creëer je Persoonlijk Profiel Esther Esselbrugge in 3 stappen je vraag & aanbod helder in kaart gebracht

creëer je Persoonlijk Profiel

in 3 stappen je vraag & aanbod helder in kaart gebracht

Esther Esselbrugge | www.loopbaanimpuls.com

Persoonlijk Profiel

Inleiding

Uit de vele opmerkingen en vragen die ik er over krijg in mijn praktijk, blijkt wel dat niets zo lastig is als ‘jezelf verkopen’. Tenzij… je een helder beeld hebt gevormd van je ‘kunnen’ en ‘willen’. Een plaatje wat zo duidelijk voor je staat dat je er op ieder gewenst moment op terug kunt vallen. In een sollicitatiegesprek, als je buurman je tijdens het buurtfeest vraagt wat je zoekt of als je een treffend profiel op LinkedIn wilt plaatsen. Ik heb een opzet ontwikkeld, het Persoonlijk Profiel, dat je kunt gebruiken om je eigen plaatje en praatje helder te formuleren. In het Persoonlijk Profiel verwerk je alle relevante inzichten die je over jezelf hebt opgedaan. Zo kun je in de toekomst in een oogopslag terug zien wat jouw Persoonlijke Aanbod is (het unieke wat jij als werknemer te bieden hebt) en waar dat het best tot zijn recht komt (wat je vraagt van je toekomstige werkgever).


2

Persoonlijk Profiel

Inhoud Inleiding

2

Inhoud

3

Hoe kom je tot een Persoonlijk Profiel?

4

Stap 1: beschrijf je Persoonlijke Aanbod

5

Mijn Persoonlijke Aanbod – voorbeeld

6

Mijn Persoonlijke Aanbod – werkblad

7

Stap 2: beschrijf je Persoonlijke Vraag

8

Mijn Persoonlijke Vraag – voorbeeld

9

Mijn Persoonlijke Vraag – werkblad

10

Stap 3: schrijf je Persoonlijk Presentatie

11

Gebruik de checklist…

11

Van Persoonlijk Profiel naar Persoonlijke Presentatie

11

Tot slot

13

Wie is Esther Esselbrugge?

14

De diensten van Impuls

16

Informatie over de LoopbaanIMPULS

17

Informatie over de Doe-Het-Zelf LoopbaanIMPULS

19


3

Persoonlijk Profiel

Hoe kom je tot een Persoonlijk Profiel? Het ontwikkelen van een sterk persoonlijke profiel doe je in drie stappen: 1. Breng in kaart wat je Persoonlijke Aanbod is; je aanbod aan talenten, kennis etc. 2. Omschrijf hoe je Persoonlijke Vraag er uit ziet; je ideale werkomgeving (organisatie, branche, collega’s doelgroep, functie-inhoud, werktijden) 3. Voeg deze twee inzichten samen tot een kort geformuleerde toelichting. Je zult merken dat het Persoonlijk Profiel alleen ruimte biedt om positieve informatie in te verwerken: op dat wat je kunt en wilt. Waar je minder goed in bent of in welke omgeving je niet wilt werken is ook interessant om te onderzoeken, maar laten we uit beeld bij het formuleren van je toegevoegde waarde voor nu. “Waar je aandacht aan schenkt, groeit.” zeggen ze. Dus richten we ons nu op het positieve.

Vind je het lastig om consistent te zijn in wat je vertelt en in wat je zoekt? Laat je je gemakkelijk verleiden om op vacatures te reageren die eigenlijk niet goed bij je passen? Werk dan de drie stappen uit dit e-boek uit zodat je helder krijgt wat jouw ideale mix en match op de arbeidsmarkt is.


4

Persoonlijk Profiel

Stap 1: beschrijf je Persoonlijke Aanbod Wie op zoek is naar een andere baan ontkomt niet aan het nodige zelfonderzoek. Sterker nog, die stopt daar veel energie in. Wie uitgebreid in de spiegel kijkt, door feedback te vragen aan een oud-collega of verschillende loopbaantests te doen, verzamelt een interessante brij aan informatie. Het Persoonlijk Profiel helpt je die informatie te clusteren en er een duidelijk overzicht van te maken. Bovendien geeft het inzicht in wat er nog ontbreekt om een compleet plaatje te creëren. Ik laat je beginnen met het beschrijven van je Persoonlijke Aanbod. Met het Persoonlijke Aanbod bedoel ik datgene wat JIJ brengt en toevoegt aan een organisatie, puttend uit jouw unieke mix van talenten, ervaring en ambities. Hoe duidelijker jij kunt overbrengen wat jouw Persoonlijke Aanbod is, hoe meer overtuigd men van die waarde is en hoe makkelijker het voelt om jezelf te verkopen. Vul op het werkblad ‘Mijn Persoonlijke Aanbod’ die informatie in die je tot nu toe hebt verkregen en ga actief op zoek naar dat wat je nog mist. Vul de velden zo specifiek mogelijk in. Hoe algemener de bewoording, hoe minder je blijft hangen bij anderen. Of: hoe specifieker je verwoordt, hoe meer je bij het uitspreken ervan straalt en er uit springt. Ik geef eerst een voorbeeld om je gedachtegang op weg te helpen. De gebruikte voorbeelden zijn willekeurig en vormen geen samenhangend verhaal. Ik kies daarvoor om zoveel mogelijk verschillende aspecten te kunnen tonen en je zo uit te nodigen anders naar jezelf te kijken dan je wellicht gewend was.


5

Persoonlijk Profiel

Mijn Persoonlijke Aanbod - voorbeeld: mijn talenten / eigenschappen ★ resultaatgericht: werken aan een concreet doel – kort/middellange termijn ★ vindingrijk: buiten gebaande paden zoeken naar / vinden van oplossingen ★ gedisciplineerd: het doel blijft mijn rode draad – duidelijke basis

mijn vaardigheden / competenties ★ analyseren: aanwezige verbanden in kaart brengen en nieuwe kansen creëren door nieuwe verbanden te bedenken

★ improviseren: na iedere stap die ik zet kijk ik opnieuw naar de stand van zaken en bedenk dan welke stap nu nodig is om het doel te bereiken

mijn kennis / ervaring ★ gedragspatronen: ik snap en herken gedragspatronen die het onderbewuste beïnvloeden door studie ‘enneagram integratie’ en 19 jaar ervaring met mensenwerk ★ marketing: kennis over positionering en profilering door studie HHS en bestuderen eigentijdse strategieën via social media, vakliteratuur ed.

mijn toegevoegde waarde Misschien wel de moeilijkste van allemaal, maar zo belangrijk om te bepalen: wat breng jij een organisatie? Laat je inspireren door wat je hierboven hebt genoemd en bedenk wat jouw bijzondere bijdrage is. Dit is wat toekomstige werkgevers willen horen vanuit de ondernemersgedachte: “What’s in it for me?”

★ “Ik help mensen de krachtigste versie van zichzelf te zijn en te laten zien waardoor ze zich succesvol en vitaal voelen in hun werk en dat uitstralen.”

★ “Ik organiseer oplossingen die de financiële gezondheid van een organisatie waarborgen.”


6

Persoonlijk Profiel

Mijn Persoonlijke Aanbod: mijn talenten / eigenschappen

mijn vaardigheden / competenties

mijn kennis / ervaring

mijn toegevoegde waarde


7

Persoonlijk Profiel

Stap 2: Beschrijf je Persoonlijke Vraag Jouw toegevoegde waarde – je unieke Persoonlijke Aanbod - komt pas goed tot z’n recht als je in een omgeving werkzaam bent die daar bij aansluit. Je kunt nog zo goed zijn in Chinees, maar als dat niet bij bedrijf A wordt gevraagd, wijzen ze je als kandidaat af. Logisch. In welke omgeving komt jouw bijdrage het best tot z’n recht? Het antwoord op die vraag is wat we je Persoonlijke Vraag noemen – dit is de vraag (de behoefte) die je bij een toekomstige werkgever neerlegt om een goede match met jou te kunnen maken.

Vul het werkblad ‘Mijn Persoonlijke Vraag’ in. Ik zal wederom een voorbeeld geven om je gedachtegang op weg te helpen.


8

Persoonlijk Profiel

Mijn Persoonlijke Vraag - voorbeeld: Mijn ideale organisatie (cultuur, grootte, branche) ★ profit organisatie – zakelijke dienstverleners ★ mensgerichte bedrijfscultuur (oog voor personeel en klant) ★ internationaal georiënteerd ★ werkplek in driehoek Heerenveen – Assen – Zwolle ★ voedingsindustrie (gericht op verbeteren welzijn)

Voor wie / met wie (doelgroep, collega’s, aansturing) Voor: ★ alleenstaande ouders met beperkt budget die gezond willen (op)voeden ★ motivatie komt uit hun zelf (niet ‘gedwongen’) ★ LBO-MBO niveau Met: ★ zelfstandig opereren in klein team van ca. 4-5 personen ★ samenwerking (versterken) andere MT leden/afdelingen/organisaties voor afwisseling en externe contacten ★ stimulerende leidinggevende die spart ipv instrueert en mijn inbreng als aanvulling ziet

Functie voorwaarden (taken, verantwoordelijkheden, activiteiten, omstandigheden) ★ leiding geven, beleid vertalen naar werkvloer ★ beslissingsbevoegd wat betreft invulling taken personeel (niet financieel) ★ samenwerking met andere MT leden/afdelingen voor afwisseling en sparren ★ externe contacten met klanten (steekproefsgewijs) ★ bijscholingsmogelijkheden ★ 32 uur per week


9

Persoonlijk Profiel

Mijn Persoonlijke Vraag: Mijn ideale organisatie (cultuur, grootte, branche etc.)

Voor wie / met wie (doelgroep, collega’s, aansturing) Voor:

Met:

Functie voorwaarden (taken, verantwoordelijkheden, activiteiten, omstandigheden)


10

Persoonlijk Profiel

Stap 3: Schrijf je Persoonlijk Presentatie Met behulp van de eerste twee stappen heb je de relevante voorwaarden beschreven die kunnen leiden tot de ideale match van jou en een toekomstige werkgever. Deze checklist is je houvast voor de komende tijd. Die checklist zal zich verder gaan ontwikkelen. Je zult nieuwe inzichten opdoen die maken dat je nog specifieker kunt benoemen wat je kunt en wilt. Verander dat dan ook in het profiel.

Gebruik de checklist om… 

een vacature te scannen op ‘geschiktheid’. Staan de belangrijkste voorwaarden tot succes er voor jou in?



je te laten inspireren bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek of -brief. Kun je uit de advertentie moeilijk opmaken met hoeveel personen je direct samenwerkt en is dat voor jou wel belangrijk? Dan is dat een mooie vraag om te stellen als je de advertentie na belt voorafgaand aan het schrijven van een brief.



je verhaal nog eens goed te oefenen. Formuleer een kort verhaal dat je altijd paraat hebt: je Persoonlijke Presentatie in een notendop. Deze presentatie bestaat uit twee zinnen die beginnen met: o

Ik zoek een baan waarin ik…

o

Dat doe ik het liefst in een organisatie die….

Van Persoonlijk Profiel naar Persoonlijke Presentatie… Met behulp van de twee werkbladen (Aanbod & Vraag) formuleer je een korte tekst die je bij voorkeur uit je hoofd leert. Een tekst die helemaal eigen is en waar je ogen van stralen als je hem uitspreekt. Ik help je op weg..


11

Persoonlijk Profiel

Stel, je bent op een receptie en iemand vraagt wat voor werk je doet. Dan is dat een mooie gelegenheid om te vertellen waar je naar op zoek bent. Wie weet heeft hij/zij een goede tip of ingang voor je. Begin dan je antwoord met iets als: - “Ik werk nu als … / bij … maar ik ben op zoek naar een andere baan.” Merk je dat de ander nieuwsgierig is en meer wil horen? Grijp (alleen dan) de gelegenheid dan aan en ‘drop’ je visitekaartje en vraag.. Dat doe je door eerst je toegevoegde waarde te benoemen: - “Ik help organisaties om beleid te vertalen naar de praktische uitvoering er van.” En in een adem ga je door met vertellen je wat je zoekt: - “Ik zoek een baan bij een zakelijke dienstverlener, bij voorkeur in de zorg, waarin ik als leidinggevende de koers die het management uitzet, vertaal naar de medewerkers op de werkvloer. Ik vind het belangrijk dat de klant daarbij centraal blijft staan en vind het een uitdaging om die klanttevredenheid te monitoren en bewerkstelligen.” Door het korte verhaal wat je vertelt, blijf je hangen bij je gesprekspartner. Hij zal echt niet alles onthouden, maar wel een beeld van je gevormd hebben en dat opslaan. Kun je je voorstellen dat je met dit verhaal beter en sterker blijft hangen dan met het antwoord: “Ik zoek een baan als leidinggevende bij een zorginstelling.”? Nu jij. Wat wordt jouw tekst?


12

Persoonlijk Profiel

Tot slot Met dit e-boek heb ik je op weg geholpen om een goed fundament te creëren waar je je sollicitatie- en/of netwerkactiviteiten op kunt bouwen. Dat fundament ben jij. Wat je met het Persoonlijk Profiel en de Persoonlijke Presentatie hebt ontwikkeld is een overtuigende verwoording van waar jij voor staat. Vond je het lastig om je Persoonlijk Profiel te vullen en wil je daar extra ondersteuning bij? Dan kan ik je daar twee oplossingen voor aanbieden: ✪ de LoopbaanIMPULS – een coachtraject van 4-7 consulten (meer info op pag. 17) ✪ de LoopbaanIMPULS DHZ – een doe-het-zelf pakket (zie pag. 19) Wil je je Persoonlijke Presentatie uitbreiden zodat je niet alleen een sterke eerste indruk maakt, maar die ook weet uit te bouwen tijdens een sollicitatiegesprek? Houd dan mijn website in de gaten – binnenkort komt daar mijn nieuwste e-boek ‘Presenteer je talenten en ambities’ op te staan die je gratis kunt downloaden. Of mail me dat je hierin geïnteresseerd bent, dan zet ik je op de maillijst. Ik wens je een succesvol en plezierige loopbaan toe! Hartelijke groet,

Esther Esselbrugge


13

Persoonlijk Profiel

Wie is Esther Esselbrugge? Esther Esselbrugge is de coach en eigenaar van Impuls In de beginjaren van mijn carrière – toen ik werkte als intercedent en teammanager - sprak ik veel mensen die zich stuurloos voelden als het ging om het verloop van hun carrière. Niet (meer) wetend waar ze enthousiast van werden, moeite hebbend met het gebrek aan zelfsturing en zelfvertrouwen wat ze daardoor ervaarden. En ik herkende hun gevoel maar al te goed. Ik merkte dat ik in de persoonlijke gesprekken die ik met deze mensen voerde inzicht, inspiratie en kracht mee gaf. Mijn inlevingsvermogen gecombineerd met mijn positiviteit en enorme mensenkennis maakten dat mogelijk. Ik gunde meer mensen die inzichten en kracht. Daarom heb ik in 2005 Impuls opgericht. Een bureau dat je helpt om de krachtigste versie van jezelf te zijn en te laten zien. Met de LoopbaanIMPULS help ik je Persoonlijke Waarde boven tafel te krijgen zodat je gericht en met overtuiging kunt werken aan ‘ander werk’. Ik voel me voldaan als ik zie dat je daar gedreven mee aan de slag kunt gaan. Omdat ik weet hoeveel voldoening en zelfvertrouwen je daar door krijgt. De keus om m’n hart te volgen en – hoe spannend ook – een eigen bedrijf te beginnen heeft me geen windeieren gelegd. De rijkdom die ik ervaar nu ik doe waar mijn talenten volledig in tot hun recht komen, is groot!


14

Persoonlijk Profiel

Ik heb inmiddels honderden mensen begeleid in hun zoektocht, van • telefoniste tot directeur, • van verzorgende tot techneut, • en van vrijwillig werkzoekende tot noodgedwongen werkzoekende. en ik durf op basis van die ervaring met een gerust hart te beweren: “Ik ontdek bij iedereen die bij mij aan tafel aanschuift zijn/haar mogelijkheden en inspiraties!” Laat me je helpen om in beeld te krijgen waar jouw grootste kracht en focus ligt en ook hoe je dit communiceert naar jouw doelgroep, zodat je jouw plek kunt veroveren op de (overvolle) arbeidsmarkt. Ik kijk uit naar onze ontmoeting! Hartelijke groet,

Esther Esselbrugge


15

Persoonlijk Profiel

De diensten van Impuls Om de krachtigste versie van jezelf te zijn en te laten zien heb je drie dingen nodig: 1. zelfkennis: weten waar je voor staat en wat je te bieden hebt 2. zelfvertrouwen: dit met overtuiging en lef durven presenteren 3. zelfsturing: weten hoe dit in de markt te zetten In dit e-boek heb ik je een opzet aangereikt waarmee punt 1 verduidelijkt wordt. Het is theorie in een notendop. Ik hoop dat het je houvast en inspiratie heeft opgeleverd. Zoek je ideale baan niet alleen. Zoek iemand die: 

kennis heeft van talentontwikkeling en van de arbeidsmarkt en die zijn/haar ervaring met je kan delen



de stok achter je deur wil zijn en die je motiveert om in beweging te blijven



je klankbord is als je het even niet meer weet

Dat kan een vriend zijn of een oud-collega of een loopbaanprofessional. Ik bied je graag mijn diensten aan in de vorm van loopbaancoaching. Op de volgende pagina lees je meer over de LoopbaanIMPULS die ik hiervoor heb ontwikkeld: de individuele coachvariant (pag. 17) en de Doe-Het-Zelf variant (pag.19).


16

Persoonlijk Profiel

hoe zou je het vinden als je... … een loopbaaninvulling vindt waar je enorm veel energie van krijgt en waarin je talenten en ambities volledig tot hun recht komen? Zonder vage adviezen of onpersoonlijke testjes, maar met een helder en praktisch loopbaanstappenplan? Op basis van de ervaring die ik de afgelopen 18 jaar heb opgedaan als leidinggevende en loopbaanadviseur, heb ik een praktische en krachtige werkwijze ontwikkeld waarmee we jouw persoontje sterk op de kaart zetten en je talenten te vertalen naar een loopbaaninvulling waarin je succesvol en bevlogen bent: de LoopbaanIMPULS.

De LoopbaanIMPULS geeft antwoord op vragen als • • • • •

Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn talenten en vaardigheden? Welke baan en welk bedrijf past het beste bij me? Hoe haal ik meer voldoening uit mijn huidige werk? Op welke manier vind ik werk anno nu? Hoe presenteer ik mezelf sterk in een sollicitatie- of netwerkgesprek?

De LoopbaanIMPULS omvat • • • • • • •

een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek (60 min.) vier persoonlijke coach consulten (90 min.) het werkboek ‘Ontdek je talenten, ambities en mogelijkheden’ deelname aan een geautomatiseerde talententest persoonlijkheidsanalyse op basis van een enneagramtest exclusieve toegang tot door Impuls ontwikkelde loopbaan testlijsten een afsluitende verrassing als extra steun in de rug

Aansluitend daarop kun je kiezen voor één of meer van deze vervolgmodules: ✪ Arbeidsmarktoriëntatie: in welke functie, team of organisatie kom ik het beste tot

mijn recht en kan ik mijn ei kwijt?

✪ Persoonlijke groei: hoe vergroot ik mijn zelfvertrouwen en zelfsturing? ✪ Jobmarketing: hoe en waar presenteer ik mezelf overtuigend bij het solliciteren en

netwerken?

De vervolgmodules doorloop je in 2 tot 3 consulten (90 min.), afhankelijk van jouw specifieke vraag en behoefte. Heb je al een goed beeld over je talenten, ambities en mogelijkheden? Dan zijn de vervolgmodules ook als ‘op zichzelf staande’ coachconsulten in te plannen.


17

Persoonlijk Profiel

De LoopbaanIMPULS geeft … je een duidelijk beeld over wie je bent en waar je voor staat. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten en drijfveren en kunt deze vertalen naar een ‘pakket van eisen’ waaraan een (toekomstige) functie moet voldoen om bevredigend voor je te zijn. Je vergroot je zelfkennis en zelfvertrouwen en krijgt hierdoor meer doelgerichtheid en daadkracht. Het resultaat is dat je meer regie krijgt over het verloop van je loopbaan en je meer voldoening uit ‘werken’ zult halen.

Hoe gaan we te werk? We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we de coachvraag bespreken en verhelderen. Ik geef je na afloop van dat gesprek een voorstel mee waarin beschreven staat hoe het traject er voor jou – inhoudelijk en financieel – uitziet. Als je besluit van start te gaan, plannen we de vervolggesprekken in. Die vinden om de week plaats, bij Impuls ‘aan huis’.

Leg je vraag aan me voor Wil je weten of en hoe een LoopbaanIMPULS jou verder op weg kan helpen? Maak dan een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik trek graag een uur voor je uit waarin we onderzoeken wat je vraag en behoefte is en welke oplossing daar het beste bij aansluit.


18

Persoonlijk Profiel

Doe-Het-Zelf LoopbaanIMPULS Wil je weten waar je talenten en ambities liggen en kun je jezelf goed de spiegel voorhouden? Dan is de Doe-Het-Zelf LoopbaanIMPULS een ideaal instrument om daar achter te komen. Op je eigen plek (thuis?) in je eigen tempo en op je eigen wijze.

De D-H-Z LoopbaanIMPULS bestaat uit WERKBOEK ’Ontdek je talenten en ambities’ Dit e-boek zet je echt aan het werk. Het is verzameling van vragen en opdrachten die je helpen ontdekken en woorden te geven aan wie je bent en wat je te bieden hebt. Je krijgt het werkboek als pdf in je mailbox. STRENGTHSFINDER TALENTENTEST Je krijgt het boek ’Ontdek je sterke punten’ toegestuurd. In dat boek staat de unieke inlogcode waarmee je toegang krijgt tot de bijbehorende internet test. Na afronding van de test krijg je een rapport in je mailbox met een uitgebreide beschrijving van je vijf meest belangrijke en inspirerende talenten. COACHCONSULT In een één-op-één gesprek kun je alle vragen stellen die je bezighouden bij het doorlopen van het werkboek. Vragen over de inzichten die je over jezelf hebt opgedaan of over de stappen die je daarna kunt zetten. Dit consult vindt plaats bij mij op kantoor in Meppel of via skype. ONDERZOEKLIJSTEN Tijdens je zoektocht kun je gebruik maken van een serie onderzoeklijsten met opsommingen van bijvoorbeeld kwaliteiten, competenties, teamrollen en vele andere loopbaanaspecten. Je krijgt de link toegemaild die je exclusieve toegang geeft tot deze onderzoeklijsten. LOOPBAANBIEB.nl Loopbaanbieb.nl is de loopbaankennisbank die ik heb gevuld met praktische artikelen over de thema’s: profileer jezelf, een baan vinden, solliciteren en persoonlijke effectiviteit. Daar waar dat van toepassing is verwijs ik in het werkboek naar een van deze artikelen.


19

Persoonlijk Profiel

Met dit loopbaan-zelfonderzoek krijg je een compact beeld over wie je bent en waar je voor staat. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten en drijfveren. Met die inzichten kun je vervolgens een ‘pakket van eisen’ opstellen, waaraan een (toekomstige) functie moet voldoen om bevredigend voor je te zijn. Het resultaat is dat je meer regie krijgt over het verloop van je loopbaan en je meer voldoening uit ‘werken’ zult halen. En merk je dat je het lastig vindt om je inzichten te vertalen naar concreet gedrag of naar een helder loopbaanpad? Dan ben je alsnog van harte welkom om een afspraak met me te maken en je resultaten met me te bespreken tijdens één of meer coachconsulten.

Hoe krijg je het pakket in huis? De D-H-Z LoopbaanIMPULS kost € 65,00 (incl. BTW). Als je besluit zelf met het onderzoek aan de slag te gaan, bestel dan het pakket als volgt: • Stuur me een mail waarin je aangeeft het DHZ pakket te willen bestellen ([email protected]) • Ik mail je een opdrachtbevestiging + factuur toe • Zodra het bedrag op mijn rekening staat mail ik je het werkboek en de overige informatie door en geef ik de opdracht om de code + boek voor de talententest bij het door jou opgegeven adres te bezorgen. • Jij neemt – wanneer je er aan toe bent – contact met mij op om een afspraak in te plannen voor het coachgesprek van een uur. Leg je vraag aan me voor Twijfel je tussen het kiezen van het Doe-Het-Zelf pakket of het individuele coachtraject (de reguliere LoopbaanIMPULS)? Bel me dan (06-14636766) of zoek contact via mail of mijn website. Ik denk graag met je mee zodat je de juiste stap in jouw situatie zet!


20

creëer je Persoonlijk Profiel Esther Esselbrugge in 3 stappen je vraag & aanbod helder in kaart gebracht

Recommend Documents