DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, 2007 As’ad, Psikologi Industri edisi ke 4, Liberty 2004 Dr. Wirawan, Msi, Sp.A, MM,M.Si, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat 2009 Gerry Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke 10, PT Indeks 2007 J. Supranto, Statistik teori dan Aplikasi, edisi ke 6, Erlangga 2001 Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Juli 2007 Prof. Dr. Sugiono, Metodelogi Penelitian Bisnis cetakan ke 8, CV Alfabeta Bandung, 2003 Prof. Dr. Tjutju Yuniarsih & Dr.Suwatno, M.Si, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung, September 2009 Prof. Dr. Veithzal Rivai,MBA, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, PT. Rajagrafindo Persada, 2004
LAMPIRAN 1
KEPALA KANTOR PERTANAHAN KOTA BEKASI SUBBAGIAN TATA USAHA
URUSAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN
URUSAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
SEKSI SURVEI, PENGUKURAN DAN PEMETAAN
PLT. SEKSI HAK TANAH DAN PENDAFTARAN TANAH
SEKSI PENGATURAN DAN PENATAAN PERTANAHAN
SUBSEKSI PENGUKURAN DAN PEMETAAN
SUBSEKSI PENETAPAN HAK TANAH
SUB SEKSI PENATAGUNAAN TANAH DAN KAWASAN
SUB SEKSI PENGENDALIAN PERTANAHAN
SUB SEKSI SENGKETA DAN KONFLIK PERTANAHAN
SUBSEKSI TEMATIK DAN POTENSI TANAH
SUBSEKSI PENGATURAN TANAH PEMERINTAH
SUBSEKSI LANDREFORM DAN KONSOLIDASI TANAH
SUB SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
SUB SEKSI PERKARA PERTANAHAN
SUBSEKSI PENDAFTARAN HAK SUBSEKSI PERALIHAN, PEMBEBASAN HAK DAN PPAT
SEKSI PENGENDALIAN DAN PEMBERDAYAAN
SEKSI SENGKETA, KONFLIK DAN PERKARA
LAMPIRAN 2
UJI KORELASI Correlations
Kepuasan
Pearson
Financial
Correlation
Kepuasan Kepuasan Kepuasan
Kepuasan
Financial
Psikologis
Fisik
1.000
Sig. (2-tailed) N Kepuasan Fisik
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Kepuasan Sosial Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Kepuasan
Pearson
Psikologis
Correlation Sig. (2-tailed) N
Kinerja Pegawai Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
.282
*
.517
**
Kinerja Pegawai
.301
*
.767
**
.048
.000
.033
.000
50.000
50
50
50
50
*
1.000
.282
.048 50 .517
**
.607
**
50
50
50
**
1.000
.340
.718
.426
**
**
50.000
50
50
*
1.000
.340
.016
50
50
50
**
.736
.000
.002
.607
*
.016
.033
**
**
50.000
50
.767
.426
.000
50 *
**
.002
.000
.301
.718
.000
.000
.736
**
.462
**
.001 50.000
50
**
1.000
.462
.000
.000
.000
.001
50
50
50
50
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2tailed).
Sosial
50.000
Correlations
Kepuasan
Pearson
Financial
Correlation
Kepuasan Kepuasan Kepuasan
Kepuasan
Financial
Psikologis
Fisik
1.000
Sig. (2-tailed) N Kepuasan Fisik
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Kepuasan Sosial Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Kepuasan
Pearson
Psikologis
Correlation Sig. (2-tailed) N
Kinerja Pegawai Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
.282
*
.517
**
Kinerja Pegawai
.301
*
.767
**
.048
.000
.033
.000
50.000
50
50
50
50
*
1.000
.282
.048 50 .517
**
.607
**
50
50
50
**
1.000
.340
.718
.426
**
**
50.000
50
50
*
1.000
.340
.016
50
50
50
**
.736
.000
.002
.607
*
.016
.033
**
**
50.000
50
.767
.426
.000
50 *
**
.002
.000
.301
.718
.000
.000
.736
**
.462
**
.001 50.000
50
**
1.000
.462
.000
.000
.000
.001
50
50
50
50
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2tailed).
Sosial
50.000
ANALISIS REGRESI BERGANDA
Variables Entered/Removed
Model 1
Variables
Variables
Entered
Removed
b
Method
Kepuasan Psikologis, Kepuasan Financial,
. Enter
Kepuasan Fisik, Kepuasan Sosial
a
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
b
b. Model Summary
Std. Error of the Model 1
R
R Square .889
a
Adjusted R Square
.791
.772
Estimate
Durbin-Watson
.136454363
a. Predictors: (Constant), Kepuasan Psikologis, Kepuasan Financial, Kepuasan Fisik, Kepuasan Sosial b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
1.763
b
ANOVA Model 1
Sum of Squares Regression
Mean Square
3.170
4
.792
.838
45
.019
4.007
49
Residual Total
df
F
Sig.
42.557
.000
a
a. Predictors: (Constant), Kepuasan Psikologis, Kepuasan Financial, Kepuasan Fisik, Kepuasan Sosial b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Coefficients
a
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B
Coefficients
Std. Error
(Constant)
.794
.269
Kepuasan Financial
.377
.058
Kepuasan Fisik
.170
Kepuasan Sosial Kepuasan Psikologis
Beta
t
Sig.
2.953
.005
.534
6.487
.000
.082
.216
2.079
.043
.210
.088
.265
2.382
.022
.064
.041
.119
1.545
.129
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Residuals Statistics Minimum Predicted Value
Maximum
a
Mean
Std. Deviation
N
3.75213218
4.83865213
4.19466672
.254332878
50
-.308975369
.396435767
.000000000
.130766242
50
Std. Predicted Value
-1.740
2.532
.000
1.000
50
Std. Residual
-2.264
2.905
.000
.958
50
Residual
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Charts
Kuesioner Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Diisi oleh para Pegawai Badan Pertanahan Kota Bekasi) Nama Pegawai Jenis Kelamin Usia Tingkat Pendidikan Terakhir Masa Kerja
: : : : :
Instruksi Pengisian Kuesioner : Bapak/Ibu/Saudara dapat memberikan tanda (X) pada alternatif pilihan jawaban dari pertanyaan yang ada sesuai dengan kondisi anda selama ini, berdasarkan keterangan berikut : STS
= Sangat Tidak Setuju
RR
= Ragu-ragu
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
Pertanyaan Penelitian No Pertanyaan KEPUASAN KERJA Kepuasan Financial 1. Penghasilan yang saya terima saat ini dapat memenuhi semua kebutuhan hidup saya 2. Saya merasa aman dengan adanya jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan 3. Promosi Jabatan yang diberikan Instansi tempat saya bekerja membuat saya merasa puas dalam bekerja Kepuasan Fisik 4. Kondisi lingkungan tempat saya bekerja saat ini sangat baik dan menyenangkan 5. Saya senang mempunyai atasan yang selalu membagikan pengetahuan /
STS
TS
RR
S
SS
pengalamannya untuk meningkatkan kualitas kerja 6. Saya yakin, hubungan yang baik antar rekan kerja dan atasan sangat membantu terlaksananya tugas dengan baik 7. Saya merasa puas dengan status pekerjaan saat ini Kepuasan Sosial 8. Saya senang mempunyai team kerja yang solid 9. Untuk menghindari ketidakpuasan Pegawai terhadap Instansi ini, atasan saya selalu meluangkan waktu untuk mendiskusikan masalah 10. Saya mampu membina hubungan baik dengan rekan sekerja 11. Saya merasa pelatihan yang diberikan perusahaan sangat membantu dalam penyelesaian tugas yang menjadi tanggung jawab saya Kepuasan Psikologis 12. aya puas dengan pekerjaan yang saya lakukan selama menjadi pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Bekasi 13. Saya diberi kesempatan untuk maju dan berkembang oleh atasan saya. 14. Saya diberikan kebebasan untuk memilih metode untuk menyelesaikan pekerjaan 15. Saya mempunyai kepuasan tersendiri bila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik KINERJA PEGAWAI 1. Saya memahami dan mengetahui dengan jelas segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan saya. 2. Saya dapat meyelesaikan tugas sesuai prosedur dan tepat waktu 3. Saya selalu berkomitmen setiap mendapat tugas baru dari atasan 4. Saya berusaha untuk tidak menyalahgunakan wewenang dan kepercayaan yang telah diberikan atasan
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
12. 13. 14. 15.
saya Saya memiliki keterampilan/keahlian dalam menyelesaikan tugas yang diberikan Saya mampu berkerja secara tim maupun secara individual Saya selalu berusaha mencari cara yang baru dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik Saya berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan Saya berusaha mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain atau golongan Saya selalu Menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku Saya selalu berusaha untuk Memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugas yang saya jalani Saya selalu bersikap sopan santun baik kepada rekan kerja maupun kepada atasan Saya berusaha untuk mengambil keputusan dengan cepat dan tepat Saya berusaha untuk menjalin kerjasama yang baik antar rekan kerja maupun dengan atasan Saya mampu menentukan prioritas dengan tepat Terimakasih atas partisipasi Anda
