Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: • Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst is tot stand gekomen op initiatief van uw werkgever. • Geen dringende reden? In de overeenkomst mag niet staan dat de werkgever u 'om een dringende reden' ontslaat. Is dat wel het geval (en volgens u ten onrechte)? Dan bent u op staande voet ontslagen. Neem contact op met het Juridisch Loket. • Naleven opzegtermijn? In de overeenkomst moet staan dat u gedurende de voor uw werkgever geldende opzegtermijn volledig (salaris plus vaste componenten) krijgt doorbetaald. Ook als u eerder ophoudt met werken. In de wet staat dat er een opzegtermijn geldt van: - een maand bij een dienstverband van korter dan vijf jaar - twee maanden bij een dienstverband tussen de vijf en tien jaar - drie maanden bij een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar - vier maanden bij een dienstverband van langer dan vijftien jaar Let op: per cao mag van deze opzegtermijn worden afgeweken. Het UWV beoordeelt bij een aanvraag voor een WW-uitkering of de juiste opzegtermijn is gebruikt. Als u met uw werkgever geen of een te korte opzegtermijn ben overeen gekomen, dan betaalt het UWV pas na de correcte opzegtermijn de WW-uitkering uit. • Bent u niet ziek? Als u ziek bent, doet u er in de meeste gevallen niet verstandig aan om akkoord te gaan. Uw werkgever moet u doorbetalen tijdens ziekte. Als u akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden, moet het UWV u betalen. Het UWV ziet dat als een benadeling en keert dan geen ziektewetuitkering uit. • De juiste ontslagvergoeding? Afhankelijk van de feiten en omstandigheden is een ontslagvergoeding mogelijk. U bespreekt met uw werkgever of dit redelijk is en hoe hoog de vergoeding is. De ontslagvergoeding wordt berekend aan de hand van de kantonrechtersformule. Uitgangspunt van deze rekenmethode is uw bruto maandsalaris inclusief 8% vakantietoeslag en andere vaste componenten vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren. De hoogte van het aantal dienstjaren is afhankelijk van het aantal gewerkte jaren bij uw werkgever in de volgende leeftijdscategorieën: - Jonger dan 35 jaar: 0,5 maal het bruto maandsalaris voor ieder gewerkt jaar - Van 35 tot en met 44 jaar: 1 maal het bruto maandsalaris voor ieder gewerkt jaar - Van 45 tot en met 54 jaar: 1,5 maal het bruto maandsalaris voor ieder gewerkt jaar - Ouder dan 55 jaar: 2 maal het bruto maandsalaris voor ieder gewerkt jaar
Bron: www.juridischloket.nl
• Lang genoeg gewerkt voor WW-uitkering? Voor een WW-uitkering moet u minimaal 26 volle kalenderweken voor een werkgever gewerkt hebben. Als u korter dan 26 weken in dienst bent en voor dit dienstverband geen werk had, krijgt u dus geen WW-uitkering. Mogelijk krijgt u in dat geval wel een bijstandsuitkering. Bovendien mag het u niet te verwijten zijn dat uw dienstverband is beëindigd. Voor meer informatie over de overige voorwaarden voor een WW-uitkering kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket. • Doorbetaling zonder werkverplichting? In de overeenkomst kan staan dat u vanaf de ondertekening tot het einde van de geldende opzegtermijn krijgt doorbetaald zonder werkverplichting. Dat betekent dat u bent vrijgesteld van de werkzaamheden en dus niet hoeft te werken. • Vakantiedagen verrekend? Meestal kiest een werkgever ervoor om u tijdens de opzegtermijn vrij te stellen van werkzaamheden. Vaak wil de werkgever dan wel dat u in die periode de resterende vakantiedagen op neemt. Strikt juridisch genomen kan uw werkgever u daar niet toe dwingen. Omdat de opname van vakantiedagen normaal gesproken gebeurt nadat u hierom vraagt, niet op verzoek van uw werkgever. Maar in goed overleg kunt u zonder verdere gevolgen afspreken dat u in de opzegtermijn de nog openstaande vakantiedagen opneemt. Het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld moet wel volledig uitbetaald worden bij de eindafrekening. • Concurrentiebeding geschrapt? Als er in uw arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding staat, is het verstandig in uw beëindigingsovereenkomst te laten opnemen dat u hier niet langer aan gehouden bent. Op deze manier bent u niet beperkt als u gaat solliciteren naar nieuw werk. • Geen verrekening opleidingskosten? Het is mogelijk dat u en uw werkgever een opleidingsovereenkomst hebben waarin afspraken staan over het terugbetalen of verrekenen van opleidingskosten. Laat in dat geval in uw beëindigingsovereenkomst opnemen dat uw werkgever geen geld van u terugkrijgt voor op zijn kosten gevolgde opleidingen, of om andere redenen. • Positief getuigschrift gekregen? Vraag uw werkgever om een positief getuigschrift. • Akkoord met ontslag? In de overeenkomst mag staan dat u, als werknemer, zich niet zult verzetten tegen het ontslag door de nietigheid daarvan in te roepen. Simpel gezegd: u accepteert het ontslag. • Hulp bij aanvragen WW-uitkering? In de overeenkomst verplicht uw werkgever zich ertoe zo spoedig mogelijk alle formaliteiten te verrichten die nodig zijn voor het aanvragen van uw WW-uitkering. • Kosten bij niet naleving overeenkomst? Het is verstandig in uw beëindigingsovereenkomst te laten opnemen dat als de werkgever een of meer verplichtingen daaruit niet nakomt, deze de advocaat- en invorderingskosten vergoedt.
Bron: www.juridischloket.nl
• Opbouw pensioen? Bij het einde van uw arbeidsovereenkomst stopt de opbouw van pensioen. Soms kunt u op vrijwillige basis toch pensioen blijven opbouwen. • Leaseauto? Als u een leaseauto van de zaak heeft, dan moeten hierover afspraken worden gemaakt in de beëindigingsovereenkomst. Bijvoorbeeld of u de auto mag overnemen en hoeveel u moet terugbetalen. Ga na welke autoregeling binnen het bedrijf geldt bij einde van het dienstverband.
Bron: www.juridischloket.nl
