Blijven meedoen is winst
17 maart 2016
DUURZAAM EN GELD, VERENIGBAAR? 17 MAART 2016 JANTHONY WIELINK
Arbeidsparticiperende incentivestructuur De juiste man op de juiste plek? Stimulering door de overheid Reactie in de uitvoering Kennisniveau? Voor de toepassing…..
Recente wijzigingen -
Nieuw wetsvoorstel Arbo -
-
-
Meer preventie Meer beroepsziekten
Nieuwe (moderne) ZW Alweer wat ouder; WIA Waarom? Vanwege de kosten? Of vanwege het hogere doel; arbeidsparticipatie?
Arbeidsparticiperende incentivestructuur Opvallend dat de overheid dit zo benoemd. Wat zijn dan de incentives (kadootjes)? -
Lasten voor de werkgever Risico’s voor de werknemer Uitkeringsprikkels Premieprikkels Subsidies en (premie-)kortingen
De praktijk / bekendheid (1) Loon bij ziekte: veelal goed geregeld ZW: al wat minder, maar maakt niet uit. Werknemer is uit dienst! WIA: hoe zit dat ook al weer? WIA-aanvullingen door werkgever: geen idee Premiedifferentiatie ZW: oh ja. Dat is nieuw Premiedifferentiatie WGA: kun je me dat nog eens uitleggen?
De praktijk / bekendheid (2) Wet harmonisatie subsidieregelingen Doelgroep Participatiewet Lage Inkomensvoordeel Doorwerken na AOW Hernieuwde uitval bij zelfde of nieuwe werkgever Wel/geen no risk bij terugval WGA naar < 35% Oproepkracht, DGA, familie, uitzendkracht etc.
Conclusie Het gaat allemaal om geld Het is allemaal lastig En daarom praten we er maar niet over
Effect van transparantie Kennen we allemaal niet de wonderbaarlijke genezingen na afloop van één jaar ziekte? (want dan naar 70% loon) Is de werknemer niet gemotiveerder bezig met spoor 2, als hij weet dat hij daarmee z’n hypotheek kan blijven betalen? Wordt de werkgever niet slimmer of kordater als hij beseft dat een WGA-uitkering ongeveer 200% wordt doorbelast? Wie betaalt bepaalt: werkgevers betalen bijna alles. Maar bepalen ze ook? Weten alle professionals wat de financiële belangen zijn?
Voorbeeld (uit Scolea AD opleiding) Werknemer met €30.000,- wordt gedeeltelijk a.o. Heeft een WGAhiaatverzekering. Is rond 40 jaar. De totale uitkeringskosten zijn rond € 600.000,-. Dit is niet gratis, dit moet IEMAND betalen; werkgever, verzekeraar. UWV betaalt bijna niets, die verhaalt alleen. En de werknemer heeft een eigen probleem; van 100% naar 70%
De les En dit had wellicht voorkomen kunnen worden Door de juiste man op de juiste plek Of na uitval; begeleiden naar de juiste plek (= benutting verdiencapaciteit)
Afsluiting
Blijven meedoen is winst
Jac van der Klink
Macro-level (societal) context (labor market; globalization; market conditions) Meso-level (work) context (organizational culture; leadership) Well-being Quality of Working Life
Means to achieve Inputs / resources
Work conversion factors
Work inputs Personal inputs
Potentials to achieve
Capability set of tangible opportunities
Sustainable employability Personal Conversion factors
Micro-level (personal) context (family personal social environment)
Choice
Achievement of Valuable Functionings e.g.: - work ability - work engagement - work performance
De zeven werkwaarden
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Kennis en vaardigheden gebruiken Kennis en vaardigheden ontwikkelen Betrokken zijn bij belangrijke beslissingen Betekenisvolle werkcontacten aangaan met anderen Eigen doelen stellen Goed inkomen verdienen Bijdragen aan het creëren van iets waardevols
Van waarde naar capability
1. Hoe belangrijk is deze waarde voor u in uw werk? 2. Biedt uw huidige werk u voldoende mogelijkheden om deze waarde te realiseren? 3. Lukt het u daadwerkelijk om deze waarde te realiseren?
Utility: gelijkheid in middelen
Capability: gelijkheid in kansen
Macro-level (societal) context (labor market; globalization; market conditions) Meso-level (work) context (organizational culture; leadership) Well-being Quality of Working Life
Means to achieve Inputs / resources
Work conversion factors
Work inputs Personal inputs
Potentials to achieve
Capability set of tangible opportunities
Sustainable employability Personal Conversion factors
Micro-level (personal) context (family personal social environment)
Choice
Achievement of Valuable Functionings e.g.: - work ability - work engagement - work performance
Blijven meedoen is winst
Roland Blonk
prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e
prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e
22 SER dinsdag 26 januari 2016
RENDEMENT LAAGOPGELEIDE OUDEREN OP DE ONTWIKKELROUTE 50 40 Instructies otj
30
Training 1-5 dagen Training > 5 dagen
20 10 0 In 2012 hersteld van kennistekort 2010
prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e
Werelden hoog- en laagopgeleiden: Scholing
prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e
Self-efficacy en leren Informatie door eigen gedrag Informatie door anderen Positieve feedback
Blijven meedoen is winst
Mark Tuitert
Mark Tuitert X Scolea
GA VOOR GOUD!
9 jaar oud…
0.53
0.56
1.45.57
0.85
0.90
1,20
1.12
1,36
1,45
1.19
1,49
GOUD = HIGH PERFORMANCE
Open feedback gericht op verbeteren
Confronterend
Dag in, dag uit Bepaal de prijs van je keuzes Gericht op winnen
Tien jaar later is dit mijn wereld, die zo klinkt:
OMARM JE SCHADUW DURF!! -
Jezelf te ontleden De uitdaging te zien Angst om te zetten
Als alles samenvalt
