DE DOCENT CENTRAAL: PROFESSIONELE ONTWIKKELING EN DE INTERNATIONALE ONDERWIJSOMGEVING

DE DOCENT CENTRAAL: PROFESSIONELE ONTWIKKELING EN DE INTERNATIONALE ONDERWIJSOMGEVING

INTERNATIONALISERING EN PROF. ONTWIKKELING

Internationalisering betekent investeren in professionele ontwikkeling van docenten. Meer aandacht voor: • internationale kennis/ervaring van docenten > internationalisering van het curriculum • taalvaardigheid (m.n. Engels) > international classroom, maar ook opereren in internationale netwerken en internationaal onderzoek • interculturele vaardigheden > international classroom, maar ook opereren in internationale netwerken • “interculturele didactiek” • kennis van ontwikkelingen in het internationale HO

EP-Nuffic jaarcongres - 12 maart 2015


Gebrek aan structurele aandacht:

• veel ad hoc activiteiten • reactief, i.p.v. pro-actief > cursussen zijn vaak een “afterthought” • beperkte invulling: – vooral talige competenties; soms interculturele vaardigheden – weinig expliciete aandacht voor andere vaardigheden • geen vanzelfsprekende plaats binnen professionele ontwikkeling • medewerkers krijgen onvoldoende ruimte (= tijd, budget) • weinig (formele) erkenning van professionele ontwikkeling in relatie tot internationalisering



Ontwikkeld door Hanzehogeschool Groningen:

• International Competences Matrix (ICM): een overzicht van competenties voor (docerend) personeel in de internationale onderwijsomgeving > NVAO – Good Practice in Internationalisation (GPIP) • een Advanced Qualification for Internationalisation (AQI) als onderdeel van de SKO • Intercultural Competence Learning Lab (ICLL) > NVAO - GPIP Nog (verder) te ontwikkelen: • expliciete aandacht voor internationalisering in de BKO


INTERNATIONAL COMPETENCES MATRIX

International Competences Matrix: een HRM instrument • ontwikkeld in antwoord op een vraag vanuit het management (opleidingen) • samenwerking van internationalisering en P&O • uitgangspunt: de docent bestaat niet • competenties zijn gedefinieerd in relatie tot verschillende rollen • beschrijft een breed scala aan competenties: niet alleen talige competenties





Functie van de matrix

•

Leidinggevenden en docenten erop attenderen dat het werken in een internationale werkomgeving zou kunnen betekenen dat training op zwakke punten noodzakelijk is; • Leidinggevenden en docenten tot afspraken laten komen over de ontwikkeling van competenties in internationaal perspectief; • Wederzijdse verantwoordelijkheid → leidinggevende faciliteert > beschikbaarheid scholing (tijd, budget) → docent committeert zich • Basis voor de ontwikkeling van scholing, zoals een SKO traject dat leidt tot een Advanced Qualification for Internationalisation (AQI)


AQI

Advanced Qualification for Internationalisation

• een nieuwe, innovatieve professional development track voor (onderwijzend) personeel in de internationale HO omgeving • ontwikkeld door Marion Troia en Els van der Werf • veel personeelsleden hebben een scala aan basic skills > AQI biedt de mogelijkheid om zich te specialiseren en/of competenties te verbreden in het kader van SKO • voortbouwend op de ICM: de competenties die zijn gedefinieerd in de ICM vormden de basis voor een set van 6 leeruitkomsten (learning outcomes)


AQI

Advanced Qualification for Internationalisation (2) • geen cursus > een professional development track • geschikt en relevant voor medewerkers in Nederlands- en Engelstalige programma’s • realiseren van de leeruitkomsten door het uitvoeren van een afgewogen combinatie van 6 opdrachten • opdrachten liggen in het verlengde van huidige of toekomstige taken (action learning) • geeft deelnemers de mogelijkheid om aan te tonen dat ze over de benodigde competenties beschikken om een trekkersrol te vervullen in het internationaliseringsproces binnen een opleiding


AQI LEERUITKOMSTEN Competence or combined competences

Learning Outcomes By the end of the learning track the participant will be able to demonstrate that he/she: LO A - is aware that different cultures may be represented in a classroom or group and/or in the student population as a whole; - is able to make adjustments for such cultural differences in teaching and/or interacting in international groups.

Potentially relevant assignments

Competences 1 & 6

LO B - is capable of adapting (his/her) teaching to accommodate culturally diverse student audiences or adapt professional communication to diverse international groups

1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 5.1.2, 5.2.3, 6.2.1, 6.2.3

Competence 1 & 3

LO C - is familiar with the international context and literature of his/her subject(s); - is capable of applying these in the curriculum.

1.5, 3.1, 3.4, 4.1.2, 4.22, 6.1.1

Competence 2 Competences connected with education systems and different teaching and learning styles

LO D - has a basic knowledge of international and cultural differences in teaching and learning conventions and traditions, including the procedures and standards for assessing student performance.

2.1, 2.2, 2.3, 2.4

Competences 3 Competences connected with the academic discipline in relation to the international labour market and working environment of the professional field(s)

LO E - is aware that the status of and requirements for the professions/jobs for which students are trained (qualifications needed, professional recognition, professional roles) may differ from country to country and can use these insights when internationalising the curriculum.

2.3, 3.2, 3.3, (5.1.2, 5.2.3)

Competences 4, 5 & 6

LO F has a level of competence in both receptive and productive skills in English (receptive= listening and reading; productive = speaking - interaction and writing) to a level suitable for their individual role and interactions in personal and professional settings.

4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 5.2.1, 5.2.2.5.2.3, 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3, 6.2.1, 6.2.2 6.2.3

Competence 1 Intercultural competences in an international educational context


1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 5.1.1, 5.1.2 , 5.2.3,

AQI IN DE PRAKTIJK

AQI op hoofdlijnen • geschatte tijdsinvestering: ca. 50 uur • in-take interview met mentor(en) > gezamenlijk worden 6 opdrachten gekozen (keuze uit ca. 30) • vastgelegd in een learning agreement • opdrachten sluiten aan bij behoeftes van de deelnemer • deelnemers werken onafhankelijk aan de opdrachten • Blackboard als digitale leeromgeving


AQI IN DE PRAKTIJK

AQI op hoofdlijnen (2) • geregeld feedback van mentor(en) • intervisie met andere deelnemers • exit interview op basis van een portfolio van producten • betrokkenheid van leidinggevende > – onderschrijven van learning agreement – aanwezig zijn bij presentatie portfolio


EN VERDER: EEN BQI?

Wat gaan we doen op het ‘basisniveau’? Wie is de doelgroep? • docenten die werken in de internationale leeromgeving > dat zijn in principe alle docenten! of • docenten die lesgeven in de international classroom > een selectievere groep


EN VERDER: EEN BQI? Diverse opties: • volledige integratie in de PDB (= verplichte cursus Pedagogisch Didactische Bekwaamheid) • extra cursus (4-5 dagdelen), met aandacht voor alle competenties – niet alleen taal- en interculturele vaardigheden • volgens AQI concept > zelfstandig werken aan opdrachten in het verlengde van eigen taken (action learning)

Welke aanpak je ook kiest: het succes staat of valt met de plaats die internationalisering wordt toegekend binnen professionele ontwikkeling!


AQI – VOORBEELDEN

Voorbeeld 1

Main focus: International/intercultural dimensions in conceptual teaching The aim of this assignment is to allow you to be able to integrate an international/intercultural dimension in a conceptual input of a course. Type: with students Workload: 6 hours in total: 3 hours to prepare mini-lectures; 25/30 minutes to deliver each mini-lecture = 50/60 minutes; 20 to 30 minutes each for feedback from students = +/- 60 minutes; 2 hours to write a comparison of outcomes


AQI – VOORBEELDEN (2)

Step 1: Develop a mini-lecture or presentation of a major theory or model in two versions, one with no attention to international or intercultural aspects (thus totally Dutch) and one with attention to international models or theories or illustrative examples. Step 2: Give the two mini lectures to two different classes. Class A with only Dutch conceptual/cognitive content and class B with international/ intercultural content. If possible make a video recording of the two sessions including the students’ feedback on the mini-lectures. In any case, collect the students’ feedback.

Submit in assignment slot on BB: 1. The slides of your powerpoints; 2. A comparison of the feedback of the two classes, if possible using examples from the video recording. In addition, summarise this experiment from your own perspective. Was it useful? Why or why not? Would you use both mini-lectures again? Why or why not? Will you adapt other ‘input’ presentations in future to include international / intercultural content? Why or why not? (An essay type document of 3 to 5 A4, with in-text citations to at least two well known intercultural experts such as Leask, Hofstede, Bennett, Deardoff, Hoffman, Trompenaars etc., plus literature related to the content of the mini-lectures.


AQI – VOROBEELDEN (3)

Voorveeld 2 Main focus: Benchmarking with international partners The aim of this assignment is to systematically benchmark your programme with similar programmes of international partners on (an) particular aspect(s). Type: individual and with colleagues Workload: 8 hours in total: 2 hours desk research; 3 hours for discussion; 2 hours for the report


AQI – VOORBEELDEN (4)

Step 1: Identify a degree programme offered by an international partner institution which is comparable to your own degree programme and determine, preferably in consultation with the partner, which aspect of the programme you want to focus on for the benchmark. Step 2: Make a table in which you compare the situation in both programmes, on the basis of information from websites and study guides. Step 3: Organise a meeting with your partner, in which you discuss your findings and try to reach consensus on: is one programme better than the other in this particular aspect?; why is it better?; by how much? This could be done by Skype, or during a person-toperson meeting with your international colleagues. Step 4: Write an advisory report for your colleagues and school management on your findings and make recommendations on how you could use your new insights to improve your programme and/or school.

Submit in assignment slot on BB: 1. The table in which you present your findings of the initial comparison (max 1 A4). 2. A report of the benchmarking session with your partner (max 2 A4). 3. The report to your colleagues and management with the advice on how to use the results of the benchmark. EP-Nuffic jaarcongres - 12 maart 2015

DANK VOOR UW AANDACHT ! p.e.van.der.werf@ pl.hanze.nl


DE DOCENT CENTRAAL: PROFESSIONELE ONTWIKKELING EN DE INTERNATIONALE ONDERWIJSOMGEVING

Recommend Documents