DAFTAR ISI Halaman DAFTAR TABEL………………………………………………………………………… xv DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………………….. xvii DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………….………….. xviii I.
II.
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang………………………………………………………………. 1.2. Rumusan Masalah..………………………………………………………... 1.3. Tujuan Penelitian.…………………………………………………….……. 1.4. Manfaat Penelitian..……………………………………………………….. 1.5. Ruang Lingkup..……………………………………………………………. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kerangka Teoritis..……………………………………………….………… 2.1.1. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia………………… 2.1.2. Peranan Penyuluh Pertanian…..……………………………..….. 2.1.3. Persepsi..…………………………………………………..………. 2.1.4. Pengertian Kinerja..………………………………………………... 2.1.5. Arti Penting Penilaian Kinerja..………………………………….... 2.1.6. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja………………….…….…. 2.1.7. Metode Penilaian Kinerja..…………….……………………….…. 2.1.8. Persyaratan Penilaian Kinerja yang Efektif..………………….…. 2.1.9. Kelemahan dalam Penilaian Kinerja..………………………….... 2.2. Kajian Penelitian Terdahulu..…………………………………………….... 2.3. Kerangka Konseptual..………………………………………….………..…
1 6 7 7 8
9 9 10 11 12 13 16 18 19 20 21 22
25 25 25 26 26 27 27 27 30 31 32
III. METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian..…………………………………….…….. 3.2. Pendekatan Penelitian..………………………………………………….… 3.3. Data yang Diperlukan dan Sumbernya..……………………………….... 3.4. Teknik Pengumpulan Data dan Informasi..……………………………... 3.5. Responden Penelitian………...…………………………………….…….... 3.6. Teknik Pengolahan dan Analisis Data..………………………………… 3.6.1. Teknik Pengolahan Data……………………………………….… 3.6.2. Teknik Rentang Kriteria..………………………….……………… 3.6.3. Uji Mann Whitney..………………………………………..………. 3.6.4. Uji Kruskall Wallis..………………………………………………… 34 3.6.5. Diagram Kartesius…………………………………………………. 34 35 IV. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN 35 4.1. Kondisi Geografis…….……………………………………..….…………. 37 4.2. Dinas Pertanian Kabupaten 37 Sanggau……………………..……………... 38 4.2.1. Susunan 40 xiii
Organisasi…….………………………………………….. 4.2.2. Visi dan 43 43 Misi…….……………..….…………………….…………. 4.2.3. Tugas dan Fungsi…………………………….…………………... 43 4.2.4. Tujuan dan Sasaran………………………………………………... 44 4.2.5. Sumber Daya Manusia …………………………………………… 45 4.2.6. Penilaian Angka Kredit Penyuluh Pertanian…………………… 46 V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden…………………………..………………………. 47 5.1.1. Jenis Kelamin……………………………..……………………….. 5.1.2. Usia……………………….………………………………………… 55 5.1.3. Masa Kerja……………….………………………………….…….. 56 5.1.4. Pendidikan Formal…….…………………………………………… 57 5.1.5. Jabatan Fungsional.…….………………………………………… 59 5.2. Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan 60 Saat ini……………………………….………………………………………. 5.3. Pendapat Responden Terhadap Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan 62 yang Diinginkan………………………………….………………..………… 5.3.1. Efektivitas Penilaian………………………………………..……… 69 5.3.2. Penentuan Target…………………………………………..………. 76 5.3.3. Penilai………………………………………………………….…… 5.3.4. Pemanfaatan Hasil Penilaian……………………………………… 5.4. Analisis Berdasarkan Kelompok Responden Terhadap Penilaian 79 Kinerja dan Pemanfaatan Saat ini……………………………………….. 80 5.5. Analisis Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya yang Diinginkan Berdasarkan Kelompok Responden………………………………………. 82 5.6. Prioritas Penilaian Kinerja yang Direkomendasikan…………………… 85 VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan……..…………………………………………………………… 6.2. Saran…….…………………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………….………… LAMPIRAN………………………………………………………………………………. .
xiv
DAFTAR TABEL Nomor
Halaman
1. Pengelompokkan Jawaban………………………………………………………
28
2. Distribusi Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau……………………
39
3. Komposisi Penyuluh Pertanian di Dinas Pertanian Kabupaten Sanggau…………………………………………………………………………… 42 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………………………
44
5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………...
45
6. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Formal…………………..
45
7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Fungsional………….………
47
8. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja yang Efektif untuk Saat 48 ini……………………... 9. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Pemanfaatan Penilaian Kinerja untuk Saat ini……………………
52
56 10. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Efektivitas Penilaian Kinerja yang Diinginkan……………………. 58 11. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penentuan Target Kinerja yang Diinginkan……………….……….
59
12. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai penilai yang Diinginkan………………………………………………
61
13. Hasil Perhitungan Rentang Kriteria Terhadap Pendapat Responden Mengenai Pemanfaatan Penilaian yang diinginkan…………………………..
63
14. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Mann Whitney dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jenis Kelamin Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini…………………………………………………………………………. 64 15. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Usia Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini…………………………………………………………………………………… 65 16. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Masa Kerja Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini…………………………………………………………………………. xv
67
17. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Pendidikan Formal Mengenai Penilaian dan 69 Penggunaan Selama ini.………………………………………………………… 18. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jabatan Fungsional Mengenai Penilaian dan Penggunaan Selama ini…………………………………………………………. 71 19. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Mann Whitney dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jenis Kelamin Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan…………………………………………………...
71
20. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Usia Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan………………………………………….………………………... 72 21. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Masa Kerja Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan…………………………………………………... 73 22. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Pendidikan Formal Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan…………………………………………………... 76 23. Perbandingan Hasil Perhitungan Uji Kruskall Wallis dengan Statistik Tabel Pendapat Kelompok Jabatan Fungsional Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan…………………………………………………... 24. Koordinat Kriteria Diagram Kartesius Penilaian Kinerja Saat Ini dan Penilaian yang Diinginkan……………………………………………………….
xvi
77
DAFTAR GAMBAR Nomor
Halaman
1. Kerangka Pemikiran Konseptual…………………………………………………
24
2. Diagram Kartesius…………………………………………………………………. 32 3. Struktur Organisasi Sanggau…………………...
Dinas
Pertanian
Kabupaten 36
4. Diagram Kartesius Penilaian Kinerja Saat Ini dan Penilaian yang 78 Diinginkan…………………………………………………………………………...
xvii
DAFTAR LAMPIRAN Nomor
Halaman
1. Kuesioner Penelitian…..………………………………………………………...
86
2. Skor Pendapat Penyuluh Pertanian Tentang Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya Saat Ini……………………………………………………….
91
3. Hasil Perhitungan Uji Statistik Dengan Mann Whitney dan Kruskall Wallis Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatannya Saat ini………………………………………………………
4. Skor Pendapat Penyuluh Pertanian Tentang Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan………………………………………………….
92
102
5. Hasil Perhitungan Uji Statistik Dengan Mann Whitney dan Kruskall Wallis Terhadap Pendapat Responden Mengenai Penilaian Kinerja dan Pemanfaatan yang diinginkan…………………………………….……………
xviii
104
