De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN ................................................................................................ 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING ................................................................................................. 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013 ................................................................................................ 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN .................................................................................................... 3 1.3.1.Voor wie dicht bij zijn vervroegd pensioen stond............................................................. 3 1.3.2. Opzegtermijn ingegaan vóór 1 januari 2012 of overeenkomst met werkgever .............. 4 2. DE GELIJKGESTELDE PERIODES ............................................................................................. 5 2.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING ................................................................................................. 5 2.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2012 ................................................................................................ 6 2.2.1. Derde periode werkloosheid ............................................................................................ 6 2.2.2. Conventioneel brugpensioen en werkloosheid met bedrijfstoeslag ............................... 6 2.2.3. Tijdskrediet ....................................................................................................................... 7 2.2.3.1. Algemeen tijdskrediet (met en zonder motief) ............................................................ 7 2.2.4. Thematische verloven ...................................................................................................... 8 3. DE PENSIOENBONUS ......................................................................................................... 9 3.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING ................................................................................................. 9 3.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2014 ................................................................................................ 9 4. TOEGELATEN ARBEID ......................................................................................................... 10 4.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING ............................................................................................... 10 4.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013 .............................................................................................. 11 4.2.1. Geen aangifte beroepsactiviteit ..................................................................................... 11 4.2.2. Definitie beroepsinkomen.............................................................................................. 11 4.2.3. De grenzen...................................................................................................................... 12 4.2.4. Sanctie bij het overschrijden van de grenzen ................................................................ 13 4.2.5. Cumulatie pensioen met een sociale uitkering .............................................................. 13
ACLVB
Pag. 1
januari 2013
De pensioenhervorming uitgeklaard Eind 2011 voerde de regering een pensioenhervorming door. Nu worden er opnieuw wijzigingen in ons pensioenstelsel aangebracht. Enerzijds worden een aantal onduidelijkheden van de eerste hervorming uitgeklaard (vb. de overgangsmaatregelen en de gelijkgestelde periodes). Anderzijds worden er een aantal nieuwe hervormingen doorgevoerd. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen. 1. Het vervroegd pensioen De pensioenleeftijd blijft 65 jaar. Onder bepaalde voorwaarden kan men vóór de leeftijd van 65 jaar reeds zijn rustpensioen opnemen. De voorwaarden voor het vervroegd pensioen werden eind 2011 verstrengd. Er zijn wel overgangsmaatregelen voor wie dicht bij zijn vervroegd pensioen stond. 1.1. Situatie voor de hervorming Wie op de leeftijd van 60 jaar 35 jaar carrière heeft kan op zijn 60e met vervroegd pensioen. Bij de berekening van het aantal loopbaanjaren wordt er rekening gehouden met gelijkgestelde periodes (brugpensioen, tijdskrediet, werkloosheid,…). Zowel periodes gepresteerd als werknemer, zelfstandige of ambtenaar tellen mee om na te gaan of iemand aan de voorwaarde van 35 jaar carrière voldoet. Deze voorwaarden voor het vervroegd pensioen blijven geldig tot en met 31 december 2012. 1.2. Situatie vanaf 1 januari 2013 Vanaf 2016 liggen de voorwaarden voor vervroegd pensioen op 62 jaar en 40 loopbaanjaren. Voor wie een lange loopbaan heeft werd een uitzondering voorzien zodat zij toch vóór de leeftijd van 62 jaar met pensioen gaan. Het optrekken van de voorwaarden gebeurt geleidelijk aan. Tabel 1 geeft een overzicht van de nieuwe voorwaarden en de verschillende fases waarin de voorwaarden worden opgetrokken. Voor de berekening van de loopbaanvoorwaarde wordt er nog steeds rekening gehouden met de gelijkstelde periodes en met de jaren gepresteerd als werknemer, zelfstandige en/of ambtenaar.
ACLVB
Pag. 2
januari 2013
Tabel 1: voorwaarden voor het vervroegd pensioen Datum 2012 2013 2014 2015 2016
Minimumleeftijd 60 jaar 60,5 jaar 61 jaar 61,5 jaar 62 jaar
Loopbaanvoorwaarde (*) 35 jaar 38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar
Uitzondering lange loopbanen / 60 jaar indien 40 jaar loopbaan 60 jaar indien 40 jaar loopbaan 60 jaar indien 41 jaar loopbaan 60 jaar indien 42 jaar loopbaan 61 jaar indien 41 jaar loopbaan
(*) Periodes gewerkt als werknemer, zelfstandige of ambtenaar met inbegrip van gelijkgestelde periodes zoals ziekte, brugpensioen, werkloosheid, …) tellen mee om aan de loopbaanvoorwaarde te voldoen.
Wie in 2013,2014 of 2015 voldoet aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen zal zijn vervroegd pensioen kunnen opnemen ook al gelden er op het moment dat het vervoegd pensioen ingaat strengere voorwaarden. Voorbeeld: wie in december 2013 de leeftijd van 60,5 jaar bereikt en 38 jaar carrière heeft voldoet aan de voorwaarden om in 2013 zijn vervroegd pensioen te kunnen opnemen. Men kan ten vroegste de eerste maand volgend op die waarin men aan de voorwaarden voldoet zijn vervroegd pensioen opnemen, dus op 1 januari 2014. De voorwaarden om in 2014 met pensioen te gaan zijn dan echter 61 jaar zijn en 39 jaar carrière. Aangezien men in 2013 reeds aan de voorwaarden voldeed zal men toch zijn vervroegd pensioen kunnen opnemen. 1.3. De overgangsmaatregelen 1.3.1.Voor wie dicht bij zijn vervroegd pensioen stond Onder de nieuwe regeling zou ook wie dicht bij zijn vervroegd pensioen staat 3 tot 5 jaar langer moeten werken. Daarom zijn er nu overgangsmaatregelen. Door de overgangsmaatregelen moet men maximum 2 jaar langer werken. Tabel 2 geeft, voor wie onder de overgangsmaatregelen valt, weer wanneer men ten vroegste met vervroegd pensioen kan gaan.
ACLVB
Pag. 3
januari 2013
Tabel 2: overgangsmaatregelen vervroegd pensioen Leeftijd op 31 december Vereist 2012 loopbaanjaren
aantal Leeftijd vervroegd pensioen
61
34
64
60
34
63
33
64
36
62
35
62
34
62
33
63
32
64
35
62
34
62
33
62
32
63
34
62
33
62
32
62
59
58
57
Voorbeeld: wie 59 jaar is op 31 december 2012 en 36 jaar carrière heeft kan op de leeftijd van 62 jaar zijn vervroegd pensioen opnemen. Wie op 31 december 2012 ook 59 jaar oud is maar slechts 32 jaar carrière heeft zal ten vroegste op zijn 64 jaar met pensioen kunnen gaan. 1.3.2. Opzegtermijn ingegaan vóór 1 januari 2012 of overeenkomst met werkgever Werknemers van wie de opzegtermijn is ingegaan vóór 1 januari 2012 en die termijn loopt af na 31 december 2012 kunnen nog steeds op vervroegd pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar indien zij 35 jaar carrière hebben. Werknemers die vóór 28 november 2011 met hun werkgever overeengekomen zijn om vervroegd met pensioen te gaan kunnen dit doen op de leeftijd van 60 jaar en met 35 loopbaanjaren mits aan een aantal voorwaarden voldaan is. Het gaat hier niet over werknemers die een aanvraag voor werkloosheid met
ACLVB
Pag. 4
januari 2013
bedrijfstoeslag (brugpensioen) hebben ingediend. Om te kunnen genieten van deze maatregel moeten een aantal voorwaarden vervuld zijn: Een individuele en schriftelijke overeenkomst met de werkgever hebben De overeenkomst eindigt ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar De overeenkomst werd afgesloten in het kader van een arbeidsreglement, een CAO of een pensioenreglement voor aanvullende pensioenen De werknemer moet ten laatste op 31 december 2012 voldoen aan de voorwaarden die opgenomen zijn in het arbeidsreglement, de CAO of het pensioenreglement. Het arbeidsreglement of het pensioenreglement moet van kracht zijn vóór 28 november 2011, de CAO moet neergelegd zijn vóór 2 maart 2012.
Bij de aanvraag voor het vervroegd pensioen zal men alle documenten (zowel de individuele overeenkomst als het arbeidsreglement, de CAO of het pensioenreglement) moeten voorleggen aan de Rijksdienst voor Pensioenen. Werknemers die in het kader van een CAO of een pensioenreglement een einde gemaakt hebben aan hun beroepsactiviteit, ten vroegste vanaf de leeftijd van 55 jaar om het pensioenkapitaal van hun aanvullend pensioen te ontvangen vóór de leeftijd van 60 jaar om met vervroegd pensioen te gaan vanaf de leeftijd van 60 jaar kunnen eveneens aan de vorige, meer voordelige voorwaarden van 60 jaar en 35 jaar carrière met vervroegd pensioen gaan. De vervroegde uitbetaling van het pensioenkapitaal was mogelijk tot vóór 1 januari 2010. 2. De gelijkgestelde periodes Een aantal periodes waarin men niet werkt tellen toch mee voor de pensioenberekening. De gelijkstellingen zowel voor werkloosheid, brugpensioen als tijdskrediet werden grondig herzien. Er zijn echter heel wat uitzonderingen, situaties waarin men toch nog kan genieten van de vorige, meer voordelige gelijkstelling (volledige gelijkstelling). 2.1. Situatie voor de hervorming De gelijkstelling wordt niet berekend op basis van de ontvangen uitkering maar op basis van een fictief loon. Het fictief loon is het gemiddeld dagloon van het totaal: loon van het jaar voorafgaand aan de gelijkgestelde periode Ontbreekt dit dan neemt men: loon van het jaar waarin de gelijkgestelde periode ligt Ontbreekt dit ook dan neemt men: loon van het jaar na de gelijkgestelde periode
ACLVB
Pag. 5
januari 2013
2.2. Situatie vanaf 1 januari 2012 Een aantal periodes blijft gelijkgesteld volgens de oude regels (volledige gelijkstelling). Andere periodes worden vanaf 1 januari 2012 met terugwerkende kracht beperkt gelijkgesteld, zijnde een gelijkstelling op basis van het minimum jaarrecht (€22.189,36/jaar1). Onderstaande periodes kunnen beperkt worden gelijkgesteld: Derde periode werkloosheid SWT (brugpensioen) Tijdskrediet Er gelden heel wat uitzonderingen. Wie zich in het stelsel van tijdkrediet of SWT bevindt of in zijn derde periode werkloosheid zit kan onder bepaalde voorwaarden toch nog een volledige gelijkstelling genieten van valt dus niet onder de nieuwe, beperkte gelijkstelling. Onderstaand een overzicht. 2.2.1. Derde periode werkloosheid Wie na 31 december 2011 in zijn derde periode werkloosheid zit geniet voor zijn pensioen een gelijkstelling op basis van het minimumrecht (€ 22.189,36) zolang men in die derde periode werkloosheid zit. uitzonderingen Wie zich in één van onderstaande situaties bevindt geniet de volledige gelijkstelling: wie op 1 november 2012 in de derde periode werkloosheid zat en min. 55 jaar oud was op dat ogenblik wie ten minste 50 jaar wordt het jaar waarin de eerste periode werkloosheid ingaat geniet volledige gelijkstelling vanaf 55 jaar voor de derde periode werkloosheid. 2.2.2. Conventioneel brugpensioen en werkloosheid met bedrijfstoeslag Vanaf 1 januari 2012 worden de periodes van conventioneel brugpensioen en werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) gelijkgesteld op het minimum jaarrecht tot en met de maand waarin men 59 jaar wordt. Voor de periodes daarna gebeurt de gelijkstelling opnieuw volgens het oude, meer voordelige systeem. uitzonderingen Wie zich in één van onderstaande situaties bevindt geniet de volledige gelijkstelling: De perioden van werkloosheid met bedrijfstoeslag op basis van het KB van 7 december 2012 (stedelijk en gewestelijk vervoersector MIVB/TEC/De Lijn) 1
Bedrag op 1 december 2012
ACLVB
Pag. 6
januari 2013
De perioden van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering Brugpensioen zwaar beroep: op 58 jaar met 35-jarige loopbaan (opgelet: voor de nieuwe intreders is de gelijkstelling volledig als ze 5 jaar anciënniteit tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar anciënniteit tijdens de laatste 15 jaar) Brugpensioen in de bouwsector op 56 jaar: arbeidsongeschiktheid zijn en 33 jaar loopbaan hebben Sectorbrugpensioen vanaf 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid en 33 jaar loopbaan Medische brugpensioen Brugpensioen voor de extra lange loopbanen (56 jaar, 40 jarige loopbaan) Wie vóór 28 november 2011 ontslaan werd of in opzegging werd geplaatst om dan onder het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te vallen Werknemers die op 28 november 2011 reeds met brugpensioen waren 2.2.3. Tijdskrediet 2.2.3.1. Algemeen tijdskrediet (met en zonder motief) Voor de hervorming Vermindering van de prestaties met 100% of met 50%: gelijkstelling gedurende 12 maanden op basis van het loon van het jaar voorafgaand aan de gelijkgestelde periode. De periode van 12 maanden kan door een sector of ondernemings-cao op 36 maanden worden gebracht. Vermindering van de prestaties met 1/5: 60 maanden gelijkstelling Na de hervorming Niet gemotiveerd tijdskrediet Periodes van niet gemotiveerd tijdskrediet worden maximaal 1 jaar (voltijdse equivalenten) gelijkgesteld. Bij een volledige schorsing wordt er dus 1 jaar volledig gelijkgesteld, bij halftijds tijdskrediet wordt er 2 jaar volledig gelijkgesteld, bij 1/5-tijdskrediet wordt er 5 jaar volledig gelijkgesteld. Gemotiveerd tijdskrediet De gehele periode van gemotiveerd tijdskrediet wordt volledig gelijkgesteld, dus op basis de oude, meer voordelige regeling.
ACLVB
Pag. 7
januari 2013
2.2.3.2. Landingsbanen Periodes van tijdskrediet vóór de leeftijd van 60 jaar worden beperkt gelijkgesteld op basis van het minimumrecht. Halftijds tijdskrediet na de leeftijd van 60 jaar wordt 2 jaar volledig gelijkgesteld, nadien geldt de beperkte gelijkstelling op basis van het minimum jaarrecht. Periodes van 1/5 tijdskrediet na de leeftijd van 60 jaar worden gedurende 5 jaar volledig gelijkgesteld. Ook periodes van tijdskrediet vanaf 50 jaar voor wie een lange loopbaan (28 jaar) heeft vallen onder dit algemeen principe. uitzonderingen: wie zich in één van onderstaande situaties bevindt geniet de volledige gelijkstelling: Wie zich op 28 november 2011 reeds in een periode van tijdskrediet bevond Periodes van tijdskrediet toegekend in een bedrijf in moeilijkheden of herstructurering Periodes van tijdskrediet toegekend aan werknemers die een zwaar beroep hebben of een zwaar beroep dat ook een knelpuntberoep is 312 gelijkgestelde dagen van het gewone tijdskrediet van na 31 december 2011 die de werknemer nog niet heeft opgebruikt Gelijkgestelde dagen die de werknemer nog kan genieten in het kader van loopbaanonderbreking wie een aanvraag tot tijdskrediet heeft ingediend en die voldoet aan de onderstaande cumulatieve voorwaarden (max. 3 jaar volledige gelijkstelling): de werkgever heeft de schriftelijke kennisgeving van de werknemer voor 28 november 2011 ontvangen de ontvangstdatum van het formulier op het bevoegde werkloosheidskantoor van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening is gelegen vóór 2 maart 2012 de datum van aanvang van de periode van loopbaanonderbreking of van tijdskrediet is gelegen voor 3 april 2012 2.2.4. Thematische verloven Deze periodes zijn volledig gelijkgesteld, ook de 4e maand ouderschapsverlof ook al ontvangt men geen uitkering van de RVA voor die 4 e maand.
ACLVB
Pag. 8
januari 2013
3. De pensioenbonus 3.1. Situatie voor de hervorming Wie de leeftijd van 62 jaar bereikt heeft of minstens 44 carrière kan bewijzen en besluit om verder te werken kan genieten van de pensioenbonus. De bonus geldt voor prestaties geleverd vanaf 1 januari 2006. Er wordt een bonus toegekend voor elke effectief gepresteerde dag (1 jaar staat gelijk aan 312 dagen) met een max. van 30 gelijkgestelde dagen per kalenderjaar. De pensioenbonus wordt toegekend tot en met de laatste dag van de maand voorafgaand aan de ingangsdatum van het pensioen en uiterlijk de laatste dag van de maand van de 65ste verjaardag. Voor de berekening van de pensioenbonus wordt er rekening gehouden met prestaties geleverd tijdens het jaar waarin het pensioen voor de eerste keer ingaat. Voor dat jaar is de bonus gelijk aan het bedrag van het voorgaande jaar vermenigvuldigd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan 12 en de teller gelijk aan het aantal maanden dat voorafgaat aan de ingangsdatum van het pensioen. Op 1 december 2012 bedraagt de pensioenbonus: € 2,2974/dag. Wie na de leeftijd van 62 jaar besliste om nog 1 jaar verder te werken bouwde 1 jaar rechten op de pensioenbonus op, zijnde 312*2,2974= €716,79. Men ontvangt dus € 716,79 per jaar extra aan pensioen. Deze regeling blijft bestaan tot en met 31 december 2013. 3.2. Situatie vanaf 1 januari 2014 Vanaf 1 januari 2014 treedt de nieuwe pensioenbonus in werking. Ten vroegste de eerste dag van de 12e maand volgend op de maand waarin de werknemer met vervroegd pensioen kon begint het recht op de pensioenbonus te lopen en dit ten laatste op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin men de leeftijd van 65 jaar bereikt indien men 40 jaar carrière heeft. Met andere woorden, 1 jaar nadat men zijn vervroegd pensioen kon opnemen begint men met opbouwen van een recht op de pensioenbonus. Voorbeeld: in 2014 zijn de voorwaarden voor het vervroegd pensioen, 61 jaar oud zijn en 39 jaar carrière. Wie in februari 2014 de leeftijd van 61 jaar bereikt en 39 jaar carrière heeft kan op 1 maart 2014 met vervroegd pensioen. Wie dan beslist om verder te werken begint vanaf 1 maart 2015 rechten op te bouwen voor de pensioenbonus. Wie op 31 december 2012 reeds rechten op de pensioenbonus (volgens het oude systeem) aan het opbouwen was behoudt deze opgebouwde rechten. Vanaf 1 januari 2014 valt men onder de nieuwe regeling. Er wordt opnieuw gewerkt met een bonus per effectief gepresteerde dag (312dagen/jaar). De 30 gelijkgestelde dagen per kalenderjaar worden afgeschaft. ACLVB
Pag. 9
januari 2013
De pensioenbonus is een persoonlijk recht dat niet kan worden overgedragen aan de overlevende echtgenoot op basis van prestaties van de overleden echtgenoot indien het overlevingspensioen na 1 december 2013 wordt toegekend. Bedrag pensioenbonus/effectief gepresteerde dag
Binnen de referteperiode
€ 1,50
Eerste 12 maanden
€ 1,70
Van de 13e tem 24e maand
€ 1,90
Van de 25e tem de 36e maand
€ 2,10
Van de 37e tem 48e maand
€ 2,30
Van de 49e tem 60e maand
€ 2,50
Vanaf de 61e maand
Voorbeeld: op 14 april 2014 word je 61 jaar en heb je 39 jaar carrière dan kan je op 1 mei 2014 met vervroegd pensioen. Beslis je om dit niet te doen en nog 1 jaar extra te werken, tot de leeftijd van 62 jaar, dan bouw je geen recht op de pensioenbonus op. Beslis je om nog 2 jaar extra te werken, tot je 63, dan bouw je gedurende 1 jaar rechten op de pensioenbonus op, zijnde 312*1,5= 468 per jaar extra aan pensioen. 4. Toegelaten arbeid Wie een pensioen ontvangt kan onder bepaalde voorwaarden dat pensioen combineren met beroepsinkomsten. Deze extra prestaties leveren geen extra pensioenrechten op. 4.1. Situatie voor de hervorming Een gepensioneerde die tijdens zijn pensioen nog een activiteit in België of in het buitenland uitoefent dat een belastbaar inkomen oplevert, moet dit aangeven. Ontvangt men een gezinspensioen dan moet de echtgenoo()t(e) van de gepensioneerde ook zijn beroepsactiviteit aangeven. De inkomsten die een gepensioneerde verdient mogen bepaalde grenzen niet overschrijden. Bij overschrijding van de grens wordt het pensioen van de betrokkene verminderd of geschorst. Een gepensioneerde (of de echtgeno(o)t(e) van een gepensioneerde die een gezinspensioen ontvangt) mag geen uitkeringen ontvangen voor ziekte, werkloosheid, brugpensioen, vermindering van de arbeidstijd, tijdkrediet of loopbaanonderbreking. uitzondering: wie een overlevingspensioen ontvangt kan dat overlevingspensioen combineren met een andere sociale uitkering gedurende een eenmalige periode van twaalf maanden (volledige of onvolledige, opeenvolgend of niet). Het bedrag van het
ACLVB
Pag. 10
januari 2013
overlevingspensioen wordt in dat geval beperkt tot het bedrag van de IGO2. Deze cumul kan niet meer wanneer de gerechtigde een rustpensioen krijgt. Op het overschrijden van de grenzen is een sanctie voorzien. De gepensioneerde moet de onterecht ontvangen pensioenbedragen terugbetalen. Voor wie het toegelaten bedrag met 15 % of meer overschrijdt zal het pensioen gedurende heel het jaar van de overschrijding geschorst worden. Wordt het toegelaten bedrag met minder dan 15 % overschreden dan zal het pensioen worden verminderd met een percentage dat gelijk is aan het percentage van de overschrijding. Voor de echtgeno(o)t(e) van een gepensioneerde met een gezinspensioen wordt geen overschrijding toegestaan. Het pensioen zal worden verminderd tot een pensioen als alleenstaande gedurende het jaar van de overschrijding. 4.2. Situatie vanaf 1 januari 2013 4.2.1. Geen aangifte beroepsactiviteit Een gepensioneerde moet niet langer aangeven dat hij naast zijn pensioen ook nog beroepsinkomsten heeft. Wie een gezinspensioen ontvangt en zijn/haar echtgeno(o)t(e) werkt nog bij moet dit niet langer aangeven. De pensioendiensten kunnen wel nog steeds een aangifte vragen bij de eerste pensioenbetaling. Opgelet: inkomsten uit een wetenschappelijke of artistieke activiteit vallen zijn niet langer vrijgesteld. De inkomsten die een gepensioneerde haalt uit een wetenschappelijke of artistieke activiteit vallen nu ook de inkomensgrenzen. Uitzonderingen Onderstaande activiteiten moeten nog steeds worden aangegeven: Een politiek of een ander mandaat Wetenschappelijke en artistieke activiteiten Een beroepsactiviteit in het buitenland en de sociale zekerheidsuitkeringen in het buitenland 4.2.2. Definitie beroepsinkomen Wat fiscaal gezien als beroepsinkomen wordt beschouwd wordt ook bij toegelaten arbeid als beroepsinkomen beschouwd. De beroepsinkomsten als zelfstandige worden gespreid over het gehele jaar. Er is enkel fractionering het jaar waarin het pensioen ingaat. Naast het “gewone” loon worden ook onderstaande bedragen meegeteld:
2
Basisbedrag op 1 december 2012: € 661,24/maand
ACLVB
Pag. 11
januari 2013
Opzegvergoedingen, verbrekingsvergoedingen en ontslagvergoedingen worden als loon beschouwd vanaf 1 januari 2015. Ze worden gespreid over de periode waarop ze betrekking hebben. Het enkel vakantiegeld. Het wordt in rekening gebracht in het jaar waarin het betaald wordt. Uitzonderingen Onderstaande bedragen worden niet meegerekend voor het bepalen van het beroepsinkomen bij toegelaten arbeid. Het dubbel vakantiegeld Achterstallen van premies en lonen of wedden 4.2.3. De grenzen Onderstaand een overzicht van de bedragen toegelaten arbeid die van toepassing zijn vanaf 01/01/2013. De grenzen gelden telkens voor 1 jaar en worden elk jaar op 1 januari aangepast aan het indexcijfer van de conventionele lonen. Het is telkens het hoogste bedrag dat van toepassing is vanaf 1 januari. Het kan niet meer voorvallen dat er binnen 1 jaar verschillende grensbedragen worden toegepast. Wie een overlevingspensioen ontvangt geniet gedurende het volledige jaar het hogere grensbedrag ook als hij gedurende dat jaar zijn vervroegd rustpensioen opneemt. Het grensbedrag vanaf 65 jaar wordt toegepast voor het volledige jaar indien de gepensioneerde in de loop van het jaar 65 jaar wordt.
Grenzen van de toegelaten inkomsten voor personen jonger dan 65 jaar
Type pensioen
Kinderlast
Rustpensioen met of Neen zonder overlevingspensioen Ja Alleen overlevingspensioen Neen Ja
ACLVB
Toegelaten maximaal bedrag Werknemer 7.570,00 EUR bruto 11.355,02 EUR bruto 17.625,60 EUR bruto 22.032,00 EUR bruto
Pag. 12
Zelfstandige 6.056,01 EUR netto 9.084,01 EUR netto 14.100,48 EUR netto 17.625,60 EUR netto
januari 2013
Grenzen van de toegelaten inkomsten voor personen ouder dan 65 jaar
Type pensioen Rustpensioen overlevingspensioen
Kinderlast en/of Neen Ja
Maximaal toegelaten bedrag Werknemer Zelfstandige 21.865,23 EUR bruto 26.596,50 EUR bruto
17.492,17 EUR netto 21.277,17 EUR netto
4.2.4. Sanctie bij het overschrijden van de grenzen Beroepsactiviteit van de gepensioneerde: Wie de toegelaten grens overschrijdt met minder dan 25% zal zijn pensioen procentueel zien verminderen. Vb. het grensbedrag met 7% overschrijden betekent een vermindering van het pensioen met 7%. Voor wie de toegelaten grens met 25% of meer overschrijdt zal het pensioen volledig geschorst worden. De regering voorzag dat wie een loopbaan van minimum 42 jaar heeft én 65 jaar is onbeperkt mag bijverdienen. De Raad van State heeft echter bemerkingen bij deze regeling. Hierdoor is het nog niet duidelijk of de regering onbeperkt bijverdienen zal toelaten en onder welke voorwaarden. Voorlopig is onbeperkt bijverdienen voor wie gepensioneerd is niet mogelijk. Beroepsactiviteit van de echtgeno(o)t(e) wanneer de andere partner een gezinspensioen ontvangt: het gezinspensioen wordt opgeschort en er wordt een pensioen als alleenstaande toegekend. Er is geen procentuele vermindering van het pensioen. 4.2.5. Cumulatie pensioen met een sociale uitkering Een rustpensioen kan niet gecumuleerd worden met een sociale uitkering. Een overlevingspensioen kan beperkt gecumuleerd worden tijdens een periode van 12 (al dan niet aaneensluitende) maanden. Na 12 maanden is er geen cumulatie meer mogelijk. Het overlevingspensioen wordt wel beperkt tot het basisbedrag van de Inkomensgarantie voor Ouderen (€ 7934,87/jaar op 1 december 2012).
ACLVB
Pag. 13
januari 2013
