24 onderhoudstechniekers aan, die werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de optimalisatie van het magazijn met wisselstukken • Een frequente afstemming met je collega’s van productie, kwaliteit en veiligheid is cruciaal. Daarnaast houd je ook de vinger aan de pols bij leveranciers om correcte afspraken te maken omtrent prijs, kwaliteit en service • Je neemt je verantwoordelijkheden op bij investeringsprojecten en rapporteert aan de productiedirecteur.

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS DE PERFECTE WERKDAG IN VIJF STAPPEN We verliezen te veel tijd met nutteloze dingen of omdat we een inefficiënte planning hebben opgesteld. Hoe benut je je werkdag optimaal? Hoe verspil je zo weinig mogelijk productiviteit? Je tijd is kostbaar, investeer ze dus goed. Deze vijf tips helpen je om je werkdag te optimaliseren en zoveel mogelijk gedaan te krijgen, zonder tijd te verkwisten.

1

PLAN OP VOORHAND

Je ideale werkdag bereid je het best de avond voordien al voor. Laat je je dag pas beginnen als je jezelf aan je bureau installeert, dan zit je nog met de tijdrovende bezigheid van het plannen van je dag. Beslissingen maken, taken sorteren en inplannen zijn energie- en tijdvreters. Het is daarom beter om ze uit de weg te hebben, zodat ze niet ’s morgens al een domper op je werkdag zetten. Hou deze taak tot het einde van de dag. Je kunt het gebruiken als afsluiter van je dag en

er een soort routine van maken, waardoor je je werk ’s avonds beter loslaat en niet nog een hele nacht ligt te piekeren over wat je de dag erna allemaal nog moet doen.

2

HANDEL DE MOEILIJKSTE OPDRACHTEN ’S MORGENS AF

Heb je een zware taak voor de boeg, waar je nu al tegenop ziet? Doe die dan als eerste. Je bent er vanaf, het werk is uit de weg en je kunt uitkijken naar leukere en gemakkelijkere dingen. Eens je over die drempel heen bent, zul je je een pak opgeluchter voelen. Je hebt het meeste energie en motivatie in de voormiddag, als je net op je werk aankomt. Benut die productieve tijd dus maximaal.

3

NEEM PAUZES

Las genoeg ademruimte in. Experts adviseren pauzes van 17 minuten per 52 minuten dat je onafgebroken hebt gewerkt. Voel je je even lusteloos worden, verlaat dan even je bureau en laat je computerscherm voor wat het is. Schermen verbruiken heel wat van je energie. Kies er daarom voor om een wandelingetje te maken of eventjes te gaan babbelen met een collega, liefst in een computervrije ruimte. Ook al is het maar heel even, je werkdag zal op deze manier veel productiever zijn. Het is beter voor je energie om regelmatig pauzes te nemen dan om door je vermoeidheid heen te bijten en door te blijven werken. Het is al meermaals bewezen dat meer tijd aan je bureau niet automatisch gelijkstaat aan meer productiviteit.

4

MAAK TIJD VOOR FEEDBACK IN JE SCHEMA

Hoe perfect je je dag ook plant, je bent pas productief als je daadwerkelijk vooruitgang boekt. Je kunt hard aan het werken zijn, mas-

Voor de job van je leven

sa’s taken afronden, maar eigenlijk het grotere doel nog altijd uit ogen verliezen. Reflecteer over wat je doet en wat je wilt bereiken. Ga daarom regelmatig terug naar de basis en haal het grotere doel voor ogen. Ben je nog op het juiste pad? Ben je in de juiste richting aan het werken? Nadenken over deze dingen, helpt je om te focussen, zodat je geen loos werk doet.

STEL EEN STRIKT AFSLUITMOMENT IN

5

Vroeger wou iedereen om ter langst werken. Hoe later in de nacht je het lampje uitdeed, hoe meer respect je leek te krijgen. Die tijden zijn gelukkig veranderd. Ondertussen weten we wel beter en weten we dat meer tijd aan je bureau, dus niet gelijkstaat aan meer of beter werk. Een specifieke deadline voor je werkdag zorgt er meestal ook voor dat je minder werk op de lange baan schuift tijdens de dag. Je stelt sneller prioriteiten en begint sneller aan het belangrijkere werk. Je moet je werkdag nu eenmaal afsluiten.

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

PRESENTATIES

facebook.com/markmgzine

Nege� tip� voor j� volgend� presentati� Of het nu een belangrijke presentatie is voor de board, een sales pitch, een sollicitatie of een informeel woordje aan het begin van een receptie: spreken voor een publiek moet je toch. Met deze tips kom je al een heel eind. We halen onze tips uit ‘Spreken als TED’, waarvoor auteur Carminne Gallo honderden presentaties analyseerde uit de bekende TED-presentatiereeks, intussen de standaard voor spreken in het openbaar. Maar wat maakte die speeches zo bijzonder?

1. VOEL DE PASSIE De beste speeches op TED kwamen van die mensen die heel erg betrokken waren bij hun onderwerp en dat ook uitstraalden. Passie wekt enthousiasme op. “Tegelijk is dat als spreker ook wel een gevaar”, merkt Sarah Van Diesel, experte public speaking bij het Belgische Faster Sales Events, op. “Je kunt ook te enthousiast zijn en te veel willen vertellen.”

2. VERTEL EEN VERHAAL Bryan Stevenson, de spreker die de langste staande ovatie uit de geschiedenis van TED kreeg, besteedde een kwart van zijn presentatie aan het vertellen van verhalen. Hij begon over zijn familie en bouwde een persoonlijke band op met zijn publiek. Pas dan verschenen de eerste statistieken over Amerikaanse gevangenissen.

Let’s talk

3. OEFENING BAART KUNST “Iedereen kan leren spreken. Alle feedback kan je hierbij helpen”, vindt Sarah Van Diesel. Door te blijven oefenen zorg je ervoor dat je de inhoud van je speech je helemaal eigen maakt, net alsof je een gesprek hebt met een vriend. Tijdens de eerste lancering van de Macintosh in 1984 was Apple-baas Steve Jobs zichtbaar nerveus. Hij las zijn tekst af. Maar elk jaar werd hij beter en uiteindelijk erg goed.

6. DOE EENS LEUK De meest bekeken presentatie ooit op TED is niet die van een of andere superster, maar van Sir Ken Robinsons over – godbetert – onderwijshervorming. Robinsons vertelde nieuwe dingen, en deed dat met erg veel humor.

7. HOU HET KORT Bij TED is achttien minuten de ideale lengte van een presentatie: lang genoeg om serieus te worden en kort genoeg om de aandacht vast te houden. Uiteraard kunnen presentaties langer duren, maar zorg er dan voor dat je om de tien minuten een adempauze inbouwt, onder de vorm van een video, demo of verhaal.

8. SPREEK MEERDERE ZINTUIGEN AAN Onze hersenen schenken geen aandacht aan saaie dingen. Maar ze raken haast nooit verveeld door

betoverende beelden, intrigerende attributen of indrukwekkende video’s. Wil je echt inspireren, wees dan zuinig met woorden op je PowerPointslides, als je die al zou gebruiken.

9. VAAR JE EIGEN KOERS Toen Sheryl Sandberg, de bekende coo bij Facebook, onlangs een TED-presentatie gaf, vertelde ze eerst dat ze haar kleine dochter de dag ervoor had afgezet en gezegd had dat ze haar ’s avonds niet zou zien. Waarop het dochtertje haar smeekte dat ze niet zou gaan. “Als moeder breekt dan je hart”, zei ze. Eigenlijk vertelde Sandberg op haar manier eerlijk en oprecht: ik kan en krijg ook niet alles. Spreek als TED – De negen geheimen van de beste sprekers ter wereld, Carminne Gallo, Business Contact, 2015, ISBN: 978 90470 08446, 284 pagina’s

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

4. VERTEL IETS NIEUWS “Niets van wat ik jullie ga laten zien, stond ooit in mijn schoolboeken”, zo begon de bekende Titanic-onderzoeker Robert Ballard zijn speech. En hij had meteen alle aandacht. Mensen willen nieuwe dingen horen. Het menselijk brein smult ervan.

5. WEES ONVERWACHT Toen Bill Gates het in zijn presentatie had over malaria en kinderlevens die gered kunnen worden, liet hij ook muggen los in de zaal. Dat moment herinnerden mensen zich het best. Het is zo’n waw-effect dat de aandacht trekt.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 29 januari in De Standaard, en op 1 februari in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Tous ensemble: waarom teamwork belangrijker wordt • Hoe goed voel jij je (in je hoofd en je lijf)? • Kan jij je baas tegenspreken, en waarom is dat belangrijk? • Personal branding: overweeg een make-over

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00