Beter werken om langer te werken

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis WELLFIE MEET WERKVERMOGEN IN EEN BEDRIJF

Beter werken om langer te werken Om mensen langer aan het werk te houden, moeten werkgevers een goede werkomgeving creëren waarin medewerkers gezond en gemotiveerd blijven. Preventiedienst Idewe uit Heverlee ontwikkelde daarom Wellfie, een gratis tool die het ‘werkvermogen’ in een bedrijf meet.

Wellfie werd ontwikkeld binnen de werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers. Elk bedrijf met meer dan 20 medewerkers moet zo’n plan opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Het doel is om oudere werknemers langer aan het werk te houden, zegt Sofie Vandenbroeck, die het Wellfie-project bij Idewe coördineert. Wellfie bestaat uit online vragenlijsten voor de werkgever en voor de individuele werknemers. De vragenlijsten brengen het ‘werkvermogen’ in een bedrijf of organisatie in kaart. “Het werkvermogen geeft aan in welke mate een medewerker lichamelijk en geestelijk in staat is om zijn werk uit te voeren”, legt Sofie Vandenbroeck uit. “Het wordt bepaald door het evenwicht tussen individuele kenmerken van de werknemer, en door de fysieke en mentale eisen die het werk stelt. Wanneer die in evenwicht zijn, ligt het werkvermogen hoog. Als die uit balans zijn, moet er ingegrepen worden.”

VIER VERDIEPINGEN

Werkvermogen en andere invloedsfactoren werden door de Finse arbeidsdeskundige Juhani Ilmarinen voorgesteld als een huis. Het dak is het werkvermogen, dat steunt op vier verdiepingen: gezondheid, competenties, waarden en werk. Het dak zal pas stevig zijn als ook de vier onderliggende verdiepingen degelijk en goed onderhouden zijn. De vragenlijsten voor de werkgevers en werknemers identificeren deze factoren, en geven aan waar ver-

beteringen nodig of mogelijk zijn. De gelijkvloerse verdieping van het huis is de gezondheid. Leefstijlfactoren zoals voeding, beweging, rookgedrag, alcoholgebruik en slaapgewoonten spelen hierin een belangrijke rol, zegt Sofie Vandenbroeck. “Als uit de vragenlijst blijkt dat een werknemer hier slecht op scoort, kunnen we suggesties geven om hun leefstijl

“Het werkvermogen geeft aan in welke mate een medewerker in staat is om zijn werk uit te voeren.” Sofie Vandenbroeck, Coördinator Wellfie

te verbeteren, bijvoorbeeld door meer groenten en fruit te eten, of door rookstopbegeleiding aan te bieden.” De eerste verdieping wordt gevormd door de kennis en vaardigheden van medewerkers. Die moeten op peil gehouden worden door vorming en opleiding. Medewerkers die hun competenties kunnen ontwikkelen en de kans krijgen om hun talenten te benutten, blijken meer geëngageerd en betrokken. De tweede verdieping bestaat uit waarden, houding en motivatie. Deze verdieping wordt verstevigd wanneer de medewerker ervaart dat zijn taken aanslui-

ten bij zijn persoonlijkheid. De derde verdieping ten slotte wordt voornamelijk bepaald door acties vanuit de onderneming rond de inhoud, omgeving en organisatie van het werk. “Denk aan maatregelen zoals jobrotatie en flexibele werktijden, of keuzevrijheid over pauzes en telewerk.” Ook de steun van collega’s en leidinggevenden speelt hier een belangrijke rol.

RESULTATEN

De Wellfie-tool staat sinds juli online, maar de echte uitrol begon in september. 268 bedrijven hebben zich al ingeschreven, en ruim 100 daarvan hebben hun werknemers al uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen. Bij de ontwikkeling is ervoor gezorgd dat Wellfie heel gebruiksvriendelijk is, zegt Sofie Vandenbroeck. “Wellfie is bedoeld voor kleine en middelgrote ondernemingen, die meestal geen eigen hr-afdeling hebben. Het moet dus zonder veel uitleg bruikbaar zijn.” Wellfie is geschikt voor elke sector, al is er soms wat creativiteit nodig. “Om deel te nemen heeft een werknemer een e-mailadres nodig. In een bouwbedrijf bijvoorbeeld zal niet elke medewerker een adres hebben, of gewend zijn met een computer te werken. Maar dan kan de werkgever de vragenlijst naar een persoonlijk e-mailadres sturen, en voor aangepaste begeleiding zorgen.” Idewe heeft zelf geen zicht op de resultaten van een Wellfie-scan. “Het is de werkgever die een rapport ontvangt, en het is aan hem om daar gevolg aan te geven. Als het klanten van ons zijn, kunnen ze uiteraard wel bij ons en onze partners terecht voor acties en preventiecampagnes.” Erik Derycke

In Vlaams-Brabant en Antwerpen verdien je het meest

Belg verdient gemiddeld 3.200 euro bruto Een Belg kan gemiddeld rekenen op een maandelijks brutoloon van 3.200 euro. Al is er een loonkloof. Zo verdient een man maandelijks 580 euro meer dan een vrouw. Ook per provincie zijn er grote verschillen. Dat blijkt uit de Jobat Loonwijzer 2015. Een van de belangrijkste conclusies uit het onderzoek van Jobat bij 26.870 respondenten is het flinke loonverschil tussen man en vrouw. Een man verdient gemiddeld bijna 3.500 euro, terwijl een vrouwelijke werknemer het met iets meer dan 2.900 euro bruto per maand moet doen. Het loonverschil wordt bovendien nog versterkt door het feit dat een man gemiddeld gesproken op meer extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- of hospitalisatieverzekering, …) kan rekenen dan een vrouw. Een man beschikt over 4,8 extralegale voordelen, zo stelde Jobat vast, een vrouw heeft er slechts 3,6. Het loonverschil komt ook omdat een man vaker functies bekleedt die eenvoudigweg beter betalen, zoals algemeen management en ICT. Dit sluit niet uit dat er in verhouding meer vrouwen ontevreden zijn over hun loon, in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58%) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48%).

PROVINCIES

Er is ook een groot verschil in het gemiddelde loon dat je in een bepaalde provincie kunt verdienen. In Vlaams-Brabant en Antwerpen verdien je het meest in Vlaanderen, in Limburg en West-Vlaanderen het minst. Oost-Vlaanderen zit daar tussenin. Over heel België bekeken, kun je in Brussel het meest verdienen: 3.620 euro bruto per maand. Dat is ongeveer 700 euro meer dan wat je gemiddeld in Limburg (en in Wallonië) kunt opstrijken. Kortom, om het meest te verdienen, trek je als werknemer gemiddeld gesproken het best naar Brussel. De files moet je er dan maar bijnemen. William Visterin

Gemiddeld bruto maandloon

per provincie 3.196€

2.950€

WestVlaanderen

Antwerpen

3.078€

OostVlaanderen

Vlaams-Brabant

Brussel

3.620€

3.346€ Wallonië

2.926€ Limburg

2.913€

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

2

WEEKEND OR NIGHT SHIFT

THE JOURNEY CONTINUES.

CAMCO TECHNOLOGIES

Working at Camco Technologies

Do you have what it takes…? Then come and join us! Camco is the leading technology company in innovative terminal automation solutions and services. Our customers are marine and railway terminals around the world. Already 150+ terminal operators worldwide successfully optimized their gate, rail, crane and yard processes using our in-house engineered OCR technology, robust kiosk systems and advanced software. Camco is looking for motivated professionals who want to work in a steadily growing high-tech company in an international environment, surrounded by people passionate about their work. To strengthen our team, we are looking for: - Support Engineer - Team leader Software Developer Image Analysis - Team leader Electronics Production - Software Developer - Software Developer Image Analysis Please send a letter of motivation together with your resume to [email protected] or call us on +32 (16) 38 92 72. Check out our current open positions at www.camco.be/jobs

Technisch-commercieel Adviseur verwarming Heating Center is een familiebedrijf gevestigd te Leuven. Al meer dan 40 jaar staan wij garant voor het leveren, plaatsen, onderhouden en herstellen van centrale verwarming en ventilatie. In de loop der jaren hebben wij een trouw klantenbestand kunnen uitbouwen dankzij ons vakkundig personeel, persoonlijke service en kwaliteitsvolle producten. Ons cliënteel bestaat voornamelijk uit particulieren, al dan niet zelfplaatsers.

Functie • Opmeten en dimensioneren van installaties in bestaande woningen ter plaatse en/of op basis van plannen. • Opstellen en opvolgen van offertes • Actief op zoek gaan naar de juiste oplossingen voor de klanten en technisch advies verlenen • Gedeeltelijk avond- en zaterdagochtendwerk

Profiel

Meet us at Nike Talent Event 29-10-15 Zet je loopbaan in beweging! Hou je van logistiek, teamwerk, en duurzaam ondernemen? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus in Laakdal-Herentals en straks ook Ham precies wat je zoekt. in een vaste nachtshift (22u-6u) of weekendshift (10u-22u)

• Je hebt een uitgesproken affiniteit en kennis van centrale verwarming • Je ben computervaardig • Je beschikt over maturiteit en dat mag zich ook in je leeftijd vertalen • Je hebt een goed voorkomen • Je bent sociaal, hebt oog voor de noden van de klant en je werkt methodologisch en nauwgezet • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans

Wij bieden een competitief loon, bedrijfswagen, extra legale voordelen en een aangename werksfeer Solliciteren kan door gemotiveerd schrijven en c.v. naar Peter via [email protected]

Binnen vzw Woonzorgnet-Dijleland werken vier woonzorgcentra samen aan een deskundig zorgaanbod voor ouderen met diverse zorgvragen. 450 medewerkers geven dagelijks het beste van zichzelf en dragen de waarden zorg, respect en leren hoog in het vaandel.

• Logistiek Operations Manager

Wij zoeken voor WZC De Wingerd en Woonzorgnet Dijleland een (m/v):

• Teamcoach

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (VOLTIJDS)

Iets voor jou? Kom dan naar ons Nike Talent Event op donderdag 29 oktober vanaf 17u30 en ontdek onze troeven. Wij zorgen voor een boeiende rondleiding en trakteren je op een drink bij een informele babbel over jouw talent! Zin? Solliciteer dan uiterlijk op 18 oktober met je cv en motivatiebrief via jobs.nike.com/search/laakdal en selecteer het Nike Talent Event. Word je geselecteerd, dan ontvang je voor 23 oktober een persoonlijke uitnodiging. Vragen? Lees meer over onze vacatures op jobs.nike.com of bel Kristof of Monique op respectievelijk 013 61 69 78 en 013 61 68 49.

jobs.nike.com/belgium

Je bent verantwoordelijk voor: • een warm onthaal van alle bezoekers in woonzorgcentrum De Wingerd • een zorgvuldige algemene administratie • de bewonersadministratie en -facturatie • RIZIV-administratie en -facturatie • het administratief ondersteunen van het aankoopbeleid. Je profiel: • minimum een bachelordiploma of gelijkgesteld door ervaring • een doorgedreven kennis van MS Office en een brede interesse in ICT-toepassingen • zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands • klantgericht, nauwkeurig en ordelijk • sterke verantwoordelijkheidszin en leergierig. Ons aanbod: • een afwisselende job in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief • een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • maaltijdcheques en tussenkomst in je woon-werkverkeer.

Ben jij onze geknipte kandidaat ? Surf naar www.woonzorgnet-dijleland.be en klik door naar de uitgebreide vacature. Solliciteren kan tot 4 november via e-mail of per brief naar Jo De Keyzer, verantwoordelijke personeelsdienst, [email protected] - Wolfshaegen 186, 3040 Neerijse

MEMO, expertisecentrum dementie, zoekt ook een (m/v):

COÖRDINATOR ZORGCIRKELS JONGDEMENTIE (DEELTIJDS) De volledige vacature vind je op www.dementie.be/memo

3

Functie: Je hebt als projectleider de eind verantwoordelijkheid over de uitvoering van grote bouwprojecten: PPS, DBFM projecten, Bouwteams, … Ook de verantwoordelijkheid over de technische, administratieve en financiële aspecten van het bouwdossier neem je op. Hierbij waak je over de tevredenheid en goedkeuring van de opdrachtgever en over de rendabiliteit van het bouwproject en de uitvoeringstermijn. Je voert onderhandelingen en gesprekken met verschillende stakeholders. Daarnaast geef je leiding aan het projectteam op wie je kan rekenen voor ondersteuning bij de dagelijkse controle op de werven en de gespecialiseerde deelaspecten van de projecten. Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en beschikt over enkele jaren leidinggevende, maar ook praktische ervaring in design & buildprojecten. Je beheerst verschillende uitvoeringsmethodieken waar door je snel mogelijkheden en valkuilen in elk project ziet. Je werkt probleemoplossend en hebt een sterk cijfermatig inzicht. Je bewaart het overzicht en met de nodige zelfstandigheid en creativiteit kan je toonaangevende bouw

projecten tot een goed einde brengen. Verantwoordelijkheidszin combineer je met accuraatheid en een flexibele ingesteldheid, zonder aandacht te verliezen voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent een gedreven leider met een ‘handson’ mentaliteit. Aanbod: Kiezen voor B&R Bouwgroep is kiezen voor een ambitieuze en sterk groeiende werkgever en voor een job in een gestructureerde werkomgeving. Reken op teamwork, tal van doorgroeimogelijkheden en een professionele begeleiding vanuit ons kennis en opleidingscentrum ‘de B&R Academy’. ‘Samen succesvol’ is onze slagzin. Wij dragen personeelstevredenheid hoog in het vaandel en zetten in op talentontwikkeling. Wij bieden een vast contract met vergoedingen in functie van ervaring. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Tomas Sergooris van Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. Jouw kandidatuur wordt discreet en professioneel behandeld.

Voor verdere inlichtingen www.benrbouwgroep.be, voor andere vacatures jobs.benrbouwgroep.be

JOUW CARRIÈRE BEGINT BIJ B&R

Personeelsadviesbureau Goelen

wer en aan : w Wij werven Het Algemeen Ziekenhuis Diest wil een volwaardig toegankelijk en performant basisziekenhuis zijn dat hedendaagse kwaliteitsvolle en veilige zorg levert op een patiënten personeelsvriendelijke wijze. Het Algemeen Ziekenhuis Diest heeft een vacature voor een (m/v):



Erkend wervings en selectiebureau: VG.40/B

Door de sterke groei van onze activiteiten en de bijhorende schaalvergroting, bouwen we momenteel steeds meer grote bouwprojecten, waarbij we ruimere verantwoordelijkheden opnemen op het vlak van ontwikkeling, design, engineering, finance en maintenance. Dit vraagt een specifieke opvolging. Hierbij staan het meedenken met de opdrachtgevers en het managen van een correcte uitvoering centraal. Ook onze bijdrage in de engineeringfase wordt steeds belangrijker. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider Design & Build

FINANCIEEL DIRECTEUR

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het financieel departement van het AZ Diest en rapporteert aan de algemeen directeur. • U bent lid van het directiecomité. • U vertaalt de strategische visie en doelstellingen van de raad van bestuur in een concreet beleidsplan voor uw departement. • U coördineert en superviseert volgende domeinen: boekhouding, opstellen van de budgetten en jaarrekeningen, financiële analyse, kasmanagement, doktersadministratie, investerings- en overheidsdossiers en ad hoc analyses. • U ontwikkelt een gestructureerde aanpak voor rapportering, kostenbeheer, administratieve processen en projectmanagement. • U formuleert financiële voorstellen voor de uitvoering van strategische beslissingen. • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement. Profiel: • U genoot een masteropleiding in een economische of financiële richting. • U hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring. • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw reglementering zijn belangrijke voordelen. • U beschikt over leidinggevende kwaliteiten en communiceert op assertieve en positieve wijze. • U bent een constructieve collega voor de leden van het directiecomité. • U bevordert de samenwerking met externe partners. • U beschikt over een kritisch denkvermogen en sterk analytisch inzicht. • U bent proactief en heeft oog voor service, efficiëntie en resultaat. • U kan omgaan met een omgeving gekenmerkt door verandering en groei. Aanbod: • Een uitdagende job in een ziekenhuis met continu nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief en cv vóór 7 november 2015 ter attentie van Ann Vanden Bergh, waarnemend algemeen directeur, Statiestraat 65, 3290 Diest, [email protected] Voor meer info kan u terecht op www.azdiest.be

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 50-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

3 ERP Software Consultants/Developers Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 1 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be


B&R Bouwgroep (www.benrbouwgroep.be) met hoofdzetel in Arendonk en vestigingen in Antwerpen en Ternat, is een multidisciplinaire bouwonderneming klasse 8, die een toonaangevende rol speelt in de bouwsector. Getuige hiervan is onze recente nominatie als finalist Onderneming van het jaar 2015. Samen met onze bouwbedrijven Hooyberghs, Brebuild, Rombaut en Arkana, zetten wij voortdurend in op bouw en productinnovatie, waardoor we uitgegroeid zijn tot een referentie op het vlak van sociale woonprojecten, scholen, zorgprojecten en appartementsbouw. Onze gespecialiseerde dochterbedrijven vullen elkaar op alle vlakken aan. Onze 550 medewerkers zijn de motor voor onze groei. We blijven een familiebedrijf waar laagdrempeligheid en een collegiale sfeer overheersen.

4

BORNEM

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

R&D PROJECTINGENIEUR GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Beheren van het R&D-project van initiatie tot implementatie in de productiesites (B, F, US, Mexico, China, ...)

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

IR (ELEKTRO)MECHANICA, WERKTUIGBOUWKUNDE, ELEKTROTECHNIEK, …

2. Genereren, selecteren en uittesten van concepten 3. Begeleiden van mechanische ontwerpen, automatisatie, assemblage 4. Uitvoeren van testen, analyseren van resultaten, definiëren van vereiste acties, intern bespreken van bevindingen

KENNIS ENGELS

5 JAAR ERVARING IN MACHINEBOUW, PRODUCTIEOMGEVING, …

5. Samenwerken met externe consultants en toeleveranciers

BEREID TOT SPORADISCH REIZEN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

PUURS

26 MEDEWERKERS

HANDS-ON HANDIG

TEAMSPELER

ANALYTISCH EXPERT

COMMUNICATIEVAARDIG

1. Een uiterst boeiende functie in een technisch hoog opgeleid, stabiel en multidisciplinair team van ing’s, ir’s en dr’s 2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 3. Een competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.capsugel.com begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

SHORTCUT RECRUITMENT

PRECIA-MOLEN levert al sinds 1867 industriële weegapparatuur en is een absolute topspeler in de markt. Het hoofdkantoor bevindt zich in Frankrijk. Naast dochterondernemingen in Europa, Azië, Zuid-Amerika en Australië wordt zij tevens ondersteund door agenten en distributeurs in meer dan 50 landen. PRECIA-MOLEN BELGIË NV, dochteronderneming van het Franse moederbedrijf en sinds 1985 een sterke KMO in Puurs, is gespecialiseerd in industriële weeginstallaties. Het betreft een uitgebreid gamma van producten als weegbruggen, bunkerwegers en tal van andere weegtoepassingen voor de lichte en zware industrie. Door haar uitgebreide kennis op weeggebied is PRECIA-MOLEN BELGIË NV in staat om steeds de gepaste oplossing te vinden voor haar klanten en verkoopt en installeert ze deze weegapplicaties in heel België. Daarnaast staat PRECIA-MOLEN BELGIË NV onverminderd voor service en onderhoud, hetgeen wordt waargemaakt door een professionele, klantgerichte aanpak ondersteund door een sterk technisch team en kwaliteitsvol materiaal. Voor het technisch team Belux zijn we voor de afdeling ‘service’ dringend op zoek naar gedreven (m/v):

SERVICE COÖRDINATOR


GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Opstellen en opvolgen van de werkplanning van de monteurs 2. Telefonisch informeren van klanten, aansturen van monteurs en contacteren van leveranciers 3. Beheren van het magazijn door o.m. het aanmaken van inkooporders, ingeven van projecten stockverbruik, … 4. Ondersteunen van sales bij voor- en naverkoop door intern overleg 5. Bezoeken, inspecteren en voorbereiden van de werven

TECHNISCH ONDERLEGD EN ERVARING ERP (NAVISION, SAP)

KENNIS FRANS

ERVARING IN BOUW- OF ELEKTRICITEITSSECTOR

SOLIDWORKS, AUTOCAD

KLANTGERICHT

ORGANISATOR

STRESSBESTENDIG

PROBLEM SOLVER

SERVICE MONTEUR ELEKTROMECHANICA ENGELS



1. Plaatsen en installeren van nieuwe weegbruggen en plateau-wegers 2. Repareren en onderhouden van statische en dynamische weeginstallaties over heel België (focus Brabant-Antwerpen-Limburg) 3. Repareren en onderhouden van pneumatische installatie van bunkerwegers 4. Onderhouden, inspecteren en CE-keuring van weeginstallaties

WAT HEEFT PRECIA MOLEN U CONCREET TE BIEDEN?

1. Zeer veelzijdige, zelfstandige functie 2. On-the-job training en opleidingen in functie van behoeften

3. 4. 5. 6.

A2 ELEKTROMECHANICA EN BREDE TECHNISCHE INTERESSE

BEURTROL VOOR IJKING MET VRACHTWAGEN

PLANTREKKER

FLEXIBEL

COMMUNICATIEVAARDIG

LEERGIERIG

Opleiding tot Inspection Engineer voor de Service Monteur Elektromechanica (inclusief rijbewijs CE) Toekomstgerichte tewerkstelling in groeiende KMO met sterk moederbedrijf Bediendecontract (met servicewagen voor de Service Monteur Elektromechanica), gsm, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

KENNIS LASSEN EN/OF KLEIN BETONWERK IS VOORDEEL

mail: [email protected]

BEL ELINE STAELENS OP 0475 23 50 15 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.preciamolen.be

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.



R&D BORNEM: TEAM 25 INGENIEURS

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. Wegens groei en uitbreiding is de R&D-afdeling - verantwoordelijk voor de ontwikkeling van alle MACHINEBOUW wereldwijd - op zoek naar een gedreven (m/v):

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select


Dankjewel www.pfizer.be/jobs

Many Paths. One Goal.

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

De gemeente Rotselaar werft aan: Deskundige gebouwen & preventie Voltijds – niveau B4-B5 – Contractueel

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant treedt onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones. Het activeren van onbenutte bedrijfskavels vormt hiervan een belangrijk deelaspect. Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse

De gemeente Rotselaar is een snel groeiende en aantrekkelijke gemeente met een goede bereikbaarheid. Voor het beheer van haar uitgebreide gebouwenpark zijn wij op zoek naar een gedreven medewerker. Beschik jij over kennis en vaardigheden met voeling voor de bouwsector? Ben je van nature kritisch en probleemoplossend ingesteld en werk je zelfstandig en resultaatgericht? Laat het ons weten! Dien je kandidatuur in vóór 15 november 2015 voorzien van de nodige documenten, gericht aan: het college van burgemeester en schepenen, Provinciebaan 20, 3110 Rotselaar of per mail naar [email protected].

projectmanager Functievereisten: bachelor- of masterdiploma. Kennis/ervaring inzake GIS, projectontwikkeling en kennis over ruimtelijke planning en stedenbouw zijn pluspunten. Het volledige profiel van deze vacature kan geraadpleegd worden op www.pomvlaamsbrabant.be, waar ook het verplicht te gebruiken sollicitatieformulier kan worden gedownload. Solliciteren kan tot uiterlijk 31 oktober 2015 bij POM Vlaams-Brabant, de heer E. Lammens, Provincieplein 1 te 3010 Leuven of via mail naar [email protected].

Bijkomende inlichtingen m.b.t. de toelatingsvoorwaarden en de gedetailleerde functiebeschrijving kan je vinden op de website www.rotselaar.be of opvragen bij Katleen Huyberechts - personeelsdienst: 016 61 63 47.

29 oktober 2015 Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

HR & Social media in 2015

werft aan, voor een onmiddellijke voltijdse statutaire indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar voor

Wat te doen in een mature markt?

1 huisvestingsambtenaar

niveau B - vereist diploma: bachelordiploma of gelijkgesteld Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40.

Wees erbij en schrijf u in voor 19 oktober via

www.pmclub.be/kalender Jaarpartners PM Club

Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 3 november 2015, je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van het Nederlandstalig bachelordiploma (of een Franstalig - met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of via e-mail aan [email protected].

Scania is een toonaangevende producent van trucks, bussen en motoren. Bovendien verkoopt het bedrijf een grote reeks aan service gerelateerde producten en financiële diensten. Drie kernwaarden, - ‘klant voorop’, ‘respect voor het individu’ en ‘kwaliteit’ binden het bedrijf en vormen de basis van Scania’s cultuur, leiderschap en bedrijfssucces. De onderneming telt wereldwijd meer dan 35.000 medewerkers en is vertegenwoordigd in meer dan 100 landen. Om de verdere uitbouw van service in de vestiging in Neder-OverHeembeek bij Brussel te garanderen, zijn wij op zoek naar een (m/v): www.scania.be

JE FUNCTIE Als service manager ben je verantwoordelijk voor de site in Neder-Over-Heembeek aangaande service. Je zorgt voor een optimale werking van de werkplaats en behaalt de vooropgestelde doelstellingen. Je draagt hiervoor de volledige P&L verantwoordelijkheid en staat dus in voor omzet en rentabiliteit. Je stuurt en coacht een team van een 60-tal medewerkers in de werkplaats – via team leaders – en binnen ondersteunende diensten. Je creëert ruimte voor overleg en communicatie en je voorziet de nodige opleidingen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor klanten aangaande service en behandel je eventuele klachten. Je zorgt steeds voor klanten- en werknemerstevredenheid. Je rapporteert aan de regiodirecteur.

JE PROFIEL • Je beschikt over een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol, met name naverkoop, people management en P&L • Je bent een mature people manager die medewerkers laat groeien • Je bent analytisch, resultaat- en klantgericht en je neemt initiatief • Entrepreneurship, integriteit en communicatie zijn voor jou vanzelfsprekend • Je hebt technische feeling • De moderne ICT tools zijn je bekend • Je bent vlot in NL en FR, andere talen zijn een pluspunt WIJ BIEDEN • Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden binnen een gerespecteerde onderneming • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen inclusief een premium bedrijfswagen • Groei binnen een bedrijf dat kansen en ondersteuning biedt

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Straatsburgdok - Noordkaai 21 bus 14

B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

www.deputter.co

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

SERVICE MANAGER

Groep Veiling Haspengouw, de producentenorganisatie van meer dan 500 fruitproducenten, is sinds 1939 een begrip in de sector. Ze zorgt voor een jaarlijkse toevoer van meer dan 100.000 ton hard en zacht fruit, voornamelijk bestemd voor de Belgische retail of export binnen en buiten Europa. De milieuvriendelijke en ultramoderne teelt en gespecialiseerde, hoogtechnologische koel- en opslagsystemen waarborgen de versheid van het fruit. De ULO (ultra low oxygene) bewaring is hiervan een sprekend voorbeeld. Ook de efficiënte aanpak van producent tot consument en de strenge internationale normen dragen bij tot een hoogkwalitatief product, dat vervolgens via de eigen verkoopsploeg deskundig wordt vermarkt. Bovendien behoren de geautomatiseerde sorteer- en inpaklijnen tot de modernste in Europa. In het kader van een recente samenwerking met UNIVEG en een ambitieus groeiplan zoekt Groep Veiling Haspengouw gedreven medewerkers (m/v) voor de versterking van het commerciële team en de productieafdeling:

omzet 76 miljoen

SINT-TRUIDEN

ACCOUNT MANAGER RETAIL - F1

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Onderhouden van relaties met grote accounts in België en Europa 2. Negociëren, afsluiten van verkopen en realiseren van de commerciële objectieven 3. Opvolgen en verder uitbouwen van het klantenpotentieel (upselling, crossselling) 4. Actief prospecteren en aanbrengen van nieuwe klanten

KENNIS ENGELS/DUITS


BACHELOR OF MASTER (ECONOMIE, MARKETING, COMMUNICATIE, …)

10 JAAR SALESERVARING IN B2B

AFFINITEIT MET FRUITSECTOR

KLANTGERICHT

SNEL KUNNEN SCHAKELEN

AMBASSADEUR

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Verzamelen en ter beschikking stellen van informatie over de verschillende productcategorieën en de marktsituatie 2. Bepalen van de kostprijs en mee ontwikkelen van een kostprijsberekeningstool 3. Beoordelen van prijsaanvragen en ondersteunen van de accountmanagers bij de realisatie van hun doelstellingen 4. Professioneel behandelen van claims


BACHELOR OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

LOGISTIEK INZICHT

ERVARING MET VERSE PRODUCTEN/RETAIL/ VERKOOP

NEUS VOOR OPPORTUNITEITEN

SAMENWERKEN

NAUWKEURIG

ORGANISATORISCH STERK

ZELFSTANDIG

PROBLEEMOPLOSSEND

CONTACTVAARDIG

MEEWERKEND

INTEGER

CONTACTVAARDIG

COACH

PROBLEEMOPLOSSEND

PLANMATIG

NAUWKEURIG

SOCIAAL VAARDIG

MEEWERKEND

AFFINITEIT COMMUNICATIEF STERK MET FRUITSECTOR

COMMERCIEEL BEDIENDE

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ingeven en opvolgen van orders 2. Communiceren met en informeren van klant, leverancier of interne afdelingen 3. Zorg dragen voor een up-to-date artikelbeheer door dagelijkse stockcontrole en opvolgen van leeggoedstromen 4. Zorgen voor een correcte en tijdige facturatie


BACHELOR MARKETING, MANAGEMENT, LOGISTIEK, ...

MIN. 2 JAAR ERVARING MET GELIJKAARDIGE TAKEN

KENNIS ENGELS/DUITS

ZEER GOEDE KENNIS EXCEL

TEAMLEADER LOGISTICS

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Organiseren en uitvoeren van de inkomende en uitgaande goederenstromen door optimale bezetting van mensen en middelen 2. Aansturen van een 8-tal magazijnmedewerkers door werkoverleg, taakverdeling en evaluatie 3. Informeren en instrueren van externe transporteurs 4. Zorg dragen voor de naleving van en controle op kwaliteitsprocedures en werkinstructies met betrekking tot hygiëne, veiligheid, orde en netheid


ERVARING ALS LEIDINGGEVENDE IN DE LOGISTIEKE SECTOR

BEREID ZIJN TOT WEEKENDWERK (BEPERKT)

HEFTRUCKBREVET IS VOORDEEL

AFFINITEIT MET DE FRUITSECTOR

ASSISTANT QUALITY CONTROLLER GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ontvangen en registreren van het aangevoerde fruit 2. Uitvoeren van controles volgens wettelijke procedures en kwaliteitseisen van de klant (grootte, vorm, kleur, hardheid, schilkwaliteit, …) 3. Invoeren van vaststellingen en rapporteren 4. Ondersteunen van de logistieke processen binnen het aanvoer- en loswerk

BACHELOR AGRO- EN BIOTECHNOLOGIE OF GELIJKWAARDIG

ERVARING ALS KEURDER/IN EEN KWALITEITSAFDELING IS EEN VOORDEEL

AFFINITEIT MET FRUIT GOEDE FYSIEK

NAUWKEURIG

SUPERVISOR OPERATIONS KLEINVERPAKKING EN SORTERING FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren en optimaliseren van het productieproces van sorteren en verpakken 2. Coördineren van planning en uitvoering en ingrijpen bij productiestoornissen GEWENSTE KWALIFICATIES 3. Aansturen, coachen en superviseren van een 10-tal lijnverantwoordelijken 4. Organiseren van productiemeetings en opstellen van rapportagetools


HOGERE OPLEIDING (LOGISTIEK, TECHNIEK, ...)

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING IN PRODUCTIE

KENNIS AUTOMATISERINGSPROCESSEN (CAMERAINSPECTIESYSTEMEN) TECHNISCH ONDERLEGD

LIJNVERANTWOORDELIJKE FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Aansturen en motiveren van inpakkers en operatoren 2. Meewerkend toezien op de efficiënte en correcte uitvoering van het productieproces 3. Deelnemen aan productievergaderingen en verzorgen van beperkte administratie 4. Zorg dragen voor het correcte gebruik van het machinepark en voor veiligheid, hygiëne, orde en netheid WAT HEEFT VEILING HASPENGOUW NV U CONCREET TE BIEDEN? 1. Werk voor een mooi, gezond en toekomstgericht product en een sterk merk 2. Kunnen meewerken aan de opbouw van een wereldspeler in de sector 3. Je komt terecht in een dynamisch en performant team

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? ELINE zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

PETER zaterdag tussen 11 en 14.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren


ERVARING IN EEN PRODUCTIE/ VERPAKKINGSOMGEVING

ERVARING IN LEIDING GEVEN

KENNIS ENGELS, POOLS IS VOORDEEL TECHNISCH INZICHT

4. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken



6

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 [email protected] [email protected]

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.veilinghaspengouw.be www.univeg.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select


7

PENDELEN BIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER? Bĳ Jan De Nul Group zĳn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilĳk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altĳd avontuurlĳker. Dankzĳ bĳna 6500 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wĳ over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN! Ook avontuurlĳk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Voor ons hoofdkantoor in Aalst zĳn we op zoek naar volgende ICT profielen: Functioneel Analisten, Lead Developers, .NET Developers, Oracle Forms Developers, System Engineers en System Administrators. Surf naar jobs.jandenul.com voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op. Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op


PENDELEN

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS WAAROM MOOIE MENSEN 200.000 EURO MEER VERDIENEN Mensen worden beoordeeld op hun uiterlijk. Hoewel intelligentie en talent ervoor zorgen dat een job goed wordt uitgevoerd, zijn het nog steeds de meest aantrekkelijke mensen die met de hoogste lonen en functies gaan lopen. Hoe komt dat? Het leven kan soms behoorlijk oneerlijk zijn. Zo blijken intelligentie en talent niet altijd doorslaggevende factoren om succes te hebben. Een aantrekkelijk uiterlijk is in veel landen nog steeds belangrijk om een job te verwerven, en vaak ook om carrière te maken.

CULTUREEL

Volgens een Duits onderzoek is de oorzaak cultureel. Zo wordt er vooral in Duitsland en China gelet op het uiterlijk. Groot-Brittannië, de VS en Brazilië zijn over het algemeen objectiever en minder ontvankelijk voor het fenomeen. Hoe komt dit? In landen als Duitsland en

China worden mooie mensen als socialer, productiever en bekwamer aanzien. Al blijkt in de praktijk dat dit net niet zo is. Een ander onderzoek wees er namelijk op dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zijn in de omgang, ook al is dit uiteraard niet altijd het geval. Dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zouden zijn in de omgang, kan de gemiddelde Duitse werkgever duidelijk niet deren. Onderzoekers merkten dat mooie mensen sneller werden aangenomen en dat hun loon tot 20% hoger lag dan dat van hun minder bekoorlijke collega’s.

VOLGENDE WEEK

DOSSIER

Voor de job van je leven, dicht bij huis

ZELFZEKER

Een andere factor is dat aantrekkelijke mensen vaak meer zelfvertrouwen hebben en dat natuurlijk uitstralen. Dat zelfvertrouwen zorgt ervoor dat ze sneller risico’s durven te nemen en voor nieuwe functies solliciteren, waarna ze sneller uitgenodigd worden voor kennismakingsgesprekken dan minder aantrekkelijke kandidaten. Hun carrière ontwikkelt zich hierdoor sneller dan die van hun minder mooie collega’s. Hoe kun je zoiets bewijzen? De onderzoekers legden de deelnemers aan hun enquête een aantal foto’s van arbeiders en topmanagers voor, waarna ze er de meest aantrekkelijke mensen moesten uithalen. Zo bleek dat de helft van de topmanagers als ‘mooi’ werd bestempeld, terwijl maar 25% van de arbeiders als aantrekkelijk werd gezien.

200.000 EURO MEER

De Amerikaanse econoom Daniel Hamermesh meldt in zijn boek ‘Beauty Pays’ dat mooie mensen gemiddeld ongeveer 200.000 euro meer verdienen in hun leven. Mooie mensen halen meer klanten binnen en krijgen gemakkelijker een baan of een lening. Zelfs de sector waar iemand in terechtkomt wordt volgens Hamermesh bepaald door zijn of haar uiterlijk:

mooie mensen werken vaker in de privé, waar hun uiterlijk helpt om klanten aan te trekken en waar zij dus geld kunnen verdienen met hun aangenaam voorkomen.

JONG GELEERD ...

Hoewel het fenomeen zich scherp aftekent op de arbeidsmarkt, begint het favoriseren op basis van het uiterlijk al veel vroeger. Leerkrachten zouden meer aandacht geven aan mooie leerlingen en hen voortrekken. Door deze voorkeursbehandeling zouden deze leerlingen en studenten gemotiveerder zijn om deel te nemen aan lessen en andere schoolactiviteiten. Eva Sierminska, economiste en onderzoekster, waarschuwt dat dat reeds de basis legt voor het latere voordeel op de arbeidsmarkt.

TIP: VERZORGD UITERLIJK

Al dit nieuws komt voor velen misschien behoorlijk oneerlijk over. En dat is waarschijnlijk ook zo. Toch enkele nuanceringen. Enerzijds is schoonheid voor een deel ook een subjectief begrip. Wat de ene mooi vindt, is dat voor de andere misschien niet. Anderzijds is een verzorgd en deftig uiterlijk ook erg van tel, zeker voor jobs met klantencontacten. Verzorgd zijn, is in veel gevallen zeker zo belangrijk als mooi zijn. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

RETAIL

DIPLOMA

facebook.com/markmgzine

Wa� i� j� diplom� waar�?

Wat is een diploma nog waard nu studenten de masters als paternosterkralen aan elkaar lijken te rijgen? MARK Magazine ging op bezoek bij een talentenjager, op zoek naar de glans van het heilige certificaat. Voor sommige jobs is een diploma een must, zelfs een wettelijke vereiste. Een arts in een ziekenhuis kan bijvoorbeeld niet zonder. Bij meer dan één bedrijf groeit echter het bewustzijn dat een diploma alleen niet zaligmakend is. Je master of bachelor halen, betekent vooral dat je een bepaald intellectueel niveau aankunt. Maar dat is slechts het begin, het zogenaamde ‘toegangsticket tot de arbeidsmarkt’. HOE ATTITUDE METEN? “Wij proberen zelfs verwijzingen naar bachelor- of masterniveau te vermijden in onze functiebeschrijvingen”, zegt Stefaan Arryn, talent director bij hr-dienstverlener Securex. “Niet omdat we een diploma niet belangrijk vinden. Een diploma toont onder meer dat je een bepaald intellectueel niveau hebt en aankunt. En IQ is nog altijd een goede voorspeller voor toekomstige prestaties. Maar wij kijken vandaag naar meer: attitude en leervermogen zijn enorm belangrijk voor ons.” Maar attitude, hoe meet je dat? Alleszins

Let’s talk

niet met je buikgevoel, bevestigt Stefaan Arryn. “Dat is geen goede voorspeller. Hetzelfde geldt voor persoonlijkheidsvragenlijsten.” En toch moet er een ‘match’ zijn tussen bedrijf en kandidaat. Er zijn, volgens Arryn, bepaalde karakteristieken te herkennen bij personen die een indicatie geven van hoe iemand zal presteren. “Bevlogenheid en motivatie bijvoorbeeld. En wij kijken zelf natuurlijk ook naar de attitudes waar we als bedrijf het verschil mee willen maken zoals klantgerichtheid, flexibiliteit en proactiviteit.” SLIM IS GEEN GARANTIE Slim zijn is op zich geen garantie voor een mooie carrière, weet Stefaan Arryn intussen. “Je diploma toont dat je iets in je mars hebt, je attitude zorgt ervoor dat je daar ook iets mee doet en je leervermogen dat je je kunt en wilt ontwikkelen. Dat is voor werkgevers uiteraard zeer belangrijk.” Maar mensen zijn geen eenvoudige optelsommen. “Onze beslissing om geen diplo-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

mavereisten in jobbeschrijvingen te plaatsen, zorgt ervoor dat we sollicitanten niet bij voorbaat op die basis selecteren. We willen zo weinig mogelijk mensen uitsluiten.” Soms geeft een diploma nog wel de doorslag, vertelt Stefaan Arryn. “Als je op een paar dagen tijd honderd cv’s ontvangt voor een job, moet je op iets kunnen selecteren. Een diploma, of een extra getuigschrift, kan ook een rol spelen op het einde van het selectieproces, bijvoorbeeld als er drie gelijkwaardige kandidaten overblijven met wie het stuk voor stuk op alle vlakken klikt.” GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING? ‘Een diploma of gelijkwaardig door ervaring.’ Het is een zinnetje dat regelmatig opduikt in personeelsadvertenties. Stefaan Arryn krijgt er grijs haar van. “Hoe kun je in godsnaam weten hoeveel jaar ervaring gelijk is aan een

bepaald diploma? “ Het aantal jaar ervaring dat iemand kan voorleggen, is van relatief belang, blijkt uit onderzoek. “Belangrijker is hoe uitdagend je vorige jobs waren en hoe je in de rollen bent gegroeid. Verliefd worden op een kandidaat puur door zijn ervaring in gelijkaardige functies, is fout. Attitude en leervermogen verliest men zo te snel uit het oog.” TOEKOMST Belangrijk is ook om bij de selectie van een kandidaat naar de toekomst te kijken. Een kandidaat met de ‘juiste’ ervaring zal op korte termijn misschien zelfstandiger kunnen werken, meent Arryn. “Maar een collega met een groter leervermogen en een betere ingesteldheid haalt die achterstand snel in en zal op lange termijn waarschijnlijk beter presteren.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 18 november in De Standaard, en op 19 november in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Innovatie op de werkvloer: houdt jouw baas rekening met jouw mening? • Vanaf wanneer ben je een jobhopper? • De ultieme tips voor je speech of presentatie • Twee jobs tegelijk: een goed idee?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Beter werken om langer te werken

Recommend Documents