Beerbericht Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs
De informatie in deze uitgave is gebaseerd op de stand van de regelgeving per 17 oktober 2012
oktober 2012 dit gewenst is – extra onbelaste vergoedingen aan de werknemers. Bij wijze van overgangsmaatregel mag u ervoor kiezen tot en met boekjaar 2013 de huidige regels nog te blijven toepassen. Veel werkgevers hebben voor de overgangsregeling gekozen en passen de werkkostenregeling nog niet toe. U heeft nu de keuze tussen overgaan per 1 januari 2013 of pas per 1 januari 2014. Vanaf 1 januari 2014 geldt de
Stap voor stap over naar de werkkostenregeling
werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers. Houdt u in ieder geval rekening met een ruime invoeringsperiode. Ook als u (pas) in 2014 wilt overstappen, is het verstandig om u nu al voor te bereiden. In deze uitgave ontvangt u
Per 2011 is de werkkostenregeling (WKR) ingevoerd: een aanpassing van de fiscale spelregels rond vergoedingen en verstrekkingen aan personeel ter vervanging van de huidige belastingvrije onkostenvergoedingen.
Stap
1
Vergoedt en/of verstrekt u belaste onkosten aan werknemers? zie pagina 2-3
Stap
Onder de werkkostenregeling mag u als werk-
praktische informatie over de
gever binnen een bepaald budget onbelast
vraag of u beter versneld per
kosten vergoeden of zaken verstrekken aan
1 januari 2013 kunt overstap-
werknemers, ongeacht of sprake is van een
pen op de werkkostenregeling,
beloningselement. Voor sommige werkgevers
en de stappen die u moet door-
zal dit negatief uitpakken, terwijl andere
lopen bij het overgaan naar de
werkgevers nog ruimte hebben voor – indien
werkkostenregeling.
2
Al per 1-1-2013 overstappen op de werkkostenregeling? zie pagina 4-5
Stap
3
Stap
Inrichten loonadministratie en financiële administratie zie pagina 6-7
4
Beoordelen en eventueel aanpassen arbeidsvoorwaardenpakket zie pagina 8
Beerbericht | special werkkostenregeling
1
Stap
1 Vergoedt en/of verstrekt u belaste onkosten aan werknemers? Werkkostenregeling Onder de huidige regeling hebben werkgevers de mogelijkheid
vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
om werknemers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen te
toekennen. Een werkgever mag het beschikbare bedrag van de
bieden die direct met het werk samenhangen. Dit systeem wordt
vrije ruimte naar eigen inzicht verdelen over de werknemers met
vervangen door de werkkostenregeling. Een deel van de ‘oude’
als randvoorwaarde dat de vergoedingen het ‘gebruikelijke’ niet
onbelaste vergoedingen en verstrekkingen zijn ook onder de
voorbijgaan. Het ‘budget’ bedraagt in 2013 1,6% van de totale fiscale loonsom van alle werknemers. De vrije ruimte geldt per kalenderjaar; ook wanneer u een gebroken boekjaar hanteert. Komen de vergoedingen en verstrekkingen boven dit maximum uit dan vindt bij de werkgever over het meerdere een eindheffing van 80% plaats. Een eindheffing is loonbelasting die direct voor rekening van de werkgever komt en de werknemers niet raakt.
Onder de nihilwaardering van de werkkostenregeling vallen alleen nog de verstrekkingen van een mobiele telefoon en abonnementen. Zorg dat de contracten op naam staan van de werkgever om te voorkomen dat u onnodig vrije ruimte gebruikt.
2
werkkostenregeling vrijgesteld, danwel als intermediaire kosten
De onbeperkt belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen zijn
gekwalificeerd of op nihil gewaardeerd. Denk bijvoorbeeld aan:
onder te verdelen in drie soorten:
cursussen, vakliteratuur, maaltijden als gevolg van overwerk, arbovoorzieningen, werkkleding met logo (> 70cm2), voldoende
- intermediaire kosten (kosten die een werknemer als het ware
zakelijk gebruikte telefoons (≥ 10%) en computers (≥ 90%).
- op nihil gewaardeerde kosten;
Naast de hiervoor genoemde onbeperkt belastingvrije vergoe-
- vrijgestelde kosten.
dingen en verstrekkingen, krijgt u binnen de werkkostenrege-
De vergoedingen en verstrekkingen die niet onder één van deze
ling als werkgever een ‘budget’ (de vrije ruimte) voor overige
drie soorten vallen, komen in mindering op de vrije ruimte.
Beerbericht | special werkkostenregeling
voorschiet voor de werkgever);
Intermediaire kosten: • Aankopen voor de zaak door de werknemer. • Kosten van de auto van de zaak (tanken, wassen, parkeergeld, onderhoud e.d.). • Kosten die samenhangen met de bedrijfsvoering (lunch/ diner met klanten / relatiegeschenken) en niet met het
functioneren van de werknemer. • Externe representatiekosten t.b.v. externe relaties en klanten. • Vergoeding voor het reinigen van ter beschikking gestelde kleding (werkgever is eigenaar van de kleding).
Verstrekkingen binnen de werkkostenregeling met een nihilwaarde (alleen voor loon in natura, niet voor vergoedingen in geld): Ter beschikking gestelde: • Voorzieningen op de werkplek zoals gereedschappen, vaste computer, kopieerapparaat en vaste telefoon. • Arbovoorzieningen (medische keuring, veiligheidsbril, veiligheidsschoenen e.d.). • Stoelmassage of reflexzonemassage tijdens werktijd als onderdeel van een arboplan. • Cursus stoppen met roken op de werkplek of EHBO cursus, als onderdeel van een arboplan. • Bedrijfsfitness op de werkplek. • Consumpties tijdens werktijd die geen deel uitmaken van de maaltijd (koffie, thee, tussendoortje). • Uniformen, overalls en werkkleding die op de werkplek achterblijven (logo > 70 cm2). • Mobiele telefoon, blackberry of smartphone (≥ 10% zakelijk gebruik) waarbij de werkgever eigenaar is van het toestel of het telefoonabonnement op naam staat van de werkgever. • Inrichting werkplek buiten privéwoning (vaste pc, par-
• Hulpmiddelen zoals (portable) computers, gereedschappen en toebehoren die ook ergens anders dan op de werkplek gebruikt kunnen worden (≥ 90% zakelijk gebruik). • Huisvesting en inwoning op de werkplek voor vervulling van de dienstbetrekking indien de werknemer niet op de werkplek woont. • Huisvesting bij tijdelijk verblijf, bijvoorbeeld bij tijdelijke projecten. • Renteloze personeelslening ten behoeve van fiets, elektrische fiets of elektrische scooter. • Kosten en rentevoordeel personeelsleningen ten behoeve van eigen woning van de werknemer als deze aftrekbaar zijn in de inkomstenbelasting. • Personeelsfeesten, recepties en jubileumfeesten op de werkplek. • Sinterklaasfeest op de werkplek
keergarage op de werkplek, gereedschappen, schrijfge-
(kantine). De cadeautjes vallen wel in
rei).
de vrije ruimte.
Vrijgestelde vergoedingen/kosten: • Vergoeding voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke reiskosten met eigen vervoer tot € 0,19 per kilometer. • Abonnementen en losse kaartjes voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen met openbaar vervoer. • Kostenvergoeding voor maaltijden, overnachtingen en dergelijke tijdens dienstreizen.
• Extraterritoriale kosten (30%-regeling). • Onder voorwaarden vaste onkostenvergoeding, alleen bestaande uit vrijgestelde kosten en/of intermediaire
• Cursussen, congressen, seminars en vakliteratuur.
kosten, met verplichte
• Inschrijving in een beroepsregister.
onderbouwde kostenadmi-
• Outplacement. • Studie- en opleidingskosten. • Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavond en dienstreizen. • Verhuiskosten samenhangend met de dienstbetrekking (o.a. bedrijfsverplaatsing) onder nadere voorwaarden.
nistratie. • Kleine geschenken buiten de dienstbetrekking: persoonlijke attentie, geen geld of waardebon, maximaal € 25 inclusief btw, bijvoorbeeld fruitmand of rouwkaart. • Vrijgestelde uitkeringen zoals diensttijd- en overlijdensuitkering.
Beerbericht | special werkkostenregeling
3
Al per 1-1-2013 overstappen op de Bepalen van de vrije ruimte in de werkkostenregeling
Voorbeeld berekening vrije ruimte Het is 2013. In 2012 had u een totaal fiscaal loon van € 500.000.
Om te kunnen bepalen of vervroegd overstappen per 1 januari 2013 financieel gunstig is, moet worden nagegaan of u met uw vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers al dan niet boven het maximum van de vrije ruimte uitkomt.
De geschatte vrije ruimte in 2013 is 1,6% x € 500.000 = € 8.000. Op
Om dit te bepalen, is informatie over de fiscale loonsom
Mocht de situatie zijn dat u tot september 2013 € 7.000 in de vrije
en de vergoedingen en verstrekkingen nodig uit zowel de
ruimte heeft ondergebracht en in daar september € 1.500 bijkomt,
loonadministratie als uit de financiële administratie.
moet in de aangifte loonheffingen over september 2013 80% eind-
31 december 2013 heeft u in totaal € 6.500 aan vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte ondergebracht. U heeft de vrije ruimte niet overschreden en hoeft dus geen eindheffing te betalen. Merkt u tegen het eind van het jaar dat u vrije ruimte overhoudt, dan kunt u deze ruimte wellicht gebruiken voor een kerstpakket of het onbelast uitkeren van een bonus.
heffing over € 500 (€ 8.500 -/- € 8.000) worden berekend. U betaalt Hoe bepaalt u het maximum van de vrije ruimte?
dus € 400 belasting. Omdat de geschatte vrije ruimte in september is
Bij toepassing van de werkkostenregeling zijn een drietal
overschreden, moet u ook 80% eindheffing betalen over de vergoe-
methoden toegestaan om de vrije ruimte te bepalen. De
dingen en verstrekkingen in de vrije ruimte van oktober, november en
meest praktische methode is om de vrije ruimte te schat-
december.
ten, uitgaande van de fiscale loonsom van het voorafgaande kalenderjaar, waarna aan het eind van het jaar een
Op 31 december 2013 heeft u een hoger fiscaal loon dan op
herrekening op basis van de werkelijke loonsom van het
31 december 2012. De werkelijke vrije ruimte blijkt € 8.300 te zijn. De
kalenderjaar plaatsvindt. De fiscale loonsom wordt ook
te veel betaalde belasting over € 300 (€ 8.300 - € 8.000) is € 240 en
wel ‘kolom 14-loon’ genoemd, het loon van kolom 14 uit de
verrekent u in uw aangifte loonheffingen over januari 2014.
loonstaat. In de maand waarin de vrije ruimte wordt over-
Op 31 december 2014 heeft u een lager fiscaal loon dan op
schreden, bent u over het bedrag dat boven de vrije ruimte
31 december 2012. De werkelijke ruimte blijkt € 7.900 te zijn. Uiter-
uitkomt, 80% eindheffing verschuldigd.
lijk in de aangifte loonheffingen over januari 2014 moet u over € 100
Let op: wanneer in het komende jaar een grote wijziging
(€ 7.900 - € 8.000) 80% eindheffing (€ 80) berekenen.
in de hoogte van de loonsom gaat plaatsvinden, heeft dit direct invloed op de hoogte van de vrije ruimte. Dit kan zowel positief als negatief zijn, waarbij u bij een lagere loonsom moet oppassen dat niet achteraf nog een (groot) deel van de vergoedingen en verstrekkingen in de eindheffing van 80% wordt betrokken.
4
Beerbericht | special werkkostenregeling
werkkostenregeling? Is overstappen per 1 januari 2013 voordelig? Om een idee te krijgen of versneld overstappen op de werkkostenregeling financieel voordelig is, dienen de vergoedingen en verstrekkingen die in de vrije ruimte vallen te worden geïnventariseerd en te worden afgezet tegen de - geschatte - vrije ruimte. Om een idee te krijgen of versneld overstappen op de werkkostenregeling financieel voordelig is, dienen de vergoedingen en verstrekkingen die in de vrije ruimte vallen te worden geïnventariseerd en te worden afgezet tegen de - geschatte - vrije ruimte. Blijkt dat u vrije ruimte overhoudt, dan is versneld overstappen per 2013 financieel voordelig wanneer u van deze vrije ruimte gebruik wenst te maken om extra verstrekkingen of vergoedingen aan uw werknemers te doen, eventueel tegen uitruil van belaste looncomponenten. Merkt u in de tweede helft van het jaar dat u vrije ruimte gaat overhouden, dan kunt u het restant van de vrije ruimte bijvoorbeeld gebruiken voor het onbelast uitkeren van een onbelaste bonus, mits zo’n uitkering
Stap
2
De volgende veel voorkomende vergoedingen en verstrekkingen vallen in de vrije ruimte (geen uitputtende lijst): externe locatie. • Vaste (reis)kostenvergoedingen zonInwoning op de werkplek. • der onderbouwing. Parkeer-, veer- en tolgelden (bij een • eigen/ met eding • Reiskostenvergo privé-auto). 0,19 € de boven openbaar vervoer Fiets, scooter. Ook bij uitruil van • per kilometer. brutoloon (cafetariamodel). mobiele kosten • Vergoeding voor Voorzieningen en verstrekkingen • en enten abonnem telefoon, telefoon voor een werkruimte in het eigen dergelijke. huis van de werknemer (niet-arbo). te /fax/vas internet • Vergoeding voor (Korting op) producten uit het eigen • telefoon thuis. bedrijf. (à antines • Maaltijden in bedrijfsk Vergoeding voor reiniging van kle• als niet mits , € 2,95 per maaltijd ding (in eigendom van de werknenden koopavo k, gevolg van overwer mer). of dienstreizen). Koffiegeldvergoeding. • de aan voldoet niet • Werkkleding (die Verhuiskosten bovenmatig (boven • . rdering) nihilwaa voorwaarden voor € 7.750). iging. elsveren • Bijdrage persone Vergoeding contributie vakbond. • ags-, verjaard • Kerstpakketten, Persoonlijke verzorging. • kleine andere en sinterklaas-, paasRentevoordeel personeelsleningen • geschenken. (niet zijnde t.b.v. de eigen woning of k. werkple de buiten • Bedrijfsfitness fiets). elspersone en teiten • Personeelsactivi Kinderopvang. • feesten, jubileum s, feesten, receptie een op etentjes en sinterklaasfeest
in uw branche gebruikelijk is. Aangezien het kasstelsel geldt, dient de uitkering dan wel in hetzelfde jaar te gebeuren. De vrije ruimte kan niet met terugwerkende kracht worden benut. Naast de vraag of een financieel voordeel kan worden behaald, dient u rekening te houden met een ruime periode voor invoe-
Door de werknemer opgelopen geldboetes die worden betaald
ring van de werkkostenregeling. De werkkostenregeling vraagt
door de werkgever en niet worden verhaald op de werknemer,
om een gecoördineerde aanpak. Daarom is de betrokkenheid van
worden gekwalificeerd als loon voor de werknemer. U kunt
diegenen die zich in uw organisatie bezighouden met P&O, sala-
dit loon niet in de vrije ruimte onderbrengen aangezien het
risadministratie en financiële administratie van groot belang. De
verplicht werknemersloon is. Dit geldt niet voor buitenlandse
invoering vraagt tijd vanwege interne zeggenschapsronden en
geldboetes.
het opleiden en instrueren van het uitvoerend personeel. Om te zorgen dat de invoering van de werkkostenregeling
Vergoedingen en verstrekkingen die u onderbrengt in de vrije
in ieder geval per 1 januari 2014 vlekkeloos verloopt, is het
ruimte tellen niet mee bij het loon dat u moet toetsen aan het
raadzaam om reeds in 2013 de loonadministratie en financiële
gebruikelijk loon (het fiscaal verplichte loon van de directeur-
administratie aan te passen voor de werkkostenregeling. Ook
grootaandeelhouder).
indien u niet per 1 januari 2013 wenst over te stappen, heeft u in dat geval wel gedurende het jaar 2013 al de tijd om te wennen aan het nieuwe systeem. Bekijk hiervoor de stappen 3 en 4!
Beerbericht | special werkkostenregeling
5
Inrichten loonadministratie en financiële administratie
Stap
Wat moet er worden geregeld voor de invoering van de werkkostenregeling? Om te kunnen bepalen of u met uw vergoedingen en verstrekkingen boven het maximum van de vrije ruimte uitkomt, is informatie over de vergoedingen en verstrekkingen nodig uit zowel de loonadministratie als uit de financiële administratie.
3
Bent u cliënt bij De Beer Accountants & Belastingadviseurs voor zowel de verloning als de financiële administratie? Zo ja, dan hoeft u niets te doen: De Beer zorgt voor alles. Zo niet, dan vraagt dit om actie!
De grootboekrekeningen in uw loon- en financiële administratie
I. Financiële administratie
dienen te worden aangepast voor het gebruik van de werkkos-
In de financiële administratie dienen nieuwe grootboekreke-
tenregeling. De belastingdienst heeft hiervoor geen richtlijnen
ningen/kostenplaatsen te worden opgenomen om inzicht te
gegeven, maar laat de administratie volledig aan de werkgevers
krijgen in de kosten die (buiten de loonjournaalpost om) onder
zelf over.
de werkkostenregeling vallen. Om het verschil met de ‘reguliere’ kostengrootboeken duidelijk te houden, zouden deze nieuwe
In principe dienen de kosten die onder de werkkostenrege-
kostengrootboeken een andere nummering kunnen krijgen.
ling vallen maandelijks te worden geadministreerd. Wanneer
Bijvoorbeeld de 4000-grootboeken voor de reguliere kosten en
bijvoorbeeld driemaandelijks wordt geadministreerd (voor de
nieuwe 5000-grootboeken voor de werkkostenregelingkosten.
kwartaalaangifte btw), bestaat bij een boekenonderzoek van de
Houdt u er rekening mee dat voor de werkkostenregeling de
belastingdienst formeel een risico op naheffing met boete over
kosten inclusief btw dienen te worden meegenomen. Wanneer
de twee verlate maanden. In hoeverre de belastingdienst ook
de kosten in de grootboekrekeningen exclusief btw worden
daadwerkelijk gaat naheffen, is onduidelijk en zal zich in de prak-
meegenomen, dienen deze kosten te worden gecorrigeerd naar
tijk moeten uitwijzen.
de kosten inclusief btw. Voor werkkosten waarbij sprake is van een normbedrag (bijvoorbeeld maaltijden) is het niet mogelijk om deze rechtstreeks in de financiële administratie bij te houden. Deze moeten buiten de boekhouding om worden bijgehouden in bijvoorbeeld een Excel-overzicht en aan het eind van de maand alsnog handmatig worden geboekt. Het is essentieel dat degene die de boekingen maakt de kosten die onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen in de juiste grootboeken boekt. Voor een overzicht van veel voorkomende kosten die onder de vrije ruimte in de werkkostenregeling vallen, verwijzen wij naar het overzicht op pagina 5.
6
Beerbericht | special werkkostenregeling
II. Loonadministratie In de loonadministratie dienen nieuwe grootboeken te worden opgenomen voor de vergoedingen die in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen. Het is raadzaam om in de omschrijving van de looncomponenten in het grootboek een codering op te nemen waaruit blijkt dat deze kosten in de vrije ruimte vallen, bijvoorbeeld WKR (werkkostenregeling): 366 WKR Onkostenvergoeding belast 369 WKR Representatiekosten belast Bij het samenstellen van de loonjournaalpost is het van belang dat de reeds in de vrije ruimte opgenomen bedragen op een
5000-grootboeken geboekt, dan worden deze kosten tweemaal
grootboek in de financiële administratie (reguliere 4000-groot-
meegenomen. Daarnaast is op deze manier een duidelijke split-
boeken) worden geboekt, die niet wordt meegenomen in de
sing aanwezig van kosten welke rechtstreeks zijn betaald en in
werkkostenregeling. Worden deze kosten namelijk ook op de
de vrije ruimte vallen.
voorkomen? Een mogelijkheid is om met de werknemers afspraken te maken dat bepaalde vergoedingen en verstrekkingen tot het individuele loon van de werknemer gaan behoren en dus als zodanig worden belast (zie pagina 8). Let wel, de 80% eindheffing hoeft niet altijd nadelig te zijn. In de situatie dat een werknemer in het 52% IB-tarief valt en is overeengekomen dat een - in de branche gebruikelijke - netto kostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verstrekt van € 0,28 per kilometer, dan valt deze kostenvergoeding in de vrije ruimte. Wanneer de vrije ruimte reeds gevuld is met overige Het is noodzakelijk dat aan het eind van iedere maand de loon-
kosten, is 80% eindheffing verschuldigd. Deze 80% eindheffing is
administratie wordt geïnformeerd over de totale kosten die in de
voor u nog altijd voordeliger dan de brutering van de kostenver-
voorgaande maand onder de werkkostenregeling vallen. Dit zijn
goeding tegen het 52% tarief.
de kosten die door de financiële administratie zijn geboekt op de 5000-grootboeken. Samen met de informatie uit deze grootboeken (WKR-rekeningen) kan de loonadministratie bepalen of de
Houdt u bij de invoering van de werkkostenregeling rekening
vrije ruimte is overschreden of niet. Bij overschrijding van de
met een ruime invoeringsperiode, mede vanwege interne zeg-
vrije ruimte wordt het meerdere belast met 80% eindheffing
genschapsronden en het opleiden en instrueren van het uitvoe-
(zie voorbeeldberekening vrije ruimte pagina 4).
rend personeel. De werkkostenregeling vraagt om een gecoördineerde aanpak. Daarom is de betrokkenheid van diegenen die
Hoe voorkom je als werkgever de 80% eindheffing?
zich bezighouden met P&O, salarisadministratie en financiële
Wanneer na inventarisatie blijkt dat de vrije ruimte onvol-
administratie van groot belang.
doende is voor de huidige vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemers, zijn er dan manieren om de 80% eindheffing te
Beerbericht | special werkkostenregeling
7
Beoordelen en aanpassen arbeidsvoorwaardenpakket Wanneer na inventarisatie blijkt dat de vrije ruimte
Stap
onvoldoende is voor de huidige vergoedingen en
4
verstrekkingen aan uw werknemers, dan is 80% eindheffing verschuldigd over het meerdere boven het maximum van de vrije ruimte. Deze belastingheffing kan mogelijk (deels) worden voorkomen door het arbeidsvoorwaardenpakket
de arbeidsvoorwaarden, blijven de oude voorwaarden in principe gelden. Slechts onder strikte voorwaarden is een eenzijdige wijziging mogelijk!
van uw werknemers aan te passen. Dit vergt een heroverweging of omvorming van de zaken die u aan het personeel vergoedt of verstrekt. Een dergelijke heroverweging heeft vaak gevolgen voor de inhoud van arbeidscontracten, personeelsreglementen of -handboeken. Doordat de wijziging van het arbeidsvoorwaardenpakket een tijdsintensieve procedure is, is het goed nu al aandacht te besteden aan de invoering van de werkkostenregeling.
Wijziging arbeidsvoorwaardenpakket
Instructiebijeenkomst WKR (gratis toegang) De Beer is graag bereid om u te assisteren bij de invoering van de werkkostenregeling. Daarom organiseren we instructiebijeenkomsten voor degenen die de WKR in de praktijk moeten toepassen.
De - verplichte - invoering van de werkkostenregeling betekent niet dat bestaande afspraken uit arbeidsovereenkomsten niet langer hoeven te worden nagekomen of zomaar kunnen worden gewijzigd. Van belang is welke afspraken met de werknemer zijn gemaakt en - erg belangrijk - hoe de afspraken zijn verwoord in de arbeidsovereenkomst. Het maakt bijvoorbeeld verschil of is opgenomen dat de fiscale regeling wordt gevolgd of dat het een netto vergoeding betreft. Wijziging van de arbeidsvoorwaarden met wederzijds goedvinden is altijd mogelijk, maar de werknemer moet ondubbelzinnig instemmen met de wijziging. Bij voorkeur vraagt u iedere werknemer afzonderlijk om instemming met de gewijzigde arbeidsvoorwaarden en laat u de werknemer hiervoor tekenen.
Deze bijeenkomsten zijn praktisch van aard en geven onder andere antwoord op de volgende vragen: • Hoe moet ik mijn administratie inrichten? • Welke informatie heeft de loonadministratie nodig? • Hoe weet ik hoeveel vrije ruimte er nog is? • Kan ik voorkomen dat 80% eindheffing is verschuldigd? De bijeenkomsten vinden plaats op dinsdag 13 en woensdag 14 november van 16.00 uur tot 17.30 uur op het kantoor van De Beer aan de Ringbaan West 275 in Tilburg. Inschrijving via onze website: www.debeer.nl/actueel/wkr of via uw relatiebeheerder.
Voor werknemers die niet akkoord gaan met een aanpassing van
Beerbericht is een gezamenlijke uitgave van De
Kantoor Tilburg
Beer Accountants & Belastingadviseurs en De
Ringbaan West 275 | 5037 PD Tilburg
Beer Audit en bevat nieuws en tips voor onze
T +31 (0)13 463 77 55 | F +31 (0)13 463 02 13
relaties. Kantoor Oisterwijk Aan de totstandkoming van deze uitgave is de
Moergestelseweg 16 | 5062 JW Oisterwijk
grootste zorg besteed. Desalniettemin is het
T +31 (0)13 529 92 40 | F +31 (0)13 529 92 41
recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat auteurs, redactie en uitgever geen verantwoor-
8
Beerbericht | special werkkostenregeling
delijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men
www.debeer.nl
zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding
[email protected]
van deze publicaties onderneemt of nalaat.
twitter.com/DeBeerOnline
